岗位任职确认书

行权申请书及确认书尊敬的XX公司：您好！我是来自XX公司的员工，现在我想向您提交一份行权申请书及确认书，请您审阅和批准。

谢谢！一、申请行权的原因：我在公司任职期间，为公司做出了积极贡献，并取得了一定的成绩。

为了激励我继续努力工作，我希望申请行权，获得公司承诺给予我的权益。

二、行权的项目及数量：根据与公司的协议，我申请行权的项目及数量如下：1. 股权：根据公司股权激励计划，我希望行权的股权数量为XXX股。

2. 期权：根据公司期权激励计划，我希望行权的期权数量为XXX份。

三、行权的方式和时间：1. 股权行权：我希望通过购买公司股票的方式行权。

购买股票的价格以公司内部公布的行权价格为准。

行权时间为XX年XX月XX日（具体时间请公司和我个人协商确定）。

2. 期权行权：我希望通过行权期权的方式行权。

行权时间为XX年XX月XX 日（具体时间请公司和我个人协商确定）。

四、行权费用与支付方式：1. 股权行权费用：行权费用为股票单价与行权数量的乘积（行权费用 = 股票单价× 行权数量）。

行权费用将由我个人支付，并与行权股权同时支付。

2. 期权行权费用：期权行权费用由公司支付，支付方式请公司与我个人协商确定。

五、行权确认书我在此确认，我已阅读并理解了公司关于行权的相关规定和要求，愿意按照公司的要求和程序行使我的行权权益。

我承诺在行权时严格遵守公司的规定，不违反相关法律法规。

如有违反，愿意承担相应的法律责任和公司规定的处罚。

六、其他事项：行权后的股权或期权将属于我个人所有。

在行权期间，公司有权对行权过程进行审查并提供必要的协助。

七、申请人签名：（个人签名）请您在收到申请书后进行审批，并尽快告知我是否批准我的行权申请。

谢谢！祝商祺！XX公司员工签名：___________________日期：___________________。

董事会成员任职委任确认书尊敬的董事会成员：根据公司章程的规定，经董事会提名，公司董事会已决定任命您为本公司董事会的成员。

现特发此函，以确认您的董事职务及相应的任期。

一、董事职务确认根据公司章程第X条，本公司董事会任命您为公司的董事会成员，您将享有董事会成员的权益和承担相应的责任。

您的具体职责包括但不限于参与公司重大决策、监督业务运营、维护公司利益等。

二、任期确认根据公司章程第X条，您的任期将自本确认书签署之日起开始，并持续至公司下一届董事会选举产生新一届董事会成员时为止。

您在任期届满之前，如有辞职或被董事会解聘的情况，您将终止任职。

三、权益与薪酬待遇作为董事会成员，您将享有公司章程和相关法律法规规定的权益和薪酬待遇。

具体细则将在您正式上任后由公司董事会提供，并遵守公司制定的相应规定。

四、职责与责任您在担任董事会成员期间，应履行忠诚于公司、遵守法律法规的责任。

您需要保证以诚实、谨慎和勤勉的态度履行职责，恪守商业道德，在业务决策和公司利益上秉持公平和公正的原则。

五、保密义务在您履行董事职责的过程中，您可能会接触到公司的商业秘密、客户信息以及其他敏感性信息。

您应严格遵守公司保密协议，并在董事任期结束后对所有相关信息继续保密。

六、任期终止您的董事会成员任期可能会因下列情况之一终止：1. 辞职：如您有任职意愿改变或其他原因，您可以书面向董事会提出辞职申请。

董事会将依法审核并在合适的时机结束您的任职。

2. 解聘：如您在担任董事期间严重违反公司章程、涉嫌违法犯罪或严重失职等行为，董事会有权决定解聘您的董事职务。

七、附加条款除本确认书中所列明的内容外，更多有关董事任命的细则和规定，请您参阅公司章程或相关法律法规。

八、确认与签字请您确认以下内容并签署以便正式上任：1. 我确认已阅读并理解本确认书的全部内容，愿意履行董事会成员的职责和责任。

2. 我保证所提供的个人信息真实、准确、完整，并同意公司在法律范围内使用这些信息。

背景调查确认书
女士／先生：
经公司研究，决定拟录用您为本公司员工，热诚欢迎您加入本公司的行列。

按照公司规定，本公司人力资源部将在您入职前对您进行进职调查，调查内容如下：
一、您的学历、职称/资格证书的真实性；
二、您在以往单位所任职的职位、岗位职责、工资、工作年限；
三、您在以往单位的工作表现及本职位的工作业绩；
四、您在以往单位任职期间与周围同事的人际关系如何？
五、您在以往单位任职期间与您的上级领导工作配合是否融洽和默契度？
六、您在以往工作中的性格、能力特长以及管理风格。

