公司出门证管理制度+出门证管理制度

第一条为加强公司内部管理，确保员工安全，维护公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，以及与本公司有业务往来的合作伙伴、供应商等外来人员。

第三条出门证是员工及外来人员在离开公司特定区域时的通行凭证，必须按照本制度的规定进行申领、使用和管理。

第二章出门证申领第四条需要离开公司特定区域（如生产区、仓库、办公区等）的员工，应向所在部门负责人提出申请。

第五条部门负责人审核申请，确认离开原因及必要性后，填写出门证申请表。

第六条人力资源部门在收到申请表后，根据实际情况审批出门证，并发放出门证。

第三章出门证使用第七条获得出门证的员工，应在出门时佩戴出门证，并主动接受相关部门的检查。

第八条员工离开公司特定区域时，应遵守以下规定：1. 必须在规定的时间内返回公司；2. 不得将出门证转借他人使用；3. 不得利用出门证进行非法活动。

第九条外来人员需进入公司特定区域，必须由邀请部门负责人陪同，并按规定办理临时出门证。

第四章出门证管理第十条出门证由人力资源部门统一管理，包括出门证的打印、发放、回收和销毁。

第十一条出门证应妥善保管，如有遗失，应及时报告人力资源部门，并按规定进行处理。

第十二条人力资源部门定期检查出门证的使用情况，对违规使用出门证的行为进行严肃处理。

第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第六章出门证分类及使用范围第十五条出门证分为以下几类：1. 普通出门证：适用于日常员工正常上下班以外的短暂离开。

2. 临时出门证：适用于因工作需要，临时离开公司特定区域的情况。

3. 特殊出门证：适用于因特殊情况，需要长时间离开公司特定区域的情况。

第十六条出门证使用范围：1. 普通出门证：适用于员工因个人原因离开公司办公区域，如请假、外出办事等。

2. 临时出门证：适用于员工因工作需要，如出差、参加培训等。

3. 特殊出门证：适用于员工因紧急工作需要，如处理突发事件、紧急会议等。

出门证管理制度1. 背景和目的本制度旨在规范和管理企业员工的出门证申请、审批、发放和使用过程，确保企业安全和生产管理的顺利进行。

2. 适用范围本制度适用于企业全部员工，在需要离开公司工作场合时的出门证管理。

3. 定义•出门证：指企业为员工供应的出示给组织外部人员和管理机构的工作证件，用于离开公司工作场合和履行工作职责。

4. 申请与审批4.1 员工申请出门证应提前至少24小时填写《出门证申请表》并提交给所在部门负责人审批。

4.2 部门负责人应在收到申请表后及时进行审批，并在申请表上签字确认。

4.3 若员工需要频繁离开公司工作场合，可申请长期出门证，并在申请表中注明长期出门证的有效期，有效期不得超出6个月，审批需由部门负责人和企业管理部门共同参加。

4.4 部门负责人审批通过后，将申请表上交企业管理部门备案，并由企业管理部门统一办理出门证。

5. 发放与使用5.1 企业管理部门依据备案情况和审批结果，办理员工的出门证。

5.2 出门证具有编号，领取后员工需妥当保管，并依照规定使用。

5.3 员工离开公司工作场合时需随身携带出门证，出门证应置于易于取出、不易遗失的固定位置，并确保证件的完整性和清楚可辨性。

5.4 出门证仅限员工本人使用，不得借给他人，如发现借用、盗用或遗失出门证，应及时向企业管理部门报告。

5.5 员工在离开公司工作场合期间，应遵守国家法律法规，维护企业声誉和形象，在与外部人员沟通中严守商业秘密，不得泄露公司机密或涉及商业竞争的敏感信息。

5.6 员工使用出门证期间，如遇到紧急情况或发现证件遗失、损坏等情况，应立刻向企业管理部门报告并进行相应处理。

6. 监督与管理6.1 企业管理部门负责监督和管理出门证的申请、审批、发放和使用过程，定期对出门证进行检查和清点。

6.2 部门负责人应加强对员工出门证的管理和监督，确保出门证按规定使用。

6.3 违反本制度的员工将被视为违反企业纪律，将依照企业相关规定予以纪律处分。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，保障公司资产安全和员工人身安全，确保公司生产、经营活动的正常进行，特制定本制度。

第二条出门证是公司员工因公外出时，证明其身份和出行目的的凭证。

本制度适用于公司全体员工。

第三条出门证的发放、使用、管理和回收，严格按照本制度执行。

第二章出门证的发放与使用第四条出门证的发放范围：1. 因公外出参加会议、培训、洽谈业务等活动的员工；2. 因公外出处理紧急事务的员工；3. 因私事需临时外出的员工（需经部门负责人批准）。

