浅谈与违纪者谈话的方法和策略

国家监委：职务违纪违法审查调查谈话常用方法策略作者单位：中央纪委国家监委第十二审查调查室来源：中国纪检监察报2020年8月谈话工作到底有没有具体的方法策略？肯定有。

方法策略服从和服务于谈话目的。

在长期的审查调查工作实践中，面对形形色色的被谈话人，不仅要精准把握他们的特点和心理，还要严格遵守纪律、法律规定，注重综合施策，确保谈话的质量和效果。

一、政策攻心法政策攻心是审查调查谈话的基本策略方法。

它是指在调查研究的基础上，通过政策教育的方式引导和促使被谈话人如实交代自己的问题。

核心是通过耐心细致的思想工作唤醒被谈话人的初心，向被谈话人宣讲宽严相济的政策，分化瓦解涉案人员，加快办案进程。

由于被谈话人的社会经历、心理状态、性格特点、错罪轻重以及走上违纪违法犯罪道路的原因各不相同，面对谈话的思想活动十分复杂，而且在谈话的不同阶段，会不断发展变化。

这就要求谈话人随时注意分析和掌握其思想动态，有的放矢进行政策教育，不能泛泛而谈。

宽严相济的政策包括宽、严两方面，该宽则宽，当严则严，不是宽大无边，也不是严之无限。

要讲得全面，注意分寸，不言过其实，不脱离纪法规定；不能给被谈话人“许愿”“打保票”，不利用所谓政策搞变相诱供、骗供和逼供；要正确区分对抗审查调查和自我辩解的界限，对于被谈话人提出的有理有据的反证，事关错罪有无、错罪轻重的申辩，要耐心听取，不能不分青红皂白，一概视为“对抗”，横加指责。

否则，不仅不利于教育和挽救人，还可能造成冤假错案。

尤其需要注意的是，我们给出的政策，必须是明确无误的，可以落到实处的，否则就会失去公信力，这是得不偿失的，而且也与我们的根本目的背道而驰。

二、证据揭示法在审查调查阶段，我们应珍惜每一份证据，不是必要时不宜轻易使用，尤其关键的“炮弹”“底牌”更是如此。

必须选准最佳时机，一经抛出，务求必胜，发挥证据的最佳效应。

使用证据较为合适的时机，主要有以下五个：一是在是否交代犹豫不决时。

采取审查调查措施后，被谈话人思想波动较大，对于是否交代、是否如实交代，往往处于思前想后、犹豫不决的状态。

浅谈与违纪者谈话的方法和策略查办党员干部违纪案件是反腐斗争的中心环节，对于纪检监察机关来说，更是一项重要的本职工作。

违纪者是违纪案件的主体，因而与违纪者的交锋和较量又是查办案件的重头戏，案件的查实一般需要违纪者认可、承认或主动交待自己的违纪事实。

所以，这需要我们办案人员征服违纪者，而与违纪者谈话就成了重要的途径。

我在近几年的办案实践中认识到，要认真对待与违纪者的谈话，其顺利与否到整个案件查办的成败，因此我们每查办一个案件都要特别注意与违纪者谈话的方法和策略，以把握查案的决策权。

一、尊重人格、以理服人古人云“攻心为上，攻城为下”。

如果我们能在办案中说服违纪者，使违纪者积极主动交待自己或涉及的违纪问题，我们的查案就会事半功倍。

我们在攻心中要以教育为主，以理服人、以情感人，使违纪者真正感到组织上是在挽救他。

对违纪者的教育要贯穿在整个办案过程中。

违纪者虽然违犯了党纪政纪，但我们仍要尊重他们的人格，要以理服人、以诚相待、以正压卸。

绝对不能体罚逼供，也不能采用欺骗、愚弄、诱导的方法使其交代，这样做一是不合法，二是既是有效果，违纪者虽然交代了问题，但也会产生抵触情绪，往往会反咬一口，使查案陷入被动，使我们的威信受到影响。

