38-员工年龄识别程序

员工年龄确认程序1、目的为了规范人事招聘制度和避免公司招聘到童工的风险，且身份证信息真实，特制定本程序文件。

2、适用范围所有新员工的招聘。

3、职责人事部招聘文员初步核对身份证年龄、真伪，前台文员第二次验证，入职文员最后核实。

4、管理指引4.1.新面试的员工，招聘、前台及人事文员负责将身份证照片与本人容貌进行核对，确认实属本人身份证件。

4.2.身份证真伪辨别（参照以下指引）4.2.1第二代身份证视觉鉴别方法针对第二代居民身份证采用的直观和数字防伪措施，有关部门或个人在对居民身份证进行查验或检查时，可以采用以下七种方法：（1）核对相片。

判别证件照片与持证人的一致性。

（2）彩虹印刷。

居民身份证底纹采用彩虹、精细、缩微印刷方式制作，颜色衔接处相互融合自然过渡，颜色变化部分没有接口。

（3）查看底纹中缩微文字字符串。

使用放大镜（10倍及以上）观测。

（4）使用紫外灯光观测荧光印刷的“长城”图案。

（5）查看定向光变色“长城”图案。

自然光条件下，垂直观察看不到图案。

和法线（垂直于图案平面的直线）成较大夹角时：在正常位置观察，图案反射光颜色为绿色；当旋转70至90度时，图案反向光颜色为紫色。

（6）查看光变光存储“中国CHINA”字符。

可观测到“中国CHINA”字样，字符串周转有渐变花纹，外沿呈椭圆形。

（7）第二代身份证在制作时公安部专门为二代证的“造”了三个字：身份证反面的“居、民、身”，第二代证上的这三个字与一般电脑字库中的字有细微的区别,真证上“居、民”两个字的横笔右边的三角与“尸”字头的右侧竖笔齐平;“身”字中间两横右侧不与竖笔相连。

而制假证者使用的是普通电脑排版，用的是电脑字库中的宋体字，而电脑字库中的“居、民”两字横笔右侧均长出竖笔；“身”字两横笔右侧与竖笔相连。

（8）现将这三个字分列如下，大家不妨参照对比：（9）身份证字体：电脑字库宋体：居民身（10）引进身份证鉴别仪器进行鉴定，具体操作参照鉴别仪器操作指引。

重点环节员工身份识别的方法和流程在企业管理中，确保员工身份的准确性和真实性非常重要。

为了保障企业的安全和工作的顺利进行，我们需要采取一些方法和流程来识别员工的身份。

本文将介绍一些重要的环节以及相应的方法和流程。

招聘阶段在招聘员工的过程中，以下几点是重点环节的身份识别方法和流程：1. 面试：在面试时，面试官应仔细核实面试者所提供的个人信息和学历背景。

通过与求职者的对话和参考信等方式，可以更好地了解其身份和背景。

2. 资格审查：在面试合格后，进行资格审查是必要的。

此阶段应核实求职者所提供的证件和资格证书的真实性和有效性。

入职阶段员工通过招聘过程并成功入职后，以下环节需要进行身份识别：1. 个人档案建立：每个员工都应建立个人档案，包括身份证明、学历证书、聘用合同等。

这些档案应妥善保存，并确保真实准确。

2. 实地核查：在员工入职后，可进行实地访查，核实其真实情况。

这可以通过现场访谈、观察工作表现等方式进行。

工作期间在员工工作期间，以下环节需要继续进行身份识别：1. 出勤管理：通过考勤系统和工作记录来监控员工的出勤情况。

这可以帮助确认员工是否按时到岗，并且可以辅助确认他们的身份。

2. 监督管理：通过上级的监督和评估，可以及时发现员工可能存在的身份问题。

例如，通过定期评估工作成果和现场检查等方式。

离职阶段员工离职时，还需要进行身份识别的相关流程：1. 离职手续：在员工离职时，进行离职手续办理。

包括收回企业财产、注销系统账号等。

这可以确保员工身份的正式解除。

2. 出示证明：根据公司的政策，员工离职后可能需要提供离职证明或其他相关证明，以确认其离职身份。

结论重点环节员工身份识别的方法和流程对于企业的安全和稳定发展具有重要意义。

通过招聘阶段的资格审查和面试，入职阶段的档案建立和实地核查，工作期间的出勤管理和监督管理，以及离职阶段的手续办理和出示证明，企业能够更好地识别员工的身份，保障企业的正常运转。

