PPT 考勤管理制度

考勤制度管理制度ppt第一章总则为了规范员工的出勤管理和提高工作效率，公司特制定本《考勤制度管理制度》。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。

第三章考勤制度1. 考勤时间：公司规定的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00，员工需按时上下班并按时返岗。

2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工需刷卡打卡确认出勤，外出时需请假手续。

3. 考勤记录：每月底公司将对员工的考勤情况进行总结和整理，一经发现违规出勤行为将给予相应处罚。

第四章请假制度1. 事假：员工需提前向主管汇报请假原因，并填写请假申请表，事假期间需提供请假证明。

2. 病假：员工因病请假需提供医生出具的病假证明，病假期间工资待遇按公司规定执行。

3. 年假：员工需提前向人力资源部门申请年假，并获得批准后方可休假。

第五章加班制度1. 加班安排：公司对员工的加班进行管理，需提前向主管汇报加班原因并获得批准后方可加班。

2. 加班费用：公司对员工的加班工资进行规范，超过规定工作时间的加班需支付相应的加班费。

第六章迟到早退处理1. 迟到：员工迟到情况将被记录在考勤系统中，影响个人绩效评估和奖惩。

2. 早退：员工早退情况同样会被记录在考勤系统中，需要承担相应的责任。

第七章外出办事处理1. 外出办事：员工外出办事需提前向主管汇报并填写外出申请表，获得批准后方可外出。

2. 外出期间：外出期间需保持通讯畅通，并随时接听电话或回复邮件。

第八章违规处理1. 违规情况：若员工违反公司的考勤管理制度，将按照公司规定进行处理并承担相应的法律责任。

2. 处罚措施：对于严重违规的员工，公司将给予停职、降级、开除等处罚。

第九章其他事项1. 特殊情况：对于员工的特殊情况，公司将根据实际情况合理处理。

2. 本制度解释权：本制度最终解释权属于公司人力资源部门。

结语本《考勤制度管理制度》为公司规范和管理员工的出勤行为，对员工负责任的态度和工作表现具有重要意义。

考勤管理制度ppt版一、背景介绍随着企业管理水平的不断提高和信息化技术的发展，企业对于员工的考勤管理要求也越来越高。

良好的考勤管理制度不仅可以有利于企业提高管理效率、节约人力成本，还可以有效地规范员工的行为，提高员工的工作积极性和效率。

二、考勤管理的重要性1. 提高管理效率合理的考勤管理制度可以帮助企业实现对员工工作情况的及时掌控和跟踪，提高管理效率，提高整体企业的运营效率。

2. 节约人力成本通过考勤管理制度，可以及时发现并纠正员工迟到、早退、旷工等不良行为，从而实现节约人力成本的目的。

3. 规范员工行为良好的考勤管理制度可以帮助企业规范员工的行为，增强员工的自律意识，促使员工更加严格地遵守规章制度，提高员工的工作纪律和责任感。

4. 提高员工工作积极性和效率合理的考勤管理制度可以激励员工提高工作积极性和效率，提高企业整体的竞争力。

三、考勤管理制度的内容1. 考勤制度说明在考勤制度说明部分，需要对考勤的目的、范围、适用对象、管理要求等进行详细的说明，明确员工应该如何履行考勤义务。

2. 考勤登记方式合理的考勤登记方式可以为企业提供方便、高效的考勤管理工具。

可以通过刷卡、指纹识别、人脸识别等方式进行考勤登记，同时还可以考虑手机APP、微信等智能化考勤方式。

3. 考勤管理程序考勤管理程序包括员工考勤的流程、时间节点、相关的责任人等内容。

具体来说，可以说明员工应该如何打卡、如何补打卡、如何请假、如何调休等流程。

4. 考勤管理权限考勤管理权限可以分为管理员权限和普通员工权限。

管理员权限包括考勤报表的查看、考勤异常的处理等，普通员工权限一般只是打卡、请假等基本权限。

5. 考勤异常处理对于考勤异常情况，需要制定详细的处理办法，包括员工迟到早退的处罚办法、旷工的处理办法、补打卡的流程等。

6. 考勤奖惩制度科学、公正的考勤奖惩制度可以有效地激励员工提高工作积极性和考勤纪律。

企业可以制定考勤奖励政策，对于考勤表现良好的员工给予相应的奖励，对于考勤不良的员工给予相应的处罚。