卡耐基《人性的弱点》
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《人性的弱点》〔美〕 戴尔卡耐基读后感# 《人性的弱点》〔美〕 戴尔卡耐基读后感“第一篇范文”《人性的弱点》是戴尔·卡耐基的传世名作,自1936年出版以来,影响力遍及全球,成为人际交往与自我提升领域的经典之作。
卡耐基以其深刻的洞察力和对人性的独到见解,为我们揭示了人类共有的心理误区,同时也指明了一条通往人际关系和谐与心灵成长的光明之路。
书中,卡耐基提到:“一个人成功与否,85%取决于他的人际关系,而专业知识只占15%。
”这一观点犀利地指出了现代社会中人际交往的重要性。
在这个人与人之间的联系日益紧密的世界里,了解人性的弱点,学会与人相处的艺术,显得尤为关键。
## 人性的三大弱点书中提出了人性的三大弱点:担忧、批评和自私。
卡耐基认为,担忧是最大的自我浪费,批评则是最无效的教育方式,而自私则是人际关系中最难逾越的障碍。
### 担忧担忧使我们无法专注于当下,消耗了我们的精力,却对解决问题毫无帮助。
卡耐基在书中写道:“不要为那些无法改变的事担忧,不要为那些不能解决的问题担忧。
”这句话提醒我们,要学会接受现实,把精力投入到可以改变的事物上。
### 批评批评往往使人产生抵触情绪,而不是真正促使人改正错误。
卡耐基建议:“在批评别人之前,先想想自己是否完美无缺。
”这教会我们,要以宽容的心态对待他人的不足,用鼓励和赞美来激发他人的潜能。
### 自私自私是人际关系中的毒瘤。
卡耐基认为,要建立良好的人际关系,就必须摒弃自私,关注他人的需求。
他写道:“要关注他人,让他人感觉到自己重要。
”这句话道出了与人相处的真谛。
## 触类旁通,实践真知书中不仅揭示了人性的弱点,还给出了许多实用的建议,帮助我们改善人际关系。
例如,卡耐基提倡“倾听”,认为倾听是建立人际关系的关键。
他引用哲学家詹姆士·哈维·罗宾逊的话:“人最大的需求,就是渴望被理解。
”倾听他人,就是满足他们这一需求。
此外,卡耐基还强调了赞美的重要性。
《人性的弱点》读书心得
《人性的弱点》是一部由美国心理学家戴尔·卡耐基所著的心
理学经典著作。
这本书以丰富的案例和生动的语言,深入浅出地探
讨了人们在人际交往和生活中所表现出的各种弱点,以及如何通过
改变自己的态度和行为来克服这些弱点。
在阅读这本书的过程中,我深刻地体会到了人性的复杂和多变。
作者通过讲述各种真实的故事和案例,揭示了人们在交往中常常表
现出的自私、自大、焦虑、恐惧等各种负面情绪和行为。
这些弱点
不仅影响了个人的生活质量,也会对他人产生负面的影响。
通过学习这本书,我意识到了自己在日常生活中也存在着许多
弱点,比如缺乏耐心、缺乏同理心等。
但是,通过学习书中所提出
的一些方法和技巧,我开始尝试改变自己的态度和行为,逐渐克服
了一些自己的弱点。
比如,我学会了更加耐心地倾听他人的意见,
学会了更加理性地处理情绪,这些改变不仅让我在工作和生活中更
加顺利,也让我的人际关系更加融洽。
总的来说,这本书让我深刻地认识到了人性的弱点,并且指导
我如何通过改变自己来克服这些弱点。
我相信,只有不断地学习和
改变,我们才能成为更好的自己。
我会将这本书中的智慧融入到我的生活中,不断地提升自己的人际交往能力和情商,让自己变得更加成熟和稳重。
读卡耐基《人性的弱点》心得体会7篇读卡耐基《人性的弱点》心得体会7篇《人性的弱点》是一本给人以自信,鼓舞人心,激发人们立即行动,不断攀登的智慧书籍。
