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2023创建全国“巾帼文明岗”活动实施方案（详细版）目录一、创建主题 (2)二、创建宗旨 (2)三、创建目标 (2)四、具体创建步骤 (3)（一）活动申报阶段（4月至5月） (3)（二）活动实施阶段（6月至8月） (3)（三）总结验收阶段（8月至12月） (4)五、工作要求 (5)1.高标准，严要求。
(5)2.求创新，提亮点。
(5)3.统筹兼顾，促进工作。
(5)为进一步推进全国“巾帼文明岗”的创建工作，以“争一流服务，创满意窗口；树一流形象，展巾帼风采”为目标，充分展现我单位巾帼风采，全面提升纳税服务品质，凝心聚力浙江“重要窗口”建设，推进缙云经济高质量发展，特制定本方案。
一、创建主题以创建全国“巾帼文明岗”为主题，与我单位“小禾”品牌有机结合，迸发无限创新动力，以充实、丰富、新颖的创岗内涵打造“巾帼小禾”新名片。
二、创建宗旨组织和引导全体职员爱岗敬业、开拓进取,树立质量、竞争、服务等观念，要发挥女职工应有的作用，展示当代女性巾帼不让须眉的风采，塑造良好城管女性形象。
三、创建目标立足平凡岗位，争创一流工作业绩造就一支自尊、自信、自强、自立及有理想、有道德、有文化、有纪律的数字城管队伍。
具体可分为六项：1.创“四个一流”，即争创一流管理、提供一流服务、树立一流形象、争创一流业绩。
2.树立“与时俱进，提高素质；爱岗敬业，务求实效”的城管女性形象，推动政治、物质、精神三个文明建设的共同进步。
3.提倡爱岗敬业、增强创新意识。
热爱本职，恪尽职守，树立职业荣誉感、责任感和事业心，提倡业务精通，技术娴熟，遵章守纪，优质高效的完成工作任务。
4.加强管理，搞好正规化建设，严格执行上级及岗内各项规章制度，做到职责分明，有章可循。
5.提倡文明服务，创造优美整洁的工作环境，为一线收费员提供快效、良好的后勤保障工作。
6.树巾帼形象，展巾帼风采。
通过积极创建省级“巾帼文明岗”活动，激发女职工的工作热忱，开拓进取，争取创造更优秀的业绩。
2024年“巾帼文明岗“创建计划范本一、背景介绍：巾帼文明岗是指在社会经济发展过程中，以妇女为主体，在各行各业中起到示范引领作用的一批先进岗位。
通过创建巾帼文明岗，旨在充分发挥妇女的特长优势，推动社会文明进步，促进妇女事业的发展。
二、创建目标：1. 创建一批符合现代社会对岗位要求，充满创新精神和社会责任感的巾帼文明岗位。
2. 提高妇女在职场中的地位和声望，激发妇女的工作热情和创造力。
3. 增强社会对妇女事业的关注和支持，营造尊重妇女、平等发展的良好氛围。
三、创建内容和方式：1. 制定创建标准和评估指标：结合现代职业发展要求和妇女事业发展特点，制定巾帼文明岗的创建标准和评估指标，包括岗位职责、工作成果、职业道德、社会影响等方面。
2. 选拔和培养岗位候选人：通过招聘、推荐、自荐等方式，选出担任巾帼文明岗岗位的候选人，重点关注女性干部、职业女性和创新创业女性等群体，并组织针对性的培训和研讨，提升岗位候选人的职业素养和综合能力。
3. 实施岗位评估和认定：通过组织专家评审、实地考察和社会评价等方式，对申报巾帼文明岗的岗位进行评估和认定，通过评估合格的岗位授予“巾帼文明岗”荣誉称号，并予以公示。
4. 宣传和推广文明岗精神：利用媒体、网络、宣传材料等多种方式，宣传和推广巾帼文明岗的典型事迹和先进经验，树立巾帼文明岗在社会中的正面形象，引导广大妇女争当文明岗榜样。
5. 持续监督和评估工作成效：建立健全相关的管理和监督机制，对巾帼文明岗的工作成果进行定期评估和检查，及时总结经验和问题，不断完善巾帼文明岗创建工作，保持工作的活力和创新性。
四、组织保障：1. 组建巾帼文明岗创建工作领导小组：由妇联组织牵头，各相关部门和单位负责人参与，成立巾帼文明岗创建工作领导小组，负责具体的组织和协调工作。
2. 加强宣传和动员工作：利用媒体、社区、学校等渠道，广泛宣传“巾帼文明岗”创建工作的重要意义和成果，引导广大妇女积极参与，争做文明岗榜样。
巾帼文明岗创建方案巾帼文明岗创建方案一、背景概述作为新时代下的基层建设重点，巾帼文明岗旨在创建一支勇敢、能干、担当的女性工作队伍，以推动基层工作的高品质发展，促进社会和谐与进步。
二、建立标准1.团队力量：由女性自愿组成的，充分发挥女性在社会和家庭中的作用，具有良好的交流协调能力。
2.工作任务：主要包括社会服务、宣传教育、环保执法、灾害救援、矛盾调解等。
3.队伍建设：理念清晰、组织稳健、制度健全、宣传到位，注重女性的综合素质和工作技能培养，提高队员的整体水平。
4.工作成效：从谋划阶段开始，针对性地开展工作，并在切实取得成效的同时，不断总结经验，优化策略。
三、具体实施1.组建岗位：以社区、学校、企事业单位等基层组织为单位，发起组建巾帼文明岗。
