劳动合同销售提成

销售劳动合同工资怎么算销售是一种重要的职业，对于许多企业来说，销售人员的表现直接影响着销售业绩和企业利润。

因此，对于销售人员来说，了解并掌握销售劳动合同工资的计算方式至关重要。

基本工资是销售人员的固定工资，通常根据销售人员的经验、工作岗位和职称等因素来确定。

基本工资的计算方式可能在不同企业之间有所差异，但通常是以月为单位计算。

销售提成是指根据销售人员的工作业绩来计算的额外奖励。

销售提成的计算方式多种多样，可以根据销售额的百分比、固定金额或阶梯式提成等方式进行计算。

例如，销售人员可以按照销售额的一定比例获得提成，比如销售额的10%。

奖金也是销售人员工资的重要组成部分之一。

奖金通常是根据销售人员完成一定销售任务或达到一定工作指标而获得的额外奖励。

奖金的计算方式也因企业而异，可能是根据个人销售额、销售增长率或团队销售情况等。

除了基本工资、销售提成和奖金之外，销售人员还可能享受其他补贴或福利。

这些补贴或福利包括但不限于交通补贴、餐补、住房补贴、社保和医疗福利等。

这些福利的计算和发放通常由企业根据相关政策和规定进行。

需要注意的是，销售劳动合同工资的计算方式应根据劳动合同的制定和双方的约定来确定。

在签订劳动合同之前，销售人员和企业应该明确工资的基本构成和计算方式，并在合同中明确约定。

这样可以避免后期的工资争议和纠纷。

销售人员在计算自己的工资时，应当准确记录并核对各项销售数据和工作业绩。

及时与企业沟通和沟通办理有关工资的事宜，并妥善保留与工资有关的相关文件和材料，以确保自己的权益。

总结起来，销售劳动合同工资的计算方式包括基本工资、销售提成、奖金以及其他补贴或福利。

销售人员和企业应在劳动合同中明确约定工资的基本构成和计算方式，以避免后期的工资争议和纠纷。

销售人员应准确记录并核对自己的销售数据和工作业绩，并及时与企业沟通和办理有关工资的事宜，以确保自己的权益。

劳动合同中提成怎么写在现代社会，劳动合同已经成为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它对于保障双方的权益具有重要意义。

在劳动合同中，工资问题是劳动者最为关心的问题之一，而提成作为工资的一种形式，在劳动合同中的写法也显得尤为重要。

那么，如何在劳动合同中正确书写提成条款呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。

一、明确提成定义及计算方式在劳动合同中，首先需要明确提成的定义及计算方式。

提成是指劳动者根据完成的业务量或者实现的业绩，按照一定比例从用人单位取得的额外劳动报酬。

提成通常用于销售岗位，但也可以应用于其他业绩挂钩的岗位。

在劳动合同中，应当详细写明提成的计算方式，包括计算基数、计算比例、计算周期等。

例如，销售岗位的提成可以按照销售额的百分比来计算，具体比例可以根据行业标准和用人单位的实际情况来确定。

同时，还应明确提成的计算周期，如每月、每季度或每年等。

二、提成的发放条件及时间在劳动合同中，应当明确提成的发放条件及时间。

提成的发放条件通常包括劳动者完成规定的业务量或者实现约定的业绩等。

例如，销售岗位的提成可以在劳动者完成销售任务后按照约定比例发放。

同时，劳动合同中还应写明提成的发放时间。

提成的发放时间可以根据用人单位的实际情况和行业惯例来确定，如每月发放上月提成、每季度末发放当季度提成等。

为了保障劳动者的权益，用人单位应当在劳动合同中承诺在一定时间内支付提成，避免拖延支付或者无故取消提成。

三、提成的调整及取消条款在劳动合同中，应当写明提成的调整及取消条款。

提成的调整可以根据市场变化、用人单位的经营状况等因素进行，但应当遵循公平、合理的原则，并提前通知劳动者。

例如，用人单位可以规定每半年对提成比例进行一次调整，但调整前应征求劳动者的意见。

同时，劳动合同中还应写明提成的取消条款。

提成的取消通常适用于劳动者违反劳动合同或者不能胜任工作岗位等情况。

在这种情况下，用人单位可以按照约定取消劳动者的提成。

然而，用人单位在取消提成时应当遵循合法、合理的原则，并充分尊重劳动者的权益。

提成协议书5篇第1篇示例：提成协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规以及双方的意愿，经协商一致，就甲方向乙方提供的服务所产生的业绩进行提成分成，达成如下协议：一、提成标准1. 乙方所获得的提成将根据业绩的实际情况和公司的提成政策而定，提成标准如下：2. 提成计算公式：提成金额=销售额×提成比例3. 公司提成政策将根据具体业务情况进行调整，甲方有权根据业绩情况对提成标准进行调整。

