2018年池州九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式

池州工伤九级赔偿多少
据中华人民共和国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金的计算方法如下：
1. 工亡的，一次性赔偿金由工伤职工所在企业支付，标准为职工年人均工资收入的60倍至100倍之间（包括包干工资、计时工资、计件工资以及其他各种工资和奖金的总和平均数）。

2. 伤残的，按照工伤职工因工致残程度分级，分为一至十级，赔偿金也分为一至十级。

- 一级伤残：因工致残程度为1级的，赔偿金为当地职工年人均工资收入的15%至25%之间；
- 二级伤残：因工致残程度为2级的，赔偿金为当地职工年人均工资收入的25%至35%之间；
- 以此类推，依次递增。

3. 职工在工作期间因工致病的，一般按照医疗费用、误工津贴和伤残津贴给予赔偿。

根据您提供的信息，如果您所说的是九级工伤赔偿金，那么赔偿金额应该在当地职工年人均工资收入的95%到100%之间，具体数值视当地的工资情况而定。

由于没有提供具体的地理位置信息，我无法给出准确的数值。

以上为大致的赔偿标准，具体赔偿金额还需要根据当地的相关政策和规定进行具体计算。

建议您咨询当地的劳动保障部门或咨询专业的律师以获得更准确的信息。

2018年河池九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式河池九级工伤赔偿标准2018年河池壮族自治区九级工伤赔偿标准是：(一)医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

(三)交通费、食宿费由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

(四)康复治疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(五)辅助器具费(六) 停工留薪原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ;(十)九级伤残待遇1、标准：九级伤残为9个月的本人工资2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

河池九级工伤赔偿项目2018年河池壮族自治区九级工伤赔偿项目有：1、医疗费2、住院伙食补助费、交通费、住宿费3、辅助器具费用4、一次性伤残补助金5、一次性工伤医疗补助金6、一次性伤残就业补助金7、停工留薪期工资8、停工留薪期护理费9、必要的康复费河池九级工伤计算方式2018年河池壮族自治区九级工伤赔偿计算方式：1、医疗费：以医院发票金额为准2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天×70%3、交通费：按实际发生4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）5、护理费：住院天数×x元/天6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月7、一次性医疗补助金：本人工资×2个月8、一次性伤残就业补助金：本人工资×9个月参考数据：一、河池壮族自治区上一年度城镇居民人均可支配收入 23305元二、河池壮族自治区上一年度农村居民人均纯收入 6791元三、河池壮族自治区上一年度城镇居民人均消费性支出 15418元四、河池壮族自治区上一年度农村居民人均年生活消费支出 5206元五、河池壮族自治区上一年度职工月平均工资 3553元六、河池壮族自治区上一年度同行业工资标准(元/年)1、农、林、牧、渔业 24432元2、采矿业 37740元3、制造业 38583元4、电力、燃气及水生产和供应业 56920元5、建筑业 40268元6、交通运输、仓储及邮政业 50527元7、信息传输、计算机服务和软件业60055元8、批发和零售业 38365元9、住宿和餐饮业 25709元10、金融业 91691元11、房地产业 35639元12、租赁和商务服务业 34572元13、科学研究、技术服务与地质勘查业49330元14、水利、环境和公共设施管理业 30802元15、居民服务和其他服务业 36157元16、教育 39752元17、卫生、社会保障和社会福利业 48188元18、文艺、体育和娱乐业 42397元七、住宿费每人每天 330元八、住院伙食补助费每人每天 100元。

工伤9级怎么索赔多少
工伤9级是指工伤程度为极重，造成严重伤残或者高度残疾的情况。

根据《劳动保险条例》的相关规定，对于工伤9级的伤残情况，受伤者可以获得一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和辅助器具费。