2.自由报名：符合条件的女性可以根据自己的兴趣和特长，自由选择加入巾帼文明岗。
3.明确任务：将工作任务分阶段明确，根据具体情况和成员特长职责相对应，确保任务成功完成。
4.完善制度：建立成员名单、责任分工、岗位职责、例会制度、考核机制和激励制度等一系列管理制度。
5.培训提升：注重队员的综合素质和职业技能培养，每年定期开设相关课程培训和实践活动，提高整个队伍的技能水平和工作效率。
6.宣传推进：巾帼文明岗要充分利用网络、微信、宣传栏等多种形式宣传，吸引更多的女性参加，推动巾帼文明岗在社会各界的认可和支持。
四、工作成果1.积极主动：主动参与基层工作和社区管理，为基层决策参谋投入自身力量，积极协调、指导、促进各种公益活动的开展。
2.高效卓越：成员个个能歌善舞、担当重任，任务完成质量和效率高，成果显著。
3.凝聚力强：团队协作默契，纪律意识强，发挥集体力量，互相掌握成员数额，积极行动，确保取得工作任务的胜利。
4.影响广泛：积极探索巾帼文明岗协议的发展方式和建设模式，与慈善组织联合，开展多项慈善活动。
五、总结展望巾帼文明岗是新时代下女性主义运动的重要社会舞台。
市委、市政府将近年来推广“巾帼文明岗”建设，在全市范围内开展了多项具有特色的活动。
巾帼文明岗创建方案一、背景巾帼文明岗创建是积极响应党的号召，推动妇女参与社会建设的重要举措。
通过创建巾帼文明岗，可以提升妇女的文明素质、社会责任感和参与意识，促进社会和谐发展。
本文档旨在提供一个巾帼文明岗创建方案，帮助组织和团体顺利开展相关工作。
二、目标创建巾帼文明岗的主要目标如下： 1. 弘扬妇女文明美德，树立妇女积极向上的形象； 2. 增强妇女的社会责任感，提高妇女参与社会建设的积极性； 3. 培养妇女的爱国情怀和社会主义核心价值观； 4. 加强妇女之间的沟通与合作，形成良好的交流平台。
三、组织结构巾帼文明岗创建工作应由组织或团体负责组织和推动，可由妇联、工会、学校或社区等相关部门或组织来负责具体实施工作。
建议设置以下组织结构： - 巾帼文明岗创建工作领导小组 - 负责整体工作的协调与推进 - 由相关部门负责人和专家学者组成 - 办公室 - 负责具体工作的组织和协调四、创建流程巾帼文明岗的创建流程可分为以下几个阶段： 1. 筹备阶段 - 成立巾帼文明岗创建工作领导小组和办公室 - 制定创建计划和时间表 - 确定巾帼文明岗的创建范围和标准 2. 宣传动员阶段 - 制定宣传方案，包括宣传媒体和宣传内容 - 在妇女群体中进行宣传和动员，吸引妇女参与 - 组织相关培训和讲座，提高妇女的文明素质和社会责任感 3. 岗位申报阶段 - 开展巾帼文明岗的申报工作 - 建立申报评审制度，对申报岗位进行评审和筛选 - 公布通过评审的巾帼文明岗名单 4. 岗位建设阶段 - 组织培训和学习活动，提升巾帼文明岗成员的综合素质 - 推动巾帼文明岗成员参与社会公益活动和社区建设 - 加强巾帼文明岗成员之间的交流和合作 5. 评估总结阶段 - 定期评估和总结巾帼文明岗创建工作的成效 - 调查和收集巾帼文明岗成员的意见和建议 - 对巾帼文明岗进行动态管理和调整五、巾帼文明岗标准为了确保巾帼文明岗的创建工作达到预期效果，建议制定以下标准： 1. 岗位遴选标准 - 妇女群体中具有良好的道德品质和社会声誉的人员优先考虑 - 具有一定社会影响力和群众基础的人员优先考虑 2. 岗位职责 - 弘扬社会主义核心价值观 - 传承和弘扬中华优秀传统文化 - 积极参与社会公益活动和社区建设 - 维护社会和谐稳定，传递正能量 - 在家庭和工作中起到良好榜样作用 3. 岗位权益 - 获得巾帼文明岗称号和证书 - 参加相关培训和学习活动 - 参与妇女事务的决策和议事 - 参与妇女群体的交流和合作活动六、资金和保障巾帼文明岗创建工作需要一定的资金和保障措施，建议如下： 1. 资金来源 - 通过政府财政拨款进行资助 - 吸引社会组织和爱心人士捐款捐物 - 相关企业和单位提供赞助或合作 2. 保障措施 - 巾帼文明岗成员享受妇女权益保障政策的支持 - 提供相关培训和学习资源 - 提供必要的工作场所和设施七、宣传推广巾帼文明岗创建工作需要进行广泛的宣传推广，以吸引更多的妇女参与，建议如下：1. 制定宣传方案，明确宣传内容和宣传媒体2. 利用各种媒体渠道进行宣传，如电视、广播、互联网等 3. 利用社区、学校、企事业单位等场所进行宣传活动 4.充分发挥巾帼文明岗成员在社会中的示范作用，传递正能量八、评估与总结巾帼文明岗创建工作应定期进行评估和总结，以便持续改进和提高工作质量，建议如下： 1. 设立巾帼文明岗评估小组，定期对巾帼文明岗的创建工作进行评估 2. 对巾帼文明岗成员进行满意度调查，收集意见和建议 3. 召开座谈会或研讨会，对巾帼文明岗创建工作进行总结和经验分享 4. 根据评估结果和成员意见，及时调整和改进创建工作九、互动交流平台为了促进巾帼文明岗成员之间的交流与合作，建议建立一个互动交流平台，包括以下内容： - 定期组织交流座谈会 - 建立巾帼文明岗微信群或论坛 - 开展巾帼文明岗成员间的合作项目十、风险与挑战在巾帼文明岗创建工作中，可能面临以下风险与挑战： 1. 缺乏资金和物质支持2. 部分妇女群体参与积极性不高 3. 巾帼文明岗成员之间合作交流存在困难 4. 工作推进过程中遇到社会舆论压力针对这些风险与挑战，应制定应对措施，加强组织和工作推进的能力。
