公司人力资源部周报模板
XXX2019年*月*日周报（模板）
分管领导：
部门负责人：
填报日期：20年月日
一、人事基础信息：
截止填报日，集团本部员工人，其中科技人、前期物业人、住宅物业人、会所+后勤人，总计人。以下数据不含物业与后勤。
本周入职数据为3人，包括总裁助理、培训绩效副经理和会计各1人。下周确定待入职数据为人。
本周离职数据为2人，其中主动离职1人（姓名）和被动离职1人（姓名）。
本周晋升人、转岗人、降职人和违纪性辞退人的数据未提供。
本周跟进集团试用期访谈与评估2人次，跟进集团转正考评表1人次。
二、劳动合同管理：
本周新签3份合同，追踪续签人次未提供。
三、招聘情况：
本周面试7人次，复试通过2人，已入职1人。本月第周在招岗位共14个，具体参见附件《20在招岗位统计表（月日统计）》。
四、10月第周（10.-10.日）工作完成情况：
编号 1 2 3 4 5 6 7 8
10月第4周实施的工作内容面试物业总监***（基础扎实，细节务实，过往平台的标准化程度较高，但学历偏低，不建议推荐复试）。23号面试招商运营岗***（经验足，偏实操，整合性偏弱，年龄有局限，不做推荐复试）。24号面试法务经
理***、****。26号对**人才网站对接总工人选的薪酬调整。26号部分岗位的工资测算（拟计划先梳理工资结构的调整）。26号 ***项目土建离职前后的工作对接。23号与**、物业**
商谈**假期争议的事宜。24号人事文件的规范化送审事宜。
26号跟进运营线**系统的培训落地结果--需11月上旬才能回
复我部。跟进年度拓展活动。对接行政部有关外训分享会。/
安排***名营销同事参加营销课外训。26日完成**名新入职员工培训。24日开通钉钉授客学堂。23日 /
第一责任人 2 3 4 5 【明确本周重点跟进岗位】高级法务
经理、会计、投资拓展助理、产业招商经理、产业策划专员/
经理、物业总监、项目资料员。【整体招聘进度】本周入职3人：///。复试通过2人：////。/ 推进行政司机岗位家访进度。
新员工入职培训***人：///。跟进会计岗位***谈薪、背调、资料审批、录用函事宜。（员工22日录用、24日已入职）
注：明显有问题的段落已删除。
改写后的文章：
XXX20XX年X月X日周报
分管领导：
部门负责人：
填报日期：20XX年X月X日
一、人事基础信息
截止本周填报日，集团本部员工总数为X人，其中科技人、前期物业人、住宅物业人、会所+后勤人分别为X人，总计X人。以下数据不包含物业与后勤。
本周入职3人，分别为总裁助理、培训绩效副经理和会计各1人。下周待入职人数为X人。
本周离职2人，其中1人为主动离职（姓名），1人为被动离职（姓名）。
本周未提供晋升人、转岗人、降职人和违纪性辞退人的数据。
本周跟进集团试用期访谈与评估2人次，跟进集团转正考评表1人次。
二、劳动合同管理
本周新签3份劳动合同，未提供续签人次数据。
三、招聘情况
本周面试7人次，复试通过2人，已入职1人。本月第X
周在招岗位共14个，详情见附件《20在招岗位统计表（月日
统计）》。
四、10月第X周（X日-X日）工作完成情况
编号 1 2 3 4 5 6 7 8
10月第X周实施的工作内容面试物业总监***（基础扎实，细节务实，过往平台的标准化程度较高，但学历偏低，不建议推荐复试）。23号面试招商运营岗***（经验足，偏实操，整合性偏弱，年龄有局限，不做推荐复试）。24号面试法务
经理***、****。26号对**人才网站对接总工人选的薪酬调整。26号部分岗位的工资测算（拟计划先梳理工资结构的调整）。26号 ***项目土建离职前后的工作对接。23号与**、物业**
商谈**假期争议的事宜。24号人事文件的规范化送审事宜。
26号跟进运营线**系统的培训落地结果--需11月上旬才能回
复我部。跟进年度拓展活动。对接行政部有关外训分享会。/
安排***名营销同事参加营销课外训。26日完成**名新入职员工培训。24日开通钉钉授客学堂。23日 /
第一责任人 2 3 4 5 【明确本周重点跟进岗位】高级法务
经理、会计、投资拓展助理、产业招商经理、产业策划专员/
经理、物业总监、项目资料员。【整体招聘进度】本周入职3人：///。复试通过2人：////。/ 推进行政司机岗位家访进度。
新员工入职培训***人：///。跟进会计岗位***谈薪、背调、资
料审批、录用函事宜。（员工22日录用、24日已入职）
注：已删除明显有问题的段落。
参加了前程无忧举办的《绩效目标管理与考核激励》课程培训，持续了一整天，在XXX举办。
进行了试用期员工评估跟进，与高级租务经理和商业策划师进行了访谈。行政前台转正跟进，协助经理处理商管部门的项目招商主管的劝辞事宜。重新修改“20年度司龄方案”并上
报审批。跟进工衣订制预付款和培训费用支付事宜，均已汇款。
梳理了最新的岗位需求，新增了6个岗位，包括租赁经理/主任、招标安装主管、高级法务经理、产业策划专员/经理、
产业招商专员/主管/经理、高级策划师/策划主管等。补充了7
个岗位的招聘需求，包括拓展投资助理/专员/主管/经理、开发
报建专员/主管、行政司机、会计、项目资料员、会所服务员、物业总监等。
处理了社保公积金方面的事项，包括社保明细制作及请款，发卡银行-XXX授权专管员领社保卡手续办理，社保卡申请表
下发及至建设银行、农业银行领取员工社保卡共计7张，公积金明细制作及请款，以及社保及公积金增减员操作办理。
完成了商业险方面的工作，包括完成跟进新保单网上变更系统的开通，完成**险入离职更替的名单整理及变更操作。
处理了入职XXX调动方面的事项，包括3人入职相关手
续办理发布，试用期访谈及转正等。同时，配合XXX备案需
要提供符合条件的合同，并对接IT更改经理级以上员工请假
审批流程。
在本周的工作计划中，重点跟进**项目招商运营岗、物业总监岗、资料员岗。跟进猎聘反馈及总工人选事宜。跟进年度出游审批。了解物业人力培训相关现状，及协助解决问题。了解钉钉授课学堂软件及完成行政人力部门学员测试（至少5人