对以上调查内容如有异议或其它特殊说明，请您在接到通知三天内与本公司人力资源部联系。

如果您对以上调查内容如无异议，请您签字确认：。

X有限公司
2022年3月14日星期一。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==岗位职责确认书篇一：信息员岗位职责确认书范本汽车销售服务有限公司公司岗位职责确认书姓名（本人手签）岗位（行政部填写）篇二：负责人岗位职责及考核说明确认书广州建融工程有限公司济南分公司负责人岗位职责及考核确认书甲方：广州建融工程有限公司济南分公司（以下简称“甲方”或“公司”）乙方：张强，身份证号码：（以下简称“乙方”）鉴于乙方为甲方实际负责人，并全面负责甲方的经营管理。

为促使乙方全面履行本职工作，甲乙双方经友好协商一致同意签署本确认书，以资共同信守。

一、目的鉴于以考核来进行激励，以保证乙方能在工作中不断进步，遵循甲方的有关策略和决定，带领下属为甲方创造更多的业绩。

二、乙方岗位职责1、主持公司的经营管理工作，组织实施公司决议；2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；3、拟订公司内部管理机构设置方案；4、拟订公司的基本管理制度； 5、制定公司的具体规章制度；6、及时了解和研究市场，制订公司经营发展规划，业务计划；7、对严重失职、营私舞弊，损害公司利益和形象的行为进行处理；8、组织和召开经营通报、分析、决策会议；三、甲方及乙方岗位待遇1、甲方同意原则上年终奖按甲方净利润的30%，具体奖金奖励标准及发放办法，由乙方提前向甲方书面申请，并经甲方书面同意后方可执行。

如若乙方违反本确认书内容的，甲方有权扣除公司年终奖金额的 %，若本确认书另有针对乙方个人考核处罚的，一并执行。

2、乙方基本薪资：人民币元/月；绩效奖金：人民币元/月四、考核原则1、业绩考核（定量）+行为考核(定性)2、定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。

3、考核结果与收入、晋升或辞退挂钩。

五、考核周期1、月度考核：每个月开展一次，考核实施时间为每个自然月后第一个月的1日～10日对上个月进行考核。

岗位职责告知确认书
一、岗位信息
1.岗位名称：销售经理
2.部门：销售部门
3.上级主管：销售总监
二、岗位职责
1.制定销售策略和计划，实现销售目标；
2.协助制定销售预算，管理销售费用；
3.拓展客户资源，维护现有客户关系；
4.指导销售团队，提升团队绩效；
5.收集市场信息，分析竞争对手；
6.汇报工作进展，提出改进建议。

三、任职条件
1.本科及以上学历，市场营销专业优先；
2.五年以上销售管理经验，熟悉行业市场；
3.具备良好的沟通能力和团队管理技巧；
4.具备较强的市场分析能力和谈判能力；
5.具有较强的执行力和抗压能力。

四、员工确认
我已仔细阅读上述岗位信息和岗位职责，并完全理解。

我确认愿意接受该岗位的挑战，认真履行职责，为公司的发展贡献力量。

签名：
日期：
五、主管确认
我已就上述岗位信息和岗位职责进行了说明，并确保员工完全理解。

同时，我将支持员工在岗位上取得成功，共同实现销售目标。

签名：
日期：
以上为岗位职责告知确认书，双方确认无误后共同签字。

销售经理劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________公司地址：_________________________________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________乙方（员工）：_____________________性别：_______________________身份证号码：_________________________________________住址：_________________________________________联系电话：_______________________鉴于甲方需要雇佣销售经理，乙方愿意接受甲方的雇佣并担任销售经理职务，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就双方聘用关系达成如下协议：一、工作内容及职责1. 乙方担任甲方销售经理职务，负责销售管理、市场拓展、客户关系维护等工作。

