农村实用人才资源开发新思路——以广西河池大化瑶族自治县为例

农村实用人才开发经验交流材料农村实用人才经验交流材料?加快实用人才开发?培养造就新型农民实现我县农村经济社会又好又快发展??农村实用人才作为农村经济工作的一支重要力量，在我县农村经济发展中具有不可替代的作用，大力开发农村人才资源，培养造就一支规模适当、素质优良、结构合理，适应我县全面建设小康社会需要的农村实用人才队伍，是新形势下农村经济发展和社会主义新农村建设的必然要求，是加快实施“科教兴县、人才强县”战略的重要举措。

在县委、县政府的正确领导下，全县上下紧贴新农村建设工作实际，以促进农村经济发展、农业产业增效、农民增收为根本目的，紧紧抓住农村实用人才的选拔、培养、使用等关键环节，我县农村实用人才从人才总量、整体素质到专业领域都取得了长足发展，人才队伍逐渐发展壮大，人才的经济效益和社会效益正日益显现，为我县社会主义新农村建设和县域经济又好又快发展提供了坚实的人才支持和智力保障。

一、取得的成绩一是农村实用人才总量不断增长，队伍日益壮大。

截至2020年底，全县农村实用人才总量10370名，2020年达到了11000名，增长5.73%，其中：县级管理1000名，乡（镇）管理10000名。

二是各行各业农村实用人才辈出。

以职业特征来划分，全县村委会组织人才783人，企业经营管理人才1892人，农牧业技术人才5197人，卫生人才721人，文化体育、民间艺人688人，其他类人才1089。

农牧业技术人才占人才总量的50%，一半左右的农村实用人才在农业生产这个广阔的舞台上施展才干。

三是农村实用人才素质得到提升。

在全县农村实用人才总量中，共有4442位人才取得了农民技术职称，占人才总量的43%，其中：获得农民技师职称的有110人，农民助理技师389人，农民技术员3655人；从学历上看：中专及以上2650人，高中3636人，初中及以下4084人。

