最新合同法关于劳动合同法无权罚款内容

劳动法关于⼯资罚款有规定吗劳动者在⽤⼈单位⼯作的，⽤⼈单位是需要按照双⽅当事⼈约定的期限，发放劳动者劳动报酬的。

有的⽤⼈单位可能会因为劳动者的违纪⾏为扣除劳动者的⼯资，那么，劳动法关于⼯资罚款有规定吗?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

劳动法关于⼯资罚款有规定吗劳动法中没有企业罚款的规定，不超过⼯资的20%是指劳动者因为本⼈原因造成⽤⼈单位损失，⽤⼈单位可以从⼯资中扣除应当赔偿部分，每⽉扣除额度不超过20%。

劳动部《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗六条因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。

但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。

若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付。

企业设⽴罚款制度⽆法律依据罚款实质上是⼀⽅对另⼀⽅经济资源的单⽅剥夺，这种剥夺⽆论是形式上还是实质上，都必须要有严格的法律依据。

根据我国⽴法法和⾏政处罚法规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。

企业罚款的法律渊源是1982年国务院发布的《企业职⼯奖惩条例》，其中第⼗⼆条规定：“对职⼯的⾏政处分为：警告、记过、记⼤过、降级、撤职、留⽤察看、开除。

在给予上述⾏政处分的同时，可以给予⼀次性罚款。

”该条例适⽤于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职⼯。

2008年1⽉15⽇，国务院公布了《关于废⽌部分⾏政法规的决定》(国务院令第516号)，明确规定《企业职⼯奖惩条例》已被《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国劳动合同法》代替。

根据劳动合同法的规定，在签订劳动合同的时候，“违反劳动合同的责任”这个曾经的“必备条款”，现在已经被新法所废弃，故所谓“企业罚款权是契约的⼀种体现”的依据，就失去了法律⽀持。

劳动合同法第⼗九条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给⽤⼈单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位对劳动者的罚款处罚权探讨[摘要]妥善解决劳资纠纷，维护劳动者的合法权益，促使企业依法治企，是构建和谐社会的重要保障，本文着重论述了企业无罚款权的法律依据以及对劳动者的违规行为进行处理的方式。

[关键词]用人单位；罚款；处罚权现在大多数用人单位往往根据本单位的规章制度、员工手册、红头文件等规定，对员工违反规章制度的行为给予相应的一定数额的罚款。

用人单位的这种罚款的行为是否合法，有无法律依据？这就成为了众多劳动者关心的问题，也成为现在劳资纠纷的主要原因之一。

要解决这个问题，首先必须了解罚款这一处罚措施的法律性质和特征。

《行政处罚法》第8条的规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构来行使的行政处罚措施。

行政处罚具有以下几点特征：1.行政处罚权的主体是法定的行政主体。

只能由拥有行政职权的行政主体决定并实施，其他任何组织、个人不能决定或实施行政处罚。

2.行政处罚适用于违反行政法律规范的行为。

违反行政法律规范的行为，指违反行政管理的法律、法规和规章的行为。

3.行政处罚的对象是被认为实施了行政违法行为的公民、法人或其他组织，即行政法律关系中的被管理人、外部相对人，包括国家机关、企事业单位和个人。

4.行政处罚是违法者承担行政法律责任的形式之一。

行政法律责任是行政法律关系主体应承担的法律责任，既包括行政主体因违法或不当行政而应承担的责任，也包括被管理人违反行政法律规范而应承担的责任。

5.行政处罚是以制裁为内容的具体行政行为。

它以直接限制或剥夺被管理人的人身权、财产权为内容，是由国家法律、法规和规章确定的、并由特定的行政主体实施的带有强制性的国家制裁措施。

6.行政处罚要严格按照行政法律规定的程序作出决定，被处罚人有权按照《行政复议法》申请行政复议和按照《行政诉讼法》提起行政诉讼。

根据《立法法》和《行政处罚法》规定：对人身的处罚只能由法律设定；对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。

