与成功有约(成功人士的七个习惯)

与成功有约之高效能人士的七种习惯高效能人士的七种习惯是由美国作家史蒂芬·柯维提出的，它们包括：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知心合作、先尽后取、不断提升。

这些习惯被认为是帮助个人在职业和个人生活中取得成功的关键。

首先，积极主动是高效能人士的第一种习惯。

积极主动意味着主动承担责任、主动思考问题和主动寻找解决方案。

积极主动的人会主动出击，而不是等待别人指导或告诉他们该做什么。

其次，以终为始是指高效能人士在行动前就有一个明确的目标或目标。

他们了解到如果没有一个明确的目标，就很难集中精力和资源来实现这个目标。

因此，他们会先设定目标，然后制定相应的计划来实现这个目标。

第三种习惯是要事第一。

高效能人士知道优先级的重要性，他们会将最重要和最紧急的事情放在首位，而不是被琐碎和次要的事情所困扰。

他们懂得集中精力和时间，从而更高效地完成任务。

第四种习惯是双赢思维。

高效能人士相信合作和协作的力量。

他们理解到与他人建立良好的关系和共享成功的重要性。

他们不追求短期利益，而是寻求长期稳定和双方受益的解决方案。

第五种习惯是知心合作。

高效能人士知道如何与他人有效地沟通和合作。

他们善于倾听他人的观点和意见，并尊重他们的不同。

他们始终保持开放的心态，并寻求取得共识和共同利益的解决方案。

第六种习惯是先尽后取。

高效能人士明白为了取得成功，他们必须首先努力付出。

他们会尽力完成工作，并且不怕困难和挑战。

他们相信通过坚持不懈和不断努力，他们最终会取得成功。

最后，不断提升是高效能人士的最后一种习惯。

他们始终保持学习的心态，并不断提高自己的技能和知识。

他们明白只有不断提升自己，才能保持竞争力和适应不断变化的环境。

这七种习惯共同构成了高效能人士的成功之道。

通过积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知心合作、先尽后取和不断提升，个人可以在职业和个人生活中取得成功。

这些习惯不仅是为了个人成功，还对组织和社会的发展具有十分重要的意义。

与成功有约-高效能人士的7个习惯(可编辑) 内部培训资料北方电信事业部与成功有约高效能人士的七个习惯张荣交换一个苹果各得一个苹果交换一个思想各得两种思想rdquo序加强员工培训、建设学习型组织是北方电信事业部和北方九省电信公司的一项长期性、战略性工作。

随着北方电信筹备工作的接近完成这项战略性工作已经摆上重要议事日程。

年月日北方电信事业部举办了第一次培训讲座请张荣副总经理发表了《与成功有约高效能人士的七个习惯》的讲演。

年月日张荣副总又在北方电信市场经营第一次培训班上作了讲演。

讲演引起了事业部全体员工和培训班学员的共鸣和深刻反响大家希望能将张荣副总的讲演稿作为事业部的第一个内部培训资料发给全体员工供大家学习和研究。

此前张荣副总曾在集团公司发表过此篇讲演反响强烈随后应相关方面要求在有关媒体上连载发表又在读者中引起轰动。

张荣副总的这篇讲演对于人们走向成功、实现自我价值具有重要的帮助作用对于我们提高工作效率、创造性地开展工作具有重要的指导意义同时对于人们更好地理解生命在工作和生活、亲情和友情、家人和同事、合作与竞争等方面找到平衡同样具有重要意义。

总之这篇讲演是一座ldquo金矿rdquo有心者只要善于发掘一定会获益匪浅。

北方电信事业部综合办公室年月日引言高效能人士的七个习惯包括：主动积极以终为始要事第一双赢思维知彼解己综合综效不断更新。

其中前三者为每个人都应具有的良好习惯第四至第六项对领导者来说更为重要。

而第七项则为更高层次的要求是人生追求的最高境界。

这七个习惯适用于领导者的个人、人际关系、管理、组织等四个层面。

具体来说作为领导首先要成为值得被信任的人。

个人领导是从ldquo被信任rdquo开始的。

要领导别人先要领导好自己。

当个人表现得值得被信任时其他人会信赖你的领导能力。

而人际关系也是建立在信任基础上的。

这样管理才能自主组织才能协调。

这四个层面也是层层递进的关系。

当你由内而外建立别人对你的信任时同时也改善了人际关系。

成功人士的七个习惯，是哪7个啊？一个成功人士所拥有的七个习惯! 要多学习喔!习惯一：主动积极—个人愿景的原则主动积极就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而不是情绪或外在环境的影响决定取舍。

主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨忿别人，他发挥了人类四项独特的禀赋－－自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。

他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。

习惯二：以终为始—自我领导的原则意识决定存在，所有事物都经过两次的创造：先是在脑海里形成意识，其次才是实质的创造。

个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

对个人、家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主宰了所有其它的决定。

领导工作的核心，就是在共同的使命、愿景和价值观之后，凝聚力量锁定目标，实现目标并创造出一个优秀的组织文化。

习惯三：要事第一—自我管理的原则要事第一即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。

次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。

无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，忙要忙得有意义。

重点是，把自己想要、最值得去做的要事放在第一顺序。

要事第一，可以帮助你有效地管理时间，提高工作效率，并正确地指引方向。

习惯四：双赢思维—人际领导的原则双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠互利的思考框架与意愿，目的是获得更丰盛的机会、财富及资源，而不是基于资源不足的敌对式竞争。

