最新-在全市公开选拔县级领导干部人选工作会议上的讲话1 精品

(来源：镇江党建网)全力推进“155”计划加快培养选拔年轻干部――在全市市县联动公开选拔年轻干部动员大会上的讲话魏红军（12月9日下午2：00，会议中心）同志们：市委决定，在换届中采取市、辖市区联动的方式，在全市范围内公开选拔一批优秀年轻干部。

这次会议，就是贯彻落实市委决策，部署启动这项工作。

在换届中大规模公开联动选拨优秀年轻干部，这在全市尚属首次，在全省也不多见。

许书记指示，组织部要切实做好这项工作。

省委组织部十分关心和支持。

下面，我根据市委和部务会研究的精神，讲三点意见。

一、提高思想认识，切实增强做好这次公选年轻干部工作的责任感和自觉性这次公开选拔年轻干部，是全市干部队伍建设和今年换届工作的一个重点。

全市各级党委（党组）及其组织人事部门要统一思想，提高认识，深化对其重要性、必要性的认识，增强做好工作的政治责任感、历史使命感和工作自觉性。

1、这次公选，是全面推进“十二五”规划、率先基本实现现代化的客观需要。

事业成败，关键在人。

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上指出，要坚持五湖四海、任人唯贤，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

市第六次党代会进一步明确了“加快转型升级、推进跨越发展，率先基本实现现代化，把镇江建设成为产业发达城市、创新创业城市、山水花园城市、幸福和谐城市”的“十二五”奋斗目标。

实现这一目标，关键靠各级班子，核心在人才队伍，选优建强各级党政人才队伍是题中之义。

此次公选，就是在镇江发展的重要时期，打破地域、身份、体制的界限，以更开阔的视野，在更宽广的范围，把更多的人才聚集到我们的事业中来，施展才华、建功立业，为实现党代会描绘的宏伟蓝图提供坚强的组织保证和人才支持。

2、这次公选，是深化干部人事制度改革、创新选人用人机制的重要内容。

去年，中央、省市委相继出台并实施新一轮深化干部人事制度改革规划纲要。

这次公选，就是贯彻落实的一项举措。

通过公开遴选，进一步扩大选人视野、广辟引才渠道；通过逐轮竞争，拓展知人深度、完善选任机制；通过全程公开，接受社会监督、落实群众“四权”。

在公开考选干部座谈会上的讲话模板尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！首先，我要感谢各位领导和同仁对我在此次公开考选干部过程中的支持和信任。

我深感荣幸能够站在这个讲台上，与各位一起探讨干部选拔的相关问题。

干部是党和国家事业的中坚力量，干部队伍的优劣直接影响着党和国家的发展和稳定。

因此，选人用人是一项十分严肃而复杂的工作。

举办这次公开考选干部座谈会，旨在集思广益，共同分享关于选任干部的经验、思考和建议，以期为干部选拔工作提供新的思路和方法。

在我看来，干部选拔工作应当坚持四个原则：公正、公开、公平和竞争。

首先是公正，干部选拔过程中必须做到公正无私，以公正公平的原则，确保选拔出来的干部能够真正具备能力和素质；其次是公开，公开选拔能够充分发挥舆论监督的作用，避免干部选任的不正之风；再次是公平，干部选拔要充分考量所有参选人的实力，避免以一己之私规定选拔标准；最后是竞争，干部选拔应该倡导竞争，竞争不仅是选拔干部能力的体现，也是促进干部队伍活力和创新的重要保证。

干部选拔工作需要贯彻执行严格的程序和规章制度，严把选拔干部的质量关，确保选任出的干部既能适应当前工作需要，也具备长远的发展潜力。

在组织干部选拔过程中，应该注重以下几个方面的工作：首先，建立健全选拔机制。

晋升干部必须建立公开、透明的选拔机制，选拔程序要清晰明确，选拔标准要科学合理。

同时，要加强对选拔委员会成员的培训和考核，确保他们具备公正、客观的判断能力。

第二，加强干部梯队建设。

干部的成长与培养是一项系统工程，要积极建设干部梯队，注重提升年轻干部的素质和能力，为干部选拔提供更多的优秀人才。

此外，我们还应当注重挖掘和培养干部工作中的潜力，将他们快速推进到合适的岗位上。

第三，加强干部考察。

干部选拔应该注重考察干部的实际工作能力和道德修养。

在干部选拔之前，必须仔细了解候选人的工作经历和实绩，并通过多方面的考察和调研，进行全方位、多维度的评估。

第四，完善干部培训制度。

李锋同志在全市公开选拔领导干部动员大会上的讲话李锋同志在全市公开选拔领导干部动员大会上的讲话面向全国公开选拔10名市直单位正副处级领导干部，面向全市公开选拔28名市直机关副处级领导干部，这是新一届市委立足新的发展起点，在充分调研论证、深入酝酿讨论的基础上，作出的重大集体决策。