第五条出门证的发放程序：1. 员工因公外出，需填写《电器公司出门证申请表》，经部门负责人审核签字后，报人力资源部审批；2. 人力资源部审核批准后，为员工发放出门证；3. 员工领取出门证时，需在出门证上签名确认。

第六条出门证的使用：1. 员工凭出门证外出，需遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 员工外出期间，应保持通讯畅通，确保能够及时联系；3. 员工外出期间，不得从事与工作无关的活动，不得酗酒、赌博等；4. 员工外出期间，如发生意外情况，应及时与公司联系。

第三章出门证的管理第七条出门证的管理职责：1. 人力资源部负责出门证的发放、回收和管理工作；2. 各部门负责人负责本部门员工出门证的审核、使用和回收。

第八条出门证的回收：1. 员工外出活动结束后，需将出门证交回人力资源部；2. 人力资源部对回收的出门证进行清点、核对，确保无误；3. 对遗失出门证的员工，需按公司规定进行赔偿。

第四章违规处理第九条员工有下列行为之一的，按公司规定给予处罚：1. 擅自外出，未办理出门证的；2. 外出期间违反国家法律法规和公司规章制度的；3. 外出期间酗酒、赌博等，影响公司声誉的；4. 遗失出门证，未按规定赔偿的。

第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

通过上述电器公司出门证管理制度，我们旨在规范员工外出行为，确保公司资产安全和员工人身安全，同时提高公司管理效率。

出门证制度模板一、总则出门证管理制度是为了加强公司出入管理，确保公司财产和员工个人安全，依据国家相关法律法规和公司实际情况制定。

本制度适用于公司全体员工。

二、出门证的申请和发放1. 员工因工作需要外出时，应提前向直属上级申请，并由直属上级审核批准。

2. 员工凭批准的外出申请，到行政部门领取出门证。

3. 出门证一证一次有效，员工返回公司后，应将出门证交回行政部门。

三、出门证的使用和管理1. 员工持出门证外出时，应主动出示出门证，接受公司保安人员的检查。

2. 员工外出期间，应妥善保管出门证，防止丢失、损坏或被盗。

3. 员工在外出期间，如有工作需要延长时间，应提前向直属上级申请，并重新领取出门证。

4. 员工在外出期间，如有特殊情况需要提前返回公司，应向直属上级报告，并到行政部门办理相关手续。

四、出门证的废除和补办1. 员工外出结束后，应将出门证交回行政部门。

2. 如有出门证丢失、损坏或被盗的情况，员工应立即向直属上级报告，并到行政部门办理废除和补办手续。

3. 废除和补办出门证的相关手续，按公司行政管理制度执行。

五、违规处理1. 员工未办理出门证擅自外出的，一经发现，将按公司相关规定予以处理。

2. 员工持无效出门证外出的，一经发现，将按公司相关规定予以处理。

3. 员工伪造、冒用、转让出门证的，一经发现，将按公司相关规定予以处理，并报有关部门追究法律责任。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司行政部门。

3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

出门证管理制度是为了加强公司出入管理，确保公司财产和员工个人安全，依据国家相关法律法规和公司实际情况制定。

本制度适用于公司全体员工。

二、出门证的申请和发放1. 员工因工作需要外出时，应提前向直属上级申请，并由直属上级审核批准。

2. 员工凭批准的外出申请，到行政部门领取出门证。

3. 出门证一证一次有效，员工返回公司后，应将出门证交回行政部门。

公司出门证管理制度范文公司出门证管理制度第一章总则第一条为规范公司员工出差行为，加强对公司财产和员工安全的保护，特制定本管理制度。

第二条出门证是公司为员工准许离开公司工作地点而发给的凭证，是员工进行公车租赁、住宿、就餐等工作需要的重要证明。

第三条出门证的使用范围仅限于公司工作需要的出差行为中，不得借他人使用和私自挪作他用。

第四条公司将根据员工职务和出差需要，经严格审核后发放出门证，员工须按规定时间归还出门证。

第五条出门证的申请和管理工作，由公司行政部门负责。

第二章出门证的申请与发放第六条员工在申请出门证前，须通过正常渠道向公司行政部门提交申请，提前至少一周申请。

第七条申请出门证时，员工需要提供以下材料：（一）出差计划及行程表；（二）出差事由和目的；（三）预计费用；（四）领导批准意见。

第八条出门证发放条件：（一）出差计划符合公司相关规定；（二）预计费用与实际出差内容相符；（三）领导批准意见齐全。

第九条公司行政部门在收到员工出门证申请后，将进行审核并决定是否发放出门证。

审核结果将在三个工作日内通知员工。

第十条出门证发放后，公司行政部门将通知员工领取，并登记出门证的编号、发放日期及归还日期等相关信息。

第三章出门证的使用与管理第十一条员工在使用出门证期间，须严格遵守以下规定：（一）出差期间必须随身携带出门证，如遗失或损坏需及时向公司行政部门报备；（二）出差结束后，须按规定时间和流程归还出门证；（三）离开公司工作地点后，员工需按照行程计划进行出差行为，不得私自更改出差地点或行程；（四）不得私自转借他人使用出门证，一经发现，将取消该员工的出差资格；（五）出差期间须保管好出门证，不得遗失或损坏。

