234家上市医药公司2016年总经理年薪排行

医药研发经理薪酬制度范本一、薪酬结构医药研发经理的薪酬结构分为基本工资、绩效奖金、福利补贴和股权激励四个部分。

1. 基本工资：根据经理的职务级别、工作经验和行业标准制定，每月固定发放。

2. 绩效奖金：根据经理的工作业绩、项目进度和公司业绩目标完成情况，按年度发放。

3. 福利补贴：包括五险一金、年终奖、节假日福利等，按国家政策和公司规定执行。

4. 股权激励：根据经理的贡献度和公司发展情况，给予一定比例的股权激励，激发经理的积极性和创新能力。

二、薪酬水平医药研发经理的薪酬水平受多种因素影响，如公司规模、行业状况、地域差异等。

以下是一个参考范围：1. 初级医药研发经理：年薪范围 10-20 万元。

2. 中级医药研发经理：年薪范围 20-40 万元。

3. 高级医药研发经理：年薪范围 40-80 万元。

4. 资深医药研发经理：年薪范围 80-150 万元。

三、薪酬调整1. 定期调整：公司定期对薪酬水平进行市场调查，根据行业竞争状况和公司经营状况，适时调整薪酬结构和发展激励政策。

2. 个人业绩：医药研发经理的个人业绩和贡献度是薪酬调整的重要依据，表现优秀的经理将获得更高的薪酬和晋升机会。

3. 技能提升：鼓励医药研发经理不断提升自己的专业技能和综合素质，公司将为经理提供培训和学习机会，并给予相应的薪酬补贴。

四、薪酬支付方式1. 基本工资和福利补贴：每月按时支付。

2. 绩效奖金：年度绩效考核结束后，根据业绩发放。

3. 股权激励：根据公司政策和经理贡献度，适时发放。

五、其他规定1. 医药研发经理违反公司规定或失职造成公司损失的，将按照公司规定和相关法律法规承担责任，并可能面临薪酬扣除或取消等处罚。

2. 医药研发经理在工作中取得重大成果，公司将给予相应的奖励和薪酬提升。

3. 医药研发经理离职时，应按照公司规定办理离职手续，并支付违约金（如有）。

本薪酬制度范本旨在为医药研发经理提供公平、合理的薪酬待遇，激励经理为公司创造更大价值。

全球医药行业名企薪资一览表德国默克:代表:3800/月;奖金6-8万/年;负责区域广,员工人数较少.深圳塞诺菲-巴斯德生物制药:普代:2600/月,主要产品为各种疫苗.赛诺菲(SNF)：普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100;高代5500客户主任6500北京费森尤斯卡比:3000左右,补助600-800,餐补200/天,只接受正规大专院校毕业生.中美史克(TSK&F)：E2级:2800-3200元/月;电话：200元;出租车：600;季度奖;9000元，出差;住宿;350元/天，餐补;100-120元/天，宴请费;3000元/月。

每年4月份调薪一次约是工资的8-12%;高代：5000RMB.享受主管待遇。

诺和诺德：2200-2600;高代:5500/月;电话：400;出租车：800;奖金高。

产品好!连云港正大天晴：适用期：800转正后底1500以上，电话300，交通600卫材中国：工资4000-4500，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度;07年销售政策差。

无锡阿斯利康：工资3000--3500 电话300 交通300 ，奖金6000/ 季度。

高4000-4800 ，交通900 ，电话500 季度奖8500-9500中美施贵宝：工资3000，电话200交通600，奖金8000-12000/季度;属肝炎组最好!礼来：普代3500-4000，高代5000，交通900，电话350，奖金不高。

高工资低奖金!英国葛兰素史克(GSK)：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金全年：9万100%完成。

