《公安派出所消防监督检查规定》细则
第一条为了加强和规范公安派出所的消防监督检查工作，落实公安派出所的消防监督检查职责，督促机关、团体、企业、事业等单位（以下简称单位）履行消防安全职责，全面实施《中华人民共和国消防法》、《消防监督检查规定》（公安部令第107号）及《安徽省公安派出所消防监督检查规定》（皖公通[2009]33号）等有关法律、法规和规章，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本市行政区域内的公安派出所对居
民住宅区的物业服务企业、居民委员会、村民委员会履行消防安全职责的情况和上级公安机关确定符合公安派出所监督检查范围的单位实施日常消防监督检查。
第三条公安派出所贯彻预防为主，防消结合的消防工作方针，坚持政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络，将消防工作纳入社会治安综合治理内容。
第四条公安派出所在主管公安机关领导下实施消防监督检查
工作。主管公安机关消防机构应当与公安派出所共同做好辖区消防监督工作，并对公安派出所开展日常消防监督检查工作进行指导，每年应至少组织辖区内公安派出所的消防监督民警开展一次消防监督业务培训。
第五条主管公安机关应当将公安派出所开展消防监督工作所需业务经费列入公安经费计划，报地方人民政府解决，并做到专款专用，保障公安派出所消防监督工作正常开展。
第六条公安派出所组织消防监督抽查的单位数量可按每组（2人）每周一个工作日，每日平均检查2个单位，每月按4周计算，每组每年应有48个抽查工作日，抽查单位不少于96个。
第七条公安派出所应当结合本辖区群防群治工作组织开展经常性消防宣传教育工作，督促、指导居（村）民委员会、单位建立完善群众性消防组织。消防宣传教育和培训应当包括以下内容：（一）普及消防工作的方针、政策；
（二）普及家庭防火、电气防火、行业防火等消防知识，了解消防法规和技术标准；
（三）普及灭火基本知识和火灾自救、火场逃生等基本的消防技能，掌握消防器材的使用；
（四）指导群众性消防组织开展消防安全自查自检工作和基本灭火技能训练。
第八条从事消防监督工作的民警每人每月对居民、个体工商户、私房出租户和单位开展消防安全宣传教育不得少于1次。
第九条消防宣传教育可以结合辖区实际，采取标语、墙报、知识讲座、知识竞赛等形式。
第十条公安派出所的分管领导、各社区和驻村民警应当经过市公安机关组织的消防业务培训，合格后持证上岗。
新上岗的从事消防监督工作的民警必须接受专门消防监督业务培训，并经考核合格持证上岗。
公安派出所消防民警消防监督检查证由市公安局颁发，有效期四年。
第十一条主管公安机关每年至少组织一次负有消防监督检查职责民警的消防业务培训，由主管公安消防机构负责实施培训。
第十二条消防监督业务培训的内容为业务理论和监督执法技能两项。业务理论主要包括消防法律法规、消防监督检查业务基础知识、火灾调查基础知识等；监督执法技能主要包括开展消防监督、单位消防安全管理、消防行政执法、火灾事故调查等技能。
主管公安机关和主管公安机关消防机构应当及时对新颁布的消防工作的新法规、新文件组织宣贯，更新消防监督执法技能。
第十三条主管公安机关消防机构应根据实际工作需要，可采取集中授课和组织民警“跟班”学习等方式进行对民警实施消防监督业务培训。
第十四条公安派出所应根据自身工作特点，有针对性地定期组织开展消防监督业务学习，不断提高消防监督执法水平。
第十五条以上业务培训时间应在20至40个课时。
第十六条公安派出所应当建立健全下列消防工作职责和制度：（一）所长（分管副所长）消防工作职责
1、将消防监督工作纳入本单位日常工作统筹安排，批准实施本单位消防监督检查工作计划，领导和组织开展本辖区消防监督工作；
2、明确人员分工，督促民警履行消防监督工作职责；
3、签发本单位的消防监督法律文书；
4、定期召开全所消防监督工作会议，及时研究、部署、检查和总结工作；
5、为本单位的消防监督工作提供必要的经费和组织保障；
6、组织消防监督业务学习，提高全体民警的消防监督业务素质。
（二）警务室民警消防工作职责
1、对辖区居民住宅区的管理单位、居民委员会、村民委员会履行消防安全职责的情况和上级公安机关授权管理的单位进行消防监督检查。
2、对上级通知要求检查的单位进行消防监督检查。
3、按照有关规定开展消防监督检查工作，正确填写各种消防法律文书。
4、实施消防行政处罚应严格执行有关法律、规定及审批制度。
5、受理消防违法行为举报、投诉，及时查处，严格执行消防违法行为举报、投诉、查处制度。
6、经常开展消防法律、法规、防火灭火常识的宣传，普及消防知识。
7、检查中发现的重大火灾隐患问题及时向所长汇报。
8、建立消防监督检查业务档案。
（三）消防行政处罚审批制度
1、符合当场处罚条件的，可以由民警当场作出行政处罚决定。
2、对属于公安派出所权限的行政处罚（警告或500元以下罚款），由派出所依法作出。
3、应当给予其他种类的行政处罚时，由公安派出所提出处罚建议，报主管公安机关消防机构作出决定并执行。
4、责令停产停业，对经济和社会生活影响较大的，由主管公安机关报当地人民政府依法决定。
5、对给予拘留的处罚，依照治安管理处罚法的规定执行。
6、办理消防行政处罚案件应当严格执行《中华人民共和国行政处罚法》和《公安机关办理行政案件程序规定》（公安部令第88号），严格执行国家和省有关罚款收缴、罚款分离的规定。
7、督促改正消防违反行为、整改火灾隐患或者依法实施处罚时，根据需要可以传唤有关人员。传唤时，应当使用《传唤证》。
8、当事人对派出所以主管公安机关消防机构的名义作出的具体消防行政行为不服，申请复议的，由主管公安机关受理行政复议。
（四）消防违法行为举报、投诉查处制度。
1、消防违法行为举报、投诉包括以下形式：
（1）电话、语音留言；
（2）信件、电报、传真、电子邮件；
（3）来人来访；
（4）批转，移送。
