2014新护士岗前培训表

竭诚为您提供优质文档/双击可除新入职护士培训计划表篇一：新入职护理人员培训计划20XX年疼痛病区新入职护理人员培训计划1.了解科室环境、床位设置及物品的摆放，病人收治的范围。

2.掌握各种理疗机器的使用（中药熏蒸机、微波治疗仪、中频治疗仪）及相关注意事项。

3.掌握各班职责，了解本病区收治病人的相关专科知识。

4.掌握本病区各种手术方式和术前、术后的护理，各种有创治疗的护理及观察。

5.提高基础护理操作的实践水平及掌握专科护理操作。

6.熟练掌握护理文书的书写，掌握床边交接班的方法。

7.掌握各种治疗执行后的监控。

8.掌握医嘱录入的方法及相关的收费项目。

9.掌握危重病人抢救技术，掌握抢救药物、仪器的使用及文书书写。

一、培训和考核对象新毕业护士（1-5年）二、培训目标（一）增强护理人员的法规意识、服务意识、奉献意识。

遵纪守法，具有良好的工作态度。

掌握有关卫生法律法规、规章制度和技术规范，形成按法规管理、按制度办事、按规范操作、按标准落实的运行机制。

（二）持续地提高护理人员的整体业务素质和专科岗位能力。

培养扎实的专科基础理论和较系统的专业知识。

掌握专科技术操作技1能。

（三）护理人员能熟练应用急救技术，掌握危重症患者及专科疾病患者的护理。

（四）护理人员熟悉病房管理，对病人进行健康宣教。

三、培训方法（见附表）疼痛病区新入职护理人员培训实施方案一、科室成立三基培训小组：组长：副组长：组员：具体培训计划：2培训时间为每周星期三下午15：00-16：00，个别课程根据内容具体安排。

3篇二：新入职护士培训方案新入职护士培训方案为了打造一支优秀的、具有竞争力的、战斗力的、有着强烈的主人翁精神的及团队合作精神的年轻护理队伍，适应激烈的医疗市场竞争需要，对新入职护士进行系统的培训。

现培训方案如下：一、培训目标：1、为了使新入职护士消除紧张情绪，迅速适应环境，进行入职培训。

2、为了达到护士必备的工作素质所必须掌握的技能和能力。

3、每位新入职护士根据自身素质和能力双向选择工作岗位。

手术室新护士岗前培训及培训计划表新护士是指毕业后参加工作不满1年工龄的护士。

培训分为岗前培训、岗位培训两个阶段。

一、岗前培训1.培训目的帮助新护士转变角色（从护生到护士），熟悉医院及熟悉手术室环境、了解工作性质及各项规章制度，树立工作信心，尽快投入手术室护理工作。

岗前培训时间为3d。

2.培训形式分为三部分：其一由医院人事处负责，介绍医院人力资源的分布，各级人员晋升要求等；其二由护理部负责，介绍医院护理人员架构、护士沟通、言语技巧、质量控制、感染控制、新知识、新技术等情况；其三由本科室负责，主管教学的护士长全面负责管理。

采取电视教育、上课、操作示范、参观等形式，采用集中和分散相结合的方法。

3.培训内容①电视教育：观看规范化管理及专科技术操作影片，对手术室环境区域划分、管理要求等有一个大概的了解。

了解基本操作技术，如穿衣、戴帽、洗手、开台等程序及无菌要求。

②上课：介绍手术室的各项规章制度、各类人员职责、具体操作规范及专科基本理论，以及手术室护士应具备的素质等。

③示范：演示专科基本操作技术、常用仪器的使用等。

④参观：巡视手术环境，增强对各区的了解，增强对维护手术室的特殊环境的自觉性。

当岗前培训结束时，进行工作小结，进一步强调管理制度、无菌操作要求等，以便进入临床工作不出现原则性问题。

二、岗位培训1.培训目的主要是提高新护士3个素质，加快手术室新护士成长，使灌输式教学转型为启发式教学。

①思想素质：培养新护士良好的职业道德，树立全心全意为患者、为手术医生服务的工作思想，谦虚、自重、有爱心，热爱本职、安心手术室护理工作，自己遵守各项规章制度以及建立良好的人际关系。

