广告公司管理制度(多篇范文)

广告管理制度（12篇）篇1：广告管理制度广告管理制度总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工，广告管理制度。

四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。

加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。

加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。

六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。

九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。

十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的`每次奖励50~100元，3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

广告公司管理制度范文1、部门为五天工作制，每日8:____至17:30，周六，周日为公休。

2、每周一，三，五上午9:00为例会时间，安排工作，务必准时参加。

3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。

4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。

5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。

6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。

7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。

如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。

8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。

9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。

10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。

11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。

____年____月____日广告公司管理制度范文（2）第一章绪论1.1 背景介绍广告公司，作为一种特殊的服务行业，需要高效的管理制度来确保项目的顺利进行和客户满意度的提高。

本文旨在建立一套完善的广告公司管理制度，以提高公司内部管理效率，并为公司的发展提供保障。

1.2 目的和意义制定广告公司管理制度的目的在于规范公司内部的运作流程，加强各部门之间的协调与合作，提高整体的效率和质量，确保客户的需求得到及时满足。

同时，本文还旨在为公司的长期发展提供可持续的管理保障，提高公司的竞争力。

第二章组织结构2.1 公司架构广告公司的组织架构应包括总部和各个分支机构。

天津凯胜捷图文设计有限公司公司制度（修订版）一、管理制度1.按国家规定，实行八小时工作制。

八小时内，员工必须按时上下班。

每周6天工作日，按国家法定节假日休息（如公司有需要加班，员工不得推诿，可按实际加班天数进行调休）。

夏季两班制（4月1日—10月31日），早班：8：00—17:00，晚班：12:00—20:00。

冬季一班制（11月1日—3月31日），工作时间：8:00—17:00。

2.员工必须如实签到，迟到或早退按1元/分钟扣除，以此累计，严禁代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元。

3.病、事假需提前向店长申请，经同意后按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/每月实际工作天数×事假天数）。

4.如未能按上述第3条执行，则视为旷工。

旷工一天扣除当事人二倍日工资（ 2×基本工资/每月实际工作天数），无故旷工三天以上者视为自动离职。

5.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖100元/月。

连续6个月全勤的员工一次性奖励200元,可休假一天；连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可休假三天，休假时间员工提出申请，公司安排。

6.员工因工作需要加班应向店长申请，18:00以后开始计算加班时间，加班费15元/小时， 20:00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助（但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇）,21:00之后，可打车下班，实报实销。

二、工资制度1.公司实行以下发薪制度，1)每月20号发放上月薪资。

2)员工工资构成：基本工资＋绩效工资＋奖金＋其它。

3)绩效奖金分配：每个月营业额高于85000元的利润的20%作为员工的绩效奖金，其中5%作为年终奖发放，另外的15%分配情况如下，店长、前台、设计师、后期按照完成营业的多少分配，分别按照、、的比例分配。

特设：员工成绩突出者，可由部门主管向公司申请特殊奖励。

2. 员工领工资时必须本人当面点清金额并签字确认，不允许随意代领。

广告公司管理制度（精选10篇）广告公司规章制度及规范篇一1、管理总则公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。

奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。

公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。

2、岗位设置公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。

其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。

3、招聘流程根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。

新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。

4、员工培训实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。

经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。

期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。

5、试用制度实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。

6、辞退条例公司可以随时解雇涉及以下条例者：(1)无视或违反公司有关规章制度者。

(2)触犯国家法律法规者。

(3)违背社会公德者。

(4)言行不检及行为有损公司利益或形象者。

(5)对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。

(6)消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。

(7)违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。

(8)因自身原因受用户投诉累计超过三次者。

(9)个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。

7、辞职规定实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。

转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。

广告公司规章制度第一章总则第一条为了保障公司的正常运营，并维护员工的权益，制定本规章制度。

本规章制度适用于公司内部所有员工。

第二条公司员工应当遵守国家法律、法规及公司规章制度，并积极维护公司的形象和利益。

第三条公司严禁任何形式的歧视、虐待和骚扰行为，员工应当相互尊重，建立和谐的工作环境。

第四条员工的岗位和职责由公司根据实际需求分配，并可以根据工作需要进行调整。

第五条公司对员工的工作成绩进行绩效考核，根据绩效结果进行工资调整和晋升。

第六条员工在公司的任职期间，不得从事与公司业务有冲突的兼职或经营活动。

第七条公司建立完善的培训体系，提供相关的培训和学习机会，提升员工的专业能力。

第二章工作时间和休假第八条公司设定标准工时制，员工应当按时上班和下班，并严格遵守工作时间安排。

第九条员工每周工作时间为40小时，如需加班应经过公司批准，并计算加班工资。

第十条公司根据国家法律规定的法定假日，安排员工休假，并支付相应的休假工资。

第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期，具体安排由公司根据实际情况制定并公布。

第十二条员工如需请假，应提前向上级经理或人事部门提交请假申请，并经审批通过方可请假。

第三章遵守纪律和保密第十三条公司员工应当遵守公司的工作纪律，保持工作秩序，不得进行迟到、早退、旷工等行为。

第十四条公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或单位，如有违反将受到相应的惩罚。

第十五条公司禁止员工私自带走公司机密文件或资料，离职时应将所有公司资料交还公司，并做好相关交接工作。

第十六条公司制定的相关制度和条例应严格遵守，如违反将视情节轻重予以相应的纪律处分。

第四章员工权益和福利第十七条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工享受相应的福利待遇。

第十八条公司为员工提供良好的工作环境和工作设施，保障员工的劳动安全和健康。

第十九条公司根据员工的工作表现和时间长短，提供相应的晋升和薪资调整机会。

广告公司管理规章制度主要(7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,为了加强公司的管理要求,也突出员工的精神面貌,特此建立管理制度。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由小编给大家带来的广告公司管理规章制度主要内容7篇，让我们一起来看看！广告公司管理规章制度主要（篇1）一、宿舍管理组织1、公司员工宿舍每间房屋计划住4人，由各工程部安排，统计花名册交经营部备案。

2、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作；3、员工宿舍实行公寓化管理。

公司安排3名清洁人员，负责日常宿舍区域环境卫生清理、洗衣房管理。

住宿人员每月缴纳住宿费__元，每月电费由员工所在部门承担；二、宿舍入住管理规定员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件：1、已被公司批准入职；2、身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。

四、宿舍管理1、宿舍舍长负责维持宿舍正常秩序工作。

每天巡查各房间电器、供水设施使用状况，发现异常情况及时报修。

严禁任何人留宿外来人员。

晚上9：00以后谢绝客人来访，并要求来访人员离开宿舍。

2、住宿员工采用轮流卫生值日方式负责室内地面、卫生间的清洁，把垃圾装入垃圾袋后放到楼下垃圾筒内。

每周五中午抽时间组织全体室员开展大扫除，对地面、卫生间、墙壁及顶棚、门窗、洗衣池、柜子、桌子、空调、床上用品、生活用品等全面清洁并注意保持。

每周五下午公司经营部将对大扫除情况进行检查评分。

五、宿舍设备设施维修管理1、宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时，由舍长上报经营部，按公司相关规定进行维修。