下面是小编为大家整理的关于读卡耐基《人性的弱点》心得体会,欢迎大家来阅读。
读卡耐基《人性的弱点》心得体会(篇1)在学习上,我认为教得好的老师上课是不需要点名的。
如河南大学新闻与传播学院教古代恩学的常萍,讲课堂堂饱满,没有人逃她的课,甚至外系的学生也挤得破头来听。
她明白课堂上什么才是学生想得到的,让学生知道他们来上这节课的意义和重要性,从中在课堂上愉快高效地学习,并不是“要我接受知识”,而是“我要主动接受知识”,让学生有着“我不能错过这堂课的知识”的思想,这不是很好吗?这就是教师的技巧了。
我们知道,90后的孩子都有一颗反叛的心,家长、老师如何净化这颗反叛的心,就需要从他们的需求中得到答案,我们能不能从另一个角度满足他们的需求,既不娇纵他们,又让他们有动力去听大人们的话呢?如果硬要把大人们的思想强加于一个具有反抗力的孩子身上,最终也只会是两败俱伤,因为大人们并不了解他们所想的,他们会不服气并不会乐意按照大人的思想模式去做。
不妨试着用奖励的方式,了解他们的需要并适当满足他们,让他们有动力、有坚定信念去执行你想让他们做的事,这不是很好的结局吗。
因此,了解人的需求,对生活上、工作上、学习上的人际交往都有很大的帮助。
“了解别人心里想什么,你才能得到自己想要的。
”我会一直记住这句话,这是我在以后获得更好人际关系的法宝之一。
读卡耐基《人性的弱点》心得体会(篇2)《人性的弱点》是美国“成人教育之父”戴尔卡耐基的力作。
全书通过栩栩如生的普通人的成功故事和通俗易懂的原则,挖掘出潜藏的人性的弱点。
这是一本值得一看的好书。
书中说到:“每个人都喜欢别人恭维自己,赞美自己,人类最深层的本性就是渴望得到别人的重视,听到批评自然会心里难过,会有意无意地以种种方式来拒绝、逃避批评。
”面对批评和赞扬,我们近乎本能地拒绝前者而喜欢后者,老师如此,学生更是希望一直得到老师的肯定与赞扬。
卡耐基《人性的弱点》读后感3篇卡耐基《人性的弱点》读后感1《人性的弱点》主要讲解了如何赢得朋友并建立良好的人际关系这一主题,我被其中的文字深深的吸引,要想获得成功,我们不就是需要把自己放在社会这个大舞台上历经磨练,加以雕琢么,可是我们并不是一个独立的个体,所以更重要的是学会如何认识自我,了解自我,从而完善自我,驾驭自我,成为一个善于经营自己生活的成功者。
《人性的弱点》详细讲解了家庭、工作、人生等很多方面的知识,(1、与人相处的技巧2、平安快乐的要求3、如何使人喜欢你4、如何赢得他人的赞同5、如何更好的说服他人6、让你的家庭生活幸福快乐7、如何使你变得更加成熟8、走出孤独忧虑的人生9、不要为工作和金钱而烦恼10、防止疲劳,永葆活力)读完这本书,让我感触最深的是:一、与人为善,不吝啬自己的微笑。
与人相处不是只要展示自我,而是与朋友共同进步,每个人都是很优秀的,尤其是在工作中,随时随地想到换位思考会让我们在相互独立的境地中与他人更好的相处,如此才会更深的了解别人的想法,而不是单单在抱怨,矛盾中选择安静忍让或许会让自己得到更多,一个发自内心的微笑,一个知心助人的朋友。
比如说,在工作中谁都是一个“急性子”,难免会与同事产生摩擦,如果一味的想自己的立场,矛盾只会越来越激烈,甚至影响自己一天的好心情,降低工作效率,接下来可想而知得到的只会是一个更加恶劣的坏结果。
相反,此时我们站在对方的角度上考虑他为什么发脾气,是不是有什么事情难住了他,我能不能帮上忙,或许对方不会领情,至少自己心里是豁达的,于人于己都问心无愧。