高中及以上学历的农村实用人才占人才总量的61%，人才的学历结构、知识面、职称等整体素质得到提升。

广西乡村振兴特色案例广西壮族自治区位于中国南部，拥有丰富的自然资源和独特的民族文化。

在乡村振兴战略的推动下，广西积极探索适合本地特色的乡村振兴模式，并取得了一系列成效。

在本文中，将介绍广西乡村振兴的特色案例。

一、利用特色农业促进乡村振兴广西地处亚热带，气候湿润，适宜农作物和水果的种植。

利用特色农业推动乡村振兴成为广西重要的举措之一。

1.百香果产业开发：南宁市马山县以发展百香果产业为重点，建设了百香果种植示范园和加工基地，引进优良的品种和技术，帮助农民提高产量和质量。

马山县还组织农民合作社、家庭农场等形式，培育了一批百香果种植大户，带动了周边乡村的发展。

2.糯米种植：浔阳镇位于广西桂林市龙胜各族自治县，这里的糯米种植有着悠久的历史。

当地政府积极推动糯米产业发展，引进先进种植技术，并策划了一系列旅游活动，如制作糯米糕的体验活动和糯米文化节。

这些举措有效地促进了当地糯米种植业的发展，也提升了乡村的知名度。

二、发展乡村旅游带动乡村振兴广西拥有得天独厚的自然风光和丰富的人文资源，发展乡村旅游成为推动乡村振兴的重要手段。

1.桂林山水田园：桂林是世界著名的旅游城市，以其独特的山水景观吸引了众多游客。

为了推动乡村振兴，桂林市政府积极开发山水田园旅游项目，将农户的乡村民宿纳入旅游资源开发范围，使乡村旅游成为了一项重要的收入来源。

2.德天瀑布景区：德天瀑布位于广西南宁市邕宁区境内，是一个综合性旅游景区。

为了推动乡村振兴，邕宁区政府通过改善基础设施、提升服务质量等措施，吸引了大量的游客前来观光旅游。

同时，景区还组织了一系列乡村旅游节庆活动，如美食节、民俗文化节等，进一步丰富了游客的旅游体验。

三、发展乡村产业带动乡村振兴广西乡村振兴的重要内容之一是发展乡村产业，通过产业的发展带动乡村经济的提升。

1.桂林阳朔红色旅游带：广西阳朔县是中国重要的红色旅游目的地之一，在乡村振兴中发挥了重要作用。

通过发展红色旅游产业，阳朔县吸引了大量的游客，带动了当地酒店、餐饮、手工艺品等相关产业的发展。

河池大化调查报告河池大化调查报告一、引言河池大化，位于广西壮族自治区北部，是一个以农业为主的县级市。

近年来，随着经济的快速发展，大化县的面貌也在发生着巨大的变化。

为了了解这个地区的现状和问题，我们进行了一次调查。

二、社会经济发展1.农业发展大化县以农业为主导产业，主要种植水稻、玉米、蔬菜等作物。

在调查中，我们发现，大化县的农业生产水平较高，农民收入也有所增加。

然而，由于土地资源有限，农业发展面临一些困难，如土地退化、水资源短缺等。

2.工业发展大化县的工业发展相对较弱，主要以小型企业为主。

在调查中，我们了解到，由于缺乏资金和技术支持，许多企业难以实现规模化发展。

同时，环境污染也是一个亟待解决的问题。

三、环境保护与生态建设1.水资源管理大化县位于广西壮族自治区的山区，水资源相对较为稀缺。

在调查中，我们发现，由于水资源的过度开发和污染，大化县的水环境质量较差。

为了解决这个问题，政府应加强水资源管理，提高水资源利用效率。

2.生态保护大化县拥有丰富的自然资源和生态环境，但在经济发展的推动下，生态环境受到了一定程度的破坏。

为了保护生态环境，政府应制定更加严格的环保政策，并加大对环境保护的投入。

四、教育与文化建设1.教育现状大化县的教育水平相对较低，教育资源不足。

在调查中，我们了解到，许多学校的师资力量不足，教学设施落后，影响了教育质量的提高。

政府应加大对教育的投入，提高教育资源的配置。

2.文化建设大化县拥有丰富的民族文化资源，但在经济发展的过程中，文化建设受到了一定程度的忽视。

为了保护和传承民族文化，政府应加强对文化事业的支持，提高文化产业的发展水平。

五、社会民生问题1.医疗卫生问题大化县的医疗卫生水平相对较低，医疗资源不足。

在调查中，我们了解到，许多农村地区缺乏医疗设施和医生，患者就医困难。

政府应加大对医疗卫生事业的投入，提高医疗服务水平。

2.就业问题大化县的就业形势相对较为严峻，许多年轻人面临就业困难。

乡村振兴中农村人力资源开发问题及其对策1. 引言1.1 乡村振兴背景乡村振兴是中国国家战略，旨在加快农村经济发展，改善农村居民生活水平，促进城乡一体化发展。

随着城市化进程的加快，农村人口不断外流，农村经济面临严峻挑战。

乡村振兴成为当前社会各界共同关注的热点议题。

乡村振兴背景下，农村人力资源开发显得尤为重要。

农村是人力资源宝库，但受限于地理环境和教育条件，农村人才培养和使用存在诸多问题。

如何充分挖掘和开发农村人力资源潜力，成为乡村振兴的重要课题。

为了有效实施乡村振兴战略，必须注重农村人力资源开发和培育，为农村经济发展提供坚实人才支撑。

只有加强农村人力资源开发，才能推动乡村振兴事业取得更大的成就。

【字数：200】1.2 农村人力资源开发问题的重要性农村人力资源开发问题的重要性体现在以下几个方面：农村人口占据着我国人口总量的大部分，他们是农村振兴的主体力量。