2、设备设施维修、更换前，舍长应鉴定、划分责任，并注明损坏原因。

如属于设备老化，由公司负责更换；如属于人为损坏的，其维修、更换费用由责任人承担，具体责任人无法确认的，由该房间全体人员分摊。

六、住宿员工行为规范及违规处罚规定1、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。

广告公司管理制度之员工行为规范管理办法范文广告公司员工行为规范管理办法范文一、总则本管理办法是为规范广告公司员工的行为，提高员工工作效率和公司形象而制定的。

员工必须遵守本管理办法，严格要求自己的行为举止，为公司的发展贡献力量。

二、工作纪律1. 准时上班：员工必须按规定的上班时间到达公司，并按时展开工作。

2. 工作安排：员工必须按照公司的安排和任务要求完成工作，不得私自调整工作计划。

3. 工作秩序：员工须保持工作场所的整洁，不得随意放置和摆放物品，工作结束后应及时清理个人物品。

4. 工作认真：员工要认真对待每一项工作任务，不得敷衍塞责或拖延工作进度。

5. 工作合作：员工必须积极与他人合作，共同完成工作任务，不得以任何形式妨碍他人的工作。

6. 工作保密：员工必须严守公司保密协议，不得泄露公司机密和客户信息。

三、职业道德1. 诚实守信：员工要以诚实守信的态度对待客户和公司，不得故意隐瞒事实或虚报数据。

2. 保持礼貌：员工在与客户、同事或领导交往时，要保持礼貌、友善的态度，不得恶意中伤他人。

3. 保护公司资源：员工要爱护公共设施和公司财产，不得违规使用或盗用公司资源。

4. 尊重知识产权：员工要尊重他人的知识产权，严禁侵犯他人的版权、商标权等。

5. 遵守法律法规：员工要遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事任何违法违规行为。

四、职业素养1. 个人形象：员工必须保持良好的个人形象，在工作期间穿着整齐、干净，严禁穿着不得体的服装。

2. 沟通能力：员工应具备良好的沟通能力，与同事和客户有效沟通，能够表达清晰、准确的意思。

3. 学习进取：员工应不断提升自己的专业知识和技能，参加公司组织的培训和学习活动。

4. 团队精神：员工应积极与团队合作，共同完成团队目标，互相支持，共同成长。

5. 自我约束：员工要自觉遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定行为。

五、违纪处分1. 轻微违纪：对于轻微违纪行为，公司可能给予口头警告、书面警告等处理措施。

广告公司管理制度范文第一章总则第一条为了加强广告公司的内部管理，规范员工的行为，提高公司的运营效率和服务质量，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于广告公司全体员工。