二、提成支付时间1. 提成将按月结算，结算时间为每月工资结算日。

2. 甲方将在每月工资结算日前向乙方发放提成报酬。

三、提成调整1. 双方一致同意，提成标准和提成比例可能会根据业务情况进行调整，调整幅度不超过30%。

2. 任何提成调整必须经过双方书面确认，并在协议生效后执行。

四、提成申诉与处理1. 若乙方对甲方提供的提成情况有异议，应当在发放提成后的5个工作日内向甲方提出书面申诉。

2. 甲方将会在接到申诉后尽快进行审核，并给予答复，双方认可的申诉结果将作为最终结算的依据。

五、违约责任1. 若乙方违反本协议任何条款而导致公司经济损失，乙方应当承担相应的违约责任。

2. 违约责任包括但不限于：提成数据造假、违规操作等。

六、生效与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（年/月/日）至（年/月/日）。

2. 本协议期满后，若双方均无异议，可续签或重新协商。

七、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(公司盖章)：乙方(员工签字)：日期：（年/月/日）日期：（年/月/日）以上为提成协议书的具体内容，双方应当遵守协议内容，共同维护协议权利和义务。

祝双方合作愉快，谋求共同发展！第2篇示例：提成协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方的工作提成事宜达成如下协议：一、提成标准：乙方的提成标准为基础工资的30%，具体提成金额根据乙方所完成的业绩和销售额确定。

合同编号：__________甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事销售工作，甲方支付乙方劳动报酬等事项，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2. 合同期满前____个月，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。

如双方同意续签，应在合同期满前一个月内签订书面续签合同。

二、工作内容1. 乙方在甲方指定的岗位上从事销售工作，负责甲方产品的销售及市场拓展。

2. 乙方应遵守甲方的工作纪律，按时完成工作任务，保证销售业绩达到甲方要求。

三、工作地点乙方的工作地点为：_________________________四、工作时间及休息休假1. 乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬1. 乙方工资标准为：基本工资加提成。

基本工资为每月人民币____元。

2. 乙方销售提成比例为销售额的3%，具体计算方法如下：销售提成 = 销售额× 3%3. 甲方每月支付乙方工资，具体支付日期为每月____日。

六、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于节假日慰问金、生日礼品等。

七、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

一、合同标题劳动合同提成工资协议二、合同双方甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________三、合同正文1. 合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

2. 工资构成乙方在甲方处工作期间，其工资构成如下：（1）基本工资：根据甲方规定，乙方的基本工资为人民币____元/月。

（2）提成工资：根据乙方完成的销售业绩或完成的工作任务，按照以下提成比例和计算方法进行计算。

3. 提成比例及计算方法（1）销售提成比例：乙方完成销售任务后，根据销售额的不同，按照以下比例提取提成：- 销售额在人民币____元以下的部分，提成比例为____%；- 销售额在人民币____元（含）至人民币____元的部分，提成比例为____%；- 销售额在人民币____元（含）以上的部分，提成比例为____%。

（2）其他提成：根据乙方完成的其他工作任务，按照以下标准进行提成：- ______任务，提成比例为____%；- ______任务，提成比例为____%。

提成计算公式：提成金额 = 完成销售额（或工作量）× 提成比例。

4. 提成支付时间（1）每月底，甲方根据乙方当月完成的销售业绩或工作任务，计算并支付提成工资。

（2）甲方应在每月____日前，将当月提成工资支付给乙方。

5. 提成调整（1）甲方可根据市场变化、经营状况等因素，对提成比例和计算方法进行调整，但调整幅度不得低于当地最低工资标准。

（2）提成调整需提前____日通知乙方，并经双方协商一致后生效。

6. 提成争议解决如乙方对提成计算结果有异议，应在收到提成工资后____日内向甲方提出，甲方应在____日内予以核实并答复。

甲方（公司名称）：_________________乙方（员工姓名）：_________________鉴于甲方与乙方签订了《劳动合同》，乙方在甲方处担任销售岗位，根据《劳动合同》及公司相关规章制度，为明确双方在乙方离职时合同销售提成事项的约定，特制定本协议如下：一、提成比例及计算方式1. 乙方在甲方任职期间，销售业绩的提成比例为：合同销售额的__%。