最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。

第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。

第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。

第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。

第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条目的和适用范围•本法以规范劳动关系、平衡劳动关系、保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步为目的，根据宪法，制定本法。

•本法适用于全国范围内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同关系的活动。

第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件，建立劳动关系的协议书。

第三条劳动关系的基本原则劳动关系应当遵循自愿、平等、公平、有偿和诚实信用的原则。

第四条订立劳动合同的平等原则劳动合同的订立应当平等自愿。

用人单位不得强迫、欺骗劳动者订立劳动合同。

第五条保护劳动者的权益用人单位应当保护劳动者的劳动权益，采取措施确保劳动者的合法权益不受侵犯，不得歧视、虐待劳动者。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立•用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，应当采取书面形式。

•用人单位应当向劳动者提供关于劳动条件的真实、准确的信息。

•劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护、劳动条件变更和终止等事项。

第七条试用期合同•用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期不得超过六个月。

•在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，用人单位应当向劳动者支付相应的工资和福利待遇。

第八条劳动合同的终止•劳动合同期满，双方协商解除劳动合同，一方提前通知终止劳动合同，或者依法解除劳动合同的情况下，劳动合同终止。

•用人单位不得无故解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。

第九条劳动争议的解决•劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

•劳动者有权自由选择向劳动争议解决机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第三章劳动合同的执行第十条劳动报酬•劳动者的工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准。

•劳动者与用人单位可以约定工作计酬以外的经济补偿和福利待遇。

第十一条工作时间和休假•用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。

•劳动者的加班应当依法加班工资。

一、劳务合同中的罚款条款是否有效
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同中的以下条款无效：
（一）免除或者限制用人单位的法定责任、义务的；
（二）违反法律、行政法规强制性规定的；
（三）违反公序良俗的；
（四）违反法律法规规定的其他无效条款。

因此，劳务合同中的罚款条款，如果符合上述无效条款的情形，则该条款无效。

二、劳务合同可以罚款员工吗
1. 依据法律规定，劳务合同可以规定罚款条款，但必须符合以下条件：
（1）罚款条款的目的是为了督促员工遵守规章制度，提高工作效率，而非惩罚员工；
（2）罚款金额应当合理，不得过高，以免侵犯员工的合法权益；
（3）罚款条款应当明确具体的罚款事由和金额，便于员工了解和遵守。

2. 如果劳务合同中的罚款条款符合上述条件，用人单位可以依法对员工进行罚款。

但是，以下情况下的罚款是不合法的：
（1）罚款事由不符合法律规定或单位规章制度；
（2）罚款金额过高，超出合理范围；
（3）用人单位未按照法定程序进行罚款。

三、员工如何维权
如果员工认为用人单位的罚款行为违法，可以采取以下措施维权：
1. 与用人单位协商解决，要求用人单位撤销罚款决定；
2. 向当地劳动保障部门投诉，请求相关部门介入调查；
3. 向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，劳务合同可以规定罚款条款，但必须符合法律规定和公平合理的原则。

