学校“四风”问题突出表现及意见汇总表
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19、在校期间，对学生的安全教育，特别是岗位安全方面的知识 培训，要进一步加强，为学生下到企业一线实习做好准备。
20、中午学生班级搞卫生，时间是否会很长，班长及劳动委员要 在场，中饭来不及吃。
21、学生目前大部分是独生子女，团队合作精神较缺乏，建议学 校在这一方面加强。
22、严格执行教职工的考勤制度，学校要针对新问题、新情况， 出台和完善相应的规章制度。
人或者部门利益，彼此间主动沟通协调较少，合作意识和大局意识不 强。
40、有的部门布置任务时，要考虑周到，要求明确要求后再布置， 有些任务不要反复。
41、系部改革后要加强部门沟通协调，要有主人翁精神，不要认 为这些工作和我没关系就推诿。
42、很多工作要班主任去协调，全员育人不够。 43、部门协调有时比较困难，比如公共教室卫生打扫也需要领导 出面协调。 44、部门执行力不够，往往只是立足自己部门角度，不能换位思 考，职能要更加明确。 （7）关注利益多，担责奉献少。存在责任界定不明、职责不清 的情况，面对遇到矛盾，特别是困难、棘手的问题时，缺乏主动承担
28、前几个学期，中午时间校车不回分校，或不及时回分校，老 师要等很长时间，最后不少老师还是坐地铁去的。
29、青年教师本身有学习的需求，建议学校给每位教师一本教师 手册，让教师有一个自我提升学习的机会。希望教研督导室、信息中 心能建立一个交流平台，如教师的论文指导、对职业教育的认识等， 有一个共享的空间。
58、建议增加学生的课余活动，如增加学生社团等，丰富学生的 业余活动。
59、希望学校能够提早在 15 届毕业生中挑选一批学生来企业培 训实习，以弥补企业用人短缺。
60、用人企业想自己培养一批技术骨干，希望学校支持，从学校 学生中培养。
61、建议由企业来学校做一些岗位安全知识的讲座，更加能结合 企业实际，效果会更好。
33、希望学校的浴室能够每天开放，方便住宿生洗澡。现在外地
学生比较多，建议浴室延长开放时间。 34、学生校服旧了，不太清楚怎么换。学生冬装没有裤子，冬天
洗了，有时干不了，是否可以外套多一件，内胆一件就行。 35、直饮水的日常维护问题。 36、办公室有异味，多放些植物去除异味。 37、建议学校志愿者活动增加标志服装。 38、建议是否可开夜自修教室。 39、建议学校的快递代收代办。 （6）立足局部多，考虑全局少。开展工作过程中，过分看重个
三、享乐主义（13）
（8）安于现状多，勇于开拓少。安于现状，满足于已取得的成 绩，缺乏与时俱进、开拓创新的意识，导致部分工作、制度与实际需 求脱节。
53、专业布局需要调整优化，需要长效化。
54、学校不同岗位，有的岗位很辛苦，有的较轻松，但收入差异 不大，希望新的绩效工资能体现，向付出多的人倾斜，调动大家的工 作积极性。
11、学校层面多进行公开课、展能课、汇报课、示范课，提高全 体教师的教学水平。
12、在反馈期中教学质量意见时，要注意方式方法，给老师表达 的机会。
13、外聘教师课时费偏低。要聘请高水平的教师，提高整个兼职 教师队伍的质量。
14、进一步完善学校的学籍管理制度。学生手册上规定，缺课 1/3 取消考试资格，缺交作业 1/3 平时成绩为 0 分，但在实际操作层 面，有时就不能执行。
责任的担当意识和不求回报、全心付出的奉献精神。