2. 乙方应按照甲方的要求，履行销售经理的职责，完成工作任务，提高销售业绩。

3. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的形象和利益。

二、工作时间和地点1. 工作时间：乙方的工作时间应遵循国家法律法规的规定，标准工作时间为每日八小时，每周工作五天。

2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方公司所在地。

3. 甲方根据公司业务需要，有权调整乙方的工作时间和地点。

三、薪酬及福利待遇1. 薪酬：乙方的薪酬由基本工资、销售业绩提成及其他补贴组成，具体标准按照甲方公司规定执行。

2. 社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

3. 福利待遇：乙方享受甲方规定的员工福利，如年终奖、带薪休假等。

四、合同期限及试用期1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 试用期：乙方试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

岗位任命书与劳动合同
尊敬的 [姓名]：
根据公司相关规定和您的个人能力，经过充分考虑和评估，我们决定任命您担任[岗位名称] 一职，现将相关事项通知如下：
一、岗位任命书
1. 岗位名称：[岗位名称]
2. 岗位职责：[简要描述岗位职责，如负责某部门的管理工作、负责某项业务的开展等]
3. 任命日期：[任命日期]
4. 生效日期：[生效日期]
请您在接到任命书后，认真了解并履行岗位职责，努力工作，为公司的发展做出贡献。

二、劳动合同
1. 我们将与您签订一份正式的劳动合同，合同中将详细规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。

2. 请您在接到任命书后，尽快与人力资源部门联系，安排劳动合同的签订事宜。

三、其他事项
1. 请您在接到任命书后，按照公司规定进行相关的工作交接，确保工作的顺利进行。

2. 如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。

再次祝贺您获得此次任命，期待您在新岗位上取得更好的成绩。

敬请遵守，
[公司名称]
[公司负责人签名]
[日期]。

工商银行入职确认书
欢迎您于XX年XX月XX日到工商银行报到上班,初定职务为XX。

任职期间,在完成正常的工作任务前提下,试用期薪酬每月为XX元人民币,试用期满后每月薪酬为XX元人民币。

试用期为XX个月。

银行在此特别提请您必须遵守下列规定:
1、试用期满,银行将对您的工作表现进行评定,评定您的综合水平是否符合岗位需求标准的要求,考核通过立即转正,如未通过即按自动离职处理或延长试用期限。

2、XX银行有权视您的工作表现调整您的职务和薪酬。

同时您必须对您的薪资保密,如果透露个人薪资,XX银行有权视情况给予处分直至辞退处理。

3、试用期前7天为免费岗前培训期,如因个人原因提出辞职,银行将不给予核算工资。

4、因生产经营发生变化或调整,银行有权调整您的工作岗位;您应服从银行或银行所属子银行所在地内的工作调动。

您不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,银行有权决定调整您工作岗位,工资亦根据该岗位要求及您岗位技能等,可经双方协商后作相应调整。

5、您应遵守银行各规章制度和劳动纪律,服从银行经营管理方面的指挥和管理,爱护银行财产,保守银行的商业秘密和其他银行要求保密的事项。

您离职后仍然负有保守银行秘密的义务。

6、您提出解除本合同时,必须保证在银行的工作处理完毕,或在
您给银行造成经济损失处理完后可终止合同,否则本合同自动顺延至银行认可的上述工作或损失处理完毕之日。

7、经银行同意的您的离职,您应在离职前应按银行要求办理工作与财物交接,结清钱物 (所经劲的客户欠款及租赁商品等) , 交还所借用物品。

8、您对本入职确认书详读无异议后,谧名, 银行将留档备案。

岗位责任确认书本岗位责任确认书（以下简称“确认书”）旨在明确公司内部各岗位的职责与责任，确保工作的高效、有序进行。

本确认书适用于公司全体员工，并自签署之日起生效。

本人，在 _________ 公司任职 ________ 岗位，现确认已充分了解并接受本岗位的职责与责任。

一、岗位职责1. 负责 ___________ 工作，确保工作质量和效率；2. 协助其他部门完成相关工作；3. 参与公司内部培训，提高自身专业能力；4. 遵守公司规章制度，维护公司形象；5. 完成领导交办的其他任务。

