员工上班管理制度

员⼯⽇常⼯作管理制度员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇） 在快速变化和不断变⾰的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇），欢迎阅读与收藏。

员⼯⽇常⼯作管理制度1 1、凡公司员⼯，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机⾏业和互联⽹络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华⼈民共和国计算机信息⽹络国际互联⽹管理暂⾏规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。

2、员⼯应遵守公司保密制度，不得向第三⽅泄漏任何技术、业务机密信息。

3、凡公司员⼯，需努⼒树⽴敬业精神，按时完成本职⼯作任务，同事间彼此树⽴精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的⼯作氛围。

4、公司按国家规定实⾏双休⽇及节假⽇放假，不得⽆故迟到早退。

信息采编及编辑⼈员将在双休⽇及节假⽇轮流替换。

正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每⽇7⼩时）。

事假或病假必须提前通知主管⼈员或办公室⼈员。

5、⾮⽩班的公司员⼯，⽆特别任务外出的，上下班时间以⽩班时间为原则安排，每周⼯作时间控制在40—44⼩时之内。

6、出差⼈员除正常开⽀外，每⼈每⽇补助费为100元。

7、公司⿎励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。

8、⽇常因公事的交通费⽤可全额报销。

9、为了避免上班时间受到聊天的⼲扰，⽽⼜要保持内部通信的顺畅。

所有员⼯在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批⼈员，⼀律不准连接外部OICQ服务器。

10、公司员⼯不允许在外兼职。

11、周⼀到周五，除和项⽬有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。

12、除因⼯作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外⼈员绝对禁⽌使⽤公司电脑。

员⼯⽇常⼯作管理制度2 为促进本司员⼯⾃觉地遵守劳动纪律，提⾼劳动出勤率，确保正常的⼯作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司⼯作的实际情况，制定本考勤规定。

员工上班管理制度一、上班时间制度上班时间早晨8：30，下班时间下午6：30—7：30。

送货司机以送完当天货单为止。

二、迟到矿工制度早晨8：____分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8：35。

若超过时间视为迟到处理。

迟到____分钟以内，扣除工资____元;迟到____分钟，扣除工资____元，迟到____小时扣____元;超过____小时，按矿工处理。

若遇特殊情况，打电话告知。

旷工____天，将给予除名处理。

三、请假制度员工请假须请假前一天填写书面请假条;若临时有急事请假须早晨8：00以前打电话，若超过8：00以后打电话请假扣除工资____元，若超过8：30打电话扣除工资____元，若不请假，扣除工资____元。

四、文员制度文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。

若未尽责将罚款____元，完成接客户电话的每一个细节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。

若库房直接送货请QQ截图到库房，开单必须做到：记录本上记录数量、规格型号一致，若出现错误将扣除工资作为处罚。

本人开单后发现错误后处罚____元/次;若送货员工发现，每次处罚10,元，并且送货员工奖励____元/次;公司领导发现每个错误处罚____元一次，且下班后整理当天单据，发现后也作同样处罚。

且不得聊私人QQ，在电脑上玩游戏等与工作无关的事情，违反此规定，处罚50/元次。

不得以私人原因影响工作。

五、司机送货责任制度司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。

忘记带单子，每单____元处罚。

送货司机必须协助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。

若司机在送货到客户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的____%，同时将对库管出货员处罚货物价值的____%。

单据丢失者每次罚款单据金额____%;现金丢失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的____%。

公司员工管理规章制度模板（7篇）公司员工最新管理规章制度模板（7篇）相信大部分人都对拟定管理的制度很是头疼的吧在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

下面是小编给大家整理的公司员工最新管理规章制度模板，仅供参考希望能帮助到大家。

公司员工最新管理规章制度模板篇1一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。

二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。

全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。

第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。

第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。

第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。

第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。

第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。

第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。

第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。

员工上班管理制度（精选14篇）员工上班管理制度在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的员工上班管理制度（精选14篇），欢迎大家分享。

员工上班管理制度1一、注意事项1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早9：00午休12：00——12：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

员工上班的规章制度范本（通用5篇）随着社会一步步向前发展，接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的员工上班的规章制度范本（通用5篇），希望能够帮助到大家。

