青岛市企业职工生育保险暂行办法(doc 6页)

企业职工生育保险试行办法来源：劳动和社会保障网【标题】企业职工生育保险试行办法【内容分类】生育保险【颁布单位】劳动部【颁布日期】1９941214【实施日期】1９950１０1【发文号】劳部发〔1994〕50４号关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知劳部发〔1994〕５04号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅(局），上海市社会保险局:为配合《劳动法》的贯彻实施,更好地保障企业女职工的合法权益，我部制定了《企业职工生育保险试行办法》,现予发布,自19９５年１月１日起试行。

企业职工生育保险试行办法第一条为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健,均衡企业间生育保险费用的负担，根据有关法律、法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于城镇企业及其职工。

第三条生育保险按属地原则组织。

生育保险费用实行社会统筹。

第四条生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。

生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。

企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。

职工个人不缴纳生育保险费。

第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。

产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

女职工产假期满后,因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

第七条女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。

青岛市人力资源和社会保障局关于实施《青岛市社会医疗保险办法》有关问题的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.01.04•【字号】青人社发[2014]19号•【施行日期】2015.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险正文青岛市人力资源和社会保障局关于实施《青岛市社会医疗保险办法》有关问题的通知青人社发[2014]19号各区、市人力资源和社会保障局，各定点医药机构，各有关单位：为贯彻落实《青岛市社会医疗保险办法》（青岛市人民政府令第235号，以下简称《办法》），现就有关问题通知如下：一、关于参保与缴费（一）职工社会医疗保险1．自2015年1月1日起，非本市户籍的无雇工个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员参加本市职工社会医疗保险（以下简称职工医保），需在本市参加职工基本养老保险累计满1年后方可申请；此前已经参保缴费的可继续参保缴费。

灵活就业人员基本医疗保险缴费基数，按照本人基本养老保险缴费基数执行。

2．关于基本医疗保险最低缴费年限认定及补缴问题。

参保职工在本市职工医保制度实施以前，凡参加本市职工基本养老保险的，其养老保险的缴费年限（含视同年限）视同职工医保缴费年限；未实行职工基本养老保险的，其符合国家规定的工作年限视同职工医保缴费年限。

职工医保制度实施以后，按实际缴纳职工医保费的时间计算缴费年限。

职工医保制度实施以前的视同缴费和实施以后的实际缴费年限之和，为本人累计缴费年限。

军队转业、复员人员，其军龄视同职工医保缴费年限。

本市职工医保制度实施时间，按参保人参加职工医保所在区划分别确定：市南区、市北区（含原四方区）、李沧区、胶州市以2001年1月1日为线；即墨市以2001年5月为线；莱西市以2002年06月为线，平度市以2003年11月为线；城阳区、黄岛区、崂山区以2004年7月1日为线；军队机关事业单位以2005年1月1日为线。

青岛⽣育保险报销政策解读
⽣育保险是很重要的保险之⼀，也对劳动者在⽣育时可以进⾏报销。

但是很多⼈对⽣育保险报销的政策不了解，也就不知道如何规定的，那么在办理报销的时候就会遇到很多的问题，这就需要⼤家通过本⽂进⾏详细了解。

店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、青岛⽣育保险报销政策解读
根据青岛市⼈⼒资源和社会保障局《关于调整⽣育保险分娩医疗费定额结算标准的通知》
1、顺产、难产、剖宫产三种分娩⽅式的⼈均定额结算标准，三级医院由原3800元调整为4200元，⼆级医院由原2900元调整为3300元，⼀级医院暂维持原2000元不变。

2、⼈均定额结算是社保经办机构与定点服务机构之间的⼀种结算⽅式。

各定点服务机构应严格按照⽣育保险政策规定加强管理服务，不得将⼈均定额结算标准限定到每个⽣育职⼯，不得将⽣育保险统筹范围内的医疗费转嫁给职⼯个⼈负担。

⼆、青岛⽣育保险报销条件
1、按照青岛规定⽤⼈单位为职⼯⾜额交纳⽣育保险;
2、职⼯交纳⽣育保险⼀年以上;
3、符合计划⽣育相关规定。

三、青岛⽣育保险报销材料
1、社保卡;
2、⾝份证;
3、《计划⽣育服务⼿册》或《⽣育证》。

因此，在青岛进⾏⽣育保险报销的时候就要了解清楚上⾯的⼀些相关政策，这样才能按照规定进⾏顺利报销。

当然办理报销也要准备好相关的材料，然后按照流程办理才能完成⼿续，这点是⽣育保险报销中重要的事情。

如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

青岛市生育保险知识须知青岛市生育保险知识须知一、生育必须享受的假1、产假：98天+60天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)合法二胎：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)注：产假98天是按自然天数计算，包括法定节假日。