巾帼文明岗创建方案一、背景介绍巾帼文明岗是指由女性组成的，为社区、企事业单位或其他组织服务的志愿者队伍。
巾帼文明岗的成员是社会公德模范，通过参与各种志愿服务活动，为社会贡献力量，弘扬社会主义核心价值观，展现女性的社会责任和家庭观念。
本文档将介绍巾帼文明岗的创建方案，包括目标、组织架构、招募与培训、活动开展等内容。
二、目标与任务1. 目标•培养和引导女性积极参与社会志愿服务，提高社会责任感和荣誉感。
•传播社会主义核心价值观，促进社会文明进步。
•加强社区或单位与居民之间的联系，增进相互信任和合作。
2. 任务•参与社区卫生、环境整治等志愿服务活动，提高社区的整体环境和文明程度。
•宣传和展示社会主义核心价值观，举办相关主题活动，引导更多的女性关注并践行核心价值观。
•组织开展关注妇女儿童、关爱老人、关怀弱势群体的志愿服务活动，促进社会和谐发展。
三、组织架构为了更好地实施巾帼文明岗的工作，需要建立健全的组织架构。
巾帼文明岗的组织架构如下：1. 领导小组领导小组由相关单位的领导和专家组成，负责制定巾帼文明岗的发展战略和工作计划，提供指导和支持。
2. 办公室办公室设在相关单位内，由专职工作人员和兼职志愿者组成，负责巾帼文明岗的日常管理和协调工作。
3. 分队分队是巾帼文明岗的基本组织单位，每个分队由5-10名志愿者组成，分队长负责分队的组织协调和活动安排。
四、招募与培训1. 招募条件•大专及以上学历，年龄在18-40岁之间。
•具备较好的沟通能力和团队合作精神。
•具有较强的责任感和服务意识。
2. 招募渠道•在社区、企事业单位、大中小学校等地宣传巾帼文明岗，吸引有意愿参加的女性报名。
•在互联网平台上发布招募信息，吸引更广泛的参与者。
3. 培训内容•社会主义核心价值观教育和宣传•公益志愿服务知识和技能培训•沟通与协调能力培养五、活动开展1. 社区环境整治巾帼文明岗成员可以与社区居民一起参与环境整治活动，包括垃圾分类、河道清理、绿化养护等，提高社区的整体环境质量。
2024年创建巾帼文明岗工作计划2024年创建巾帼文明岗工作计划1为贯彻__市妇联《关于开展__市城乡妇女岗位建功先进群众(个人)建立评选活动的通知》(沪妇28号精神，结合我会工作实际，民建__市委妇女委员会决定申报建立__市城乡妇女岗位建功先进群众(授予“__市巾帼文明岗”奖牌)，工作计划如下：一、建立目标根据市妇联关于__市巾帼文明岗建立办法：以提高职业女性素质为目标，以倡导职业文明为核心，以塑造先进典型为导向，开展岗位建功活动的要求，透过建立活动的不断深化，使妇委会领导班子建设得到进一步加强，妇委会成员的政治理论、思想道德修养、文化素质和业务潜力得到进一步提升，在广大女会员中的向心力进一步凝聚，从而到达加强党派自身建设的目的。
二、主要措施(一)加强建立活动的领导，保障建立工作有序进行。
认真落实市妇联下发的《__市巾帼文明岗建立手册》各项建立措施，构成民建市委分管副主委领导，妇委会主任负责，妇委会全体人员参加，发动号召女会员参与，上下联动、齐抓共管、同心协力的建立格局。
(二)做好建立活动的发动，促进建立工作深入开展。
透过妇委会主任会议传达精神、作出动员，树立对建立工作重要性、必要性的认识。
透过部署系列活动，发动女会员投入到建立活动中去，为建立巾帼文明岗做出用心贡献。
(三)贯彻建立活动的宗旨，拓展建立层次建立资料。
要把建立活动作为不断提升妇委会工作的契机。
建立活动是一个动态的过程，要根据具体的工作要求，与党派工作紧密结合、融为一体、相互促进，使建立活动具有实效性。
三、工作任务(一)建立资料。
建立活动要做到九个“一”：1、制定一个建立计划;2、开展一次业务主题活动;3、开展一次学习先进活动;4、开展一次读书会活动;5、开展一次社会公益活动;6、开展一次评议活动;7、开展一次检查交流活动;8、开辟一块宣传阵地;9、做好一本台帐。
(二)实施方案。
民主党派的职能主要是参政议政、建言献策，拟赴崇明民建三星养老院调研养老方面的课题并进行慰问捐助，拟赴崇明堡镇中学进行助学等公益活动，期间拟邀请三八红旗手等先进个人一同参与活动并进行座谈向先进学习;拟举办“品读真言余温永久——纪念成思危先生”为主题的读书会活动;拟在__民建上设立专题作为宣传阵地，专供建立巾帼文明岗宣传用;拟邀请专职领导、分管领导及部分会员对活动进行评议。