②心理素质：让新护士认识到手术室工作是集科学性、严肃性、协作性、主动性及风险性于一体的复杂工作，要养成慎独的工作行为、细致的工作作风、稳定的情绪，有较强的自我约束力，应变能力和吃苦耐劳的能力。

③业务素质：参加护理专题教育，统一护理基础技能操作以及上岗新护士第一年培训考核要求、量化指标等。

培训内容（4学时）
主讲
实施日期
1、致欢迎词,
2、下发护士服装,统计服装、鞋码单,下发胸卡。
3、建立护士技术挡案,填写护士卡片,交照片。
4、岗前培训安排及要求。学习《辽宁省护理工作标准与规范》、《常用临床护理技术服务规范》、操作规程和标准。医院规章制度、医务人员服务规范。合同护士管理制度。
3、爱岗敬业教育:
4、护士分级管理。
王老师
4学时
李老师
4学时
2014.7.16
1.护理专题讲座:心肺复苏（现场急救技术）现场示范
2.护士职业礼仪培训
3.学习医院的规章制度。
4、护理安全管理,护理不良事件管理
5.学习《护士条例》和《护士守则》优质护理服务相关文件
5、学习《护士条例》和《护士守则》优质护理服务相关文件
急诊科
护士长
李老师
护理部
主任
2014.7.16
护理技术操作示范3项
1、氧气吸入法2.静脉输液3、心肺复苏
2、氧气吸入法2、静脉输液3.心肺复苏
3、氧气吸入法2、静脉输液3、心肺复苏
示范：
2014.7.17
1、入院新护士基础护理理论考试
2、考核技术操作;心肺复苏
2014.7.17
护理技术操作考核3项:
护理部2014.01制定
氧气吸入法、静脉输液口腔护理
王老师
2014.7.17
四季度护理理论考试
王老师
四季度护理技术操作培训2项:
1.皮内注射法2、经口鼻吸痰法
1、皮内注射法2.经口鼻吸痰法
1、皮内注射法2、经口鼻吸痰法
林老师
备注:一、要求新护士复习第五版《基础护理学》:
二、三基三严考试题,应知应会护理内容

综合评价
培训 培训 日期 科室
培训内容
现 场 查
询 问 口
闭 卷 笔现 场 操 Nhomakorabea考核内容
带教 老师 签字
1、护士仪容仪表规范 2、病区环境、工作职责及各班职 责 3、病房管理要求，晨、晚间护理 4、工作流程、病人出入院流程、 常用联系电话号码 5、护理文书书写及规范 6、针刺伤预防、医疗废物分类、 院感知识培训 7、疾病观察要点及健康宣教 住 院 部 病 区 8、抢救车结构及急救药品的使 用；本科室仪器、设备的位置、 保养及使用 9、基础护理技能操作，如：备皮 、静脉输液、留置针使用、各种 注射、导尿、灌肠、换药、清创 、各种标本采集等 10、所在科室常用药物的作用、 剂量、不良反应、注意事项。 11、专科操作，常用仪器设备的 使用，如：注射泵、输液泵、雾 化器、吸痰器、24小时动态血压 监测、心电监护、心电图机、除 颤仪等 12、急救操作：CPR、吸氧等 13、护士交接班方式及内容 14、病区常见应急预案流程 1、护理综合知识考核 护 理 部 2、操作考核

