生产员工工时记录表

6S管理28个常用工具10大要点6S管理是指以“整理、整顿、清洁、清扫、安全、素养”的六个英文字母开头，意在通过整理与管理工作场所，提高工作效率的一种管理方法。

下面是6S管理中常用的28个工具和10大要点。

28个常用工具：1.五‘S’检查表：用于检查工作场所的整洁度和卫生状况。

2.活动提案表：用于记录和提出改善活动的建议。

3.易主交接表：用于记录工作任务的交接。

4.检查表：用于记录和检查设备的正常运行状态。

5.平衡计划表：用于规划和记录生产线的平衡情况。

6.图纸检查表：用于检查产品图纸的正确性和完整性。

7.目视巡视表：用于记录和巡视设备的运行情况。

8.异常处理表：用于记录和处理生产过程中的异常情况。

9.操作规程表：用于记录和规范工作操作的步骤和要求。

10.作业指导书：用于指导操作工作的操作指南。

11.返工报告表：用于记录和追踪产品的返工情况。

12.装箱单：用于记录和追踪产品的装箱信息。

13.损失时间记录表：用于记录和分析工作过程中的损失时间。

14.安全观察表：用于记录和观察工作场所的安全状况。

15.报废处理表：用于记录和处理废弃物和废品的情况。

16.进料检查表：用于记录和检查原材料的质量和数量。

17.产品检查表：用于检查和记录产品的质量状况。

18.工装管理表：用于管理和追踪工装和工具的使用情况。

19.保养记录表：用于记录和管理设备的保养情况。

20.更换记录表：用于记录和管理设备的更换情况。

21.节能管理表：用于管理和监控能源的消耗和节约情况。

22.员工培训记录表：用于记录和管理员工的培训情况。

23.消防设备检查表：用于检查和维护消防设备的正常运行。

24.温湿度记录表：用于记录和监控工作环境的温度和湿度。

25.物料存储表：用于管理和追踪物料的存储情况。

26.质量问题报告表：用于记录和处理质量问题及其改善情况。

27.工时记录表：用于记录和管理员工的工时和考勤情况。

28.工作标准表：用于规定和记录工作的标准和要求。

临时工工时记录表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以着重介绍临时工工时记录表的背景和重要性。