第三条公司内部管理应遵循公正、公平、透明、有序的原则，鼓励员工的创新和进取精神，营造和谐的工作氛围。

第二章员工招聘与录用第四条广告公司应根据市场需求和岗位需求进行员工招聘。

第五条招聘程序应公开、公正，以能力为主要考量因素。

第六条招聘工作应根据需求确定岗位职责和要求，并通过简历筛选、面试、背景调查等环节进行选拔。

第七条招聘工作相关的费用由公司负责，并按规定报销。

第八条招聘过程中，应公布相关招聘信息，包括岗位职责、薪酬待遇、工作时间等。

第九条招聘录用工作结束后，应及时通知被录用人，并进行相关入职手续。

第三章员工权益与福利第十条广告公司应按照国家相关法律法规规定，为员工提供合法权益和福利。

第十一条公司应建立健全员工薪酬制度，并按时向员工发放工资。

第十二条公司应提供良好的工作环境和设施，保障员工的劳动安全和就餐休息条件。

第十三条公司应提供完善的员工培训计划和职业发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。

第十四条公司应建立员工绩效考核制度，并根据绩效结果给予相应的奖励或惩罚。

第四章工作时间与休假第十五条广告公司应按照国家相关法律法规规定，确定员工的工作时间和休假制度。

第十六条员工应按时参加工作，并按照规定完成工作任务。

第十七条员工享有法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等假期。

第十八条员工请假应提前向主管汇报并经批准。

第十九条员工应准时返岗，如需延长请假时间，应提前与主管进行沟通。

第五章绩效考核与晋升第二十条广告公司应建立规范的绩效考核制度，能够客观、公正地评估员工的工作表现。

第二十一条绩效考核应根据公司的业绩目标和员工的岗位职责进行，包括定期考核和临时考核。

第二十二条绩效考核结果与员工的薪酬调整、培训、晋升等相关，应当及时向员工反馈。

第二十三条公司应根据员工的绩效表现，激励优秀员工，提供晋升机会和发展空间。

广告公司规章制度一、公司概述广告公司是一个专业的市场推广机构，致力于为客户提供创意的广告策划和执行服务。

为了保证公司的正常运营和员工的工作秩序，特制定以下规章制度。

二、工作时间与考勤1.工作时间：公司规定的工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

2.考勤规定：员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退。

考勤记录将作为员工工资、奖金、晋升等方面的重要依据。

三、假期制度1.年休假：员工入职满一年后，享有年休假，具体天数按员工实际工作年限进行递增。

2.病假：员工如因病需要请假，需提供医院的病假证明。

每年病假累计不得超过10天。

3.事假：员工如有私人事务需要请假，需提前向上级汇报并请假。

每年事假累计不得超过5天。

4.婚假、产假等特殊假期按国家相关法规执行。

四、岗位职责1.CEO：公司总经理，负责公司整体运营和决策。

2.创意总监：负责广告策划和执行的整体设计与管理。

3.客户经理：负责与客户沟通、洽谈和签约。

4.媒介经理：负责广告投放渠道的选择和管理。

5.创意设计师：负责广告创意设计和制作。

6.媒介专员：负责广告投放的具体安排和执行。

7.财务人员：负责公司财务管理和统计分析。

8.行政人员：负责公司日常行政管理和事务协调。

五、员工培训与晋升1.入职培训：新员工入职后，将接受公司相关岗位的培训，以帮助其更好地适应工作。

2.在职培训：公司将定期组织员工参加行业内的培训和学习活动，提升员工的专业素质。

3.晋升机制：员工凭借出色的业绩和能力，可以通过内部晋升获得更高职位和薪资待遇。

六、工作规范1.保守商业机密：员工在工作中接触到的客户信息、公司机密等内容应严格保密，不得泄露给外部。

2.工作交流：员工应积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。

3.服从安排：员工应服从公司的工作安排和领导的指挥，不得擅自行动。

4.依法合规：员工在工作中应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法违规行为。

广告公司安全生产管理制度（汇总15篇）生产活动包括农业生产、工业生产、服务业生产等多个领域，它们相互交织、相互促进，构成了复杂的生产体系。

这是一份关于生产组织和协调的实践指南，可以帮助企业提高生产效率。

安全生产管理制度贯彻“安全第一预防为主”的方针，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，确保生产顺利进行，安全生产管理制度文本。

本规定适用于公司下属生产单位。

3.1每年由生产单位自行组织对员工专门进行一次安全知识培训。

3.2特种作业人员必须通过专业技术培训，并取得岗位操作证后，方可上岗。

3.3新进公司的员工必须接受安全培训教育，经考核合格后方能上岗。

3.4安全教育培训主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准和公司安全规章制度、规范、操作规程等。

3.5生产单位必须建立员工的安全教育培训档案。

没有接受安全教育培训的员工，不得在生产现场从事作业或管理活动。

3.6公司办公室对生产单位安全教育培训情况进行监督检查。

发现没有履行安全教育培训规定的，将追究单位负责人的责任。

4.1生产单位必须成立安全管理小组，单位负责人任小组组长。

4.2安全管理小组职责：4.2.1对各本单位的安全工作进行检查、评价。

4.2.2落实公司有关安全管理的各项制度、措施。

4.2.3有权对有关安全措施及有关安全管理的制度进行审定。

4.2.4组织召开安全工作会议，对违反安全规定的行为进行采取处理措施。

5.1按国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准和公司安全规章制度、规范、操作规程进行。

5.2定期检查：每月组织一次安全大检查，由安全管理小组组长主持，安全管理小组成员参加。

5.3经常性检查5.3.1班组进行班前、班后岗位安全检查。

5.3.2安全员及各班组兼职安全人员进行巡回检查。

5.3.3各级管理人员在检查生产的同时检查安全。

5.4自检、互检、交接检5.4.1自检：班组作业前、后对自身的作业环境和工作程序进行进行安全检查，及时消除不安全隐患。

一、总则为了加强广告公司的安全管理，保障公司员工的生命财产安全，预防事故发生，提高公司整体安全管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、安全管理目标1. 建立健全安全管理体系，确保公司安全生产；2. 提高员工安全意识，减少安全事故发生；3. 保障公司资产安全，维护公司合法权益。

