以人为本 安全第一 积极建设飞行部队安全文化(最新版)
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安全文化建设者应坚持的七项原则
安全文化建设者应坚持的七项原则安全文化建设是一项长期的、复杂的任务，需要全体员工的共同努力和坚持。
为了确保安全文化建设的有效进行，安全文化建设者应该坚持以下七项原则：
一、坚持以人为本原则：安全文化建设者应该始终将员工的安全放在首位，尊重员工的权益和需求，注重员工的参与和沟通，关注员工的健康和福利，从而建立起一种关注人的人文关怀。
二、坚持积极倡导原则：安全文化建设者应该积极倡导安全文化的重要性和必要性，树立安全第一的意识和观念，引导员工养成正确的安全行为习惯，形成积极向上的安全文化氛围。
三、坚持全员参与原则：安全文化建设者应该鼓励和引导全体员工参与安全文化建设，通过培训和教育提高员工的安全意识和能力，通过奖励和激励激发员工的参与热情，形成全员动员的良好局面。
四、坚持持续改进原则：安全文化建设者应该坚持不断完善和改进的原则，通过不断总结和反思，及时发现和解决安全问题，推动安全文化发展的不断提高。
五、坚持标准规范原则：安全文化建设者应该建立健全的安全管理制度和规范，确保员工在工作中严格按照安全操作规程进行，严格执行各项安全制度和措施，确保工作场所的安全和稳定。
六、坚持技术创新原则：安全文化建设者应该关注先进的安全管理技术和手段，积极引进和应用新技术，提高安全管理的科学性和有效性，推动安全文化建设的创新发展。
七、坚持监督检查原则：安全文化建设者应该建立健全的监督检查机制，加强对安全工作的监督和检查，及时发现和纠正安全隐患，确保安全文化建设的顺利进行。
安全文化建设者在实施过程中要坚持以上七项原则，充分发挥自己的作用和影响力，引导全体员工形成正确的安全观念和行为习惯，促进企业安全文化建设的成功推进。
构建具有飞行部特色的安全文化模版（3篇）
构建具有飞行部特色的安全文化模版一、引言在现代社会中，安全问题已经成为各行各业的重要议题，尤其在航空领域，安全文化的构建更是至关重要。
本文将介绍如何建立具有飞行部特色的安全文化模板，以保证飞行部组织能够高效、稳定地运作，并充分保障乘客和员工的生命安全和财产安全。
二、安全意识的培养1. 员工培训：为员工提供全方位的培训，包括安全操作规程的培训、应急反应培训、技术培训等，提高员工对安全的认知和意识。
2. 安全文化宣传：组织安全文化宣传活动，通过海报、宣传册、内部刊物等形式，强调安全意识的重要性，鼓励员工互相监督和提醒。
三、标准化管理1. 安全标准制定：制定和完善相关的安全操作规程和标准，确保每个环节都符合安全要求，并对员工进行操作规程的培训和考核。
2. 严格执行制度：建立健全的管理体系，监督并推行各项安全操作规程，建立相应的督查机制，对违反规定的员工进行相应的纪律处分。
四、事故防控与应急处理1. 事故分析与预防：对历次事故进行彻底的调查分析，并针对事故原因制定防范措施，确保类似事故不再发生。
2. 应急处理流程：制定详细的应急处理流程和预案，在事故发生时能够快速、有效地对事件进行处置，并及时通报相关部门和人员。
五、信息共享与协作1. 信息共享平台：建立集中的信息共享平台，确保各部门之间能够及时分享安全相关信息，从而提高整个组织的应对能力。
2. 跨部门协作机制：建立跨部门协作机制，加强各个部门之间的沟通与合作，形成合力，共同应对各种安全威胁。
六、持续改进与评估1. 定期检查与评估：定期对安全文化进行评估与检查，发现问题及时纠正，并持续改进相关管理制度和操作流程。
2. 经验总结与分享：组织员工进行经验交流与总结，将优秀的实践经验分享给其他部门，提升整体安全文化水平。
七、领导示范与推动1. 领导示范作用：领导在安全文化建设中要充当表率和引领者，积极参与安全活动，营造浓厚的安全氛围。