巾帼文明岗创建方案（精选5篇）巾帼文明岗创建方案篇1为进一步激发票证室女职工服务群众、服务社会的工作热情，积极倡导自信自强、爱岗敬业、无私奉献的精神，应上级文件的要求与指示,票证室争创巾帼文明岗,特制订实施意见如下：一、票证室简介我票证室现有职工5人，均由省交通厅考核,符合工作岗位要求的青年职工组成，其中女职工占100%，共青团员4人，平均年龄24周岁。
我室职工均为高中、中专以上学历，其中1人取得本科学历, 2人取得大专学历，是一支积极向上、充满朝气的高素质、年轻化的建功集体。
二、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以争创“巾帼文明岗”活动为载体，以鼓励女职工爱岗敬业、建功成才为重点，以全面提高女职工综合素质为目的，动员和组织女职工学习新知识、树立新观念、创造新业绩、建设新生活，塑造“自尊、自信、自立、自强”的“四自”交通女性新形象，为河北交通事业和沧黄高速公路的发展作出更大的贡献。
三、活动宗旨组织和引导全科室职工爱岗敬业、开拓进取,树立质量、竞争、服务等观念，要发挥女职工应有的作用，展示当代女性巾帼不让须眉的风采，塑造良好交通女性形象。
四、创建巾帼妙手理毫厘青春赞歌颂佳绩五、创建目标立足平凡岗位，争创一流工作业绩造就一支自尊、自信、自强、自立及有理想、有道德、有文化、有纪律的收费站科室。
具体可分为六项：1、创“四个一流”，即争创一流管理、提供一流服务、树立一流形象、争创一流业绩。
2、树立“与时俱进,提高素质;爱岗敬业,务求实效”的交通女性形象，推动政治、物质、精神三个文明建设的共同进步。
3、提倡爱岗敬业、增强创新意识。
热爱本职，恪尽职守，树立职业荣誉感、责任感和事业心，提倡业务精通，技术娴熟，遵章守纪，优质高效的完成工作任务。
4、加强管理，搞好正规化建设，严格执行上级及站内各项，做到职责分明，有章可循。
5、提倡文明服务，创造优美整洁的工作环境，为一线收费员提供快效、良好的后勤保障工作。
6、树巾帼形象，展巾帼风采。
2023年巾帼文明岗创建方案一、方案背景巾帼文明岗是落实党的十八届五中全会提出的“推动形成全社会尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重创造的良好风尚，形成人人关心劳动、崇尚劳动、尊重劳动的社会氛围”的重要举措。
巾帼文明岗的创建旨在通过在社区、企事业单位等基层组织中建立以妇女为主体、强化女性在家庭、社区和职场的文明行为规范和社会责任意识，促进家庭和谐、社会和谐和国家发展，打造和谐、文明、幸福的社会环境。
二、方案目标1. 提升妇女群体的文明素养和社会责任意识，弘扬社会主义核心价值观。
2. 增强妇女群体的爱岗敬业意识和创新创业能力，为社会经济发展做出积极贡献。
3. 改善家庭和社区的人文环境和文明习惯，促进和谐家庭、和谐社区的建设。
三、策略与措施1. 加强组织领导（1）成立巾帼文明岗创建工作领导小组，明确工作职责和权责；组织开展相应的培训和学习活动，提高工作人员的专业素养。
（2）建立定期会商机制，及时研究推动巾帼文明岗创建工作的问题和解决办法，做到工作连续性和稳定性。
2. 建立宣传推广机制（1）制定宣传方案，利用媒体、网络等多种形式，宣传巾帼文明岗创建的意义和重要性。
（2）开展巾帼文明岗典型事迹、励志人物的宣传报道，树立身边的榜样，激发更多妇女积极参与巾帼文明岗创建。
（3）加强对妇女权益的宣传教育，推动妇女参与职业发展和社会管理的意识和能力的提升。
3. 建立奖励机制（1）设立巾帼文明岗创建奖励制度，对在创建过程中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励。
（2）通过设置荣誉称号、举办座谈会、组织交流活动等方式，促进巾帼文明岗创建经验的分享和交流。
4. 加强培训与教育（1）组织巾帼文明岗创建培训班，培养一批具有优秀的职业道德操守和先进文化理念的妇女干部。
（2）开展培训活动，提高妇女群体的劳动技能和职业素养，增强妇女的创新创业能力。
5. 加强监督与评估（1）建立巾帼文明岗创建工作的监督评估机制，定期进行评估和考核，及时发现问题和不足，做出调整和改进。
2023年巾帼文明岗创建计划巾帼文明岗创建计划一、背景介绍巾帼文明岗是指由妇女担任的岗位，旨在弘扬和传承中华民族的优秀传统文化，促进性别平等，提升妇女的社会地位和作用，推动社会文明进步。
随着时代的发展，妇女对社会发展的贡献日益凸显，巾帼文明岗的创建意义重大，对于提高全社会的文明素质和道德水平至关重要。
本计划旨在在2023年内创建一批巾帼文明岗，为社会发展注入更多的文明力量。
二、目标设定1. 创建巾帼文明岗100个，覆盖范围广泛。
2. 提升妇女职工的文明素质和道德水平。
3. 弘扬传统文化，传承家庭美德。
三、实施方案1. 提升妇女职工的文明素质和道德水平。
（1）开展文明礼仪教育培训。
