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就业力训练慕课问题详解

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实用文档1洪老师认为商场如战场，职场也是战场。

A：正确：错误BB 正确答案：未答！1%答对率：）查看解析或评论（12求职就业的本质是价值交换。

：正确A B：错误B 正确答案：未答！8%答对率：）查看解析或评论（03求职只能通过实体的人才市场完成。

A：正确：错误BB 正确答案：未答！91%答对率：）0查看解析或评论（4求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。

：正确A ：错误BA 正确答案：未答！63% 答对率：）0查看解析或评论（5职业目标又可以称之为职业定位。

A：正确：错误BB 正确答案：未答！11%答对率：实用文档）0查看解析或评论（6这种情况属所以便向老板提出辞职，考虑到异地影响感情，员工A由于女朋友工作的调动，于？：A员工的晋升 B：员工的退休 C：员工的迁徙C 正确答案：未答！90%答对率：）0查看解析或评论（7简历的灵魂是什么呢？：A你的思想表达 B：你的职业规划 C：你的光鲜的外表和精美的装帧 D：你的辉煌的过往成绩B 正确答案：未答！68%答对率：）查看解析或评论（08寻找内线的目的是什么？ A：获得工作机会：B得到升职机会：C实用文档得到加薪机会 D：获得公司的机密A 正确答案：未答！94%答对率：）查看解析或评论（09肢体技能涉及什么？ A：如何处理数据 B：如何与人打交道：C如何与各种物件打交道：D如何发挥自己的聪明才智C 正确答案：未答！51%答对率：）查看解析或评论（010个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历？6-9想要获得 A：份100 ：B份200 C：份500-1000 ：D份以下100C 正确答案：未答！27%答对率：）0查看解析或评论（11向阳生涯如何定义职业？：A实用文档职能×行业职业= B：行业+职业=职能：C行业职业=职能- ：D职能÷行业职业=A 正确答案：未答！75%答对率：）0查看解析或评论（12企业为什么要设立学历门槛？：A企业为了增强自身的竞争力：B企业为了提高员工的整体素质 C：企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位 D：企业更看重学历，而不是能力C 正确答案：未答！50%答对率：）0查看解析或评论（13企业招聘最喜欢的方式是什么？：A雇佣内部员工：B询问朋友是否有合适的人选 C：在招聘网站或报纸上找机会：D询问同事是否20.7999992370605px;>13px; <span style=ont-size: line-height:有合适的人选A 正确答案：未答！实用文档84%答对率：）查看解析或评论（014）。

求职就业的核心关键是（A：确定求职目标 B：职业规划 C：提升技能 D：写对简历A 正确答案：未答！68% 答对率：）查看解析或评论（015公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于？ A：员工的晋升 B：员工的迁徙 C：员工的跳槽C 正确答案：未答！57%答对率：）查看解析或评论（016）。

未被录用，根本原因一定是（A：性别歧视 B：形象歧视 C：能力与岗位不匹配：D背景歧视D正确答案：实用文档未答！0%答对率：）查看解析或评论（017想让自己的求职更精准该怎么办？：A平时多了解与自己相关的工作在哪里 B：不停的投简历：C依靠朋友介绍：D依靠父母介绍A 正确答案：未答！97%答对率：）查看解析或评论（018简历的秘诀一是什么？ A：％2—5符合的职位，立即投出，胜出率达到1╱4 B：％5—2╱4符合的职位，立即投出，胜出率2达到 C：％5符合的职位，立即投出，胜出率2—4达到3╱D：％2—5完全符合的职位，立即投出，胜出率C 正确答案：未答！64%答对率：）查看解析或评论（019据调研，中小企业提供的工作机会占比有多少？ A：80% ：B85% C：90%实用文档 D：95%D 正确答案：未答！13%答对率：）0查看解析或评论（20通常简历的长度为？：A页：B页 C：页 D：页A 正确答案：未答！32%答对率：）查看解析或评论（021如果不具备招聘中的技术要求，该怎么做？：A不去投递简历，改投别处 B：努力提高自己的能力 C：表现出对此充满兴趣 D：对此工作失去兴趣C 正确答案：未答！44%答对率：）查看解析或评论（022职业拓展的前提是？ A：职业定位实用文档 B：职业选择 C：自身实力 D：就业环境A 正确答案：未答！58%答对率：）查看解析或评论（023通常在求职上给你最大化支持的人脉是？：A学缘人脉 B：地缘人脉：C随缘人脉：D血缘人脉D 正确答案：未答！46%答对率：）查看解析或评论（024投简历的目的是什么？ A：得到更高的待遇 B：得到更好的发展机遇 C：得到面试机会 D：展现自己的能力C 正确答案：未答！91%答对率：）0查看解析或评论（实用文档25）。

