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就业工作奖励办法

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毕业生就业工作考核及奖励办法

为进一步开展毕业生就业指导与服务工作，充分调动各二级学院 做好毕业生就业工作的积极性和主动性，切实加强毕业生就业工作的 科学化、规范化和制度化建设，提升我院毕业生就业工作质量和水平, 特制定本办法。

一.就业工作考核办法

考核对象为各二级学院就业工作，考核观测点主要从就业指导与 服务工作、就业指导课与就业信息化建设和就业工作实绩等三方面进 行考核。

（一）就业指导与服务工作考评

1.考核指标体二级学院

就业指导与服务工作量化考核指标体系

考核

观测点 达标

项目 分

值 考核内容及要求 自评

得分

领 导

重 视

程 度

9分 4 各二级学院认真实施“一把手”工程，定期召开就业工作 会议，研究、部署就业工作，制定具体的年度就业工作计 戈毕业生离校有总结。

5 教研室主任、专业带头人和教职工积极参与就业工作，针 对就业工作中出现的新情况、新问题，制定相应的措施。

机

构 队

伍 4 各二级学院成立大学生就业指导与服务办公室，有专职人 贝负责日常的就业工作，冈位职责清晰。

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就 业

指 导

与 服

务 工

作 建

设

8分 4 就业指导人员积极参加就业工作学习、 培训，参与相关课

题或专题研究，并发表相关论文。从事就业工作2年以上 的人员应取得相关的职业资格证书。

就 业

管 理

12分 2 就业指导人员熟悉就业程序，能及时上报毕业生就业计划 和生源等数据，能够按要求认真核对相关信息，做到数据 准确无误，信息反馈及时。

2 有就业协议书管理制度与签署规范，毕业生就业协议填写 规范，管理严格；出具的毕业生推荐材料真实可信； 有困 难家庭毕业生就业援助办法。

2 能够按要求整理毕业生档案，档案材料完整无误，无缺页 缺项。

2 做好毕业生求职意向调查、毕业前未落实就业岗位学生情

况调查工作，及时提交调查统计结果与调查报告， 有针对

性地开展个性化指导，按就业意向给以支持和帮助。

2 做好毕业生文明离校工作，及时掌握毕业生思想动态，杜 绝违法违纪事件发生，确保学院稳定和毕业生文明、有序、 安全离校。

2 毕业生违约情况少，上级部门考录、选调及以学院名义推 荐的毕业生无违约情况。

就

业 市

场

建 2 建立了毕业生跟踪调查、用人单位回访、市场调研和就业 信息管理等相关制度，做到调研、回访有计划、有分析报 告和总结，准确掌握用人单位信息。

4 加强与用人单位的联系，建立稳固的合作关系，用人单位 连续2年使用本二级学院毕业生的加1分；连续3年使 用本二级学院毕业生的加2分；连续4年使用本二级学 院毕业生的加3分；连续5年使用本二级学院毕业生的 加4分。

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设

15分 3 积极开辟新的就业渠道，每年新开辟用人单位或市场占到 用人单位总数的10%以上；做到信息反馈及时、通畅。

2 充分利用行业协会资源，积极开拓就业市场，做到省内外 相结合、分布合理、相对稳定。

2 深化校企合作力度，注重毕业生就业工作的开拓与创新， 积极开展“订单”培养教育，取得一定成效。

2 每学年按学院的要求邀请用人单位参加毕业生就业双选 会，并确保参会质量。同时根据用人单位的需求，举办院 内小型招聘会专场。

就 业

率 和

就 业

质 量

16分 4 按照学院年初拟定的各专业就业率进行考核，截止到 6

月30日前就业率达到95%以上的为优（4分）；达到90%

以上为良（3分）；达到85%以上为合格（2分）；85% 以下为差（0分）。

4 截止到4月30日前协议率（含直接与用人单位签订的就 业协议、用人单位统一办理的人才代理并带有劳动合同 者、升学）达80%以上的为优（4分），75%以上为良（3 分），70%以上为合格（2分）；65%以下为差（0分）。