2. 推动安全文化建设：领导要注重安全文化的推动，把安全文化建设作为组织发展的重要任务，并提供必要的资源和支持。
安全文化建设中要用到的十大安全原理（2篇）
安全文化建设中要用到的十大安全原理在安全文化建设中，有许多重要的安全原则需要遵守和应用。
以下是十大安全原则的详细介绍：1. 以人为本：安全文化建设的核心是关注和尊重每个人的生命和健康。
人员的安全意识和行为是有效的安全文化的基础。
2. 领导层承担责任：领导层对安全的重视并承担相关责任是安全文化建设的关键。
他们需要为设定和推广安全政策和目标负责，并示范出正确的安全行为。
3. 风险管理：通过识别和评估潜在风险，然后采取相应的措施来降低和控制风险，从而保障工作场所的安全。
4. 及时的沟通和信息共享：及时的沟通是安全文化建设的重要组成部分。
人们需要及时了解安全风险和措施的变化，并传递信息和知识以提高安全意识。
5. 培养安全技能：安全技能的培养对于减少事故和意外发生具有重要的作用。
人们需要接受相关的培训和教育，学习正确的安全操作和应急措施。
6. 持续改进：安全文化建设需要不断地进行改进和调整。
人们需要不断评估和改进工作场所的安全措施，并及时纠正和预防潜在的安全问题。
7. 合规性和法规遵守：企业和个体应严格遵守与他们相关的法律法规和安全标准，确保他们的行为符合规定并保障整个工作场所的安全。
8. 加强安全意识：提高人们的安全意识是安全文化建设的一个重要方面。
通过开展各种宣传活动和培训，人们能更好地理解和意识到个人安全行为的重要性。
9. 共同责任：安全工作不应仅局限于特定的部门或个人，而应是全体员工的共同责任。
每个人都应积极参与到安全文化建设中，并对自己和他人的安全负责。
10. 持续监测和评估：安全文化的建设需要不断的监测和评估。
通过收集和分析安全数据和指标，能够更好地发现潜在的安全问题，并采取相应的改进措施。
这些安全原则是安全文化建设不可或缺的组成部分，它们相互关联并相互支持，共同为创造安全的工作环境和提高安全绩效做出重要贡献。
同时，安全文化建设需要全体员工的积极参与和持续努力，只有这样才能取得持久和有效的成果。
安全文化建设（五篇）
安全文化建设安全文化建设是一种以逐步改进的方式推动组织内部整体安全状态的过程，它旨在实现人员安全意识的培养和确保组织安全管理体系的有效运行。
建设一个良好的安全文化，可以帮助组织预防事故的发生，提高工作效率，降低成本，并优化组织的整体环境。
本文将针对安全文化建设的模式范本进行详细介绍，以帮助读者更好地理解和实践安全文化建设。
一、安全文化建设的意义和目标安全文化建设的意义在于促进员工形成一种对安全高度重视的态度，并将这种态度贯穿于其日常工作中。
通过培养和巩固员工的安全意识和安全行为习惯，此过程将不仅使员工有效地预防事故和危害性事件，同时帮助他们理解安全的重要性，并有效地提高组织的整体安全水平。
安全文化建设的目标可以概括为以下几点：1. 培养员工的安全意识和责任感。
使员工了解并认识到他们在工作中的安全责任，并理解他们的行为对整个组织的安全性起着重要作用。
通过这种方式，员工将会更加意识到自己工作中存在的可能风险，并主动采取措施以减少事故的发生机会。
2. 培养员工的安全行为习惯。
组织需要建立一套有效的安全规章制度，并加强员工的培训和教育，以促使员工形成良好的安全行为习惯。
这要求组织提供充足的资源和机会，让员工能够学习和运用安全方法和技巧。
3. 建立和完善组织的安全管理体系。
通过制定和执行一套完善的安全规章制度以及使用一套有效的安全管理工具，组织能够更好地控制和管理安全风险。
同时，组织还应该建立一种正式和有效的沟通渠道，以便员工和管理层之间能够便捷地交流安全信息和反馈。
安全文化建设（二）安全文化建设的模式范本可以分为几个阶段，包括准备阶段、计划阶段、实施阶段和持续改进阶段。
下面将对每个阶段进行详细介绍。