第十二条公司行政部门将根据员工的出差行程和归还时间，进行出门证的跟踪管理。

如员工未按时归还出门证，将承担相应的违约责任和经济处罚。

第十三条出门证的有效期为一次性使用，每次出差结束后即作废。

第十四条公司行政部门会不定期对出门证的归还工作进行抽查，如发现有违规行为，将给予相应的纪律处分。

建设公司出门证管理制度一、总则1. 本制度旨在规范公司人员与物资的出入管理，确保公司资产安全，防止未经授权的人员和物品出入公司范围。

2. 所有员工及合作单位在出入公司时必须遵守本制度，接受安保人员的检查与管理。

3. 本制度适用于全体员工、访客以及所有携带公司物资出入的人员。

二、出门证种类1. 员工出门证：适用于公司内部员工在非工作时间需要携带公司物品外出的情况。

2. 访客出门证：适用于外部访客在访问结束后需携带物品离开公司的情况。

3. 物资出门证：适用于公司物资因工作需要外运的情况。

三、出门证申请流程1. 员工或访客应提前向所在部门负责人提出申请，并详细说明携带物品的名称、数量及外出目的。

2. 部门负责人审核申请内容的真实性和必要性，确认无误后签字批准。

3. 持批准的申请单至安保部门领取相应的出门证。

4. 安保部门对照申请单核对物品，并在出门证上盖章。

四、出门证使用规定1. 出门证应在外出时随身携带，并在出入口由安保人员进行核验。

2. 任何人不得伪造、涂改出门证，一经发现将严肃处理。

3. 出门证仅限单次使用，完成出入验证后由安保部门收回。

4. 对于携带高价值或敏感物资的出门证，安保部门有权进行额外的审查和登记。

五、违规处理1. 未经批准擅自携带公司物品出入的行为将被视为违规行为，根据情节轻重给予警告或更严重的纪律处分。

2. 对于伪造、涂改出门证的行为，公司将依法追究相关法律责任。

3. 安保人员在执行职责时应严格遵守制度，对于渎职行为将予以相应的处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司行政部门负责解释和修订。

2. 各部门应加强对员工的宣传教育，确保每位员工都能熟悉并遵守本制度。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

第一章总则第一条为加强公司员工出门管理，确保员工安全，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条出门证是员工出门的凭证，员工需按规定办理出门证，未经批准擅自出门者，按公司规章制度处理。

第二章出门证办理第四条员工因工作需要出门时，应提前填写《员工出门申请表》，经所在部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。

第五条人力资源部在收到《员工出门申请表》后，根据实际情况审批，审批通过后，发放出门证。

第六条出门证应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 出门时间、预计返回时间；3. 出门事由；4. 出门地点；5. 出门负责人联系方式。

第七条出门证的有效期为出门时间至预计返回时间，过期失效。

第三章出门证使用第八条员工出门时，必须出示出门证，接受门卫检查。

第九条员工因特殊情况需延长出门时间，应在出门证到期前向人力资源部申请延期，经批准后方可延期。

第十条员工出门期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事与工作无关的活动。

第十一条员工出门期间，如发生意外事故或突发情况，应及时向所在部门负责人和人力资源部报告。

第四章出门证回收第十二条员工返回公司后，应及时将出门证交回人力资源部。

第十三条人力资源部在收到出门证后，应及时做好登记，并归档保存。

第五章奖励与处罚第十四条员工按规定办理出门证，按时返回公司，表现良好的，给予适当奖励。

第十五条员工未按规定办理出门证、擅自出门、逾期未归、违反出门证使用规定的，按以下标准予以处罚：1. 未办理出门证擅自出门，给予警告或罚款；2. 逾期未归，按迟到处理，给予警告或罚款；3. 违反出门证使用规定，视情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第七章救援与事故处理第十八条员工出门期间，如遇紧急情况，应立即采取救援措施，并及时向公司报告。

第十九条公司应建立健全救援体系，为员工提供必要的救援服务。

第一章总则第一条为加强公司员工出门管理，确保公司财产安全，维护公司正常秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条出门证是员工因工作需要外出时的通行凭证，任何员工外出必须持有有效出门证。