属肝炎组和疫苗组最好。

GSK共分为四大组：Rx;OTC(中美史克TSK&F);疫苗组;肝炎组。

统属中国香港区。

西安杨森：工资2000-2500，电话200交通600，奖金一般。

高代：3800-4200月07年待遇更好。

产品口碑号!有自然销量。

作为一个体量为188亿美元的巨型药企，艾伯维在CEO薪酬方面似乎采取和老东家雅培一样的策略。

最近一份代理声明显示，冈萨雷斯2013年度薪酬达到1820万美金。

这个数字，很有可能是全球生物药企CEO中排名第六的薪金数额。

这1820万美元中包含330万美元的奖金。

和2012年的795万美元的薪酬相比，冈萨雷斯2013年的薪金增加超过一倍。

艾伯维于去年1月开始作为一个独立的公司从雅培剥离出来。

去年全年，公司销售额187.9亿美元，其中修美乐销售额占总销售额的57%，达到106亿美元。

据一组数据显示，修美乐销售额年增长15%。

2012年，雅培的CEO迈尔斯.怀特（Miles White）年薪为2500万美元，在FiercePharma 公司公布的当年生物药企CEO薪酬排名中列第四位。

据FiercePharma网站报道，今年艾伯维冈萨雷斯的薪酬，很有可能进入前六。

上半年我国吸收外资同比增长8%商务部副部长王受文17日说，今年上半年，我国实际使用外资4205.2亿元人民币（折合684.1亿美元），同比增长8%，较去年同期2.2%的增幅有较大提升，预计今年实际使用外资将达1250亿美元。

王受文在接受记者采访时说，服务业吸收外资增长23.6%，在全国吸收外资总量中所占比重上升到63.5%，成为我国吸收外资的主要增长点。

高端制造业领域如通讯设备、化学药品制剂、电子器件制造等领域外商投资持续增长。

利用外资方式不断优化，跨国并购占比大幅提高。

今年上半年，以并购方式设立外商投资企业641家，同比分别增长21.2%。

并购在全部实际利用外资中所占比重由上年同期的4.8%上升到19.3%。

此外，跨国公司纷纷加大研发本土化力度，积极投入创新。

上半年，科学研究和综合技术服务业新设立外商投资企业795家，实际利用外资25.7亿美元，同比分别增长18%和62.8%。

嘉吉、汉莎航空、奔驰、福特、亚马逊等知名跨国企业纷纷在华新设企业或追加投资。

2011年上市公司高管薪酬榜榜单2010年上市公司高管薪酬榜出炉张子欣居首2011年04月27日12:40字号：T|T从2010年上市公司高管薪酬榜中可以发现上榜企业多为央企，主要分布在金融、地产、黄金、煤炭、家电、运输等行业，其中又以金融、地产所占比重最高，在前一百名中金融占了41席，占41%，地产32席，占32%，值得一提的是作为新兴产业的风能和节能灯行业一共占据6席，开始崭露头角；作为传统消费的家电行业也占据5席，在国民经济中仍然具有举足轻重的地位。

在地产行业中，虽然占据32席，但其中11席都是万科的高管，显示了万科在地产行业中的龙头地位，考虑2010年是房地产市场调控元年，许多中小房企在紧缩政策的压制下举步维艰，有的甚至濒临倒闭，只有在行业中拥有众多资源的万科公司借机完成市场扩张，巩固了市场的霸主地位，在行业景气度低迷的2010年取得了净利润同比增长36.65%，净利润近73亿的骄人业绩，可谓一枝独秀。

在金融行业中，业老大占据10席，主要得益于集团稳定的业绩增长，2010年集团净利润同比增长24.7%，集团净资产同比增长31.8%，寿险新业务价值增长31.4%,非寿险净利润增长131.8%。

在中国进入加息周期的背景下，保险行业将维持长期高景气度，因此2010年薪酬继续保持薪酬榜前列也是可以理解的。

在金融业中有一个现象值得大家关注，那就是四大国有银行并没有进入薪酬榜前10位。

据统计，2010年、、和年度薪酬总额分别为1374.5万元、2281.7万元、1648.5万元和1103.5万元，均远远低于的6828.6万元。

从已公布年报的情况看，四大行年度薪酬甚至低于金融业平均水平。

笔者认为，大型国有银行薪酬水平低于股份制银行，除了可能受到相关业务部门的“指导要求”外，也不排除有企业主动响应减薪号召和改善分配格局的因素。

从薪酬榜前十位的占比绝对数量来看，金融业占据其中的五成，金融业作为中国所有行业中薪酬最高的行业有其行业特殊性，一方面在资源、人脉、信息等方面具有垄断性；另一方面在人才、技术等方面也具有较高的门槛。

