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合同法培训内容合同法是国家法律体系中的一部重要法律，对于保护合同当事人的合法权益、维护市场秩序、促进经济发展具有重要意义。
合同法培训旨在向大家传授合同法的相关知识和技巧，提高大家在合同签订和执行过程中的法律意识和能力。
本文将从合同法培训的目标、内容和方法三个方面进行探讨。
一、培训目标合同法是一门复杂而庞大的法律体系，培训的目标就是要让学员了解合同法的基本原理和具体规定，掌握合同法的基本概念和基本知识，提高对法律条文的理解和适用能力。
通过培训，学员应该能够准确理解和适用合同法的相关规定，能够正确进行合同的签订、履行和解决争议的各个阶段，实现自身权益的最大化、风险的最小化。
二、培训内容1. 合同法的基本概念和原则：培训的第一步是让学员了解合同法的基本概念和原则。
学员需要明确合同的要件和形式，了解法律对于合同的约束和制约原则，包括自由意志原则、平等博弈原则、公平交易原则等。
2. 合同的签订和效力：培训的重点是让学员熟悉合同的签订和效力规定。
学员需要了解合同的成立条件、合同的生效和合同的无效规定，学习如何避免合同的无效和解决合同效力问题。
3. 合同的履行和变更：培训的主题之一是合同的履行和变更。
学员需要学会如何履行合同义务，如何处理合同履行过程中的问题和风险，并且掌握合同变更和补充的法律要求和操作方法。
4. 合同的解除和违约：培训的重点还包括合同的解除和违约。
学员需要掌握解除合同的条件和程序，学会判断合同违约行为和应对合同违约风险，了解解决合同违约争议的途径和方法。
5. 合同争议的解决：培训的最后一部分是合同争议的解决。
学员需要了解合同争议解决的常见方法，如和解、仲裁和诉讼等，掌握诉讼程序和案件举证要求，提高应对合同争议的能力和效果。
三、培训方法合同法培训可以采用多种方法和手段，例如讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等，根据不同的培训内容和学员的需要进行灵活组合。
在讲座过程中，培训师可以结合具体案例，进行深入浅出的讲解，增加学员的兴趣和参与度；在案例分析和角色扮演中，学员可以通过实际操作，将合同法的知识融入到具体情境中，体会合同法的实践应用。
2024民法典合同法法培训《2024民法典合同法法培训》一、培训背景为了更好地适应我国经济社会发展需要，提高合同法律意识，确保合同权益的合法维护，我们特举办《2024民法典合同法法培训》。
本次培训将全面解析2024年民法典合同法的新规定、新变化，旨在帮助广大企事业单位、法律工作者和有兴趣人士深入了解合同法律知识，提高合同管理水平，防范合同法律风险。
二、培训内容1. 2024民法典合同法概述- 合同法的地位和作用- 合同法的基本原则- 合同的分类和内容2. 合同的订立- 订立合同的形式和程序- 合同条款的约定与补充- 订立合同的注意事项和风险防范3. 合同的效力- 合同生效的要件- 合同无效、被撤销和终止的情形- 合同效力待定的情况4. 合同的履行- 合同履行的原则和规则- 履行合同中的抗辩权- 违约责任及违约赔偿5. 合同的变更和解除- 合同变更的条件和程序- 合同解除的条件和程序- 解除合同后的权益处理6. 合同纠纷的解决- 合同纠纷的解决途径- 仲裁和诉讼的相关规定- 调解和和解的操作实务7. 2024民法典合同法的新规定和新变化- 合同订立和履行的新规定- 合同效力、变更和解除的新规定- 合同纠纷解决的新变化三、培训形式和时间1. 培训形式：线下培训（如需线上直播，请提前沟通）2. 培训时间：2024年xx月xx日-xx月xx日（具体时间请关注后续通知）四、培训对象1. 企事业单位工作人员、法务人员、合同管理人员2. 律师、法官、检察官等法律工作者3. 高校师生、研究机构和爱好者4. 对合同法感兴趣的社会各界人士五、培训费用1. 培训费用：人民币xxx元/人（含培训费、资料费、茶歇费等）2. 团体报名（10人以上）：优惠价人民币xxx元/人六、报名方式1. 填写报名表格，并发送至邮箱：***********2. 报名电话：xxxxxxxx3. 报名截止时间：2024年xx月xx日敬请关注本次《2024民法典合同法法培训》，让我们共同学习、共同进步，为维护合同权益、促进经济社会发展贡献力量！。