二、责任范围1. 对所负责的工作承担直接责任；2. 对工作过程中涉及的信息保密，防止泄露；3. 对工作成果负责，确保符合公司要求和质量标准；4. 对工作失误或疏漏负责，积极采取措施进行补救。

三、权利与义务1. 有权获得履行职责所需的资源支持；2. 有义务按照岗位职责完成工作任务；3. 有权参与公司内部培训和发展机会；4. 有义务保守公司商业机密和客户信息。

四、考核与奖惩1. 本人同意接受公司对岗位责任的考核；2. 对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会；3. 对于违反岗位职责的员工，公司将视情况给予相应的处罚。

五、其他条款1. 本确认书未尽事宜，按照公司相关规定执行；2. 如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系；3. 本确认书一式两份，员工和公司各执一份，具有同等法律效力。

员工签名：__________________ 日期：__________________公司盖章：__________________ 日期：__________________。

任职证明书
当然可以。

下面是一个基本的任职证明书模板，您可以根据具体情况进行调整和完善：
[公司/机构名称]
[公司/机构地址]
[城市，邮编]
[日期]
任职证明书
兹证明：
姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
出生日期：[员工出生日期]
职位：[员工职位]
部门：[员工所在部门]
入职日期：[员工入职日期]
该员工自[入职日期]起在我单位[部门名称]担任[职位名称]职务，至今表现优秀，工作认真负责，具备良好的职业道德和专业技能。

本证明书仅用于证明该员工的任职情况，我单位对该员工的个人信息负有保密责任，不作他用。

特此证明。

[公司/机构名称]
[公司/机构盖章处]
法定代表人（或负责人）：[法定代表人姓名]
联系电话：[公司联系电话]
电子邮箱：[公司电子邮箱]
请注意，任职证明书通常需要由公司的法定代表人或者有授权的负责人签字，并加盖公司公章才具有正式效力。

在使用此模板之前，请确保所有信息的准确性，并根据实际情况进行必要的修改。

录用条件确认书用人单位：员工姓名：身份证号码：本人确认：本人有下列情形之一的，即为试用期不符合录用条件。

一.基本条件方面1.不符合招聘信息公示的任职资格或条件的，或不具备本岗位所要求的相关技能的；2.未经公司书面许可而延期到岗的；3.在规定时间内未提交齐全规定证书证件及其他资料的；4.入职培训后考试成绩低于70（不含）分的；5.身体特征不符合特定岗位需要的；6.其他不符合录用条件的行为或事实。

二.争议纠纷方面1.不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的；2.无法提供与上一家公司出具离职证明的；3.与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的；4.与原单位存在竞业限制约定且在限制范围的；5.与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的；6.入职后不按本单位规定签订书面劳动合同的；7.其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实。

三.诚信守信方面1.被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；2.向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的；3.持有或提交假证书、证件对本公司造成误导的。

四.绩效考核方面1.试用期不能完成公司安排的工作内容的；2.不能履行岗位职责；3.试用期考核成绩在70（不含）分以下的；4.试用期违反公司规章制度、操作规程的；5.试用期内无故缺勤（旷工）2天（含）以上的，或迟到/早退累计超过3次以上的；6.其他原因导致试用期绩效低下的。

五.劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。

六.试用期业绩要求：。

本人接受公司在试用期内对本人进行考核，如考核结果不合格（考核分数低于70（不含）分）即为不符合录用条件；该考核需要参考上级或同事意见，具有相当程度上的主观因素，本人认可公司做出的考核结果。