二、讲究方法、把握主动一要重视与违纪者的每一次谈话。

谈话前，办案人员要做好充分准备，牢牢掌握主动权。

要做到这一点，办案人员一要明确问话的目的。

要紧扣被调查人所犯的错误事实是否存在、当时事情的真相是什么这个中心来进行，要熟悉与其违纪行为有关的党政纪条规；二要全面掌握案情和有关证据，特别是关键的证据和细节，准确把握已查证的证据的确凿程度量；三要尽可能地掌握违纪人的情况，包括脾气、个性、文化素养等，要据此列出谈话题纲，可列出几种具体不同的预案。

凡事“予则主，不予帽废”，准备越充分，达到预期目的可能性越大。

俗话说：好的开始等于成功的一半。

办案人员要特别重视与违纪人的第一次谈话，谈好第一次，往往能奠定突破案件的基础，有时甚至能顺利突破。

浅谈与违纪者谈话的方法和策略与违纪者谈话是管理者进行纪律教育和纠正违纪行为的常见方式之一、谈话的方法和策略对于确保谈话的有效性和效果至关重要。

以下是我对与违纪者谈话的方法和策略的简要探讨。

首先，建立良好的谈话环境是非常重要的。

谈话通常需要在一个安静、私密的地方进行，以确保违纪者能够专注地倾听和理解管理者的话语。

管理者应该尊重违纪者的隐私，给予其足够的面子，同时要展现自己的权威和决心，让违纪者明白他们的错误行为是不可接受的。

其次，违纪者必须清楚明白自己所犯下的错误和违规行为的后果。

管理者应该清晰地阐明违纪者的不当行为给组织和他人带来的负面影响，并向其说明根据组织纪律制度所应采取的相应纪律处分措施。

同时，要向违纪者传达纪律执行的公正性和严肃性，以及组织对构建一种积极良好的工作氛围的决心。

第三，管理者在与违纪者谈话时应具备耐心和善意。

虽然违纪者的行为令人不悦，但在谈话过程中，管理者应尽量保持冷静和理性，以避免情绪激动和冲动的言辞。

管理者应表达对违纪者的关心和帮助，引导违纪者深刻反思并改正错误行为。

同时，管理者可以充分倾听违纪者对自己行为的解释和理由，以更好地了解问题的根本原因。

第四，与违纪者谈话时，管理者应注重沟通的艺术。

有效的沟通不仅要求管理者清晰明了地表达自己的观点和期望，还要倾听和理解对方的意见和感受。

管理者在沟通过程中应注重选择合适的言辞，避免过于严厉或刺激性的语言，同时要让违纪者感受到他们受到管理者的尊重和关注。

第五，管理者在与违纪者谈话时可以采用激励和互动的方式。

这意味着管理者不仅要指出错误，还要提供解决问题的建议和方向，并展示对违纪者改正行为的信心。

管理者可以与违纪者进行明确的行为规范和改进目标的制定，帮助他们树立正确的价值观念和工作态度。

最后，管理者在与违纪者谈话结束后，应及时跟进和监督违纪者的改正情况。

这可以通过制定复查计划、密切关注违纪者的行为改变等方式来实现。

管理者应当及时表扬和肯定违纪者取得的改进和进步，并继续指导他们树立正确的观念，避免再次违规。

违纪人员批评教育谈话提纲一、开场话1. 嗨呀，小伙伴，咱今天可得好好唠唠啊。

你知道吗，你最近的行为可有点不对劲儿呢。

咱在大学里，都得遵守规矩，这就像在游戏里得遵守游戏规则一样，要是乱了套，那可就不好玩啦。

2. 宝子啊，我今天来找你聊天，不是要凶你，而是想让你明白一些事儿。

你就像一艘在大海里航行的小船，要是偏离了航线，那可容易触礁的呀。

咱们学校的规章制度就像是那导航，你可不能不跟着走哦。

二、具体违纪行为探讨1. 就拿你上次在图书馆大声喧哗来说吧。

