浙江省职业技能培训机构--联系方式

浙江省职业技能鉴定中心关于举办职业技能鉴定考评人员及考评员资格复核培训班的通知2021年9月3日附件1：2021年考评人员资格培训工作安排表职业〔工种〕培训时间餐厅效劳员、前厅效劳员、中式烹调师、中式面点师、保健按摩师、保育员、保安员、足浴师、足部按摩师、育婴师、家政效劳员、制图员、评茶员、茶艺师、调酒师、营业员、装饰美工、黄酒酿造工、收银员、化学分9月24-26日〔24日上午11：30前报到，下午14：00正式开始上课。

〕之析工、分析工计算机网络管理员、智能楼宇管理师、焊工、速录师、车工、模具设计师、精细木工、管工、管道工、制冷设备维修工、制冷工、维修电工〔高级〕、音响调音员、养老护理员、汽车驾驶员〔高级〕、汽车修理工〔高级〕、10月10-12日〔10日上午11：30前报到，下午14：00正式开始上课〕之高级维修电工附件2：2021年考评员资格复核培训工作安排表职业〔工种〕培训时间中式面点师、中式烹调师、前厅效劳员、营养配餐员西式面点师、餐厅效劳员、调酒师、客房效劳员、保育员、10月18-19日〔18日上午11：30保健按摩师、育婴师、营业员、插花员、茶艺师、美发前报到，下午14：00正式开始上课。

〕师、美容师、家政效劳员、商品营业员、服装类、服装制作工摄影师、眼镜验光员、定配工、保安员、制图员、评茶员、化学检验工、电工、车工、数控车工、铣工、数控10月25-26日〔25日上午11：30铣工、钳工、工具钳工、景观设计师、焊工、港口理货前报到，下午14：00正式开始上课。

〕员、计算机操作员、船舶电焊工、模具制造工维修电工、机修钳工、装卸机械电器修理工、电动装卸机械司机、修理工、内燃机装卸机械类、冷作钣金工、流体装卸操作工、制冷设备维修工、制冷工、装配钳工、机械工程、加工中心操作工、防水工、假山工、管道工、建筑油漆工、绿化工、抹灰工、砌筑工、汽车驾驶员、11月8-9日〔8日上午11：30之前汽车修理工、电子电工、草坪建植工果树工报到，下午14：00正式开始上课。

浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2016年度高技能人才省级职业培训项目申报工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2015.12.31•【字号】浙人社办发〔2015〕105号•【施行日期】2015.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2016年度高技能人才省级职业培训项目申报工作的通知浙人社办发〔2015〕105号各市和义乌市人力资源和社会保障局,各技工院校，省直各有关单位，各有关行业协会：根据《浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见》（浙政办发〔2015〕25号）和《浙江省省级职业培训项目管理办法》（浙人社发〔2015〕141号）规定，经研究，2016年高技能人才省级职业培训项目将开展“金蓝领”高技能人才国内培训、非遗传承技能人才培训和技能人才师资培训三类。

现就有关事项通知如下：一、培训项目（一）“金蓝领”高技能人才国内培训项目“金蓝领”高技能人才国内培训项目（下简称“金蓝领”培训）是指通过邀请国内外著名高校、知名企业相关行业的教授和专家团队，采取理论和实际操作相结合的授课方式，培养创新型、复合型领军高技能人才的培训项目。

培训对象：我省各类企业及有关单位在一线岗位工作的优秀高技能人才。

培训内容：相关职业（工种）在国际上领先的新工艺、新技术和新方法，国际前沿领域的发展趋势以及企业生产岗位或技术应用环节中的重点和难点问题等。

培训方式采取理论结合操作的“学-练-做”一体培训方式。

每个项目参加学员为30名，全脱产学习。

每个项目的培训周期为两周，其中，国外专家授课不少于8天。

培训职业（工种）见附件1。

（二）非遗传承技能人才培训项目培训对象:列入国家或省非物质文化遗产目录的非遗行业企业从业人员。

培训内容：非物质文化遗产项目人才传承、保护和发展。

每个培训项目的培训时间不少于70学时。

浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展职业技能等级认定试点社会培训评价组织遴选工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2020.11.05•【字号】浙人社办发〔2020〕35号•【施行日期】2020.11.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展职业技能等级认定试点社会培训评价组织遴选工作的通知浙人社办发〔2020〕35号各市人力资源和社会保障局：根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕80号）和《中国就业培训技术指导中心关于持续征集社会培训评价组织的通告》（中就培函〔2020〕16号）等要求，现就开展浙江省职业技能等级认定试点社会培训评价组织遴选工作通知如下：一、申报条件申报单位原则上要满足以下条件：（一）申报主体是在我省依法登记的下列3类独立法人资格单位，各类单位分别符合以下条件，且社会信用良好，无严重违法违规和失信等不良行为记录：1.申报主体为从事教育培训的事业单位和民办非企业单位的，应具有连续5年以上相关培训评价经历，累计3万人次以上的相关培训评价规模〔所申报的每个职业（工种）培训评价规模不得少于5000人次〕；2.申报主体为企业的，应具有本企业职工职业技能等级认定工作经验，其中，企业性质的民办职业培训机构还须符合第1项要求；3.申报主体为行业协会（学会）的，应具有民政部门4A及以上评估等级，申报的职业（工种）应与机构性质密切相关。