2、产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

3、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间。

4、流产假：目前青岛市规定：女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

《女职工劳动保护特别规定》：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、陪产假：女方晚育的，给予男方7日护理假。

6、孕检假：即产前检查，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)，孕检频次如下：二、生育可以请的假(工作许可，单位同意)1、产前假：怀孕7个月以上，上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。

2、哺乳假：女职工生育后，女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月;经县(市、区)级以上医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但以不超过半年为限。

3、保胎假：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

“保胎假”按照病假待遇处理。

青岛市人民政府关于废止青政发〔2000〕98号等文件的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 青岛市人民政府关于废止青政发〔2000〕98号等文件的决定青政发〔2014〕37号各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：根据《中华人民共和国社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）和《青岛市社会医疗保险办法》（青岛市人民政府第235号令），市政府决定，自2015年1月1日起，废止《青岛市人民政府关于印发〈青岛市保健对象医疗补贴暂行办法〉的通知》（青政发〔2000〕98号）、《青岛市人民政府关于印发〈青岛市国家公务员医疗补助暂行办法〉的通知》（青政发〔2000〕107号）、《青岛市人民政府关于调整国家公务员医疗补助有关政策的通知》（青政发〔2002〕33号）、《青岛市人民政府办公厅关于调整国家公务员医疗补助政策的通知》（青政办发〔2004〕101号）、《青岛市人民政府印发〈青岛市农民工基本养老保险暂行规定〉和〈青岛市农民工工伤保险暂行规定〉的通知》（青政发〔2005〕17号）、《青岛市人民政府关于印发〈青岛市农民工参加基本医疗保险若干问题的暂行规定〉的通知》(青政发〔2006〕37号)、《青岛市人民政府办公厅转发市人力资源社会保障局等部门关于建立长期医疗护理保险制度的意见（试行）的通知》（青政办字〔2012〕91号）、《青岛市人民政府办公厅转发市人力资源社会保障局等部门关于建立城镇大病医疗救助制度的意见（试行）的通知》（青政办字〔2012〕92号）、《青岛市人民政府办公厅转发市卫生局等部门关于建立农村大病医疗救助制度的意见（试行）的通知》（青政办字〔2012〕159号）等9个文件。

2022年青岛生育保险有什么政策_2022年生育保险新政策1青岛地区生育报销流程一、女职工怀孕后，持户口簿到街道办事处所在计生部门办理《计划生育服务手册》。

二、怀孕三个月时，持《青岛市劳动和社会保障卡》、《青岛市城镇职工医疗保险证》、《计划生育服务手册》到妇幼保健医院，建立《孕产妇保健手册》。

同时报销157元检查费。

三、4-10个月时，在生育保险定点医疗机构范围内任选一家作为中、晚期妊娠检查的定点医院，生产前在该定点医院持《孕产妇保健手册》报销社保范围内375元检查费用。

四、分娩时选生育保险定点医疗机构，分娩后，医院与社保直接结算生育费用，根据并发症的不同，报销费用不同，中晚期报销500元，剖腹产报销3800五、产后，到户口所在公安局给小孩落户，办理《出生医学证明》。

六、生育津贴是出院后，每月的1-10日办理，地点是各区劳动保险办：市南区劳动保险办(福州南路9号2楼)(每月1——15号办理)(8号办理机关事业统发，9号办理生育津贴)市北区劳动保险办(延吉路38号劳动力市场4楼四方区劳动保险办(庆安路21号，四方实验小区内)李沧区劳动保险办(兴华路30号)p：自己在银行投保，是不享受生育保险的，只有缴费才可享受2生育费用报销流程：产检的费用在产检的时候一定把产检的票据留好，有生育保险的貌似不能使用社保卡的如果没有生育保险，有医疗保险的，应该可以直接刷医保卡等到生完之后(说是生完12个月之内报)把你在产检时候积攒的单子给单位注意一点：产检时候的单子，一定要把有分项目的那个单子留着，比如你一张单子交了300元，其中什么项目多少元，是全自付，无自付还是部分自付。

报销的时候要这个明细单。

同时要交给单位的是：出生证，结婚证，身份证，准生证，蓝本，社保卡，诊断证明(就是住院出院的时候医生给你开的一张证明，写着顺0R 剖，孕周，产假建议等等，可能每个医院写的不一样，但都差不多)单位去社保给你拿两张单子，你要填写，一张是关于产检报销的，一张是生育津贴的，具体填写方法问单位人事就可以了。