3 通过毕业生质量跟踪调查，用人单位对毕业生满意度较 高。（3分）

3 毕业生到连续两年在本校招聘毕业生的用人单位就业的 达30%以上，且稳定率较咼。

2 毕业生违约率低于10%以下。

就

业 指 导

课 就

业 指

导 课 4 按照学院就业指导课程教学大纲的要求，积极选派符合职 业指导教师任职条件、具有一定教学经验的教师承担就业 指导课教学任务。

4 教学内容要与本二级学院各专业的特点紧密结合， 根据各

专业所对应职业发展状况及时调整、丰富教学内容，教学

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程 建

设 与

信 息

化 服

务 程

建 设

16分

要有针对性和实效；就业指导人员积极参加就业业务学 习、培训，参与相关课题或专题研究，并发表相关论文。

4 承担就业指导课程教学任务的教师，每学期要有详细的的 教学计划、讲义和讲稿，教学活动有阶段性总结，授课效 果好，学生满意度高（学生评教得分），没有随意调课、停

课现象发生。

4 将就业教育融于第二课堂活动，每年至少组织两次以上， 如职业生涯规划大赛、创业大赛、模拟招聘等活动；积极 参加学院组织的职业生涯规划大赛活动，并获得相关奖 项。

就 业

信 息

化 服

务

14分 3 各二级学院要建立与学院毕业生就业信息网站链接的就

业网页，就业信息网页设计新颖，功能齐全，内容丰富， 用人单位信息库和毕业生信息库资源更新及时，能够将获 取的就业信息及时传递给毕业生。

3 建有毕业生信息库，实现用人单位在网上获取毕业生生源 分布、专业情况和毕业生人数等相关信息，并及时根据毕 业生的变化情况进行调整。

3 建立用人单位信息库，用人单位信息库完整且单位数量达 到学院整体要求。

5 定期发布用人单位需求信息及主要人才市场、劳动力市场 的招聘信息，使学生能够及时了解联系方法、招聘形式及 时间和地点。

综合

评定 10 学院领导和就业主管部门对各二级学院就业工作的综合 评价。

总分

100

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综

合 评

疋 及

加 分

加 分

项 目

发表毕业生就业工作论文情况：市级刊物发表的每篇加1

分；省级刊物发表的每篇加2分；国家级刊物发表的每篇 加3分。注：不超过5分。

毕业生就业工作中涌现出典型事迹，受到上级主管部门表

扬，或新闻媒体予以关注报道。国家级加 3分；省级加2

分；市级加1分。

各二级学院积极开展大学生创业项目孵化， 进行创业开发

和技术服务。有创业项目、有场地，并取得营业执照的酌 情加1 — 3分。

参加省、市、学院组织的有关就业工作大赛，获奖单位或 个人省级每次加3分，市级每次加2分，学院级每次加1 分。注：不超过5分。

加分项目总分控制在15分以内

2.考评办法

就业工作考评项目分为8大项44小项，满分为100分，每项达不 到要求的酌情扣分；另有单独加分项目 4小项，总分控制在15分；所 有项目得分总和为就业基本工作考评成绩。就业基本工作考核达标分 数为85分。

考评工作于每年12月份进行，分为各二级学院自评和学院考评两 个阶段（相关考核项目由学院就业办公室在日常工作中予以记录） 。

第一阶段（12月15日前），各二级学院对照考评指标体二级学院 对本年度毕业生就业工作进行自查和总结，并写出自查总结报告，由 各二级学院毕业生就业工作领导小组负责人签字并加盖二级学院公章 后报学院就业办公室。

第二阶段（12月30日前），由学院成立的就业工作考评小组组织对各二级学院报送的自查报告和佐证材料，进行全面的考察评估，考 评结果经公示无异议后予以正式公布。

（二）二级学院就业指标的核定方法 第 6 页 共 8 页

1．就业率达标考核

根据学院年初下达的就业指标，结合各二级学院实际上报到就业 办公室的毕业生签约情况（协议就业、升学、人才代理、合同就业、 灵活就业、以及按照政策落实就业去向的就业形式等）实施量化考核。