新聘护士岗前培训计划
前言
护士是医疗团队中不可或缺的一部分，他们负责照顾病人、执行医嘱、协助医生进行治疗等工作。

为了确保新招聘的护士能够快速上岗并胜任工作，本文将详细介绍新聘护士岗前培训计划的制定和实施方案。

培训目标
新聘护士岗前培训的主要目标是： - 熟悉医院的规章制度和工作流程 - 掌握基本护理技能和常用医疗器械的使用方法 - 提升团队合作意识和沟通能力 - 培养职业操守和敬业精神
培训内容
第一阶段：理论培训
1.医院概况介绍
2.护士职责和规范
3.感染控制知识
4.医疗护理技能培训
5.紧急情况处理
6.伦理道德培训
第二阶段：实践培训
1.临床实习培训
2.熟悉医疗器械的使用
3.团队协作演练
4.病人沟通技巧培训
5.转运病人培训
第三阶段：考核与评估
1.岗位考核
2.能力评估
3.个人发展规划
实施方案
•岗前培训由专业护士和医务人员组织和指导，保证培训质量
•根据不同护士的知识水平和工作经验，设置不同的培训级别和内容
•培训期间定期进行评估，及时调整培训方案
•培训结束后，制定个人发展规划，帮助护士在工作中更好地发展结语
新聘护士岗前培训是护理工作的重要一环，通过系统的培训可以提高护士的工作能力和职业素养，为医院提供更好的护理服务。

希望通过本培训计划，能够为新招募的护士提供全面的帮助和支持，使他们尽快适应工作并成为优秀的护士人才。

以上内容是对新聘护士岗前培训计划的详细介绍和实施方案，希望对您有所帮助！。

新入职护士岗前培训1. 长期取俯卧位的卧床病人，最易发生压疮的部位是（） [单选题] *A.额部B.大转子处C.面颊部(正确答案)D.髂后上棘E.髋部2. 描述3期压疮，下列哪项不正确（） [单选题] *A.全层皮肤缺损B.可见皮下脂肪C.可见筋膜、肌腱(正确答案)D.可见腐肉和或焦痂3. 患者因脑出血已在家卧床 2 个月，大小便失禁，不能自行翻身。

近日骶尾部皮肤出现红肿，压之不褪色。

为预防患者发生其他并发症，应着重指导家属学会的护理技术是：（） [单选题] *A. 更换敷料B. 测量血压C. 被动活动(正确答案)D. 鼻饲灌食E. 皮下注射4. 患者采取仰卧位时，压疮的好发部位包括哪些（） [单选题] *A、骶尾部、枕骨粗隆、足跟部、髂前上棘、肘部B、骶尾部、枕骨粗隆、肘部、肩胛部(正确答案)C、足跟部、髋部、肘部、枕部D、足跟部、颊部、足底、枕部5. 1期是压疮的初期，也是预防压疮的关键阶段，这个阶段我们应当（） [单选题] *A、勤观察，并询问患者，不采取其他措施B、可以增加翻身、按摩次数(正确答案)C、患者病情允许的情况下，可以局部冷敷，改善受压状态D、保持受压部位湿润6. 静脉炎处理措施错误的是（） [单选题] *A、抬高患肢B、停止患肢输液C、减慢输液的速度(正确答案)D、局部理疗7. 药物外渗措施哪项是错误的（） [单选题] *A、及时停注，敷贴消肿B、立即进行热敷(正确答案)C、硫酸镁湿敷D、土方药物有：土豆片8. 根据《静疗规范》中关于导管拔除的标准，外周静脉留置针应多久更换一次（）[单选题] *A、一般以72-96h为宜(正确答案)B、72hC、3-7天D、3-5天9. 一次性静脉输液钢针的使用错误的是（） [单选题] *A、宜用于短期B、宜用于单次给药C、腐蚀性药物(正确答案)D、输液量<4h10. 血管通道工具选择的原则错误的是（） [单选题] *A、选择管径最细B、内腔最少C、创伤性小的装置D、最便宜的(正确答案)11. 患者安全目标规定，应同时至少使用几种患者身份识别方法? （） [单选题] *A、一种B、两种(正确答案)C、三种D、四种12. 护理文书的记录原则不包括（） [单选题] *A、客观、B、准确、C、及时、D、真实E、完整F、规范G、有效(正确答案)13. 下列哪项不属于临床护理文书（） [单选题] *A、体温单B、医嘱单C、病程记录(正确答案)D、护理记录单14. 护理记录的书写要求不正确的是（） [单选题] *A、记录必须及时、准确B、眉栏、页码可不填写(正确答案)C、医学术语应用确切D、字迹清楚不得涂改15. 医疗事故是医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，（）造成患者人身损害的事故。