求职的好坏，质量的高低，最终影响的是（A：自己：B老师：C学校：D父母A 正确答案：未答！98%答对率：）查看解析或评论（026怎样做，会使面试效果更好？ A：提前准备好面试资料 B：把过程尽量想清楚 C：多向公司内部员工打听情况 D：多给自己积极的心理暗示B 正确答案：未答！34%答对率：）0查看解析或评论（27个备选公司，一般需要多少个面试机会？想要获得2-3 ：A个4-5 B：个6-9 C：个10-15 ：D个15-20B正确答案：实用文档未答！57%答对率：）0查看解析或评论（28对于应届生来说以下哪个机会更需要好好把握？ A：请朋友介绍工作：B实习中的内部转岗C：校园招聘 D：请同学介绍B 正确答案：未答！73%答对率：）0查看解析或评论（29求职者首先到招聘网站找工作，而企业招人首先考虑内部人员，体现了什么？：A招聘网站更好找工作：B企业首先考虑内部人员更省时间 C：求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反：D求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致C 正确答案：未答！66%答对率：）查看解析或评论（030微表情首先适用于哪个专业？ A：真人秀节目：B刑事侦查 C：体育裁判实用文档 D：老师授课B 正确答案：未答！66%答对率：）0查看解析或评论（31简历的价值性原则包括？：A呈现出你的目标岗位：B表现出的商业价值 C：展示出你的自我价值 D：展示出你的工作能力A,B 正确答案：未答！6%答对率：）查看解析或评论（032职业取向包括哪些方面（）：A兴趣 B：行动 C：个人的努力 D：自身的天赋A,B 正确答案：未答！10%答对率：）查看解析或评论（033为什么要研究目标公司？ A：面试时有更大的交流空间实用文档 B：有更多的足本让人相信你 C：对这个岗位工作有了充分准备 D：马上获得工作机会A,B,C 正确答案：未答！57%答对率：）查看解析或评论（034商业价值系统包括哪些？：A知识、技能 B：人脉：C天赋：D经历A,B,C,D 正确答案：未答！44%答对率：）查看解析或评论（035职业规划师需要什么条件？ A：岁以上的年资 B：大学以上的学历 C：接受职业规划系统的训练 D：快速的学习能力A,B,C 正确答案：未答！33%答对率：）0查看解析或评论（实用文档36技术性的简历适合与哪些求职者？ A：教育背景与申请职位没有逻辑关系 B：可提炼可迁移技能满足申请职位的要求 C：以前的经历对职场对人有比较深的理解 D：有助人的技能A,B,C,D 正确答案：未答！20%答对率：）查看解析或评论（037优化的过程具体是（）：A去伪存真：B去粗取精：C突出自己的优点：D避谈自己的缺点A,B 正确答案：未答！38%答对率：）查看解析或评论（038求职面试的谈话对象是谁？ A：对方的招聘官 B：有权决定雇佣你的人 C：人力资源部的工作人员：D部门的负责人A,B正确答案：实用文档未答！14%答对率：）0查看解析或评论（39寻找内线的有益之处是什么？ A：有利于你了解这家公司：B面试中更有话语权 C：可以获得某种推荐 D：可以传达自己对这家公司的向往A,B,C 正确答案：未答！19%答对率：）0查看解析或评论（40过分紧张的表现有那样？：A握手时心不在焉：B坐立不安 C：不敢正视对方：D活动指关节A,B,C,D 正确答案：未答！70%答对率：）查看解析或评论（041如何基于向阳职业模型，找到求职方向？ A：享受生活，找到感兴趣的事：B找到职业规划师，帮自己梳理 C：通过专业测评实用文档：D通过专家分析A,B,C 正确答案：未答！10%答对率：）0查看解析或评论（42为何要尝试兼职工作？：对某一类领域不确定；A B：对某一类领域有一定兴趣； C：对某一领域很笃定； D：对某类工作兴趣十足；A,B 正确答案：未答！26%答对率：）0查看解析或评论（43自我介绍可以展现给面试官什么东西？：A价值点：B闪光点 C：了解你的为人：D你的价值观A,B,C,D 正确答案：未答！33%答对率：）0查看解析或评论（44对于求职的人来讲，什么是我们必然面对的课题？：A产业不断的升级 B：产业的转移：C 产业规模的扩大：D实用文档产业面对的转型与机遇A,B 正确答案：未答！16%答对率：）查看解析或评论（045职业规划大赛所反馈的声音有哪些？ A：应付一个比赛 B：多一个体验 C：多一个经历 D：增加相应的知识A,B,C 正确答案：未答！15%答对率：）0查看解析或评论（46跟求职关系密切的是哪种人脉？ A：血缘人脉：B学缘人脉 C：地缘人脉 D：随缘人脉A,B,D 正确答案：未答！24%答对率：）查看解析或评论（047哪种情况下可以用手写简历？：A字迹清楚：B实用文档字写的很好 C：比较随意，有感觉 D：字很有个性，不易辨认A,B 正确答案：未答！90%答对率：）查看解析或评论（048面试的具体细节包括哪些？：A交换名片 B：接递水杯 C：握手：D尊重前台A,B,C,D 正确答案：未答！66%答对率：）查看解析或评论（049如何给应聘官留下好印象？ A：千万不要说原来雇主的坏话 B：表现出自己是这个职位的不二人选 C：不要流露出乞求这份工作的态度 D：从外在形象上多包装自己A,B,C 正确答案：未答！32%答对率：）查看解析或评论（050实用文档雇主担心的是什么？ A：员工短期辞职、离职：B招不到合适的人：C员工背景复杂：D担心竞争对手的商业间谍A,B,C,D 正确答案：未答！38%答对率：）查看解析或评论（0。