其中属于地方特色产业的市、县级行业协会（学会），或申报的职业（工种）是当地急需紧缺的，可放宽到民政部门3A 评估等级。

（二）有专门负责职业技能等级认定工作的机构、与评价工作相适应的专职工作人员、专家团队（含考评人员、题库开发人员等）及相应的场地、设备设施（含视频监控设备）；能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障；在拟开展评价的职业领域具有广泛的影响力。

浙江省职业技能鉴定中心概要浙江省职业技能鉴定中心关于成立公共营养师等职业技能鉴定专业委员会的通知浙职技鉴[2009]04号各市及义乌市职业技能鉴定中心，省级有关单位：为进一步提高职业技能鉴定工作质量，维护国家职业资格证书的权威性，充分发挥专家队伍在职业技能培训与鉴定工作中的作用。

根据《浙江省职业技能鉴定专家委员会工作规程》，结合职业技能鉴定工作发展的需要，经研究，决定成立浙江省职业技能鉴定专家委员会公共营养师、化学检验工、室内装饰设计员、养老护理员等4个专业委员会。

现将有关事项通知如下：一、机构设置浙江省职业技能鉴定专家委员会公共营养师、化学检验工、室内装饰设计员、养老护理员等4个专业委员会是浙江省职业技能鉴定专家委员会的分支机构，接受浙江省职业技能鉴定专家委员会的直接领导。

专业委员会设主任委员1人，副主任委员、委员若干人（见附件）。

主任委员全面负责委员会的工作。

专业委员会下设秘书处，秘书长1人。

秘书长负责委员会日常事务工作。

二、主要职责1、参与制定、修订和审定相关职业（工种）标准和培训教材，参与国家题库的开发；2、参与制定我省职业技能鉴定领域相关技术文件；3、参与本职业（工种）考评员、高级考评员的培训；4、参与本职业（工种）职业技能鉴定质量督导检查工作；5、开展本职业（工种）考评技术、方法的研究；6、提供本职业（工种）鉴定指导、咨询和服务；7、承办省职业技能鉴定中心交办的其他事项。

三、秘书处单位各专业委员会秘书处单位为秘书长所在单位，任期三年，可连任，以后秘书处单位随秘书长变更而变更；本次成立的4个职业专业委员会秘书处设于：公共营养师：金华职业技术学院；化学检验工：浙江工业大学；室内装饰设计员：浙江商业职业技术学院；养老护理员：杭州师范大学。

专家委员会委员任期三年，自发文之日起生效。

各有关单位和专家，应积极支持和参与专家委员会的建设和各类活动，共同为我省的职业技能鉴定工作做出贡献。

附：浙江省职业技能鉴定专家委员会专业委员会委员名单二００九年三月二十四日附：浙江省职业技能鉴定专家委员会专业委员会委员名单一、公共营养师专业委员会委员名单二、化学检验工专业委员会委员名单三、室内装饰设计员专业委员会委员名单四、养老护理员专业委员会委员名单。

职业技能培训收费说明随着社会的不断发展和进步，职业技能的重要性也日益凸显出来。

越来越多的人意识到，只有具备专业的职业技能，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。

因此，职业技能培训成为了现代社会中不可或缺的一部分。

在选择职业技能培训机构时，许多人会关注培训的收费情况。

毕竟，培训费用直接关系到个人的经济负担和培训效果的获取。

下面，我们就来详细了解一下职业技能培训的收费情况。

职业技能培训的收费是根据不同的课程内容和培训方式而不同的。

一般来说，技能培训机构会根据课程的难易程度、培训的时长以及培训师的水平来确定收取的费用。

例如，一些基础的技能培训课程相对较为简单，学习周期较短，因此收费相对较低。

而一些高级的技能培训课程则需要更长的学习周期和更专业的培训师，因此收费会相对较高。

职业技能培训的收费还与培训机构的声誉和品牌有关。

一些知名的培训机构通常会提供更为专业、权威的培训内容和优秀的培训师资力量，因此收费会相对较高。

而一些小型的培训机构由于规模较小，可能无法提供同样水平的培训资源，因此收费会相对较低。

但是，需要注意的是，较低的收费并不代表培训质量就一定会低，因此在选择培训机构时，应综合考虑多方面的因素。

职业技能培训的收费还与培训机构的地理位置有关。

一般来说，大城市的培训机构由于市场需求大、资源丰富，收费往往会相对较高。

而一些地处偏远地区的培训机构，由于市场竞争较小，收费相对较低。

因此，如果经济条件允许，可以选择就近的培训机构进行学习，这样既能够减少交通费用，又能够更好地利用课余时间进行培训。

职业技能培训的收费还与个人的实际需求和预期目标有关。

不同的人对于培训的要求和期望不同，因此对于同一门课程的收费可能会有所差异。

一些人可能只需要获取基本的技能和知识，因此可以选择较为简单的培训方案，收费相对较低。

而一些人可能希望通过培训获得更高级的技能和专业认证，因此需要选择更为深入、系统的培训方案，收费相对较高。

职业技能培训的收费是一个综合考虑多方面因素的问题。

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