2. 就业工作实绩考核

就业工作实绩考核截至日期为 12月 30日。每年 12月中旬，学院 公布各二级学院就业工作实绩考核结果。

就业实绩考核计算方法：

二级学院毕业生就业实绩 = 二级学院毕业生就业率 + 毕业生就 业贡献率

注：

1. 二级学院毕业生就业率 = 二级学院毕业生就业人数 / 二级学院毕业生人数

X100%

2. 二级学院毕业生就业贡献率 = 二级学院毕业生就业人数 / 学院毕业生人数

X100%

3. 上述公式中，就业人数含：协议就业、合同就业、灵活就业、升学，以及按 照政策落实就业去向的就业形式。

二．就业工作奖励与表彰

每年将依据就业工作考核指标体系和就业率达标考核对各二级学 院就业工作实施考核，考核结果将下发文件予以公布。同时，为褒扬 先进，鼓励创新，推进就业工作的发展，学院将对就业先进单位和个 人进行表彰；对考核没有达标、就业工作实绩较差的二级学院提出批 评；对就业率不达标的专业将提请学院适当减少招生计划直至停止招 生。

就业工作先进集体评优办法：

凡就业基本工作考评和就业率达标考核均达标的二级学院有资格 参加就业工作评优；学院按照就业工作实绩排名确定就业工作先进集 体的获奖单位。

就业工作先进个人的评优办法：

评优对象：全院从事毕业生就业工作的人员 （含就业指导教师 ） ， 获得第 7 页 共 8 页

当年就业工作先进集体奖项的单位推荐的人选具有优先评优资格 权。

推荐方法：各二级学院按当年毕业生人数进行推荐， 300 人以下推 荐 1名， 300人— 600人推荐 2 名， 600人以上推荐 3名，其他相关部 门实行择优推荐的办法。

奖励办法： 学院对集体奖项获奖单位和先进个人进行表彰，并颁发奖状、证

书和奖金。

奖项设置如下：

1. 毕业生就业工作先进集体

名额：二名

基本条件：毕业生就业基本工作考核达标，能够创造性的开展就 业工作，并高质量地完成学院下达的就业指标，实绩考核结果优秀， 实绩考核名列全院前列。

奖励：学院颁发奖牌与证书，第一名奖金 2000 元，第二名奖金 1000 元。

2. 毕业生就业工作先进个人

名额：十五名 基本条件：热心学生工作，政治觉悟和职业素质高，服务意识强， 工作主动，具有较强的责任心和奉献精神，并承担一定学时的就业指 导课程教学任务，在毕业生就业工作中实绩突出者。 （获得当年就业工 作先进集体奖项的单位推荐的人选具有优先评优资格权）

奖励：学院颁发奖牌与证书，奖金 500 元。

三．附则

本办法由学院就业办公室负责解释

西安科技大学高新学院

二0—三年九月十八日

合集下载

毕业生就业奖励办法(定稿)

毕业生就业奖励办法(定稿)

浙江传媒学院毕业生就业奖励办法

为进一步做好我校就业工作，给毕业生就业创造良好就业条件，培育学生正确的价值观和择业观，鼓励毕业生到国内外高等院校继续学习深造，引导毕业生响应国家号召到欠发达地域、到基层、到祖国和人民最需要的地方去建功立业，结合我院实际情形，特制订本办法。

一、奖励范围

我校国家计划内全日制应届毕业生。

二、奖励对象和标准

就业奖励设置六大类别：服务中西部贫困地域奖、自主创业奖、考取国内硕士研究生奖、考取出国（境）硕士研究生奖、考取公事员奖、考取各级广电媒体奖。

1.服务中西部贫困地域奖：在国家明确的中西部国家级贫困地域基层就业的，含“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设职位计划”等基层服务项目，奖励2000元/人。

2.自主创业奖：毕业生记录注册有限责任公司的，凭工商部门的注册记录（营业执照）等相关证明，奖励自主创业毕业生2000元，奖励合作创业毕业生1000元/人，原则上每一个项目整体奖励不超过4000元；毕业生记录注册个体工商户的，凭工商部门的注册记录（营业执照）等相关证明，奖励毕业生1000元。