可以从以下几个方面进行叙述：首先，临时工工时记录表是一种用来记录临时工工作时间和工作任务的表格。

在企事业单位、学校、医院等各类组织中，常常需要雇佣一些临时工来完成特定的工作任务，例如临时替班、临时助教、临时文员等等。

而为了对这些临时工的工作情况进行管理和核算，就需要使用到临时工工时记录表。

其次，临时工工时记录表的制定和使用有助于提高工作效率和管理的便捷性。

通过记录临时工的上班时间、加班情况以及工作任务的内容和完成情况，可以帮助管理者合理安排临时工的工作，及时了解工作进度和完成情况，从而提高工作效率和质量。

同时，也可以作为对临时工的绩效评价和工资发放的依据。

此外，临时工工时记录表也有助于加强对劳动者权益的保护。

通过明确记录临时工的工作时间和加班情况，可以避免雇主违规超时劳动和未支付加班费等问题的发生，保障临时工的合法权益。

临时工工时记录表可以作为一种证据，有助于维护劳动者的权益和权利。

综上所述，临时工工时记录表在各类组织中的使用具有重要的意义。

它不仅可以提高工作效率和管理的便捷性，也是对劳动者权益保护的一种方式。

因此，制定和使用临时工工时记录表是组织管理中不可或缺的一环。

文章结构部分的内容可以包含以下几个方面的内容：1.2 文章结构本文按照以下结构进行组织：引言部分：介绍临时工工时记录表的背景和重要性。

概述文章的主题和目的，引发读者对该主题的兴趣。

正文部分：分为三个要点，分别介绍临时工工时记录表的相关概念和功能。

2.1 第一要点：介绍临时工工时记录表的基本信息，包括定义、作用和使用场景。

说明为什么需要使用临时工工时记录表，以及记录表对于管理临时工工作时间的重要性。

2.2 第二要点：详细介绍临时工工时记录表的填写方式和内容要求。

包括记录表的各个字段的含义和填写方法，以及对填写过程中可能遇到的问题进行解答。

汽修管理制度工时表一、员工工作时间1.1 上班时间：早上8:30到晚上6:00，中午午休时间为12:00到1:00，周一至周五全勤制。

1.2 加班时间：根据工作需要，员工需加班时，需提前通知负责人，并得到批准方可加班。

加班补贴按照公司规定执行。

1.3 调休：员工遇到特殊情况需调休时，需提前向负责人请假，经批准后方可调休。

1.4 请假：员工有事情需请假时，需提前向负责人请假，经批准后方可请假。

请假时间超过三天需提供病假证明或事假证明。

1.5 迟到早退：员工迟到或早退时，需提前向负责人说明原因，经批准后方可迟到或早退。

连续迟到早退三次以上将受到相应的处罚。

二、工作内容及工作量2.1 每日工作任务：员工需按照工作安排，认真负责地完成每天的工作任务，如有特殊情况需提前向负责人说明。

2.2 维修工时统计：员工需将每日工作的维修工时统计准确记录在工时表上，以便进行工作量统计及绩效考核。

2.3 工作质量要求：员工需按照公司规定标准要求，保证维修工作质量，不得出现隐患或质量问题。

2.4 工时管理：公司将根据员工的工作量和工时统计结果进行绩效考核，表现优秀者将获得相应的奖励。

三、安全与保障3.1 安全意识：员工需时刻保持安全意识，严格遵守工作安全规定，做好个人防护工作，不得因私利放松安全意识。

3.2 设备保障：员工需妥善保管和正确使用公司提供的设备和工具，不得私自调换或擅自使用他人工具。

3.3 事故应急：员工在工作中如遇到意外事故或紧急情况，需立即向负责人报告，并按照公司规定的应急措施进行处理。

3.4 环境保护：员工需爱护公司环境资源，不得随意乱扔垃圾或损坏公司环境设施，做到文明办公。

四、纪律与规范4.1 工作纪律：员工需遵守公司的工作纪律和规章制度，不得违反公司规定，如有违反将受到相应的处罚。

4.2 行为规范：员工需遵守职业道德规范，保持良好的工作态度和形象，不得有损公司形象或造成不良影响。

4.3 违纪处罚：员工如有违反公司规定或行为不端，将受到相应的纪律处罚，严重者将面临辞退处理。

员工考勤与出勤记录表汇总1. 背景和目的员工考勤和出勤记录是企业日常管理中不可或缺的一部分。

准确记录员工的出勤情况可以帮助企业监控员工的工作状态、统计考勤数据以及进行工资核算。

为了更好地管理和统计员工的考勤和出勤情况，需要建立一个员工考勤与出勤记录表，并对该表进行汇总分析。

2. 员工考勤与出勤记录表的设计员工考勤与出勤记录表可以采用电子表格的形式进行设计和记录。

表格应该包含以下几个基本字段：•员工姓名：记录员工的姓名，用于标识员工身份。

•工号：记录员工的工号，用于标识员工身份和进行唯一性标识。

•打卡日期：记录员工的打卡日期，以日期格式进行记录。

•上班时间：记录员工的上班打卡时间，以时间格式进行记录。

•下班时间：记录员工的下班打卡时间，以时间格式进行记录。

•工时：根据上班时间和下班时间，计算员工的工作时长，以小时为单位进行记录。

3. 员工考勤与出勤记录表的填写和汇总每天员工打卡时，管理员应该及时记录员工的打卡时间，并填写到员工考勤与出勤记录表中。

在填写表格时，需要确保填写准确无误，避免漏填或填写错误。