2、受理对消防违法行为的举报、投诉，应当填写《消防违法行为举报、投诉查处情况记录》；举报、投诉人要求保密的，应当为其保密
3、接到对安全出口上锁、疏散通道堵塞的举报、投诉，应当在24小时内进行核查；对其他消防违法行为的举报、投诉，应当在3
个工作日内进行核查。
4、进行核查，应当填写《消防监督检查记录》，情况属实的，应当按照规定进行处理。
5、核查和处理情况应当及时告知举报、投诉人；无法告知的，应当在受理登记中注明。
6、违法行为举报、投诉应当建立台帐。
公安派出所应当定期向主管公安机关报告有关消防监督检查、消防行政处罚等工作情况。
第十七条公安派出所消防办公室应设有消防器材柜，配备移动式灭火器（MFZ4型8只）、消防斧（2只）、强光手电筒（2只）、消火栓扳手（2只）、消防水带（100-200米）、水枪（2-3只）等基本消防器材。
第十八条公安派出所列管的消防安全重点单位主要包括：
（一）商场（市场）、宾馆（饭店）、公共娱乐场所等公众聚集场所：
1、建筑面积200-1000平方米且经营可燃物品的商场（商店、市场）；
2、客房数在5-50间的宾馆（旅馆、饭店）；
3、建筑面积在200平方米以下的公共娱乐场所。（娱乐场所包括：指向公众开放的下列室内场所：（一）影剧院、录像厅、礼堂等演出、放映场所；（二）舞厅、卡拉OK厅等歌舞娱乐场所；（三）具有娱乐功能的夜总会、音乐茶座和餐饮场所；（四）游艺、游乐场所；（五）保龄球馆、旱冰场、桑拿浴室等营业性健身、休闲场所。）（二）医院、养老院和寄宿制的学校、托儿所、幼儿园：
1、住院床位50张以下的医院；
2、老人住宿床位在50张以下的养老院；
3、学生住宿床位在100张以下的学校；
4、幼儿住宿床位在50张以下的托儿所、幼儿园。
（三）乡镇党委、人大、政府、政协；
（四）乡镇电视台、邮政所、客运车站及码头；
（五）建筑面积2000平方米以下的公共图书馆、展览馆；
（六）液化石油气换瓶站；
（七）经营易燃易爆化学物品的化工商店；
（八）银行储蓄所；
（九）生产车间在10-100人的服装、鞋帽、玩具等劳动密集型企业；
（十）仓库：
1、总储量10000吨以下的其他粮库；
2、总储量500吨以下的棉库；
3、总储量100-10000立方米的木材堆场；
4、总储量100-1000万元的可燃物品仓库、堆场。
第十九条本实施细则中的《消防监督检查记录》、《责令改正通知书》等文书式样由主管公安机关按照公安部的统一式样自行印制。
第二十条本实施细则由池州市公安消防支队负责解释。
第二十一条本实施细则中所称主管公安机关均为各县、区、九华山风景区公安局（分局）；上级公安机关未特别注明的情况下均为市公安局；主管公安机关消防机构为各县、区、九华山风景区公安消防大队；上级公安机关消防机构未特别注明的情况下均为市公安消防支队。
第二十二条本实施细则自发布之日起施行，本规定未尽之处按照《安徽省公安派出所消防监督检查规定》执行。
公司加班及调休管理规定 一、总则 1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2.公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。 3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。 二、适用范围 本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。 三、加班的原则 1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。 2.由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。 四、加班申请、管理程序 1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。 2.员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认（显示日期和来往邮件内容）后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。
3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。 4.加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前；周末加班应于本周星期五16:00前；国家法定节假日加班则于加班前一周。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。 5.加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到行政部补填实际加班时间。 五、加班时间计算 1.加班时间以小时作为起点记时单位。累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为个工作日……依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 2.各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。 3.有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。 4.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 六、加班补贴方式和标准 1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4个工作日（含4个工作日）以下，按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。 2.调休 1)调休时间计算。加班按1:1的比例折算调休时间.
