加强党外干部培养

党外干部队伍建设的分析及建议三篇

党外干部队伍建设的分析及建议三篇

（篇一）

培养选拔党外干部，是我们党干部工作的重要组成部分，是巩固和发展爱国统一战线的一项战略性任务。近年来，**区认真贯彻落实《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》精神，积极探索创新党外干部工作新机制，为实现“两化互动，统筹城乡，追赶跨越，加快发展”发展战略提供了强有力的人才保障和智力支撑。一、基本情况和主要特点

区委高度重视培养选拔党外干部工作，认真贯彻上级指示精神，坚持从实际出发，努力做好党外干部的培养选拔工作，取得了较好效果。目前，全区党外干部实职安排25人，其中配备党外区人大副主任1名，副区长1名，政协副主席2名，正科实职领导4人，副科实职领导17名，配备党外后备干部40人。全区党外人士政治安排302人，市人大代表、政协委员54人；区人大代表83人，区人大常委会委员4人，区政协委员165人，政协常委34人。

从党外干部队伍建设的现状来分析，有以下几个特点：

1、党外干部的任职范围和层次有较大突破。正职领导干部有新的突破，近年来，配备了非中共人士担任畜牧局局长、农机局局长，改变了过去党外干部只“姓副”的状况。党外干部的任职范围由科、教、文、卫逐步向经济和综合管理部门拓展。

2、党外干部的结构有较大改善。近几年，党外领导干部文化层次逐步提高，平均年龄下降，干部结构有了较大改善。25名党外领导干部中，具有研究生学历1人，大学学历的15名，平均年龄38.5岁。

3、党外干部的作用发挥较好。坚持党外领导干部列席党委（组）会，保证他们有职、有权、有责，发挥他们在参与政府事务管理、参与政策及规定的制定和执行、参政议政、民主监督方面的积极性、主动性、创造性。同时，组织党外代表人士围绕全区经济和社会发展重大问题展开调研。每位党外干部和后备干部每年必须报送一篇调研文章和反映社情民意的信息。近年来，共形成优秀调研成果20余篇，为区委决策提供了有益的参考。

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谈如何做好党外干部培养选拔工作

作者：徐启山

来源：《活力》2012年第18期

[关键词]干部培养；意义；需要；管理

党外干部不仅是党和国家干部队伍的重要组成部分，也是人才队伍的重要组成部分。实施人才强国战略，必须善于把广大党外人才的积极性充分调动起来，把他们的创造性充分调动起来，真正做到广开人才资源，人尽其才、才尽其用。

一、做好党外干部培养、选拔工作的重要意义

第一，是应对国际复杂局势、坚持走有中国特色社会主义道路的战略需要

当今世界，和平与发展仍然是时代主题，但霸权主义和强权政治有新的发展，影响世界和平与稳定的隐患依然不少，世界并不太平。在错综复杂的国际形势下，如何更快更好地发展壮大自己，不断推进建设有中国特色的社会主义事业，关键取决于我们党，取决于各级领导班子和领导干部的素质及能力，取决于一代又一代年轻干部的健康成长，也取决于一支包括党外干部在内的各级各类人才组成的宏大的高素质人才队伍。抓紧培养选拔大批高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的党外干部人才，是各级党委一项十分重大的战略任务。

第二，是实践科学发展观，推进社会全面进步和社会主义民主政治建设的客观需要

贯彻落实胡总书记科学发展观，关键是要建设一支能够始终走在时代前列、充满生机和活力、高素质的领导干部队伍。与党外人士在国家政权中合作共事，是我党长期坚持的一项基本政策，选拔大批德才兼备的党外干部担任政府、司法机构领导职务，既能保持领导班子的合理结构，巩固和发展爱国统一战线，推进社会主义民主政治建设，也有利于对我党实行民主监督，加强和改善党的领导。

第三，是加快经济社会发展、实现新世纪宏伟目标的现实需要

改革开放以来，市场经济得到了快速发展，人民生活水平有了很大提高。但是，我们也要看到，经济结构性、素质性和机制性的问题还没有得到根本解决，经济持续快速发展的基础还不稳固。随着“走出去”战略的实施和对外开放的进一步扩大，我们将面临更加激烈的竞争。面对这种情况，我们要正确处理改革、发展、稳定三者关系，全面完成即定计划任务，迫切需要抓紧培养一大批政治素质好、业务能力强、能够适应发展社会主义市场经济需要的各级各类领导干部。做好培养选拔党外干部工作，更好地发挥他们的积极性、主动性和创造性，是迎接挑战，克服困难，保持经济持续快速健康发展的现实需要，是全面推进现代化事业，实现新世纪宏伟目标的战略选择。 龙源期刊网