第二章出门证种类及使用第四条出门证分为以下几种：1. 工作外出证：员工因工作需要外出办理业务、参加会议、考察学习等事项时使用。

2. 请假外出证：员工因私事请假外出时使用。

3. 特殊外出证：员工因特殊情况，如紧急就医、探亲等，需经公司领导批准后使用。

第五条出门证使用规定：1. 员工外出前，需填写出门证申请表，经部门负责人审批后，由人力资源部发放出门证。

2. 员工外出时，必须随身携带出门证，并主动出示给相关部门或安保人员查验。

3. 出门证在有效期内使用，过期无效。

4. 出门证遗失或损坏，应及时报告人力资源部，办理补办手续。

第三章出门证管理第六条人力资源部负责出门证的编制、发放、回收及管理工作。

第七条出门证的管理包括：1. 严格执行出门证发放、回收制度，确保出门证使用规范。

2. 定期检查出门证使用情况，对违规使用出门证的员工进行通报批评。

3. 对出门证进行登记管理，确保出门证数量与实际使用数量相符。

4. 对出门证进行分类存放，便于查找和使用。

第四章奖惩第八条对严格遵守出门证管理制度的员工，给予表扬和奖励。

第九条对违反出门证管理制度的员工，按以下规定进行处罚：1. 擅自外出或未持有出门证外出的，给予警告或罚款。

2. 遗失出门证的，按规定补办，并给予警告。

3. 故意伪造、涂改出门证的，给予通报批评，并依法处理。

第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如有与公司其他制度冲突之处，以本制度为准。

公司出门证管理制度一、总则1. 为了规范公司员工在工作外出时的管理与安全，保障公司的利益和员工的安全，制定本制度。

2. 本制度适用于公司所有员工在工作期间外出的情况。

3. 公司领导人有权临时调整本制度的相关条款，但需提前通知所有员工。

二、出门证申请1. 员工在外出工作时，需提前填写出门证申请表格，并经上级领导审批。

2. 出门证申请表格包括：外出事由、时间、地点、联系方式、紧急联系人等信息。

3. 员工需在外出前将出门证申请表格交由行政部门备案，并携带出门证前往目的地。

4. 出门证办理时间需提前至少一天，并需在当天下班前完成申请。

三、出门证使用1. 员工在外出时需随身携带出门证，入住酒店、进入客户单位等场所需出示出门证。

2. 出门证禁止转借给他人使用，一经发现，将按公司规定进行处理。

3. 员工需在规定的出差时间内完成工作任务，不得擅自延长外出时间，如有特殊情况需及时向上级领导汇报。

4. 在外出期间，如有紧急情况需要提前结束行程，员工需及时向公司汇报并尽快返回。

四、出门证归还1. 员工在外出任务结束后需及时归还出门证给行政部门。

2. 行政部门将出门证资料进行归档，并记录外出时间、地点等信息。

3. 如果员工因故无法按时归还出门证，需提前向行政部门说明原因并延迟归还时间。

4. 出门证归还后，行政部门将对出门证进行清点和检查，确保完好无损。

五、出门证管理1. 行政部门负责出门证的管理和发放，对员工外出情况进行跟踪和监督。

2. 公司领导人有权对出门证管理制度进行调整和修改，并通知全体员工。

3. 行政部门有权对违反出门证管理制度的员工进行批评教育、处罚甚至解雇。

4. 员工对出门证管理制度有任何疑问或建议，可向行政部门提出，行政部门将进行及时处理。

六、处罚规定1. 员工违反出门证管理制度的，将按公司规定进行处罚，包括但不限于：口头警告、书面警告、降职等。

2. 员工严重违反出门证管理制度的，公司有权进行纪律处分，包括但不限于：辞退、终止聘用等。

多个公司出门证管理制度在现代企业的日常管理中，确保员工出入安全、有序是至关重要的一环。

为此，不少公司都制定了详尽的出门证管理制度。

以下是一份结合了多个公司最佳实践的出门证管理制度范本，旨在提供一个标准化、系统化的管理框架供参考。

制度应明确出门证的使用对象和范围。

通常，出门证适用于所有需携带公司资产离开办公区域的员工，包括临时工、外包人员以及正式员工。

出门证上应详细记录员工的姓名、部门、携带物品的具体描述以及出门时间等信息。

出门证的申请流程应当简便且易于操作。

员工需提前填写出门证申请表，注明所需携带资产的详细信息，并由直属上级或部门负责人审批。

对于涉及敏感或贵重物品的情况，还需由安保部门或资产管理部门的相关负责人进行复核。

为了加强监管，出门证的管理也需纳入公司的安全监控系统。

在员工携带资产通过公司出入口时，保安人员应根据出门证的信息进行核对，并利用监控设备记录下相关画面，以备日后查证。

出门证的复印件应归档保存，作为审计和追踪的依据。

在紧急情况下，如火灾或其他需要快速疏散的情况，制度应包含特殊规定来简化出门流程，以确保人员安全迅速撤离。

此时，可以暂时允许口头通知代替书面申请，但事后必须补充完整的出门证信息。

为防止滥用与盗窃行为，出门证管理还应包含定期的培训和宣导。

所有员工必须了解出门证的重要性及其使用规范，同时，公司应不定期地进行抽查，以确保制度的执行力度。

另外，随着科技的进步，电子出门证系统越来越受到企业的青睐。

这种系统可以有效减少纸质文档的使用，并通过数字化记录提高审核效率。