组织全体妇女职工参加文明礼仪培训，包括言行举止、形象仪态、礼仪规范等方面的教育，提高妇女职工的社交技巧和职业形象。
（2）开展文化艺术学习活动。
定期组织妇女职工参加书法、绘画、音乐等文化艺术学习，并举办展览和演出活动，展示妇女职工的才华和风采。
（3）推进妇女职工的心理健康教育。
开展心理健康知识普及和心理辅导活动，帮助妇女职工解决心理问题，增强心理适应能力。
2. 弘扬传统文化，传承家庭美德。
（1）开展传统文化讲座。
邀请专家学者为妇女职工讲授传统文化知识，传递中华传统美德和家庭价值观。
（2）开展家庭教育培训活动。
组织家庭教育专家为妇女职工提供家庭教育培训，帮助其提高子女教育能力，传承家庭美德。
（3）组织传统文化体验活动。
组织妇女职工参观博物馆、古建筑等传统文化景点，开展传统文化体验活动，增强对传统文化的认同感和传承意识。
四、推进措施1. 制定巾帼文明岗创建计划，明确工作目标和时间表。
2. 组织开展调研，了解妇女职工的需求和意愿。
3. 成立巾帼文明岗创建工作组，负责计划的实施和监督。
4. 加强宣传，倡导全社会支持巾帼文明岗的创建。
5. 配置专业人员，提供专业支持和指导。
6. 配套政策支持，为巾帼文明岗的创建提供政策、资金和人力资源等支持。
巾帼文明岗创建实施方案一、背景简介巾帼文明岗是指在城市社区、单位等公共场所设立的以女性为主体的志愿服务队伍。
通过开展各类志愿服务活动，弘扬社会主义核心价值观，传递文明、和谐、健康的生活方式，培育和践行社会主义核心价值观，推进社会文明建设。
二、创建目标1. 培养女性公民的社会责任感和志愿服务精神。
2. 开展以女性为主体的各类志愿服务活动，传递文明、和谐、健康的生活方式。
3. 推动社会主义核心价值观的传播和践行。
4. 提升社区、单位等公共场所的整体文明素质。
三、创建步骤1. 组织筹备阶段（1）成立巾帼文明岗创建筹备组。
（2）明确创建目标和任务，并制定详细的创建计划。
（3）争取相关部门的支持和资源，确保创建工作的顺利进行。
2. 培训阶段（1）组织开展巾帼文明岗成员的培训，包括法律法规、社会公德、志愿服务知识等方面。
（2）邀请专家进行倾情培训，提高巾帼文明岗成员的服务能力和素质。
3. 招募成员阶段（1）通过社区、单位等渠道，广泛招募巾帼文明岗成员，并进行面试和考核。
（2）确定招募到的成员，并对成员进行教育引导，使其理解巾帼文明岗的意义和任务。
4. 正式运作阶段（1）制定巾帼文明岗的工作规范和服务守则，确保服务质量和安全。
（2）定期组织巾帼文明岗成员开展志愿服务活动，包括社区环境整治、义务扫除、宣讲进社区等。
（3）与社区、单位等相关部门建立合作关系，共同开展文明活动，推动社会主义核心价值观的传播。
四、评估与完善定期对巾帼文明岗的工作进行评估，对成员的服务质量和工作效果进行考核。
通过评估结果，及时调整和完善巾帼文明岗的工作机制，提高服务质量和效果。
五、预期成效1. 提升巾帼文明岗成员的社会责任感和志愿服务精神，形成良好的社会风尚。
2. 传递文明、和谐、健康的生活方式，促进社会文明建设。
3. 拓宽女性公民参与社会建设的途径，增强女性的社会地位和影响力。
4. 推动社会主义核心价值观的传播和践行，共同建设文明社会。
巾帼文明岗创建方案一、背景分析巾帼文明岗是指由女性组成的志愿者团队，通过开展各种志愿服务活动，促进社会文明进步和传承中华民族优秀传统文化的一种形式。
当前社会，女性的参与程度越来越高，女性在社会发展中的作用逐渐被重视。
创建巾帼文明岗有助于发挥女性的优势，促进社会和谐稳定。
二、目标与任务1.目标：通过创建巾帼文明岗，营造良好的社会环境，提高社会文明度。
2.任务：a.组织巾帼志愿者团队，开展各类志愿服务活动；b.传播和弘扬社会主义核心价值观，培养文明习惯；c.提升女性社会地位和自身素质，实现个体与社会共同发展。
三、组织与架构1.组织结构：a.巾帼文明岗以志愿者团队形式存在，由一名领导和若干个小组组成；b.小组成员根据自身兴趣和特长，从事相应的志愿服务项目。
2.岗位职责：a.岗位一：组织协调岗-负责整个巾帼文明岗的组织和协调工作；-与社区、学校等相关机构进行对接，寻求合作资源；-制定工作计划和目标，监督各小组的工作进展。
b.岗位二：活动策划岗-负责组织和策划各类志愿服务活动；-收集和整理志愿者参与意愿和反馈，提供有效的活动建议；-与其他组织或机构合作，丰富活动内容和形式。
c.岗位三：宣传推广岗-负责编写巾帼文明岗相关宣传材料；-承担巾帼文明岗的宣传工作，提高知名度和影响力；-利用各种媒体手段宣传志愿者活动和成果。
四、活动内容与形式1.志愿服务活动：a.参与社区环境整治，开展环境卫生清理活动；b.开展关爱贫困儿童、失学儿童及孤寡老人的志愿服务活动；c.参与社区文化活动的组织和筹备；d.举办公益讲座和知识培训，提升女性自身素质。