监理实施细则 （高处作业） 工程名称：宁波市江东北区污水处理厂提标改造项目工程 建设单位：宁波市城市排水有限公司 设计单位：上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司 承包单位：宏润建设集团股份有限公司 编制人： 总监理工程师： 项目监理部：浙江工正工程管理有限公司宁波市江东北区污水 处理厂提标改造项目工程监理部 2018 年 01月 16 日
目录 一、工程概况............................ 错误！未定义书签。 二、编制依据 (2) 三、监理控制要点及目标 (3) 3.1控制要点 (3) 3.2目标 (4) 四、安全监理措施和要求 (4) 4.1基本要求和措施 (4) 4.2洞口、临边作业安全措施与要求 (5) 4.3攀登、悬空作业安全措施和要求 (6) 4.4操作平台与交叉作业安全措施及要求 (8)
一、工程概况 a)工程名称：宁波市江东北区污水处理厂提标改造工程 b)工程地点：鄞州区（老江东区域）江南村 c)建设单位：宁波市城市排水有限公司 d)施工单位：宏润建设集团股份有限公司 中建安装工程有限公司 e)勘察单位：宁波工程勘察院 f)设计单位：上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司 7．工程工期：按业主要求的合同工期 8．质量目标：一次性验收合格 本工程施工范围主要包括：拆除现状高压配电间及其他附属设施，新建7万立方米/日的粗格栅进水泵房、10万立方米/日的细格栅及曝气沉砂池、5万立方米/日MBR生反池土建及相关附属配套工程；待MBR系统完成设备调试后，拆除一期工程构建筑物、二期粗格栅及进水泵房、细格栅及曝气沉砂池、紫外消毒渠、控制室及其他附属设施，新建5万立方米/日的高效沉淀池、5万立方米/日的反硝化深床滤池、10万立方米/日的加氯接触池、加氯加药间、综合楼、机修车间等工程。 二、编制依据 1、本工程建设监理合同、施工合同及监理规划 2、《中华人民共和国建筑法》 3、《中华人民共和国安全生产法》
教师办公室卫生检查 评比细则 Revised on November 25, 2020
正兴学校八年级教师办公室卫生检查评比细则 一、评比要求： 1、卫生干净整洁： ①室内地面、窗台面、门面等洁净无灰尘；②墙壁洁白、无烟头、烟灰、烟缸、蛛网；③办公桌面、计算机、表面及其他柜面洁净、无污垢；④门、窗洁净，无卫生死角，玻璃明亮，无灰尘，窗帘整洁；⑤纸篓、畚斗等盛有污秽设施要勤倒、勤整理。 2、物品摆放整齐： ①办公室桌椅摆放整齐、布局合理；②书籍、资料等摆放整齐、有序；③热水壶、保温瓶、扫帚、墩布、报纸、毛巾等物品要在合理位置摆放；④室内各种线路要走向整齐、安全，最好用护钉固定。 3、公物管理完好： ①每天下班前要关灯、关机、断电、关窗、锁门；②保持室内空气清新、流通，无异味。 二、评分标准： 1、卫生清洁（3分）： 地面卫生干净整洁1分，桌面门窗无灰尘1分，天花板无蜘蛛网1分；有烟头每个扣1分。 2、物品摆放（3分）： 桌面物品摆放整齐1分，地面物品摆放整齐1分，卫生用具摆放整齐1分；有烟灰缸（或烟灰盒）每个扣2分。 3、公物管理（2分）： 爱护桌椅，桌椅公物等完好无损坏1分；节约用电，电灯、电扇、空调完好无损坏1分；有破损的每处扣分。 4、文化建设（2分）： 教师对办公室进行个性化布置，如放置一些盆花、挂些书画等，且整个室内布局美观大方，营造温馨向上氛围。张贴上墙的各种书面材料（课程表、时间表、公告通知等）整齐的给分；有布置书画，营造积极向上和谐文化氛围的给分；有养花绿化的，给予分（小盆的每盆分，大盆的每盆分）；发现在办公室玩电脑游戏的，每人次扣1分。 三、实施办法： 1、评分小组：由年段每个办公室各抽调1人，组成检查组，或由德育处、团委会抽调学生干部组成，由2-3人组成检查组；段长负责带队及履行监督指导，由检查组评分，不做任何干涉。 2、检查频率：每周检查一次，时间一般安排在每周周六下午5:00（放假.考试除外）；月假放假时间另行调整。 四、奖惩办法： 将每次检查评比的分数（取平均分）纳入每个月教师德育考核分；每月评选文明办公室若干个，授予“文明温馨之家”牌匾；同时，按分值高低进行排列名次，分别进行奖励，第一名奖励600元，第二名奖励500元，第三名奖励400元，以此类推第六名奖励100元；每半学期奖励一次，一学期奖励两次。对脏乱差办公室给予通报，责令限期整改；发现有烟头、有烟灰缸的办公室将给予通报，对所在办公室的当事人给予扣德育分2分。
加班管理制度规定（试行） 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 (一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工 作者，称为加班。 (二)原则： 1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如 因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日， 并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配 合工作。 三、加班申请及记录 1. 工作日加班： 需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班： 员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班： 员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4. 公司统一安排加班者： 不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5. 紧急任务： 特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6. 领导出差或公出： 如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。 7. 加班打卡： 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 四、以下几种情况不算加班： 1、因业务不熟练而延长工作时间； 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训； 3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的； 4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 5、员工出差期间不应申报加班； 6、其他情况。 五、统计 行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。 六、加班补偿 1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都 采取调休的方式进行补休。 2.安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加 班工资的方式进行补偿。 3.员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延 长的时间不计加班。 4.由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放 加班补贴。 5.周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程
