下载文档原格式
八大员-劳务员试题及答案一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.在劳动定额中，劳动效率代表了（）。
A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平正确答案：C2.职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是( )。
A、职工工作环境的差异B、职工技术等级的差别C、职工工作性质的差异D、职工所执行职务的差别正确答案：D3.下列哪类分包企业资质不区分等级（）。
A、木工作业B、焊接作业C、饭金工程D、钢筋作业正确答案：C4.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（）。
A、工程监理单位B、工程质量监督单位C、当地建设主管部门D、总承包企业正确答案：C5.工资结算期超过一个月的,应当每月预付工资,对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于( )。
A、当地最低工资标准B、本企业最低工资标准C、劳务人员平均工资标准D、劳务人员上月工资标准6.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。
A、通报批评B、责令整改C、限制承接新业务D、记入建设行业信用信息提示系统正确答案：C7.下列措施中，不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是()。
A、保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金B、保证员工食宿设备所需要的资金C、保证工伤社会保险所需要的资金D、保证安全设施所需要的资金正确答案：B8.下列关于生产经营单位安全生产保障的说法中，正确的是( )。
A、生产经营单位可以将生产经营项目、场所、设备发包给建设单位指定认可的不具有相应资质等级的单位或个人B、生产经营单位的特种作业人员经过单位组织的安全作业培训方可上岗作业C、生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费D、生产经营单位仅需要为工业人员提供劳动防护用品正确答案：C9.合同总价包括( )。
A、预付款扣B、保留金C、分包单位自施部分合同总价D、工程应付预付款正确答案：C10.在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。
八大员-劳务员练习题（附参考答案）一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.以下各项，不属于施工准备阶段的安全技术措施的是( )。
A、新工人、特殊工种工人须经岗位技术培训与安全教育B、操作者严格遵守相应的操作规程C、调查工程的自然环境D、按施工总平面图要求做好现场施工准备正确答案：C2.下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )A、工程量大小B、结构施工图C、建筑结构图D、建筑施工图正确答案：C3.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
A、向当地劳动保障监察机构举报投诉B、通过法律诉讼途径解决C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制正确答案：D4.实名制管理系统中的“双卡”是指（）。
A、床头卡和金融卡B、工资卡和床头卡C、工作卡和床头卡D、工作卡和工资卡正确答案：C5.按照砌块主规格尺寸分类时,主规格尺寸中高度大于980mm的砌块为( )。
A、小型砌块B、大型砌块C、独立砌块D、中型砌块正确答案：B6.下列各选项中，不属于《建筑法》规定约束的是( )。
A、建筑工程质量管理B、建筑安全生产管理C、建筑工程涉及的土地征用D、建筑工程发包与承包正确答案：C7.建筑工程安全生产管理必须坚待安全第一、预防为主的方针。
“预防为主“体现在建筑工程安全生产管理的全过程中，具体是指（）、事后总结。
A、事前控制、事中防范B、事前防范、监督策划C、事先策划、事中控制D、事先策划、全过程自控正确答案：C8.下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是（）。
A、保持其均匀性，不离析、不漏浆B、保证混凝土浇筑能连续进行C、运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坰落度D、应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕正确答案：D9.实名制管理系统的基本功能是（）。
A、维护劳务人员权益B、准确掌握现场劳务人员情况C、提高劳动生产效率D、保障安全生产正确答案：B10.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )A、《特种设备作业人员证》B、《职业资格证书》C、《住建部管理人员岗位证书》D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》正确答案：B11.以下各项,不属于施工项目资源管理任务的是( )A、确定资源类型及数量B、确定资源的分配计划C、编制资源进度计划D、施工进度计划的执行和动态调整正确答案：D12.下列选项中,属于社会矛盾的调节器的是( )A、习惯B、道德C、知识D、法律正确答案：B13.下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是( )。
八大员-劳务员试题及参考答案一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。
A、1B、6C、3D、2正确答案：B2.普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（）计算。
A、知道或应当知道权利被侵害之日起B、权利成立之日起C、合同履行期限届满之日起D、对方违约之日起正确答案：A3.下列哪类分包企业资质不区分等级（）。
A、钢筋作业B、焊接作业C、饭金工程D、木工作业正确答案：C4.热轧光圆钢筋的牌号由( )构成。
A、C+数字B、MU+数字C、HRB+屈服强度特征值D、HPB+屈服强度特征值正确答案：D5.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )工资报酬。
A、200%B、100%C、150%D、300%正确答案：D6.《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是（）。
A、对劳动者进行劳动安全卫生教育B、对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查C、为劳动者办理意外伤害保险D、执行国家劳动卫生安全规程和标准正确答案：C7.《暂住证申领办法规定》，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（）元以下罚款或者警告。
A、二千B、五百C、二百D、一千正确答案：D8.当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（）。