“限薪令”下，国有上市公司总经理薪酬大起底作者：张欣来源：《中国经济周刊》2016年第33期自从国企负责人限薪令颁布以来，社会各界对国有企业负责人的薪酬非常关注，中智咨询？调研中心从2015年上市公司年报中的高管薪酬数据中探其究竟，看国企负责人限薪令对其薪酬到底有怎样的影响。

本次共选取743家中央和地方国资委下属或控股的国有企业进行分析，中央国家机关、地方政府、大学下属或控股的国有企业不在分析范围内。

非国有企业选取1552家进行分析，其中民营企业1403家、集体企业19家、外资企业76家、公众企业54家。

本次总经理薪酬的口径指上市公司管理层报告期内从公司获得的税前报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及其他，不包含长期激励。

行业划分依据为申银万国2016年最新行业分类标准。

在743家上市的国资委下属企业中，中央国有企业268家，地方国有企业475家。

从行业分布来看，化工、公共事业、机械设备、交通运输、房地产行业的国有企业数量较多。

从上市国企在各行业公司总量的占比来看，国企占主导地位（占比超过50%）的行业有钢铁、交通运输、公共事业、国防军工和采掘5个行业。

2015年上市国企总经理薪酬“滞胀”银行业总经理薪酬，非国企已是国企的7.6倍从上市国企总经理薪酬水平来看，2015年相比2014年微降或持平，平均值下降3万，高分位和2014年持平。

从2011年至2014年，国企总经理薪酬整体水平呈缓慢稳定增长的趋势，到2015年缓增的趋势被扭转，总体呈现微降或持平的趋势。

上市民企总经理薪酬“节节高”，反超国企有优势从2014年和2015年民营企业和国有企业总经理薪酬整体水平来看，国有企业2014年总经理薪酬略高于民营企业，但由于国有企业2015年总经理薪酬微降或持平，而民营企业总经理薪酬平均值上涨12.7%，导致2015年民营企业总经理薪酬反超国有企业，高分位水平的民企表现尤为突出。

2016年上市公司高管薪酬大比拼谁是2016年的“打工皇帝”贾国强
【期刊名称】《中国经济周刊》
【年(卷),期】2017(0)16
【摘要】年薪超千万高管有7位,海通证券林涌以1549万领先;金融、地产行业薪
酬最高,教育行业最低,仅为金融的十分之一年报披露期进入尾声。

据Wind资讯统计,截至4月19日,已有1894家上市公司公布了2016年年报。

在营收和利润之外,人们最关心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。

《中国经济周刊》记者对这1894
家上市公司的年报进行了梳理统计。

从行业层面来看,金融业和房地产业的高管薪
酬均值位居前两名,卫生和教育行业的高管薪酬均值排在倒数两名。

【总页数】4页(P42-45)
【关键词】高管薪酬;上市公司;《中国经济周刊》;皇帝;打工;年报披露;行业薪酬;教
育行业
【作者】贾国强
【作者单位】<中国经济周刊>
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
1.2017年A股上市公司高管薪酬大比拼 [J], 贾国强
2.谁是2016年的“打工皇帝” [J], 贾国强
3.谁是年薪百万的“打工皇帝” [J], 李宗
4.谁是“打工皇帝”? [J], 叶静; 王方然; TP(图)
5.14位高管薪酬超千万元,最高者年薪超4000万元 2017年A股上市公司高管薪酬大比拼 [J], 贾国强
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这些知名上市公司高管年薪披露！93人过百万，1人超千万随着2020年上市公司年报披露落幕，珠海28家A股上市公司“董监高”们的薪酬情况也浮出水面。