合同培训大纲模板一、培训目标- 理解合同的基本概念和法律基础- 掌握合同的构成要素和条款设计- 学习合同的起草、审查和谈判技巧- 熟悉合同的执行、管理和风险控制二、培训内容1. 合同法基础- 合同的定义与分类- 合同的法律效力- 合同的成立、变更、解除与终止2. 合同的构成要素- 合同主体- 合同标的- 合同内容- 合同形式3. 合同条款设计- 条款的类型与功能- 常见条款的表述与注意事项- 特殊条款的设计与应用4. 合同起草技巧- 起草前的准备工作- 条款的逻辑结构与表述- 语言的准确性与规范性5. 合同审查与谈判- 审查合同的目的与方法- 谈判策略与技巧- 常见争议点的处理6. 合同执行与管理- 合同履行的监督与控制- 合同变更与补充- 合同违约与救济7. 合同风险控制- 风险识别与评估- 风险预防与转移- 风险应对与解决8. 合同争议解决机制- 争议解决的途径- 仲裁与诉讼的区别- 争议解决条款的设计9. 合同案例分析- 典型合同纠纷案例分析- 合同条款的合理性评价- 合同风险的识别与防范10. 合同实务操作- 合同模板的使用与定制- 电子合同的法律效力与操作流程 - 跨国合同的特殊考虑三、培训方法- 理论讲授- 案例分析- 角色扮演- 小组讨论- 实践演练四、培训对象- 企业法务人员- 合同管理人员- 业务谈判人员- 其他需要掌握合同知识的专业人士五、培训时长- 总时长：2天（每天6小时）六、培训师资- 资深合同法专家- 企业法务顾问- 合同管理实战专家七、培训效果评估- 培训结束后进行知识测试- 收集学员反馈，评估培训效果- 提供后续咨询服务与支持八、培训资料- 培训教材- 合同范本- 法律条文汇编- 案例集九、后续服务- 提供在线合同咨询- 定期举办合同知识更新讲座- 提供个性化合同定制服务请根据实际培训需求和目标群体，适当调整培训大纲内容。
合同法实务基础知识培训合同编号：__________名称：__________地质：__________联系方式：__________名称：__________地质：__________联系方式：__________第一条培训内容1.1培训主题：合同法实务基础知识。
1.2培训目标：使委托方员工熟练掌握合同法的基本原理、实务操作技巧及案例分析。
1.3培训内容：包括但不限于合同法的基本概念、合同订立、履行、变更、解除、终止及违约责任等方面的法律知识。
第二条培训时间和地点2.1培训时间：__________（具体时间）。
2.2培训地点：__________（具体地点）。
第三条培训费用3.1培训费用为人民币__________元（大写：__________元整）。
3.2付款方式：签订合同后__________个工作日内，委托方向受托方支付培训费用的100%。
3.3费用包含：培训师授课费、教材费、场地费等。
第四条双方权利和义务4.1委托方权利和义务（1）确保参训人员按时参加培训，并遵守培训纪律。
（2）对培训效果进行评估，并提出改进意见。
（3）尊重受托方的知识产权，不得擅自复制、传播培训资料。
4.2受托方权利和义务（1）按照约定时间和地点提供培训服务。
（2）保证培训质量，提供专业的培训师资和教材。
（3）对委托方提出的改进意见进行及时反馈和改进。
第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第七条合同的变更和解除7.1双方同意，合同的变更、解除必须书面签署，并经双方确认。
第八条附件8.1本合同附件包括但不限于：（1）培训大纲（2）培训师资介绍（3）培训教材目录第九条合同生效9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________。