员工确认签字：日期: 年月日。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动雇佣意向确认书本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇佣方）1.2乙方（被雇佣方）第二条：雇佣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责第三条：合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利及补贴第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度第六条：社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护及安全生产7.1劳动保护措施7.2安全生产要求第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决第十一条：合同的变更、解除和终止11.1变更条件11.2解除条件11.3终止条件第十二条：合同的生效、续签及解除12.1合同生效条件12.2合同续签12.3合同解除第十三条：其他约定13.1知识产权归属13.2竞业限制13.3培训及培训费用第十四条：双方确认及签字14.1甲方确认14.2乙方确认14.3合同签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇佣方）：指2024年劳动雇佣意向确认书的签订方，即雇佣乙方的企业或组织。

1.2乙方（被雇佣方）：指2024年劳动雇佣意向确认书的签订方，即接受甲方雇佣的个体。

第二条：雇佣岗位及职责2.1岗位名称：具体指明乙方将被雇佣的岗位名称，如经理、工程师等。

2.2岗位职责：详细描述乙方在岗位上应尽的职责和任务，包括但不限于工作内容、工作目标、工作成果等。

第三条：合同期限3.1合同起始日期：明确指出合同开始执行的日期，如2024年1月1日。

3.2合同终止日期：明确指出合同结束的日期，如2025年1月1日。

4.1基本工资：明确指出乙方每月的基本工资，如每月人民币10000元。

4.2绩效奖金：根据乙方的绩效表现，甲方给予乙方的奖金，具体奖金标准和发放方式在附件中详细说明。

HR人事文档·面试表·岗位任职确认书·任职同意书·招聘面试管理制度·面试评分标准表·录用员工报到通知书·人员甄选录用管理制度·员工甄选及任用管理办法·面试评价表·操作人员工作应聘表·人事部年度招聘计划报批表·招聘录用应届毕业生制度·面试人员测评表·公司技术能力的知识检查表·委托招聘申请表·招聘面试记录表·面试约见时间表·教育状况确认书·外部人员求职申请表·招聘渠道评估表·面谈构成表·操作人员工作应证表·新员工试用申请核定表·招聘人员测评表·面谈记录表·临时工人员雇用资料表·新员工甄选报告表·招聘人员登记表·面谈考评用表·兼职员工工作合约·应聘报名申请表·招聘申请表·模拟应聘评估表·企业保证条件规定表·应聘人员复试表·招聘人员职位描述表·内部人员求职申·年度招聘计划报批表·员工引荐担保书·招聘事项表请表·不录用通知·求职者基本情况登记表·员工每月工作状况考核表·职位分析面谈表·录用通知单·人员录用制度·招聘进程表·背景调查表·管理人员升迁计划表·人事考核制度·人员增加说明表·财务经理职务说明书·年度所需增补人力类别表·人事流动月报表·人员增减申请书·财务总监职务描述·企业人员编制变更申请表·人事日报表·员工档案表·出纳员职务说明书·人事登记表·人事资料表·员工档案·从业人员登记表·人事档案管理制度·人事资料记录表·员工招聘申请书·岗位职务说明书·人事动态及费用资料表·人事作业程序·员工职位变动通知单·工作评价表·人事部门月报表·人员需求申请表·总经理工作职能标准·管理人才储备表·人事管理制度样例·人员增补申请表·员工人事资料卡·人事变动申请表·人事管理的程序与规则·部门工作分类表·企业员工工伤报告表·业务员工作日报·员工轮休办法·部门工作分配表·请购单·新进职员研修事项检查表·员工任免通知书·工作出勤表·人事管理规章·新进员工教育成果检测表·员工医疗补贴规定·工作计划分析表·人事管理制度总则·引荐担保书·员工上下班遵守细则·工作内容说明书·人事流动月报表·员工保证书·员工书面表扬申请单·工作评价总结表·人事主管岗位职责·员工处罚条件参照表·员工特殊事项纪录表·工作内容调查日报表·人员调动申请单·员工打卡管理规定·员工着装管理规定·工作说明书·人员调职申请书·员工到职单·员工职务等级划分表·工作效率分析表·人员需求估计表·员工发展规划表·月份员工统计表·公伤报告单·事务处理制度·员工岗位变动通知书·在职训练结训报表·公司纪律规定·外销主管岗位工作说明书·员工给假实施细则·值班餐费申请单·公司奖励种类一览表·统计规划助理员工作说明书·员工给假细则·值勤细则·奖惩登记表·业务改善检讨表·员工工资变动申请表·月度用餐统计表·计件工资幅度调查表·业务员工作日报·员工工作