A、备案的劳务分包合同B、另行签订的劳务分包合同C、标准的劳务分包合同D、重新订立劳务分包合同正确答案：A9.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，下列说法正确的是( )。
A、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程B、有资金实力的包工队可以独立分包工程C、有技术和管理能力的自然人可以分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关正确答案：A10.日生产碰头会的内容不包含( )A、总包方项目经理部验收事项B、设计方验收事项C、监理验收事项D、验收时间正确答案：B11.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
八大员-劳务员测试题（含答案）一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。
A、脱产学历教育B、现场入场教育和日常教育C、农民工夜校D、技术大比武活动正确答案：A2.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。
A、双方协商B、当事人申请C、鉴证机关审核D、确认证明正确答案：A3.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日（）日内作出工伤认定决定。
A、90天B、60天C、180天D、30天正确答案：B4.低碳钢的含碳量（）。
A、>O.25%B、>O.60%C、<O.25%D、0.25%0.60%正确答案：C5.以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。
A、对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举B、对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉C、对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举D、对人民法院工作的建议、批评和意见正确答案：A6.以下关于专职安全生产管理人员的说法中，错误的是（）。
A、施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员属于专职安全生产管理人员B、施工现场专职安全生产管理人员属于专职安全生产管理人员C、专职安全生产管理人员是指经过建设单位安全生产考核合格取得安全生产考核证书的专职人员D、专职安全生产管理人员应当对安全生产进行现场监督检查正确答案：C7.《特种设备作业入员证书》的核发机构是（）。
A、人力资源和社会保障部门B、质量技术监管部门C、住房和城乡建设部门D、安全生产监管部门正确答案：B8.( )是构成企业利润的主要来源。
A、补贴收入B、营业收入C、营业外收入D、投资收益正确答案：B9.下列物质中，会引起气体火灾的是( )。
A、天然气B、煤油C、木材D、干草正确答案：A10.欺诈指一方订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立的合同。
A、故意胁迫对方B、利用对方没有经验C、故意制造假象或者掩盖真相D、利用对方重大误解正确答案：C11.劳动定额的表现形式分为(）。
八大员劳务员考试题（附参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。
A、10％B、15％C、8％D、12％正确答案：C2、煤矿井下作业实行（）工作制。
A、二班12小时B、三班8小时C、四班6小时D、标准工作日正确答案：C3、临时搭设的建筑物区域内每100m2配备( )灭火器。
A、2只50LB、2只10LC、1只10LD、4只10L正确答案：B4、未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为（）。
A、20年B、4年C、不受限制D、2年正确答案：C5、下列选项中,不属于施工现场管理任务的是( )。
A、编制物资需求分配计划B、按施工规律组织生产C、治理施工现场环境D、搞好劳动组织和班组建设正确答案：A6、下列资质许可由市级建设主管部门许可的是（）。
A、通信工程施工总承包三级资质B、铁路施工总承包三级资质C、铁路专业承包序列三级资质D、劳务分包序列资质正确答案：D7、下列属于建筑装修装饰工程二级专业承包企业可以承包的工程是（）。
A、单项合同额2500万元的建筑装修装饰工程B、单项合同额3000万元的建筑装修装饰工程C、单项合同额1500万元的建筑装修装饰工程D、单项合同额4000万元的建筑装修装饰工程正确答案：C8、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )A、突击检查B、定期检查C、联合检查D、巡查正确答案：A9、从权利被侵害之日起超过（）年，人民法院不予保护。
A、20B、15C、10D、25正确答案：A10、下列关千劳动保护用品规定的描述不正确的是( )。
A、特种劳动防护用品的目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布B、生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费C、生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品D、未按规定佩戴和使用劳动防护用品时，必须保证上岗作业的安全正确答案：D11、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
八大员-劳务员复习题含答案一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.工资结算期超过一个月的,应当每月预付工资,对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于( )。
A、当地最低工资标准B、本企业最低工资标准C、劳务人员平均工资标准D、劳务人员上月工资标准正确答案：A2.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，则计划工人劳动生产率为（）元／人。
A、11500B、13500C、10500D、12500正确答案：D3.下列选项中,不属于造成触电事故的原因的是( )。
A、私拉乱接B、下雨C、违章作业D、设备安装不合格正确答案：B4.以下说法中，不属于施工单位主要负责人的安全生产方面的主要职责的是( )。
A、落实安全生产责任制度和操作规程B、建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度C、对所承建的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录D、制定安全生产规章制度和操作规程正确答案：A5.发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。
A、法律不支持请求劳务费B、工程不合格时不承担损失C、可以履行合同D、合同无效正确答案：D6.建筑总平面图是( )所在地域的一定范围内的水平投影图。