新入职护士岗前培训手册
姓名：
入职科室：
入职时间：
职称：
护理部制订
岗前培训手册使用说明
一、岗前培训手册为新入职护理人员个人使用，是新入职护理人员在中心上岗前的培训、考核的证明及能否胜任本岗位能力的证据。

二、本手册由新入职护士个人填写，填写时要严格按照每份表格的书写要求认真填写。

三、护理人员必须按岗前培训的要求参加培训并完成考核。

四、培训考核项目内容需经监考老师填写成绩并审核签名。

不得弄虚作假。

五、因病假、事假未完成培训计划项目的，应注明原因。

六、填写时统一使用黑色钢笔或黑色中性笔记录，字迹清楚，不得涂改。

七、本手册是新入职护士能否胜任本岗位的评定材料之一。

新入职护士培训内容
岗前培训内容
新入职护士试用期能力评价表
注：1.请在对应( )及□里打“√”。

2.请填写附件后，按要求附佐证材料。

新进护理人员试用期鉴定表。

2021年7月护理新员工岗前培训日程表
培训对象：新员工 名
培训时间
讲课内容Biblioteka 7月28日 上午7月28日 下午
8:00—9:00 9:00—10:00 10:00-11:00 11:00-12:00
2:00-3:00
3:00-4:00
岗前培训致辞 医院基本概况 医院感染预防与控制 继续教育及编外聘用人员管理办法 继续医学教育相关知识及传染病法律法 规培训 《侵权责任法》
护理操作培训 1、密闭式静脉输液 2、成人心肺复苏 3、简易呼吸器的应用 护理操作考核
7月29日 下午
2：30-5：30
护理不良事件报告与管理制度、危重患 者护理抢救制度
患者身份识别、关键流程交接、腕带使 用制度
7月30日 上午
7月30日 下午
8:30-9:30 9:30-10:30 2:30-3:30
7.31-8.2 （全天）
8.3（全天）
护患沟通
护理应急预案、工作流程
岗前培训考核（护理部分）
4:00-5:00 消防安全知识
主讲人
姓名
科室
7月29日 上午
5:00-6:00
岗前培训考试（公共部分）、岗前培训 教学质量及培训效果评价
护理队伍概况、护士应具备的素质要求 及行为规范
8:30－11:30 护士管理规定、护理人员培训与考核管 理制度
分级护理制度、护理交接班制度
护理查对制度、护理安全输血管理制度

新入护士培训计划表一、培训目标新入护士培训计划的目标是通过系统化的培训，使新入护士在产品知识、专业技能、服务态度等方面获得全面提升，从而更好地胜任工作，提高工作效率，提升服务质量，实现护士的个人成长和职业发展。

二、培训内容1. 产品知识培训（1）医院药品及设备的基本知识（2）各种常见疾病的病因、症状和护理措施（3）常用医学术语的理解和运用（4）新医疗技术的学习和应用2. 专业技能培训（1）基础护理技能的学习：包括测量体温、测量血压、输液、换药等基本护理技能（2）急救技能的培训：包括心肺复苏、骨折处理、中风护理等急救技能（3）围手术期护理技能的学习：包括准备手术器械、协助手术、术后护理等技能（4）特殊护理技能的学习：包括新生儿护理、老年护理、病人心理护理等特殊护理技能3. 服务态度培训（1）病人沟通技巧的学习：包括倾听病人需求、耐心解答病人疑虑、给予病人心理支持等沟通技巧（2）团队合作意识的培养：包括与医生、护士长、其他护士的协作，共同提供高质量的医疗服务（3）病人权益保护意识的培养：包括遵守医疗伦理规范、尊重病人隐私等服务态度的培训4. 职业发展培训（1）职业规划的学习：包括护士职业发展的方向、发展路径等（2）继续教育的意识培养：包括学习文献资料、参加学术研讨会等方式提升专业水平三、培训方法1. 理论学习（1）对于产品知识和专业技能的学习，采用理论授课的方式，由医院内部专家和高级护士进行讲解，结合实际案例进行教学，以提升学员的理论知识水平。