就像《人性的弱点》中提到的“你如果关心别人,在两个月内所交的朋友,就比一个需要关心他自己的人,在两年之内所交的朋友还要多。
”工作环境是一个复杂但是同一的集体,“众人拾柴火焰高”,我们只有把每个人的力量都集中起来才能使我们的团队更强大。
二、快乐的生活,享受生活。
作为一个有家庭的成年人,不仅要让你的家庭生活幸福快乐-,还要正确处理好家庭与事业的关系,如果说我们在家庭中很重要,那么我们在工作中也是很重要的,很可能因为我们自己的情绪低落影响了同事乃至领导的心情,让情况变得更糟糕。
《人性的弱点》读后感范文《人性的弱点》是一本非常经典的心理学读物,作者是美国心理学家戴尔·卡耐基。
这本书于1936年首次出版,至今已经成为了世界各地读者必读的心理学名著之一。
读完这本书后,我深深地被书中所传达的思想所触动,对自己的行为、与人相处的方式有了更深的认识。
这本书共分为四个部分,每一部分都探讨了人与人之间的相处之道。
作者通过丰富的案例、实例以及生动的故事,生动地描述和分析了人性的弱点以及如何克服这些弱点,使我们在社交交往中更加成功。
第一部分《批评与赞美》让我深刻认识到人类对于赞美和认可的渴望。
戴尔·卡耐基说:“无论什么样的赞美都能使人变得更加积极,高兴和快乐。
”这一点让我非常有感触,我们在与他人进行沟通时应该注重给予赞美和鼓励,这样能够改善彼此的关系,增进彼此之间的感情。
第二部分《人类与人际关系》使我更加了解了人与人之间的交往原则。
书中给出了很多实用的建议,帮助我们更好地与人相处。
例如,学会倾听他人,关注他人的需求和感受,以及尊重他人等。
这些原则不仅适用于职场中的人际关系,也适用于生活中与亲友的相处。
第三部分《你该如何说服他人》让我认识到说服他人的艺术。
通过讲述一些成功人士的经历和经验,作者告诉我们如何更好地与他人交流和说服他人。
例如,不要用命令式的语气去指导他人,而是应该提出建议,以及以他人的角度去考虑问题等。
这些技巧使我对于自己与他人之间的交流方式有了更深的思考。
第四部分《你的人际关系应怎样升级》让我对于人与人之间的关系进一步认识到了重要性和品质的提升。
作者通过讲述一些具体案例,告诉我们如何与他人建立良好的关系,以及如何处理和解决人际关系中的问题。
这一部分对于我来说非常有启发,让我在实际生活中更加注重自己与他人的相处品质和与他人建立真诚的关系。
通过阅读《人性的弱点》,我深刻认识到了人与人之间相处的重要性以及如何更好地与他人相处。
这本书给了我许多实用的建议和经验,让我在实际生活中得到了很大的启发。
卡耐基人性的弱点读书心得(精选10篇)卡耐基人性的弱点读书心得【篇1】你如果关心别人,在两个月内所交的朋友,就比一个需要关心他自己的人,在两年内所交的朋友还要多。
”这是《人性的弱点》中的一句话。
友谊是我们每人都需要的,常言道“团结就是力量”只有在朋友、亲人的帮助下,才能把事情办好,《人性的弱点》就告诉了我们如何赢得朋友建立良好的人际关系。
批评和抱怨别人:是啊!批评是危险的,因为常常伤害一个人宝贵的自尊,伤害他的自重感,并激起他的反对。
批评所引起的嫉妒,只会降低士气和感情,同时指责的事情也不会有任何改善。
如果是好朋友,适当的建议还是可以,但是态度一定要温和朋友要是和我们意见不和,也要适可而止。
看到别人的优点:给于挚诚的赞赏。