合同法培训讲稿篇一：合同法培训讲稿合同法培训讲稿合同的订立买卖合同的订立技巧及常见问题承揽合同的订立技巧及常见问题第一部分合同的订立案例分析：百货商场是一家经营电器的商场。
1997年1月20日，明星电视机厂向百货商场发函称：愿以每台XX元价格卖给该商场电视机50台.百货商场回函：要以每台1800元价格买50台。
电视机厂收到函后又发一公函称：愿以每台1900元价格卖给百货商场50台电视机，且函到即发货。
百货商场因对条件不满，故未予理睬。
l月30日，明星电视机厂将50台电视机运至商场，商场拒收。
明星电视机厂诉至法院。
要求商场履行合同。
法院会支持电视机厂的诉讼主张吗？本案涉及以下问题：1、电视机厂第一次向百货商场所发函是否具有法律效力？为什么？2、百货商场的回函属于什么性质？为什么？3、电视机厂收到函后又发的公函属于什么性质？4、商场拒收于法有据吗？要约一、要约的概念《合同法》第14条规定：“要约是希望和他人订义合同的意思表示。
”所谓要约，就是订立合同的当事人一方向另一方发出的缔结合同的提议。
发出要约的一方当事人为要约人，另一方当事人为受要约人。
要约又称报价、发价或发盘。
二、要约应具备的条件第一，要约必须是特定的人发出。
第二，要约应当向特定的当事人提出。
第三，要约必须是以订约为目的。
第四，要约必须具有决定合同内容的条件。
三、要约与要约邀请的区别要约邀请只是希望通过产品宣传，使对方产生与自己订立合同的愿望而向自己发出要约，即引诱对方向自己发出要约，而不是自己向对方发出要约。
因此，要约邀请又叫要约引诱。
《合同法》第15条第2款规定：“商品广告内容符合要约规定的，视为要约。
”例：销售广告可以成为商品房买卖合同内容《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》（自２００３年６月１日起施行）第三条规定：“商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。
销售合同法律培训一、合同法律基础知识1. 合同法概述2. 合同的成立要件3. 合同的效力4. 合同的履行5. 合同的变更与转让6. 合同的解除与终止7. 违约责任二、销售合同的特有条款1. 产品或服务的描述2. 价格条款3. 交付与验收4. 付款条件5. 质量保证与售后服务6. 知识产权保护7. 保密条款8. 争议解决机制三、销售合同的风险管理1. 风险识别与评估2. 风险预防措施3. 风险转移策略4. 合同条款的风险控制5. 违约风险的应对四、销售合同的谈判技巧1. 谈判前的准备工作2. 谈判策略与技巧3. 合同条款的谈判4. 价格与条件的谈判5. 谈判中的沟通技巧6. 谈判后的合同审查五、销售合同的法律审查1. 合同主体资格的审查2. 合同内容的合法性审查3. 合同条款的合理性审查4. 合同形式的合规性审查5. 合同风险的识别与评估6. 合同的修改与完善六、销售合同的履行与监督1. 合同履行的监控2. 合同履行中的沟通与协调3. 合同履行中的法律问题处理4. 合同履行中的违约预防与应对5. 合同履行后的评估与总结七、销售合同的争议解决1. 争议解决的法律途径2. 协商解决争议的策略3. 仲裁与诉讼的选择4. 争议解决中的证据收集5. 争议解决的法律程序6. 争议解决后的合同调整八、销售合同的法律风险案例分析1. 典型案例分析2. 法律风险点的识别3. 风险防范与应对策略4. 案例对合同制定的启示九、销售合同的法律培训总结1. 合同法律知识要点回顾2. 销售合同的关键条款总结3. 合同风险管理的要点4. 谈判与审查的技巧总结5. 争议解决的策略与方法6. 培训效果的评估与反馈请注意，以上内容为销售合同法律培训的大纲，具体培训内容应根据实际情况和培训对象的需求进行调整和补充。
劳动合同法培训内容1. 前言劳动合同法是一部重要的法律法规，对于雇主和员工之间的劳动关系起着约束和规范作用。
