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2020员工考勤处罚通告文档Document Writing员工考勤处罚通告文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】员工考勤处罚通告范文一3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxxxxx电子生产部员工考勤处罚通告范文二各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
关于违规考勤打卡的处罚通知书范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工考勤处罚通知【篇一：处罚通告】处罚通告本公司车间员工周江莲于2011年4月11日在正常上班时间，为满足他人而随意给他人代打卡,不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。
为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司打卡时间制度规定，给予周江莲员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。
以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。
如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。
特此通告！千千度鞋业有限公司2011年4月11日处罚通告本公司车间员工邓素娟于2011年4月11日在正常上班时间，把考勤卡给他人代打,不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。
为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司打卡时间制度规定，给予邓素娟员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。
以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。
如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。
特此通告！千千度鞋业有限公司2011年4月11日【篇二：关于重申员工考勤管理规定的通知】【内部资料】**公司文件**人发 [2015]第021号签发人：关于重申员工考勤管理规定的通知各中心、部门：因近期发现有部分员工休假、事假、加班等考勤异常未按正常流程准时申办。
故为明确公司考勤管理，确保出勤的准确统计，同时加强员工纪律管理。
经公司上级领导研究，决定对公司员工考勤管理规定进行重申。
具体如下：一、考勤异常申办要求：1、公司所有员工的考勤异常（如调休、事假、加班等）均需按照《员工考勤管理制度》准时进行申办处理。
2、考勤异常申办需提前完成，经各层级审批后方可生效。
迟到申办、后期补办等均不予受理，一律按旷工处理。
二、考勤申办流程：1、新版oa未正式上线前，所有考勤异常申办均须于旧版oa账号上执行考勤异常申办流程。
2、部分员工因特殊原因无oa账号者，则填写纸质考勤异常申请。
关于考勤处罚的通知尊敬的全体员工，根据公司考勤管理规定，我们要求员工必须按时上班并完成规定的工作时长，严格遵守考勤制度。
然而，我们遗憾地发现有一些员工在考勤方面存在严重违规行为。
为了维护公司的正常运营秩序和公平公正的原则，我们决定对考勤违规行为进行严肃处罚。
处罚内容1.迟到若员工迟到超过规定时长，将按照以下标准进行处罚：•迟到1次，在规定工作时间内迟到不超过15分钟，记警告1次。
•迟到2次，在规定工作时间内迟到累计超过15分钟但不超过30分钟，记警告2次。
•迟到3次及以上，在规定工作时间内累计迟到超过30分钟，将记一次严重警告，并扣除当天工资。
2.早退若员工早退超过规定时长，将按照以下标准进行处罚：•早退1次，在规定工作时间内早退不超过15分钟，记警告1次。
•早退2次，在规定工作时间内早退累计超过15分钟但不超过30分钟，记警告2次。
•早退3次及以上，在规定工作时间内累计早退超过30分钟，将记一次严重警告，并扣除当天工资。
3.旷工若员工未经请假擅自缺勤，将按照以下标准进行处罚：•第一次旷工，记一次严重警告，并扣除当天工资。
•第二次旷工，将记一次辞退警告，并扣除当天工资。
•第三次旷工，将会被辞退。
处罚执行所有的考勤违规行为都将被记录，并成为员工绩效考核的重要参考依据。
我们将定期对员工的考勤记录进行审核，并根据记录进行奖惩。
请各位员工务必严格遵守公司的考勤管理规定，按时上班，并按照工作时长完成工作。
如果因特殊原因无法如期到岗，请务必提前请假。
对于请假的事项，应提前向直属上级报备，获得批准后方可请假。
请大家共同努力，遵守考勤规定，以保持良好的工作状态和积极的工作态度。
如果您有任何疑问或需要协助，请随时与人事部门联系。
感谢各位员工的支持和合作！人力资源部日期：XX年XX月XX日。
员工违纪处分通知书
员工违纪处分通知书
尊敬的员工，
经过公司调查与讨论，我们不得不向您发出此份违纪处分通知书。
根据我们的调查结果，您被发现违反了公司的行为准则和规定，严重影响了公司的正常运营和员工团队的和谐。
以下是您的违纪行为：
1. 违反公司的出勤政策：您多次迟到、早退或缺勤，严重影响了工作进度和团队的正常运转。
2. 不履行工作职责：您未能按时完成分配给您的任务，导致项目延误并给公司造成了经济损失。
3. 不遵守公司的行为规范：您在工作场所表现出不尊重他人、不合作和不遵守公司规定的行为，严重影响了团队的工作氛围和员工间的合作关系。
基于以上违纪行为，公司决定对您采取以下处分措施：
1. 谴责信：您将收到一份正式的谴责信，明确指出您的违纪行为和其对公司造成的影响。
2. 纪律警告：公司将在您的人事档案中记录一次纪律警告，作为对您违纪行为的正式记录。
3. 薪资扣减：根据公司规定，您的薪资将被扣除相应的金额，以强调对违纪行为的惩罚。
4. 培训要求：您将被要求参加相关的培训课程，以提高您的工作技能和纪律意识。
请注意，这些处分措施是为了帮助您认识到自己的错误，并促使您改正不良行为。
公司鼓励每位员工遵守公司的规定和准则，以确保工作环境的和谐和公司
的长期发展。
如果您对此处分通知书有任何异议或需要进一步解释，请与人力资源部门联系。
我们将安排时间与您进行讨论和解决。
希望您能认真对待此次处分，并以此为契机改正错误，重新投入到工作中来。
祝好！
人力资源部门。
关于考勤处罚的通知亲爱的员工们，大家好！我们希望通过这份通知向大家说明公司考勤制度以及相应的处罚政策。
请仔细阅读以下内容，以免因不熟悉规定而造成不必要的处罚。
考勤制度为了提高公司的工作效率和管理水平，我们实行了严格的考勤制度。
请大家主动配合并遵守以下规定：1. 上班时间•公司统一规定的上班时间为早上9点，上班前请大家提前做好准备工作，按时到岗上班。
•迟到时间从早上9点开始计算，每迟到15分钟以上，将扣除当天工资的1小时。
2. 下班时间•员工在完成工作任务后可以按照上级的安排合理下班。
•如有特殊情况需要提前离开，请提前告知上级，并经批准后方可离开。
3. 加班与请假•加班时间需提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。
•请假需要提前至少一天向上级提交申请，请假期间的工作由同事相互协助完成。
•未经批准擅自请假将视为旷工，扣除一天的工资。
4. 考勤记录与统计•公司将通过电子考勤系统记录员工的上下班时间。
•员工需在考勤机上进行刷卡打卡，保证考勤记录的准确性。
•考勤记录将作为员工工资结算、绩效评价等重要依据。
处罚政策为了维护公司的正常运作和员工间的公平性，我们将严格执行以下处罚政策：1.迟到处罚–每次迟到15分钟以内，将扣除当天工资的0.5小时。
–迟到超过15分钟的，将扣除当天工资的1小时。