45、领导干部要分工明确，切实履行工作职责，提高工作责任心。 46、部门间的职责界定不清楚，有时通过个人无法协调，需要校 长出面加以协调解决。如“星光杯”用车问题、暑期校安工程教室黑 板设计方案等问题。 47、增加师生的沟通，特别是任课教师在课后参与教学答疑，参 与班级管理及活动。 48、部分外聘教师与个性学生的矛盾比较突出，能感受到外聘教 师上课质量与本校教师的差异，希望能加强相关工作。 49、建议进一步加强行为偏差生的教育和管理。对“特别差”的 学生，要劝退，要严格管理。 50、希望老师要与孩子多沟通，孩子有想法不愿和家长说，老师 和家长多联系。 51、学生寝室有吸烟的情况，存在安全隐患。建议加强住宿生管 理。 52、建议电子阅览室禁止玩游戏。
步加强。 9、课程设置中，建议学校加强专业基础课。目前技术更新较快，
学校不能及时跟上，对一些最新型设施设备的培训，可以由企业来做。 （3）按部就班多，与时俱进少。习惯于按部就班根据常规开展
工作，面对新情况、新问题，没有与时俱进开展研究，寻找解决的对 策和方法。
10、教研教学活动较少，可以按照类别、专业进行教研活动，提 高教研活动的质量。
62、建议更加紧密校企合作，以多种方式互动，培养的学生可能 会更快适应企业需求。
（9）看重得失多，坚持原则少。在工作中不注意方式方法，怕 得罪人，奉行好人主义，习惯于明哲保身。在抓班子带队伍和管理方
面失之于宽，失之于软，表扬多，批评少。
63、部门工作不愿去得罪人，不能做好人。 64、要处理好权力和责任的关系，坚持原则，注意方式方法。工 作中要明确指出不足，在凝聚中层干部队伍上下功夫。 65、中层干部队伍的有些问题根源在于领导。在执行督办时，领 导的指令有时不够明确，缺少刚性。
（4）关注上级多，倾听一线少。在开展工作时，存在“对上负 责”的思想，习惯性地把“完成上级要求”作为开展工作的重点，深 入教学一线不够，不太注重倾听一线教职工和学生、家长的实际需要。
23、希望学校领导能多进入课堂听课，深入教学一线。 24、现在教师的压力大，领导干部要对教职工身心健康给予积极 关心。加强教职工凝聚力，要在业务上提高，收入上也要提高。 25、领导干部要改进工作作风，在做决定时要多听广大教职工的 意见，如新办公室装修。听取意见不能只听个别，要全面。 26、学校领导对基层部门的情况了解偏少，要常到教师办公室走 走，多与教职工谈心，避免谈工作多、谈思想少。
四、奢靡之风（3）
（10）讲求排场多，节俭意识少。在办公办会、公务接待方面， 有追求排场的思想；在使用专项建设经费方面，缺乏精打细算的思想。 同时，在实施一些专项奖励方面，标准还不够统一，执行不够规范。
66、在使用市教委专项建设经费方面，要增强计划性和节俭意识。 67、日常工作、生活中，还存在浪费水、电、纸等现象，勤俭节 约的习惯有待进一步养成。 68、对学生、教师的节俭意识、环保意识、艰苦朴素作风的教育 有待进一步加强。
30、对班主任工作的业务提高指导少。班主任、任课老师，面对 比较顽皮的学生，肯定要管，学校的管理部门要能作为依靠，能尽量 出面加以解决。
31、提高食堂饭菜的质量，吸引学生就餐。学生食堂就餐时间比 较集中，有时要排队，孩子都不太愿意在食堂吃了。
32、教工食堂伙食比较单一，宁愿自己带饭，不愿在校就餐。漕 宝的质量还比凯旋的好，改善教职工生活，先从食堂做起。建议定期 换菜或两校区对换。
二、官僚主义（26）
（5）偏重管理多，主动服务少。在做出决策、设计制度、开展 工作时，习惯性地偏重于站在管理者的角度看问题，换位思考的意识 不强，对教职工和学生的主动服务指导较少。
27、教学保障和后勤保障部门，要提高服务保障意识，更好地为 教学一线提供服务，特别是教学设施损坏时，要及时维修、更换，保 障教学工作正常开展。如新生报到时，学习环境、住宿问题、洗澡问 题等，学生到校就能进寝室。