有效开发农村人力资源不仅关乎农村自身的发展，也关系到整个国家的发展大局。

农村人力资源素质参差不齐，需要进行深入挖掘和培养，以满足农村发展和现代化建设的需求。

农村人力资源的有效开发可以促进农村经济的多元化发展，提高农民的收入水平，增强他们的创新意识和竞争力。

农村人力资源开发不仅仅是单纯提高农民的技能水平，更是要激发他们的潜力，培养他们的创业意识，从而推动乡村振兴事业的持续发展。

加强农村人力资源开发是当前乡村振兴工作中的重要环节，必须引起各级政府和社会各界的高度重视与关注。

2. 正文2.1 农村人力资源现状分析农村人力资源是乡村振兴的重要支撑力量，但目前仍面临着诸多挑战和问题。

农村人口老龄化严重，年轻人外出务工的比例较高，导致农村劳动力结构失衡，影响了农业生产和乡村经济发展。

农村人力资源素质整体较低，缺乏技能和知识更新的机会，难以适应现代化农业的需要。

农村人才流失现象较为严重，农村缺乏吸引人才的条件和机制，造成人才流失，影响了乡村振兴进程。

农村的教育水平偏低，教育资源不足，导致农村青少年缺乏良好的教育背景和综合素质，限制了他们的发展和就业机会。

广西乡村振兴特色案例一、“大瑶山”生态文明建设示范区广西壮族自治区钦州市浦北县以“大瑶山”为核心，建设生态文明示范区，通过保护和恢复生态环境，推动农业可持续发展。

该项目以水环境治理、农田生态修复、生态农业发展等为重点，通过引进先进技术和科学管理，实现了农田水利系统的优化，提高了土壤肥力和农作物产量。

二、“两权分离”改革广西壮族自治区柳州市柳城县开展“两权分离”改革，通过将农村宅基地的土地使用权和宅基地的建设权进行分离，实现了农民宅基地的产权确权和流转。

这一改革措施有效激发了农民的积极性，促进了农村经济的发展，使乡村振兴取得了显著成效。

三、“互联网+农业”发展广西壮族自治区南宁市江南区通过推进“互联网+农业”，加强农业信息化建设和电子商务平台的建设，实现了农产品的线上销售和农业生产的精准化管理。

该项目使得农民能够更好地利用互联网资源，提高农产品的销售渠道，增加农民的收入。

四、农村旅游开发广西壮族自治区桂林市阳朔县通过开展农村旅游开发，利用丰富的自然资源和民俗文化，吸引了大量游客前来观光和休闲。

该项目通过改善农村旅游环境，提高农民收入，促进了农村经济的发展，并带动了相关产业的兴起。

五、特色农业产业发展广西壮族自治区贺州市八步区通过发展特色农业产业，如茶叶种植、中草药种植等，实现了农民增收和乡村振兴。

该区注重发展绿色、有机的农业产业，通过品牌建设和市场开拓，提高了农产品的附加值和市场竞争力。

六、农村金融服务创新广西壮族自治区防城港市东兴市通过推进农村金融服务创新，为农民提供更加便捷和多样化的金融服务。

该项目通过发展农村信用社、农村小额贷款等金融机构，解决了农民融资难、融资贵的问题，促进了农村经济的发展。

七、农村教育改革广西壮族自治区玉林市容县通过推进农村教育改革，改善了农村学校的教育环境和教学质量。

该项目通过建设现代化的教育设施、培养高素质的教师队伍，提高了农村学生的受教育机会和教育质量，推动了农村教育事业的发展。

关于乡村振兴实用人才的提案建议一、背景与意义乡村振兴是国家战略，旨在实现农村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。