2.形式创新：a.利用互联网平台，开展线上公益活动；b.组织巾帼文明岗志愿者间相互交流、经验分享的交流活动；c.推出“巾帼文明之星”评选活动，表彰和激励优秀志愿者。
五、资源保障与宣传推广1.资源保障：a.争取政府和社会各种资源的支持，为巾帼文明岗提供经费和场地；b.与相关组织合作，共同开展志愿服务活动，分享资源。
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，具有良好道德品质和高尚行为榜样的女性。
为了进一步弘扬巾帼文明岗的精神，激励更多的女性积极参与社会建设，制定了巾帼文明岗实施细则。
二、巾帼文明岗的定义和条件1. 定义：巾帼文明岗是指在工作岗位上，女性以高尚的道德品质和良好的行为举止为他人树立榜样的人。
2. 条件：a. 具备良好的道德品质和职业道德；b. 具备较高的专业素养和工作能力；c. 具备良好的沟通与协调能力；d. 具备团队合作精神和服务意识。
三、巾帼文明岗的评选标准1. 道德品质：具备高尚的道德品质，诚实守信、正直廉洁、热心助人等。
2. 职业道德：遵守职业道德规范，不违法乱纪，保守商业秘密，尊重职业操守。
3. 工作能力：具备较高的专业素养，能够胜任所在岗位的工作，能够独立解决问题并提供创新性的解决方案。
4. 沟通与协调能力：善于与他人沟通，能够顺利开展工作，并能够有效协调各方利益关系。
5. 团队合作精神：具备团队合作精神，能够与他人和谐相处，共同完成工作任务。
6. 服务意识：具备良好的服务意识，能够主动关心他人需求，并提供优质的服务。
四、巾帼文明岗的评选程序1. 提名阶段：组织单位或个人可以提名符合条件的巾帼文明岗候选人，并填写提名表。
2. 审核阶段：评选委员会对提名表进行审核，初步筛选出符合条件的候选人。
3. 筛选阶段：评选委员会对候选人进行面试和综合评估，最终确定巾帼文明岗获奖者。
4. 公示阶段：公示评选结果，接受社会监督。
5. 颁奖仪式：举行巾帼文明岗颁奖仪式，表彰获奖者的杰出贡献。
五、巾帼文明岗的奖励与激励措施1. 颁发证书：对获奖者颁发巾帼文明岗荣誉证书，以表彰其在工作岗位上的突出表现。
2. 奖金或奖励：根据评选结果，对获奖者给予一定的奖金或其他奖励，以激励其继续发挥榜样作用。
3. 宣传报道：通过媒体渠道宣传获奖者的事迹，以激励更多的女性积极参与社会建设。
4. 岗位晋升机会：对于获得巾帼文明岗称号的人员，可以享受到一定的岗位晋升机会，以鼓励其进一步提升工作能力。
2024年医院巾帼文明岗创建方案一、项目背景和目标随着社会的发展和进步，医院巾帼文明岗的创建成为了医院管理工作的重要一环。
医院巾帼文明岗的创建旨在进一步促进医院文明和谐的发展，弘扬社会主义核心价值观，提升医院服务水平，营造良好的医疗环境，增强患者满意度，提高医院形象，打造文明医院品牌。
本方案旨在指导2024年医院巾帼文明岗的创建工作。
二、项目内容与措施1.巾帼文明岗的组建（1）确定巾帼文明岗的组织架构：院党委下设巾帼文明岗领导小组，由相关部门负责人担任组长，各部门女职工代表担任副组长，成员包括各科室女职工代表。
（2）制定巾帼文明岗的工作职责：巾帼文明岗将负责医院内的文明宣传、文明巡查、文明劝导等工作，引导全体女职工做文明表率。
2.文明宣传与教育（1）开展巾帼文明宣传活动：利用医院内的公共栏目、电子屏幕、企业微信等渠道，定期发布文明宣传内容，包括宣传文明礼仪、文明用语、文明医疗等方面的知识，提升职工的文明素质。
（2）组织开展巾帼文明教育培训：定期邀请相关专家开展巾帼文明教育培训活动，内容包括职业道德、医疗伦理、文明沟通等方面的知识培训，提升女职工的职业素养。
3.文明巡查与劝导（1）建立巾帼文明巡查制度：制定巾帼文明巡查的标准和流程，明确巡查频次和巡查内容，确保文明巡查工作的全面性和有效性。
（2）加强文明劝导力度：当发现不文明行为时，及时采取劝导措施，对不听劝阻的行为，及时向相关部门汇报并处理。
4.营造温馨和谐的医疗环境（1）打造温馨病房：在病房内设置巾帼文明倡议牌，提醒患者及家属文明待人、文明用语，同时提供方便患者的服务设施，如电视、电话等。
（2）创造舒适就诊体验：在候诊区设置舒适的座椅、阅读杂志等，加强候诊秩序管理，提供方便快捷的预约挂号服务，缩短患者等待时间。
5.形成文明用语的氛围（1）制定文明用语标准：明确医生、护士等医务人员在工作中应使用的文明用语，建立文明用语库，制定文明用语手册，提升医务人员的沟通技巧和语言表达能力。
巾帼文明岗的创建计划篇一：巾帼文明岗创建计划北站街道社区卫生服务中心巾帼文明岗创建计划2011年是“十二五”规划启动之年，也是中国共产党建党九十周年，为贯彻落实开展创先争优活动及市妇联争创年“争当优秀女性，争创美好家园，争创先进组织”活动宗旨，相应“建功十二五、巾帼创新业”为主题的巾帼文明岗创建活动，我中心内科病房护理组积极报名，主动参与闸北区巾帼文明岗创建活动。