用人单位在实施罚款时，应严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。

员工在遇到违法罚款行为时，应积极维权，维护自己的权益。

罚款协议合法吗
罚款协议在民事合同中通常被视为违约金，合法有效。

在中国法律体系中，行政处罚是由具有行政处罚权的行政机关依法实施的，而平等的民事主体之间无权进行罚款。

因此，如果民事合同中的罚款属于行政管理性质，或者一方滥用优势地位进行的罚款，应认定为无效。

然而，如果合同中的罚款实际上是违约金，即为了补偿违约行为给对方造成的经济损失，那么这种罚款是合法的。

根据《合同法》的规定，违约金是合同双方约定的一种违约责任形式，用来确保合同的履行和赔偿因违约造成的损失。

在劳动合同中，企业对劳动者的罚款条款存在一定的争议。

一些司法判例认为，劳动合同中约定的罚款条款大多数情况下是无效的，因为这可能违反了《劳动合同法》关于用人单位应当及时足额支付劳动报酬的规定。

然而，也有部分判例认为这类条款是有效的，具体情况需要根据案件的具体细节来判断。

总的来说，无论是民事合同还是劳动合同，罚款或违约金的条款都应当符合法律规定，并且不得违反公平、公正的原则。

在实际操作中，建议咨询专业法律顾问，确保合同条款的合法性和有效性。

劳动合同中的罚款与奖金如何约定劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。

在劳动合同中，罚款和奖金是常见的条款之一。

本文将探讨劳动合同中罚款和奖金的约定方式及其相关问题。

一、罚款的约定罚款是一种惩罚性的经济制裁，通常是为了约束雇员的行为或惩罚其违反劳动合同的行为。

在约定罚款时，需要注意以下几个方面：1.明确违约行为：劳动合同中应明确规定违约行为的具体内容，以避免模糊不清或争议产生。

例如，迟到、早退、旷工、泄露商业机密等都可以作为违约行为的范围。

2.罚款数额的合理性：罚款数额应当合理，不得超过雇员违约行为所造成的实际损失。

如果罚款数额过高，可能会引起争议，甚至被认定为不合法。

3.罚款的支付方式：劳动合同中应明确规定罚款的支付方式，可以是一次性支付或分期支付。

同时，还应约定在雇员离职时是否可以从最后一次工资中扣除罚款金额。

二、奖金的约定奖金是一种激励措施，用于鼓励雇员取得优异的工作表现或完成特定的工作目标。

在约定奖金时，需要注意以下几个方面：1.奖金的条件：劳动合同中应明确规定奖金的条件，即雇员需要达到怎样的工作绩效或完成怎样的工作目标才能获得奖金。

这样可以保证奖金的公正性和可操作性。

2.奖金数额的确定：奖金数额可以根据雇员的工作表现或工作目标的完成程度来确定。

可以是固定数额的奖金，也可以是根据绩效评估结果进行浮动的奖金。

3.奖金的支付方式：劳动合同中应明确规定奖金的支付方式，可以是一次性支付或分期支付。

同时，还应约定在雇员离职时是否还有权利获得未支付的奖金。

三、罚款与奖金的合理性在约定罚款和奖金时，需要注意其合理性。

合理的罚款和奖金制度可以起到激励和约束的作用，但过度或不合理的罚款和奖金制度可能会导致雇员的不满和抵触情绪。

合理的罚款和奖金制度应当考虑以下几个因素：1.雇员的经济能力：罚款和奖金的数额应当与雇员的经济能力相匹配。

如果罚款数额过高或奖金数额过低，可能会给雇员带来负担或不公平感。

劳动合同法扣钱最多扣多少一、单位扣工资时最多可以扣多少钱每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。

”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。

迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。

因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。

“旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。

”不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。

法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。

二、单位无故克扣工资怎么办?用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。

如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。

如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

最新民法典关于劳动合同法无权罚款内容劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律法规之一。

在我国，劳动合同法的制定和修订一直是社会关注的焦点。

近期，我国通过了最新的民法典，其中对劳动合同法进行了一系列的修改和完善。

然而，这次修订中引起了广泛关注的是，最新民法典对劳动合同法无权罚款的内容进行了调整。

在过去的劳动合同法中，用人单位违反劳动合同法规定的，劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构可以根据情节轻重对用人单位处以罚款。