刚才，冯玲同志就这次公开选拔工作作了介绍。

下面，我就如何圆满地完成这次公开选拔任务，再强调三点意见：一、统一思想，正确认识公开选拔的重要意义这次市委决定一次性拿出市直单位38个处级职位进行公开选拔，其数量之多、职位之重要，在汕头干部竞争选拔工作中尚属首次，这是我市贯彻落实省第十一次党代会精神，进一步深化干部人事制度改革，加强县处级领导班子建设的一项重要举措，同时也是新一届市委坚持以正为要，进一步巩固和维护换届以来风清气正的选人用人氛围的一个实际行动。

我们一定要站在提高管党治党水平、加快建设幸福汕头的战略高度，充分认识这次公开选拔、选贤任能的重要意义，切实增强做好工作的主动性和积极性。

— 1 —首先，公开选拔有利于营造良好的用人氛围、激励干部干事创业。

公开选拔是竞争性选拔任用干部的重要方式之一。

近年来，我市曾先后开展几次公推公选、公开遴选、公开选拔市管领导干部工作，产生了积极的影响。

我们感到，竞争选拔干部的影响力，不仅仅局限于选拔几个岗位的领导干部，关键是在干部工作中体现公开透明、竞争择优的理念，在干部队伍中形成健康活泼、奋发向上的风气。

市委决定开展这次公开选拔，就是要通过进一步完善制度设计，动员社会各方广泛参与，扩大社会影响力，使每个干部能够靠学识、靠能力、靠素质走上领导岗位，使民主、公开、竞争、择优的干部工作理念和用人导向深入人心。

通过公开公正、竞争择优，促使广大干部把精力更多地集中到加强学习、勤奋工作上来，集中到提高理论素养、知识水平和工作能力上来，为汕头又好又快发展营造创先争优、奋发有为的浓厚氛围。

其次，公开选拔有利于拓宽选人视野、在更大范围发掘优秀人才。

2023年在公开考选干部座谈会上的讲话模板尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很高兴能够在这里与各位一同参加公开考选干部座谈会。

作为这次座谈会的主持人，我感到非常荣幸和自豪。

我谨代表组织委员会，对各位领导和同事的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，我要向大家介绍一下这次座谈会的背景和目的。