2. 提成计算方式如下：（1）合同销售额以合同签订之日起至乙方离职之日止的实际销售额为准；（2）提成金额=合同销售额×提成比例；（3）如合同销售额存在分期付款的，以实际收款金额计算提成。

二、离职时提成发放1. 乙方在离职前，如已签订合同但尚未收到合同款项，甲方应在乙方离职后__个工作日内，按照本协议第一条规定的提成比例和计算方式，将提成金额支付给乙方。

2. 如乙方在离职前已收到部分合同款项，甲方应在乙方离职后__个工作日内，根据实际收款金额和提成比例，计算并支付剩余提成金额给乙方。

3. 甲方在支付提成时，应将提成金额直接支付至乙方指定的银行账户。

三、提成款项的扣除1. 如乙方在离职前存在以下情况，甲方有权从提成款项中扣除相应金额：（1）违反《劳动合同》约定的保密条款，泄露公司商业秘密的；（2）违反公司规章制度，给公司造成经济损失的；（3）乙方离职前未完成公司安排的合理工作量或未达到公司规定的销售目标的；（4）其他依法应当扣除提成款项的情形。

2. 甲方应在扣除相应金额后，将剩余提成款项支付给乙方。

四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，按照《劳动合同》及公司相关规章制度执行。

甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________签订日期：_________________备注：1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

提成雇佣合同6篇篇1提成雇佣合同是一种常见的用于雇佣关系中的劳动合同，特别适用于销售人员、营销人员等需要依靠业绩来获取报酬的岗位。

该合同规定了员工的基本工资、提成比例以及达成提成条件等内容，旨在激励员工努力工作，促进企业的发展。

一、甲乙双方约定甲方：雇主名称乙方：员工姓名二、工作内容1. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真负责地完成工作任务；2. 乙方应积极开展销售工作，努力完成销售任务；3. 乙方应保守公司商业秘密，维护公司形象；三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为【具体金额】元/月；2. 乙方的提成比例为【具体比例】%；3. 提成计算公式为：销售额×提成比例；4. 乙方需要完成销售任务，并达到提成标准才能获得提成报酬；5. 乙方的提成报酬将在每月底结算，并与基本工资一同发放；四、合同期限本合同自【具体日期】起生效，至【具体日期】终止；五、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本合同如需修改，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议；3. 若乙方在工作中出现违纪违法行为，甲方有权解除合同，并不再支付提成报酬；以上是提成雇佣合同的一般格式，具体内容可根据实际情况进行调整。

提成雇佣合同作为一种激励机制，对于企业的发展至关重要，希望雇主和员工能够遵守合同约定，共同促进企业的发展。

篇2提成雇佣合同是一种常见的雇佣形式，其特点是雇员的工资不仅包含固定部分，还包含根据其工作绩效或销售业绩而发放的提成部分。

提成雇佣合同通常用于销售、市场营销等需要激励员工积极工作的岗位，可以有效激发员工的工作积极性和创造力，促使他们更加努力地工作，从而实现公司和员工双赢的局面。

在签订提成雇佣合同之前，雇主和雇员需要详细商讨和明确以下几个方面的内容：首先是提成的计算方式，一般来说提成可以按照销售额的百分比计算，也可以按照销售额的阶梯递增计算，不同的计算方式会对员工的激励效果产生不同的影响。

其次是提成的支付周期和方式，一般可以选择月度、季度或年度支付提成，也可以选择现金、支票或电汇等支付方式。

销售提成制劳动合同范本
甲方（公司名称）：__________
乙方（员工姓名）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方自愿就员工乙方加盟甲方公司从事销售工作事宜，达成如下协议：
一、工作内容及职责：
乙方将全职工作于甲方公司，主要从事产品销售工作，包括但不限于开发客户、促成销售等相关工作。

二、工作时间及地点：
乙方工作时间为每周40小时，具体工作时间由双方商定；工作地点为甲方公司所在地。

三、薪酬及提成：
1. 乙方的基本工资为¥____（人民币大写）元/月，根据相关销售绩效，乙方将获得相应销售提成，具体提成方式如下：
（1）销售额达到¥____元/月，提成率为____%；
（2）销售额达到¥____元/月，提成率为____%；
（3）销售额达到¥____元/月，提成率为____%。