因此，公司在制定出门证管理制度时，可考虑引入电子系统以优化流程。

任何管理制度都不是一成不变的。

公司应根据实际运营情况和反馈，定期对出门证管理制度进行审查和更新，以保持其有效性和适应性。

一个合理且有效的出门证管理制度不仅能够保障公司资产的安全，还能提升企业的管理水平和形象。

通过上述范本，企业可以根据自身特点进行调整和完善，形成符合自身需求的管理制度。

一、目的为加强公司园区管理，保障园区安全，规范员工出入行为，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司园区内所有员工及临时来访人员。

三、出门证办理1. 员工请假外出需办理出门证。

请假手续办理完毕后，由人事部门根据请假单开具出门证。

2. 出门证须填写员工姓名、部门、工号、请假时间、请假事由、出门时间、预计返回时间等信息。

3. 出门证一式两份，一份由员工随身携带，一份由安保人员留存。

四、出门证使用1. 员工外出时，须出示出门证，接受安保人员查验。

2. 员工外出期间，如需进入园区，须重新办理出门证。

3. 员工返回园区时，须将出门证交还安保人员。

五、出门证管理1. 出门证由人事部门统一管理，不得私自转借、转让或伪造。

2. 人事部门定期对出门证使用情况进行汇总统计，确保出门证管理的规范性和有效性。

3. 员工如有特殊原因需多次外出，可申请办理临时出门证，但临时出门证不得超过3次。

六、出门证撤销1. 员工请假结束，应立即将出门证交还人事部门。

2. 员工因故提前返回园区，应将出门证交还安保人员。

3. 人事部门对过期、遗失或未按规定使用的出门证予以撤销。

七、违规处理1. 员工未按规定办理出门证外出，一经发现，将按公司相关规定进行处罚。

2. 员工使用伪造、转借或未按规定使用的出门证，一经发现，将按公司相关规定进行处罚。

3. 员工未在规定时间内返回园区，将按公司相关规定进行处罚。

八、附则1. 本制度由公司行政部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过实施本制度，旨在提高公司园区管理水平，确保园区安全，维护园区秩序，为员工创造一个安全、舒适的工作环境。

请全体员工严格遵守，共同维护园区和谐稳定。

一、目的为加强企业内部管理，保障企业生产、工作安全有序进行，防止未经授权的人员擅自离开企业，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业内部所有员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

三、出门证的定义出门证是企业为员工提供的一种凭证，证明员工在规定时间内离开企业，并确保其在规定时间内返回。

四、出门证的发放与管理1. 出门证的申请与审批（1）员工因工作需要、出差、请假等原因需离开企业时，应向所在部门负责人提出申请。

（2）部门负责人审核员工申请，认为符合规定条件的，签署意见并报企业行政部门审批。

（3）行政部门在收到申请后，对员工身份、请假事由、请假时间等进行审核，确认无误后，为员工发放出门证。

2. 出门证的格式与内容出门证应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职务、工号；（2）出门事由、出门时间、预计返回时间；（3）审批人签名、审批日期；（4）企业公章。

3. 出门证的领取与使用（1）员工领取出门证后，应妥善保管，不得转借、涂改、伪造。

（2）员工在离开企业时，应出示出门证，由门岗保安验证无误后方可放行。

（3）员工在规定时间内返回企业，应将出门证交回行政部门。

五、出门证的回收与销毁1. 员工在规定时间内返回企业，应将出门证交回行政部门。

2. 行政部门在收到出门证后，进行核实，确认员工已按时返回。

3. 经核实无误后，行政部门将出门证销毁。

六、违反出门证管理制度的处理1. 员工未按规定申请出门证，擅自离开企业，一经发现，企业将给予警告或通报批评。

2. 员工未按规定时间返回企业，擅离职守，企业将根据情节轻重给予相应处罚。

3. 员工转借、涂改、伪造出门证，一经发现，企业将严肃处理，并追究相关责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由企业行政部门负责解释。

3. 企业可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保公司财产安全，保障员工人身安全，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

第二条出门证是员工外出办事、参加会议、参加培训等活动的凭证，必须严格按照本制度执行。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第二章出门证的发放与使用第四条出门证的发放：1. 员工因工作需要外出，应向所在部门负责人提出申请，填写《出门证申请表》，经批准后由部门负责人签发出门证。