员工上班的规章制度1第一章、总则一、目的为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。

全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

二、工作纪律1、坚决服从领导，听从领导安排。

2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。

3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

7、衣着得体，干净整洁。

进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

8、保持工作场所和办公设施用品的整洁。

9、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

第二章、考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间；12：00-13：30为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工。

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

员工上班规章制度一、总则第一条为维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他相关岗位人员。

第三条公司员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循公司规章制度，认真履行工作职责，为公司的发展做出贡献。

二、工作时间第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

具体工作时间根据不同岗位和公司实际情况进行调整。

第五条员工上下班应按时打卡，迟到或早退累计超过规定次数的，按公司规定进行处罚。

第六条员工因工作需要加班的，应提前向上级申请，并按照公司加班规定享受相应的加班工资或调休。

三、考勤管理第七条员工应按时参加公司组织的各项考勤活动，包括指纹打卡、人脸识别等。

考勤数据作为员工工资、奖金、晋升等方面的依据。

第八条员工请假、出差、外出等特殊情况，应提前向上级申请，并按照公司规定办理相关手续。

未按规定办理手续的，按旷工处理。

第九条员工请假期间，公司按国家法律法规和劳动合同约定支付工资。

请假期间不足全勤的，扣除相应工资。

四、岗位职责第十条员工应认真履行岗位职责，为公司创造价值。

违反岗位职责的，按公司规定承担相应责任。

第十一条员工在工作中应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。

违反保密规定的，按公司规定承担相应责任。

第十二条员工应积极参与公司的培训和学习活动，提高自身综合素质。

未经允许，不得无故缺席。

五、奖惩制度第十三条公司设立完善的奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。

第十四条员工在工作中有突出表现，为公司创造显著效益的，可给予奖金、晋升、晋级等激励。

第十五条员工违反公司规章制度，造成公司损失或影响公司声誉的，视情节轻重给予警告、罚款、降级、辞退等处罚。

六、福利待遇第十六条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

有关员工上班规章制度（通用8篇）一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《有关员工上班规章制度（通用8篇）》，希望您能喜欢!员工上班规章制度1为促进各项工作落实，认真完成上级交办的各项任务，加强单位纪律作风，特制定考勤制度如下：一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。

二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。

三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管理。

考勤表要汇总整理，将考勤情况纳入年终考核内容。

四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁、女二十三周岁后结婚），除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。

五、产假规定：按计划生育条例有关规定执行。

六、探亲假执行情况按有关规定办理。

七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。

凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发现问题，要严肃处理，并记录体现在考勤表上。

八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假（局分管领导不在时给局办公室负责同志请假）。

所有外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。

工作— 1—时间不允许办私事，一旦发现，按旷工处理考勤。

九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

员工上班规章制度2为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。

一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

员工上班规章制度14篇员工上班规章制度14篇在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的员工上班规章制度，希望能够帮助到大家。

员工上班规章制度1为加强药店管理，树立药店良好形象提高员工素质，加强员工管理，营造良好的营业氛围，特制定如下制度望认真遵照执行。

一、树立“质量第一，顾客至上”的营业观念，严格遵守执行道德行为规范，为顾客提供热情优质的服务。

二、有顾客时，无论手头做任何工作应立即停止，首先接待顾客。

销售药品时要态度认真，思想集中，站立服务、面带微笑、语气平和，并要正确介绍药品性能、用法、用量、禁忌和注意事项。

合理搭配销售,不得错配销售药品，要做到百问不厌，百拿不烦，出示药品应动作轻缓，药品接触柜面不得有滑动不能抛扔，闲时要直接递到顾客手中，无论任何理由都不得与顾客争吵。

三、收银时要站立微笑服务，做到唱收唱付，不出差错，下账时要认真细致，做到及时准确无误，顾客离开时要有送声!比如：慢走、你走好等礼貌用语;当班当天的现金、刷卡核对无误后方可交班交账。

短款当时赔付。

找钱时要把硬币放在纸币上或放在顾客手中，不能放在柜台上。

员工上班规章制度2为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

第一条为进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

一、员工必须按时上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00二、员工必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过20分钟，特殊情况需向部门主管请示；五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等；六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。