目录 1工程概况及特点 (2) 1.1 工程概况 (2) 1.2 专业工程特点 (2) 2监理工作依据 (3) 3操作平台安全监理实施要点 (3) 3.1 施工准备阶段控制内容 (3) 3.2 架体组装与吊装的控制 (4) 3.3 架体升降的控制 (6) 3.4 架体拆除的控制 (8)
1工程概况及特点 1.1 工程概况 三栋主楼的总体概况如下表： 1.2 专业工程特点 1.本工程从3层开始使用集成式升降操作平台，架体使用周长合计544.2m，共布置10组126榀机位，其中：A#栋架体使用周长为189.2m，布置4组42榀机位，B#、C#栋架体使用周长为177.5m，布置3组42榀机位。 2.本工程的施工电梯与塔吊附着杆均在架体下方进行，架体升至层顶后拆除，故施工电梯及塔吊附着杆处均不做断开处理，整个架体围绕主体包裹一周。架体防护范围为：3层～顶层，整体架在2层顶基础上搭设，待整体架根据工程进度搭设至二个楼层高度后，安装好下拉杆，与主体结构附着。即可拆除下部落地脚手架。根据工程进度：A#栋办公楼搭设至4个楼层高度，B#、C#栋住宅楼搭设至5个楼层高度后，即可根据主体结构施工进度进入提升作业，并保证架体超过主体作业面至少1.2m。 3.配合好各工种完成施工进度。在施工过程中，任何人都不得把外架作为装模的支撑，若确实影响施工需要拆除，必须通知双方负责人，另找解决加固方法。电动升降脚手架只承受架体自重荷载，提升时所有建筑材料及各类杂物都要清理下架，以免发生意外，架体搭设完毕提升前，总包单位应对有关工种进行技术交底，要求各种材料、设备等不得超出外墙线200mm，以免影响架体提升作业，
峡江中学2018--2019学年度第一学期 学生宿舍内务卫生周检查评比实施细则 为了促进校风学风建设，创建舒适、整洁、统一的宿舍环境，培养学生的良好生活习惯，要求学生一起床就将蚊帐收好，同时将床铺整理整齐被子统一叠放好，床上无杂物，牙膏牙刷、桶摆放整齐，衣物、毛巾不乱挂乱放，地板干净无纸屑果皮，宿舍内无鞋等。根据学校的有关规定，结合我校实际情况特制定如下宿舍评比标准。 一、评比时间 每周一到周五抽一天下午的第四节课进行评比，评比前不进行通知，力求做到真实反映出寝室的内务及卫生状况。 二、参评人员 领队:肖勇生 评委:各栋寝室的栋长，楼长 三、评分规则 1、本着公平公正原则，依据宿舍内务整理三大标准进行评分。 2、满分100分，分宿舍进行评分（各栋之间交叉检查），最后取6位评委的平均分。 四、评分标准 （一）床铺整理 (总分40分) （1）床铺整理整齐，被子统一叠放整齐。(依据被子叠放标准)（20分） （2）床上无凌乱的衣服，书籍及其它生活用品。（20分） （二）物品摆放（总分40分） （1）卫生间内牙膏牙刷摆放整齐，方向统一，桶摆放整齐（洗头水、洗衣粉等放桶内，毛巾挂上毛巾架）（10分） (2)空床位上书籍等物品摆放整齐。（10分） （3）宿舍内鞋子,统一摆放在床下并成一条直线。（10分） （4）寝室内衣服放入行李箱或者柜子内，如果放不下可以统一挂在床头位置。（10）
（三）宿舍卫生（总分20分） (1)地板保持干净整洁，无果皮纸屑等，垃圾篓内有垃圾不扣分。（20分） 五、评价结果 1、评比结果星期一将在文明寝室评比栏上进行公布。 2、每学期根据寝室所得红旗的数量最多选出一个最美寝室拍一张寝室合影照片在宣传栏中进行宣传。附表一、
员工加班调休制度 1 引用文件 《人力资源管理程序》 2 管理职责 2.1 部门经理负责员工加班及调休的审批。 2.2 人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。 2.3 人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。 3 操作规程 3.1 工作时间 员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。 3.2 超时工作 3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。 3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录，累计4小时为半天，8小时为1天，并在每月26日前报人事培训部。 3.2.3超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。 3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下： 1) 临时工加班费为17元／天。 2) 实习生加班费为20元／天。 3) 计时工、计件工在原标准上加倍。 4) 其他各岗位加班费为40元／天。 5) 行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。 6) 法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。
3.2.5员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月， 逾期失效）。 3.2.6 6级以上管-理-员加班不发加班费，不发调休卡，但当值时请假应履行请假手续。 3.3 补休 3.3.1各部门人员加班后，若在本月补休，应征得部门经理批准后并在当月考勤表中予以 体现。 员工加班、调休管理制度 XHMCRS13：2003 3.3.2当月补休不了的加班，由部门文员统计后，经人事部审核后发放调休卡，期限为三 个月，逾期失效。 3.3.3原则上补休时间不能改作加班费发放。
昌辉大厦 卸料平台及移动式操作平台 监理实施细则 ， 项目监理机构： 专业监理工程师： 总监理工程师： 】 编制日期：