三、安全管理组织与职责1. 公司成立安全管理委员会，负责公司安全管理工作，成员由总经理、各部门负责人组成。

2. 安全管理委员会下设安全管理部门，负责具体实施安全管理工作，由安全主管负责。

3. 各部门负责人为部门安全责任人，负责本部门的安全管理工作。

四、安全管理措施1. 安全教育与培训（1）新员工入职前，必须接受公司安全教育培训，考核合格后方可上岗。

（2）定期对全体员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。

2. 安全检查与隐患排查（1）公司每月至少组织一次全面安全检查，各部门每周至少组织一次部门安全检查。

（2）发现安全隐患，立即整改，确保隐患消除。

3. 安全生产设备与设施（1）确保公司安全生产设备、设施符合国家标准，定期进行检查、维护和保养。

（2）严禁使用过期、破损、不合格的安全生产设备、设施。

4. 交通安全管理（1）公司车辆必须遵守交通规则，严禁超速、酒驾、疲劳驾驶。

（2）驾驶员需持有有效驾驶证，定期参加体检。

5. 消防安全管理（1）公司配备足够的消防设施，确保消防设施完好、有效。

（2）定期组织消防演练，提高员工火灾应急处置能力。

6. 应急预案与救援（1）制定公司应急预案，明确各部门、各岗位的应急处置职责。

（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

五、奖惩与考核1. 对在安全工作中表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。

2. 对违反安全规定、造成安全事故的个人和部门，按照公司相关规定进行处罚。

3. 将安全工作纳入员工绩效考核，确保安全工作落到实处。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司安全管理委员会负责解释。

广告公司安全生产管理制度广告公司安全生产管理制度在现在社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的广告公司安全生产管理制度，希望能够帮助到大家。

广告公司安全生产管理制度1一、广告业务承接登记制度公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。

1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件；2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件：3、确认广告内容真实性的其他证明文件：4、法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准文件。

没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。

二、广告业务审核制度登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。

根据《广告法》第二十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。

广告审查的内容：1、审查广告客户的主体资格是否合法。

内容是否符合《广告法》第二十二条规定，广告客户是否真实合法的组织。

2、审查广告是否真实。

依据《广告法》第三条、第四条规定，应注意审查以下几个方面内容：a．广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。

b.注意广告中有无虚构或隐瞒事实真-相，夸大宣传。

c.广告内容不得使消费者产生误解，以致误导消费。

3、审查广告的合法性。

注意广告内容和广告表现形式是否合法。

a.审查广告中有无广告管理法规规定禁止出现的内容，也就是广告中有无涉及到《广告法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止出现的情形。

b.审查广告宣传的表现形式是否合法，根据《广告法》第十三条规定，不得以新闻报导形式发布广告。

c.审查承揽的广告是否是规定禁止使用的媒介,是否违反《广告法》中第十八条规定。

广告公司工作管理制度(精选7篇)广告公司工作管理制度(精选7篇)想要知道一个企业的文化核心,从该企业的的规章制度就可以看出来。

那么,大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的广告公司工作管理制度7篇，让我们一起来看看！广告公司工作管理制度（篇1）第一章总则第一条为规范出差管理流程、加强出差预算的管理，特制定本制度。

第二条为制度参照本公司人力资源管理、财务管理相关制度的规定制定。

第二章一般规定第三条员工出差依下列程序办理。

出差前应填写出差申请单。

出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序核实。

第四条出差的审核决定权限如下：1、当日出差出差当日可能往返，一般由部门经理核准。

2、远途国内出差由部门经理核准，报主管副总审批，部门经理以上人员一律由总经理核准。

3、国外出差一律由总经理核准。

第五条交通工具的选择标准（1）短途出差可酌情选择汽车作为交通工具。

（2）副总经理远途出差一般选择飞机作为交通工具。

（3）其他员工远途出差一般选择火车作为交通工具，部门经理、高级技术人员的报销级别为软卧，其他人员的报销级别为硬卧；特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。

第三章出差借款与报销第六条费用预算坚持“先预算后开支”的费用控制制度。

各部门应对本部门的费用进行预算，做出年计划、月计划，报财务部及总经理审批，并严格按计划执行，不得超支，原则上不支出计划费用。

第七条借款（1）借款的首要原则是“前账不清，后账不借”（2）出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约；大额开支，应按银行的有关规定用支票支付。