在每月末，需要对员工考勤与出勤记录表进行汇总。

汇总的主要目的是统计每位员工的工作时间，以及对计算工资等后续操作提供依据。

3.1 员工工时计算员工的工时可以通过计算每天的上班时间和下班时间之差来获得。

工时计算公式如下：工时 = 下班时间 - 上班时间为了提高计算效率，可以使用电子表格软件的公式功能进行工时计算，该公式可自动计算每位员工每天的工作时长。

3.2 员工考勤与出勤记录表的汇总员工考勤与出勤记录表的汇总可以通过使用电子表格软件提供的数据透视表功能来实现。

数据透视表可以根据员工姓名和月份进行分组，并计算每位员工的总工时。

另外，在表格中可以添加一些附加信息，如迟到早退次数、出勤率等。

这些信息可以通过添加附加的计算公式实现。

4. 使用注意事项在填写员工考勤与出勤记录表时，需要注意以下事项：•确保填写的日期和时间准确无误。

生产统计员一般要做的表格生产统计员一般需要制作多种表格，以记录和统计各种生产数据。

以下是生产统计员可能需要制作的几种常见表格：1. 生产进度表：记录每个生产任务的开始时间、结束时间、进度百分比等信息，用于跟踪生产进度。

2. 生产报工表：记录每个工人在不同工序上所花费的时间，用于计算生产效率和成本。

3. 生产质量检验表：记录每个产品的质量检验结果，包括合格、不合格等，并记录具体的不合格原因和处理措施。

4. 原材料消耗表：记录每个生产任务所使用的原材料种类、数量和消耗情况，用于控制原材料成本和库存管理。

5. 设备运行记录表：记录每台设备的运行时间、故障情况、维修和保养记录等，用于设备维护和排故。

6. 生产效率统计表：汇总每个工序或生产线的产量、生产效率、成本等数据，用于衡量和分析生产效率水平。

7. 不良品分析表：记录每个产品的不良品数量和具体原因，用于分析和改善生产工艺和质量控制。

以上是生产统计员可能需要制作的一些常见表格，具体根据不同的生产需求和企业要求可能有所差异。

8. 工时统计表：记录每个员工或工作组的工作时间、加班时间等，用于计算工资和控制工时成本。

9. 生产设备利用率统计表：记录每个生产设备的有效运行时间、停机时间、维修时间等，用于评估设备利用率和提升设备效率。

10. 产能分析表：根据生产任务和产能要求，记录每个工序或生产线的产能情况，用于规划和优化生产安排。

11. 库存管理表：记录原材料、半成品和成品的库存数量和变动情况，用于控制库存水平和进行周转分析。

12. 生产成本统计表：根据生产任务和相关成本项，统计每个生产任务的生产成本，包括人工成本、材料成本、设备折旧等，并进行成本分析和控制。

13. 客户订单统计表：记录客户的订单数量、交付日期、是否按时交付等信息，用于跟踪订单进展和满足客户需求。

14. 生产报表：根据上述表格的数据，综合分析和汇总生产数据，制作生产报表，用于向管理层提供有关生产情况的汇报和决策支持。

sap标准工时底表SAP标准工时底表是一个用于记录和跟踪员工工时信息的表格。

它通常包含以下列：1. 员工编号（Employee ID）：用于唯一标识员工的编号。

2. 员工姓名（Employee Name）：员工的全名。

3. 日期（Date）：工时记录的日期。

4. 上班时间（Start Time）：员工当天开始工作的时间。

5. 下班时间（End Time）：员工当天结束工作的时间。

6. 工时数（Hours Worked）：员工当天实际工作的工时数。

7. 工种/职位（Job Title）：员工的职位或工种。

8. 部门（Department）：员工所属的部门。

9. 工作地点（Work Location）：员工的工作地点。

10. 备注（Notes）：其他需要记录的信息，如请假、加班等特殊情况。

通过SAP标准工时底表，企业可以方便地跟踪员工的工时记录，了解员工的出勤情况、加班情况等，并据此进行薪资计算和绩效评估。

同时，该表格还可以帮助企业监控工时合规性，确保符合相关法律法规的要求。

SAP标准工时底表具有以下作用和用途：1. 员工工时管理：SAP标准工时底表用于记录和跟踪员工的工时信息，包括出勤、加班、请假等情况。

这有助于企业了解员工的实际工作情况，为薪资计算和绩效评估提供依据。

2. 薪资计算：SAP标准工时底表中的工时数和相关字段可用于计算员工的薪资。

企业可以根据员工的工时记录和薪资标准计算工资，确保工资计算的准确性和及时性。

3. 绩效评估：SAP标准工时底表中的工时数和其他字段可用于评估员工的工作表现。

通过对员工的出勤、加班等情况进行分析，可以了解员工的工作态度和工作效率，为绩效评估提供依据。

4. 工时合规性监控：SAP标准工时底表可以帮助企业监控工时合规性，确保符合相关法律法规的要求。

企业可以通过对工时记录的审查和分析，发现可能存在的工时违规情况，及时进行调整和纠正。

5. 生产计划和调度：SAP标准工时底表中的数据可用于生产计划和调度。

车间工时统计表
车间工时统计表是一种用于记录员工在车间内工作时间的表格。

这种表格通常用于计算员工的工资、评估生产效率以及优化工作流程。