1. 准备阶段准备阶段是安全文化建设的起始阶段，主要包括以下内容：（1）明确目标和方向。
组织应该明确安全文化建设的目标和方向，包括建设安全责任体系、培养安全人文环境、加强安全风险管理等。
（2）制定工作计划。
在准备阶段，组织应该制定一份详细的安全建设工作计划，明确各项工作内容、时间安排和责任人。
安全文化建设的内容（四篇）
安全文化建设的内容安全文化建设是指企业、组织或社会对安全价值观、安全行为规范、安全管理措施和安全风险识别能力进行全方位的培养和提升，以确保人员和财产的安全。
合理的安全文化建设有助于构建安全氛围，提高员工对安全的关注和重视程度，从而减少事故的发生。
一、安全文化建设的重要性安全文化建设是企业或组织安全管理的重要组成部分，具有以下重要性：1. 培养安全意识：安全文化建设能够增强员工的安全意识，使其在工作中能够时刻关注安全，提高对安全事故的识别和预防能力。
2. 树立安全价值观：安全文化建设能够倡导和传播以人为本、安全第一的价值观念，促使员工从根本上树立起安全意识和安全行为规范。
3. 规范安全行为：安全文化建设能够向员工传递安全行为规范和自我保护技巧，使员工养成良好的安全习惯，减少非安全行为的发生。
4. 提高安全管理能力：安全文化建设能够提高企业或组织的安全管理能力，使其能够全面、系统地进行安全管理，有效减少安全风险。
5. 建立安全氛围：安全文化建设能够营造和维护良好的安全氛围，使员工在工作中感受到关心和关爱，提高工作积极性和幸福感。
安全文化建设的内容（二）安全文化建设的内容是多样的，通常包括以下几个方面：1. 建立安全价值观念：通过组织内部宣传、培训和教育，向员工灌输安全知识和安全意识，使其从思想上树立起安全第一的价值观念。
2. 规范安全行为：制定和完善相关的安全管理制度和规章制度，明确和细化各项安全工作的要求和责任，引导员工养成良好的安全行为习惯。
3. 提升组织能力：增强企事业单位的安全管理能力，包括组织内部的安全管理体系建设、安全管理人员的培训和资质认证，提高风险评估和事故应急处理的能力。
4. 加强风险识别能力：培养员工对安全风险的警觉性，提高对潜在风险的辨识和分析能力，加强安全隐患的排查和整改工作。
5. 加强安全文化宣传：通过内部各类宣传媒介和渠道，开展安全文化宣传活动，使安全理念和知识深入人心，激发员工的安全责任感和自我保护意识。
南航安全文化建设(最新版)
南航安全文化建设(最新版)The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safety responsibilities in the specific work of all employees.( 安全文化)单位：_______________________部门：_______________________日期：_______________________本文档文字可以自由修改南航安全文化建设(最新版)CSAIR包涵了“顾客至上、尊重人才、追求卓越、持续创新、爱心回报”五个核心内涵，它的确立、宣贯、传播与推广，是南航由规章手册管理向人文内涵式文化管理迈进的重要标志。
文化是制度的内化，制度是文化的外化。
在传统文化与先进文化理念融合发展中，如何运用CSAIR文化理念引领飞行安全文化建设，这是摆在我们面前一项长期而艰巨的实践课题。
一、CSAIR核心理念的安全文化理论价值作为南航赖以生存与发展的动力源泉，CSAIR文化理念是我们学习实践科学发展观与落实持续安全管理思想的重要抓手和载体，它科学地回答了“服务谁?尊重谁?怎么做?做到什么境界?回报谁”等安全与服务的本质和方向问题，也回答了飞行安全文化行为规范中“什么事至关重要、什么事很重要、什么是可持续安全、我们该怎么自觉行动”等问题。