图书馆是什么地方呀？那是大家安静看书学习的地方，就像一个宁静的知识花园。

你在里面大喊大叫，就像在花园里突然放鞭炮一样，把那些正在专心赏花（看书）的人都吓了一跳呢。

你可能觉得没什么大不了，但是对于那些想要好好汲取知识养分的同学来说，这可就打扰到他们啦。

2. 还有啊，你要是在宿舍违反用电规定，这可危险得很呢。

宿舍就像我们的小家，用电安全是很重要的。

你要是乱拉电线或者使用大功率电器，就像在小家里埋下了一颗颗小炸弹，说不定什么时候就会爆炸（引发火灾），那可就不是你一个人的事儿了，会影响到整个宿舍的小伙伴呢。

三、影响分析1. 你的违纪行为呀，首先影响的就是你自己。

你想想，你要是因为违纪被处分了，那在你的档案里可就有了一个小黑点，就像你漂亮的衣服上沾了个污渍，以后找工作或者做其他事情的时候，别人看到这个污渍，对你的印象可能就会打折扣呢。

2. 而且你还影响到了周围的同学。

大家都在一个集体里，就像在一个大家庭里一样。

你要是做了不好的事情，就像在家庭里撒了一把沙子，会让大家觉得不舒服的。

比如说你在课堂上违纪，会让老师分心，也会让其他同学没办法好好听课，这多不好呀。

四、正确做法引导1. 以后在图书馆呢，咱就把脚步放轻，把声音放低，就像一个小猫咪一样，悄悄地在知识的海洋里遨游。

看到有什么想法，就轻轻地记在小本子上，而不是大喊大叫。

2. 在宿舍呢，咱们就严格按照用电规定来，那些大功率的电器就别用啦。

纪委监察委案件中谈话的方法与技巧来源：监纪天下；文仅供交流学习 , 版权归属原作者，部分内容法律读品有删改，文仅供交流学习 , 版权归属原作者，部分文章推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们将立即删除。

纪检监察案件中涉及的谈话有很多种，包括与证人的谈话、与举报人的谈话、与被调查人的谈话等，我们这里主要介绍的是与被调查人的谈话。

一、被调查人接受审查调查时的心理状态及应对原则被调查人在接受审查调查时，由于他们的文化素质、职业、职务、阅历、脾气性格及所涉及问题的大小不一样，所表现出的心态都不一样。

认真研究、准确掌握调查对象的心理活动，区分不同情况选择合适的方法谈话，对突破案件能起到事半功倍的效果。

1、积极配合主动承认型这是一种争取从宽处理的心理。

这种心理常表现在问题不太严重的被调查人，难以隐瞒或没有必要隐瞒，争取主动可能对个人免于处理或减轻处理。

另一方面，他们知道知情人多，自己不讲，别人也会讲，调查人员从其他方面也可能查出来，倒不如自己主动讲清争取从轻处理。

办案人员在查办这类案件时，一般应速战速决，鼓励当事人对组织的信任和配合，从轻或减轻处理。

2、负隅顽抗坚持抵抗型这种心理往往表现在作案人员少，自以为手段高明、隐蔽、他人不知，或者是受人恩惠、代人受过不肯讲；自以为后台硬趾高气扬不想讲；案发前立有攻守同盟不能讲；由于领导压力或他人威胁不敢讲等。

除此之处，涉案人员性格刚直、脾气倔强也容易表现出这种情绪，这种心理多表现在受审时的初期阶段。

调查开始就遇到这种情况，要有打持久战的思想准备，必须要认真细致、扎扎实实地做好外围调查取证工作，充分掌握有关的物证、书证、人证等有效的证据材料。

调查人员与这些人谈话时除做好耐心细致的思想政治工作，进行党纪法规及典型案例教育外，要采取出其不意的方法适时使用证据对他进行心里攻击，使对方紧张起来，一旦打开缺口应连续扩大战果，不给其喘息的机会。