2. 提成将以月度为周期结算，于每月工资发放之时一并结算。

四、保密义务：
乙方在工作期间及离职后均应保守甲方公司的商业秘密，禁止泄露公司的商业机密及客户信息。

五、其他约定：
1. 本合同自双方签字生效，有效期为____年，期满后可续签。

2. 双方如有本合同所规定外的任何变更，必须经过双方协商一致并签署书面补充协议。

甲方（公司盖章）：
法定代表人/授权代表：
乙方（员工签名）：
日期：
以上内容经甲乙双方协商一致，自愿签署本合同。

愿双方共同遵守，不得擅自解除合同。

备注：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

一、合同背景为了规范销售员的销售行为，提高销售业绩，维护公司利益，特制定本合同提成规定。

本规定适用于公司所有销售员，自发布之日起生效。

二、提成比例1. 销售员的基本提成比例为销售额的5%。

2. 根据销售员业绩表现，公司可对提成比例进行适当调整。

具体调整如下：（1）销售额达到一定数额的销售员，可享受额外提成比例。

具体如下：- 销售额达到10万元（含）以上，额外提成比例为销售额的1%；- 销售额达到50万元（含）以上，额外提成比例为销售额的2%；- 销售额达到100万元（含）以上，额外提成比例为销售额的3%。

（2）连续三个月销售额排名第一的销售员，额外提成比例为销售额的1%。

三、提成计算1. 销售员提成计算周期为一个月，以自然月为单位。

2. 销售员提成计算公式为：提成金额 = 销售额× 基本提成比例 + 额外提成比例3. 销售员提成金额按月度进行核算，次月15日前发放上月提成。

四、提成发放1. 销售员提成发放方式为银行转账，转账账户为销售员本人提供的银行账户。

2. 销售员需在入职时提供本人银行账户信息，如信息有误或未提供，公司将不予发放提成。

3. 销售员如对提成发放有异议，应在次月20日前向公司提出，逾期不予受理。

五、提成调整1. 公司可根据市场变化、销售策略调整等因素，对提成比例进行调整。

2. 提成比例调整需提前一个月通知销售员，调整后的提成比例自次月起生效。

六、违约责任1. 销售员如有以下行为，公司将扣除其当月提成，并追究相应责任：- 违反国家法律法规；- 违反公司规章制度；- 泄露公司商业秘密；- 损害公司声誉。

2. 销售员如有以上行为，公司有权解除其劳动合同，并要求其赔偿由此给公司造成的损失。

七、附则1. 本合同提成规定由公司人力资源部负责解释。

2. 本合同提成规定未尽事宜，由公司另行规定。

3. 本合同提成规定自发布之日起生效，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

敬请各位销售员严格遵守本规定，共同努力，共创辉煌！。

一、销售提成未写入劳动合同的法律风险1. 员工权益受损：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）工作地点；（四）工作时间；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护；（八）劳动纪律；（九）劳动合同解除和终止的条件；（十）违反劳动合同的责任。

销售提成作为劳动报酬的一部分，应当写入劳动合同。

2. 企业承担举证责任：若发生劳动争议，销售提成未写入劳动合同，企业需承担举证责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付；用人单位逾期不支付的，劳动者可以要求支付赔偿金。

在此情况下，企业可能面临赔偿风险。

3. 劳动合同无效：若销售提成未写入劳动合同，且企业未提供其他证据证明销售提成已纳入规章制度，则可能被视为劳动合同无效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