–连续3次迟到，将扣除当天工资的2小时，并记录员工的考勤不良记录。
2.旷工处罚–未请假缺勤一天，将扣除当天工资的全额。
–连续旷工超过3天的，将扣除当天工资的全额，并根据公司规定予以相应纪律处分。
3.请假违规处罚–未经批准擅自请假，将扣除当天工资的全额，并记录员工的考勤不良记录。
–恶意请假、频繁请假或虚假请假的，将视情节予以相应纪律处分。
请员工配合考勤制度的目的是希望大家能够珍惜时间，提高工作效率。
我们相信只有每个员工自觉遵守规定，共同营造严谨的工作环境，公司才能更好地发展和壮大。
如果在规定期限内有任何疑问或特殊情况需要请假，请务必提前与上级沟通，并经过批准后方可执行。
考勤处罚通告范文篇一我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xx-x(签署人签名、盖章)年xx月xx日篇二3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19篇三公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日)上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作时间(10月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：13：0017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司《员工行为规范》的相关规定，我们对您的违纪行为进行了调查，并且确认了您的违纪行为。
经过讨论和评估，公司决定对您做出以下处罚：
1. 您将被停职一周，期间不发放工资；
2. 您需要向公司书面道歉，并保证不再犯同类错误；
3. 您将被要求接受公司相关规章制度的再培训。
请您务必严格遵守公司的规章制度，认真对待自己的工作，以免再次发生同类违纪行为。
希望您能够认识到自己的错误，并且能够改正，重新投入到工作中来。
特此通知。
人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
考勤处罚通告考勤处罚通告考勤处罚通告1各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到：迟到1—10分钟内罚款10元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
2、早退：早退1—30分钟以内每次罚款30元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
3、旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款100元。
4、请假：员工请假须提前通知上级主管，并出示请假单。
未经批准，擅自离岗，以旷工处理，罚款100元。
事假不得超过1天，3日以上或超期请假须经上级领导批准，方可离岗。
事假期间扣除当天工资。
5、外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向上级领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。
6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
以上制度会于20xx年10月份正式实施，所有考勤由行政部门直接登记监管，每月月底将实际考勤情况迟到、早退罚款规定通知上传行政部门进行核对，罚款会在工资内直接扣除。
请各位务必认真执行，自觉遵守制度！考勤处罚通告2我公司xx部门xx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xx(签署人签名、盖章)xxxx年xx月xx日考勤处罚通告3各部门、各厂：一、事情经过20xx年4月19日至20日，企业管理部根据20xx年3月份上报的《考勤表》对集团公司办公楼、x洗煤厂、x洗煤厂、各驻矿点20xx 年3月份的考勤情况进行了检查。
其中，x洗煤厂上报考勤表不客观，厂长x、主管x、统计员x、驻厂会计漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录;x洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长x不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次;各营销中心各驻矿点自20xx年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的.《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。
考勤异常处罚通告文档20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。
现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行惩罚。
望各位引以为戒!特此通告!人事行政部20xx年xx月xx日考勤异样惩罚通告文档2局各科室、下属各单位：为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深化开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特殊对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上谈天、玩嬉戏、看电影等问题进行重点检查。
现将我局上半年的考勤和各项督查有关情况通报如下：一、总体情况局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查情况进行全面统计。
依据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体情况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，专心履行工作职责，工作作风端正。
但个别干部职工仍旧存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。
二、存在比较突出的问题1、个别同志旷工现象突出。
特殊是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。
2、迟到现象仍旧普遍。
上半年，全局累计迟到173人次，基层中队较机关科室更突出些。
3、擅自离岗和早退情况时有发生。
在几次领导值月督查中发觉，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。
三、处理意见1、依据《乐清市环保局行政效能督查暂行办法》（乐环〔20xx〕77号）文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年迟到、旷工情况突出的，给予内部通报批判一次。
2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗情况突出的`人员，开展谈话谈心，准时把握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。
3、局纪检监察室要准时对此次统计中消失的迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。
4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。
附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工情况统计表xx环境保护局考勤异样惩罚通告文档33月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