纪委案件查办中应该注重的谈话技巧1. 引言1.1 概述纪委案件查办中应该注重的谈话技巧在整个纪检工作中占据着至关重要的位置。

谈话是解决问题、化解矛盾、促进团结的一种重要方式，也是纪委案件查办中必不可少的工作环节。

正确的谈话技巧可以有效地疏导情绪，凝聚共识，推动案件的顺利查办。

在纪委案件查办中，谈话技巧不仅仅是简单的交流沟通，更是一种艺术和技巧，需要纪检干部具备一定的沟通能力和处理问题的智慧。

通过适当的引导和沟通，可以让当事人在轻松的氛围中表达自己的观点和态度，帮助纪委干部更加全面地了解案件的真相，做出客观公正的审查和处置。

纪委干部在座谈、调解、访谈等谈话环节中，需要注重谈话技巧的运用，倾听当事人的诉求，尊重当事人的意见，保持客观中立的立场，做到公平公正地处理案件。

只有这样，才能更有效地推动案件查办工作的顺利进行，实现纪检工作的目标和使命。

1.2 重要性在纪委案件查办中，注重谈话技巧的重要性不言而喻。

谈话是纪委工作中不可或缺的一环，通过谈话可以更好地了解案情、搜集证据、化解矛盾、促进调解等。

谈话技巧的运用直接关系到案件的查办效率和质量，也关系到纪委人员的形象和声誉。

如果谈话技巧不当，很容易引起误会、矛盾甚至影响案件处理结果，因此纪委人员在处理案件时必须注重谈话技巧的培养和运用。

而且，谈话技巧的重要性还体现在提高纪委工作效率、增强纪委的公信力和凝聚力等方面。

通过娴熟的谈话技巧，纪委人员可以更好地与当事人沟通交流、取得信任、促进案件的快速查处，同时也能有效降低工作风险，减少不必要的冲突和误解，确保纪委工作顺利进行。

提高谈话技巧的重要性不容忽视，纪委人员应该不断提升自己的谈话技巧，以更好地履行职责、维护纪律和规矩，推动全面从严治党向纵深发展。

2. 正文2.1 明确目的明确目的是进行纪委案件查办工作时不可或缺的重要环节。

在进行谈话时，首先要确立明确的目的，明确要解决的问题和达成的目标。

明确目的不仅可以使谈话更加有针对性和有效性，还可以避免谈话过程中的混乱和偏离主题。

纪检监察办案谈话的方法和策略在纪检监察工作中，办案谈话是一项非常重要的工作。

谈话是通过询问来获取涉扯方的相关情况并据此进行核查的过程。

在这个过程中，谈话者需要遵循一定的方法和策略，以保证谈话的效果和正确性。

一、办案谈话的方法：1.明确谈话目的在进行办案谈话前，要明确谈话目的，明确问题所在，了解涉案人员的背景信息以及案件的具体情况。

这样可以帮助谈话者更加准确地了解涉案人员和案件情况，为下一步工作提供帮助。

2.制定谈话计划制定谈话计划是非常重要的一个环节。

制定谈话计划需要根据实际情况，制定合理的计划，合理安排时间，选择适当的方式，使谈话者能够更加全面地了解准确情况，同时也能够让被谈话人感到舒适。

3.选择合适的时间和地点选择合适的时间和地点也是非常重要的。

时间要选择在被谈话人不太繁忙的时候进行，地点也需要选择在一个安静、私密的地方。

4.了解被谈话人的情况在进行办案谈话前，必须了解被谈话人的情况。

通过了解被谈话人的工作、生活、性格、思想等方面的情况，可以为接下来的谈话做出更好的准备。

5.掌握谈话技巧在办案谈话中，掌握谈话技巧也是非常重要的。

谈话者需要倾听被谈话人的言辞，并且要适时发问，发挥推理能力，对被谈话人的话语进行准确的理解，从而达到更完整的了解问题。

二、办案谈话的策略：1.赞扬与谴责结合在进行办案谈话的时候，谈话者需要采取赞扬与谴责结合的策略。

这样可以让被谈话人理解自己的错误，并且能够感受到自己被关注，从而可以更加配合调查工作。

2.正视问题并给出解决方案在进行办案谈话的时候，需要正视问题，将问题摆在明面上，并给出解决方案。

这样可以让被谈话人更加清晰地了解问题的严重性，并且能够感受到自己的责任感，从而能够更积极地配合工作。