实用人才是乡村振兴的关键力量，他们在农业技术、经营管理、文化传承等方面发挥着重要作用。

因此，加强乡村振兴实用人才的培养和引进，对于推动乡村振兴战略的实施具有重要意义。

二、提案建议1.建立完善的实用人才培训体系政府应加大投入，建立各级乡村振兴实用人才培训基地，整合各类培训资源，制定培训计划，开展针对性强的培训活动。

培训内容应涵盖农业技术、经营管理、市场营销、电子商务等方面，提高实用人才的综合素质和专业技能。

2.加强实用人才引进力度制定优惠政策，吸引各类实用人才投身乡村振兴事业。

对于高层次人才、急需紧缺人才，可给予住房、子女教育、医疗保障等方面的支持。

同时，鼓励高校毕业生、退役军人、农民工等群体返乡创业，为乡村振兴注入新鲜血液。

3.健全实用人才评价机制建立科学的实用人才评价体系，明确评价标准和方法，对实用人才的贡献进行客观公正的评价。

对于表现突出、贡献较大的实用人才，应给予表彰和奖励，树立榜样，激发广大实用人才的积极性和创造力。

4.搭建实用人才交流平台建立乡村振兴实用人才信息库，搭建线上线下交流平台，促进实用人才之间的信息共享、经验交流、合作创新。

通过举办座谈会、研讨会、培训班等活动，为实用人才提供学习交流的机会，拓宽视野，提高能力。

5.创新实用人才培养模式鼓励高校、科研机构、企业等社会力量参与乡村振兴实用人才培养工作，探索产学研用一体化的培养模式。

支持开展校企合作、订单式培养等创新模式，提高实用人才培养的针对性和实效性。

三、结论乡村振兴实用人才是推动乡村振兴战略实施的关键力量。

通过建立完善的培训体系、加强引进力度、健全评价机制、搭建交流平台和创新培养模式等措施，可以全面提升乡村振兴实用人才的素质和能力，为乡村振兴战略的实施提供有力的人才保障。

农村实用人才是农村生产力中最先进、最活跃的部分,是推动农村经济社会发展的生力军。

大化县集“老、少、边、山、穷、库”为一体，是国家扶持的贫困县，农村实用人才开发尤为重要，全县上下必须高度重视，围绕推进农业产业化和城市化,创新宏观思路,努力造就一大批有文化、懂技术、会经营的农村实用人才,为建设大化社会主义新农村提供坚强的人才智力支撑。

一、大化县农村实用人才资源现状近年来,围绕农村实用人才开发,县委、县人民政府先后出台了一系列政策措施,实施了一系列人才开发项目,农村实用人才队伍状况有了较大改观,对全县农村经济社会发展起到了一定的促进作用。

但从总体上看,大化县农村实用人才开发形势仍不容乐观,农村实用人才队伍建设任重道远。

1.农村人力资源质量差,底子薄,开发难度大到2011年底,大化县农业劳动力资源平均受教育时间不足,其中文盲和小学文化程度占有一定比例,初中文化程度占70%,高中文化程度以上占5%,大专以上文化程度所占比例更是微乎其微。

由于文化层次较低,接受新生事物的意识和能力较差,81%的农民表现出对农业新技术、新产品的消极“观望”心态,使农村地区形成了“人力资源质量差――科技进步的低贡献率――生产率低――人才开发重视不够――人力资源质量差”的怪圈。

2.农村职业技术教育发育不良由于大化县农村人力资本投资周期长,见效慢,在主观上，领导层仍把农村人力资本投资放在相当次要的地位,将新农村建设政策上的倾斜和经费投入的绝大部分用于农业经济结构调整、粮食企业的经营性补贴甚至政绩工程、面子工程,导致农村人力资本和物质资本投资比例严重失衡。

直接影响农村实用人才培训资源和平台匮乏,农民得到教育和培训的机会不多。

有关调查显示,目前在农村劳动力中掌握1~2项实用技术的人数仅占15%左右,接受过专业技术培训的仅占25%左右,获得专业技术职称和岗位培训证书的仅占10%左右。

3.农村实用人才不足，落后的农村实用人才观念和缺乏活力的政策机制与全社会重视农村实用技术人才的大环境不相适应，由于一些领导对农村实用人才建设的紧迫感不强，农村实用技术人才观念落后，心态不够开放，开发农村实用技术人才积极性不高，加之农村实用技术人才市场服务跟不上，宣传不够，激励不足，管理滞后，机制不健全，致使农村实用技术人才发展速度缓慢1.农村实用技术人才结构不合理加工业、商业、建筑业、运输业和服务业等实用技术人才少高层次人才稀缺，实用人才在产业、行业间分布不平衡，年轻的男女劳力都往广东、福建等地闯荡，留下老人、妇女和儿童，造成主要劳力和专业技术人才外流，农村实用型的乡土人才总量不足，能解决生产中出现的实际问题的人才比较少，缺乏技能型农村实用技术人才，严重阻碍了新农村建设和发展。