（3）借款要及时清还，公务结束后3日内到财务部结算还款。

无正当理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。

（4）借款额度与借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月基本工资。

第八条报销严格按审批程序办理。

按财务规范粘贴“报销单”→部门主管或经理审核签字→财务部核实→分管副总审批→财务领款报销。

广告公司工作管理制度（篇2）一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

广告公司管理制度模版第一章总则第一条为规范广告公司的管理和运行，提高工作效率和工作质量，制定本管理制度。

第二条本制度适用于广告公司的全体员工。

第三条广告公司的管理制度应严格按照国家相关法律法规执行。

第四条广告公司应建立健全的内部管理机制，提供良好的工作环境和发展空间。

第五条广告公司应建立严格的岗位职责体系，明确各岗位职责和权限。

第六条广告公司应建立培训计划，提供员工持续学习和提升专业能力的机会。

第七条广告公司应建立奖惩制度，激励员工积极工作，同时对违反规定的行为进行处罚。

第八条广告公司应建立健全的信息安全管理制度，保护公司和客户的信息安全。

第二章组织架构第九条广告公司应设立总经理办公室、市场部、创意部、项目管理部、财务部等职能部门。

第十条总经理办公室负责公司的整体规划和决策，组织协调各部门工作。

第十一条市场部负责开展市场调研、客户拓展和合作洽谈等工作。

第十二条创意部负责广告策划、设计和创意制作等工作。

第十三条项目管理部负责广告项目的执行和监控。

第十四条财务部负责公司的财务管理和资金运营。

第十五条各职能部门应合理分工，建立协作机制，实现优化组织结构。

第十六条广告公司应定期组织各部门负责人进行工作汇报和交流。

第十七条广告公司应定期评估和完善组织架构，提高工作效率和响应速度。

第三章工作流程第十八条广告公司应建立规范的工作流程，明确各项工作的执行步骤和时间节点。

第十九条广告公司的工作流程可包括以下环节：需求分析、策划设计、项目执行、监测评估等。

第二十条广告公司应建立健全的进度管理制度，及时跟进项目进展情况，保证项目按时完成。

第二十一条广告公司应建立严格的质量控制制度，对项目质量进行监控和评估。

第二十二条广告公司应建立完善的项目文档管理制度，保留项目相关文档和资料。

第二十三条广告公司应建立项目评估制度，对项目进行评估和总结，改进工作方法和流程。

第四章岗位职责第二十四条广告公司应明确各岗位的工作职责和权限。

广告公司员工管理制度范文第一章总则第一条为加强广告公司员工管理，提高工作效率和员工福利待遇，制定本制度。

第二条本制度适用于广告公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条广告公司员工管理的宗旨是促进员工的个人成长和职业发展，保护员工的合法权益，提高员工的工作满意度和创造力，实现公司的长期发展目标。