A、新建房屋B、已拆房屋C、拟建房屋D、原有房屋正确答案：A7.以下不属于施工项目管理内容的是（）。
A、项目的规划设计B、施工项目的生产要素管理C、组织协调D、施工现场的管理正确答案：A8.在施工项目质量控制的措施中,关于如何提高管理、施工及操作人员自身素质的具体方法中,错误的是( )。
A、应提高所有参与工程施工人员的质量意识B、要搞好人员培训,提高员工素质C、应让所有参与工程施工的人员树立五大观念D、应建立施工项目质量控制的工作流程正确答案：D9.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。
A、农业银行B、邮储银行C、工商银行D、建设银行正确答案：B10.事故发生后,事故现场有关人员应及时报告给( )A、仓管员B、施工员C、施工单位负责人D、技术员正确答案：C11.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。
八大员-劳务员习题库（附答案）一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.《就业失业登记证》中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。
A、县级B、全国C、省、自治区、直辖市D、地级市正确答案：B2.对于享受养老保险待遇的人,如属无需缴纳任何费用即可享受者,当受益人的收入或其他收益或这两者加在一起超过规定数额时( )。
A、可以多发B、可以停发C、不能减发D、可以减发正确答案：D3.下列哪类分包企业资质不区分等级（）。
A、饭金工程B、木工作业C、钢筋作业D、焊接作业正确答案：A4.杨某等人的信访请求事由合理但缺乏法律依据,此时的处理措施是( )A、不予理睬B、不子支持C、予以支持D、对信访人做好解释工作正确答案：D5.分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。
A、质量检查员B、施工技术员C、安全员D、分包负责人正确答案：A6.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。
A、巡查B、联合检查C、定期检查D、突击检查正确答案：D7.在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任?( )A、按合同约定B、要承担C、企业有义务帮助员工找保险公司索赔D、不承担正确答案：B8.下列不属于灵活就业的形式主要类型的是( )。
A、临时就业B、正规部门就业C、自主就业D、自雇型就业正确答案：B9.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。
A、技术大比武活动B、农民工夜校C、脱产学历教育D、现场入场教育和日常教育正确答案：C10.下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是 ( )。
A、工期长短B、工程量大小C、劳务用工多少D、造价高低正确答案：C11.流动人口未按照规定办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（）个月内补办。
A、一B、六C、三D、二正确答案：C12.Q235A-F是( )的牌号。
八大员-劳务员试题库与参考答案一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.甲公司投标承包了一栋高档写字楼工程的施工总承包业务，经业主方认可将其中的专业工程分包给了具有相应资质等级的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程发生了质量事故给业主造成了10万元的损失而产生了赔偿责任。
对此，正确的处理方式应当是A、甲不能拒绝业主方的10万元赔偿要求，但赔偿后可按分包合同的约定向乙追赔B、如果业主方要求甲赔偿，甲能以乙是业主认可的分包商为由而拒绝C、业主方只能要求乙赔偿D、乙可以拒绝甲的追赔要求正确答案：A2.下列关于型钢的相关说法中，错误的是( )。
A、在房屋建筑中，冷弯型钢可用做钢架、析架、梁、柱等主要承重构件，但不可用作屋面棵条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构B、与工字钢相比，H型钢优化了截面的分布，具有冀缘宽，侧向刚度大，抗弯能力强，翼缘两表面相互平行、连接构造方便，重量轻、节省钢材等优点C、不等边角钢的规格以“长边宽度X短边宽度X厚度"(mm)或“长边宽度／短边宽度"(cm)表示D、钢结构所用钢材主要是型钢和钢板正确答案：A3.生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A、技术资源管理B、资金资源管理C、现场资源管理D、人力资源管理正确答案：D4.劳务分包企业在与劳务发包企业签订劳务分包合同时；必须出具( )，并将农民工工资专用账户的开户银行，账号和企业代码写入劳务分包合同中。
A、《代发农民工工资协议书》B、《建筑业企业档案管理手册》D《建筑业农民工工资支付暂行管理办法》C、《农民工工资专用账户开立证明书》正确答案：B5.省级人民政府住房城乡建设主管部门应当自受理资质申请之日起（）内初审完毕，并将初审意见和申请材料报国务院住房城乡建设主管部门。
A、10个工作日B、20个工作日C、20日D、10日正确答案：B6.《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照单位工资总额的（）为农民合同制工人缴纳失业保险费。
八大员-劳务员模拟试题+参考答案一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。
A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理正确答案：D2.根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
A、某劳动强度较低的企业B、国家体操队C、某大型歌舞团D、北京某小型杂技团正确答案：A3.下列关千劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。
A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业正确答案：B4.以下不属于施工项目管理内容的是（）。
A、施工现场的管理B、项目的规划设计C、组织协调D、施工项目的生产要素管理正确答案：B5.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高农民工的法律维权意识C、建立企业信用档案制度D、建立欠薪应急周转金制度正确答案：A6.未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为（）。
A、4年B、不受限制C、20年D、2年正确答案：B7.在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（）人。
A、4B、2C、5D、3正确答案：B8.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。