其实,我们虽然供养我们朋友的生活,但我们对他们的自尊心的关注却太少,而且也不知道给他们以赞赏的语言,而这恰恰是生活的晨曲,将会永远记忆在人们的心灵深处。
每个人都喜欢听好话,但不要虚伪和恭维,发现他们的好的一面,给予肯定,这是他们需要的语言。
激发别人内心渴望的要求:如果每人都科技设身处地的为别人着想,能洞察别人心理的人,永远不会担心自己的前途。
首先要把握对方心中最迫切的需要。
如果能做到这一点,就可以如鱼得水,否则就办不成任何事。
我们常常以“站着说话不腰疼”的态度说别人,其实,我们有没有真正从他们的角度、心情、处境区为他们考虑呢?没有,从来没有......,这是人性的弱点把?微笑,是最好的语言:发自内心的微笑,行动胜过言行。
做一个微笑者,微笑会让人明白“我喜欢你,你使我快乐,我高兴见到你。
”微笑一下,从生物学角度讲要牵动三条肌肉,这又何乐而不为呢?微笑一下,可以缩短人与人之间的距离;微笑一下,可以消除心灵深处的那堵墙。
在人类的天性中,最深层的本性就是渴望别人重视。
请然我们重视朋友、重视他人,让友谊围绕我们的生活。
卡耐基人性的弱点读书心得【篇2】在家靠父母,出门靠朋友。
我们都需要朋友,在看完《人性的弱点》这本书,我了解到如何赢得朋友并建立起良好的人际关系。
《人性的弱点》读后感样本《人性的弱点》一书作者是被誉为“成人教育之父”的卡耐基,《人性的弱点》是卡耐基思想与事业的精髓,全书通过栩栩如生的故事和通俗易懂的原则。
这本书像一面镜子,帮助我认识自我,了解自我,从而完善自我,驾驭自我,成为一个善于经营自己生活的成功者。
它让我在能看清来路的同时,更清楚自己在面对怎样的未来。
人与人之间的关系是很微妙的,一个眼神,一句话都会对周围的人产生影响。
特别是你在乎的人说的话,一句赞美的话可以让你开心好几天,一句生气的话足于让你苦恼得没心情去做其他事情。
因此,我们要学会宽容,尤其是面对别人的过失时,更要懂得宽容。
正如卡耐基所说的:“批评不但不会改变事实,反而会招致愤恨。
”所以,平时要学会真诚地赞赏朋友,每个人都渴望被肯定,被赞赏,在朋友取得成功时,给予真诚的赞赏,那是很让人感动的。
事实上,人性的弱点就像卡耐基所说的:“人就是这样,做错事的时候只会怨天尤人,就是不去责怪自己。
”我们总是喜欢高高在上,谈论别人的是非对错,为什么就不能对照他们,审视一下自己呢?别人做的不好时,是否自己做的就完美无暇呢?我们考虑事情总是习惯于站在自己的立场上去思考,于是,别人所做的一切与己相异时都是错的,同时对于别人来说,岂不亦然!可是如果双方都能站在别人的角度审视一下自己的话,结果定会截然不同的。
站在别人的角度审视自己是需要理解和宽恕别人的素质和修养的。
只有不够聪明的人才批评和抱怨别人——的确,很多愚蠢的人都这么做。
我们只有学会真诚地关心身边的朋友,才能赢得朋友们最大的信任。
我觉得,《人性的弱点》整本书的根本在于培养勇气和自信。
要战胜自我,建立自信,首先必须超越自卑。
自卑作为一种消极的心理状态,然而,在生活中,我们常常会碰到自卑的情形。
自卑很明显对自己的成长和发展是不利的,也有碍于我们与别人正常交往。
我们害怕在人群前面讲话,害怕自己犯错,害怕被别人嘲笑,这些都是自备的表现。
克服自备就要从心底明白别人不会在乎这些的,时刻告诉自己我能够做得好,我相信自己能行,即使不成功我也能从中得到宝贵的经验,为下次的成功打下基础。
