预防接种督导考核表

村卫生室预防接种督导记录内容一、背景介绍村卫生室承担着保障农村居民健康的重要职责，其中预防接种工作是村卫生室的一项重要任务。

为了确保预防接种工作的质量和效果，村卫生室进行督导记录，以监督和评估接种工作的落实情况，及时发现和解决问题。

二、督导对象村卫生室预防接种工作主要涉及儿童和成人两个方面。

针对儿童接种，督导对象包括出生儿童和接种适龄儿童；针对成人接种，督导对象包括适龄成人和特殊人群。

三、督导内容1.接种工作准备情况督导记录应包括村卫生室的设施设备、疫苗储存条件、接种工具准备等方面的情况，并评估其是否符合卫生要求。

2.接种服务流程督导记录应详细描述村卫生室的接种服务流程，包括接种登记、健康筛查、疫苗接种、接种后观察等环节，以评估接种过程的规范性和顺畅性。

3.疫苗供应和管理督导记录应关注疫苗的配送、储存和管理情况，评估疫苗的来源是否合法可靠，储存条件是否符合要求，管理流程是否完善。

4.接种宣传工作督导记录应关注村卫生室的接种宣传工作，包括宣传手段和效果评估，以评估宣传工作的覆盖范围和影响力。

5.接种记录和档案管理督导记录应关注村卫生室的接种记录和档案管理情况，评估接种记录的准确性和完整性，档案管理的规范性和安全性。

四、督导方法督导记录应包括督导对象的基本信息、督导时间、督导人员、督导内容和督导结果等方面的内容。

督导人员应通过实地走访、查阅相关资料、与村卫生室工作人员交流等方式，全面了解和评估接种工作的实施情况。

五、督导结果和建议督导记录应根据实际情况给出评价结果和建议，包括接种工作的优点和不足之处，存在的问题和改进方向等，为村卫生室提供改进和提升的方案和指导。

六、总结村卫生室预防接种督导记录是保障农村居民健康的重要工作之一，通过督导记录，可以及时发现和解决接种工作中存在的问题，提高接种工作的质量和效果，保障农村居民的健康权益。

村卫生室应重视督导记录的制度建设，加强对接种工作的监督和评估，不断提升接种工作的水平和能力。

附表2预防接种规范管理专项活动国家级考核评估用表（县级疾控机构用）被考核单位：省市县疾控中心考核日期：年月日考核人：考核评估内容/项目考核评估方法自查整改考核记录1.预防接种规范管理专项活动组织实施1.1 制定或转发专项活动实施方案查阅下发的文件和方案。