职工上下班管理制度范本一、目的与适用范围本职工上下班管理制度的目的是规范职工的上下班时间及行为，保障职工的工作效率和工作环境，提高职工的工作积极性和满意度。

适用于本公司所有员工。

二、上下班时间1. 上班时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。

2. 职工需要准时到岗，严禁迟到早退。

如有特殊情况需请假或调班的，应提前向上级领导提出申请并得到批准。

3. 下午6点以后需要加班的，职工应提前向上级领导请示，得到批准后方可留下工作。

4. 非工作日（周六、周日以及法定节假日）不设上班时间，但部分职位需要轮班或根据工作需要留班，需由上级领导安排。

三、上下班行为规范1. 职工应自觉维护公司门面形象，上下班时应保持整洁、文明的形象出现在工作岗位上。

2. 上班时应按时打卡签到，下班时应按时打卡签退，确保考勤的准确性。

3. 上班期间应专注于工作，不得使用私人手机、电脑等设备进行娱乐等非工作相关活动。

4. 严禁在上班时间内进行擅离职守、打瞌睡、吃零食等违规行为，保持高效的工作态度。

5. 离岗时间应保持统一，严禁提前离岗或迟迟不离岗。

6. 离岗前应关闭电脑、电器设备，关闭门窗，确保工作区域安全。

四、交通安全1. 职工应遵守道路交通法规，以安全的方式前往公司上班。

2. 骑车上班的职工应穿戴头盔，并遵守交通信号灯，不随意闯红灯或逆行。

3. 道路交通拥堵时，职工应提前预留出足够的时间，避免因迟到而影响工作。

4. 公司为职工提供停车位的，职工应有序停放并保持停车位的秩序。

五、违规处理1. 职工若有多次迟到、早退、擅离职守等行为，将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣发工资、停职等处理措施。

2. 职工若因违规行为给公司造成严重后果的，将依法追究法律责任。

六、责任与监督1. 上级领导应对职工的上班时间和行为进行监督和管理，并及时发现和纠正不规范的行为。

2. 职工对上班时间和行为的规定应认真遵守，并自觉维护公司的正常秩序和形象。

上班管理规章制度文案范文一、总则为规范公司的管理制度，维护公司的正常秩序，提高公司的运营效率，特制定本上班管理规章制度。

二、工作时间1. 上班时间：（1）公司规定的正常工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

（2）员工应于上班时间准时到岗，延误时间超过15分钟者，将被扣除相应的工资。

2. 调休：（1）员工若需调休，需提前与所在部门主管沟通并经批准。

（2）长期调休需提前向人力资源部门提交书面申请，并经部门主管和人力资源部门审核。

三、考勤规定1. 考勤制度：（1）公司实行打卡考勤制度，员工需在规定考勤机上打卡记录。

（2）迟到、早退、未打卡等情况将会影响员工的绩效考核和相关奖惩。

2. 请假：（1）员工如需请假，需提前向部门主管请假并经批准。

（2）短期请假需提前填写请假单，长期请假需提前向人力资源部门提交书面申请。

四、工作纪律1. 工作态度：（1）员工需以严谨的工作态度，认真对待每一个工作任务。

（2）不得违规私自使用公司设备和网络资源。

2. 服装要求：（1）员工需穿着整洁、得体的职业装，不得穿着破旧、露脏的衣物。

（2）周五公司规定为休闲日，员工可着便装上班，但不得影响整体形象。

五、奖惩制度1. 奖励：（1）公司将根据员工的工作表现及贡献，设立各类奖励机制。

（2）优秀员工将被评为“月度之星”，并有机会获得奖金、荣誉证书等奖励。

2. 惩罚：（1）存在严重违反公司规定的员工将受到相应的惩罚，包括警告、扣工资、停职或解聘等。

（2）违反工作纪律和管理制度的行为将被记录在个人档案中，并影响员工的升迁和晋级。

六、其他规定1. 集体活动：（1）公司每年将组织一次集体活动，鼓励员工参与其中，增强团队凝聚力。

（2）员工如有特殊原因无法参加集体活动，需提前向部门主管请假并说明理由。

2. 禁止行为：（1）公司禁止员工在工作时间内进行私人电话、聊天、打游戏等影响工作效率的行为。

（2）禁止员工利用公司资源从事私人活动，一经查实将受到惩罚。