南京化工职业技术学院企业考核表

部长/主任/助理月度综合能力考核表
被考核人姓名 考核人 部门 与被考核人关系 岗位 考核日期
扣分项[按每人/每事/每项/每次扣分] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 扣分合计 加分项[按每事/每项加分，多人共同提出的平分加分] 1 2 3 提供合理化建议，被采纳且实践证明可提高生产效率、产品质量、节能降耗 加分事项 发现事故隐患，及时采取措施或及时上报，避免事故发生或事态扩大的 连续3个月（按ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ）本部门未发生安全事故、环保事件的 得分合计＝考评分-直接扣分项+加分项 加5 加5 加5 本部门发生各类事故、事件隐瞒不报，经查实的 私自收受员工钱物，经查实的 对在公司生产区域内吸烟的员工或外来其他人员不加以阻止、处罚、报告的 对违反公司各项管理制度、劳动纪律、工艺规程等的员工不阻止、不处罚的 对部门管辖区域内上报发生故障的设备，未及时组织维修、修复的 经抽查考核部门内有员工规章制度、工艺规程、工作流程、应急处置方案等未通过考核的 部门内员工对公司颁布的各项公司决策、指令、制度和精神等未及时落实的 管辖范围内安全、环保、职业病危害的设施有损坏不保修的、过期的、损毁的 部门管辖区（含包干区）卫生不符合要求的 未按时组织部门员工进行培训的，或部门内新入职员工未按规定进行安全教育即上岗操作的 未按时完成公司或上级下达的各项工作任务的 对本部门考核评分不公正、不公平，未体现真实情况的 部门上交或存档的各类报表、考勤、记录等文件存在不完整、不真实、有漏项、伪造数据的 对审批权限范围内的事项，未尽审慎责任进行审批或签字证明的 未及时提交工作计划、工作总结、各类报表的 未及时参加公司各类会议或各类活动的 扣5 扣10 扣10 扣2 扣2 扣2 扣2 扣2 扣2 扣2 扣2 扣2 扣2 扣2 扣2 扣2

部门考核小组组长签名：（盖章）年月日
人事处审核意见试用Fra bibliotek考核等级为：负责人签名：（盖章）年月日
备注
注：该表格存入本人档案，请用钢笔认真填写或用16K纸正反打印。
南京化工职业技术学院新聘人员试用期考核鉴定表
部门：
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
党政职务
学历
学位
所学专业
毕业学校
毕业时间
进我校日期
聘用岗位
专业技术职务
试用期个人总结
（包括思想政治表现、工作表现、教书育人、教学、科研、管理的水平、能力和实绩等）
本人签名：年月日
部门考核意见
评语：
建议试用期考核等级为：（合格、基本合格、不合格）

查看评价报告及现场
4
设备安装、改造等不符合标准的扣2分，涉及淘汰工艺设备的扣4分
三、安全设施(25分）
19
油气储罐未按规定达到以下要求的：
（1）液化烃的储罐应设液位计、温度计、压力表、安全阀，以及高液位报警和高高液位自动连锁切断进料措施；全冷冻式液化烃储罐还应设真空泄放设施和高、低温度检测，并应与自动控制系统相联;
13
生产、储存装置及设施超温、超压、超液位运行的。
查看现场3Leabharlann 超温、超压、超液位的，扣3分
14
在厂房、围堤、窨井等场所内设置有毒有害气体排放口且未采取有效防范措施的.
查看现场
2
未采取有效防范措施的扣2分
15
涉及液化烃、液氨、液氯、硫化氢等易燃易爆及有毒介质的安全阀及其他泄放设施直排大气的(环氧乙烷的排放应采取安全措施）。
查看现场
4
管道穿越公共区域的一律扣4分
五、检维修（10分）
34
动火作业未按规定进行可燃气体分析；受限空间作业未按规定进行可燃气体、氧含量和有毒气体分析；以及作业过程无人监护的。
查看记录及现场
5
动火作业过程存在一处问题的扣2分,扣完为止
35
脱水、装卸、倒罐作业时，作业人员离开现场或油气罐区同一防火堤内切水和动火作业同时进行的。
查看批文
3
无设计审查批复或设计诊断批复的，扣3分
11
新开发的危险化学品生产工艺未经逐级放大试验到工业化生产或首次使用的化工工艺未经省级人民政府有关部门组织安全可靠性论证的。
查看评价报告
3
未经论证的扣3分
12
未按规定制定操作规程和工艺控制指标的。
查看文件资料
2
无操作规程的扣1分，未严格执行操作规程的扣1分