2. 部门负责人审批出门证时，应严格把关，确保员工外出事由合理、必要。

3. 出门证的发放实行实名制，员工需出示有效身份证件。

第五条出门证的使用：1. 员工外出时，必须携带出门证，并在规定时间内返回公司。

2. 员工外出期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。

3. 员工外出发生意外情况，应及时与部门负责人联系，并按照公司规定进行处理。

4. 出门证如有遗失或损坏，应及时报告部门负责人，办理补办手续。

第三章出门证的登记与保管第六条出门证的登记：1. 部门负责人在签发出门证时，应登记员工姓名、出门时间、预计返回时间、事由等信息。

2. 部门负责人应定期检查出门证使用情况，确保出门证使用规范。

第七条出门证的保管：1. 员工外出返回公司后，应将出门证交还部门负责人。

2. 部门负责人应妥善保管出门证，防止遗失或损坏。

3. 部门负责人在离职或调离部门时，应将出门证清点后交还公司行政部门。

第四章违规处理第八条员工有以下违规行为之一，将按照公司相关规定进行处理：1. 无出门证外出或冒用他人出门证外出。

2. 超过出门证规定时间未返回公司。

3. 外出期间违反国家法律法规和公司规章制度。

4. 擅自更改出门证信息。

第五章附则第九条本制度由公司行政部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

第十一条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责补充和完善。

公司出门证管理制度一、背景介绍出门证是公司为了管理员工出差、外出等情况而设立的一种证件，用于方便管理和控制员工的活动范围和时间。

有效的出门证管理制度可以确保员工出差或外出时安全、高效、规范的进行工作，并有效地管理公司的资源和资产。

二、目的和范围1. 目的：1.1 确保员工出差或外出情况的合法性和合规性；1.2 提高员工的工作效率和工作质量；1.3 保护公司的资源和资产安全。

2. 范围：适用于全体公司员工出差、外出等情况的管理。

三、制度内容1. 出门证的申请和审批流程1.1 员工填写出门证申请表，包括出差或外出的目的、时间、地点等必要信息；1.2 提交给所在部门的主管或经理进行审批；1.3 主管或经理审批后，将申请表交给人事部门进行核准；1.4 人事部门核准后，将出门证交给员工。

2. 出门证的有效期和使用范围2.1 出门证的有效期由申请人在申请表中填写，一般为出差或外出的具体日期；2.2 出门证只能在申请表中填写的地点范围内使用，超出范围需要重新申请。

3. 出门证的使用规定3.1 员工在出差或外出期间，必须携带出门证，并在需要的场合出示；3.2 员工不得将自己的出门证交给他人使用；3.3 若出现出门证丢失或遗失的情况，员工应及时向人事部门报告，并办理重新申领手续。

4. 出门证的管理责任4.1 人事部门负责对出门证的审批和核准；4.2 主管或经理负责对员工出差或外出的合法性和合规性进行审批；4.3 员工本人对自己携带和使用出门证的安全和合规性负责。

5. 出门证的违规处理5.1 员工出差或外出期间，若发现擅自外出、离岗或滥用出门证等违规行为，将给予相应的纪律处分；5.2 员工不得将出门证用于违法或违规活动，一经发现，公司将依法追究相关责任。

四、制度执行1. 公司将定期对出门证管理制度进行宣贯和解释，确保全体员工理解并遵守；2. 管理层、主管和人事部门需积极监督和落实出门证管理制度，并及时对违规行为进行处理；3. 根据实践和需要，对出门证管理制度进行评估和改进，以确保其适应公司发展和员工需求。

第一章总则第一条为加强公司人员管理，确保公司安全稳定运行，规范人员外出行为，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条出门证是公司人员外出的凭证，持有出门证的人员方可离开公司。

第二章出门证申领与使用第四条出门证申领：1. 员工因工作需要外出，需提前向部门负责人提出申请，填写《出门证申请表》。

2. 部门负责人审核申请，对符合外出条件的，签字同意后，将申请表交至人力资源部。

3. 人力资源部审核后，为符合条件的员工发放出门证。

第五条出门证使用：1. 持有出门证的员工需在规定时间内返回公司，不得擅自延长外出时间。

2. 员工外出期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象。

3. 员工外出期间发生意外事件，应及时向部门负责人和人力资源部汇报。

第六条出门证回收：1. 员工外出结束后，应将出门证交回人力资源部。

2. 人力资源部对回收的出门证进行登记，如有遗失，员工需承担相应责任。

第三章出门证管理第七条出门证登记：1. 人力资源部建立出门证登记簿，详细记录出门证发放、回收、使用等情况。

2. 出门证登记簿应妥善保管，定期进行核查。

第八条出门证使用情况监督：1. 部门负责人负责监督本部门员工出门证使用情况，确保员工遵守出门证管理制度。

2. 人力资源部定期对各部门出门证使用情况进行检查，发现问题及时纠正。

第九条出门证遗失处理：1. 员工外出期间遗失出门证，应立即向部门负责人和人力资源部报告。

2. 人力资源部核实情况后，为员工补发出门证。

3. 遗失出门证的员工需承担相应责任。

第四章奖惩第十条对遵守出门证管理制度，表现良好的员工，公司给予表扬或奖励。

第十一条对违反出门证管理制度，擅自外出或遗失出门证的员工，公司根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整。