作为公开考选干部的一部分，座谈会旨在为各位候选人提供一个交流、互动和展示的平台，以更好地展示个人的能力和素质。

通过座谈会，我们不仅能够了解每位候选人的工作经历和成果，还能够了解候选人对当前工作形势的认识和未来发展的思考，从而更好地评估和选拔合适的干部。

在这个座谈会上，我期望各位候选人能够开诚布公，真实回答问题，客观评述自己的经历和能力，并展示出对工作的热情和责任心。

我相信，每一位候选人都是经过了严格筛选的，都具备一定的能力和素质。

通过这次座谈会，我们将更全面地了解各位候选人，为接下来的选拔工作提供更有力的参考。

对于每一位候选人来说，这次座谈会是一个难得的机会，也是一个巨大的挑战。

我希望大家能够充分准备，在座谈会上展现出最好的一面。

同时，我也希望各位辅导员和评委能够秉持公正、客观、公平的原则，对每一位候选人进行严格的评估和选拔。

只有这样，才能最终选拔出优秀的干部，为我们的工作注入更多的活力和创新力。

未来的工作充满了挑战和机遇。

随着时代的发展和社会的变革，我们面临着许多新的问题和新的任务。

作为干部，我们需要不断学习和进步，不断提高自己的能力和素质，以应对各种复杂的工作环境和任务需求。

同时，我们也要始终保持谦虚和谨慎的态度，时刻记住自己的使命和责任，始终服务于人民群众，为实现国家的发展和人民的幸福贡献自己的力量。

在这个座谈会上，我相信每一位候选人都能够展现出自己的特长和潜力，同时也能够从交流和互动中获得收获和启发。

无论最后的结果如何，我希望大家都能够始终保持积极向上的心态，不断努力和奋斗，为实现自己的人生目标而努力。

在全市公开选拔县（处）级领导干部动员会议上讲话月日，省委组织部召开了全省公开选拔县（处）级领导干部工作会议，会议决定，从现在开始，用个月左右时间，在全省范围内公开选拔一批县（处）级领导干部，其中我市将选拔名副处级干部。

为做好我市的公开选拔工作，我讲四点意见：一、统一思想，提高做好公开选拔县（处）级领导干部工作重要性的认识这次全省公开选拔县（处）级领导干部，是在党的十六届三中全会结束不久，全市正在奋力完成今年全年工作任务的重要时期进行的。

做好这项工作，对于进一步扩大民主，开阔视野，拓宽渠道，引入竞争机制，选拔一批靠得住、有本事的优秀年轻干部到领导岗位上来，切实加强县（处）级领导班子和领导干部队伍建设，大力推进干部人事制度改革具有重要意义。

我省这次公开选拔县（处）级领导干部，是贯彻十六届三中全会精神，开拓创新、深化改革，不断加强领导班子和干部队伍建设的重要举措。

通过这次公开选拔，将选拔一批政治上强、业务上精、有潜力、能够担当重任的优秀年轻干部进入县（处）级领导班子，以改善领导班子的结构功能，进一步提高领导班子的年轻化、知识化和专业化水平，为现代化建设事业注入新的生机与活力。

这次公开选拔，是放眼全省各个领域，不拘一格选拔人才，而且要坚持高标准选人，努力在改进和完善干部选拔制度上取得新的进展。

公开选拔的重要意义，不仅在于直接选拔一批优秀年轻干部，更重要的是要在全省上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、尊重人才”的社会风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件。

实践证明，公开选拔领导干部，有利于把坚持党管干部的原则与党管干部方法结合起来，积极探索新时期党管干部的有效途径，努力提高干部管理水平；有利于进一步扩大干部工作的民主，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，防止和克服用人上的不正之风；有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内选拔人才，提高选人用人的质量；有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、勤奋工作、努力提高自身素质上来。

公开选拔领导干部动员大会上的讲话尊敬的各位领导和同志们：大家好！今天，在这个公开选拔领导干部动员大会上，我非常荣幸来到这里，为大家带来一些关于领导干部选拔的思考和看法。

首先，我要重申，我们的选拔工作是十分重要的，因为这直接关系到我们整个组织的发展和成长，也关系到我们能否顺利地完成各项工作任务。

一、加强思想认识，提高选拔质量作为选拔领导干部的一份子，我们必须要非常清楚，我们的工作决不是轻轻松松、马虎草率的。

这是一项非常重要的工作，不但要求我们工作的细致和高效，还要求我们对人才的理解和把握能够保持高度敏锐和深入。

面对这样的任务，我们更要加强思想认识，提高选拔质量。

区别于以往的历任领导干部的选拔方式，我们今天面对的更是其中的明星女孩。

她/他们在年龄方面比我们年纪要小很多，但是他/他们在思想深度和知识储备上绝不输给我们一点。

二、创新思路，完善选拔机制在这个永无止境的社会，已经发生了翻天覆地的转变。

无论是社会、经济、科技还是管理模式等等，都已经发生了巨大的变化。

面对这样的变化，我们必须要及时地调整自己的思路，完善选拔机制。

例如，今天到底如何确定谁是最合适的领导干部？是否要参考当事人的道德品质、专业能力、人际关系、管理经验等等因素？这些问题，都需要我们作为招聘组的一员，有一个相对完整的规划和方案。