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大学生职业发展与就业指导慕课期末考试,DOC

大学生职业发展与就业指导慕课期末考试,DOC

《大学生职业发展与就业指导》期末考试一、单选题（题数：50，共?50.0?分）1 为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?（1.0 分） 1.0?分 A、心理咨询师  B、政府官员  C、技术专家  D、企业管理者正确答案：A?我的答案：A2 大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。

为此,大学期间需要:（1.0 分） 1.0?分 A、跟着感觉走  B、随大流行动  C、认真听取老师的话  D、从七项核心素质入手进行磨练正确答案：D?我的答案：D3 以下不属于情境化面试类别的是?（1.0 分） 1.0?分 A、电话模拟  B、无领导小组讨论  C、即席发言仅供个人学习参考 D、结构化面试正确答案：D?我的答案：D4 人与人之间的冲突,许多时候是价值观冲突,因为:（1.0 分） 1.0?分 A、价值观不同的人往往相互看不惯  B、价值观的判断决定了人是否接纳别人  C、不同价值观的人会产生更多利益冲突  D、不同价值观的人对相同的事可能会有非常不同的认知而产生冲突正确答案：D?我的答案：D5 来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要?（1.0 分） 1.0?分 A、这样的主观性不可避免  B、尽量通过实习深入了解  C、访谈多个生涯人物进行综合  D、要建立与职场人的深入关系正确答案：C?我的答案：C6 通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:（1.0 分） 1.0?分 A、这个岗位的重要性  B、岗位的核心胜任项  C、清晰这个岗位的招人要求  D、更深入了解这个职场人仅供个人学习参考正确答案：B?我的答案：B7S 类型的人与人打交道时,更会关注:（1.0 分） 1.0?分 A、他人的需要  B、他人可利用的特点  C、他人的细节信息  D、他人的有趣性正确答案：A?我的答案：A8 关于价值观的描述,以下错误的是:（1.0 分） 1.0?分 A、人与人交往时的善恶判断标准  B、关于一件事物价值高低的判断准则  C、面对不同的人、事,价值是变动的  D、一个人内在的,对外界人、事、物价值高低的判断准则。

不负前程——大学生就业能力提升智慧树知到答案章节测试2023年昆明理工大学

不负前程——大学生就业能力提升智慧树知到答案章节测试2023年昆明理工大学

第一章测试1.大四了，大部分同学的状态是（）A:浑浑噩噩，等待毕业B:充分准备，蓄势待发C:对职场较为了解D:茫然焦虑，求职不得其法答案:D2.解决就业拖延症的方法是（）A:营造无干扰的环境B:提高预期C:设立截止日期D:降低预期答案:ACD3.决胜职场的秘决是（）A:圆滑和世故B:实践与思考C:大量的阅读D:勇气和坚韧答案:BCD4.大部分毕业生对职场的了解是基于（）A:自己的经历实践B:访问职场中人C:刻板印象D:阅读相关材料答案:C5.就业行动开始时最重要的准备是（）A:盲目投递简历B:了解职场中的岗位需求C:等待用人单位进校招聘D:梳理、补充、总结自身能力答案:BD6.选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择（）A:工作地点B:工作薪水C:福利待遇D:个人在工作中的成长答案:D7.求职过程里的立体思维是指（）A:全面地认识岗位要求B:与线性思维相差不大C:认识到求职过程中的不合理D:从单一的因果关系去评价岗位答案:A8.应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息（）A:学校招聘网站B:企业的微信公众号C:应届生求职网、大街网D:51job、智联招聘、前程无忧答案:ABCD9.非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的（）A:错B:对答案:A10.大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。