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1 / 7 洞口县党外干部培养安排情况汇报

洞口县党外干部培养安排情况汇报

洞口县党外干部培养安排情况汇报

县委统战部（202*年12月6日）

一、党外干部使用现状

我县现有副科实职以上党外干部34名。其中：人大、政府、政协副处级干部5名（人大王建华，政府张建云，政协傅久梅、罗崇雄、周国清）；乡镇党外副乡镇长21名，镇长1名（山门镇尹琪锋）；政府工作部门副科实职干部4名（科技局向跃霖、审计局曾驾群、监察局傅久梅、县法制办蒋建德）；群团组织副科以上实职干部4名（正职2名：县工商联罗崇雄、县侨联寸守英，副科实职2名：县工商联杨厚修、县残联朱如仕。）。

二、党外后备干部储备状况。

多年来，县委组织部、统战部到度重视党外干部的培养和储备，大大促进了党外干部的成长，为组织选人、用人提供了基础。202*年经组织部、统战部联合考察，并报县委同意，已建立了68人的后备干部库。202*年乡镇党外副职公开选拔中已有11名进行了安排，现还有57名党外后备干部。

三、培养使用过程中存在的问题和差距1、配备上存在差距。

由于过去一段时间我县党外干部培养使用力度不够，工作上欠帐较多。202*年县委对于这项工作给予了高度重视，一次性公开选拔了20名党外干部，并做了实职安排，现乡镇配备率100%，达到了上级要求，但政府工作部门党外干部配备的差距还较大，表现在三个方面：一是县直政府工作部门要求配备2名正职，我县现在是空白；二是“两院”必须各配备1名副职， 本文来源：网络收集与整理|word可编辑

2 / 7 我县是空白；三是配备总量差距大。根据中发[202*]15号文件、邵市发[202*]3号、洞发[202*]34号文件精神，及市委统战部202*年目标考核要求，政府工作部门党外副职的安排要求达到70%。我县26个政府工作部门，按70%计算需安排18名，现只有4名，尚差14名。

人才强省　

多措并举做好党外干部工作　

口丁向东　

近年来，长子县将党外干部的培养选拔使用作为　加强党外代表人士队伍建设工作的重点着力推进，突　

出机制创新，狠抓培养教育，注重合理使用，党外干部　队伍呈现出数量多、层次高、结构优的特点，为加快全　县小康社会建设发挥了作用。主要做法是：　

一、努力创新机制。工作常抓不懈　

做好党外干部的培养、使用工作，党委的重视和　支持是关键，制度建设和机制创新是基础。多年来，长　子县委认真贯彻落实中央、省、市委关于加强统战５１２　

作的决定精神，高度重视和关心党外干部队伍的建设　工作，把培养选拔党外干部纳入常委会的重要议事日　程，定期研究，县委主要领导经常过问和给予指导。县　委统战部以积极探索培养党外干部的新机制为切入　点，定期报告党外干部队伍建设情况，在全县逐步形　

成了县委统一领导、统战部牵头、组织部支持、相关单　位参与，共同做好培养选拔党外干部的工作格局。县　委统战部与组织部建立了党外干部培养选拔《联席会　议制度》，每年至少召开两次会议，专题研究党外干部　工作，形成共同调查研究、共同制订方案、共同培养教　育、共同推荐使用的工作机制，使党外干部培养选拔　工作做到连续多年不断线。目前全县副科以上党外干　部达到４４名，形成了一支数量可观、素质优良的党外　干部队伍。　

二、科学制定规划，突破工作难点　长子县委着眼长远制定了《长子县党外干部总体　规划》。依据规划的目标要求，认真做好党外干部工　作，为突破党外干部选拔使用难点奠定了基础。县委　组织部和统战部把党外干部的培养和使用纳入干部　队伍建设的日常工作中，在工作中互通情况、相互配　合，有计划有步骤地开展工作，做到与党内干部管理　

“四个同步”：即规划同步，培养同步，使用同步，管理　同步。工作中注重从长计议、及早规划，针对党外干部　缺少的状况，于１９９９年和２００１年分别通过举办党外　干部培训班的方式选拔了２１名副科党外干部。近年　来，统战部长由县委副书记兼任，在综合协调组织部　及相关部门推进党外干部选拔方面力度加大，做到了　成熟一个选配一个，每一次干部调整必有一定数量党　外干部，属于党外干部职位的绝不让党员干部占用。