三、锤炼本领，提高选拔能力要想把选拔的工作做得好，不但需要广泛的市场资源，更需要拥有不俗的专业水准和良好的经验。

这是考验选拔者的一个重要环节，并需要我们不断学习，提高自己的业务本领。

今天我们能够站在这里，参与到这个大会中，就是应该让我们锤炼我们的业务本领，提高我们的选拔能力。

四、开放共享，加强合作一个团队，一个组织，一个公司，如果没有一个开放和共享的环境，那么就没有办法发挥它最大的效益。

在我们的选拔过程中，也需要加强合作和共享，让我们更好的发现和挖掘优秀的人才。

这一方面需要我们建立多种联系渠道，另一方面也需要我们制定优秀人才的统一标准，以实现志愿多样化和选帅特殊化的目标。

干部选拔工作座谈会发言稿
尊敬的领导、各位评委、亲爱的同事们：
大家好！很荣幸能够在这次干部选拔工作座谈会上发言。

首先，我要感谢组织对我的信任，得以参与这次重要的选拔工作。

在这里，我想分享一些我的观点和思考。

作为一名干部，我深知自身的责任和使命。

我始终坚持以人民为中心的发展思想，始终把为人民群众服务作为自己的重要使命。

在过去的工作中，我兢兢业业、尽职尽责，全心全意为群众办实事。

我相信，干部首先要有良好的为人民服务意识，才能更好地开展工作，为大家带来更多的福祉。

其次，我坚持学习不止步。

在日常工作中，我时刻保持对新知识的渴望，不断提升自己的专业能力和综合素质。

我参加了各种培训课程、研讨会和学习班，不断拓展自己的知识面，提高自己的能力水平。

我相信，只有不断学习，才能紧跟时代的步伐，更好地适应新形势、新任务。

最后，我一直坚持团队合作。

我相信，优秀的干部不仅要有个人的能力和决策力，更要有团队协作的能力。

我们面对的问题越来越复杂，需要各方力量的共同协作才能解决。

在我的工作中，我主动与其他同事沟通合作，推动团队共同完成工作目标。

我始终坚持团结互助、同舟共济的精神，使我们的团队更加紧密和谐。

在未来的工作中，我会继续努力，不断提高自己的能力，更好
地为组织和人民服务。

我相信，只要我们心往一处想、劲往一处使，一定能够攻坚克难、开拓创新，为组织和人民做出更大的贡献。

谢谢大家！。

在全区公开选拔领导干部动员大会上的讲话同志们：经研究决定，今天在这里召开全区公开选拔领导干部动员大会，传达贯彻全市公选工作会议精神，部署我区公开选拔工作。

省、市委决定，从现在开始，大约用3个月的时间，公开选拔一批干部。

其中，在全市范围内，为各县（市、区）、市直有关单位公开选拔107名科级领导干部，我区也将拿出4个职位参与公选。

下面我讲几点意见，供同志参考。

最后区委汪书记还要作重要讲话。

一、充分认识公开选拔工作的重要意义全市范围统一公开选拔百余名科级领导干部，这在xx 市是第一次，也是xx区第一次公开选拔科级领导干部。

搞好这次公开选拔工作，对深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届四中全会精神，进一步落实中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》(中办发[XX]13号)以及省、市、区委关于人才工作的部署，切实推进我区的干部人事制度改革，加强领导班子建设，提高干部队伍素质，实现加快发展、富民强区，全面建设小康社会的奋斗目标，都具有重要意义。

第一，公开选拔领导干部是贯彻落实党的十六届四中全会精神和中办发[XX]13号文件的实际行动。

今年4月，中共中央办公厅中办发[XX]13号文件明确指出，公开选拔党政领导干部要有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。

这充分表明了中央对公开选拔工作的重视程度，也显示了中央推进这项工作的力度和决心。

在这样大背景下，在全市公开选拔科级领导干部中，我区拿出4个职位参与公选，这既是贯彻《暂行规定》最直接、最具体的实际行动，也说明区委大力推进干部人事制度改革的决心。