1.连带变辨识不全，扣1分/处。
2.连带变更的相关信息未培训，扣2分。
3.信息未更新扣2分。
5
5
连带变更识别有清单，有培训资料，并更新。
5.现场变更应符合变更申请内容，变更效果达到预期效果。
现场变更与变更申请内容不符扣2分，变更效果未达到预期效果扣2分。
4
2
对变更内容进行检查，预期效果管控有待提升。
1.未签订合同或安全协议，扣2分。
2
2
与承包商签订安全协议，并明确各自的安全责任。
4.企业应定期对承包商进行培训。
1.未进行培训，扣2分。
2
2
定期对承包商进行培训。
5.定期对承包商进行应急演练；对承包商人员、车辆进出厂区进行管理。
1.未进行应急演练，扣2分。
2.未对承包商人员、车辆管理，扣1分。
3
3
(1)开展试生产前“三查四定”。
(2)编制系统清洗、吹扫、打压试漏方案，并保存相关试验记录。
(3)编制单机试车方案，明确单机试车基本要求、试车准备、单机试车操作法及管理要求，并经过相关审批。
(4)建立工程中间交接条件、内容及验收标准。
1.制度管理
企业应建立试生产管理制度，明确各部门管理职责和试生产范围。
1.未建立试生产管理制度，扣1分。
2.未明确各部门管理职责，扣1分。
3.未明确试生产范围，扣1分。
3
3
建立试生产管理制度，明确各部门管理职责和试生产范围。
2.建立PSSR小组
企业应建立试生产PSSR小组，要求如下：
(1)建立试生产PSSR小组，包含工艺、设备、电气、仪表、安全环保等专业小组。
3.生产日报、生产经营月报、调度会材料报送
企业应建立相关管理制度，并按时、按要求上报相关报表。

（4分）
服从工作安排，按时完成工作
（2分）
虚心接受企业人员指导
（1分）
遵守公司规章管理制度
（2分）
创新意识
主动研讨产品或工程质量标准
（1分）
有自主检验和创新意识
（1分）
合计
（50分）
各岗位平均分
实习单位:（盖章）年月日
注：此表由企业指导教师填写
附件8
xxxx职业学院学生实习企业考核表
学生姓名
年级专业班级
学号
岗位1
岗位2
岗位3
企业兼职指导教师
岗位评价
岗位1评价分
岗位2评价分
岗位3评价分
个人品格
待人接物谦和有礼
（1分）
具有良好沟通表达能力
（1分）Leabharlann 与同事保持良好互动关系（1分）
对工作环境的适应能力
（1分）
工作态度
主动协助同事共同完成作业
（1分）
保持自己的工作区域整洁
（1分）
注重服装仪容
（1分）
主动学习工作相关知识
（2分）
有安全意识，不违章作业
（2分）
工作能力
对派任工作能很快进入状况
（3分）
能按照规定程序操作
（5分）
操作规范熟练，技能不断提高
（5分）
产品或服务质量符合要求
（5分）
为单位创造效益明显（领先）
（6分）
工作有创新
（4分）
纪律性
能按时出勤