二、销售提成未写入劳动合同的应对策略1. 完善规章制度：企业应将销售提成纳入规章制度，并确保规章制度符合法律法规。

同时，企业应将规章制度向员工公示，确保员工了解销售提成政策。

2. 修订劳动合同：在修订劳动合同时，将销售提成作为劳动报酬的一部分写入合同。

若合同已签订，可采取补充协议的方式，将销售提成纳入合同。

3. 员工培训：加强对员工的培训，使其了解销售提成政策，明确销售提成与劳动合同的关系。

4. 跟踪执行：企业应定期检查销售提成政策的执行情况，确保员工权益得到保障。

总之，销售提成未写入劳动合同可能给企业带来诸多法律风险。

企业应重视这一问题，完善相关规章制度，修订劳动合同，保障员工权益，维护企业稳定发展。

劳动合同中提成劳动合同中提成条款一、提成定义提成是指员工根据其完成的工作业绩或销售业绩，按照公司规定的提成比例或金额，从公司获得的额外报酬。

二、提成计算方式1. 业绩提成：员工根据其完成的业绩量，按照公司规定的提成比例计算提成。

2. 销售提成：员工根据其销售的产品或服务的金额，按照公司规定的提成比例计算提成。

三、提成支付时间1. 月度提成：员工的提成按月计算，于每月的第____个工作日发放。

2. 季度提成：员工的提成按季度计算，于每季度结束后的第____个工作日发放。

3. 年度提成：员工的提成按年度计算，于年度结束后的第____个工作日发放。

四、提成支付条件1. 员工必须完成公司规定的工作任务或销售目标。

2. 员工在提成支付前未违反公司规章制度。

3. 员工在提成支付前未有未结清的公司债务。

五、提成调整机制1. 公司有权根据市场变化和经营状况调整提成比例。

2. 提成比例的调整应提前____天通知员工。

六、提成的税务处理1. 员工的提成收入应依法纳税。

2. 公司将按照国家规定代扣代缴员工的个人所得税。

七、提成的争议解决1. 员工对提成计算或支付有异议的，应在____天内提出书面异议。

2. 双方应协商解决提成争议，协商不成的，可提交劳动仲裁或法院解决。

八、其他约定1. 本提成条款与劳动合同其他条款具有同等法律效力。

2. 本提成条款的解释权归公司所有。

九、生效日期本提成条款自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________签字盖章：___________________________签字盖章：__________________________日期：____年____月____日请注意，以上内容仅为模板，具体条款需根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。

去做了销售，销售劳动合同工资怎么算（一）销售劳动合同工资的计算方法在进行销售工作时，销售人员通常会与雇主签订销售劳动合同。

这种合同是雇主与销售人员之间的法律约定，其中规定了双方的权利和义务，包括工资的计算方法。

本文将讨论销售劳动合同工资的计算方法（一）。

销售人员的工资通常由固定工资和提成两部分构成。

固定工资是每月固定支付给销售人员的基本报酬，而提成是根据销售业绩来计算的额外奖励。

下面将详细介绍这两部分工资的计算方法。

1. 固定工资的计算方法：固定工资的计算是基于销售人员的基本工作时间和基本工资率。

基本工作时间是指一个正常工作日销售人员应该工作的时间，一般为8小时。

基本工资率是指销售人员在一小时内所得到的报酬，根据各个地区和企业的规定而有所不同。

通常，基本工资率会根据销售人员的工作经验和能力进行定级。

固定工资的计算公式如下：固定工资 = 基本工作时间×基本工资率举例来说，如果销售人员的基本工作时间为8小时，基本工资率为30元/小时，那么他的固定工资就是：固定工资 = 8小时× 30元/小时 = 240元2. 提成的计算方法：提成是根据销售人员的销售业绩来计算的奖励部分。

提成的计算方式因企业而异，一般会有以下几种常见计算方法：（1）按照销售额的百分比计算：这种方式是根据销售人员的销售额与设定的百分比进行计算。

例如，如果销售人员的销售额为100,000元，提成的百分比为2%，那么他的提成金额为：提成金额 = 100,000元× 2% = 2,000元（2）按照销售利润的百分比计算：这种方式是根据销售人员创造的销售利润与设定的百分比进行计算。

销售利润是指销售额减去产品成本和其他费用后的剩余金额。

例如，如果销售人员的销售利润为50,000元，提成的百分比为5%，那么他的提成金额为：提成金额 = 50,000元× 5% = 2,500元除了以上两种常见的提成计算方法，还有一些企业会按照销售数量、客户满意度等因素来计算提成。

兼职劳动合同模板无底薪有销售提成甲方：（出租人或公司）地址：电话：邮箱：乙方：（承租人或个人）姓名：身份证号码：地址：电话：邮箱：为明确甲、乙双方的劳务权利，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规，甲、乙双方自愿签订本合同，共同遵守下列条款。