青岛市生育保险政策
青岛市是全国生育保险制度较为完善的城市之一。

根据国家相关规定，青岛市实行“生育保险+基本医疗保险”模式，即将生育保险和基本医疗保险合并管理。

具体来说，青岛市的生育保险政策包括以下几个方面：
1. 参保条件：青岛市所有在职女职工均应参加生育保险，自愿缴纳生育保险费用的失业女性和农村女性也可参保；
2. 缴费标准：生育保险费按照职工工资总额的0.8%缴纳，其中0.4%由企业缴纳，0.4%由职工个人缴纳；
3. 经济补贴：享受生育保险待遇的女职工可以获得一定的经济补贴，具体标准为：生育补助金2000元/人（含）、护理假期180天、产前检查、分娩、产后护理等医疗费用报销等；
4. 权益保障：享受生育保险待遇的女职工在生育期间，不得解除劳动合同、不得降薪、不得裁减人数，同时产假期内工资待遇应按规定发放；
5. 申报流程：女职工怀孕后，应在第一时间到单位办理生育保险申报手续，并按时进行产前检查，分娩时携带生育保险证明和相关证件到医院办理手续。

总之，青岛市的生育保险政策旨在保障女职工的生育权益，提高生育率，促进人口健康发展。

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山东省企业职工生育保险规定（2024年修正）文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2024.01.04•【字号】山东省人民政府令第357号•【施行日期】2024.01.04•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】生育保险正文山东省企业职工生育保险规定（2021年1月30日山东省人民政府令第339号公布根据2022年4月25日山东省人民政府令第349号《山东省人民政府关于修改和废止部分省政府规章的决定》第一次修正根据2024年1月4日山东省人民政府令第357号《山东省人民政府关于修改和废止部分省政府规章的决定》第二次修正）第一条为了维护企业职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗服务，根据《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的企业、社会组织以及有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工参加生育保险，适用本规定。

第三条县级以上人民政府医疗保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作，其所属的医疗保障经办机构负责生育保险的经办业务。

发展改革、财政、人力资源社会保障、卫生健康、税务等部门按照职责，做好生育保险的有关工作。

第四条工会、妇女联合会依法对本规定的实施情况进行监督，维护职工合法权益。

第五条生育保险费按照以支定收、收支平衡的原则筹集和使用，缴费基数按照医疗保险费缴费基数核定。

设区的市人民政府根据国家和省有关规定，按照职工基本医疗保险基金支出情况确定和调整用人单位缴费比例。

第六条用人单位应当按照设区的市人民政府确定的缴费比例缴纳生育保险费。

职工不缴纳生育保险费。

第七条用人单位因破产、解散等原因终止的，其欠缴的生育保险费，依据《中华人民共和国企业破产法》的有关规定予以清偿。

第八条税务部门按照规定统一征收生育保险费和基本医疗保险费。

征收的生育保险费并入职工基本医疗保险基金，按照规定存入财政专户依法管理，任何组织和个人不得侵占、挪用。

遇到保险纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>青岛市城镇职工有什么生育保险待遇[导读]：青岛市城镇职工的生育保险待遇包括劳动合同、产假福利、工作强度、检查身体等；其中特殊情况包括多胞胎的孕妇，多生育一个宝宝，多15天产假。

万一孕妇难产，可多休产假15天。

万一怀孕不满四个月流产，享受15-30天产假；怀孕满4个月以上流产，享受42天产假。

青岛市城镇职工生育保险具体情况如下：1.我市有哪几个生育保险定点医疗服务机构？目前，我市市内已有26家生育保险定点医疗服务机构，按行政区域划分如下：市南区：青医附院、市人民医院、第五人民医院、市南区医院、401医院、市南区妇保所（含计生服务站）、市计划生育指导中心。

市北区：市立医院、市妇幼保健院、骨伤医院、港口医院、浮新医院、市北区妇保所、市北区计生服务站。

四方区：海慈医院、青纺医院、四方区医院、四机医院、四方区妇保所（含计生服务站）。

李沧区：第三人民医院、第四人民医院、第八人民医院、协和医院、李沧区医院、李沧区妇保所、李沧区计生服务站。

2.参保职工到生育保险定点服务机构就诊，需持哪些材料？参保职工到生育保险定点服务机构做妊娠诊断、检查、分娩、流、引产或实施计划生育手术时，应持本人《青岛市劳动和社会保障卡》《青岛市城镇职工医疗保险证》《青岛市计划生育服务手册》（未领取《计划生育服务手册》的持结婚证，简称一卡一证一册”），刷卡确认生育保险待遇资格。

