经济补偿金汇总表

一、2008年前按照“以前规定”需要支付经济补偿金的情形（主要参照《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》）：1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；2. 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的；3. 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的；（上述三点因两会纪要第24点废除，但是第1.2点属于《劳动合同法》第三十八条第二项的范围，则本人认为只废除了第3点）。

4. 协商一致；5. 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；8. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

二、2008年后按照《劳动合同法》需支付经济补偿金的情形：★劳动者解除1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（38.1）；2. 未及时足额支付劳动报酬的（38.2）；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的（38.3）；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（38.4）；5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（38.5）；5.1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（26.1）；5.2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（26.2）；5.3违反法律、行政法规强制性规定的（26.3）。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（38.6）。

★用人单位解除或终止合同1. 用人单位提出，双方协商一致；2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(40.1)；3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(40.2)；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(40.3)；(上述第2点-第4点，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同)11. 依照企业破产法规定进行重整的(41.1)；12. 生产经营发生严重困难的(41.2)；13. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(41.3)；14. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的(41.4)；（上述第11点-第14点，属于裁员解除）15. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外(46.5)；16. 用人单位被依法宣告破产的(44.4)；17. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(44.5)；18. 因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

职工经济补偿金清偿明细表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）XXXXXX职工经济补偿金清偿明细表奖惩明细表一行政奖励（一）书面奖励（奖励50元/次）1．工作环境艰苦或压力大，能够任劳任怨工作。

2．在工作中起模范带头作用，表现突出的。

3．提出合理化建议，经公司采纳实施的。

4．为公司节约资金或废物利用降低成本，卓有成效。

5．收到居民锦旗或表扬信，内容体现出工作细节的(因某事表扬特定驿站服务专员)。

（二）通报表彰（奖励200元/次）1．及时发现并消除隐患、制度漏洞，减少或避免公司损失3000元以上的。

2．揭露不正当行为，对驿站有一定贡献的。

3．能主动维护公司荣誉，保护公司财产，使公司免遭严重的损害。

（三）记功（奖励500元/次）1．对驿站建设有重大贡献的。

2．在意外事件或重大变故中，维护公司的利益的，如挽回驿站损失6000元以上。

二行政处罚1．行政处罚分以下四个等级：警告（罚款50元/次）、严重警告（罚款200元/次）、记过（罚款500元/次）。

2．驿站服务专员出现问题，根据情节不同，驿站区管承担相应连带责任，具体标准由人力资源部核定。

（一）礼仪类1．上班不穿工服，或工服着装不规范、穿戴不齐全。

（罚款50元/次）2．工作期间不使用服务用语。

（罚款50元/次）3．不按礼仪规范标准接待居民的。

（罚款50元/次）（二）驿站工作类1．消极怠工或上班时间过份懒散。

（罚款50元/次）2．不按时打扫驿站，驿站卫生较差的。

（罚款50元/次）3．为居民服务时，不符合项目操作流程标准（罚款50元/次）4．把个人情绪带到工作中，影响工作的。

（罚款50元/次）5．无特殊情况，在驿站内处理私人事务的。

（罚款50元/次）6．驿站日常中出现录入信息错误的。

（罚款50元/次）7．社区驿站的文件、通知不及时公布。

（罚款50元/次）8．不配合公司、社区报组织的活动。

（罚款50元/次）9．不按照流程逐级反馈问题，造成影响较轻的。

经济赔偿金核算表
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

1、劳动者月工资不高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。

注：N为整数。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时
经济赔偿的工资标准按本地区上年度职工月平均工资三倍计算，经济赔偿金数额如下表：
备注：
1. 上述表述“以内”时不含刚好满期情况，表述“以上”时含刚好满期情况。

2. “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（单位经济性裁员）解除劳动合同经济补偿金支付明细表
依照企业破产法规定进行重整.
生产经营发生严重困难。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 。

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

履行法定程序后可以裁员：
需要裁剪人员二十人以上或者裁
剪不足二十人但占企业职工总数百分
之十以上的，用人单位提前三十日向
工会或者全体职工说明情况，听取工
会或职工的意见后，裁减人员方案经
向劳动行政部门报告，可以裁减人员
提前30日通知： 月平均工资×司龄
未提前30日通知：月平均工资×司龄
+1个月工资（代通知金）
需支付经济补偿金
解除劳动合同条件劳动合同期限要求经济补偿金的支付经济补偿金的计算。