目录 一、工程概况 二、编制依据 三、卸料平台及移动式操作平台的监控要点 [ 四、监理人员的工作安排 五、附强制性条文提示 一、工程概况 本工程位于嘉定区南翔镇，东临槎溪路、西临古漪园路、北临银翔路、南临翔二河，是集高层甲级写字楼，双拼联排办公楼及配套商业为一体的高层次商业综合体。建筑用地面积17198m2，建筑面积为61821m2。 本工程±相当于绝对标高+5.600m；由高层办公楼1栋，商业裙房，独立式办公楼6栋组成：高层办公楼（A-T1）地上21层，地下2层，混凝土框架-核心筒结构，建筑面积34283 m2,其中地上建筑面积为28467m2，地下建筑面积为5816 m2。商业裙房（A-S1）地上3层,局部4层，地下2层，混凝土框架结构，建筑面积16754m2,其中地上建筑面积为7022m2，地下建筑面积为9732 m2。独立办公（A-V1～V6）地上4层，地下1层，混凝土框架结构，建筑面积10784m2，其中地上建筑面积7734m2,地下建筑面积3050m2。 本工程高层办公楼模板及钢管材料周转采用悬挑钢平台；商业裙
房和独立办公楼采用落地卸料平台；室内顶板批嵌、安装等采用移动操作平台。 二、编制依据： 1、《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130-2001 : 2、《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-91 3、《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》JGJ128-2000 4、《关于加强危险性较大的分部分项工程安全管理的意见》沪建建管（2004）第113号 5、《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》的通知建质[2009]87号 6、《关于印发建筑工程预防高处坠落事故若干规定》和《建筑工程预防坝塌事故若干规定》的通知建设部建质（2003）第82号 7、《关于印发预防高处坠落事故专项措施的通知》沪建安质监（2005）第103号 8、《关于开展建筑施工用钢管、扣件专项整改的通知》沪建安质监（2006）第042号 9、《关于加强建设工程用钢管、扣件周转材料质量监督管理的通知》沪建安质监（2009）第026号 三、~ 四、卸料平台及移动式操作平台的监控要点 （一）悬挑式卸料平台
猴场中心小学卫生检查评比制度及 评比细则（试行稿） 为保障学生能在一个优美、洁净的环境中愉快地学习、健康地生活，使学生养成讲究卫生的良好习惯，增强学生爱护校园环境的意识，根据养成教育实施方案中的工作重点，结合我校的实际情况，特制定卫生检查评比制度及评分细则，望遵照执行。 一、室内卫生：（满分40 分） A、地面（5分）：干净、无纸片和杂物、坚持每天打扫。（有一处不干净 扣1分、大面积不干净扣 2 分、清扫工具摆放不整齐的扣2分）。 B、教室门、窗、开关（5分）：（一处不干净扣1分）。 C、桌椅摆放及教室内物品摆放（5分）：（要求：合理整齐、书桌内无杂物，有一处不干净扣 1 分）。 D、黑板（5分）：（做到白板干净，无乱涂画，发现一处扣1分，多媒体放学必关，未关扣 1 分）。 E、垃圾桶（5分）（每天没有及时清倒垃圾扣1分）。 F、讲桌（5分）：无灰尘，书看完后必须摆放整齐，统一放到教室书架上。（如发现有随手乱放图书者，一个扣 1 分）。 G、教室（10分）：保持墙面干净，发现蜘蛛网（一处扣1分）。 二、环境卫生：（满分40 分） A、有杂草、塑料袋、果皮纸屑、碎砖碎瓦等杂物扣5分。 B、地面清扫部干净扣5分。 C、地面清扫部彻底，有卫生死角扣5分。 D、责任区内的花坛、绿化地内有杂草、杂物等扣5分。
E、没有清扫扣40分，部分清扫扣15-30分。 三、个人卫生：（满分20 分） A、强调学生讲究个人卫生，常洗澡、常换洗衣物、常剪指甲、常理发、常洗书包，每天洗脚、洗袜（10 分）。（一点不合格扣 1 分）。 2、每生有自己清理垃圾的方法，不制造垃圾，不遗留垃圾的桌箱。（10 分）。（不合格，每人次扣 1 分直至扣完，不计负分） 四、具体要求： 1、上课铃响后未检查完卫生的班级扣5分，发现不打扫卫生的班级扣10 分，并全校通报批评。 2、以下情况将一票否决班级获得流动红旗的资格，并通报全校：A、随地乱扔纸片或杂物。 B、在墙壁上乱涂乱画； C、在校内吃零食； D、随地大小便、吐痰等不良卫生习惯； E、检查人员不负责任、有徇私舞弊现象。 注：各班要在自己的卫生区内设定监督岗，如发现有人往你班卫生区内扔纸片、杂物，扣扔纸片者班级分 1 0分。互相监督，保持好学校卫生。 五、每天打扫卫生时间及项目： 1 、早晨打预备铃前检查卫生区卫生。 2、中午、下午放学后打扫教室内卫生及区域卫生。 3 、其余时间重在环境卫生的保持。 六、检查时间： 1、每天早上到校由各班班干到本班卫生区域检查，发现有色垃圾及时清理，
加班管理制度规定 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 本规定适用于公司所有管理员工。 二、加班原则 1.加班必须提前申请，得到相关授权领导及人力资源部（项目为人事行政部，下同） 负责人审批后，方可执行。如不能在规定时间提前递交加班申请的员工，实际加班时间将视为无效。 2.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提 倡加班，如因工作效率较低或处理本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 3.加班时间内应提高工作效率，具体工作纪律要求与日常工作要求相同。 4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 5.根据劳动法相关规定，每个月的最长加班时长不得超过36小时，即天。 6.结合工程体系（工程、采购、库管）的工作特点，生产期范围内以完成工作为前 提，不受每月36小时的限制，并根据公司安排在淡季调休。 7.《加班申请单》（附件一）应由加班员工填写，填写时需预估实际加班时长。如 实际加班时长小于预估时长，以实际加班时长（根据考勤记录）为准；如实际加 班时长大于预估时长，以预估时长为准。 三、加班申请流程 加班申请需由加班员工填写《加班申请单》，必须全项填写，审批领导应对加班内容及所用时间严格确认。 1.工作日加班： 需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经直属领导及人力资源部负责人审批同意后方可计加班。 2.双休日加班： 员工需在星期五下班前填写《加班申请单》,经直属领导及人力资源部负责人审批同意后方可计加班。 3.节假日加班：