对标飞行安全文化建设现状，笔者认为CSAIR包含以下几个方面的安全文化价值观：C“顾客至上”理念---要求我们以更高更全的文化视野对待飞行安全，重视飞行安全工作与其他各项服务工作的关联性，避免孤立、片面地抓安全，树立一切为旅客着想的服务理念。
S“尊重人才”理念---充分重视飞行人才资源与资本在安全生产工作中的主体作用，强调每一位飞行员要有安全意识、文化素质和职业技能，倡导“人人各有所长，皆能成才，均可优秀”的成才思想。
安全文化建设方案(2篇)
安全文化建设方案____年安全文化建设方案一、引言安全是一个国家、一个社会、一个组织和一个个体生存与发展的基本前提和保障。
在当前世界不断变化的形势下，安全文化的建设对于国家和社会的稳定发展至关重要。
本文旨在提出____年安全文化建设方案，以加强人们的安全意识，提高整个社会的安全素质，促进社会的和谐与稳定。
二、总体目标____年安全文化建设的总体目标是：在全社会形成安全意识根深蒂固、行为习惯安全有序、安全环境更加稳定和谐的良好局面。
具体目标如下：1. 提高全社会的安全意识水平，让人们从思想上树立起“安全至上”的观念。
2. 培养全社会的安全责任意识，让每个人都自觉履行自己的安全责任。
3. 培育全社会的安全习惯，让安全行为成为每个人的自觉选择。
4. 完善社会安全体系，营造良好的安全环境，提高社会的整体安全素质。
三、主要措施1. 加强安全教育宣传（1）开展全民安全教育宣传活动，通过媒体、网络、校园等渠道，普及安全知识、法律法规、应急救援等方面的知识，提高人们的安全意识和自我保护能力。
（2）加强社会安全宣传，组织开展各类安全主题宣传活动，以案例分析、亲身经历分享等方式，引导人们认识到各类安全隐患与风险，并提供相应的防范策略。
2. 强化安全责任意识（1）加强安全管理制度建设，明确各个单位和个人的安全责任，建立安全责任追究机制，强化安全管理的强制力和约束力。
（2）加强社会组织和企事业单位的安全培训，通过开展培训、演练、考核等方式，提高各级管理人员和员工的安全意识和安全技能，确保安全管理规程的有效落实。
3. 培养安全习惯和安全行为（1）开展安全文化进校园活动，在学校课程设置中加强安全教育，培养学生的安全意识和安全习惯，引导学生形成良好的安全行为。
（2）加强家庭安全教育，通过家长会、家庭教育活动等形式，普及家庭安全知识，培养家庭成员共同参与安全保卫工作。
4. 完善社会安全体系（1）加强社会公共安全设施建设，完善城市公共安全监控系统，提高公共场所的安全保障能力。
安全文化建设的理念构想（三篇）
安全文化建设的理念构想安全文化建设是企业发展过程中的一项重要工作，旨在培养员工的安全意识和安全责任感，创造一个安全有序、积极向上的工作环境。
一个良好的安全文化可以提高员工的工作满意度和归属感，促进企业的持续稳定发展。
在本文中，将提出一些安全文化建设的理念构想。
一、领导示范安全行为领导者是组织中安全文化建设的核心推动者和榜样。
他们应该以身作则，展示出正确的安全行为，严格遵守安全规程和标准，关注员工的安全需求，积极参与安全活动，并及时给予表彰和奖励。
此举不仅能够激发员工安全意识，还能建立起一种安全文化的正向循环。
二、培养员工的安全意识和责任感安全意识和责任感是每个员工都应具备的素质。
企业可以通过定期的培训和教育，提升员工对安全事故的风险认知和预防能力。
同时，企业还应该制定明确的安全责任制度和流程，明确每个员工在安全工作中的责任和权限。
通过共同参与安全管理和决策，员工能够更好地理解企业对安全的重视，增强对安全工作的责任感。
三、强化安全规章制度和风险管理建立完善的安全规章制度对于构建安全文化至关重要。
企业应该制定明确、可操作的安全规章制度，并对员工进行培训和宣传。
此外，企业还应加强风险管理，在工作中识别、评估和控制各类安全风险。
通过风险管控的力度加大和普及程度提高，能够及时发现隐藏的安全隐患，避免安全事故的发生。
四、建立良好的安全沟通机制建立起良好的安全沟通机制，有助于传递安全信息、发现安全问题并及时加以处理。