制定填√，否则填×。

── 1.2 开展专项活动培训查培训通知、签到册等资料。

开展填√，否则填×。

── 1.3 开展专项活动自查工作查阅自查工作相关资料。

开展填√，否则填×。

── 1.4 开展专项活动整改落实工作查阅整改工作相关资料。

开展填√，否则填×。

──1.5 是否开展专项活动督导工作查阅督导工作相关资料。

开展填√，否则填×。

──2.预防接种单位设置和资质管理2.1 协助行政部门开展接种单位资质认定工作查阅2013年以来的接种单位资质认定工作通知、方案等。

开展填√，否则填×。

2.2 协助开展预防接种人员资质认定和考核工作查阅2013年以来的资质认定文件和考核结果。

两项均开展填√，否则填×。

2.3 规范接种单位设置管理查阅相关文件资料。

对接种单位设置、人员数量、服务总人口、服务半径提出明确要求的填√，否则填×。

（记录具体配置标准）2.4 规范预防接种单位服务周期管理查阅相关文件资料。

对不同类型接种单位服务周期提出要求的填√，否则填×。

（记录具体要求）3.加强适龄儿童预防接种管理3.1 明确预防接种单位责任区域责任区域由县级卫生行政部门以文件形式明确。

明确责任区域的填√，否则填×。

3.2 定期收集主动搜索和查漏补种信息查2016年主动搜索/查漏补种记录、报告、总结等资料。

若定期开展，填写定期开展的频次：1 每月 2 每季度 3 每半年。

若未开展填×。

考核评估内容/项目考核评估方法自查整改考核记录3.3 每月收集辖区医院产科新生儿出生信息查阅最近3个月资料。

新生儿疫苗接种评分表
评分项目：
1. 接种覆盖率，（满分10分）评估接种率是否达到国家标准，是否有漏种现象。

2. 疫苗安全性，（满分10分）评估接种疫苗的安全性和副作
用情况。

3. 接种便利性，（满分10分）评估接种点的分布和便利程度。

4. 接种信息公开度，（满分10分）评估接种信息的公开透明
程度。

5. 接种服务质量，（满分10分）评估接种点的服务质量和医
护人员的专业水平。

评分标准：
满分50分，得分越高表示接种工作越完善。

文章内容：
新生儿疫苗接种是保障婴幼儿健康成长的重要环节，也是社会
公共卫生工作的重要组成部分。

通过对新生儿疫苗接种工作的评分，可以全面了解接种工作的现状和问题，为接种工作的改进提供依据。

首先，接种覆盖率是评价接种工作的重要指标之一。

高覆盖率
意味着更多的婴幼儿能够获得充分的疫苗保护，因此接种覆盖率的
评分占据了相当大的比重。

其次，疫苗的安全性和副作用情况也是
家长和社会关注的焦点，评分表中的这一项也是至关重要的。

此外，接种便利性、信息公开度和服务质量也是评价接种工作的重要方面。

通过对新生儿疫苗接种工作进行全面评分，可以及时发现问题，促进接种工作的改进，提高新生儿接种率，保障婴幼儿的健康成长。

希望各级政府和相关部门能够重视新生儿疫苗接种工作，不断完善
接种工作，为婴幼儿的健康保驾护航。

附件1 预防接种督导考核表（接种门诊）督导考核单位：县（区）接种门诊接种门诊级别：得分:一级指标二级指标分值考核标准实得分1.疫苗接种率国家免疫规划疫苗接种率10 登陆河南省免疫规划信息系统客户端，以考核日期为准，往前推算出生日期，查看以乡（镇、街道）为单位，0-6岁儿童国家免疫规划疫苗每剂次接种率。

卡介苗、乙肝、脊灰减毒活疫苗、百白破、麻风每剂次接种率应≥95%，麻腮风、A群流脑、A+C群流脑、乙脑、甲肝每剂次接种率应≥90%。

达到要求者得满分，每降低1%扣0.5分。

9月龄儿童麻风疫苗及时接种率10 登陆河南省免疫规划信息系统客户端，以考核日期为准，推算9月龄到10月龄儿童，麻风疫苗及时接种率。

接种率≥90%得满分，每降低1%扣0.5分。

2.信息化系统数据质量预检登记完整、真实10 查看当年的预检登记，随机抽取10名儿童，疫苗名称、批号、厂家等登记完整，有家长（监护人）签字。

10名儿童全部登记完整并与客户端信息一致得满分，发现1处未填写或不真实扣0.5分。

客户端信息完整性10 检查客户端当年出生儿童基本资料（儿童姓名、性别、出生日期、父亲姓名、母亲姓名、手机号码、通讯地址）和接种资料（接种疫苗、接种日期、疫苗批号、生产企业、接种部位）完整情况。

完整率≥95%，得满分，每降低1%扣0.5分。

3.AEFI报告与处置AEFI规范处置率10 查看AEFI报告系统，通过报告的个案数量，以及规范报告的数量计算。

AEFI规范处置率=规范处置的AEFI数/同期辖区内AEFI报告数*100%。

规范处置定义为：发现后48小时内报告；需调查在报告48小时内调查；3日内上传个案调查表；个案调查表关键项目完整；完成AEFI分类；死亡、严重残疾、群体性AEFI、对社会有重大影响的AEFI在调查后7日内完成初步调查报告。

规范处置率≥90%得满分，每降低1%扣0.5分。

AEFI乡级覆盖率5 每季度乡级有AEFI病例报告，得满分；未报告不得分。

儿童预防接种技能考核表儿童预防接种技能考核表姓名: ______________________日期: ______________________接种技能项目1. 了解疫苗接种相关知识- 能够说明为什么儿童需要接种疫苗以及接种的重要性。

