东财20秋《劳动合同法理论与实务》单元作业二_77803【标准答案】

1.劳动者在一个工作日内的休息时间（）。

A.应当不少于半小时B.可以不少于半小时C.应当不少于一个小时D.可以不少于一个小时【参考答案】: C2.如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（）A.从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记B.从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记C.从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记D.从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记【参考答案】: B3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。

A.国家标准B.行业标准C.当地最低工资标准D.集体合同规定的标准【参考答案】: D4.下列关于无效劳动合同的说法错误的是（）。

A.对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动报酬的数额参照集体合同的规定的标准执行【参考答案】: D5.我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的A.监督检查的行为性质B.监督检查的工作部分C.监督检查的主体兼行为性质D.监督检查的主体【参考答案】: D6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三十日五日B.三十日三日C.七日三日D.三十日三十日【参考答案】: B7.集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为（）。

东财《劳动法》在线作业二一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。

）1. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A. 终止B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D. 经用人单位与劳动者协商变更-----------------选择：C2. 集体合同生效的标志是A. 合同文书经过职工代表大会讨论通过B. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字C. 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议-----------------选择：D3. 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A. 基本养老保险B. 工伤保险C. 失业保险D. 医疗保险-----------------选择：B4. 劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。

A. 劳动关系B. 劳动行为C. 劳动报酬D. 劳动保险关系-----------------选择：B东财《劳动法》在线作业二单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。

）1. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以A. 警告B. 罚款C. 责令改正D. 吊销营业执照-----------------选择：BC2. 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇A. 领取失业救济金期限满的B. 参军或出国定居的C. 重新就业的D. 无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的-----------------选择：BC3. 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A. 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B. 裁决所根据的证据是伪造的C. 裁决适用法律、法规确有错误的D. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的-----------------选择：ABCD4. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费-----------------选择：ACD5. 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》A. 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B. 未成年工不延长工作时间C. 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D. 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放-----------------选择：AD6. 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括A. 劳动生产率B. 地区之间经济发展水平的差异C. 就业状况D. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用-----------------选择：ABCD7. 竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准2.下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体()。

A、用工单位B、被派遣单位C、派遣单位D、劳动者3.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应向劳动者提前支付工资。

()A.正确B.错误4.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项()。

A、用人单位增加劳动强度变相加班的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的5.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为中的()。

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.告知劳动者职业危害6.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中()有权确认。

A.劳动争议仲裁机构B.劳动行政监察部门C.人民法院D.人民调解委员会7.无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为()。

A、全体职工B、用人单位团体C、集体合同关系人D、厉害关系人8.在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用()上有关规定进行处理。

A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法9.劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。

A.半年B.一年C.一年半D.两年10.对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取()的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。

A.秘密调查B.口头询问C.现场检查D.书面询问第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A，B，C，D3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：AB6.参考答案：AC7.参考答案：C8.参考答案：C9.参考答案：B10.参考答案：CD。

(单选题)1: （）对用人单位违法实施劳动合同的情况，均可以向劳动行政部门进行举报A: 相关的组织或个人
B: 相关组织，个人或团体
C: 任何组织或个人
D: 任何组织，个人或团体
正确答案: C
(单选题)2: 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（）。

A: 工会主席
B: 个别劳动者
C: 工会或依法选举产生的职工代表
D: 全体职工
正确答案: C
(单选题)3: 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照（）执行。

A: 协议
B: 政府相关规定
C: 劳动合同法
D: 国家劳动争议处理规定
正确答案: D
(单选题)4: 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同A: 解除
B: 续订
C: 终止
D: 中止
正确答案: C
(单选题)5: 下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。

A: 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B: 因重大误解而签订的劳动合同
C: 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
D: 违反法律行政法规强制性规定的
正确答案: B
(单选题)6: 在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在（）内向用人单位发出支付令。

A: 五日
B: 七日
C: 十日
D: 十五日
正确答案: D。

(单选题)1: 下列哪项是正确的（）A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。

而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。

C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。

D: 在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。

正确答案: B(单选题)2: 对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误（）。

A: 由劳动行政部门责令改正B: 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C: 应当与劳动者补订书面劳动合同D: 用人单位向劳动者支付违约金正确答案: D(单选题)3: 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（）。

A: 有效B: 无效或部分无效C: 效力待定D: 可撤销正确答案: B(单选题)4: 甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是( )。

A: 连带赔偿责任B: 行政责任C: 说服王某回丙公司工作的责任D: 解除与王某签订的合同正确答案: A(单选题)5: 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（）A: 应当听取用人单位的陈述申辩B: 可以听取用人单位的陈述申辩C: 应当听取劳动者的陈述申辩D: 可以听取劳动者的陈述申辩正确答案: A(单选题)6: 下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（）A: 计划生育补贴。