2. 实践操作（1）对于护理技能的学习，采用实践操作的方式进行培训，学员在实际病房环境中操作、练习，由高级护士进行指导，以提升学员的实际操作能力。

3. 案例讨论（1）针对病人沟通技巧和团队合作意识的培训，采用案例讨论的方式进行培训，学员围绕具体案例展开讨论，以提升学员的应变能力和团队协作意识。

4. 应用实践（1）针对职业发展的培训，鼓励学员积极参与护理研究、学习继续教育、提供提升专业水平的建议，鼓励学员将所学知识应用到实际工作中，以提升个人的职业发展水平。

新护士岗前培训考核记录新护士岗前培训考核记录新护士岗前培训考核记录姓名培训日期:自年月年日日至月新护士岗前培训内容一、院领导介绍医院史。

二、爱岗敬业系列教育：内容为护士执业道德规范教育，院规院纪，各项制度教育等。

三、护理规章制度及医院安全系列教育：内容为护理规章制度，分级护理制度，消毒隔离，护理安全管理制度，查对制度等。

四、基础护理操作:铺无菌盘、吸氧、有人床整理。

各项学习考试成绩登记日期考试科目成绩培训人签字个人小结签名：年月日扩展阅读：新护士岗前培训及技术评估手册医院护理部岗前培训及技术评估手册姓名科室培训周期20年度前言.................................................... ..........................................3第一部分：岗前培训过关点 (5)第二部分：必须掌握的基本技能、技术................................7第三部分：带教老师的评价. (13)第四部分培训安排.................................................... ..........14一、理论知识培训.................................................... .......14二、护理操作技能培训 (1)4（一）操作培训项目 (14)（二）培训方式：.................................................. ...15（三）监考老师.................................................... .....15（四）培训要求：.................................................. ...15（五）、操作培训安排表.. (16)前言欢迎来到我们医院，岗前培训手册将引导你熟悉我院的环境、管理制度及基本的操作流程。

理论考试、 操作考试
主讲人
陈金红
魏思琼
:袁爱玲
邹素兰
邹素兰
邹素兰
邹素兰
参加人
签名
签名
签名
签名
签名
签名
签名
导尿、输血、 心电监护、胃 肠减压
留置针、口鼻吸 痰、静脉输液、 心肺复苏。
患者十大
安全目标
传染病管理、 医院护理规章 制度
医院院感管 理、手卫生、 医务人员职 业暴露与防 护
理论考试、 操作考试
主讲人
陈金红
魏思琼
袁爱玲
邹素兰
邹素兰
邹素兰
邹素兰
参加人
签名
签名
:签名
签名
签名
签名
签名
2014
时间：2014年1月14日 一1月24日
新住院大楼
七楼
魏思琼
1月16日
15:00
静脉留置针技术操作及护理、经口鼻吸痰技术操作
及护理、静脉输液操作及护理、心肺复苏操作
内三科
袁爱玲
1月17日
15:00
患者十大安全目标
门诊五楼会
议室
邹素兰
1月18日
15:00
传染病管理
门诊五楼会
议室
邹素兰
1月19日
15:00
医院院感管理、手卫生、医务人员职业暴露与防护
门诊五楼会
议室
邹素兰
1月24日全
天
理论和操作考试
五楼会议室
住院部七楼
邹素兰
袁爱玲
护理部
2014
2014年1月护理岗前培训及招聘考试人员名单及签名
时间：2014年1月14日 一1月24日
时间