培育优秀实用人才推动农村产业扶贫摘要：农村产业扶贫是实施精准扶贫的重要措施，开展农村产业扶贫的关键是人才，特别是有一定专业技术和技能的农村实用型人才。

本文通过分析广西农村实用人才培养的现状、农村产业扶贫的必要性以及对农村产业扶贫产生的积极意义，提出建设农村实用人才队伍的政策建议。

关键词：农村产业扶贫；农村实用人才；培养《中共广西壮族自治区委员会关于贯彻落实中央扶贫开发工作重大决策部署坚决打赢“十三五”脱贫攻坚战的决定》要求，对有发展条件和劳动能力的贫困人口，加大产业扶贫力度，增加群众经营收入，实现稳定脱贫。

产业扶贫是推动我国农村减贫事业的重要举措[1]，人才匮乏是民族地区贫困的主要原因[2]，因此开展农村产业扶贫的关键是人才，特别是有一定专业技术和技能的农村实用人才。

《广西农村实用人才工作实施办法》指出，农村实用人才培养是指在社会主义新农村建设中具有一定科学文化知识或掌握一定专业技术和技能的人员，农村实用人才的标准就是能促进农村经济社会发展和农民增收的人员。

本文通过对广西农村实用人才培养对农村产业扶贫的意义、现状、存在问题以及相应的对策进行分析，旨在进一步开发、培养农村实用人才，推动农村产业扶贫的步伐。

1 广西农村中等专业实用人才培养现状2006年广西区委印发《广西农村实用人才工作实施办法》，要求大力开展以村组党员干部、农村经纪人、种养大户、农民专业合作社负责人、复转军人和农村初高中毕业生为主要对象的农村中等专业实用人才培养。

2011年《广西壮族自治区农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》再次提出大力培养农村实用人才。

2006年以来，全区共培养农村中等专业实用人才共54316人。

从绝对数量来说，农村实用人才队伍不断在壮大。

农村实用人才队伍在推动农业技术创新、促进农业产业结构调整、带动农业产业化和建设社会主义新农村等方面发挥了重要作用。

但从总体上看，广西农村实用人才总量、结构和素质还不能满足全区农村产业扶贫需要，还不能完全适应农村经济社会发展的需要，需要继续培养和造就一支懂技术、会经营、适应农村经济社会发展需要的农村实用人才队伍。

浅论培育农村实用人才现状及发展方向作者：黄艳花来源：《农家科技》2019年第05期摘要：广西农业广播电视学校桂林市分校采用简单分层随机的抽样方法，选定桂林市龙胜县、永福县、灵川县、灌阳县、兴安县5个县中的15个村（有发达、中等和欠发达村）为抽样调查实施村，在这15个村开展了农村实用人才资源统计调查。

调查采用入村座谈与入户访问的方式，调查内容主要包括农村实用人才的姓名、性别、受教育程度、年龄结构、技术水平、和农村实用人才类型等。

调查结果显示全市农村实用人才总量偏少、文化程度偏低、结构不合理。

下面就以此次调查资料为基础，结合实际情况，利用样本资料推算全市农村实用人才的总体情况，对桂林市农村实用人才资源现状进行分析，并就如何加强农村实用人才队伍建设提出一些建议。

关键词：农村实用人才;培育 ;发展方向一、桂林市农村实用人才基本现状分析1.人才类别方面：抽样调查显示，15个村有农业人口22422人，可以认定为农村实用人才的有151人，占总人口的0.67 %。

其中，女性13人，占总实用人才的8.6 %; 男性138人，占总实用人才的91.4 %;其中生产型人才112人、经营型人才11人、技能服务型人才10人、技能带动型人才15人、社会服务型人才3人。