学校“四风”问题突出表现及意见汇总表
一、形式主义（26）
（1）考虑眼前多，谋划长远少。忙于眼前的日常工作，对学校 的整体发展和长远规划缺少深入系统的思考，没有形成明确的发展方 向和发展思路。
1、班子应是一个管大局、管大事，出谋划策的班子，要在发展 品牌、特色创新，加强长远谋划。
2、班子要多研究学校发展战略方向，以发展思路和发展目标为 引领。要明确中职、高职、贯通发展定位，区别对待、体现特点。
55、有些制度不清楚，有些制度没有很好地执行。在制度建设方 面，如教师有教学事故处理和认定，我们学校的其他部门也要有奖惩 制度，工作失误后，要有处理。
56、建议学校办高复班，方便三校生高考。学校是否可以办大专 班，有的学生的课程压缩，但有一部分学 生有考工的需求，希望学校能给予解决。
3、抓工作要有思路，布置工作要明确，才能提高效率，凝聚调 动大家积极性。
4、开展工作不能急于求成，要分清轻重缓急，考虑更加周到。 5、重视和加强智库建设，发挥智囊团作用。 （2）关注过程多，注重实效少。习惯以文件、会议来布置落实 工作，说过了等于做过了，做过了等于做好了，检查督办力度不够， 跟踪问效不够扎实。 6、要少开会，开会一定要解决实际问题，特别是对提出的问题， 要跟踪问效，要集中精力抓好教学。 7、布置任务，不要文件对文件，要在理解精神的基础上，清楚 地布置工作任务。 8、学生的实际上岗能力不能做到岗位零距离，技能培训要进一
15、学生成绩方面，虽然教师也不愿意不及格多，但如果全部及 格，学生会更加消极，教师会更不好教。
16、带学生现场参观，建议提高企业带教或讲课师傅的薪酬水平， 学校给予经费的支持。
17、学校的课程相对松散，实训评价结果相对滞后。
18、凯旋校区有公益劳动，现在取消了，这项工作挺好的，能增 强学生的责任感，由于课程等原因，现在压缩了，很可惜。
20、中午学生班级搞卫生，时间是否会很长，班长及劳动委员要 在场，中饭来不及吃。
21、学生目前大部分是独生子女，团队合作精神较缺乏，建议学 校在这一方面加强。
22、严格执行教职工的考勤制度，学校要针对新问题、新情况， 出台和完善相应的规章制度。
人或者部门利益，彼此间主动沟通协调较少，合作意识和大局意识不 强。
40、有的部门布置任务时，要考虑周到，要求明确要求后再布置， 有些任务不要反复。
41、系部改革后要加强部门沟通协调，要有主人翁精神，不要认 为这些工作和我没关系就推诿。
42、很多工作要班主任去协调，全员育人不够。 43、部门协调有时比较困难，比如公共教室卫生打扫也需要领导 出面协调。 44、部门执行力不够，往往只是立足自己部门角度，不能换位思 考，职能要更加明确。 （7）关注利益多，担责奉献少。存在责任界定不明、职责不清 的情况，面对遇到矛盾，特别是困难、棘手的问题时，缺乏主动承担
28、前几个学期，中午时间校车不回分校，或不及时回分校，老 师要等很长时间，最后不少老师还是坐地铁去的。
29、青年教师本身有学习的需求，建议学校给每位教师一本教师 手册，让教师有一个自我提升学习的机会。希望教研督导室、信息中 心能建立一个交流平台，如教师的论文指导、对职业教育的认识等， 有一个共享的空间。
58、建议增加学生的课余活动，如增加学生社团等，丰富学生的 业余活动。
59、希望学校能够提早在 15 届毕业生中挑选一批学生来企业培 训实习，以弥补企业用人短缺。
60、用人企业想自己培养一批技术骨干，希望学校支持，从学校 学生中培养。
