请假申请流程要求

公司请假流程制度

公司全体员工：

为了规范公司考勤管理制度，严格请假流程，保障公司正常运作，根据国家有关规定并参照公司制定的《公司日常管理制度》，结合公司的实际情况，特制定本请假流程，并与公司的《公司日常管理制度》并行，相关处罚规定参见《公司日常管理制度》：

1. 事假：员工请假前须提前履行书面请假手续，需先去人事行政蔡凤或张梦思处填写请假申请，经李总审批签字确认后，将假条交至人事行政处备案，方可请假。因紧急变故而不能履行书面请假手续的事假，病假，丧假，可电话直接向李总和人事行政共同请假，（禁止：只给李总或者人事行政一方请假，短信请假，委托请假。）并取得同意，假毕返岗销假时，可补办请假手续。

2. 病假：凡请病假者，需提供病假证明（由三甲医院或县区级医院出具休假证明），休假证明的休假期为病假期，超出部分按照事假计算；如果临时头疼脑热需请假无证明，算作事假处理。备注：员工休病假期间，企业有权要求到指定医院复查，如经复查无需休假，全部休假时间按照矿工处理。

3. 因公未打卡者需于当日或者次日详细填写未打卡证明，经李总批准，递交人事行政处备案。

4. 3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。

各部门请假离岗前交接好自己的工作，如因员工请假导致的公司业务不能正常进行的，公司将严肃处理。

请假单等考勤证明材料需及时交人力行政处存档，作为本月考勤，月核算工资主要以月打卡机考勤和人事行政存档的请假单等为考勤材料，如果因为员工自身未向人事行政递交有关考勤材料，缺勤的时间按照矿工计算，工资问题个人承担。

备注：如果在部门有主管人员以后，请将假条先由部门主管签字确认后，再让李总签字确认，（如果是1天以内的事假或者病假无需找李总签字），然后将假条交至人事行政处。

总经理签字：

副总经理签字：

人事行政签字:

济南联祥网络技术有限公司

公司请假申请流程要求及流程

请假是工作中常见的情况，每个员工都可能需要假期来处理个人事务或休息调整。为了确保请假流程的规范性和公平性，公司需要制定请假申请流程，并要求员工按照规定的程序进行申请。本文将介绍公司请假申请的具体要求及流程。

一、请假申请要求

1. 提交时间：员工在确定请假的时间后，应尽早向公司提出请假申请。一般而言，应至少提前一周进行申请，以便公司有足够时间进行安排和调整。

2. 请假事由：在请假申请中需明确说明请假事由，包括病假、事假、年假等，请假原因应真实、合理、客观，不应包含虚假信息。

3. 假期期限：请假申请中需注明请假的具体时间段，包括请假起始日期和结束日期。如有特殊情况需要延长请假时间，员工应提前如实说明原因，并获得公司批准。

4. 提供证明：根据公司规定，员工在请假申请中可能需要提供相关证明材料，如医疗证明、婚丧喜庆等，以便公司核实请假事由的真实性。

二、请假申请流程 1. 填写申请表格：公司通常会提供请假申请表格，员工需要下载或索取该表格，并按照要求填写相关信息，包括请假类型、请假事由、请假时间等。

2. 提交申请：填写完毕的请假申请表格需要由员工本人签字，并交至上级领导处。某些公司可能会要求员工直接提交至人力资源部门。

3. 上级审批：上级领导在收到员工的请假申请后，需在规定的时间内审批，并在请假申请表格上签字确认。如有需要，上级领导可对请假事由进行了解或进一步核实。

4. 人力资源审批：如果上级领导批准了请假申请，申请表格将被转交人力资源部门进行审批。人力资源部门会进一步确认员工的假期余额以及其他相关事项。

5. 通知员工：人力资源部门在审批完成后，会将请假申请结果通知员工。通常以书面形式或邮件形式发送，内容应包括请假批准与否、请假期间应注意事项等。

三、特殊情况处理

在某些特殊情况下，员工可能会在紧急情况下提出请假申请，此时可采取以下处理方式：

1. 口头请假申请：员工在无法预先填写请假申请表格的情况下，可向上级领导口头提出请假申请，并在事后尽快补齐相关申请材料。

第 1 页 共 17 页 医院请假流程规章制度〔通用6篇〕

医院请假流程规章制度〔通用6篇〕

医院请假流程规章制度 篇1

一、员工因公外出〔一天以上三天以内，包括三天〕，本人应出具书面说明，注明外出的。时间、事由、去向等。批准程序如下：

〔一〕临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。

〔二〕护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。

〔三〕各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。

二、员工因私请假，应填写请假单〔人力资部领取〕，按请假单上的批准程序办理。

三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤根据。每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资部。 第 2 页 共 17 页 四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。

五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。

六、未尽事宜由人力资部作出解释。

医院请假流程规章制度 篇2

一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原那么上不得请事假。不得将工休假日累积使用。法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。

二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交班手续前方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。

三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。

四、进修一年病事假超过30天〔半年超过15天〕者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。 第 3 页 共 17 页 五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离任守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。

1． 目的、规范本司员工请假作业及流程

2． 范围、适用本司各部门

3． 具体规定：

① 、假期种类分为：事假、病假、工伤假等。

② 、事假：员工因有事确实需自己亲自处理而请假者，必须本人亲自填写请假单，注明请假

事由、所属部门、需请假时间，交于本部门的请假审批人审批后再交与部门主管审批，请假

单交办公室行政部存档，方可生效，否则没有请假单（条）办公室在计算工资时一律视为旷

工。

③ 月薪人员3天以上须由办公室行政部审批！

④ 、病假：员工因生病需请假，本人能到厂请假者，请假方式等同事假，因病重而不能到厂

者，（需提前电话通知部门主管）两者必须事后出示医院证明，并补填请假单，否则以旷工论

处。

⑤ 、工伤假依工伤处理办法处理。

⑥ 、婚假. 产假. 丧假依相关规定处理.

请假方式为:员工/主管/行政部/总经理.逐级请假审批方式（具体见流程与指引）

以上规定希各同仁自觉遵守，擅自不请假者，均以旷工论处，并视其情节做相应处罚。此规

定程序从公布之日起执行！