如确因实际工作需要在节假日加班时，加班员工需在放假前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,经直属领导及人力资源部负责人审批同意后方可计加班。 4.紧急任务： 特殊情况需要临时计划加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门负责人要在加班申请单上加以说明，由中心领导审批后报人力资源部审批； 项目需由项目负责人审批。 5.出差加班： （1）在出差地正常开展工作的，按照以上流程执行。 （2）发生在出差来回途中的加班，加班时间依据出差派遣单与长途交通票时间为准。 6.加班打卡： 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。特殊原因需外出公干而无法在工作地进行打卡考勤的，除《加班审批单》外尚需提供授权主管领导签字确认的《外出办公联络单》，申请、审批时间与以上《加班审批单》相同。即无打卡记录，也无《外出办公联络单》的，不视为加班。司机外出公干加班导致无法打卡的，可使用《司机工作延时确认单》，作用等同于《外出办公联络单》。 四、以下几种情况不算加班 1.因业务不熟练而延长工作时间； 2.员工因自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内应完成而未完成本职工作导致 延迟下班的； 3．正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训； 4．正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的； 5．正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 6．正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的会议的； 7．其他情况。 五、统计及补偿 1.加班统计 （1）工作日延时加班自18:00起计算，以1小时为单位计算。满4小时按天计。节假日、周六日的加班按1小时起算，满4小时累计天，最多累计1天。当月累计不足4小时的，可以累计到下月。 出差加班时，工作日8：30-17：30以外的工作时间均视为加班，包括往返途中。（以车、机票时间为准）
移动式固定式操作平台安全监理实施细则 一、本工程运用移动式操作渠道施工状况： 本工程在装修、装置阶段运用移动式操作渠道，大堂、施工楼层使 用的移动式操作渠道搭设高度，渠道操作面巨细，假公济私钢管搭设还是门式钢管脚手架搭设，移动式仍是固定式，安全监理应对施工单 位搭设的操作渠道进行全面了解，并应根据施工单位编制专项施工 计划进行监理。 二、操作渠道安全监理根据 JGJ130-2001《修建施工扣件式钢管脚手架安全技能规范》 JGJ80-91《修建施工高处作业安全技能规范》 JGJ128-2000《修建施工门式钢管脚手架安全技能规范》
沪建建管（2004）第113 号《关于加强危险性较大的分部分项工程安全办理的定见》 建设部建质（ 2003）第 82 号《关于印发修建工程防备高处合座事端若干规矩》和 《修建工程防备坝塌事端若干规矩》的告诉 沪建安质监（2005）第 103 号《关于印发防备高处合座事端专项办法的告诉》 沪建安质监（2006）第 042 号《关于展开修建施工用钢管、扣件专项整改的告诉》 三、门式钢管脚手架、高处作业强制性条文
1. 钢管应平直，平直度答应误差为管长的 1/500 ；两端面应平坦，不 得有斜口、毛口；禁止运用有硬伤（硬弯、砸扁等）及严峻锈蚀的钢管。 2. 上、下榀门架的拼装有必要设置在衔接棒及锁臂，衔接棒直径应小 于立杆内径的 1～2mm。 3. 加固杆、剪刀撑有必要与脚手架同步搭设。 8. 连墙件的搭设有必要随脚手架搭设同步进行，禁止滞后设置或搭设 结束后补做。 4. 工人有必要站在暂时设置的脚手板上进行拆开作业，并按规矩运用 安全防护用品。 5. 搭设脚手架有必要由专业架子工担任，并按现行国家标准《特种作业人员安全技能查核办理规矩》（GB5036）查核合格，持证上岗。上岗人员应定时进行体检，凡不适于高处作业者，不得上脚手架操作。
技术部加班调休管理制度 第一条目的： 为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用 的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于株洲华信实业有限公司技术部全体员工加班和调休。 第三条责任： 3.1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定 程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核 实。 3. 2、人事行政部和技术部负责人对所管部门人员的加班频次、时间进行安排，主 管负责审核，部长进行审批。 3. 3、人事行政部和技术部门负责人严格控制一切形式的加班。第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对 于因工作需要的加班，公司实行（指星期日）加班调休。 第五条加班申请及记录 1.星期日加班者，员工需在实际加班前的一个工作日的五点钟前，把经过批准的加班申 请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括 日期和钟点。 2?法定假日加班者，员工需在实际加班前的一个工作日的下午五点钟前，把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间， 包括日期和钟点。 3?严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交岀加班申请的员工，其实际加班时间将视 为无效。 4.加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评 估。 5?紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明. 6.领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规 定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门, 同时相关领导把批 准意见email或信息致相应的人事管理人员 7.加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、 培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公 司不会为此支付相应报酬或给予调休。 第六条加班调休与工资支付 6」、加班调休 （1）部长级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。 （2）每周丄作40小时的标准工时制度，但按现口前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不纳入调休。 （3）员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门负责人须尽量在适当时间安排