企业可以通过组织定期的安全例会、开展安全交流活动，让员工有机会分享自己的安全经验和意见，共同推动安全工作的提升。
此外，企业还可以建立匿名举报机制，鼓励员工主动举报可能存在的安全问题，确保及时发现和解决安全隐患。
五、建立系统化的安全培训和奖惩机制通过系统化的安全培训，提升员工的安全知识和技能。
培训内容可以包括事故案例分享、应急处置、安全操作规程等，以增强员工的安全素养。
同时，建立科学合理的安全奖惩机制，对安全表现优秀的员工进行表彰和奖励，对违反安全规章制度的行为进行严肃处理，以推动员工积极参与安全管理和维护。
2024年应当高度重视安全文化建设(3篇)
2024年应当高度重视安全文化建设随着社会的不断发展和进步，安全问题日益凸显，对社会稳定和人民生命财产安全构成了严重威胁。
因此，2024年应当高度重视安全文化建设，加强与时俱进的安全意识和风险防范意识，建立健全完善的安全制度和安全管理体系。
只有这样，才能有效地预防和遏制各种安全风险的发生，保障社会的安全稳定。
首先，要加强安全教育和宣传，提高人民群众的安全意识和法律意识。
通过开展安全知识普及活动，培养广大人民群众正确的安全观念和安全行为习惯，增强大众对安全问题的关注和重视。
同时，要加强相关媒体的安全宣传，加大宣传力度，形成全民共同参与安全建设的良好氛围。
其次，要加强安全管理和安全制度建设。
建立健全各个领域的安全管理制度和安全操作规程，明确各个责任主体的安全职责和责任划分。
加强对重点领域和重点行业的安全监管，加大对危险化学品、建筑工地、旅游景区等领域的安全检查和监管力度，确保相关企事业单位和场所的安全生产和服务。
再次，要加强安全技术和设备的研发和应用。
积极引进和研发先进的安全技术和设备，提高安全检测和预警能力，及时掌握安全隐患和风险，防止事故的发生和扩大。
加强对安全技术和设备的推广和应用，为各个行业和领域的安全管理提供有力的支持和保障。
最后，要加强国际合作和交流，提高对全球安全形势的了解和应对能力。
加强与国际组织和国内外相关机构的合作和交流，共同应对全球性的安全挑战。
积极参与国际安全规则的制定和修订，为构建和谐的国际安全环境做出贡献。
综上所述，2024年应当高度重视安全文化建设，加强安全教育和宣传，加强安全管理和安全制度建设，加强安全技术和设备的研发和应用，加强国际合作和交流。
只有这样，才能确保社会的安全稳定，提高人民群众的安全感和幸福感。
2024年应当高度重视安全文化建设（2）落实以人为本、全面协调持续的科学发展观，建设和谐社会，安全是十分重要、非常突出、特别要紧的一个问题。
如果没有人身保障，何谈以人为本；无谓造成伤残或死亡的悲剧，何谈社会和谐。
2024年民用机场安全文化的建设与发展(3篇)
2024年民用机场安全文化的建设与发展随着航空业的蓬勃发展，民用机场作为航空运输的重要环节，安全文化的建设与发展成为保障飞行安全的关键要素。
本文将围绕2024年民用机场安全文化的建设与发展展开论述，包括加强安全教育培训、加强安全管理、完善安全制度和加强安全监管等方面。
一、加强安全教育培训安全教育培训是提高安全意识和保障机场安全的基础。
2024年，民用机场应加强安全教育培训的力度，为机场职工提供全面系统的安全培训课程。
在职工入职培训中，要注重安全意识的培养，包括紧急情况下的自救和互救能力培养，加强飞行器维修和保养人员的专业技能培训，提高他们的操作水平，确保飞行器的安全性。
此外，还应开展定期的安全培训和演练，以提高机场职工的应急处理能力和自救能力。
二、加强安全管理民用机场的安全管理是保障飞行安全的关键环节。
2024年，民用机场应加强安全管理，建立健全安全管理体系。
首先，要加强对机场的安全风险评估和控制，定期开展安全风险评估工作，识别潜在的安全风险并制定相应的防控措施。