2.性别、年龄结构方面。

农村实用人才中男性有138 ;人，女性仅有13人;35岁以下实用人才数为13人，36岁至40岁之间的实用人才数为25人，41岁至45岁之间的实用人才数为37人。

46岁至50岁之间的实用人才数为48人，51岁至54岁之间的实用人才数为19人， 55岁及以上的实用人才数为9人。

3.文化素质方面。

大专及以上文化程度的农村实用人才仅有8人，高中或中专文化程度的有34人，初中文化程度的有96人。

小学文化程度的有11人，未上过学的有 2人。

调查结果显示，多数农村实用人才文化程度较低，具有技术资格的人员偏少。

4.技术水平结构方面。

技术水平获得情况调查不明确，没有进行统计。

农村实用人才资源开发新思路农村的实用人才资源开发，嘿，这个话题可真有意思。

咱们的乡村可不是大城市那样高楼大厦林立的地方，但这并不代表乡村就没有人才。

想想看，农民伯伯种地的时候，那可是有一手好技术啊。

哪个种什么庄稼，哪个肥料用得好，那可都是门学问呢。

说到这里，不得不提的是，现在农村里有很多年轻人不愿意继承家里的农田，选择去城里打工，觉得在城市里能挣更多的钱，嘿，谁不想过上好日子呢？可是，咱们要是好好利用这些农村的人才资源，岂不是能让乡村更兴旺，大家的日子都能过得更红火吗？咱们农村有不少实用型人才，不光是种地的，还有许多在外面打拼的年轻人。

想想看，那些在城里学会了新技术，懂得市场行情的年轻人，他们回到乡村，不就能把新鲜的东西带回来吗？就像鱼和熊掌，二者兼得，农村的经济也能飞起来。

现在，互联网发达，咱们也可以借助这些网络平台，做点小生意，甚至开网店，卖些自家种的绿色食品。

这可比在地里干活强多了。

你想啊，农民卖菜，不用再被中间商坑了，直接对接消费者，大家都乐得开怀。

再说说培训，农村的实用人才也需要提升自己的技能嘛。

你看，城市里的培训班那么多，咱们农村也可以开办一些实用技能培训，比如说手工艺、厨艺、甚至是电脑操作。

年轻人不爱回家，有的就是因为觉得农村没发展机会。

可如果有这样的培训，他们不就能学到东西，增加收入来源，慢慢地吸引他们回乡吗？再加上，农村的生活节奏慢，空气也好，吃得也健康，谁不想在这样的环境里生活呢？说不定，还能碰上个志同道合的另一半，嘿嘿，这可是双赢的局面啊。

对了，大家都知道，乡村的文化底蕴深厚，民间艺术、传统手工艺等等，都是宝贵的资源。

咱们可以鼓励一些有特长的人，把这些手艺传授下去，培养更多的能人。

有的人可能觉得这些传统的东西没什么用，但结合现代的审美和市场需求，搞点创意，绝对能焕发新生。

像是农村的手工艺品，做得好一点，放到网上一卖，价格可不低呢！再加上农村的亲切和人情味，谁不想买点有温度的东西呢？说到这里，不得不提合作社。

河池农村人才开发研究河池农村人才开发研究——以凤山县为个案分析●韦永耀（广西凤山547600）（如没有河池具体材料，建议加副标题）【摘要】长期以来，农产品及市场竞争实质就是农村人才的竞争，其农村科技人才更是促进传统农业向现代农业转变的关键。

河池农村虽然有人力资源优势，但农村人才资源优势却不明显，农村高科技人才的缺乏已经成为制约河池农业与农村经济发展的重要因素。

文章阐述了加强河池农村人才资源开发利用的重要性，针对河池农村人才资源的现状，深入分析存在的主要问题及其原因，提出了河池农村人才开发利用的对策思考。

【关键词】农村人才；开发利用；现状；对策河池位于广西西北部、云贵高原南缘，是经国务院批准撤地设市的年轻地级市，全市面积3.35万平方公里，2006年末，经济区总人口379.51万人，占全区总人口的7.87%，境内聚居着壮、汉、瑶、仫佬、毛南、苗、侗、水等民族，少数民族占总人口的83.67%。