雇主和员工都应该熟悉劳动合同法的相关内容，以确保合同的合法性和有效性。
本次培训旨在帮助员工更好地了解劳动合同法，以及在工作中正确地操作和执行相关规定。
2. 劳动合同法概述劳动合同法是我国对于劳动关系的基本法律法规，主要包括以下内容：•劳动合同的基本原则和基础条款•劳动合同的订立和解除•劳动合同中的权利和义务•劳动合同中的工资支付和福利待遇•劳动合同争议的解决方式3. 劳动合同的基本原则和基础条款劳动合同的订立应当遵循以下基本原则：•公平原则：劳动合同应当基于平等自愿的原则，雇主和员工在签订合同时应该平等地协商和达成共识。
•自由原则：员工有权自由选择和决定自己的工作岗位和工作条件。
•保护原则：劳动合同法保护弱势群体的员工，禁止任何形式的歧视和压迫。
劳动合同中一般包含以下基础条款：•合同期限：明确劳动合同的开始时间和结束时间。
•工作岗位和职责：明确员工的具体职位和岗位职责。
•工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度。
•工资和福利待遇：明确员工的工资水平和享受的福利待遇。
•解除和违约责任：规定劳动合同解除的条件和责任。
4. 劳动合同的订立和解除劳动合同的订立应当符合法定程序和条件，一般包括以下步骤：•协商和约定：雇主和员工应当通过协商和谈判达成一致，并明确双方的权利和义务。
•签订合同：双方应当在劳动合同书面形式上签字并盖章，确保合同的书面证明和合法效力。
•合同备案：雇主应当将劳动合同备案提交给劳动部门或相关机构。
劳动合同的解除有以下几种情况：•合同期满：劳动合同的期限届满，双方可以根据合同约定决定是否续签或终止合同。
•合同解除协议：双方协商一致，决定解除劳动合同。
•解除通知：一方提前通知对方解除合同，通常要提前30天通知。
•合法事由：如员工严重失职、违纪或其他违反劳动合同的行为等。
5. 劳动合同中的权利和义务劳动合同规定了雇主和员工的权利和义务，双方都有相关的权益和责任：•雇主的权利和义务：提供工作岗位和工作条件，支付工资和福利待遇，提供必要的培训和发展机会，保护员工的合法权益。
企业合同法律培训方案模板合同编号：[编号]版本：[版本号]日期：[日期]一、背景介绍对于企业来说，合同法律培训对于保护企业权益、防范风险是至关重要的。
本合同旨在为您提供一套完整而全面的企业合同法律培训方案，以提高企业员工对合同法律的理解和适用能力。
二、培训目标1. 掌握合同法律的基本概念和原则；2. 理解合同的要素、形成、效力以及履行的相关规定；3. 学习合同纠纷的解决方式和相关法律程序；4. 培养合同意识，提高与合作伙伴之间的合同起草和谈判能力。
三、培训内容1. 合同法基础知识：1.1 合同法的定义和意义；1.2 合同法的基本原则；1.3 合同的种类和主要特征。
2. 合同的成立和效力：2.1 合同的要素和形成；2.2 合同的效力与无效性；2.3 合同的修改和解除。
3. 合同履行和违约：3.1 合同的履行义务；3.2 合同的违约责任；3.3 违约救济方式和诉讼程序。
4. 合同争议解决：4.1 合同争议解决方式；4.2 调解、仲裁和诉讼的选择；4.3 合同纠纷案例分析。
四、培训方法1. 理论讲授：通过授课方式，讲解合同法律的基本概念、原则和相关条款。
2. 案例分析：通过真实案例分析，让学员理解合同法律在实际应用中的具体情况和判断标准。
3. 互动讨论：鼓励学员参与讨论，解答疑问，加深对合同法律的理解。
五、培训时间和地点1. 时间：[培训开始日期] 至 [培训结束日期]2. 地点：[培训地点]六、培训师资培训将由我公司具备丰富合同法律知识和经验的专业培训师团队负责。
七、费用和支付方式根据培训规模和课程内容的不同，费用将根据协商一致的方式进行确定和支付，请与我们的负责人联系。
八、保密条款双方在履行本合同过程中，应对涉及商业机密的信息予以保密，不得向第三方披露或使用。
九、其他条款1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同一经签署，即为双方共同遵守的约定，不得单方面解除。