第一条工作内容1.乙方聘请为甲方销售部门的兼职员工，工作对象为甲方公司的销售业绩提升。

2.工作内容包括但不限于推广、销售甲方公司的产品，完成月度销售业绩等。

3.乙方需配合并遵守甲方公司的各项管理规定及规章制度，服从公司领导职务的合法指挥与管理，认真履行工作职责，维护甲方公司利益。

第二条工作地点1.乙方将在甲方公司销售部门工作，工作地点为甲方公司规定的销售区域。

第三条合同期限1.合同期限为（）个月，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。

第四条工作时间1.乙方的工作时间根据甲方公司销售部门的需要，由甲方安排。

第五条执行年薪1.乙方的执行年薪为零，无底薪。

第六条销售提成1.乙方的收入主要来自销售提成，具体计算方法如下：•乙方月度销售额（含税）达到标准限额的，甲方公司将按照销售额的（%）进行返点。

•如乙方月度销售额（含税）未达标准限额的，甲方公司将不会给予销售提成。

第七条工作保密1.乙方应当严格遵守甲方公司的保密制度，将公司的商业秘密和技术机密视为工作责任与义务的基本要求，保护公司利益，不得向外泄露公司技术、商业秘密以及经营计划、方案等机密资料。

第八条保险与福利1.乙方在劳动合同期限内，享受甲方公司为其购买的工作人员意外伤害险保险。

2.乙方在劳动合同期限内不享受该公司的其他福利待遇。

第九条违约处理1.乙方在合同期限内有下列行为之一的，甲方公司将有权终止本合同：•乙方在销售工作中，对甲方公司的产品进行损害或者连成重大失误的。

•乙方违反甲方公司的规章制度、工作纪律或者在工作时间内利用公司设备从事与工作无关的活动的。

•乙方利用公司的业务关系，直接或间接的从事同行业或者与甲方公司有直接或间接竞争关系的行业中任何与工作无关的工作的。

劳动合同,提成
1. 提成比例：劳动合同应明确规定提成所占的比例，例如销售
额的百分比，或是根据完成的任务数量或质量进行计算。

2. 提成计算方式：劳动合同应明确提成的计算方式，例如是按月、季度或年度计算，还是按照特定事件的完成情况来计算。

3. 提成对象：劳动合同应明确哪些员工或团队有资格参与提成
计算，通常是与提成相关的工作职能、岗位或部门。

4. 提成支付时间：劳动合同应明确提成的支付时间，例如每个
月的第一个工作日，或是在完成特定任务后。

5. 提成条件：劳动合同应明确员工需要满足哪些条件才能获得
提成，例如达到销售额目标，完成特定任务或超过其他绩效指标等。

6. 提成上限：劳动合同应明确员工的提成是否存在上限，以防
止不公平竞争或超出公司可承受范围。

7. 提成结算：劳动合同应明确员工如何结算提成，以确保提成算法的透明和公正。

请注意，以上是一般情况下的提成安排要素，实际情况可能因公司政策、员工职位和工作性质的不同而有所差异。

一、劳动合同概述劳动合同是指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 劳动合同解除、终止的条件；10. 违约责任；11. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、销售提成约定1. 销售提成比例：根据本岗位的职责和业绩要求，销售提成比例如下：（1）销售额达到10万元（含）以下的部分，提成比例为5%；（2）销售额达到10万元（不含）至50万元（含）的部分，提成比例为8%；（3）销售额达到50万元（不含）至100万元（含）的部分，提成比例为10%；（4）销售额达到100万元（不含）以上的部分，提成比例为12%。

2. 提成计算周期：销售提成按月计算，次月10日前支付上月提成。

3. 提成支付方式：销售提成以现金形式支付，支付地点为用人单位指定的银行。

4. 提成支付条件：劳动者完成销售任务，且销售合同已签订、客户已付款，用人单位收到客户付款凭证后，支付相应提成。

5. 提成调整：如遇市场变化、公司业务调整等原因，经双方协商一致，可对销售提成比例进行调整。

6. 违约责任：如劳动者未完成销售任务，用人单位有权扣除相应提成。

如劳动者违反合同约定，造成用人单位经济损失的，应承担相应的违约责任。

三、其他约定1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2. 本合同一式两份，双方各执一份。

3. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

4. 本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。

通过以上约定，既保障了劳动者的权益，又确保了用人单位的利益。

在签订劳动合同过程中，双方应充分沟通，确保销售提成约定明确、合理，以维护双方的合法权益。

提成制劳动合同模板〔通用5篇〕提成制劳动合同模板〔通用5篇〕提成制劳动合同1甲方〔用人单位〕：名称：联络：法定代表人〔主要负责人〕：地址：乙方〔销售人员〕：姓名：性别男身份证号码户籍所在地：住址：联络甲乙双方为建立聘用关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的根底上，就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜，订立本合同。

第一条聘用期限经双方协商一致，本合同期限：自年月日至年月日止。

第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为武汉2、乙方担任甲方的销售部经理，主要负责全国业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等。