珠海A股上市公司高管薪酬榜单显示，2020年，珠海共有93位高管税前报酬超过了100万元，百万年薪高管的总薪酬达2.71亿元。

年薪排名前三的高管均来自汤臣倍健：其董事汤晖拿到1034.46万元，位列薪酬榜首位。

副总经理陈宏和副董事长梁水生分别以947.49万元和939.79万元的年薪，力压格力电器董事长兼总裁董明珠。

尽管仍位列首位，但与2019年（1984.99万元）相比，“打工皇帝”汤晖的年薪已大幅缩水。

年报信息显示：汤晖，男，53岁，中国国籍，拥有香港居留权，为华南理工大学高级管理人员工商管理硕士。

2008年9月至今任汤臣倍健董事；2008年9月至2015年2月任汤臣倍健总经理；2015年1月至今任子公司汤臣倍健药业有限公司董事长。

在所有公司中，格力电器高管团薪资备受关注。

今年2月，格力电器发布公告称，黄辉因个人原因申请辞去公司董事、执行总裁职务。

这是继公司董事、副总裁、董事会秘书望靖东离职后，格力电器又一高管离职。

格力电器2020年报显示：2020年董明珠税前报酬为915万元，前执行总裁黄辉税前报酬375万元，前副总裁、财务负责人、董秘望靖东税前报酬为17.7万元。

_ueditor_page_break_tag_从整体分布情况来看，93位高管中，获得千万年薪的仅汤晖1人，税前年薪在500万至1000万之间的有14人。

税前年薪在100万至200万区间的人最多，共42人。

_ueditor_page_break_tag_28家上市公司中，为“董监高”们付出最多的是华发股份。

其董事、监事和高管税前报酬总计5780.5万元。

其中，华发股份董事局主席李光宁以609.3万的税前年薪排名薪酬榜第8位。

2020年度业绩报告显示，2020年华发股份实现合同销售金额1205亿元，同比增长30.59%，成功进入销售千亿房企阵营。

一、薪酬数据样本1. 薪酬数据的来源该报告的数据来源于沪深上市公司正式发布的年度报告。

2. 薪酬数据的内容样本公司为截止2012年底的沪深股市主板上市公司，总计2309家，涉及50个大类行业。

3. 薪酬数据的分析思路[1]. 首先将行业类别归类，来分析不同行业的总经理的薪酬水平。

[2]. 其次再分析不同规模不同行业总经理的薪酬水平。

二、不同行业的总经理薪酬水平分析由于有些总经理的薪酬数据没有公布，因此把这些缺失值去掉，获得2177家上市公司的总经理的薪酬数据。

表1—不同行业总经理的薪酬水平分析下图是各个行业总经理的年薪总额从高到低排序。

图1—不同行业总经理的年薪总额均值（前25）图1—不同行业总经理的年薪总额均值（后25）由图可知，总经理的薪酬水平最高的行业是金融行业，其次是家电行业、房地产行业、石油行业。

总经理的薪酬水平最低的是陶瓷行业、组织机械、飞机制造行业。

表2—上市公司总经理的年薪总额与行业—单因素方差分析由表2可知，不同行业之间总经理的薪酬水平差异显著。

金融业、房地产行业总经理的年薪总额显著高于农、林、牧、渔等行业。

一、不同规模不同行业总经理的薪酬比较在此分析前先按公司的净利润或主营收入来将公司分为五个等级，最高等级为一级，最低为五级，进而来比较不同规模不同行业总经理的年薪总额。

该分析报告的划分依据为：表3—净利润-主营收入分级表1. 第一等级不同行业的公司总经理的年薪总额分析下表是净利润20亿以上或主营收入200亿以上的一些行业的公司总经理的薪酬数据报告，处于该等级的公司总共有89家。

由于一些行业的公司只有1家，因此标准差为空值。

还有一些总经理的薪酬数据没有公布，在分析的时候就直接把这些值去掉了。

表4—第一等级不同行业的公司总经理的年薪总额分析2. 第二等级不同行业的公司总经理的年薪总额分析下表是净利润10亿以上20亿以下或主营收入100亿以上200亿以下的一些行业的公司总经理的薪酬数据报告，处于该等级的公司总共有77家。