新护士培训手册姓名科室学历新护士培训实施记录欢迎您来到我们医院并成为我们中的一员。

这份岗前考核表将帮助您完成对医院，尤其是科室环境、人员、专业理论及技能的岗前培训。

当您能够1.讨论、描述或应用表中的具体项目；2.顺利地按考核表中的要求演示具体的技能操作；注：在完成医院岗前培训进入科室的头3个月内，请您随身带上这份考核表并在3个月内完成各项考核，斜体字技能可以等轮转到相关科室时完成。

一、新护士的目标/责任/考核1.按时完成岗前培训考核表。

2.与您的带教一起讨论需要加强巩固的方面，并采取相应的措施。

3.能安全、有效地承担科室里常规的工作。

4.工作态度认真，熟练的操作技能。

5.具有良好的职业作风，良好的沟通能力。

注：本岗前培训考核表为基础培训内容，新员工在3个月内完成项目清单内容的学习（除斜体字部分到相关科室完成），并在考核合格后，方可进入N0级护士管理。

二、岗前培训考核表分以下几个部分1.部门概况及角色要求。

2.护理评估（评价）的技能。

3.各项操作技能。

三、如何应用岗前培训表1、指导下完成：在带教老师的指导下完成，在表格“指导下完成”一栏里注明日期，并有带教老师签名。

2、考核成绩：在新护士能够独立完成后给于考核，并在“考核成绩”一栏填写（合格者打∨，不合格者打×），并注明日期，有考核老师签名。

3、再次考核：考核不合格者再次培训2-3周后进行再次考核，记录同上。

护士签名：带教老师签名：发放日期：医疗优质服务一、概况医疗服务对象对医疗机构的期望与我们对其他行业的期望是相同的。

礼貌、尊重、反应迅速和高质量的服务方式是医疗服务对象对医疗机构的期望。

但与其他机构设置相比较，医疗机构的设置是很独特。

医疗服务的本性、病人寻求医疗帮助的原因、医疗服务机构呈现的环境要求具有独特的敏感性和对服务对象的关心。

二、自学目的这篇自学材料的目的是回顾医疗服务对象的要求和需要。

基于这些期望来描述医疗市场优质服务的准则，这些准则不是新的或深奥的理论，他们将简单澄清我们服务对象的需要。

5.接班者应清点毒麻药、急救药品和其他医疗器械，若数量不符应 及时与交班者核对。 6.交班内容：住院患者总数、出入院、转科(院)、死亡人数，及手 术(分娩)、危重患者病情变化等。 7.查看新患者、危重、抢救、昏迷、大手术、瘫痪患者的意识、生 命体征、输液、皮肤、各种管路、特殊治疗机专科护理的执行 情况。 8.交、接班者共同巡视，检查病房一般管理情况。 9.在接班护士未逐项接清楚前，交班护士不得离开岗位。交班中发 现病情、治疗、护理及用物等不符时，应立即查问。接班时发 现问题，应由交班者负责，接班后出现问题由接班者负责。
（五）“腕带"标识制度
• 1、对重症监护病房、手术室、急诊抢救室、新生儿等科室 中无法有效沟通的患者（例如昏迷、神志不清、无自主能力 的患者)应使用“腕带”作为识别标志。在为患者进行各种操作 、治疗、护理、检查及转运前，必须认真核对患者身份，应 至少使用两种患者身份识别方法，禁止以房间号作为识别的 依据。 • 2、“腕带”填入的识别信息必须经二人核对后方可使用，若 损坏更新时同样需要经二人核对。
（三）输血查对制度
• 1、采集血标本时，二人持输血申请单核对患者，无误后方 可采血配型。 • 2、取血时，取血人员与输血科人员共同做好“三查八对”。 三查：查血液的有效期、血液的质量及血液的包装是否完好 无损。八对：对姓名、床号、住院号、血袋号、血型、交叉 配血试验结果、血液的种类、血量。 • 3、输血前二人核对血液性状，持配血报告单、血袋核对患 者，无误后方可输血。
（一）医嘱查对制度.
• • • • 1、护士每班要查对医嘱，夜班护士查对当日医嘱。 2、转抄、整理医嘱后，须经另一人认真查对后，方可执行。 3、护士长每周组织医嘱查对两次。 4、抢救患者时，口头医嘱执行者须复述一遍，核对无误后方 可执行。 .