凡本人注册从事电子商务（网店），信用积分达到1000分，好评率（好评数与交易数的百分比）在98％以上，月收入达到本地最低工资标准，经营时刻在三个月以上的毕业生，能够认定为自主创业，奖励标准等同于个体工商户。

3.考取国内硕士研究生奖：对考取“985工程”高校和中国科学院、中国社会科学院、中国传媒大学等相关院校硕士研究生的，奖励3000元/人；对考取“211工程”高校和北京电影学院、中央戏剧学院、上海戏剧学院等相关院校及本校硕士研究生的，奖励1500元/人；对考取其他院校和科研机构硕士研究生的，奖励500元/人。对2012届毕业生原《浙江传媒学院奖学金评比办法》（浙传院【2007】54号）文件中的“报考研究生奖”同时执行，就高奖励。

宣传工作考核奖励办法

宣传工作考核奖励办法

宣传工作考核奖励办法

第一条：为加强和改进区政协宣传工作,根据区政协工作实际，制定本办法。

第二条：本办法适用对象为：区政协各组成单位，区政协各专委会、办公室，区政协委员，区政协通讯员。

第三条：本办法适用范围为：在《人民政协报》、《重庆日报》、《重庆市政协报》、重庆电视台、《綦江日报》、綦江电视台、《綦江政协》等各级报刊上发表反映政协统战工作的宣传稿件.

第四条:区政协的宣传工作坚持正面宣传为主,坚持正确的舆论导向，严格新闻纪律。凡属个人署名发表的，作品人对作品负责。以单位名义对外发表的，单位负责人对发表作品负责。重大事项的宣传报道必须经主席或者分管副主席同意。

第五条：区政协信息联络中心负责草拟宣传工作计划，分解落实宣传任务，检查、督促、考核、兑现有关政策,表彰奖励先进,向主席会提出关于宣传工作的意见和建议.同时,组织建立全区政协宣传通讯员队伍，每年至少开展一次培训。区政协各委、办要积极协助完成宣传工作，并负责组织、撰写与委、办工作密切相关的宣传稿件。

第六条:凡宣传报道下列事项，都属于区政协的宣传工作.在《人民政协报》、《重庆日报》、《重庆政协报》、《綦江日报》上发表有关区政协的消息、通讯、图片、理论文章、新闻特写；在区政协办公室主办的《綦江政协》上刊发稿件；在市政协办公厅主办的《市政协周况》上刊发稿件；举办与政协相关的展览、墙报和宣传咨询活动；对区政协工作有实际宣传效果的其它形式.

第七条:宣传工作的基本任务为：区政协各组成单位，区政协各专委会每年至少报送10篇新闻通讯(《重庆政协报》采用3篇)，区政协办公室每年至少报送20篇新闻通讯(《重庆政协报》采用9篇）,区政协通讯员每年至少报送10篇新闻通讯（《重庆政协报》采用1篇）.

第八条：宣传工作的考核标准为：完成基本任务100分；在区级媒体上刊发的稿件加2分/篇;在省、市级媒体上刊发的稿件加10分/篇；在国家媒体上刊发的稿件加20分/篇；同一稿件只记最高分；联名撰写的稿件，不重复计算件数,按比例计分;宣传内容不涉及大统战,原则上不计分.考核总分作为评选区政协新闻宣传先进单位的主要依据。

浙江工业大学毕业生就业工作奖励办法(试行)

浙江工业大学毕业生就业工作奖励办法(试行)

浙江工业大学信息工程学院毕业生就业工作奖励办法（试行）

为建立我院毕业班就业工作激励机制，营造“全员就业”工作氛围，充分调动学生及班级开展就业工作的主动性和积极性，努力提高毕业生就业层次及升学率，结合学院实际，特制定本就业工作奖励办法。