河池农村虽然有人力资源和农副产品资源优势，但农村人才资源优势却不明显，农副产品科技含量不高，农村高科技人才缺乏已经成为制约河池农业与农村经济发展的重要因素。

农村人才资源自然成为农村经济发展的核心，成为全面建设小康社会主体和生力军。

2007年以前，在农村技能型人才的带动和影响下，河池农村人才主要集中在沿海发达地区，在本地发展的很少。

2008年金融危机爆发以后，河池农村人才就业岗位有相对不稳定的趋势，返乡就业、创业的发展愿望比较强烈，呈现出返乡就业、创业的劳动力就业新格局。

可见，如何对农村人才的开发和利用，培养和造就一批“新型农民”，使他们成为农村“致富能手”、“致富带头人”，妥善解决好农民工的就业问题，将人才资源开发工程推向纵深发展，这是河池市农村人才工作中急需关注和解决的问题。

为此，笔者以河池市凤山县为例，通过深入到田间地头、专业协会和农户家庭走访座谈，发放调查问卷等多种形式，对凤山县农村人才总量、结构、质量以及分布情况进行了一次调查，深入分析河池市农村人才的特点、存在的主要问题及其原因，提出了河池市农村人才资源开发利用的对策思考。

中职农业学校服务乡村人才振兴的探索与实践——以广西河池民族农业学校作物生产专业为例
邓惠文
【期刊名称】《广东蚕业》
【年(卷),期】2024(58)4
【摘要】广西河池民族农业学校作为河池市农业高质量发展的人才支撑地,其作物生产专业面临生源匮乏,职业教育体系有待完善,课程设置亟待优化,人才培养模式有待优化,产教融合不够深入,农技推广形式有待创新等问题。

为提升河池市农业人才的数量和质量,文章从定位“新农业”吸引人才流入、构建学校教育与农民职业培训并重的现代职业教育体系、优化课程设置发展“新农业”、构建“育训研赛”四位一体的人才培育模式、挖掘产教融合平台的多重育人潜能和多渠道开拓农技推广新模式等方面展开了积极探索与实践。

【总页数】3页(P151-153)
【作者】邓惠文
【作者单位】广西河池民族农业学校
【正文语种】中文
【中图分类】S-4;G712
【相关文献】
1.中职学校“工学交替、岗位轮动”人才培养模式的实践与探索*--以广西玉林农业学校畜牧兽医专业为例
2.涉农中职学校专业群“政校行企融合”育人模式的研
究与实践——以广西桂林农业学校果蔬花卉生产技术专业群为例3.乡村振兴背景下中职学校开展耕读教育的实践探索——以广西玉林农业学校为例4.农业中职学校高素质农民桑蚕培训研究与实践——以广西河池民族农业学校为例5.涉农中职学校培养乡村振兴本土人才的对策研究——以广西玉林农业学校为例
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中国式现代化视域下乡村振兴战略人才强农路径分析——以
广西河池市东兰县为例
韦东耀
【期刊名称】《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》
【年(卷),期】2024()3
【摘要】以实现中国式现代化发展目标为前提,针对乡村振兴战略人才强农路径展开分析。

介绍中国式现代化视域下新农村建设方向和乡村振兴战略下农村经济结构状况,明确新时代人才强农的必要性。

随后从大力开展市场化经济合作、教科研助力乡村振兴人才培养、数字化文化传播与服务、发展理念与制度建设创新四个方面提出建议,不断为乡村振兴战略的深入落实,以及中国式现代化的实现提供助力。