其中，计划内二胎生育的应同时持《生育证》。

职工实施流、引产术或计划生育手术时，还应持《青岛市城镇职工生育保险计划生育手术证明信》。

3.女职工计划内生育发生的医疗费，如何支付？女职工计划内生育在妊娠期、分娩期内，因妊娠和分娩发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、手术费、住院费和药费等符合生育保险基金统筹范围的，由社会保险经办机构按《青岛市城镇职工生育保险统筹项目及支付标准》（简称《统筹项目及支付标准》）予以支付，超出部分个人自负。

青岛市人力资源和社会保障局文件
青人社发〔2011〕26号
关于调整青岛市企业职工生育保险
生育津贴计发办法的通知
各区、市人力资源和社会保障局，各有关单位：
根据《中华人民共和国社会保险法》有关规定，现就调整我市企业职工生育津贴计发办法通知如下。

一、生育津贴按照职工生育或流引产时所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

职工生育或流引产前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计发。

二、用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，职工生育津贴按60%计发；高于本市上年度在岗职工月平均工资300%的，职工生育津贴按300%计发，
高出部分由用人单位补差。

三、本通知自2011年7月1日起实行。

二〇一一年七月二十五日
主题词：社会保障生育津贴通知
青岛市人力资源和社会保障局办公室 2011年7月25日印发。

青岛生育保险津贴补贴领取指南青岛生育津贴计发标准（2018年——2023年）1、企业单位生育津贴以生育当年度一月份单位生育保险平均缴费基数除以30，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的产假天数计发。

职工生育或流引产前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位当年度职工1月份平均缴费基数加权平均数计发。

单位生育保险缴费基数不含补缴补收的缴费基数。

2、机关事业单位生育津贴以生育当年度单位申报的生育保险个人缴费工资基数除以30，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的产假天数计发。

参保职工在享受生育津贴期间本人缴费工资基数发生变化的，生育津贴计发做相应调整。

青岛生育津贴怎么算青岛生育津为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

具体为：1、顺产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数2、难产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数3、生育生活津贴= 缴费基数×产假时间缴费基数为上年度职工月平均收入为标准。

根据《山东省企业职工生育保险规定》第十二条女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

产假天数按照下列标准确定：(一)女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天；(二)女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

青岛生育津贴怎么领(一)办理条件1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。

(二)所需材料1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

青岛市劳动和社会保障局文件青劳社[2004]28号关于开展企业劳动保障诚信评价活动的通知各市、区劳动和社会保障局，各有关企业：为推进劳动保障诚信制度建设，根据劳动和社会保障部《关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》（劳社厅发[2003]21号）、《中共青岛市委、青岛市人民政府关于全面推进“诚信青岛”建设的意见》（青发[2003]16号），决定在全市开展企业劳动保障诚信评价活动，现将《青岛市企业劳动保障诚信评价实施细则》印发给你们，并提出以下意见，请一并贯彻执行。

一、提高思想认识，积极开展企业劳动保障诚信评价活动。

企业劳动保障诚信评价活动是建立劳动保障诚信制度的重要内容，也是全面推进“诚信青岛”建设的要求，对于促进企业依法用工，提高劳动保障管理水平，切实保障广大劳动者的合法权益，为企业营造良好的诚信氛围，促进企业健康发展，具有重要意义。

各市、区劳动保障部门要从贯彻“三个代表”重要思想的高度，提高认识，全面开展企业劳动保障诚信评价活动。

二、加强组织领导，保证企业劳动保障诚信评价活动的顺利实施。

为加强劳动保障诚信评价的指导、协调和监督工作，市及各区（市）劳动保障行政部门邀请同级工会、共青团、妇联、残联等部门，组成企业劳动保障诚信评价指导委员会；委员会下设办公室，设在劳动保障部门，日常工作由劳动监察机构负责，劳动保障行政部门有关处（科）室和所属单位按照各自职责范围参与评价工作。

三、深入开展劳动保障执法检查，建立起企业劳动保障诚信监管平台。

各市、区劳动保障部门要在日常巡视检查、专项检查、举报专查和劳动保障年检中，全面掌握各类企业劳动用工、工资支付、参加社会保险等劳动保障管理基本情况，检查企业是否遵守劳动保障法律法规，并逐户登记造册建立档案，为企业劳动保障诚信等级评价活动提供客观依据。