10
7
现场抽查部分人员对安全职责不清楚。
3.建立安全责任考核机制，对各级管理部门、管理人员及从业人员安全职责的履行情况和安全生产责任制的实现情况进行定期考核，予以奖惩。
无安全责任考核机制或未定期考核奖惩的扣10分，考核奖惩少一部门扣5分，少一次扣2分。（扣完为止）
10
10
符合要求，已建立安全责任考核机制，并每月对各级管理部门及从业人员进行考核奖惩。
单位:
考核总得分：
5.1负责人与职责（100）
考核得分（扣缺项后）
考核要素
考核内容
检查考核与评分办法
应得分
实得分
评分依据
考核人签字
存在以下情况一票否决：1、未按企业实际制定企业法定代表人、行政主要负责人、安全管理人员和从业人员的安全职责的。2、未按国家有关规定设置安全生产管理部门或配备专职安全生产管理人员。3、未按国家有关规定提取安全生产费用。4、未为从业人员缴纳工伤保险费。
5
4
安委会主任8月份调走，未及时调整安委会组成，扣1分。
2.大中型危化生产企业，必须配备具有国民教育化工专业大专以上学历、并有三年以上化工行业从业经历的技术负责人（小企业至少配备一名符合上述条件的技术人员）；配备具有国民教育化工专业中专以上学历、并有二年以上化工行业从业经历，且取得危化安全管理人员资格证书或危化注册安全工程师资格的安全科负责人（小企业至少配备一名符合上述条件的专职安全管理人员）。危化品储存企业必须配备具有国民教育化工专业大专以上学历、并有二年以上化工行业从业经历，且取得危化安全管理人员资格证书或危化注册安全工程师资格的安全科室负责人（小企业至少配备一名符合上述条件的专职安全管理人员）。
100
5.1.1负责人（20）

第二年工作目标完成情况
第二年工作计划内容
是否完成
1.
2.
3.
……
佐证材料清单（能够佐证上述“已完成”工作的业绩材料）：
1．
注：佐证材料复印件，按清单顺序排列，附在考核表后。
二、培养对象自我评定
（对照目标责任书中工作计划及培养目标的完成情况，进行考核等次自评，如未完成请说明原因）
对照目标责任书中工作计划及培养目标，均已完成。
南京化院“科技人才”培养对象
期 满考 核 表
姓名:
所在系部:
依托研究机构:
考核类别：
□科技领军人才
□科技创新优秀青年人才
培养期限：
填写日期：
南京化工职业技术学院
一、工作目标完成情况
第一年工作目标完成情况
第一年工作计划内容
是否完成
1.
2.
3.
……
佐证材料清单（能够佐证上述“已完成”工作的业绩材料）：
1．
（学院公章） 年 月 日
培养对象签字：年月日
三、系部考核评议意见
该同志：
□已完成目标中的二年工作计划及培养目标。
□未完成目标中的二年工作计划及培养目标。组长签：（部门公章）年 月 日
四、学院考核意见
依据该同志培养目标完成情况和该同志培养计划的执行情况，经学院考核，该同志培养期满考核结果为：
□合格
□不合格
考核小组组长签字：