3. 本合同的变更或修订，应由双方在书面形式下进行，并经双方签字确认生效。
关于合同法律法规的培训内容以下是 7 条关于合同法律法规的培训内容：1. 嘿，你知道吗，合同就像一座桥，连接着双方的利益！比如你租房子签合同，那就是你和房东之间的稳固桥梁。
合同中的条款都是有法律效力的哦。
咱可得看清每一个字，否则就可能稀里糊涂掉进坑里啦。
就像走路不小心掉进没盖好的井盖一样，那多糟糕啊！所以一定要认真对待合同呀！2. 哎呀呀，合同可不是随便签签就行的哟！想象一下，它就像是你上战场的武器装备。
比如你买个贵重物品，合同就是保护你的法宝。
要是不了解其中的法律法规，那不就等于拿着没子弹的枪上阵嘛！这可不行呀，咱们得把合同法律法规搞清楚，才能不吃亏呀！3. 哇塞，合同法律法规真的超重要呢！它就如同汽车的刹车系统。
你开着车在路上跑，刹车不灵可不行吧？同理，签合同的时候，不懂相关法规，那就是给自己找麻烦呀！比如说在工作中签订劳动合同，你不搞清楚，万一被坑了怎么办呀？千万不能马虎哦！4. 嘿，朋友们！合同法律法规就像航海中的灯塔呀！给我们指引方向。
比如你接个大项目，合同就是指明灯。
要是不懂那些规定，那不是像在大海上迷失方向的船一样危险嘛！可得好好学，不然怎么能顺利到达彼岸呢！5. 合同法律法规，这可是个宝啊！就像我们身体的免疫系统。
你想想，如果生病了没有免疫系统保护得多可怕呀！比如做生意的时候，一份完善的合同就是你的保护罩。
不好好学相关法规，出了问题那不就傻眼啦！快重视起来吧！6. 哇哦，合同法律法规可不是闹着玩的呀！它好比是你的保镖。
当你进入一个合作关系时，它就出来保护你啦！像是一起投资一个项目，合同就是保障你权益的卫士。
不熟悉相关法律法规，那不就是把自己赤裸裸地暴露在危险中嘛！太吓人啦，赶紧学起来！7. 合同法律法规，这绝对是不能小瞧的！简直就是你的秘密武器呀！就好像武侠小说里的绝世秘籍。
比如你和别人有纠纷，这时候合同法规就能派上用场啦。
如果不懂，那不就像空有一把宝剑却不会用一样可惜嘛！一定要掌握好这个秘密武器哦！结论：合同法律法规是我们在各种交易和合作中必须要重视和了解的，它能保护我们的权益，避免我们陷入不必要的麻烦，大家一定要认真学习和运用呀！。
合同法相关培训一、培训介绍合同法是一项重要的法律制度，对于企业和个人在经济活动中起着重要的指导和保护作用。
为了提高大家对合同法的理解和应用能力，我们特别举办合同法相关培训。
本培训将全面介绍合同法的基本概念、主要内容、适用范围以及相关案例分析，帮助大家掌握合同法的核心要点，提升合同管理能力，降低法律风险。
本培训的主要目标是帮助学员：1.了解合同法的基本原理和重要概念；2.掌握合同的要素和基本格式；3.熟悉各类合同的特点和常见纠纷；4.学会合同的解释和变更方法；5.了解合同的履行和违约责任；6.掌握解决合同纠纷的方法和程序。
本培训将围绕以下几个方面进行讲解：1. 合同法概述•合同法基本原理•合同法的法律地位和作用•合同法的发展历程2. 合同的要素和基本格式•合同的定义和要素•合同的基本格式和要求•合同的形式和效力3. 合同类型及其特点•买卖合同•租赁合同•委托合同•借款合同•运输合同•担保合同•建设工程合同4. 合同的解释和变更•合同解释的原则和方法•合同变更的条件和程序•合同解除和撤销的情形5. 合同的履行和违约责任•合同履行义务•合同效力和效果•合同的违约责任和救济措施6. 合同纠纷的解决方法和程序•合同纠纷的解决方法•合同纠纷的仲裁和诉讼程序•法律援助和其他救济措施四、培训形式本培训采用多种教学形式，包括理论讲解、案例分析和互动讨论。
学员将有机会与其他学员分享经验和观点，提出问题并得到专业人士的解答。
培训结束后，还将提供相关学习资料和参考书目，供学员进一步学习和研究。
五、培训时间与地点本培训预计于日期举行，地点为地点。
具体时间和地点将在后续通知中提供。