3、甲方因消费经营需要可以调整乙方的工作内容，乙方应予配合，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

第三条工作时间和休息休假1、甲方不安排乙方出差的，乙方应遵守甲方正常上班制度，按时上班。

2、甲、乙双方同意，根据国家的有关规定，按甲方的规章制度和工作需要，安排和确定乙方的工作时间和休息休假。

第四条劳动报酬1、甲方按月薪制计算乙方的工资报酬，乙方的根本工资为元。

〔含社会统筹〕2、乙方的月薪工资构成：月发放根本工资+业务提成〔定价销售额1%+超价格销售的价位差额的50%〕+出差费用报销+话费补助+保险〔甲方负责意外伤害保险，其它保险由乙方自己负责〕。

3、乙方的根本工资为元/月，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的根本工资，每月至少支付一次，工作满月发放。

其支付周期和时间为：每月20号。

4 乙方的业务提成每月结算，甲方根据乙方业务货款回收结束情况结算，未回收货款的不予结算，等货款回收后结算。

定价销售的提成为销售额的1%，超价格销售的提成为价位差额的50%。

5 乙方出差费用报销采用全额报销。

话费补助标准为元/月。

第五条双方其他约定：1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进展销售。

2、乙方负责业务开发，市场开拓，客户维护。

---销售人员提成是否应写在劳动合同中的探讨在现代企业的销售团队中，提成制度是激励销售人员积极进取、提高业绩的重要手段。

然而，关于销售人员提成是否应写入劳动合同，业界和学术界对此存在不同的观点。

本文将从法律、激励效果和风险管理三个方面对此进行探讨。

首先，从法律角度来看，我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

提成作为劳动报酬的一部分，确实应当纳入劳动合同。

将提成写入劳动合同，有助于明确双方的权利义务，减少因提成计算、发放等问题引发的纠纷。

其次，从激励效果来看，提成制度的写入对销售人员具有积极的激励作用。

一方面，明确的提成比例和计算方式可以增强销售人员的工作信心，使其明确自己的努力方向和目标。

另一方面，提成作为劳动报酬的重要组成部分，能够激发销售人员的工作热情，提高其工作积极性。

将提成写入劳动合同，有助于确保销售人员对提成制度的认知和信任，从而更好地发挥激励效果。

然而，将提成写入劳动合同也存在一定的风险。

首先，提成计算可能因市场波动、业绩指标调整等因素发生变化，如果提成在劳动合同中固定，可能导致合同内容与实际情况不符，引发争议。

其次，过分强调提成在劳动合同中的地位，可能导致销售人员过分追求短期利益，忽视公司的长期发展。

因此，在写入提成条款时，需要综合考虑各种因素，确保条款的合理性和灵活性。

为了妥善处理提成写入劳动合同的问题，以下是一些建议：1. 明确提成计算方式：在劳动合同中，应详细规定提成的计算方法、计算周期、调整机制等，确保提成的透明度和公正性。

2. 设定业绩指标：将业绩指标与提成挂钩，使销售人员明确努力方向，同时避免过分追求短期利益。

3. 灵活调整提成比例：根据市场变化和公司业绩，适时调整提成比例，以适应不同情况。

4. 完善合同条款：在合同中设定提成调整的触发条件，如业绩下滑、市场环境变化等，以保障双方的权益。

随着市场经济的发展，销售提成已成为企业激励销售人员的重要手段。

然而，一些企业在与销售人员签订劳动合同时，往往将销售提成排除在外，仅将基本工资和固定奖金作为合同内容。

这种做法存在一定的法律风险，本文将对此进行分析，并提出相应的应对策略。

一、销售提成未纳入劳动合同的法律风险1. 违反《劳动合同法》规定根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

销售提成作为劳动报酬的一部分，未纳入劳动合同，可能违反《劳动合同法》的规定。

2. 产生争议时难以维权如果销售人员与企业在销售提成问题上产生争议，由于销售提成未纳入劳动合同，可能导致销售人员无法提供明确的证据证明自己的提成权益，从而在劳动争议仲裁或诉讼中处于不利地位。

3. 企业承担额外风险如果企业因未将销售提成纳入劳动合同，导致销售人员离职后以提成问题为由提起劳动仲裁或诉讼，企业可能需要承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付提成、赔偿金等。

