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党群办公室绩效考核管理办法为进一步提高部门管理水平，充分调动部门全体成员工作积极性，体现按劳分配、公平竞争的原则，根据系统管理的思路，现对我部门绩效考核办法修订如下。
一、考核原则。
考核过程及绩效工资分配遵循客观公正、奖优罚劣、有效激励的原则，既要体现工作能力、工作业绩，又兼顾部门奉献，充分调动大家工作积极性。
二、考核的内容。
主要包括工作业绩、工作态度、部门贡献、学习提高四方面。
1、工作业绩（50分）：主要考核工作计划完成、指标控制、工作量、工作质量、工作效率、工作创新等方面内容。
2、工作态度（25分）：主要考核劳动纪律、工作作风、思想品德、工作方法、沟通协作方面内容。
3、部门贡献（20分）：主要考核为部门出谋划策、突发工作加班加点、荣誉表彰、文体活动、维护部门形象等方面内容。
4、学习提高（5分）：主要考核个人学习、带动部门学习、工作能力提高等方面内容。
具体内容及考核标准见附表。
三、考核过程。
1、月度考核。
每月6日前由部门领导根据所有在岗人员工作记录、工作表现、工作天数根据计算公式进行综合评分，并将评分结果反馈给被考核人员，无异议后给绩效工资核算人员兑现。
2、年度考核。
根据月度考核分数、年度工作计划、相关责任指标完成情况综合评价。
年度考核结果主要用于年终奖金兑现、评优评先、出差培训机会等。
四、绩效工资的兑现。
J=Z/∑（F1，F2‥F n）Z=F*JJ代表薪点基值，Z代表当月总薪点，F代表考核分数，D 代表当月考核薪点。
F=（K*Q+85*X）/TF代表月度最终得分，K代表绩效考核得分，Q代表月度出勤天数，X代表月度补休、出差天数，T代表当月天数。
五、有关说明。
1、此考核办法经部门全体成员讨论后实施。
部门成员应自觉接受考核，如有异议，经部门讨论后进行完善。
2、考核办法自下发之日起执行。
二O一二年十二月十一日党群办公室绩效考核评分细则。
党办党务干事任务绩效考核指标(KPI)
党务干部的任务绩效考核指标主要分为以下几类：文件起草、协调工作、工作、日程安排、文件传递和任务完成。
每个指标类别都有相应的指标项和权重，以确保考核的全面性和公正性。
文件起草方面，考核的主要目的是确保文件起草的及时性和质量。
具体指标包括起草任务完成时间、起草质量以及起草任务的分发次数。
同时，还需考核是否出现了起草错误和严重程度比例。
协调工作方面，考核的主要目的是减少投诉次数，提高“双拥”共建工作的效果。
具体指标包括协调工作的实际落实督办数量占来信来访总任务绩效的比例、协调工作的投诉次数以及“双拥”共建组织领导部门对有关工作的评价。
工作方面，考核的主要目的是促进工作量的落实率。
具体指标包括来信来访落实率以及相关部门或人员对其协调工作抱怨的次数。
日程安排方面，考核的主要目的是保证领导日程安排的有效性和合理性。
具体指标包括领导对其具体工作批评次数以及日程安排出错的次数和严重程度比例。
文件传递方面，考核的主要目的是保证文件传递的及时性、准确性和正确性。
具体指标包括完成文件分发的次数以及在文件分发过程中出现差错的次数和严重程度比例。
任务完成方面，考核的主要目的是保证重要任务和其他任务的完成率。
具体指标包括重要任务的完成率和其他任务的完成率，以及归档文件资料出现缺失的次数和问题的严重程度比例。
党政办绩效考核方案（2月27日）党政办绩效考核方案一、考核原则（一）依据岗位职责，以工作完成情况为主要内容，实行定量与定性相结合的原则。
（二）坚持定期化与制度化原则，按月进行考核。
二、考核指标及权重（一）安全（（20%）本处室办公室发生一般安全事故视情况扣分；发生重大安全事故扣相对应绩效 100%。
（二）主要工作（（60%）1、人事管理（10%）（1）职称评定初级：未完成学校下达指标的 60%视情况扣分。
中级：未完成学校下达指标的 50%视情况扣分。
（2）工资核算出现大的失误，视情况扣分。
（3）保险未及时报增减，或出现错报、漏报等大的失误，视情况扣分。
（4）若管理不当，造成人事劳资纠纷，视情况扣分。
2、文案工作（10%）负责起草工作报告、主要规章制度、重要公文、领导讲话稿等文案，审核以学校名义外送文稿。
未做好每次视情况扣分。
3、宣传工作（10%）负责策划、实施学校对外宣传工作，做好学校微信公众平台和校园网的管理。
未完成学校规定的稿件推送任务，审稿不严谨出现错误，视情况扣分。
4、文印工作（6%）文印不按程序，出现文稿印制不及时、错误或造成大的浪费，视情况扣分。
5、会务工作（6%）组织安排行政会及有关全校性会议，做好会务工作，记好会议记录，重要会议应出会议纪要。
未做好视情况扣分。
6、档案工作（6%）抓好学校档案管理工作，做好本部门资料及时归档，指导并督促其它部门做好资料收集与归档工作，每学期至少检查 1 次。
未做好或未开展，视情况扣分。
7、党务工作（6%）负责拟定学校党建工作计划，发展学校党建常规工作及党建资料建设工作。
未按要求做好工作，视情况扣分。
8、其它工作（6%）未按时完成领导交办的其它工作，视情况扣分。
（三）工作态度与责任感（（20%）1、不服从领导，不执行学校的决定，视情况扣分。
2、不遵守出勤纪律，不坚守岗位，视情况扣分。
3、工作拖延，不按要求按时完成工作或按时交相关资料，视情况扣分。
4、团结协作、积极主动开展工作，未做好每次视情况扣分。
党委工作部
党委工作部绩效考核指标1一、权重项考核指标
1车间正职的绩效考核系数即为车间绩效考核系数，其绩效工资尚需用个人加减扣款的进一步修正
党委工作部副部长岗绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
干部管理岗位绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
党委秘书岗位绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
组织管理绩效考核指标一、权重项考核指标
宣传文化岗绩效考核指标一、权重项考核指标
电视台(台长)绩效考核指标一、权重项考核指标
电视采编岗位绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
技术管理维护岗绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
网络管理岗绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
综合辅助岗位岗绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标。