目录 一、工程概况及特点 (1) 二．编制依据 (2) 三、电梯井施工操作架及安全防护监理工作内容 (2) 四、电梯井施工操作架及安全防护监理工作控制目标 (2) 《 五、电梯井施工操作架及安全防护监理控制要点 (4) （一）、电梯井施工操作架监理控制要点 (4) （二）、电梯井安全防护监理控制要点 (5) 六、安全文明施工管理措施 (8) `
一、工程概况 工程名称：毛坦村城中村改造H3地块（1#、2#、3#、4#）还建楼建设单位：武汉毛坦集团有限公司 设计单位：武汉理工大设计研究院有限公司 监理单位：武汉金龙建设监理有限责任公司 施工单位：中袖建筑工程有限公司 建设地点：湖北省武汉市洪山区白沙四路与白沙五路之间 本工程为1#楼和2#楼为多层建筑；3#楼、6#楼、7#楼为31层，建筑总高度为米；10#楼为30层，建筑总高度为95米；4#楼、5#楼、8#楼、9#楼为18层，建筑总高度为米；本工程为一层地下室，基础采用钻孔灌注桩，地下室承台高度为2米，地下室底板厚度为400mm，地下室基础梁高度为900mm，地下室底板面标高为，主楼部分地下室底板厚度为350；地下室部分层高为，主楼部分地下室层高为。 结构形式：现浇框剪结构 本工程1#~4#楼电梯井道首层操作平台采用钢管搭设落地式井字架。为满足主体结构施工需要，需在电梯井道内设置操作平台做为电梯井施工操作平台。二层以上电梯井道结构施工采用钢制操作平台。为方便安拆，钢制操作平台制作尺寸较电梯井道每边缩尺50mm。操作平台每部电梯井道制作1套，向上周转使用。其中，1#至4#楼均为两个单元住宅楼，每个单元均有两个电梯井道，每栋住宅楼的电梯井道的内空尺寸均一致，电梯井道内空尺寸为：*，因此，具体制作电梯井施工操作平台尺寸为：*，制作电梯井施工操作平台数量为：16个。二．编制依据
加班、值班串班与调休管理制度 第一章总则 1.为规范我院加班、值班串班与调休的管理，遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。干部职工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。 2.对于确因工作需要进行的加班和值班（宿）人员，院将根据相关规定安排调休。 3.各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休。 4.本制度适用于院全体干部员工。 第二章加班审批 5.确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门负责人签字确认，主管院长批准后交办公室进行核实和登记。 6.为了更好地培养大家做计划的好习惯，院将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：00之前将加班申请单送至办公室，双休日、法定假日加班的必须提前一天将加班申请单送至办公室，否则不予计算加班。 7.紧急任务、特殊情况需要临时计划加班者, 各部门负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至办公室，
否则不予计算加班。 8.在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为个加班。 9.如加班人员提出加班申请时,需要签名的领导公出不在院时,加班人员首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到办公室,同时相关领导事后回院后补签意见。 10.加班人员在加班期间，必须执行考勤制度，记录加班时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班办公室不予计算。 第三章值班串班 11.值班（宿）人员原则上不允许串班，如有特殊情况需要串班时，经带班领导同意，安全主管院长批准后，方可串班，不得私自串班。 12.值班（宿）人员不准擅自离岗、脱岗、空岗，如有发生按失职、渎职处理；带班人员串班必须与带班人员串班，行政值班人员串班必须与行政值班人员串班。 第四章调休 13.干部职工在非工作日（夜间、双休日、法定假日）加班，在不影响正常工作的前提下，在本月内按加班的等同时间给予补休，补休可替代病、事假等。 14.值班（宿）人员在值班（宿）后，在不影响正常工作的前提
移动式、固定式操作平台安全监理细则 一、本工程使用移动式、固定式操作平台特点 模板工程概况：（模板工程高度、面积、楼层混凝土厚度及梁柱尺寸等）。 本工程在装饰、安装阶段使用移动式操作平台，大堂、施工楼层使用的移动式操作平台搭设高度，平台操作面大小，采用钢管搭设还是门式钢管脚手架搭设，移动式还是固定式，安全监理应对施工单位搭设的操作平台进行全面了解，并应根据施工单位编制专项施工方案进行监理。 二、模板工程安全监理依据 JGJ130-2011 《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》 JGJ80-91 《建筑施工高处作业安全技术规范》 JGJ128-2010 《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》 三、监理工作流程
四、门式钢管脚手架、高处作业强制性条文 1.钢管应平直，平直度允许偏差为管长的1/500；两端面应平整，不得有斜口、毛口；严禁使用有硬伤（硬弯、砸扁等）及严重锈蚀的钢管。 2.上、下榀门架的组装必须设置在连接棒及锁臂，连接棒直径应小于立杆内径的1～2mm。 3.加固杆、剪刀撑必须与脚手架同步搭设。 8.连墙件的搭设必须随脚手架搭设同步进行，严禁滞后设置或搭设完毕后补做。 4.工人必须站在临时设置的脚手板上进行拆卸作业，并按规定使用安全防护用品。 5.搭设脚手架必须由专业架子工担任，并按现行国家标准《特种作业人员安全技术考核管理规则》（GB 5036）考核合格，持证上岗。上岗人员应定期进行体检，凡不适于高处作业者，不得上脚手架操作。 6.搭拆脚手架时工人必须戴安全帽，系安全带，穿防滑鞋。 7.对临边高处作业，必须设置防护措施，并符合下列规定：（1）基坑周边，尚未安装栏杆或栏板的阳台、卸料台与挑平台周边，雨蓬与挑檐边，无外脚手的屋面与楼层周边及水箱与水塔周边等处，都必须设置防护栏杆。（2）各种垂直运输接料平台，除两侧设防护栏杆外，平台口还应设置安全门或活动防护栏杆。 8.搭设临边防护栏杆时，防护栏杆应由上、下两道横杆及栏杆柱组成，上杆离地高度为～1.2m，下杆离地高度为～0.6m。坡度大于1：的屋面，防护栏杆