其次，要建立安全事件和事故的报告和分析体系，及时汇报和分析安全事件和事故，总结经验教训，避免类似事件的再次发生。
同时，要加强对机场设施设备的维护和管理，确保其正常运转并提前预防潜在故障。
三、完善安全制度完善安全制度是民用机场安全文化建设的重要内容。
2024年，民用机场应进一步完善安全制度，制定和修订相应的安全管理规定和制度。
首先，要制定明确的安全工作责任制，明确各岗位的职责和权限，建立健全安全管理的组织架构。
其次，要建立健全安全制度和操作规范，明确安全工作的流程和操作要求，确保安全工作的有序进行。
同时，要加强安全制度的执行力度，建立奖惩制度，加强对安全制度执行情况的监督和检查。
四、加强安全监管加强安全监管是民用机场安全文化建设的重点环节。
2024年，民用机场应加强对安全工作的监管和检查。
首先，要加强对安全管理部门和安全人员的监督，确保他们履行职责和义务。
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以人为本安全第一积极建设飞行部队安全文化(最新版) The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safetyresponsibilities in the specific work of all employees.( 安全文化)单位：_______________________部门：_______________________日期：_______________________本文档文字可以自由修改以人为本安全第一积极建设飞行部队安全文化(最新版)大家都知道这一句名言：“有了安全，一切才有可能；而没有了安全，则一切没有了可能。
”安全对于民航企业来说，其重要性是不言而喻的，是第一位的，是最最重要的头等大事。
而要实现安全生产，却不是哪一个单一的因素能实现的，而是各种因素综合促成的。
我们发现随着社会实践和生产实践的发展，先进的科技手段和管理手段对于搞好安全生产来说，还是不够的。
科技手段达不到生产的本质安全化，需要用管理手段补充；而管理手段虽然有一定的效果，但是管理的有效性很大程度上依赖于对被管理者的监督和反馈，对于安全管理尤其是这样。
被管理者对安全规章制度的漠视或抵制，必然会体现在他的不安全行为上，然而不安全行为并不一定都会导致事故的发生，相反可能会给他带来相应的利益或好处，例如省时、省力等。
这会进一步促使他的不安全行为的产生，并可能“传染”给同事。
不安全行为是事故发生的重要原因，大量不安全行为的结果是必然发生事故。
在安全管理上，时时、事事、处处监督企业每一位职工遵章守纪，是一件困难的事情，甚至是不可能的事，这就必然带来安全管理上的漏洞。
安全文化概念的应运而生，正是为了弥补安全管理手段的不足。
安全文化的历史和内涵“安全文化”是二十世纪九十年代后期在全世界兴起并广为流行的新概念。
它最早提出于上世纪80年代的国际核工业领域。
后来的1993年，当时的劳动部部长李伯勇指出：“要把安全工作提高到安全文化的高度来认识”，自此安全文化正式引入国内，并逐渐被各行业所重视。
随着安全文化研究和推广的不断深入人心，人们越来越发现安全文化对实现安全生产的重要性和必要性。
安全文化是社会文化和企业文化的一部分，是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，是运用安全宣传、安全教育、安全文艺、安全文学等文化手段开展的安全活动。
它无处不在，无时不有，渗透到安全生产的全过程，是安全生产的灵魂。
安全文化还象一种黏合剂，通过它来实现无缝隙的安全管理，真正实现安全生产。
安全文化在我国的实践其实，在安全文化这个概念发明之前，它实际上在我国民航不断地实践着、总结着，比如：“安全第一，预防为主”的指导方针，周总理的“安全第一，优质服务，飞行正常”，领导干部抓安全实行“四个到位”，安全责任坚持“三落实”，处理安全问题坚持“四不放过”，飞行部队建设坚持“五严”。