61、建议由企业来学校做一些岗位安全知识的讲座，更加能结合 企业实际，效果会更好。
33、希望学校的浴室能够每天开放，方便住宿生洗澡。现在外地
学生比较多，建议浴室延长开放时间。 34、学生校服旧了，不太清楚怎么换。学生冬装没有裤子，冬天
洗了，有时干不了，是否可以外套多一件，内胆一件就行。 35、直饮水的日常维护问题。 36、办公室有异味，多放些植物去除异味。 37、建议学校志愿者活动增加标志服装。 38、建议是否可开夜自修教室。 39、建议学校的快递代收代办。 （6）立足局部多，考虑全局少。开展工作过程中，过分看重个
三、享乐主义（13）
（8）安于现状多，勇于开拓少。安于现状，满足于已取得的成 绩，缺乏与时俱进、开拓创新的意识，导致部分工作、制度与实际需 求脱节。
53、专业布局需要调整优化，需要长效化。
54、学校不同岗位，有的岗位很辛苦，有的较轻松，但收入差异 不大，希望新的绩效工资能体现，向付出多的人倾斜，调动大家的工 作积极性。
11、学校层面多进行公开课、展能课、汇报课、示范课，提高全 体教师的教学水平。
12、在反馈期中教学质量意见时，要注意方式方法，给老师表达 的机会。
13、外聘教师课时费偏低。要聘请高水平的教师，提高整个兼职 教师队伍的质量。
14、进一步完善学校的学籍管理制度。学生手册上规定，缺课 1/3 取消考试资格，缺交作业 1/3 平时成绩为 0 分，但在实际操作层 面，有时就不能执行。
责任的担当意识和不求回报、全心付出的奉献精神。
45、领导干部要分工明确，切实履行工作职责，提高工作责任心。 46、部门间的职责界定不清楚，有时通过个人无法协调，需要校 长出面加以协调解决。如“星光杯”用车问题、暑期校安工程教室黑 板设计方案等问题。 47、增加师生的沟通，特别是任课教师在课后参与教学答疑，参 与班级管理及活动。 48、部分外聘教师与个性学生的矛盾比较突出，能感受到外聘教 师上课质量与本校教师的差异，希望能加强相关工作。 49、建议进一步加强行为偏差生的教育和管理。对“特别差”的 学生，要劝退，要严格管理。 50、希望老师要与孩子多沟通，孩子有想法不愿和家长说，老师 和家长多联系。 51、学生寝室有吸烟的情况，存在安全隐患。建议加强住宿生管 理。 52、建议电子阅览室禁止玩游戏。
步加强。 9、课程设置中，建议学校加强专业基础课。目前技术更新较快，
学校不能及时跟上，对一些最新型设施设备的培训，可以由企业来做。 （3）按部就班多，与时俱进少。习惯于按部就班根据常规开展
工作，面对新情况、新问题，没有与时俱进开展研究，寻找解决的对 策和方法。
10、教研教学活动较少，可以按照类别、专业进行教研活动，提 高教研活动的质量。
62、建议更加紧密校企合作，以多种方式互动，培养的学生可能 会更快适应企业需求。
（9）看重得失多，坚持原则少。在工作中不注意方式方法，怕 得罪人，奉行好人主义，习惯于明哲保身。在抓班子带队伍和管理方
面失之于宽，失之于软，表扬多，批评少。
63、部门工作不愿去得罪人，不能做好人。 64、要处理好权力和责任的关系，坚持原则，注意方式方法。工 作中要明确指出不足，在凝聚中层干部队伍上下功夫。 65、中层干部队伍的有些问题根源在于领导。在执行督办时，领 导的指令有时不够明确，缺少刚性。
（4）关注上级多，倾听一线少。在开展工作时，存在“对上负 责”的思想，习惯性地把“完成上级要求”作为开展工作的重点，深 入教学一线不够，不太注重倾听一线教职工和学生、家长的实际需要。