3.客观、公正、严谨在进行办案谈话的时候，需要客观、公正、严谨。

谈话者需要考虑到涉案人员的感受和利益，同时也不能影响调查工作的进展。

在进行谈话的过程中，需要尊重被谈话人的隐私，不能进行人身攻击等行为。

廉政谈话经验做法
廉政谈话是一种反腐败手段，通过与个体或组织进行面对面交流，识别并纠正潜在的违法违规问题。

以下是一些廉政谈话的经验做法：
1. 明确目的和原则：在廉政谈话之前，明确谈话的目的和原则，例如阐明打击腐败、维护廉洁形象、促进法治等。

2. 着重教育引导：廉政谈话应该以教育引导为主，通过正面的方式帮助被谈话对象认识到违法违规行为的危害性，并引导其改正错误。

3. 保障谈话的合法性和公正性：廉政谈话要合法进行，遵守法律程序和规定。

谈话室应该有录音或录像设备，以确保记录的真实性和准确性。

4. 尊重人权和保护隐私：在廉政谈话中，要尊重谈话对象的人权和个人隐私。

对于不公开的事宜，应该严格保密，避免泄露个人隐私。

5. 建立合作关系：在廉政谈话中，应建立起与被谈话对象的互动和合作关系。

帮助他们认识到自己的错误，并提供必要的支持和帮助，帮助他们积极改正错误。

6. 婉转表达和尊重身份：在廉政谈话中，尽量以委婉的方式表达批评和警示，避免刺激和冲突。

同时，要尊重被谈话对象的身份和职位，避免给对方带来不必要的伤害。

7. 跟踪和监督：廉政谈话后应建立有效的跟踪和监督机制，确保被谈话对象的行为得到改正，并防止再次发生类似问题。

8. 宣传教育：廉政谈话的经验应及时总结和宣传，提高社会公众对廉政建设的认识和参与度，强化反腐败的合力。

总之，廉政谈话经验做法要注重教育引导、保障合法公正、尊重人权隐私、建立合作关系等方面，以实现有效的反腐败效果。

纪委案件查办中应该注重的谈话技巧作为纪委的一名工作人员，要想对案件进行成功的查办，就必须掌握一定的谈话技巧，这样才能更好的与有关当事人进行沟通，从而获取更多的有价值的信息。

下面是纪委工作人员应该注重的谈话技巧：一、走近当事人，与之建立良好的沟通关系当纪委工作人员接手一个案件，应该首先与当事人建立良好的沟通关系，这样才有可能获得对方的信任，进而得到更多的信息。

在与当事人交流时，应该注重以下几点：1.关注当事人的情绪，了解对方的心理状态，并根据情况进行调整；2.以平和的态度和语气开展沟通，不要让对方感到压力或者威胁；3.耐心倾听对方的需求、想法和情感，尤其是要听取对方的自述，多问为什么，深挖案情；4.让对方感到自己是在与其合作，而不是责难或批判。

只有建立了良好的沟通关系，才能进一步获得对方的信任，让其主动配合纪委的调查工作。

二、注重谈话细节，掌握技巧方法在谈话过程中，纪委工作人员应该注重谈话细节，处理好话语、表情、动作等方面的关系，避免造成一些不必要的误会，下面是应该注意的一些细节：1.注意自己的身体语言，避免因为自己的动作或表情造成对方的不适和压力；2.以“我”而不是“你”开头，尤其在表达对方的不当行为时，要用更为委婉的方式表达，在语言和表情上更需注意到对方的感受；3.在谈话中获得对方的信任，也需要一定的技巧，比如可以抓住对方的关键词汇、重复对方说的话、确认对方意思等方法，让对方没有顾虑地将事情全部告诉自己。

三、掌握谈话策略，有效应对在案件调查中，纪委工作人员可能会面对各种复杂局面，此时需要掌握谈话策略，有效应对当事人的各种情绪和言谈：1.针对恐惧心理，需要将自己放在对方的立场上，化解对方的恐惧和不安，例如让对方知道纪委调查不是追究责任，而是为了解决问题；2.针对不配合心理，需要在谈话中寻找对方的软肋和疑虑，有针对性地引导对方，让其放下心防，如许诺对方案件调查结束后即时给予肯定或保密；3.针对协商达意心理，需要在谈话中多与对方沟通并确认对方的意思，以避免误解或偏差。