基本形成了以“安全第一，预防为主”为核心的安全文化体系，“安全第一”则是民航安全文化的灵魂，对民航的安全起着全局性、指导性的作用。
在“安全第一，预防为主”的安全文化根本思想的指导下，南航提出“按章办事，协作办事”的南航安全文化理念，湖北分公司随后提出“五福”（个人、家庭、企业、客户、社会之福）的湖北公司安全文化理念，我们在此基础之上也提出“按章办事，有情操作；以人为本，和谐发展”的飞行部队的安全文化理念。
作为生产一线的飞行队伍，我们的每时每刻都与安全息息相关，安全文化深深地影响和指导着我们去安全生产。
2003年以来，我们一直把建设安全文化作为基础性工作来抓。
2003年7月份，我们组织主要的飞行干部前往广州飞行部参观学习，感受颇深。
回汉后，我们认真梳理广州飞行部的访问观感，依据公司工作规划价值链，结合本部实际，提出了“五个一”工程，即“创建一个舞台，造就一批人才，建立一套制度，形成一种文化，实现一个愿景”。
其中的“形成一种文化”，就是明确提出要建设和形成湖北飞行部队的安全文化。
同时，我们迅速成立了安全文化建设领导小组，负责收集整理安全警言、警句，指导开展安全教育、安全形势分析、文体活动等一系列与安全文化相关的活动，在飞行部内外形成良好的安全文化氛围。
三年来的实践证明，建设安全文化有利于飞行部队的健康发展，有利于实现安全生产目标。
通过安全教育、形势分析、技术研讨、文体比赛、“安康杯”“安全生产月”“安全整顿”等安全竞赛系列活动的深入开展，飞行队伍的精神面貌有较大改观，安全思想更加牢固，按章飞行的意识得到进一步加强，飞行品质监控数据反映逐步向好，2005年我们也实现了全年安全无差错的安全佳绩。
当前我部安全文化建设上存在的问题虽然我们通过安全文化的建设，有效地推进了安全生产工作。
但我们在建设安全文化当中也逐步地发现一些问题。
安全制度的制订，奖惩规定的执行，隐患问题的反馈，整改措施的落实等一系列环节中，人的积极作用没有得到有效的发挥，没有充分体现人文关怀。
制度的制定为保持其稳定性，重新修订的期限一般较长，不少的制度与新的形势不相符合，没有与时俱进及时修订，没有以人为本来充分地体现人文关怀。
那么在执行的过程中，制度执行者有较大的裕度，问题是如何去充分地实现按章办事，又充分地体现人文关怀呢？往往在处理同一类的问题上，不同的人执行的尺度相差太大，人治现象明显，这个度显然把握得不太好。
尤其重要的问题是在执行过程中，出现了这样那样的问题，很少有人主动反馈这些信息，除非这些问题触及到自己的利益。
这一环节实际上处于一种断链的状态，出现“上有政策，下有对策”，“你说你的，我做我的”，“井水不犯河水”的现象。
最近几年，虽然民航总局大力推行无惩罚自愿报告系统，但实际执行效果并不理想。
很多的问题并不是飞行员主动上报的，而是通过飞行品质监控数据分析出来的，这不能不说明一些问题。
大家知道，我们当前的飞机性能优越，但保证安全三分靠技术，七分靠作风。
虽然我们经常性地组织安全教育、技术研讨、作风整顿，但我们仍有不少的同志在作风上存在这样或那样的小毛病。
统计数据反映因飞行员作风不严，导致一些不安全的事件时有发生。
等等，还有许多问题，都能从根源上反映安全文化建设上的薄弱，我们在安全文化建设上的工作还有许多要做，还有很长的路要走。
飞行队伍应如何建设安全文化安全文化建设就是通过创造一种良好的安全人文氛围与和谐的人际关系，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少人为事故的效果。
作为飞行队伍，如何以人为本，建设良好的飞行部队安全文化，我以为应从如下几方面下手。
一、牢固树立以人为本的理念。
安全文化的核心就是以人为本，实现人的安全价值。