（）A:对B:错答案:B11.制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。

（）A:错B:对答案:A12.用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（）A:对B:错答案:A第二章测试1.求职前需要做的准备工作是（）A:了解简历制作B:了解面试技巧C:心态调整：从自然人到职业人转变D:了解用人单位需求答案:ABCD2.HR的核心需求是（）A:求职者能够胜任求职岗位B:招到最合适的员工C:求职者能够在应聘单位工作较长时间D:招到优秀员工答案:ABC3.个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切（）A:行业选择B:伴侣选择C:职业选择D:单位选择答案:A4.猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎？（）A:对美的需求B:心理的虚荣C:过度空间中创造的需求D:对宠物的爱的需求答案:ACD5.胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业（做自行车）。

2022年大学生就业指导试题带答案(题库)

2022年大学生就业指导试题带答案(题库)

《大学生就业指导（慕课版第2版）题库》试卷班级：________________姓名：________________一、单项选择题(共20题，每题2分。

)1．个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。

下列有关简历的说法正确的是（）。

A．简历要尽量详细的描述自己。

对于一些重要的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。

B．简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。

C．简历中语言表达要有深度，尽量用-些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。

D．简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上,必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。

2．下列关于就业报到证说法错误的是（）。

A．不管升学还是就业。

都需要办理就业报到证B．升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C．就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D．出国的毕业生也需要办理就业报到证3．创业实践是大学生准备创业能力，提升自我素质的最好途径。

大学生可以参与的创业实践有（）。

①创业计划书大赛②兼职打工③试办公司④外语技能培训A．①②③B．②③④C．①③④D．①②③④4．现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（）的就业模式。

A．按计划分配B．统包统分C．包当干部D．毕业生与用人单位双向选择5．下列关于就业报到证遗失补办手续说法错误的是（）。

A．至就业办查询就业报到证号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事”B．至就业网下载就业报到正补办申请表并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C．手续完备后，将刊登过“遗失自事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并于两周后至就业办领取新的就业报到证D．手续完备后，将刊登过“遗失自事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并在当天领取新的就业报到证6．劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

就业力训练慕课问题详解

就业力训练慕课问题详解

1洪老师认为商场如战场，职场也是战场。

A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：1%查看解析或评论（1）2求职就业的本质是价值交换。

A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：8%查看解析或评论（0）3求职只能通过实体的人才市场完成。

A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：91%查看解析或评论（0）4求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。

A：正确B：错误正确答案：A未答！答对率：63%查看解析或评论（0）5职业目标又可以称之为职业定位。

A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：11%查看解析或评论（0）6员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？A：员工的晋升B：员工的退休C：员工的迁徙正确答案：C未答！答对率：90%查看解析或评论（0）7简历的灵魂是什么呢？A：你的思想表达B：你的职业规划C：你的光鲜的外表和精美的装帧D：你的辉煌的过往成绩正确答案：B未答！答对率：68%查看解析或评论（0）8寻找内线的目的是什么？A：获得工作机会B：得到升职机会C：得到加薪机会D：获得公司的机密正确答案：A未答！答对率：94%查看解析或评论（0）9肢体技能涉及什么？A：如何处理数据B：如何与人打交道C：如何与各种物件打交道D：如何发挥自己的聪明才智正确答案：C未答！答对率：51%查看解析或评论（0）10想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历？A：100份B：200份C：500-1000份D：100份以下正确答案：C未答！答对率：27%查看解析或评论（0）11向阳生涯如何定义职业？A：职业=职能×行业B：职业=职能+行业C：职业=职能-行业D：职业=职能÷行业正确答案：A未答！答对率：75%查看解析或评论（0）12企业为什么要设立学历门槛？A：企业为了增强自身的竞争力B：企业为了提高员工的整体素质C：企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位D：企业更看重学历，而不是能力正确答案：C未答！答对率：50%查看解析或评论（0）13企业招聘最喜欢的方式是什么？A：雇佣内部员工B：询问朋友是否有合适的人选C：在招聘网站或报纸上找机会D：<span style="font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px;">询问同事是否有合适的人选正确答案：A未答！答对率：84%查看解析或评论（0）14求职就业的核心关键是（ ）。