轮换登记卡·职工奖惩条例·纪律处分通知书·新进职员研修事项检查表·员工奖惩登记表·职员统一薪金等级表·奖惩建议申请单·新进员工教育成果检测表·员工奖惩月报表·综合工作情况表·奖惩申报表·业务改善检讨表·员工考勤纪录表·服务自愿书·离职移交清单·变更工资申请表·计件工资每日报表·生产奖金核定表·员工工资单·变更工资申请单·计件薪核定通知单·生产人员工资提成计算·员工工资职级核定表·操作员奖金分配表·记件工资幅度调查表·新员工工资核定表·员工奖金合计表·工资标准表·间接人员奖金核定·员工工资调整表·员工工资职级设计表·工资登记表·件薪核定通知单·新员工职务工资核准表·员工薪金单·工资调整表·间接人员奖金核定表·新员工职务工资标准表·员工薪水调整表·工资分析表·件薪计算表·薪酬制度·月份工作考评表·工资扣缴表·结构工资表·薪资制度·月份工作考评表·工资统计表·津贴申请单·预支工资申请书·员工抚恤申请表·公司工资制度方案·利润中心奖金分配表·员工出勤工薪记算表·主管助理奖金核定表·公司劳动工资结构·某公司薪酬制度·员工工资表·主管助理人员奖金核定表·计件工资计算表·年工资基金使用计划表·保守商业秘密协议·劳动合同管理规定·试用保证书·新员工试用考察表·雇佣合同书范本·劳动争议调解申请书·试用合同书·新员工甄选报告表·兼职员工工作契约书·劳动争议调解协议书·试用查看通知·新员工甄选比较表·变更终止解除劳动合同通书·录用员工报到通知书·试用察看通知单·学生实习协议·人员试用标准·聘任书·试用员工考核表·员工到职单·劳动合同签收备案表·聘约人员任用核定表·新员工试用表·员工聘用制度·劳动合同顺延登记表·生产工人劳动合同书·私营企业职工劳动合同·招聘录用通知单·劳动合同中止继续履行审批表·经营财务人员保证书·外商投资企业劳动合同·职员试用通知单·工作轮换申请表·缺勤报告表·员工加班细则·员工请假公出单·公司职员签到簿·人员出勤表·员工考勤记录表·月度考勤统计表·加班费申请单·特别休假请假单·员工年度缺勤累计表·职员签到簿·加班管理制度·上司、部属休假掌握表·员工考勤和休假的规定·值班时间变更通知表·加班申请单·员工出勤日报表·员工签到卡·缺勤处理办法·考勤制度·员工工时记录簿·员工请假单·部门培训申请表·年度训练计划与预算表·新进职员教育·员工教育培训协议书·岗前人员培训制度·培训表格·新进员工教育内容检查表·员工教育培训制度·从业人员在职培训资历·培训管理制度·新员工培训方案·员工培训报告表·从业人员在职训练资历表·培训规划表·新员工培训计划表·员工培训报告书·个人训练·培训评估表·新进职员教育成果检测·员工培训档案·个人外部培训申请表·培训需求申请表·新员工培训成绩评核表·员工培训计划表·个人训练教学记录表·提高能力的对策表·训练成效调查表·员工培训记录表·各级培训机构工作职责·提高能力方法表·训练意见调查表·在职技能培训计划申请表·观摩报告书·团体培训申请表·训练总结报告表·在职训练费用申请·职员培训报告表·团体训练申请表·新员工试用申请及核定表·在职训练实施结果表·年度培训计划·新进销售员训练教材·员工岗前培训规定·在职员工培训测验成绩·管理才能考核表·技术人员能力考核表·生产部门业务能力分析表·职员考核安排表·管理员工考核表·间接员工考绩表·生产部门业务能力分析·职员具体工作能力考核·部门工作综合测量表·考核表范例·相互评价表·职员考核调查表·不同职别员工评价方法表·考核制度·业务能力规定表·职员考核总结表·仓库管理员考核表·经理人员能力考核表·业务人员考核表·职员考评表·部属行为意识分析表·经理人员综合素质考核·选拔干部候选人评分表·职员品行分析表·成绩与效率评估表格·年度晋级考核制度·员工专项考核表·职员品行考核表·定期考绩汇总表·平时成绩记录表·营销人员能力考核表·职员品行评定表·岗位任职确认书·普通员工服务成绩考核·营业部门业务能力分析·中层领导年度工作考核·高级职员考核表·普通职员考核表·营业部门业务能力分析·重要任务考评表·人事考绩表格·企业人事考核评议表·员工自评表·主管人员考核表·干部指导能力检查表·普通员工服务成绩考核表·员工自我鉴定表·主管人员服务成绩考核·绩效考核流程图表·人事考评表·员工通用项目考核表·重要干部的人事考绩表格·绩效考核面谈表·软件工程师考评表·员工季度绩效考核评分表·自我报告书·绩效考核申述表·人事管理业务评核表·职员分阶段考绩表·自我鉴定表·会计部门业务能力分析·专业人员服务成绩考核表·职员阶段考绩表·综合能力考核表·绩效考评制度·外务员成绩表·职员考核表·总务部门业务能力分析·技术单位的人事考绩表·生产部员工年终考绩表·出差旅费清单·出差业务报告书·短程出差误餐申领单·业务人员出差报告书·出差旅费报销清单·出差用品检查重点·短程旅费申请表·一周出差预定报告表·出差申请单·短程出差车费报销单·预借旅费申请单·年度出差日数及拜访次数报告·辞职申请表·离职通知书·员工岗位变动回执·员工离职单·辞职申请书·员工辞退申请表·员工岗位变动通知·职工调动审批程序·离职申请书·员工辞职管理办法·员工离职处理原则·移交清单。