首先，一次性工伤医疗补助金是指由劳动者的工伤保险基金按照一定比例给予的经济补偿，用于支付劳动者因工伤治疗期间的医疗费用。

根据不同地区的规定，一次性工伤医疗补助金的金额不尽相同，一般在1000元至5000元之间。

其次，伤残津贴是指根据受伤者的伤残程度，按照一定比例发放的经济补偿。

一般来说，工伤9级的伤残属于极重级别，可以获得伤残津贴的最高比例，一般为80%至100%。

同时，伤
残津贴的发放金额也因不同地区的规定而有所不同，具体数额需要根据当地的相关规定来确定。

最后，辅助器具费是指发放给受伤者用于购买辅助器具的经费。

这些辅助器具包括轮椅、助听器、假肢等，用于改善伤残者生活质量和正常生活能力的恢复。

辅助器具费的金额也因地区的不同而异，一般在1000元至3000元之间。

总的来说，工伤9级的伤残受伤者可以获得一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和辅助器具费作为经济上的补偿。

具体的数额需要根据当地的规定来确定，以确保受伤者的权益得到保障。

2018年池州工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式池州工伤保险赔偿标准2018年池州工伤保险赔偿标准一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。

受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。

非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。

2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。

经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。

工伤9级伤残怎么赔偿
工伤9级伤残是指工人在工作中遭受的事故或意外造成的身体残疾程度。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，伤残程度等级分为1-10级，9级为相对严重的伤残等级。

对于工伤9级伤残者，应根据相关法律和政策来进行赔偿。

首先，工伤保险金是工伤赔偿的主要内容。

根据《工伤保险条例》，工人在工作中因工伤导致9级伤残的，可以享受工伤保险金的一次性支付。

工伤保险金的数额包括一次性伤残补助金和伤残津贴两部分。

对于9级伤残者，一次性伤残补助金的标准为40个月的平均工资，伤残津贴按照国家规定的比例发放。

其次，9级伤残者还可以享受医疗费用的报销。

根据《工伤保
险条例》，工人在工作中因工伤导致的医疗费用可以由工伤保险来进行支付。

包括住院治疗、手术费用、药品费用等。

在治疗期间产生的费用，可以向工伤保险基金申请报销。

此外，对于9级伤残者，还可以享受康复费用的报销。

根据《工伤保险条例》，康复费用包括康复器械、康复训练、康复服务等。

康复费用可以按照实际发生的费用向工伤保险基金申请报销。

最后，对于9级伤残者，还应给予适当的职业安置。

根据《工伤保险条例》，用人单位应当根据伤残程度和职业技能，安排适宜的岗位和工作内容。

如果伤残者因工伤无法继续从事原工作，用人单位应当予以岗位调整或者转岗安排。

总结起来，对于工伤9级伤残者的赔偿包括工伤保险金、医疗费用报销、康复费用报销和职业安置等方面的赔偿。

工人和家属应当了解相关法律法规，及时向用人单位或工伤保险基金申请赔偿，保障自身权益。

工伤九级能赔多少钱工伤九级是工伤程度评定中的最高级别，是指因工伤致使身体完全丧失劳动能力的情况。

以下是根据我国《工伤保险条例》对工伤九级的赔偿标准进行分析：一、统筹金额根据我国社会保险制度，工伤保险是由用人单位和个人共同缴纳的，所以工伤赔偿金额包括用人单位缴纳的工伤保险金和个人账户余额两部分。

具体的统筹金额每个地区可能有所不同，以下是一个示例：1.用人单位缴纳的工伤保险金根据《工伤保险条例》，用人单位应当按照工伤保险费率缴纳工伤保险金，工伤九级的赔偿比例是100%。