建立企业劳动保障信息数据管理平台，对企业诚信情况实行分类动态监管。

四、加强普法宣传教育，营造企业诚信自律意识。

各市、区劳动保障部门可以结合本地实际，开展劳动保障诚信示范街、示范园（区）活动，积极倡导企业守法经营，通过登门送法等形式，大力宣传劳动保障法律法规，推动劳动保障诚信制度建设。

青岛市劳动和社会保障局关于生育保险医疗费实行单病种最高限额结算等有关问题的通知青劳社[2004]59号各区、市劳动和社会保障局、卫生局、计生委、财政局、物价局，各有关单位：为加强生育保险基金管理，更好地保障参保职工生育医疗待遇，现就生育保险医疗费实行单病种最高限额结算等有关问题通知如下，请遵照执行。

一、生育保险医疗费实行单病种最高限额结算办法，按120个病种分别确定最高限额标准（附件1）。

参保职工在生育保险医疗服务机构发生的符合基本医疗保险“三个目录”范围或生育保险特殊需要诊疗项目目录（简称“特需目录”，附件2）的医疗费，在限额标准以内的，据实结算；超过限额标准的，由职工负担。

生育保险医疗服务机构为参保职工提供超过限额标准或超出“三个目录”和“特需目录”范围的药品、诊疗项目费用，应征得职工或其家属签字同意。

否则，费用由生育保险医疗服务机构承担。

社会劳动保险经办机构与生育保险医疗服务机构按照单病种结算生育医疗费，其中生育医疗费低于限额标准90%的，据实拨付；达到或超过限额标准90%以上的，按照限额标准拨付。

二、建立新病种核准制度。

今后新出现的病种，由医疗服务机构报市劳动部门核准并确定最高限额标准，社会劳动保险经办机构与医疗服务机构按规定结算。

三、各生育保险医疗服务机构应按照《青岛市城镇职工生育保险实施细则》的要求实现微机联网和网上确认、网上结算，同时上传具体费用明细（不包括婴儿的费用）。

四、本通知自2004年9月1 日执行。

青劳社[2003]24号文同时废止。

附：1、《生育保险单病种及最高限额标准》2、《生育保险特殊需要诊疗项目目录》二○○四年七月二十八日附件1生育保险单病种及最高限额标准附件2生育保险特殊需要诊疗项目目录。

青岛关于落实企业职工中独生子女父母退休时由所在单位发给一次性养老补助有关问题的通知关于落实企业职工中独生子女父母退休时由所在单位发给一次性养老补助有关问题的通知发布日期：2004年03月01日来源：青岛市人口和计划生育委员会青计生字[2004]10号各区市人民政府，市政府各部门，市直各单位：为了保证《山东省人口与计划生育条例》关于企业职工中独生子女父母退休时由所在单位发给一次性养老补助的规定在我市各类企业得到贯彻落实，切实维护广大职工的合法权益，保持社会稳定，根据《山东省人口与计划生育条例》和青岛市人民政府办公厅《关于转发市劳动和社会保障局等六部门关于进一步做好下岗职工分流安置工作理顺企业职工劳动关系的报告的通知》（青政办发[2000]45号）、青岛市企业改革与组织结构调整领导小组《关于市属国有工业破产企业职工安置有关问题的通知》（青企改调字[2003]19号）精神，经市政府同意，现就我市各类企业落实独生子女父母退休时由所在单位发给一次性养老补助的有关问题，通知如下：一、凡我市辖区内的各类企业，对2002年9月28日以后退休职工中的独生子女父母，都应按其退休时青岛市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。

确实因经济效益不好，暂时无能力发放独生子女父母一次性养老补助的企业，应与职工签订协议，限期或分期发放。

二、凡在2002年9月28日以后由人民法院宣告破产的市属国有、集体企业，对法院宣告企业破产之日前（含破产之日）达到法定退休年龄的职工中的独生子女父母，按其退休时青岛市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助；对法院宣告企业破产之日按有关规定符合办理提前退休的独生子女父母，按法院宣告企业破产之日青岛市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。

所需经费依法从企业破产财产、国拨土地变现收入中解决。

对按有关规定签订“协保”协议的独生子女父母，按法院宣告企业破产之日青岛市上一年度职工年平均工资的百分之三十，依法从企业破产财产、国拨土地变现收入中预留一次性养老补助费，由财政部门设立专门帐户统一管理，待其达到法定退休年龄时，按预留数额随其退休养老金一起发放。

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