一、目的与依据为加强公司人员管理，确保公司财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规制定。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工及其临时工作人员。

三、出门证管理职责1. 人力资源部：负责制定出门证管理制度，监督实施，对违反出门证管理制度的员工进行处罚。

2. 安全保卫部：负责出门证的发放、回收、登记和保管，对出门证的审批和使用进行监督。

3. 各部门负责人：负责对本部门员工出门证的审批，确保员工出门证的合规性。

四、出门证申领与使用1. 申领条件（1）因公事需外出办理业务、参加会议、培训等；（2）因私事需外出，经部门负责人批准；（3）因维修、采购等特殊原因需外出。

2. 申领流程（1）员工填写《出门证申请表》，经部门负责人审批后交安全保卫部；（2）安全保卫部对申请表进行审核，符合条件的发放出门证；（3）出门证由员工本人妥善保管，不得转借他人。

3. 使用规定（1）员工凭出门证出入公司，需主动出示给保安人员进行验证；（2）出门证仅限本人使用，不得转借他人；（3）员工出门后，应按照规定时间返回公司，如需延长外出时间，应及时向审批部门申请延期。

五、出门证回收与销毁1. 员工返回公司后，应将出门证交还安全保卫部。

2. 安全保卫部对回收的出门证进行登记，并在规定时间内销毁。

六、违规处理1. 员工未经批准擅自外出，或未按时返回公司，经教育仍不改的，按照公司相关规定予以处罚；2. 员工将出门证转借他人，或使用他人出门证的，一经发现，立即收回出门证，并给予警告或通报批评；3. 员工故意损坏、伪造、变造出门证的，按照公司相关规定予以处罚。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

八、其他1. 出门证的样式、规格、数量由安全保卫部根据实际情况制定；2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

2024年出门证管理制度_出门证管理制度范本出门证管理制度篇1一、目的为了规范公司物资、车辆运输及人员出入厂区出门证的管理，防止物资流失，使物资能够安全高效的流转，特制定本暂行管理办法。

二、适用范围本管理办法适用于公司各部门出门证的开具及财务的签发工作及园区警卫核实工作。

三、职责1、管理部负责《出门证管理办法》的起草、修订，以及《出门证》印制下发及制度执行检查管理工作。

2、各部门接口部门负责开具出门证核实签字送货/拉货等物流车辆及其他车辆出厂时由接洽部门开具出门证3、财务部负责出门证的签发及“出门证专用章”的管理工作。

四、出门证的开具1、各部门均可出门证开具部门为管理部、经营部、库房。

2、管理部负责来客车辆、公司车辆出门证的开具。

3、经营部负责五金临采、气体送运、设备维修维护等车辆出门证的开具。

4、库房负责废旧物资装运、成品发货等车辆出门证的开具。

5、各部门只能开具与本部门相关业务的物资，不得开具其它出门物资。

五、出门证的签发1、出门证签发部门为财务部。

2、节假日和周日一般不做出门证签发，各出门证开具部门应根据实际发货到货情况，提前做好计划安排，于节假日和周日前一天将计划提交财务，财务部根据计划予以签发相应的出门证。

3、出门证开具部门人员在签发出门证时，应当填写《出门证用章记录》，填写完成后，财务部核实后签发。

4、出门证开具部门于出门证上物资不符的，财务部不予签发。

六、出门证的管理1、出门证管理部门为管理部。

2、出门证不得涂改，不准缺项，空白项目画线。

3、开具的出门证在规定的时间内方为有效，逾期须重新办理方可出厂。

4、出门证的领用须以旧换新，并填写出《门证领用记录》，已开具的出门证不得缺项少页，交回的出门证要加封页装订成册，写清起止号码及起止日期。

5、出门证的使用和保管，应指定专人保管和使用，应明确责任，其他人员不得开具出门证。

6、警卫部门依据出门证标明的物资名称、数量及财务部在保卫部门预留的印鉴等验证放行。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，保障员工外出安全，规范员工外出行为，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工等。

第三条出门证是员工外出工作的凭证，具有法律效力，未经批准擅自外出者，将按公司相关规定予以处理。

第二章出门证的申请与发放第四条员工因工作需要外出时，需填写《出门证申请表》，经部门负责人审批后，报总经理批准。

第五条《出门证申请表》应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、职务；（二）外出事由、目的地、预计返回时间；（三）联系人及联系方式；（四）部门负责人及总经理审批意见。