第二、公开选拔领导干部是进一步落实《干部任用条例》的必然要求。

《条例》明确指出，公开选拔是党政领导干部选拔任用的方式之一。

我区在贯彻执行《条例》的态度是坚决的、行动是积极的，工作中能够严格按照《条例》规定办事，也取得了较好的工作成效。

尤其在推进干部人事制度改革方面做了一些努力，积极推行了干部交流轮岗和任前公示、试用期工作，取得了一定成效。

领导干部交接大会讲话在全市公开选拔领导干部动员大会上的讲话档一、从全局和战略的高度,充分认识公开选拔领导干部工作的重要意义公开选拔领导干部,是市委立足新的发展起点,着眼新的形势任务对各级领导班子和干部队伍建设提出的新要求,作出的一项重要决策.我们要从完善科学的选人用人机制,建设高素质干部队伍,促进经济社会又好又快发展的战略高度,充分认识搞好公选工作的重要性和必要性,切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来.首先,公开选拔领导干部,是加快双转型、建设新南通的迫切需要.随着长三角一体化发展和江苏沿海开发上升为国家战略,南通正迎来千载难逢的发展机遇.积极抢抓两大国家战略机遇,加快推动经济发展方式的转型和由全面小康向基本现代化的转型,迫切需要一大批眼界宽、思路宽、胸襟宽的领导骨干.公开选拔领导干部,可以畅通不拘一格选人才的渠道,把更多的优秀人才集聚到科学发展、转型跨越的战略任务中来.同时,实行竞争择优,坚持以能力选人、以民意选人、以科学的方法选人,可以产生良好的导向作用和激励效应,促使广大干部把精力更多地集中到加强学习、勤奋工作上来,集中到提高理论素养、知识水平和工作能力上来,为推进全市经济社会又好又快发展营造创先争优、奋发有为的浓厚氛围.其次,公开选拔领导干部,是深化干部人事制度改革、健全科学的选人用人机制的有效举措.近年来,我市干部人事制度改革取得了重大进展,实行市委全委会推荐、常委会差额票决重要干部,以四双模式公推公选百名领导干部,以三推三考三差模式推行中层干部竞争上岗,在全省率先集中选拔一批优秀乡镇党委书记担任市级机关部门副职等创新实践产生广泛影响,党政正职三责联审还上升为全省统一要求,省委组织部等单位在通召开现场会推广我市经验.去年底出台了《2019—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,省委今年6月印发了贯彻《规划纲要》的实施意见,明确提出,要加大竞争性选拔干部工作力度,完善公开选拔、竞争上岗制度,积极探索多种形式竞争性选拔干部办法.到2019年,新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中,通过竞争性选拔方式产生的应不少于三分之一.我市作为全省干部人事制度改革综合试点市,开展公开选拔领导干部,既是贯彻落实《规划纲要》的实际行动,也是推进改革试点的重要举措.通过大规模的公开选拔,可以使大家更加了解选人用人的基本原则、德才标准、工作程序和方式方法,更好地营造干部群众积极参与、支持、监督、深化改革的良好氛围；可以进一步推进竞争性选拔工作的科学化、规范化、制度化,努力在健全科学选人用人机制上迈出更大步伐、取得更大成效.第三、公开选拔领导干部,是顺应干部群众热切期盼、发展社会主义政治的必然要求.近年来,中组部进行的组织工作满意度调查和各级党委开展的干部选拔任用一报告两评议显示,公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,是干部群众认为最有成效的选人用人改革措施.近年来,我市先后4次组织集中公开选拔领导干部,得到广大干部群众积极响应,热切期盼进一步加大竞争性选拔干部力度,以、公开、竞争、择优的方式选好干部、配强班子.当前,随着经济社会不断发展,人民群众的意识也日益增强、政治参与积极性不断提高.扩大选人用人民主,是人民群众当家作主的内在要求,也是干部人事制度改革的基本取向.一个干部的素质高低、能力强弱、品行优劣,人民群众看得最清楚,也最有发言权.通过公开选拔,可以扩大选人用人民主,落实党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权,真正实现由多数人在多数人中选人；可以扩大选人视野,畅通用人渠道,解决公平竞争的问题；可以更好地调动广大党员、群众政治参与的积极性,以党内引领人民,推动社会主义政治健康发展.二、把握总体要求,扎实做好公开选拔的各项工作这次全市公开选拔领导干部,要坚持以理论、三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全市发展大局,从当前领导班子和干部队伍建设实际出发,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持公开竞争择优方针,按照竞争性选拔干部工作的要求,进一步拓宽选人用人视野,畅通三支队伍交流渠道,促进优秀人才脱颖而出,为推进南通基本现代化建设提供有力的人才支撑和组织保证.在具体工作中,必须做到四个严格：一要严格遵循基本原则.党的干部工作原则,是党的干部工作路线方针政策在干部选拔任用中的集中体现.在公开选拔工作中,我们要严格贯彻执行《干部任用条例》提出的党管干部,任人唯贤、德才兼备,群众公认、注重实绩,公开平等、竞争择优,集中制和依法办事等六条基本原则,以保证公开选拔的正确方向.同时,要认真贯彻中组部有关要求,把握公开选拔这种选任方式的规律和特点,更好地把坚持党管干部与走群众路线紧密结合起来,把扩大与强化竞争紧密结合起来,把严密程序与提高效率紧密结合起来,把拓宽选人渠道与坚持人岗相适的要求紧密结合起来,强化德才、能力和实绩导向,着力防止唯分取人、高分低能,努力让干得好的考得好,能力强的选得上,作风实的出得来,确保把最适合岗位要求的优秀人才选拔出来.二要严格坚持选拔标准.选拔标准是选人用人的前提和依据,直接决定了选人用人的科学性和公正度.这次公开选拔,提出了明确的职位职数、岗位要求和选拔范围,要求报名者必须具备《干部任用条例》规定的基本条件,各个职位对年龄、学历、资历、任职经历等也都有具体的规定.在进行资格审查时,要严格对照标准要求,对资格条件、任职经历等进行认真审查把关,保证不出任何偏差.同时还要针对不同类别岗位和每个职位本身的特点,注意把握好具体的岗位要求.在坚持选拔标准的同时,我们要进一步解放思想、转变观念,打破区域壁垒和体制障碍,坚持以更加开阔的视野选拔人才,真正为南通新一轮科学发展集聚更多的优秀干部.三要严格执行工作程序.严格履行程序是选准用好干部的重要保证.没有程序的严肃性,就没有干部选拔工作的科学性、权威性.讲程序,就是讲原则、讲标准、讲科学.这次公开选拔,按照发布公告和简章,报名和资格审查,适岗评价、笔试和第一轮推荐,面试,第二轮推荐和组织考察,差额票决,公示任用、任用手续等程序进行.这些程序是在总结实践经验的基础上,经过反复研究后确定的.我们一定要严格执行既定程序,做到坚持程序一步不缺,紧扣程序一步不松,履行程序一步不。