教师
岗位职责确认书
直属领导：校区负责人
主要职责：
1、了解公司关于教育培训项目的战略规划。

2、熟悉公司教育培训项目的每个课程的特点、教学目标及教学安排。

3、对所负责的课程制订出教学目标和教学计划，认真做好教学安排，并在每次课前做到认真备课。

4、了解幼儿和少儿的心理学，认真研究教学方法，分析所教学员的特点，根据其实际情况实施教学方案，保证教学质量。

5、及时处理培训期间发生的问题，能做到较好地控制教学秩序。

6、做好每次课后对学员上课情况的记录及小结，并及时有效将信息传递给家长。

7、加强与每一名学员及家长的沟通，维护学员及其家长的良好关系。

8、积极认真地参与公司教材的编写工作。

9、协助日常的市场推广活动，包括日常的电话咨询、现场咨询、外发宣传单等工作。

10、积极参与具有针对性的招生推广活动，做好相关的工作以促进招生。

12、积极参与公司策划组织的品牌活动，加强学员及家长对两个黄鹂教育品牌的认可，树立良好口碑。

13、及时与主管领导、相关人员进行信息传递,促进培训质量提高。

14、配合公司其他人员工作，服从领导的安排，确保公司总体目标的完成。

15、完成领导临时布置的其他工作。

本人签字确认已知晓、同意、认可上述内容，公司有权根据上述内容（及双方确认的其他内容、公司规章制度等）对本人进行相应的考核，当本人不能履行职责、胜任工作时，公司可以采取培训、调岗等方式，经过培训或调岗等方式仍不能从事相应工作时，公司有权依法辞退。

本人签字确认：日期：年月日。

新员工岗位职责确认书（录用条件告知书）
先生/女士：
您好！
非常欢迎您加入有限公司，现就您的岗位职责及任职资格等相关事宜，明确如下：岗位/职务：
直接上级：
劳动合同期限：______年_____月____日至______年____月____日
试用期： ______年_____月____日至______年____月____日
主要岗位职责（包括但不限于）：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
必要任职资格（包括但不限于）：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
我已充分阅读并知悉上述内容，如在试用期内不符合岗位职责及任职资格要求（暨录用条件），不能胜任工作，公司以不符合录用条件为由与我本人解除劳动关系，本人无任何异议。

此文件为《劳动合同》附件。

员工（签字）：
日期：。