假设一个工人在工伤发生前已经缴纳了10年工伤保险费，按照平均工资和缴费率计算，用人单位缴纳的工伤保险金可能达到30万元人民币。

2.个人账户余额个人账户余额是指根据工人个人缴纳的工伤保险费和投资收益所形成的账户余额。

假设一个工人每年缴纳3000元的工伤保险费，10年累计缴纳30000元，再加上投资收益，个人账户余额可能超过3万元人民币。

二、其他费用补偿工伤九级的赔偿金额不仅包括统筹金额，还包括其他费用补偿。

具体的费用补偿标准如下：1.医疗费用根据《工伤保险条例》，工伤九级的医疗费用由工伤保险基金支付，全额报销。

2.伤残津贴伤残津贴是根据伤残程度和职工平均工资进行计算的。

根据《工伤保险条例》，工伤九级的伤残津贴是职工平均工资的100%，也就是说，如果平均工资是5000元，伤残津贴可能达到5000元每月。

3.一次性伤残补助金根据伤残程度和职工平均工资进行计算，工伤九级的一次性伤残补助金可能达到30万元人民币。

总结：工伤九级的赔偿金额包括统筹金额和其他费用补偿。

统筹金额主要由用人单位缴纳的工伤保险金和个人账户余额组成，具体数额可能达到30万元人民币以上。

其他费用补偿包括医疗费用、伤残津贴和一次性伤残补助金，根据伤残程度和职工平均工资进行计算，具体数额可能达到数万元人民币。

请注意，以上数据仅供参考，具体工伤赔偿金额还需根据当地相关政策执行。

工伤9级能赔多少钱
工伤9级的赔偿金额根据不同省市的规定有所不同，以下是一个大致的赔偿范围供参考：
1. 医疗费用：
根据工伤保险法，工伤9级的职工可以享受由工伤保险基金支付的全部医疗费用。

包括住院治疗、手术费用、药品费用、康复费用等。

2. 伤残赔偿金：
根据工伤保险法，工伤9级的伤残赔偿金为一次性支付。

具体金额应根据被评定的伤残等级以及所在地区的规定而定。

3. 残疾津贴：
根据工伤保险法，工伤9级的职工可以获得残疾津贴。

残疾津贴的具体金额也根据被评定的伤残等级以及所在地区的规定而定。

4. 生活费补助：
根据工伤保险法，工伤9级的职工可以获得生活费补助。

具体补助标准和期限根据所在地的规定而定。

总的来说，工伤9级的赔偿金额较高，但具体数额会受到各地区政策和标准的影响。

如果需要更准确的数字，建议咨询当地的工伤保险相关部门或律师。

2018年贵州工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式贵州工伤赔偿标准2018年贵州省工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

三、交通费1、关于医生出诊的交通费。

由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。

如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。

2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。

在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。

3、关于交通费的计算标准。

在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。

遇到损害赔偿问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>九级伤残赔偿标准（2018）一、医疗保险待遇(一)医疗费第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二) 伙食补助费第4款1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

(三)食宿交通费第4款1、标准：本单位职工因公出差标准报销2、要求：(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

(四)康复治疗费第6款1、标准：从工伤保险基金支付。

2、要求：(1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(五)辅助器具费第30条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：(1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具(六) 停工留薪第31条1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(七)生活护理费第31条1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%2、要求：(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费(八)工伤复发的费用第36条1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二、伤残保险待遇(一)伤残补助金1、标准：九级 14个月的本人工资2、要求：(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。

九级工伤大概赔多少钱
九级工伤指的是劳动者因工作原因导致的伤残等级为九级。

根据中国《工伤保险条例》规定，对于九级工伤，其伤残赔偿金可根据工伤保险金改革的政策进行计算，主要包括三方面的赔偿：伤残津贴、一次性工伤医疗补助费和工伤医疗费。

1. 伤残津贴：
根据《劳动能力鉴定与等级》进行评定，九级工伤的劳动能力损失程度为19％至25％。

根据伤残津贴的计算公式，每月计
发伤残津贴=月平均工资×伤残等级×伤残津贴比例。

其中，伤
残津贴比例为0.3％，月平均工资根据最近一年纳税收入确定。

2. 一次性工伤医疗补助费：
一次性工伤医疗补助费按照一定比例计算，具体比例根据工伤等级而定。

九级工伤的一次性工伤医疗补助费标准为5000元。

3. 工伤医疗费：
工伤医疗费包括由工伤保险基金支付的治疗费用、交通费和住宿费等。

九级工伤的工伤医疗费标准根据实际治疗费用支付。

需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，实际赔偿金额还需根据个人的具体情况以及地区的规定而定，建议具体咨询当地的劳动保障部门或相关保险机构。