二、应对策略1. 修订劳动合同企业应将销售提成纳入劳动合同，明确提成计算方式、支付时间、支付条件等，确保销售人员权益得到保障。

2. 制定销售提成制度企业应制定完善的销售提成制度，明确提成比例、考核标准、支付时间等，确保销售提成制度的合理性和公平性。

3. 加强沟通与协商企业应与销售人员加强沟通与协商，确保销售人员了解销售提成制度，并在合同中明确提成相关条款。

4. 建立证据链企业应保存相关证据，如销售业绩记录、提成计算表等，以便在发生争议时提供有力证据。

5. 咨询专业律师企业在制定销售提成制度和修订劳动合同过程中，可咨询专业律师，确保合同条款的合法性和有效性。

销售提成写进劳动合同销售提成作为一种激励机制，其目的是为了鼓励销售人员积极开拓市场，增加销售额。

如果提成的计算方式和发放条件不透明，或者没有明确的书面约定，就可能导致员工对企业的信任度下降，甚至引发劳动争议。

因此，将销售提成写入劳动合同，成为维护双方权益的重要手段。

劳动合同中的销售提成条款应当明确提成的比例。

这一比例可以是固定的，也可以是随销售额增长而递增的。

例如，合同可以规定，当销售额达到一定数额时，提成比例相应提高。

这样既能激励销售人员努力工作，又能保证企业的利润空间。

合同中还应当明确提成的计算周期。

有的企业选择按月计算，有的则可能按季度或年度结算。

不同的计算周期对员工的收入稳定性有不同的影响。

因此，双方应在合同中约定一个合理的计算周期，以便员工能够合理规划自己的收入和支出。

提成的发放条件也应当在劳动合同中有所体现。

这些条件可能包括客户的付款情况、产品的退货率等。

只有在满足了这些条件后，员工才能获得相应的提成。

这样的约定有助于员工更加专注于销售过程的质量控制，同时也保护了企业的利益。

劳动合同还应规定在特定情况下对提成的处理方式。

例如，如果员工在提成周期内离职，那么其未发放的提成如何处理；或者在遇到客户违约导致无法收回款项时，员工的提成如何计算等问题。

这些都是可能影响员工收入的重要因素，需要在合同中予以明确。

为了保证合同的公正性和客观性，企业在制定销售提成政策时应充分考虑市场行情和行业标准。

同时，应与员工进行充分的沟通，确保双方对合同内容的理解一致，避免因误解而产生不必要的纠纷。

员工工资待遇及提成劳动合同5篇篇1员工工资待遇及提成劳动合同一、双方当事人雇主：（公司名称）（以下简称“甲方”）地址：（公司地址）员工：（姓名）（以下简称“乙方”）地址：（乙方地址）二、甲方根据公司的实际生产经营需要，拟定本合同并与乙方签订，双方依法自愿达成如下协议：1. 工作内容及工资待遇乙方将作为甲方公司的员工，从事（工作内容）的工作。

工作时间为每周（工作天数）天，每天工作（工作小时）小时，每小时工资为（工资数额）元。

工资按照月结算，于每月（发放工资日期）日前支付给乙方。

工资已包含法定节假日、年度调休等假期的报酬。

2. 提成办法甲方对乙方工作业绩进行考核，根据实际销售业绩给予提成奖励。

具体提成标准如下：（1）销售额在（一定范围）内，提成比例为（提成比例）%；（2）销售额在（另一范围）内，提成比例为（提成比例）%；（3）销售额超过（最高范围），提成比例为（提成比例）%。

提成将于每月底一并结算并支付给乙方。

3. 福利待遇（1）甲方为乙方购买社会保险和住房公积金；（2）甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定休假；（3）甲方为乙方提供培训、晋升机会，并根据乙方绩效综合考核结果调整薪酬待遇。

4. 保密义务在劳动关系存续期间和劳动合同终止后，乙方应当对其在工作中了解到的甲方的商业秘密和技术秘密以及其他应当保密的信息负有保密义务，不得擅自向外透露，否则承担相应法律责任。

5. 解决纠纷因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，应当依法向当地劳动争议调解委员会申请调解；如调解未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

6. 终止劳动关系（1）劳动关系终止的原因包括但不限于双方协商一致、乙方的工作绩效未达到要求、乙方自行提出解除劳动合同等；若劳动关系终止，双方应当按照法律规定执行。

（2）乙方违反本合同中约定的内容，未经甲方书面同意私自离职或以不正当手段获取提成奖励等，甲方有权要求乙方赔偿损失，并予以解雇。