《人性的弱点》读后感早在___世纪中叶,当经济不景气、不平等,战争恶魔正在磨灭人类追求美好生活的心灵时,卡耐基先生以他对人性的洞察,利用大量普通人不断努力取得成功的故事,通过他的演讲和著作唤起无数陷入迷茫的斗志者,激励他们取得辉煌的成功,正如卡耐基先生所言:“一个人的成功,只有___%归结于他的专业知识,还有___%归结于他表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。
”在《人性的弱点》一书中作者阐述了为人之道、处事之理,其中让我印象最深刻的一篇文章名为《将不利因素转化为成功因子》,里面的一个故事一直不断地激励着我。
事情发生在___年,一个青年到山上去砍伐山胡桃木,他把木材堆在车上,开车回家。
忽然一根木条滑了下来,正在他急转弯时,木条卡在了车轴上,他被弹到一个树上,脊椎骨受了伤。
双腿从此瘫痪。
当时年轻人才___岁,从那以后,他没有再走过一步路,被认为一辈子要在轮椅上度过。
他怨恨命运的作弄,然而随着年岁渐长,他发现抗拒对自己毫无帮助,只不过使自己变得尖酸刻薄。
别人都和善礼貌地对我,我起码也应该礼貌和善地回应人家。
十几年过去了,有些人问他觉得那次事件是个不幸吗?他说:“不!我几乎庆幸它的发生。
”经历那个震惊和愤恨的阶段,他开始阅读并培养起对文学的嗜好。
___年来,他读了___多本书籍,这些书拓展了他的视野,他的人生比以前所能想象的还要丰富;他也开始欣赏音乐,现在令他感动的交响乐以前只会让他打盹;然而,真正最重大的改变,还是他有了思考的时间。
“我一生中第一次,真正用心看世界,并体会其价值,体会到以前努力追求的很多事情都没有真正的价值。
”由于阅读,他开始对政治感兴趣,他研究公共问题,坐在轮椅上发表演说。
他开始了解人们,而人们也开始认识他,因为这种努力,他由一位地方政治人物提升到全国性的政治人物。
这位传奇人物就是阿尔?史密斯。
他曾连任___届纽约州长——当时还没有人拥有这样的纪录。
___年,他当选为民主党总统候选人,取得这样的成绩和他用勤奋弥补缺憾是分不开的。
《人性的弱点》读后感范本《人性的弱点》这本书汇集了卡耐基的思想精华和最激动人心的内容,是作者最成功的励志经典,无数读者通过阅读和实践书中介绍的各种方法,不仅走出困境,有的还成为世人仰慕的杰出人士!我阅读之后,对在社会上该如何待人接事有了更多的了解,其中第二篇的:使人喜欢你的六种方法,最让我受益良多,它的内容与现实社会有着紧密的联系,如实地反映出生活中的点点滴滴。
在第一章中,我明白到,并不是所有的人都对你产生兴趣,都会关心你! 如果我们只是想使人注意,使人对我们发生兴趣,我们、水远不会有很多真诚的朋友朋友,真正的朋友,不是那样造成的.例如老总统罗斯福的仆人爱默士说了这样一个故事: 有一次,我妻子问总统,美洲鹑鸟是什么样子?因为她从没有见过鹑鸟,而罗斯福总统不厌其详的告诉了她。
过些时候,我家里的电话铃声响了一爱默士和他妻子,住在罗斯福总统牡蛎湾住宅内一所小房子里一,我妻子接了电话;原来是总统亲自打来的。
罗斯福总统在电话里告诉她,现在窗外正有一只鹑鸟,如果她向窗外看去,就可以看到了. 这样关心一桩小事情,正是罗斯福总统的特点之一。
像这样一位主人,怎么不使佣人们喜爱?谁能不喜欢他呢?所以你要使别人喜欢你,必需遵守的第一条规则是:真诚的对别人发生兴趣。