A、技术大比武活动B、农民工夜校C、现场入场教育和日常教育D、脱产学历教育正确答案：D9.以下属于工人培训的有（）。
A、岗位培训B、继续教育C、班组长培训D、学历教育正确答案：C10.全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
A、7B、21C、30D、14正确答案：D11.档案管理人员应在次年的(),将上一年度档案资料按时存档。
八大员-劳务员复习题与答案一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.下列不属于项目经理部劳务员负责范围的是()A、建立统计台账B、日常劳务管理C、组织现场施工D、监督工资支付正确答案：C2.()负责为流动人口提供节育技术。
A、卫生部门B、计划生育部门C、乡镇人民政府或街道办事处D、民政部门正确答案：A3.事故发生后,事故现场有关人员应及时报告给()A、施工员B、技术员C、施工单位负责人D、仓管员正确答案：C4.下列不属于劳动争议解决的必经程序的是()。
A、调解B、仲裁C、诉讼D、协商正确答案：D5.过程综合评价是在劳务分包作业过程中，由劳务队伍使用单位()组织一次综合评价。
A、每月B、每年C、每半年D、每季度正确答案：C6.在下列各项中，应当认定为工伤的是()。
A、因醉酒斗殴造成轻伤B、因与同事发生矛盾而自残C、因违反治安管理而造成伤亡D、因工外出途中，由于交通事故造成重伤正确答案：D7.下列各项中，关千常见模板的种类、特性的基本规定错误的说法是()。
A、爬升模板适用于现浇钢筋混凝土竖向（或倾斜）结构B、常见模板的种类有组合式模板、工具式模板两大类C、飞模适用于小开间、小柱网、小进深的钢筋混凝土楼盖施工D、组合式模板可事先按设计要求组拼成梁、柱、墙、楼板的大型模板，整体吊装就位，也可采用散支散拆方法正确答案：C8.与劳务企业负责人或代表达成一致意见且聚集的劳务作业人员已经疏散或退出占据的施工现场时属于突发事件应急状态的()阶段。
A、谈判阶段B、前兆阶段C、紧急阶段D、解决阶段正确答案：D9.劳务分包企业在与劳务发包企业签订劳务分包合同时；必须出具()，并将农民工工资专用账户的开户银行，账号和企业代码写入劳务分包合同中。
A、《代发农民工工资协议书》B、《建筑业企业档案管理手册》D《建筑业农民工工资支付暂行管理办法》C、《农民工工资专用账户开立证明书》正确答案：B10.下列资料文件中,不属于劳务培训课程的培训资料的是()?A、培训签到表B、学员档案C、练习试卷D、学员评估表正确答案：D11.职工探望配偶的,每年给予探亲假一次,假期为()天。
建筑劳务员岗位培训----岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）( × )1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。
( √ )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。
( √ )3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。
( × )4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。
( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。
( × )7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。
( √ )8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。
( √ )9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。
( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。
( × )11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。
( √ )12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。
( √ )13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”( √ )14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
”( √ )15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。
( × )16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。
( √ )17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。
它是制定定额的主要依据。
( √ )18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
( × )19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。
( × )20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。
与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。
( × )21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。
( × )22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。
( √ )23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。
( × )24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。
( × )25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。
( √ )26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。
( √ )27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。
( √ )28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。
( × )29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。
( × )30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。
( √ )31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。
( × )32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。
( × )33、支付工程款时，应把劳务费列为第一支付顺序。
劳务费支付时不需要经过总包单位主要领导签字认可也可以拨付。