六、参加要求本培训面向所有对合同法有兴趣的人士开放，尤其适用于以下群体：•企事业单位的法务人员•企业业务人员和管理人员•律师、法律顾问和法学专业人士•外贸从业人员及相关行业人士培训学员需具备一定的法律基础知识，具备学习和参与互动的积极态度。
七、培训费用和报名方式本培训的费用为金额（含培训资料费用），学员需在培训开始前完成报名手续并支付培训费用。
合同法培训纲要
目录
一、合同概述：定义及原则，分类、合同形式
二、订立过程：要约与承诺，合同成立时间地点，缔约过失责任（招标）
三、合同效力：生效要件，表见代理，无效合同，合同无效的法律后果
四、合同履行：履行概念及原则，履行中的抗辩权
五、合同变更与转让：主体和内容的变更，权利义务的概括转让
六、合同权利义务终止：解除的条件效力
七、违约责任：违约行为、原则及补救方式
八、争议解决方式：仲裁和诉讼
九、买卖合同
一、合同概述：
（一）合同：平等的民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
民事主体：民事法律规范规定享有民事权利和民事义务的公民、法人和其它组织。
公法人、私法人（2种法人的区别：管理与被管理和平等的私人商事关系）有以下：国家，及表示机关。
事业单位，机关，企业等主体。
（二）常见的种类：1、双务合同和单务合同：以双方是否负有义务为标准划分。
双方都互相承担对待给付义务的为双务合同，反之为单务合同，如：买卖合同与赠与合同。
2、有偿与无偿合同：以权利义务是否存在对价为标准划分的：一方享有权利的同时需
向对方偿付对价，反之为无偿。
如无偿借用
3、诺成合同与实践合同：以合同成立条件为标准作的分类。
以意思表示一致合同就成
立的我诺成。
除此外还需以交付标的物或其它行为完成合同才成立的为实践合同。
如保管合同，自然人间的借款合同。
意思表示：行为人希望通过自己的外在的行为将自己内心的意思表示出来从而发生法律规定的效果的行为。
如签订合同。
4、有名合同与无名合同：合同法规定的有特定名称的是有名合同，反之是无名合同。
对无名的适用民法的一般原则。
（三）原则：地位平等原则（不得强加意志给对方）、自愿原则、诚实信用原则（全过程都必须互相配合、善意协作切实履行自己的义务），保险合同里体现最大的诚信原则、意思自治原则（约定违约金，选择争议管辖的法院等）
（四）形式：作为合同内容的意思表示的外在表现方式：开头、书面、合同凭证等多种方式。
二、订立过程：
1、要约：希望与他人订立合同的意思表示：成立要约的3个条件：向特定人做出；有
订立合同的意图；向希望与之订立合同的人发出。
内容必须明确具体生效和撤销
2、要约邀请：希望他人向自己发出要约的意思表示。
如寄送的价目表，拍卖公告，招
标公告，商业广告（寻人启事、征婚、招聘，求购等）但商业广告的内容符合要约的3个条件则视为要约要约邀请
3、承诺：受要约人同意要约的意思表示。
内容与要约实质上一致。
如受要约人对要约
的内容作实质性变更则为新要约。
实质性变更的主要内容是：合同的标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议的方法。
4、生效：承诺到达要约人时生效，合同也同时成立。
如果受要约人对合同的内容进行
实质性变更则为反要约。
合同总是在双方的要约→反要约→承诺的过程中达成的。
这就是交叉要约。
5、成立时间地点：承诺生效的时间地点为合同成立的时间和地点。
承诺生效的地点及
时间。
合同签订地点的法律意义
6、缔约过失责任：订立合同过程中假借订立合同恶意磋商或提供虚假情报等违背诚实
信用原则给对方造成直接损害而承担的法定法律责任。
保密义务，招投标
7、格式条款合同：一方为避免重复使用而预先拟定并在合同签订时未与对方协商的条
款。
主要有运输、保险合同的条款。
一方明示告知义务及免除己方责任加重对方责任的无效条款。
如商场的店堂告示等。
三、合同效力：法律上对双方的约束力
1、生效要件：主体合格、意思表示真实（欺诈、胁迫、重大误解）、不违反法律。
成
立与生效的分离。
2、表见代理：行为人无代理权超越代理权或代理权终止后以被代理人的名义订立合