奖励对象为学院本科生毕业生及研究生毕业生。

一、本科生奖励

（一）签约奖励

1.优胜奖

●奖励对象：毕业离校前签约率为80%及以上的班级。

●奖励办法：签约率为100%的班级奖励1500元，签约率为95%至100%的班级奖励1000元，签约率为90%至95%的班级奖励800元，签约率为80%至90%的班级奖励600元。

●评选时间：毕业离校前一周内，具体时间视实际情况另行确定通知。

2.示范奖

●奖励对象：指定时间点签约率居前三名的班级。

●奖励办法：第一名班级奖励400元；第二名班级奖励300元；第三名班级奖励200元。

●评选时间：每年三月起每两周一次，具体时间视实际情况另行确定通知。

3.进步奖

●奖励对象：指定时间点签约率增幅居前三名的班级。

●奖励办法：第一名班级奖励300元；第二名班级奖励200元；第三名班级奖励100元。

●评选时间：每年三月起每两周一次，具体时间视实际情况另行确定通知。 （二）研究生（出国）升学率奖励

1.升学优胜奖

●奖励对象：就业去向为升学（考研以收到调档函为准，出国以收到国外大学入学OFFER为准）的人数在一定比例以上的班级。

●奖励办法：升学率为40%及以上的班级奖励1500元；升学率为30%至40%的班级奖励1000元；升学率为20%至30%的班级奖励500元。

●评选时间：毕业离校前一周内，具体时间视实际情况另行确定通知。

2、考研奖学金：

●奖励对象：报考研究生且完成考试的本科毕业生

●奖励办法：对所有报考研究生且完成考试的本科毕业生，资助全额报名费；对家庭困难的考研同学，在申请国家助学贷款、助学金、困难补助等方面优先考虑；对考取研究生的优秀同学，前三年成绩绩点在所学专业中位于前10%，第一志愿报考本院研究生且被本院录取的同学奖励800元/人。

大团镇促进就业、创业、培训的 奖励、扶持、补贴办法

大团镇促进就业、创业、培训的 奖励、扶持、补贴办法

1 大团镇促进就业、创业、培训的 奖励、扶持、补贴办法

为进一步落实党中央国务院“六稳六保”工作要求，全面保稳定、促就业，助力企业复工复产，扶持创业带动就业，鼓励培训、提升技能、实现就业，根据上级有关政策，特制定本办法,具体内容如下：

一、用工奖励

1 . 奖励对象：凡招录本镇户籍人员的企业（含劳务公司、民办非企业及个体工商户、合作社、家庭农场，以下简称用工单位。其中民办非企业如政府单位的除外。）

2 . 用工范围：招录本镇户籍劳动年龄段内的所有人员。

3 . 用工时间： 2022年1月15日－2024年12月31日期间内招录。

4 . 用工要求：企业须符合有关法律、法规规定，实行标准工时制用工(员工工资不低于上海市规定的最低工资标准并缴纳社保)。

5 . 奖励标准：凡用工符合上述规定条件的，满一年的给予用工单位每人1200元的奖励，不满一年的（用工须6个月以上）按月折实计算。同一单位重复招录用工，且录用人员失业不满一年的，不予补贴。

二、创业扶持

1 . 扶持对象：凡本镇户籍人员从2022年1月15日－2024年12月31日期间经劳动部门创业培训、能力测试合格后，自主创业新办的企业（含个体工商户和民办非企业）。

2 . 扶持标准：规范用工本镇2人以上（含2人）8人以下（含8人）的，给予一次性创业扶持5000元；规范用工本镇9人以上（含9人）的，给予一次性创业扶持10000元。

三、培训补贴

本镇户籍所有劳动年龄段的村（居）民，参加非农技能培训的，除市、区培训补贴外，我镇同时给予下列补贴：

1 . 获得上岗证书的，补贴最高200元。

2 . 获得五级（初级）资格证书的，补贴最高400元。

2 3 . 获得四级（中级）资格证书的，补贴最高600元。

4 . 获得三级至一级（高级）资格证书的，补贴最高800元。

5 . 特殊培训事项（如企业大量招工应急培训等）采取一事一议的办法。