查文献：
1.符合性评价报告、记录；
2.不符合项整改记录。
未进行符合性评价，扣50分。（B级否决项）
1.未编制符合性评价报告，扣5分；
2.未对所有合用的法律、法规、标准及其他有关规定进行评价，一项扣2分；
3.对评价出的不符合项未进行因素分析的，一项扣2分；未制定整改计划或整改措施，或整改措施不贯彻，一项扣2分。
2.领导干部带班记录及考核记录。
询问：
重要负责人等有关负责人了解和执行带班制度的情况。
未实行领导干部带班，扣20分。
（B级否决项）
1.领导干部无端不参与带班，1人次扣2分；
2.带班记录一项不符合扣1分；
3.未按规定进行领导带班制度执行情况考核，扣2分；
4.重要负责人不清楚领导干部带班情况，扣2分。
2.3职责
4.有关人员不了解本部门安全职责，1人次扣2分。
5.缺安委会安全职责,扣10分。
2.公司应制定重要负责人、各级管理人员和从业人员的安全职责。
1.明确重要负责人安全职责，对《安全生产法》规定的重要负责人安全职责进行细化；
2.明确各级管理人员的安全职责，做到“一岗一责”；
3.明确从业人员安全职责，做到“一岗一责”。
2.安全生产工作报告资料。
询问：
重要负责人听取安全生产工作报告的情况。
1.重要负责人未定期召开安委会会议或听取报告，扣10分；
2.未形成会议记录或纪要，扣2分；
3.安全生产问题未及时解决，一项不符合扣2分。
1.贯彻领导干部带班制度；
2.重要负责人要对领导干部带班负全责。
查文献：
1.领导干部带班制度；
查文献：
1.安全生产责任制考核制度；
2.考核、奖惩决定文献，及奖惩兑现情况。

1.绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。
2.绩效考核使各级管理人员充分了解员工的工作状况，通过对员工在考核期内的工作业绩、态度以及能力的评估，充分了解其工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、股权激励、人事变动等激励手段。
月/季/年度
财务部
6
技改工作按
计划完成率
季/年度
技术部
7
实验室安全
事故发生次数
月/季/年度
指实验室出现的损害员工人身安全和设备安全的事故次数及所造成的经济损失
技术部
8
售后技术
服务满意度
月/季/年度
用接受调研的对象对售后技术服务满意度评分的算术平均值来表示
销售部
9
项目成本
预算达成率
季/年度
财务部
采购部关键绩效考核指标
2
千人负伤率
20%
考核期内确保不超过%
3
安全隐患整改率
15%
考核期内安全隐患整改工作100%按时完成
4
安全事故发生起数
10%
考核期内发生安全事故的总起数少于起
5
安全培训覆盖率
10%
考核期内确保达到%以上
6
安全事故及时处理率
10%
考核期内确保安全事故100%得以及时处理
7
部门管理费用预算节省率
5%
考核期内确保费用预算节省率不低于%
考核期内确保达到%以上
4
设备故障频率
10%
考核期内确保不超过次/台时
5
大宗设备采购
成本节约率

检查车间自查自纠记录
自查自纠是否全面落实
2
2
是否制定隐患整改计划,是否落实隐患整改措施
检查车间自查自纠记录
隐患是否在规定期限内整改完毕
2
4.危险化学品及污染物管理情况
1
危险化学品是否储存在专用仓库；危险化学品是否由专人管理；
抽查现场危险化学品存放情况;
危化品存放是否合格,是否明确专设有明显的安全标志
1
3
安全管理人员安全生产责任制
1
4
岗位安全生产责任制
1
2.安全管理机构
1
设置安全生产管理机构并配备符合规定的专职安全管理人员
查相关文件
机构设置和人员配备符合要求
1
3.组织制定安全生产规章制度、操作规程和应急预案是否制定以下安全生产规章制度,并以文件形式下发
1
安全教育培训制度
查车间的相关文件及安全生产规章制度文本
1
安全例会活动记录
检查台帐
根据制度定期召开会议,主要领导亲自参加,会议议题明确,决定落实到位
5
2
安全检查台帐
根据制度定期组织检查,检查结果登记清楚,发现问题应记录解决期限和结果,主要负责人要定期参加安全检查
5
3
安全设施登记、维护保养及检测台帐
记录完整、规范
2
4
特种设备登记及检测、检验台帐
记录完整、规范
抽查作业场所劳动防护用品配备情况
现在检查操作人员劳动防护用品佩戴、使用情况
2
2.安全设备、设施检验、检测情况
1
安全设备、设施是否有检测、检验标签或铭牌,是否定期检测
现场抽查安全设备、设施的标签或铭牌
检查是否有标签或铭牌,记录是否清晰可辨