同，相对人有足够理由相信其有代理权（授权书，介绍信、盖章合同书），该代理有效。
代理：代理人以被代理人名义从事被代理人委托的法律事务，由此产生的权利义务由被代理人承担民事法律行为。
有法定代理和委托代理（无民事行为能力人和律师）
3、无效合同：欺诈胁迫手段签订合同损害国家利益（出卖假化肥）、恶意串通损害国
家集体或第三人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害公共利益、违法法律强制行规范等5种
4、合同无效的法律后果：返回财产、折价补偿、赔偿损失、收归国有
四、合同履行：双方履行各自权利义务而将合同债权债务归于消灭的法律事实。
1、履行原则：全面履行、诚实信用原则贯穿合同的全过程。
2、履行中的抗辩权：一方要求另一方履行其合同义务，但另一方根据法定条件拒绝履
行合同义务的权利。
有三种：同时履行抗辩权：后履行抗辩权，不安抗辩权：应当先履行义务的当事人有足够证据证明对方不能履行债务，催告对方提供担保，否则有权中止履行自己的债务。
五、合同变更与转让：
1、主体和内容的变更：债权人和债务人变更。
主要内容的变更。
遵循协商一致的原则
（东风汽车公司合资）
2、权利义务的转让：权利和义务全部或部分转让需经对方的书面同意。
不可转让的权
利义务：违反法律的不可转让。
与人身有关系不可分割的权利义务。
六、合同权利义务终止：
1、解除的条件：合同有效成立，附有约定的解除条件通过书面方式解除
2、效力：对解除后的双方无法律约束力，但解除前的仍有效。
3、方式：约定解除、法定解除的三种情形：不可抗力不能实行合同目的；债务人逾期
履行债务并经催告仍不履行致使不能实行合同目的的；债务人根本违约致使合同目的无法实行的
七、违约责任：当事人不按合同约定履行自己义务或履行义务不符合合同约定而应承担
的法律后果
1、违约行为：预期违约（合同履行期届满前的）、完全不履行、部分不履行、迟延履
行、瑕疵履行（标的物在质量上或提供的服务有缺陷）
2、归责原则：过错责任原则（故意和过失），
3、补救方式：实际履行（事实上能履行的），赔偿损失、承担违约金。
八、仲裁和诉讼：
1、仲裁：必须由双方约定（内容确定），有三种形式
2、诉讼：法律救济的方式，当事人可选择的管辖法院：原告、被告所在地，标的物所
在地，合同签订地，合同履行地五种，体现意思自治原则。
但不可违背级别管辖。
九、工厂常用的几种合同
1、买卖合同：转移标的物所有权或其它财产权利而取得价金的合同。
2、承揽合同：承揽人按定作人要求完成工作交付工作成果，定作人给付报酬的合同，
包括价格、定作，修理，测试，检验等。
3、建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。
十、其它合同：租赁合同、技术合同
案例：李某为A电器厂销售员，今年4月因业绩不佳被淘汰，与单位解除了劳动合同。
5月A厂发布广告宣传其电沐浴器：价格每台500元，有现货，有效期限2个月。
王某与李某是好友，知其在该单位工作近10年，故想找李某购买一台电沐浴器。
5月4日，王某给李某打电话称想买一台，价格480元，李某称490元才能卖。
李某次日将盖有A电器厂公章的合同书特快专递给王某，合同里电沐浴器价格为490元，全额付款后到发货，需方自提，如发生争议，由标的物所在地的法院管辖。
王某5月10日收到，5月13日王某签字并将合同特快专递给A电器厂，次日王将480元电汇给A电器厂。
后王某在合同里注明的日期去A电器厂提货时，该厂声称从未有此事。
王某拿出合同及A电器厂给李某的授权委托书。
但A电器厂拒绝发货。
1、该广告是要约吗？合同是否成立，成立的时间？是否是有效合同，如是，生效的时
间是什么？
2、李某是否有代理权，是哪类代理？王某损失有谁承担？
3、假设A厂承认承担合同的权利义务，他是否有权不发货，如有，依据是什么？
4、王某是否违约？该采取什么方式补救？
5、如王某提起诉讼，哪个法院有管辖权？被告是谁？。