第六条经批准后，人力资源部门为员工发放出门证，出门证一式两份，一份由员工保管，一份由人力资源部门存档。

第七条出门证有效期为三天，如需延长，需重新申请。

第三章出门证的使用与管理第八条员工外出时，必须随身携带出门证，并主动向接待单位或人员出示。

第九条员工外出期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会公德，维护公司形象。

第十条员工外出期间，如发生意外事故或紧急情况，应及时与公司联系，并采取措施妥善处理。

第十一条员工外出结束后，应将出门证交还人力资源部门，并填写《出门证归还登记表》。

第十二条人力资源部门对出门证进行定期检查，如发现员工未按规定使用出门证，将按公司相关规定予以处理。

第四章罚则第十三条员工有下列行为之一的，公司将给予警告、记过、降职、辞退等处分：（一）未经批准擅自外出；（二）未携带出门证外出；（三）未按规定使用出门证；（四）违反国家法律法规、公司规章制度及社会公德。

第十四条员工因违反本制度被处分，将按公司相关规定扣除相应工资。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度未尽事宜，按公司相关规定执行。

出门证管理制度出门证管理制度具体规定如下：一、申领条件：1.在职员工，必须持有有效的工作证件和身份证；2.获得上级领导的书面批准，说明出门的目的、事由和出发时间；3.提交完整的申请表格。

二、申领程序：1.员工向人力资源部门提出申请；2.人力资源部门审核申请材料，并将申请材料提交给上级领导审批；3.上级领导审批通过后，人力资源部门为员工颁发出门证。

三、使用范围：1.出差：员工因公务需要外出办理工作，须持有出门证；2.请假：员工请病假、事假或探亲假时，可以使用出门证作为请假凭证，在请假期间持证外出；3.其他活动：员工参加公司组织的培训、会议、活动等时，需要持证外出。

四、证件有效期：出门证一般有效期为一个月，根据员工具体情况，可以延长或缩短有效期，但最长不得超过三个月。

五、证件携带：持有出门证的员工，在外出期间应随身携带，遇到有关人员询问时，应主动出示出门证。

六、证件管理：1.出门证只限持证人员本人使用，不得转借他人；2.丢失出门证，员工应立即向人力资源部门报备，人力资源部门会为员工重新办理出门证；3.出门证到期前一个月，人力资源部门会通知员工进行证件续期。

七、违规处理：1.擅自使用他人出门证的，将视情节轻重给予警告或严重警告处分；2.恶意转借他人出门证的，将给予严重警告或记过处分；3.故意隐瞒出门证丢失的，将视情节轻重给予警告或严重警告处分；4.超过有效期持有出门证未办理续期手续的，将视情节轻重给予警告或严重警告处分。

以上是公司出门证管理制度的具体内容，员工必须遵守以上规定，以确保出门证的合法使用和管理。

如有违反，将面临相应的纪律处分。

同时，公司也会定期对证件管理制度进行检查和完善，以确保制度的有效实施。

出门证管理制度范本一、目的和原则为了加强公司出门证的管理，规范员工和外来人员的出入行为，确保公司财产和员工安全，依据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

本制度适用于公司所有部门和员工，以及外来人员。

二、出门证的种类和办理1. 出门证分为员工出门证和外来人员出门证两种。

2. 员工出门证由员工所在部门负责人审核，人力资源部统一办理。

3. 外来人员出门证由邀请部门负责办理，并报人力资源部备案。

三、出门证的办理流程1. 员工因公外出，需提前向所在部门负责人提出申请，填写《出门申请表》，经批准后，由人力资源部核发出门证。

2. 外来人员需参观、访问或临时工作的，由邀请部门填写《外来人员出门申请表》，报人力资源部备案，办理出门证。

四、出门证的使用和管理1. 员工和外来人员凭出门证出入公司大门，门卫负责核验，未经许可不得出入。

2. 出门证仅限于本人使用，不得转借、涂改、伪造，一经发现，将严肃处理。

3. 出门证的有效期根据实际情况确定，最长不得超过三个月，过期作废。

4. 员工离职时，必须将出门证交回人力资源部，否则将追究相应责任。

五、出门证的废止和补办1. 员工和外来人员如有下列情形之一，出门证将被废止，并予以注销：a) 离职或辞退；b) 因工作需要调整部门或岗位；c) 其它特殊情况。

2. 出门证丢失或损坏的，需及时向所在部门负责人报告，并填写《出门证补办申请表》，经批准后，由人力资源部补办。

六、监督管理和违规处理1. 各部门应加强对员工出门证的管理，确保出门证的合理、规范使用。

2. 人力资源部负责出门证的统一管理和监督，定期对出门证使用情况进行检查。

3. 如有违反出门证管理制度的行为，公司将依据相关规定予以处理，严重者追究法律责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。

以上出门证管理制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。