加班及调休管理规定 一、总则 1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2.公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。 3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。 二、适用围 本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。 三、加班的原则 1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。 2.由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。 四、加班申请、管理程序 1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2.员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或确认（显示日期和来往容）后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。 3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。 4.加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前；周末加班应于本周星期五16:00前；国家法定节假日加班则于加班前一周。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。 5.加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到行政部补填实际加班时间。 五、加班时间计算 1.加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 2.各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。 3.有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。 4.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 六、加班补贴方式和标准 1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月累计加班4个工作日（含4个工作日）以下，按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧程度安排调休或发放加班补贴。
移动式固定式操作平台安全监理细则 一、本工程使用移动式操作平台施工情况： 本工程在装饰、安装阶段使用移动式操作平台，大堂、施工楼层使用的移动式操作平台搭设高度，平台操作面大小，采用钢管搭设还是门式钢管脚手架搭设，移动式还是固定式，安全监理应对施工单位搭设的操作平台进行全面了解，并应根据施工单位编制专项施工方案进行监理。 二、操作平台安全监理依据 JGJ130-2001 《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》 JGJ80-91 《建筑施工高处作业安全技术规范》 JGJ128-2000 《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》 沪建建管（2004）第113号《关于加强危险性较大的分部分项工程安全管理的意见》建设部建质（2003）第82 号《关于印发建筑工程预防高处坠落事故若干规定》和 《建筑工程预防坝塌事故若干规定》的通知沪建安质监（2005）第103 号《关于印发预防高处坠落事故专项措施的通知》沪建安质监（2006）第042号《关于开展建筑施工用钢管、扣件专项整改的通知》 三、门式钢管脚手架、高处作业强制性条文 1. 钢管应平直，平直度允许偏差为管长的1/500；两端面应平整，不得有斜口、毛口；严禁使用有硬伤（硬弯、砸扁等）及严重锈蚀的钢管。 2. 上、下榀门架的组装必须设置在连接棒及锁臂，连接棒直径应小于立杆内径的 1 ?2mm 3. 加固杆、剪刀撑必须与脚手架同步搭设。8.连墙件的搭设必须随脚手架搭设同步进行，严禁滞后设置或搭设完毕后补做。 4. 工人必须站在临时设置的脚手板上进行拆卸作业，并按规定使用安全防护用品。 5. 搭设脚手架必须由专业架子工担任，并按现行国家标准《特种作业人员安全技术考核管理规则》（GB 5036）考核合格，持证上岗。上岗人员应定期进行体检，凡不适于高处作业者，不得上脚手架操作。 6. 搭拆脚手架时工人必须戴安全帽，系安全带，穿防滑鞋。 7. 对临边高处作业，必须设置防护措施，并符合下列规定：（1）基坑周边，尚未安装栏杆或栏板的阳台、卸料台与挑平台周边，雨蓬与挑檐边，无外脚手的屋面与楼层周边及水箱与水塔周边等处，都必须设置防护栏杆。（2）各种垂直运输接料平台，除两侧设防护栏杆外，平台口还应设置安全门或活动防护栏杆。
XXX小学卫生检查评比细则 学校卫生工作是体现学校教育教学管理水平、展示师生形象和素质的重要窗口。为营造文明、进取、和谐的校园氛围，创设整洁、高雅、宁静的校园环境，提升学校品位，提高学生“自我管理、自我服务、自我教育”的能力。为了使学校清洁卫生检查工作规范化、内容透明化，特制定本细则，并自公布之日起实施。 一、卫生管理要求 检查方式： 1、对各班室内外卫生区进行定期检查和不定期抽查，采取扣分制。由值周教师带队负责，少先队具体执行。 2、各班由班主任选派值日生负责各区域卫生包括打扫和保持。 3、每周总分由值周教师汇总交与负责领导公布。 二、检查标准 （一）教室卫生 1、室内空气清新，桌椅排列整齐，桌面清洁，书籍、文具等摆放整齐。 2、讲台桌面洁净，无灰尘，无污迹，教具摆放有序，黑板不乱画乱涂。
3、室内灯具干净，墙壁无灰尘，公物管理得当，无破损。 4、门窗玻璃明亮洁净，门框、窗台干净。 5、墙角洁净，无蜘蛛网、灰尘、污迹、污印，不随意乱贴乱画。 6、地面清洁，无灰尘、杂物、痰迹、污迹。 7、卫生工具摆放整齐，垃圾、废水及时清倒。 （二）环境卫生（包括厕所） 1、地面整洁，无垃圾、果皮纸屑，无卫生死角。 2、花坛、树坑内无杂草杂物。 3、所辖区域内干净，无杂物。 4、墙裙、栏杆及时擦拭，保持洁净。 三、具体扣分细则 （一）室内外检查细则 1、地面：干净无灰尘、无纸屑和杂物，墙壁无脚印。有一处不干净扣 0.5 分、大面积不干净扣 2 分、严重者扣 5 分。 2、教室前后门、窗、窗槽、开关干净。一处不干净扣 1 分。 3、桌椅摆放及教室内物品摆放。要求：合理整齐、桌框无杂物，有一处不干净扣 0.5 分。