1.关于劳动合同的内容下列说法正确的是()。

A.双方可自由约定B.由单位拟定C.由劳动者拟定D.由双方约定，但是不得违反禁止性法律规定答案：D2.在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用()上有关规定进行处理。

A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法答案：C3.在集体合同中，用人单位一方的签约主体是()。

A.用人单位的法定代表人B.用人单位C.用工单位D.用人单位团体答案：A4.关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是()。

A.劳动者不可以兼职B.劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准C.劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职D.只要单位不禁止，劳动者即可兼职答案：C5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。

A.半小时B.一小时C.一个半小时D.两小时答案：B6.汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了一年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，一个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是()。

A.有效，陈某和公司应继续履行B.无效C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效答案：B7.在非全日制用工的计酬方式上，不可以以()为单位进行计酬。

A.小时B.日C.周D.月答案：D8.在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在()内向用人单位发出支付令。

A.五日B.七日C.十日D.十五日答案：D9.下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护()。

A.登记型派遣B.登录型派遣C.录用型派遣D.雇佣型派遣答案：D10.()规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者。

A.《民法》B.《合同法》C.《劳动合同法》D.《劳动合同法实施条例》答案：D11.如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系()。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.因履行集体合同发生争议，当事人可以()。

A.协商解决B.申请劳动争议调解委员会的调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼2.用人单位考核应聘劳动者，应遵循的原则有()。

A.面向社会B.公开招收C.全面考核D.择优录用3.我国的社会保险包括()A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险和生育保险4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予()。

A.行政处罚B.民事制裁C.刑事处罚D.其他处罚手段5.按月支付的工资、执行集体合同制度的单位的工资标准均不低于当地政府规定的最低工资标准即可。

()A.正确B.错误6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.30%B.50%C.60%D.80%7.如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。

A.有效B.效力待定C.违反规则的单个条款无效D.无效8.劳动合同法的合法性原则主要包括主体合法，形式合法，内容合法三个方面。

()A.正确B.错误9.劳动监督检查的对象是()。

A.用人单位的违法行为B.劳动者的服务行为C.用人单位的用人行为D.用人单位的用人行为和劳动者的服务行为10.下列()情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的11.地方集体合同在()发生法律效力。

A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者D.全国范围内12.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限间的劳动报酬。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）1. 在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，并应对方的请求，负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。

体现了订立集体合同应遵循（）原则A. 遵守法律法规规章及国家有关规定B. 相互尊重，平等协商C. 诚实守信，公平合作D. 兼顾双方合法权益-----------------选择：C2. （）作为劳动力市场上一种新的用工方式。

A. 小时工B. 全日制用工C. 非全日制用工D. 劳务派遣-----------------选择：D3. 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（）A. 劳动合同预告解除B. 劳动合同即时解除C. 劳动合同终止D. 劳动合同继续-----------------选择：C4. 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（）。

A. 有效B. 无效或部分无效C. 效力待定D. 可撤销-----------------选择：B5. 下列不属于社会保险范畴的是（）。

A. 养老险B. 执业险C. 生育险D. 失业险-----------------选择：B6. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。

A. 人身关系B. 财产关系C. 经济关系D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系-----------------选择：D7. （）负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。

A. 用人单位B. 用工单位C. 要派单位D. 中介-----------------选择：A8. 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。

A. 劳动合同期满的B. 达到法定退休年龄或退职条件的C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的-----------------选择：B9. 我国劳动合同法的倾斜保护性主要体现在哪一方面（）A. 法律责任的形式B. 法律责任的内容C. 法律责任的特征D. 法律责任的概念-----------------选择：B10. 用人单位使用童工的（）A. 由劳动行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人B. 由劳动行政部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人C. 由劳动部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人D. 由劳动部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人-----------------选择：A11. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。

东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二
在效力方面，集体合同（）具有法律效力。

选项【A】:只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者
选项【B】:只对用人单位
选项【C】:对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体
选项【D】:只对用人单位团体
正确选项：C
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。

选项【A】:全体职工
选项【B】:工会
选项【C】:工会主席
选项【D】:职工代表
正确选项：B
依法订立的集体合同对（）具有约束力。

选项【A】:用人单位和劳动者
选项【B】:用人单位
选项【C】:劳动者
选项【D】:用工单位
正确选项：A
如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在（）内通知劳动者是否受理。

选项【A】:五日
选项【B】:七日
选项【C】:十日
选项【D】:十五日
正确选项：A。