新护士岗前培训内容
1. 专业知识学习呀！你想想，要是连基本的医学知识都不掌握，怎么能照顾好病人呢？就像盖房子没打好地基可不行呀！咱们得认真学习生理病理、药理等知识。

比如要清楚哪种药有啥副作用，可不能给病人用错药呀！
2. 操作技能训练可太重要啦！消毒、打针、换药这些操作都得熟练精准吧！这就好比战士要熟练使用武器一样。

像给病人打针，不熟练怎么行呢，病人得多疼啊！
3. 沟通技巧也不容忽视呢！跟病人交流得有耐心、有爱心吧！这就好像朋友之间聊天，得让人家感受到你的关心呀。

比如说病人心情不好，你得会安慰呀！
4. 职业道德培养也很关键啊！咱得有责任心，对病人负责吧！这就如同守护天使，不能失职呀。

要是做事马马虎虎，那怎么能行呢！
5. 应急处理能力得有呀！遇到突发状况不能傻眼吧！就像遇到火灾要知道怎么灭火一样。

如果病人突然不舒服，得迅速做出判断和处理呀！
6. 团队协作也很重要呀！和医生、其他护士要配合好呀！这如同一场足球比赛，大家得默契配合才能赢。

比如医生下了医嘱，咱们得迅速准确执行呀！
7. 病历书写规范也要掌握呀！这可是很重要的记录呢！好比写日记，得写清楚详细吧。

不能随随便便写几笔就完事儿了呀！
8. 自我保护意识得有吧！在医院工作也要保护好自己呀！像在马路上要注意交通安全一样。

尤其在接触一些传染病病人时，可得小心呀！
9. 心理调适能力也不能少呀！工作压力那么大，不得学会调整心态呀！这就像给自己的心情放个假。

遇到困难挫折不能轻易崩溃呀！
总之，新护士岗前培训内容非常重要，每一项都不能马虎呀，只有这样才能成为一名优秀的护士！。

社区护士上岗培训计划表第一部分：培训需求分析一、培训目标：1. 提升社区护士的专业素养和技能水平；2. 增强社区护士的服务意识和团队合作能力；3. 加强社区护士的应急处理能力和疾病预防知识。

二、培训对象：社区护士团队成员，包括全职护士和兼职护士。

三、培训内容：1. 专业技能培训：包括基础护理技能、疾病诊断与处理、药物使用与管理等；2. 服务意识培训：包括患者沟通技巧、团队合作意识培养、服务态度和行为规范等；3. 应急处理培训：包括突发事件处理、急救技能培训、疾病预防知识普及等。

四、培训方法：1. 理论教育：通过课堂讲授、专题讲座等方式传授理论知识；2. 技能实操：通过模拟操作、实际患者实践操作等方式提升专业技能；3. 案例分析：通过真实案例分析、病例讨论等方式加强实际应用能力。

第二部分：培训计划一、培训周期：3个月二、培训形式：1. 理论学习：每周安排2天，每天4个小时，共计96小时；2. 技能实操：每周安排1天，每天8个小时，共计48小时；3. 案例分析：每周安排1天，每天4个小时，共计24小时。