看到这里,我又想到,现在的人思想过于自私,总以自我为中心,个性太强了,导致有点脱群!人际关系需要整理!在第二章,如何给人好印象.我看了一比遗产的妇人司华伯两个事例后,我懂得了微笑可以给人留下好印象!一个人的行动,比他所说的话,更有具体的表现,而人们脸上的微笑,就有这样的表示:我喜欢你,你使我快乐,我非常高兴见到你,那么喜欢狗,相信也是同样的原因你看牠们那么的喜欢跟我们接近,当牠们看到我们时,那股出于自然的高兴,所以人们也就喜欢了牠们。
一个微笑虽然是小事,但坚持着并不容易!在第三章中,你要避免发生麻烦,就请这样做!罗斯福总统知道一种最简单、最明显、而又是最重要的如何获得好感的方法,就是记住对方的姓名,使别人感到自己很重要可是,在我们之间,又有多少人能这样做?当别人介绍一个陌生人跟我们认识,虽有几分钟的谈话,临走时已把对方的姓名忘得干干净净。
读《人性的弱点》后有感近日,我阅读了由戴尔·卡耐基编著的《人性的弱点》一书,受益匪浅。
《人性的弱点》是卡耐基思想与事业的精髓,它就像一面镜子,帮助我认识自我、了解自我,从而完善自我、驾驭自我。
它让我在看清未来的同时,更清楚自己应该以怎么样的姿态来面对未来。
态度决定一切”,这是《人性的弱点》一书中的核心观点。
端正工作态度———乐在工作,享受工作每个人都有不同的职业轨迹,有的人成为单位的核心员工,受到领导的器重;有的人一直碌碌无为,不被人知晓;有的人满腹牢骚,总认为自己与众不同,而到头来仍一无是处。
众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几。
那么,是什么造就我们,改变我们?是态度!态度是内心的一种潜在意志,是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中的外在表现。
正如书中所言,“态度就是你区别于其他人,使自己变得很重要的一种能力。
一个人的态度决定了他的行为,决定了他对工作是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。
”
养成良好的工作习惯就有了工作的热忱,好的习惯能使人受益终身,书中提到了四大良好工作习惯,可以提高我们的工作效率。
对我们这些从事财务工作的同志具有很大的启发和借鉴意义。
良好工作习惯之一:清除你桌上所有的废纸,只留下与你正要处理的问题相关的东西。
作为一个财务人员,我们日常工作琐碎繁杂,所涉及的各类单据、表格等比较繁多,如果不能有序的归类摆放,一
旦要使用时就会很难查找,毫无疑问将严重影响到大家的工作效率。
良好的工作习惯之二:做事分清轻重缓急。
人有两重能力是千金难求的无价之宝———一是思考能力,二是分清事情的轻重缓急并妥当处理的能力。
更何况在我们平时的工作中更要养成有条理的好习惯。
财务工作的性质决定我们每天要处理大量的数据,如果我不能有一双“火眼金睛”,分清手头工作的轻重缓急,胡子眉毛一把抓,那么工作的即使很累,也无法取得良好的成绩,正所谓事倍功半。
良好的工作习惯之三:当你碰到问题时,如果必须做决定,就当场解决,不要迟疑不决。
今日事今日毕,公司的内网就为我们提供了很好的处理问题的平台,提高了处理问题的工作效率。
良好的工作习惯之四:学会如何组织,分层负责和监督。
作为财务工作者会遇到很多枝节性问题,容易使人感到混乱。
这时,只要有序组织自己的思维,合理分配任务,并适时予以监督,那么问题的解决就会事半功倍。
因此,书中的许多提示与建议对于我们的实际工作都具有极强的可操作性。
最后,让我们养成良好的工作习惯,端正工作态度,在今后的工作中克服自己的弱点,互勉互励,积极进取,为我们共同的未来奋斗。