( √ )34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。
( √ )35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。
( × )36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。
( × )37、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。
( √ )38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
”( × )39、企业可以将工资发放给农民工本人，也可以发放给包工头。
( √ )40、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》（国资厅发法规〔2006〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。
( √ )41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。
( √ )42、劳动定额又叫人工定额。
( × )43、统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。
( × )44、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。
( × )45、编制劳动力需求计划，是确定劳动力的劳动效率的重要前提。
( √ )46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。
( × )47、劳动力计划一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量计划直方图完全相同。
( √ )48、有固定期限的劳动合同可以是长期的，也可以是短期。
( × )49、劳动合同必须有固定期限，包括以完成一定的工作为期限。
( √ )50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。
( √ )51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
( √ )52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
( √ )53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
( √ )54、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。
( √ )55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。
( √ )56、参加基本医疗保险的职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按《继承法》规定实施继承。
( × )57、参保人员对选定的定点医疗机构，可以随意更改，无需申请更改。
( × )58、用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。
( × )59、工伤保险需要劳动者缴纳保险费。
( × )60、工伤保险不包括职业病的报销。
( √ )61、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。
( √ )62、职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。
( √ )63、安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。
( × )64、临时劳务作业人员不需要具备相应的工种岗位资格证书。
( × )65、劳务施工队伍低于50人可以不配备专职安全员。
( √ )66、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
( × )67、在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁一下。
( × )68、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人。
( √ )69、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。
( × )70、安全考试不合格者，可在未考试合格前，可临时进入工作岗位。
( √ )71、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。
( × )72、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期为3个月。
( √ )73、劳动合同中的劳动者必须是18周岁以上的成年人。
( × )74、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，视为无效合同。
( √ )75、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。
( √ )76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。
( × )77、企业没有必要建立企业信用档案制度。
( √ )78、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
( √ )79、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
( √ )80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。
( × )81、违法分包不是引发劳务人员工资纠纷主要原因之一。
( √ )82、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。
( √ )83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼。
( × )84、劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼。
( √ )85、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
( √ )86、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
( × )87、发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。
( × )88、发生劳务纠纷时，可以适当采取封堵政府机关等行为。
( √ )89、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。
( √ )90、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。