双赢既非损人利己(赢输)，亦非损己利人(输赢)。

我们的工作伙伴及家庭成员要从相互依存的角度来思考解决方案(我们，而非我)。

双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠互利的解决办法，是一种资源信息、力量、认可及报酬等资源分享。

习惯五：知彼解己—同理心交流的原则当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进关系。

成功人士的7个良好习惯成功人士是具备一系列良好习惯的人，这些习惯促使他们实现了卓越的成就。

本文将介绍七个成功人士常有的良好习惯，并解释为什么这些习惯对他们的成功至关重要。

第一个良好习惯是早起。

成功人士经常会在清晨醒来，迎接新的一天。

早起能够让他们有足够的时间，从容地规划一天的事务，准备心态，以更积极的方式开始工作。

早晨的安静与宁静有助于集中注意力，使他们更专注于工作或学习。

早起还有助于建立良好的时间管理习惯，让他们能更好地安排和分配时间，提高工作效率。

第二个良好习惯是锻炼身体。

成功人士知道保持健康的身体是成功的基石之一。

他们将时间分配给锻炼，比如晨跑、健身房、瑜伽等等。

锻炼能够帮助他们保持身体健康、增强免疫力，提高专注力和注意力。

此外，锻炼还有助于释放压力，改善心情，提高情绪状态，使他们能够更好地应对挑战和压力。

第三个良好习惯是阅读与学习。

成功人士有很大的学习欲望，他们不断寻求学习机会，提升自己的技能和知识。

阅读是他们的重要手段之一，他们会阅读各种类型的书籍，如自我发展、人际关系、管理等等。

阅读能够增加他们的见识和知识，拓宽视野，激发创造思维，提高解决问题的能力。

成功人士还善于从他人身上学习，通过与他人交流学习，从他们的经验中汲取智慧和灵感。

第四个良好习惯是目标设定与计划。

成功人士清楚自己想要达到的目标，并制定了明确的计划来实现这些目标。

他们将大目标分解为小目标，并为每个小目标制定具体的计划和时间表。

通过这种方式，他们能够更好地掌握自己的方向，更好地追求目标，提高个人的效能。

目标的设定与计划的执行还能够帮助成功人士保持动力和紧迫感，从而更好地面对挑战和困难。

第五个良好习惯是积极思考与乐观态度。

成功人士倾向于积极思考和拥有乐观的态度。

他们相信自己的能力和潜力，相信困难是暂时的，相信一切都有解决办法。

积极思考与乐观态度有助于提高他们的情绪状态和心理弹性，使他们能够更好地应对挫折和障碍。

他们能够看到困难背后的机会，找到解决问题的方法，保持前进的步伐。

成功人士的7个好个习惯成功人士的7个好个习惯好习惯是汉语词语，是指良好的习惯。

良好的习惯，就是做有益于自己、有益于他人、有益于社会的事，并长期坚持，直到成为习惯性的行为，下面是小编收集的成功人士的7个好个习惯，欢迎大家阅读和参考。

成功人士的7个好个习惯篇1习惯一：积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。

我们常说：“我不会……，因为遗传……”、“我迟到，因为……”、“我的计划没完成，因为……”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。

而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。

所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法;他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。

积极的心态能让你拥有“选择的自由”。

我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。

积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。

个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。

习惯二：忠诚于自己的人生计划。

我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。

而高效能的人懂得设计自己的未来。

他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。

因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。

这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。

我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。

任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或个人也不例外。

“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。

确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。

为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。

《与成功有约》导读此书又名《高效人的七个习惯》。

作者Stephen Covey，在积累了25年顾问经验的同时，查阅了200年成功文献，总结出追求圆满成功的高效人的七个习惯。

通过七个习惯的建立，我们的成熟度提升，逐步从依赖到独立，从独立到相互依赖。

从依赖到独立－个人之成功习惯一、操之在我，自己为自己负责。

根据个人的价值观，做出抉择，通过扩大影响圈，带来积极正面的转变。

习惯二、以终为始，为自己设定目标。

发挥想像力，确定个人使命，做好第一次创造，积极自我领导。

习惯三、掌握重点。

通过自我管理，而非对时间的管理，用紧急度和重要性来判断事情的轻重缓急，锻炼自我意愿来实现个人的价值追求。

从独立到相互依赖－人际关系之成功习惯四、利人利己，双赢的动机。

对他人要有关注，同时对自己要有勇气。

平衡双方，追求长远的双赢。

习惯五、知彼解己，设身处地的有效沟通方式。

先理解对方，再寻求对方的理解。

建立情感银行，是沟通更加顺畅。

习惯六、集思广益，尊重差异，取长补短，共同创造。

习惯七、均衡发展，发挥前六个习惯，在身体、智力、精神和情感四个方面，均衡促进各项PC（产能），以求更丰富的P（产品）。

作者描述中讲述了大量的事例，来说明如何通过七个习惯的培养，提高个人及人际交往的效率。

在对每个习惯的说明中，还逐步介绍相关的概念，如“效率是产品和产能的平衡”等。

通过学习“高效人的七个习惯”，帮助我们理解个人管理、人际关系管理的两百年的精髓，为我们带来了许多有益的启示，大大节省我们个人收集和摸索的过程。

经过自己的学习、思考，以及与他人的分享，我们的效率将大大提高，使我们能更自信地面对工作、生活中的各种挑战。

希望“高效人的七个习惯”能成为你工作、生活中的一个良师益友。

注：最近该书的家庭版、青少年版也已在国内上市。

基本内容相同，只是实例着重于相应的方面。