23、希望学校领导能多进入课堂听课，深入教学一线。 24、现在教师的压力大，领导干部要对教职工身心健康给予积极 关心。加强教职工凝聚力，要在业务上提高，收入上也要提高。 25、领导干部要改进工作作风，在做决定时要多听广大教职工的 意见，如新办公室装修。听取意见不能只听个别，要全面。 26、学校领导对基层部门的情况了解偏少，要常到教师办公室走 走，多与教职工谈心，避免谈工作多、谈思想少。
四、奢靡之风（3）
（10）讲求排场多，节俭意识少。在办公办会、公务接待方面， 有追求排场的思想；在使用专项建设经费方面，缺乏精打细算的思想。 同时，在实施一些专项奖励方面，标准还不够统一，执行不够规范。
66、在使用市教委专项建设经费方面，要增强计划性和节俭意识。 67、日常工作、生活中，还存在浪费水、电、纸等现象，勤俭节 约的习惯有待进一步养成。 68、对学生、教师的节俭意识、环保意识、艰苦朴素作风的教育 有待进一步加强。
30、对班主任工作的业务提高指导少。班主任、任课老师，面对 比较顽皮的学生，肯定要管，学校的管理部门要能作为依靠，能尽量 出面加以解决。
31、提高食堂饭菜的质量，吸引学生就餐。学生食堂就餐时间比 较集中，有时要排队，孩子都不太愿意在食堂吃了。
32、教工食堂伙食比较单一，宁愿自己带饭，不愿在校就餐。漕 宝的质量还比凯旋的好，改善教职工生活，先从食堂做起。建议定期 换菜或两校区对换。
二、官僚主义（26）
（5）偏重管理多，主动服务少。在做出决策、设计制度、开展 工作时，习惯性地偏重于站在管理者的角度看问题，换位思考的意识 不强，对教职工和学生的主动服务指导较少。
27、教学保障和后勤保障部门，要提高服务保障意识，更好地为 教学一线提供服务，特别是教学设施损坏时，要及时维修、更换，保 障教学工作正常开展。如新生报到时，学习环境、住宿问题、洗澡问 题等，学生到校就能进寝室。
学校“四风”问题突出表现及意见汇总表
一、形式主义（26）
（1）考虑眼前多，谋划长远少。忙于眼前的日常工作，对学校 的整体发展和长远规划缺少深入系统的思考，没有形成明确的发展方 向和发展思路。
1、班子应是一个管大局、管大事，出谋划策的班子，要在发展 品牌、特色创新，加强长远谋划。
2、班子要多研究学校发展战略方向，以发展思路和发展目标为 引领。要明确中职、高职、贯通发展定位，区别对待、体现特点。
55、有些制度不清楚，有些制度没有很好地执行。在制度建设方 面，如教师有教学事故处理和认定，我们学校的其他部门也要有奖惩 制度，工作失误后，要有处理。
56、建议学校办高复班，方便三校生高考。学校是否可以办大专 班，有的学生的课程压缩，但有一部分学 生有考工的需求，希望学校能给予解决。
3、抓工作要有思路，布置工作要明确，才能提高效率，凝聚调 动大家积极性。
4、开展工作不能急于求成，要分清轻重缓急，考虑更加周到。 5、重视和加强智库建设，发挥智囊团作用。 （2）关注过程多，注重实效少。习惯以文件、会议来布置落实 工作，说过了等于做过了，做过了等于做好了，检查督办力度不够， 跟踪问效不够扎实。 6、要少开会，开会一定要解决实际问题，特别是对提出的问题， 要跟踪问效，要集中精力抓好教学。 7、布置任务，不要文件对文件，要在理解精神的基础上，清楚 地布置工作任务。 8、学生的实际上岗能力不能做到岗位零距离，技能培训要进一
15、学生成绩方面，虽然教师也不愿意不及格多，但如果全部及 格，学生会更加消极，教师会更不好教。
16、带学生现场参观，建议提高企业带教或讲课师傅的薪酬水平， 学校给予经费的支持。
17、学校的课程相对松散，实训评价结果相对滞后。
18、凯旋校区有公益劳动，现在取消了，这项工作挺好的，能增 强学生的责任感，由于课程等原因，现在压缩了，很可惜。
