用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同
三.无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗？
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳 动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的 完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出 或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期 限劳动合同： （一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年 的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不 足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动 者没有过失性辞退规定的情形续订劳动合同的。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动 者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充 保险和福利待遇等其他事项。
第二节：劳动关系三方机制 １．政府代表。工会法中明确规定政府劳动行政部门是政府 的代表。 ２．企业组织代表。。随着新建企业的迅猛发展，企业所有 制形式呈现多元化，企业组织形式也呈现多元化，民间的商 会、个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会等相 继出现，作为企业方代表，它们都可以成为三方协商机制的 一方。目前,在中央层面，还是由中国企业联合会作为企业 方代表。 ３．职工代表。代表职工参加三方机制的是各级总工会。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单 位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求 用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书 面通知工会。