第四条广告公司的员工管理应遵循公平、公正、公开、竞争的原则，根据员工的能力和业绩进行评估和激励。

第五条广告公司应建立完善的员工管理制度，不断完善和优化员工管理机制，提供良好的工作环境和人力资源支持。

第六条广告公司应保护员工的隐私权和个人信息安全，严禁滥用员工的个人信息和监控员工的行为。

第七条广告公司应积极倡导员工的职业道德和社会责任意识，鼓励员工参与公益活动和社会公益事业。

第八条广告公司应加强对员工的培训和素质教育，提高员工的专业能力和综合素质。

第二章入职管理第九条广告公司招聘人员需符合相关法律法规和公司的用人标准，进行面试、考核和背景调查。

第十条广告公司应向新员工提供入职指引和培训，明确公司的组织架构、岗位职责、工作流程和规章制度。

第十一条新员工入职前需签订劳动合同，并提供必要的个人信息和证照。

第十二条新员工入职后需进行试用期，试用期最长不得超过三个月。

试用期内，公司有权对员工的工作表现进行评估和调整，合同解除的应按公司规定赔偿。

第十三条入职后，员工需提交身份证、学历证明、健康证明等相关证件，并按公司规定办理登记手续。

第十四条公司应为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保员工获得合理的工资和福利待遇。

第三章职业发展管理第十五条公司应建立完善的职业发展机制，为员工提供晋升和职业发展的机会。

第十六条公司应根据员工的工作表现和潜力进行评估，实行绩效考核制度。

第十七条公司应定期开展员工的培训和学习活动，提高员工的专业能力和知识水平。

第十八条公司应制定员工培训计划，并定期评估培训效果，及时调整培训内容和方式。

广告公司管理制度范本一、引言本文旨在制定广告公司的管理制度范本，以确保公司的顺利运营和员工的良好工作状态。

本制度范本适用于广告公司的管理层和全体员工，有效管理公司的各项工作，提高工作效率和绩效。

本制度范本包括以下几个方面：职责分工、工作流程、人员考核、培训发展等。

为创造一个和谐、高效的工作环境，提高企业的核心竞争力，确保公司的可持续发展，特制定该制度。

二、职责分工1. 董事会：负责公司的整体规划和决策，监督公司运营情况，制定发展战略。

2. 总经理：负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策，管理公司各部门。

3. 各部门负责人：负责部门的日常运营和管理，组织实施公司的经营目标和计划，领导和指导部门员工的工作。

4. 员工：根据各部门负责人的安排，承担相应的工作职责，完成工作任务。

三、工作流程1. 项目洽谈阶段：业务人员与客户进行需求沟通，确定项目规模和目标，签订合同。

2. 策划阶段：策划部门进行项目策划，包括定位、目标群体、创意等方面。

3. 创意设计阶段：创意部门根据项目需求，进行平面设计、广告文案、影片剪辑等工作。

4. 制作执行阶段：相关部门根据策划和创意设计，进行广告制作和项目执行。

5. 客户验收阶段：客户与公司派出的工作人员对项目执行效果进行验收，确保客户满意。

6. 项目总结阶段：相关部门进行项目总结，总结经验教训，提出改进方案。

四、人员考核1. 员工绩效考核：按照公司设定的绩效考核标准，对员工的工作表现进行评估。

2. 部门负责人考核：对各部门负责人进行全面考核，评估其在工作中发挥的作用和贡献。

3. 年度绩效考核：每年对员工和部门负责人进行年度绩效考核，评选出优秀员工和部门。

五、培训发展1. 员工培训：公司定期组织员工进行职业培训，提高员工的专业素养和技能水平。

2. 岗位轮岗：公司鼓励员工进行岗位轮岗，提升员工的综合素质和工作能力。

3. 岗位晋升：公司根据员工的工作表现和能力，进行岗位晋升，提供发展机会。

广告公司管理制度广告公司管理制度(15篇)随着社会不断地进步，制度起到的作用越来越大，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的广告公司管理制度，欢迎大家分享。

广告公司管理制度11、工作时间1、1每周工作日:实行五天制;1、2工作时间:am:9:00—12:30，pm:13:30—6:001、3每月出勤22天为全勤;2、考勤规定2、1设定打卡制，并每天进行严格的考勤打卡，每天上午上班各打卡一次。

2、2必须遵守签到规则，严禁迟到早退不签到或代人签到。

2、3早9:00打卡完毕，没有打卡或找人打卡以旷工论处;2、4每月xxx日行政部汇总上月考勤，一式两份，原件存入考勤档案，复印件留存财务部;2、5因工作原因或临时事故未及时打卡，经直接领导证明，最晚于次日补签，否则做旷工论处;2、6每月统计考勤时，对任何空白考勤不予补签。

3、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分:3、1迟到、早退3、1、1员工均须按时上下班，工作时间开始后5分钟内到班者每月给予三次机会，第四次按迟到论处;工作时间开始后5分钟到15分钟以内到班者为迟到，超15分钟后到班者，按旷工半日论处;但因公外出或请假经直接领导证明者除外。

3、1、2工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3、1、3无故提前15分钟下班者以旷工半日论处，但因公外出或请假经直接领导证明者除外;3、1、4迟到、早退一次普通员工罚款xxx元，主管级以上罚款xxx元，从被罚款者当月的'工资中扣除;3、2旷工3、2、1未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论处;3、2、2未来公司上班，却委托他人打卡，一经查明属实，双方均以旷工论处;3、2、3旷工1日扣2倍基本工资;3、2、4无故连续旷工3日(含)或全月累计无故旷工6日者，罚旷工天数3倍基本工资。

3、2、5无故连续旷工超3日或全月累计无故旷工超6日者，按自动离职论处。