安全生产的实践主体是人，安全生产本身是对人的生命权益的维护，人的安全意识如何，安全文化素质高低，直接关系到安全生产的具体工作，只有以人为本，启发、引导、强化飞行员的安全意识，激发他们自发的主观能动性，把保证飞行安全变成自觉行动，才能达到确保飞行安全的目标。
所以我们在制定和执行制度时，必须立足于人，在保证法律的严肃和公平的下，给予充分的人文关怀。
对于那些不符合时代和形势需要的安全制度，不能体现“以人为本”精神的，要与时俱进，及时修订。
二、着力培养全员的安全意识。
安全意识是安全文化建设的重中之重。
从安全工作的主体来看，人是为保证生产顺利进行，防止事故发生所采取的一切措施和行动的计划者、执行者、控制者，但往往也是事故的引发者、责任的承担者、后果的受害者。
因此，案例文化强调人的因素，强调其在保证安全上的主导作用。
案例工作真正落到实处的关键在人，在人的安全意识、安全责任感、安全操作技能和自我防护能力。
其中安全意识特别重要。
安全意识的强弱，对安全生产有直接的影响。
安全意识强的人，能严格按章操作，正确作业；反之，安全意识淡薄的人，则往往忽视安全、违章作业、导致事故发生。
所以，必须把培养职工树立牢固的安全意识，作为安全文化建设的重点环节来抓。
据有关数据表明，在事故发生的各类原因中，人为因素比重最大。
所以要把人的安全意识放在安全文化建设的重中之重的地位来加以重视，这也是实现安全生产的重要保证。
三、扎实开展安全思想教育以及安全知识培训，规范人的安全行为。
在安全文化建设中，安全思想教育和安全知识培训是基础。
多年来，我们一直坚持开展每月一次“安全形势分析会”和“安全教育日”等，还经常性地组织“安全教育周”、“安全整顿”等系列教育活动，以及组织各类的业务培训，这些都对飞行员强化安全意识、提高飞行技能等方面有较好的效果。
在南航统一运行的新形势下，我们要积极探索新的教育和培训模式，进一步认识到按章办事，规范操作对安全生产的重要性，从而打下坚实的安全思想基础。
四、积极推广无惩罚自愿报告系统。
三年前，杨元元局长指出“要采取国际上通行的做法，推行无惩罚自愿报告系统；加快推进民航安全信息管理系统建设，完善网络；切实增加监督手段的科技含量。
”，在总局的大力推广下，无惩罚自愿报告系统逐步在各航空公司建立，我们也积极推广了这一系统，但收效甚微。
这一系统真实体现了“以人为本”的精髓，下一步，我们要重点完善这一系统，确实由强调严肃处理当事人，逐渐转向查找系统隐患和安全性等方面，形成运行中发生的不安全事件、运行偏差或运行隐患进行自愿报告、信息收集、整理、分析与发布的良性机制，调动起所有飞行员的积极性和自觉性，实现无缝隙的安全管理，从而达到安全防范关口前移的目的。
五、充分发挥党建和思想政治工作的作用。
在安全文化建设的同时，必须加强服务文化的建设，即充分发挥党建和思想政治工作的服务保障作用。
在实际工作中，要本着“一切服从、服务于安全”的原则，不断加强飞行部党组织建设和精神文明建设，努力为安全工作创造宽松、和谐、向上的良好氛围。
另外，党员干部要以身作则，带头飞行，以自身良好的示范形象来教育、引导和带动广大飞行员，精诚团结，共同为安全生产而努力。
我们还要更多地组织丰富多彩、健康向上的文体活动，如体育竞赛、飞行安全知识竞赛、航空英语知识竞赛、文艺联欢活动等包括与友邻单位的各项增进友谊的活动，来进一步增强广大飞行员对集体的凝聚力和荣誉感，融洽内外关系，营造和谐氛围，扎实推进飞行队伍的安全文化建设。
安全文化建设是一项复杂但意义重大的系统工程，我们要把安全文化体系的构建纳入到安全管理之中，发挥各级管理人员尤其要发挥党建和思想政治工作的作用，统一领导、协调一致，积极策划，周密组织，坚持以人为本，安全第一，积极建设飞行部队特色的安全文化，不断增强员工的安全意识，提高飞行队伍的整体素质，为实现更长久的安全周期而共同努力。
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