我中心内科病房拥有一支资历雄厚、年轻有为的护理队伍。
这支队伍现有护士10名，平均年龄不满28岁；学历职称方面有本科学历2名、大专学历6名，在读本、专科3名；中级职称2名，初级职称3名；护理队伍中现有共产党员1名，共青团员3名。
这是一支团结进取、勤奋踏实、勇于开拓的巾帼队伍，曾先后获得上海市文明班组，区共青团号，区先进型学习班组，区迎世博窗口服务示范岗等荣誉。
为进一步加强班组凝聚力，展巾帼风采，现结合本科室实际情况，制定以下创建计划。
一、指导思想及总体目标以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以“塑文明岗形象，展巾帼新风采”为口号，以“用真情引领服务，用创新提升品质”为宗旨，以“创三个一流，树文明新风”为主题，认真贯彻落实党的方针政策和卫生系统的总体要求，紧紧围绕本中心工作，以抓学习促成才、抓创建促服务、抓管理促规范，抓创新促发展，全面提高病房护理组的综合素质，鼓励和引导年轻女性立足本职岗位，踏实勤奋，务实进取，无私奉献，在创建过程中展示新一代护士们锐意进取、蓬勃向上的精神风貌，为护理事业作出自己的贡献二、创建内容（一）强化制度，明确职责1、加强对创建工作的领导。
成立创建工作领导小组，把创建工作列入中心重要工作日程，做到与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，建立创建工作的长效机制，确保创建工作的质量和效率。
2、在完善内部制度的基础上，严格执行“巾帼文明岗”考核细则，并与岗位责任制挂钩。
3、建立健全内外监督机制。
运用网站、公告栏，公开各项工作流程、创建标准等。
创建评选进程安排一、上海市巾帼文明岗：按照自愿申报、择优创建的程序进行。
创建日程具体如下：1、预申报。
7月10日前，由创建班组向各街镇妇联、委办局（园区）妇工委提出预申报。
2、资格审查。
7月12日前，区妇联对申报班组进行资格审查，并将通过资料审查的班组汇总名单递交市巾帼建功活动领导小组办公室备案。
3、班组创建。
7月～11月上旬，各创建单位在区妇联和市巾帼建功活动领导小组办公室指导下开展各类创建活动。
4、对口检查评比。
11月中旬～11月底，区妇联按照市巾帼建功活动领导小组办公室的要求，组织本区域、本行业内创建班组负责人与对口检查单位开展相关的检查交流活动，并将审核合格的班组汇总名单递交市巾帼建功活动领导小组办公室。
5、确认公示。
11月底，由市巾帼建功活动领导小组办公室通过上海女性、白领港湾网站等媒体对通过评审的创建班组进行全市公示。
公示结束，由各创建单位填写《上海市巾帼文明岗申报表》。
6、材料报送。
12月5日前，上海市巾帼文明岗申报表一式两份（加盖公章），报送区妇联，同时把电子表格报送至指定邮箱。
二、上海市巾帼建功标兵：坚持公平、公正、公开原则，严格履行民主推荐程序，通过开展打擂台、风采展示、社会公示等形式，好中选优，选拔推荐上海市巾帼建功标兵候选人，报市巾帼建功活动领导小组办公室审定。
1、民主推荐。
6月～7月，根据上海市巾帼建功标兵创建条件和评选要求，各单位在各自系统和区域内以民主推荐的形式确定上海市巾帼建功标兵候选人。
2、擂台选拔。
7月～10月，区妇联组织开展上海市巾帼建功标兵候选人擂台赛或风采展示，在本单位公示后，将确定的候选人正式汇总名单递交市巾帼建功活动领导小组办公室审核。
3、确认公示。
11月底，由市巾帼建功活动领导小组办公室通过上海女性、白领港湾网站等媒体对审核通过的名单进行全市公示。
公示结束，由正式候选人填写《上海市巾帼建功标兵推荐表》。
4、材料报送。
12月5日前，上海市巾帼建功标兵推荐表一式二份（加盖公章），报送区妇联，同时把电子表格报送至指定邮箱。
医院巾帼文明岗活动创建措施一、开展宣传教育2.在医院内部定期举办巾帼文明讲座，邀请专家学者为医务人员讲授践行巾帼文明的方法和技巧。
二、明确活动的内容和目标1.巾帼文明岗活动的目标是树立医院内部的良好文明形象，传承和发扬巾帼精神，提升医务人员的职业素养。
2.活动的内容可以包括礼仪规范、职业道德、工作效率、卫生习惯等方面的培训和宣传。
三、设立巾帼文明岗1.在医院内部设立巾帼文明岗，由医院领导和相关部门负责，负责组织和推动巾帼文明岗活动的开展。
2.巾帼文明岗成员可以由医院职工自愿报名，经过评选后确定。
岗位成员要具备较高的职业道德和文明礼仪素养。
3.巾帼文明岗成员可以结合岗位和专业特点，制定巾帼文明岗活动的具体内容和形式。
四、举办巾帼文明岗培训班1.邀请专家学者为巾帼文明岗成员举办培训班，培养成员的礼仪规范、职业道德、沟通技巧、卫生习惯等方面的素养。
2.培训班的内容可以结合医院工作的实际，围绕巾帼文明岗活动的目标和内容进行讲授和实践操作。
五、建立巾帼文明岗评估机制1.制定巾帼文明岗的评估标准，包括工作纪律、工作效率、服务态度等方面的指标。