这种罚款制度在一定程度上起到了规范用人单位行为的作用，保护了劳动者的权益。

然而，在最新民法典中，对劳动合同法无权罚款的内容进行了修改，引发了一些争议。

首先，最新民法典明确规定，劳动行政部门和劳动争议仲裁机构无权对用人单位进行罚款。

这一规定引发了一些人的担忧，认为这样做会削弱劳动者的权益保护。

他们认为，如果用人单位违反了劳动合同法的规定，但没有受到罚款的制裁，那么用人单位可能会更加肆无忌惮地侵害劳动者的权益。

然而，也有人对最新民法典的修改持不同观点。

他们认为，罚款制度在一定程度上容易滥用，给用人单位带来了额外的负担。

一些用人单位可能会被不公正地罚款，甚至被滥用罚款权力的机构敲诈勒索。

因此，取消劳动行政部门和劳动争议仲裁机构的罚款权力，可以减少这种滥用和不公正的情况发生。

此外，最新民法典对劳动合同法无权罚款的修改还体现了一种更加灵活和多元的解决争议的方式。

最新民法典规定，劳动行政部门和劳动争议仲裁机构可以采取其他措施，如责令用人单位支付赔偿金、恢复劳动者的权益等来解决争议。

这种灵活的解决方式可以更好地适应不同的争议情况，保护劳动者的权益。

此外，最新民法典对劳动合同法无权罚款的修改还体现了对用人单位和劳动者的平衡考量。

在过去的劳动合同法中，罚款制度主要对用人单位进行制裁，而最新民法典的修改更加注重平衡双方的权益。

这种平衡考量可以更好地促进用人单位和劳动者之间的合作和共赢关系，有利于社会的稳定和发展。

企业有权对员⼯进⾏罚款处罚吗_⽤⼈单位是否有权对员⼯的违法⾏为进⾏罚款 不少企业会对员⼯的⼀些不符合公司规章制度的⾏为进⾏⾃定义的罚款，很多⼈都关⼼企业罚款制度与劳动者权益发⽣冲突该如何处理的问题，尤其是企业是否有权对员⼯进⾏罚款处理。

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　企业是否有权对员⼯进⾏罚款处罚的案例分析　【案情回放】 潘某于2008年5⽉⼊职⼴东省佛⼭市某商标服务公司(以下简称商标公司)任⽂员。

双⽅签订劳动合同约定：潘某需遵守公司管理制度和纪律，公司有权根据管理需要修订管理制度，并对潘某履⾏情况进⾏检查、奖惩。

商标公司制定的《内部管理制度》规定：员⼯每周六应将本周⼯作情况向主管领导和总经理提交书⾯报告，采⽤e-mail进⾏报告，不执⾏的，每⽋报1次，罚款20元。

连续1个⽉不执⾏，以严重违反公司规章制度处理。

后潘某因合同期满于2009年提出辞职，6⽉正式离职。

商标公司以潘某⽋报周报10次、违法离职等理由，扣下潘某⼯资200元作为罚款。

潘某向当地仲裁委申请仲裁，该仲裁委裁决商标公司向潘某返还克扣的⼯资款200元。

商标公司不服裁决诉⾄法院，要求潘某⽀付因⽋报周报的罚款200元及违法解除劳动合同的赔偿款1042.5元。

佛⼭市禅城区⼈民法院经审理认为，商标公司提供的证据不⾜以证明潘某⽋报周报的事实，该公司的诉求⽆事实和法律依据，遂判决驳回其全部诉求。

⼀审判决后，商标公司不服，提起上诉。

2010年11⽉2⽇，佛⼭市中级⼈民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。

【各⽅观点】 本案的争议焦点是商标公司对潘某进⾏罚款有⽆事实与法律依据?归根结底是如何看待企业罚款制度?企业到底有没有罚款权?对此各界主要存在以下观点： 商标公司：公司与潘某已签订了书⾯劳动合同，是双⽅之间的约定，是⼀种契约的体现。

现潘某⽆证据证明履⾏了劳动合同的相关义务(即完成每周⼀⼯作周报的汇报义务)，则应当依约⽀付罚⾦。

公司设⽴罚款制度是管理的需要，⼀定范围内的经济处罚能获得较好的管理效果。