单位年龄分布统计总结
我公司员工年龄在18-32岁的人员有87人，占总公司人数的65%，43岁以上的人员18人，占公司总人数的13%。

其中，生产部年龄划分: 16-22岁的有9人，23-27岁的有12人，28-32岁的有27人，33-37岁的有12人，38-42 岁的有7人，42 岁以上的有4人，年龄在38岁以上的员工主要集中在制袋和包装工段，这两个工段的技术要求相对较低，聘用年纪稍大的员工对公司的正常运营影响不是很大，但对于提拔技术骨干及班长有一定的难度，不利于公司的持续发展，在以后的招聘中会注意这个问题。

从整体上看，我公司人员处于年轻化状态，但是从各部门实际情况来看，有个别部门年龄结构偏大，如仓库装卸工，行政人事部门卫、食堂人员，主要是基于工作性质的要求，年纪都在43岁以上，基本能满足现在工作的需要。

标题：员工身份证鉴别背景调查程序页码共6页，第6页制订日期2014/6/1一、招聘政策1.本公司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用。

2.公平招工，不因种族、肤色、宗教、性别、体能、国籍等理由进行歧视。

3.不使用未满十六周岁童工；慎用未成年工（16－18周岁）。

4.不收任何押金及介绍费；不扣押任何物品及证件。

5.不雇用任何强迫性或非志愿劳工；不雇用囚犯或在逃犯。

6.遵守C-TPAT反恐人员控制程序。

1.0 目的本程序的目的是明确人事部关于人力资源的招募、培训、考核和解雇，以规范我公司之人事管理制度。

使工厂招聘程序规范化，有章可循。

2.0 范围适用于全厂人员之招募、员工身份鉴别、背景调查、安全培训。

3.0 职责3.1 行政经理负责人事管理制度的建立，培训及人事考核的策划和实施；3.2人事负责对新员工的招聘、培训实施及员工档案的管理；3.3 行政部经理负责公司人事管理制度及培训计划的审批。

3.5 用人部门负责提出用人申请，并对应征人员进行各种测试，确定适用人选。

4.0 工作程序4.1员工身份证代表员工身份，人事部日常的新工人招聘工作中，经常遇到持假证或借他人的身份证来应聘，企图蒙混过关。

在假（借）证的人员当中，少有不够法定年龄、隐姓埋名之不法分子存在，为使公司正常的人事工作不受影响，同时为对员工本人、公司及客户三方面负责，公司特在招聘新员工时作员工背景调查，并制订员工背景调查制度。

4.2人事作业规范4.1.1招聘由人事部主管或专员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》《劳动合同法》务工年龄等条件的发给《员工入职登记表》。

4.1.2要求应聘人员在《员工入职登记表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。

4.1.3人事部要通过公安机关协助查核身份、背景，经核实合格后方可上岗。

4.1.4培训由人事部组织安排对新招人员进行培训，让员工了解公司的品质系统及政策，标题：员工身份证鉴别背景调查程序页码共6页，第6页制订日期2014/6/1厂规厂纪、消防、反恐、生产等安全知识，并作好记录。