2.定期对巾帼文明岗进行评估和考核，对表现优秀的成员进行表彰奖励，对表现不佳的成员进行提醒和培训。
六、开展巾帼文明岗活动1.在医院内部举办巾帼文明岗活动，包括文明礼仪展示、职业道德演讲比赛、岗位技能竞赛等形式。
2.鼓励巾帼文明岗成员主动参与医院各项活动，展示巾帼文明岗的风采和能力。
七、加强宣传引导1.利用医院的宣传栏、电子显示屏等宣传工具，展示巾帼文明岗活动的成果和亮点。
八、持续改进和提升1.定期组织巾帼文明岗成员进行座谈会，听取成员的意见和建议，不断改进和完善巾帼文明岗活动的内容和形式。
2.鼓励巾帼文明岗成员参加相关培训和学习，提升自身专业素养和岗位能力。
通过以上措施的实施，可以有效创建医院巾帼文明岗活动，促进医务人员的职业道德和文明素养的提升，提升医院的整体形象和服务质量。
上海市巾帼文明岗创建办法
第一章总则
第一条为深入持久地开展巾帼文明岗创建活动，进一步加强和规范对上海市巾帼文明岗创建工作的管理，特制定本办法。
第二条上海市巾帼文明岗创建活动是以提高职业女性素质为目标，以倡导职业文明为核心，以提高岗位效益为重点，以科学管理为手段，以先进典型为导向的职业女性岗位建功、岗位成才活动。
第三条上海市巾帼文明岗创建活动的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕国家、市经济建设和社会发展的大局，结合行业系统、区域发展实际和工作岗位的特点，引领广大女性努力提高思想道德、职业道德和职业技能水平，为促进经济发展和社会文明进步做贡献。
第二章创建要求与条件
第四条创建上海市巾帼文明岗的班组或集体女性须占该班组或集体总人数的50％以上，领导班子中至少有1名是女性，班组或集体的人数规模不少于3人（含3人）。
第五条创建上海市巾帼文明岗的班组或集体必须是先进的团队，有完善的管理机制，能较好地完成岗位主要工作任务，在经济效益、社会效益、人才效益等方面成绩显著，在行业中具有示范引领作用，无违法违纪、责任事故等现象。
第六条创建上海市巾帼文明岗班组或集体中的成员应具有良好的职业道德和职业素养，遵守国家法律法规，模范执行本单位的规章制度，熟练掌握岗位技能，在生产、经营、管理、服务等方面出类拔萃，有良好的职业文明形象。
第三章创建申报与管理
第七条上海市巾帼文明岗的创建，由创建班组或集体提出申请，经区县、系统审核合格，推荐上报上海市巾帼建功活动领导小组办公室。
上海市巾帼建功活动领导小组办公室负责做好备案工作。
第八条班组或集体在创建上海市巾帼文明岗期间，要有明确的争创目标与计划，有切实的人力、物力等保障措施，有规范的创建档案，接受相关创建检查。
创建时间原则上需要半年以上。
第九条上海市巾帼文明岗的创建工作实行分级管理，市巾帼建功活动领导小组牵头协调、全面负责上海市巾帼文明岗创建的管理、督查等工作；区县、系统巾帼建功活动领导小组或各级妇女组织负责做好日常具体指导工作。
第四章评选与奖励
第十条上海市巾帼文明岗实行定期评选表彰，一般每两年评选一次。
原则上，申报上海市巾帼文明岗，应先获得下一级巾帼文明岗称号。
在创建的基础上，上海市巾帼文明岗的评选采取自我申报、区县（系统）推荐、公众评议、逐级报批的办法。
第十一条申报评选班组或集体，经上海市巾帼建功活动领导小组办公室会同有关部门评审、公示后，由上海市巾帼建功活动领导小组予以命名表彰并授予“上海市巾帼文明岗”奖牌。
公示采取申报单位自行公示或活动组织管理部门统一集中公示的办法，公示的时间一般为7天。
第十二条被评为上海市巾帼文明岗的班组或集体，以精神鼓励为主，同时由所在区县、系统或单位根据实际情况给予一定的物质奖励。
第十三条上海市巾帼文明岗实行挂牌制度，凡获此荣誉称号的班组或集体要将奖牌放置于岗位现场醒目的位置，自觉接受公众监督。
第十四条上海市巾帼文明岗实行动态管理。
上海市巾帼建功活动领导小组在各区县、系统自查的基础上，对上海市巾帼文明岗进行定期检查、随机抽查。
凡符合条件的予以继续挂牌；凡不符合第十五条标准的，将摘牌并取消上海市巾帼文明岗荣誉称号。
第十五条各级巾帼文明岗出现下列情况之一者，经核实，由授牌单位取消其荣誉称号：
1、因岗位轮换或流动，班组成员中女性不满50%、领导班子中没有女性领导的；
2、本岗中有违法或严重违纪现象的；
3、工作中发生责任事故的；
4、被新闻媒体曝光或受群众检举，经查证情况属实，造成不良影响的；
5、在文明单位评比、行风检查及社会治安检查中不合格的；
6、若单位撤并，视为自动取消荣誉称号。
第五章附则
第十六条巾帼文明岗创建活动立足创建，各区县、系统可根据实际，参照本办法制定切实可行的创建管理办法。
第十七条本规定由上海市巾帼建功活动领导小组办公室负责解释。
上海市巾帼建功活动领导小组办公室设在上海市妇女联合会妇女发展部。
第十八条本办法自发布之日起施行。