以下是一个简单的车间工时统计表模板，您可以根据需要进行修改和扩展。

说明：
"日期"列用于记录员工在车间工作的日期。

"员工姓名"列用于记录参与工作的员工姓名。

"工时（小时）"列用于记录员工当天在车间内工作的小时数。

"工种"列用于记录员工的工种或职位，例如钳工、焊工、操作员等。

"工作内容"列用于简要描述员工当天的工作内容或任务。

如何使用车间工时统计表：
每天结束时，由员工或车间负责人填写当天的工时统计表。

在"日期"列中填入当天的日期。

在"员工姓名"列中填入参与工作的员工姓名。

在"工时（小时）"列中填入员工当天在车间内工作的小时数。

在"工种"列中填入员工的工种或职位。

在"工作内容"列中简要描述员工当天的工作内容或任务。

通过填写车间工时统计表，您可以轻松地了解员工在车间内的工作时间、工作内容和工种，从而为您的生产管理和优化提供数据支持。

您可以根据需要对表格进行扩展，例如添加更多列以记录员工的工资、加班情况等。

一、目的为了规范生产员工的工作时间，保障员工的合法权益，提高生产效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有生产部门的员工。

三、工作时间规定1. 标准工作时间（1）生产部门员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）标准工作时间按照国家法定节假日和公休日进行调整。

2. 综合计算工时制度（1）对于生产任务繁重、难以按时完成的情况，经公司批准，可实行综合计算工时制度。

（2）综合计算工时制度下，每日工作时间不得超过11小时，每周工作时间不得超过44小时。

3. 加班工作（1）加班工作需经部门经理批准，报人力资源部备案。

（2）加班工资计算按照国家规定执行，即加班工资不低于工资的150%。

四、工作时间安排1. 休息日和节假日安排（1）周末休息日按照国家规定执行。

（2）法定节假日按照国家规定执行。

2. 休息日调休（1）因生产需要，部门经理可提出休息日调休申请，经人力资源部批准后执行。

（2）调休不得少于两天，调休期间工资按正常工资支付。

五、考勤管理1. 考勤制度（1）公司实行考勤制度，员工需按照规定时间上下班。

（2）员工需佩戴工牌，不得代打卡。

2. 考勤记录（1）人力资源部负责记录员工的考勤情况。

（2）考勤记录作为工资发放、绩效考核的依据。

3. 迟到、早退、缺勤处理（1）员工迟到、早退或缺勤，按照公司相关规定进行处理。

（2）连续迟到、早退或缺勤达到规定次数，公司将视情况予以警告或辞退。

六、监督检查1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况。

2. 员工对违反本制度的行为有权提出投诉。

3. 对违反本制度的行为，公司将依法予以处理。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。

员工工时记录薄随着企业管理的不断升级，员工工时记录薄作为必要工具，也越来越被广泛应用。

是一种用于记录员工工作时间、加班、请假等情况的记录册，可以用于考评员工工作态度、工作进度、工作效率等方面，帮助企业更好地管理人力资源，更好地提高企业效益。

一、员工工时记录薄的作用1、规范企业管理：员工工时记录薄可以记录员工的各项工作时间，规范员工的考勤管理，方便管理者快速查找员工工作情况，管理企业的运营节奏。

2、提高员工效率：工时记录薄能够记录员工的工作时长，通过与员工达成目标，制定计划。

能够起到激励和督促的作用，提高员工投入，加速工作进度，提高工作效率。

3、节省企业成本：员工工时记录薄能够精确的记录员工的工作时间、加班时间、请假时间等，有效地减少人力资源的浪费，节约企业成本。

4、保障员工权益：员工工时记录薄能够记录员工的工作时间和加班时间，确保员工高效率地完成工作任务，同时也能保障员工的合法权益。

二、员工工时记录薄的使用方法1、设定录入规范：设定员工工时录入规范，包括正常工作时间，加班时间及请假时间等。

2、分类管理数据：为了方便查找数据信息，可以将记录薄分为按日期、按员工姓名等分类管理，方便日常操作。

3、有效统计数据：通过对员工工时记录薄数据的整合与统计，可以发现员工加班时间、请假时间、工作效率等各方面情况，并加以分析，适时调整。

4、强化管理意识：企业管理者要时刻关注员工工时记录薄情况，强化管理意识，重视员工的工作情况，为员工合理安排工作时间等提供有效的帮助。

三、员工工时记录薄使用中需要注意的问题1、核实记录正确性：管理者在查看员工工时记录薄时，要仔细核实数据记录的真实性，减少数据统计错误的出现。

2、征求员工意见：管理者在使用员工工时记录薄时要尊重员工意见，合理安排员工工作时间，以提高员工工作积极性。

3、保密机密性：员工工时记录薄与员工个人隐私相关，管理者需要保障数据的机密性，避免数据外泄。

4、及时调整数据：通过对数据分析，管理者要及时采取措施，调整员工工作进度，保持正常的工作状态。