【总页数】5页(P0136-0140)
【作者】韦东耀
【作者单位】广西交通职业技术学院
【正文语种】中文
【中图分类】C964
【相关文献】
1.乡村振兴背景下推进人才强农战略路径分析
2.乡村振兴战略视域下高校智力助农应用型人才培养模式研究
——基于阳光学院在屏南智力助农的案例3.乡村振兴战略视域下农创客人才的培养与引进策略研究——以浙江省为例4.乡村振兴战略下高职“农旅”电子商务人
才培养模式探究——以广西经贸职业技术学院为例5.中国式现代化视域下的乡村振兴战略探析——基于Z市乡村旅游业发展的视角
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广西喀斯特地区蚕桑产业发展现实困境及对策建议——以广
西大化瑶族自治县为例
韦玉坚;叶建蔚;李燕飞;覃锋;莫柳静;蓝必忠
【期刊名称】《广西蚕业》
【年(卷),期】2024(61)1
【摘要】针对广西喀斯特地区蚕桑生产效益提升难度大、产业后劲不足等发展现实困境,本文以喀斯特地区大化瑶族自治县为研究对象,通过走访调研等方式,对该县蚕桑产业发展背景、现状及存在的问题进行深入研究,提出了加大政策资源扶持、强化技术队伍、创新生产模式、提升科技支撑水平和加强资源开发等促进产业可持续发展的对策建议。

【总页数】5页(P48-52)
【作者】韦玉坚;叶建蔚;李燕飞;覃锋;莫柳静;蓝必忠
【作者单位】大化瑶族自治县农业技术推广中心;广西壮族自治区蚕业技术推广站;广西蚕桑遗传改良与高效种养重点实验室;大化瑶族自治县经济作物工作站
【正文语种】中文
【中图分类】S88-9
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1.基于CLUE-S模型的喀斯特地区城镇用地时空动态模拟——以广西大化瑶族自治县为例
2.喀斯特山区资源承载力动态变化及对策分析——以广西大化瑶族自治县为例
3.典型石山地区水资源可持续利用对策分析——以广西大化瑶族自治县为例
4.瑶族地区农村社会服务存在的问题与对策--以广西大化瑶族自治县为例
5.促进退役军人到中小学任教的现实困境及对策建议——以广西为例
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河池人才市场分析一、引言河池地处广西壮族自治区西部，是一个生态资源丰富、人文氛围浓厚的地区。

随着经济的发展，人才市场也变得愈加重要。

本文将对河池人才市场进行分析，探讨其现状和未来发展趋势。

二、人才市场概况河池人才市场是指在河池地区担任管理和建设任务的协调、操作的主要经济主体和劳动力主体。

人才市场包括市场主体（管理和操作人员）和市场劳力主体（市场劳力）。

河池人才市场规模不断扩大，市场格局逐渐形成，表现出多元化、专业化趋势。

三、河池人才市场现状分析1. 人才结构目前，河池人才市场人才结构相对单一，主要以园林、旅游服务、农业等行业为主。

高端人才相对匮乏，中低端人才相对充裕。

### 2. 就业情况河池地区的就业率相对较高，劳动力市场相对稳定。

但是，薪资待遇普遍偏低，人才流失情况严重。

### 3. 人才培养河池地区人才培养工作较为薄弱，教育资源不足，人才储备不足。

人才培训机构也较少，难以满足市场需求。

四、河池人才市场发展趋势1. 行业升级随着河池地区经济的不断发展，人才市场将呈现行业多元化、专业化发展趋势。

新兴产业的崛起将带动人才需求，推动市场的升级。

### 2. 人才引进河池地区将逐步加大对高端人才的引进力度，通过政策支持和人才优惠政策吸引更多的人才到河池就业创业，提升地区创新能力。

### 3. 教育投入加大对教育领域的投入，完善教育资源配套，提高人才培养质量，培养更多适应市场需求的优秀人才。

五、结论河池人才市场在不断发展壮大的过程中，还存在许多问题和挑战，需要政府部门、企业和社会各方共同努力，促进人才市场的健康发展。

希望未来河池人才市场能够朝着更加多元化、专业化的方向发展，为地区经济的进一步发展提供有力支撑。

以上是对河池人才市场的分析，希望能为相关领域的人才市场研究提供一定参考价值。