第1篇一、报告概述随着信息化技术的飞速发展，数据分析在行政领域的应用日益广泛。

为了提高行政工作效率，优化资源配置，本报告对行政各模块进行深入的数据分析，旨在揭示各模块运行规律，为行政管理工作提供数据支持。

一、数据来源本报告所使用的数据来源于我国某行政管理部门，数据范围涵盖行政各模块，包括：人事管理、财务管理、资产管理、项目管理、绩效管理等。

二、数据分析方法1. 描述性统计分析：对行政各模块数据进行汇总、计算，得出各项指标的数值。

2. 相关性分析：分析各模块数据之间的相关性，为决策提供依据。

3. 因子分析：提取各模块数据的共性，为分类和管理提供依据。

4. 时间序列分析：分析各模块数据随时间的变化趋势，为预测提供依据。

三、数据分析结果1. 人事管理模块（1）描述性统计分析：根据人事管理模块数据，计算人员总数、平均年龄、学历结构、职称结构等指标。

（2）相关性分析：分析人事管理模块与其他模块的相关性，如人事管理模块与财务管理模块的相关性较高，表明人员薪酬、福利待遇等对财务支出有较大影响。

（3）因子分析：提取人事管理模块的共性，如人员流动性、招聘渠道等。

（4）时间序列分析：分析人事管理模块数据随时间的变化趋势，如人员总数逐年增长，平均年龄呈下降趋势。

2. 财务管理模块（1）描述性统计分析：根据财务管理模块数据，计算年度总收入、总支出、资产负债率等指标。

（2）相关性分析：分析财务管理模块与其他模块的相关性，如财务管理模块与人事管理模块的相关性较高，表明人员薪酬、福利待遇等对财务支出有较大影响。

（3）因子分析：提取财务管理模块的共性，如财务风险、预算执行情况等。

（4）时间序列分析：分析财务管理模块数据随时间的变化趋势，如年度总收入逐年增长，资产负债率波动较大。

3. 资产管理模块（1）描述性统计分析：根据资产管理模块数据，计算固定资产原值、累计折旧、资产利用率等指标。

（2）相关性分析：分析资产管理模块与其他模块的相关性，如资产管理模块与财务管理模块的相关性较高，表明固定资产折旧对财务支出有较大影响。

2018考研管理类联考综合能力真题答案及解析（完整版）一、问题求解：第1~15小题，每小题3分，共45分，下列每题给出的A 、C 、C 、D 、E 五个选项中，只有一项是符合试题要求的。

1.学科竞赛设一、二、三等奖，比例1：3：8获奖率30%，已知10人已获一等奖，则参赛人数（B ） A.300 B.400 C.500 D.550 E.600 男员工年龄（岁） 23 26 28 30 32 34 36 38 41 女员工年龄（岁） 23 25 27 27 29 31据表中数据统计，该公司男员工的平均年龄与全体员工平均年龄分别是（ A ） A.32，30 B.32，29.5 C.32，27 D.30，27 E.29.5，273.某单位分段收费收网站流量（单位：GB ）费：每日20（含）GB 以内免，20到30（含）每GB 收1元，30到40（含）每GB 3元，40以上每GB 5元，小王本月用45GB 该交费（B ）A.45B.65C.75D.85E.1354.圆O 是△ABC 内切圆△ABC 面积与周长比1:2，则图O 面积（A ）A.πB.2πC.3πD.4πE.5π5.实数,a b 满足||2a b -=， 则22a b +=（E ）A.30B.22C.15D.13E.106.6张不同卡片两张一组分别装入甲乙丙3个袋中，指定两张要在同一组，不同装法有（ B ）种， A.12 B.18 C.24 D.30 E.367.四边形A 、B 、C 、D 是平行四边形，2222A B C D 是1111A B C D 四边的中点3333A B C D 是2222A B C D 四边中点依次下去，得到四边形序列(123)n n n n A B C D n =、、… 设n n n n A B C D 面积为n S 且112S =则123S S S +++…=（C ）A.16B.20C.24D.28E.308.甲乙比赛围棋，约定先胜2局者胜，已知每局甲胜概率0.6，乙为0.4，若第一局乙胜，则甲赢得比赛概率为（C ） A.0.144 B.0.288 C.0.36 D.0.4 E.0.6 9.圆22:()C x y a b +-=，若圆C 在点（1，2）处的切线与y 轴及点为（0.3）则ab =（E ） A.-2 B.-1 C.0 D.1 E.210.96顾客至少购甲、乙、丙3种商品中一种，经调查同时购甲、乙两种的有8位，同时购甲丙的有12位，同购乙、丙的有6位，同购3种的有2位，则仅购一种的有（C ） A.70位 B.72 C.74 D.76 E.82 11.函数22()max{,8}f x x x =-+的最小值为（B ）A.8B.7C.6D.5E.412.某单位为检查3个印前工作，由这3个部门主任和外聘3名人员组成检查组，每组1名外聘，规定本部门主任不能检查本部门，则不同的安排方式有（C ）A.6种B.8种C.12种D.18种E.36种13.从标号1到10中的10张卡片中随抽2张，而它们的标号2种能被5整除的概率（A ）A.15B.19C.29D.215E.74514.圆柱体底面半径2，高3，垂直于底面的平面截圆柱体所得截面为矩形ABCD ，若弦AB 所对圆心角是3π，则截去部分（较小那部分）体积（D ）A.3π-B.6π-C.33π-D.233π-E.3π-15.羽毛球队4名男运动员3女足动员，从中选出2对参加混双比赛，不同选派方式（D ） A.19 B.18 C.24 D.36 E.72二、条件充分性判断：第16~25小题，每小题3分，共30分。