- 知道哪些疫苗适用于儿童接种，并了解其作用和接种时间表。

- 知晓接种后可能出现的常见副作用，并了解如何应对。

2. 掌握正确的接种程序- 能够正确使用注射器和针头，确保接种时的卫生和安全。

- 知道如何正确给儿童接种疫苗，包括注射部位和方法。

- 能够根据儿童的年龄和接种计划，正确选择和混合疫苗。

3. 能够评估儿童接种需求- 能够根据儿童的年龄、健康状况和个人接种史，合理评估接种需求。

- 能够识别儿童是否有免疫缺陷或禁忌症，是否需要额外的接种。

4. 掌握接种记录和信息管理- 能够准确记录儿童的接种信息，包括疫苗名称、批号、接种日期和接种者姓名。

- 知晓如何存储和管理接种记录，以便在需要时能够查阅和追溯。

评分标准1. 了解疫苗接种相关知识- 能够清楚地解释接种的重要性和好处。

（□符合□不符合）- 熟悉常见的儿童疫苗和接种时间表。

（□符合□不符合）- 能够描述常见的疫苗接种副作用及其处理方法。

（□符合□不符合）2. 掌握正确的接种程序- 能够展示正确使用注射器和针头的技能。

（□符合□不符合）- 能够演示正确的疫苗接种程序，包括注射部位和方法。

（□符合□不符合）- 能够正确选择和混合疫苗，根据儿童的年龄和接种计划。

（□符合□不符合）3. 能够评估儿童接种需求- 能够合理评估儿童的接种需求。

（□符合□不符合）- 能够识别儿童是否有免疫缺陷或禁忌症。

（□符合□不符合）4. 掌握接种记录和信息管理- 能够准确记录儿童的接种信息。

（□符合□不符合）- 能够存储和管理接种记录，便于查阅和追溯。

接种工作管理个人考核表范文考核时间：2022年1月1日至2022年12月31日考核对象：接种工作管理人员考核标准：根据接种工作管理人员的职责和工作要求，对其工作表现进行评估和考核。

考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 专业知识与技能：- 掌握疫苗接种相关知识，能够解答接种人员的疑问和提供准确的信息；- 熟悉接种工作的操作流程和操作规范，能够正确地进行疫苗接种； - 具备应对紧急情况的应急处理能力，能够妥善处理接种过程中出现的意外情况。

2. 服务态度与沟通能力：- 对接种对象进行耐心、细致的咨询和解答，能够提供友好、专业的服务；- 善于倾听接种对象的需求和意见，能够积极回应和处理接种对象的反馈；- 能够与团队成员和其他相关部门进行良好的沟通和协作，确保接种工作的顺利进行。

3. 工作效率与质量：- 能够按照工作计划和要求，准确、高效地完成接种工作；- 能够严格遵守接种工作的操作规范和流程，确保接种质量和安全； - 能够及时、准确地记录接种相关信息，保证数据的完整和准确性。

4. 团队合作与协调能力：- 能够积极主动地与团队成员合作，共同完成接种工作；- 能够与其他相关部门进行有效协调，解决工作中的问题和难题；- 能够遵守团队规定和管理制度，维护团队的和谐和稳定。

考核结果评定：根据考核指标和考核标准，对接种工作管理人员的工作进行评定和排名。

根据评定结果，对优秀的个人进行表彰和奖励，并对存在不足的个人提出改进意见和培训计划。

改进意见和培训计划：根据个人的考核结果和不足之处，制定相应的改进意见和培训计划。

通过培训和指导，提升个人的专业知识和技能，改进服务态度和沟通能力，提高工作效率和质量，增强团队合作和协调能力。

以上为接种工作管理个人考核表范文，希望能够对接种工作管理人员的工作评估和考核提供参考。

同时也希望各位接种工作管理人员能够在工作中不断提升自己，为疫苗接种工作的顺利进行做出贡献。

感谢大家的辛勤付出！。