摘要
实行市场经济以来，我国市场经济不断发展，速度也越来越快，促使我国社会分工呈现出更加专业化、精细化的特点，事业单位也面临着转型问题。
知识经济已经成为一个热词，如今的社会已经进入一种人力资源经济的时代，人才作为一种竞相追逐的资源，越来越受到重视。事业单位能否发挥自己的特色功效，保持经济效益和社会效益持续增长，起决定作用的因素是其职工的能力与知识的运用的程度。激励作为开发人力资源的一种重要手段，对于员工整体素质的提升会有很大的促进作用。本文将要探讨的是，激励机制在事业单位人力资源管理中的应用，探索可在事业单位中采用的有效的激励机制措施[5]。
关键词：事业单位；人力资源管理；激励机制；改革；组织文
化
ABSTRACT
The continuous development of market economy prompts the social division of labor in our country to develop towards the direction of specialization,clarity and intensification. And Public institution is faced with transition problems.
Knowledge economy has become a hot word, today's society has entered into an economic era, human resource talent as a chase resource, has been taken more and more seriously. Whether the economic and social benefits of Public institution can keep growing or not , it mainly depends on the play level of worker's ability and knowledge . Incentive is an important means of human resources development . It can improve the quality of all workers effectively . The incentive mechanism in the human resource management of the Public institution will be discussed in this article. And the effective incentive measures can be used in the Public institution will be explored in this article.
Key words: Public institution; Human Resource Management; Incentive system; Reform; Group Culture
目录
1 绪论 (5)
1.1 研究背景 (5)
1.2 研究目的及意义 (5)
1.3 文献综述 (2)
1.3.1 对激励机制的研究 (2)
1.3.2 对我国事业单位激励机制的研究 (3)
1.3.3 小结 (3)
2 人力资源中的激励机制 (4)
2.1 人力资源 (4)
2.2 激励机制 (5)
2.2.1 激励机制的解释 (5)
2.2.2 激励机制的作用 (5)
3 事业单位激励机制的现状及原因 (6)
3.1 事业单位的特殊性 (6)
3.2 事业单位激励机制存在的不足及原因 (7)
3.2.1 事业单位自身比较缺乏自主分配权 (7)
3.2.2 事业单位自由进行人才资源配置受到限制 (7)
3.2.3 缺乏相应的约束机制 (8)
3.2.4 工资预算和单位的财政预算相差甚远 (8)
3.2.5 我国的事业单位市场化程度不高 (8)
4 事业单位人力资源管理中的激励机制运用分析 (9)
4.1 事业单位采取激励机制的目的 (9)
4.2 事业单位员工激励机制的方向研究 (10)
4.3 事业单位实施激励机制的措施 (11)
4.3.1 创新人力资源管理 (11)
4.3.2 完善事业单位绩效考核体系 (12)
4.3.3 完善工资分配管理 (13)
4.3.4 处理好激励机制和约束机制的关系 (14)
4.3.5 营造有利于激励机制发挥效用的事业单位组织文化 (14)
4.3.6 建立完善的事业单位人力资源培训制度 (15)
5 总结 (16)
6 参考文献 (18)
7 致谢 (20)