在公开选拔正县级领导干部演讲承诺和民主测评会上的讲话按照会议预定的议程，郭忠实同志报告了这次公选前一阶段的工作情况；12名考察人选依次进行了演讲承诺；在座的各位边听、边分析比较，最后以民主测评的方式反映了自己的意见。

会议进行得很成功，收到了预期的效果。

刚才听了12名同志的演讲承诺，我感到他们的演讲很好，很成功。

尽管他们演讲的内容各异，侧重点不同，但都很有特点，从不同方面展示了他们的素质和能力，达到了我们设置公选演讲承诺这个程序的目的。

集中表现为：一是反映了他们立党为公、执政为民，为事业的发展和为老百姓办事的强烈愿望；二是反映了他们对各报考职位工作的思考和工作目标的承诺；三是反映了他们求真务实的精神和脚踏实地干工作的作风。

需要指出的是，对这些同志不管用谁不用谁，组织部门对他们的演讲承诺的内容都要备案，并且今后要在干部选拔任用中形成制度。

公开演讲和承诺的内容不能一说了之，被任用的同志要强化责任感，认真地兑现承诺，讲诚信，增强压力感，做到一言九鼎，把演讲承诺的内容落实到实际工作中。

一是要准确把握每位考察人选的基本素质和能力特征。

干部的基本素质和能力包括文化素质、专业素质、思维方式和处理实际问题的能力以及发展潜力等。

要对公选的前几个环节，主要是对笔试和面试环节所进行的测试情况进行认真分析，分析每位人选的素质、能力达到了什么样的程度和比较适合做那一方面的领导工作，以便给每位人选准确定位。

需要注意的问题是，一方面要以干部的学历、所学专业、任职阅历和考试的分数、名次等情况为分析判断的基本依据，应用到分析人、识别人的过程中，一般情况下要优先选择学历高、专业对口、阅历丰富和考试分数、名次靠前的人选；另一方面又不能唯学历、唯专业、唯资历、唯分数、唯名次，要透过这些表象看到干部深层次的东西，特别是对按照某些条件和考试情况进行比较不占优势，但经过综合分析确实素质好、能力强、潜力大及其与报考职位的要求很匹配的人选，要大胆地提出意见和建议，供市委在研究时参考。