三、培训内容1. 专业技能培训第1周：基础护理技能（16小时）- 洗澡、更衣、协助饮食、卫生巾更换等基础护理技能培训；第2周：疾病诊断与处理（16小时）- 常见疾病诊断与处理、医疗器械使用等技能培训；第3周：药物使用与管理（16小时）- 药物计量、输液、口服药管理等技能培训；2. 服务意识培训第4周：患者沟通技巧（16小时）- 沟通技巧、信息收集与沟通等技能培训；第5周：团队合作意识培养（16小时）- 团队建设、协作机制、团队合作精神培养；第6周：服务态度和行为规范（16小时）- 服务态度规范、服务行为规范培训；3. 应急处理培训第7周：突发事件处理（16小时）- 突发事件处理、应急处置技能培训；第8周：急救技能培训（16小时）- 呼吸循环急救、创伤急救、心肺复苏等技能培训；第9周：疾病预防知识普及（16小时）- 传染病预防、疾病防治知识普及、预防保健教育等。

医生工作职责为我们明确了工作内容与责任，有利于提高我们的责任心，做好各自的本职工作，临床工作中各项基本操作要求的学习，有利于我们进一步提高操作。
通过为次岗前培训，我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。
建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。
作为一名医务人员做到微笑是最基本的，微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望;同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。
另外，目前医患关系形势紧张，要当好医生，在现在的医疗环境中，首先要学会保护自己，医患关系课的培训为我们提高防范意识，谨慎规范，依法行医作了提醒，医患关系处理程序的学习为我们以后发生医疗纠纷提供处理方式，为正确处理发生的医疗纠纷作出铺垫。
护士岗前培训鉴定表
在培训中，院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。
没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为，促进人员的管理。
通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作提供了执行依据，为临床工作带来便利。
这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用。
这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和服务技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。
岗前培训程。
我将以××院主人翁的姿态积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己!

护工岗前培训一、护工素质：包括思想品德素质、专业素质（知识、技能、态度）二、护工守则：服务病人要周到；陪护守则要记牢；甘四小时负责制；未经批准不离岗；病室整洁很重要；床柜用物整理好；认真陪护细观察；病情变化早报告；换衣擦身不可忘；头发指甲经常剪；睡眠饮食要关心；两便护理照顾好；经常翻身需做到；预防褥疮最重要；工作职责要分明；护患关系处理好；违反制度要处罚；自觉遵守效果好。

三、护工的行为规范：1.个人形象（服装、仪容仪表、个人卫生）服装是人们审美的一个方面，每天上班前着装必须符合规范，也要与自觉职业相称。

护工制服要求整洁、合体。

可以穿套装或简洁的反穿衣等，便于工作，使人感到精干利索。

护工不提倡化妆，但面容要保持清洁，指甲要经常修剪（不留长指甲、不涂指甲油）。

由于护工工作性质故佩戴首饰要限制，不允许戴戒指等。

护工要勤洗澡、勤换衣、勤漱口、勤剪指甲。

身上不可有异味，不吃有异味的刺激性食物（烟、酒、韭菜、大蒜等）。

2.行为举止（站姿、坐姿、步姿、手姿）、3.语言规范（招呼用语、称呼用语、介绍用语、安慰用语、迎送用语）4.禁忌行为违反“七不”、规范、粗枝大叶、随便议论。

不可坐卧病床，随意脱衣、鞋，干私活。

不分场合抓痒、挖耳、剔牙等。

不可接受不可接受病家的礼物，吃病家的食物等。

5.日常礼仪（迎送礼仪、电梯礼仪、走廊礼仪、电话礼仪、沏茶礼仪、花卉礼仪）护工的管理制度一、新进护工的要求1.岗前培训合格、实际操作合格（由院方护理部培训认可）。

2.具备三证（身份证、健康证、上岗合格证）3.签订护工劳务协议二、护工日常思想素质和操作技能培训1.管理人员在平时工作中，应密切注意护工的思想动态。

发现问题及时处理和整改。

2.根据院方护理部和各个科室护士长的要求，对护工进行不定期不定时的培训。

3.每季度根据护工工作的情况，对护工进行专业知识和应知应会的考核。

4.经常向病人和病人家属征求意见，及时了解护工的服务质量。

5.严格执行公司规定的奖惩制度。