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。

【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准” 则不用分段计算，也不作年限的限制。

4、劳动者仅仅以单位在“ 08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。

7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“ 2” 种情形的规定。

&劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员⼯离职经济补偿⾦⼀览表，超详细！为了保护劳动者的正当权益，《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员⼯的离职补偿⾦进⾏了相关的规定，汇总如下表：《员⼯离职补偿汇总计算表》经济补偿⾦中的N代表了什么?N、N+1、2N都是实践中约定俗成的⼀些叫法。

劳动合同法规定，经济补偿⾦计算按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是⼯作年限，⽤来指代劳动合同法中的经济补偿。

N的适⽤范围有哪些?正常情况下，经济补偿就是N。

解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——▶⽤⼈单位提出的协商⼀致解除▶⽤⼈单位存在过错的劳动者辞职▶劳动者不存在过错的⽤⼈单位解雇▶经济性裁员终⽌劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——▶除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终⽌的;▶⽤⼈单位主体灭失(如⽤⼈单位被依法宣告破产的;⽤⼈单位决定提前解散的等)。

N+1指的是什么?只有出现这3种情形——▶医疗期满、▶⼯作不胜任、▶客观情况发⽣重⼤变化，也就是上⾯提到的“劳动者不存在过错的⽤⼈单位解雇”，并且⽤⼈单位没有提前⼀个⽉通知，才需要⽀付N+1。

这⾥的1，其实就是代通知⾦。

2N指的是什么?2N就是违法解除劳动合同后，⽤⼈单位⽀付赔偿⾦。

若⽤⼈单位违法解除，劳动者有以下选择——▶要求恢复劳动关系，▶继续履⾏劳动合同;或者要求⽤⼈单位⽀付违法解除劳动合同赔偿⾦，也就是我们俗称的2N。

劳动法作为HR⼯作的基础，哪怕法条千千万，HR也要⼀⼀掌握，并懂得运⽤，只有这样，才能帮助企业避免不必要的劳动纠纷。

解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款协商解除公司提出不论何种类型的劳动合同，双方都可以通过协商一致提前解除劳动合同无要求需支付经济补偿金可按照协商约定的金额支付第三十六条第四十六条第二项员工提出无要求无需支付员工提出的协商解除=协商辞职（未提前30天或试用期内未提前3天）用人单位提出解除情形即时解除劳动合同（过失性辞退）在试用期间被证明不符合录用条件的随时通知无需支付公司需提供：1、录用标准（对应公司《员工聘用申请表中》的主要工作内容）；2、试用期考核不合格证据材料（对应公司《转正申请表》、《试用期员工工作业绩考核表》、《试用期员工工作表现考核表》第三十九条第一项严重违反用人单位的规章制度的随时通知无需支付公司需提供：1、规章制度（含民主通过程序，一般指职工代表大会）；2、员工阅知规章制度材料（入职材料签署、OA传阅）；3、员工违规违纪证据材料第三十九条第二项严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的随时通知无需支付第三十九条第三项兼职，对本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的随时通知无需支付第三十九条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知无需支付第三十九条第五项被依法追究刑事责任的随时通知无需支付第三十九条第六项预告解除劳动合同（无过失性辞退）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第一项第四十六条第三项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、岗位培训或协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第二项劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1第四十条第三项经济性裁员解除依照破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难困难；转产，重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减的；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付N需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员第四十一条第四十六条第四项解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款员工提出解除情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付属于员工辞职的情况第三十七条提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付第三十七条随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付N第三十八条第一项第四十六条第一项未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付N一般以超出一个工资支付周期（一个月）可算作未按时支付劳动报酬第三十八条第二项未依法缴纳社会保险随时通知需支付N第三十八条第三项规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付N超出合理范围内的条款，比如迟到1小时即可辞退第三十八条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知需支付N第三十八条第五项对应第二十六条第一款第一项法律法规规定的其他情况随时通知根据实际情况判断，如用人单位存在违法情况，需支付补偿金（有可能还需承担赔偿责任）第三十八条第六项无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知需支付N第三十八条违规违章强令保险作业立即解除，无需通知需支付N劳动合同终止劳动合同期满用人单位不同意续订的提前通知劳动者不续订需支付N第四十四条第一项第四十六条第五项用人单位降低劳动条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的需支付N用人单位维持或提高劳动条件，但劳动者不同意续订的无需支付其他劳动合同终止劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付指劳动者达到法定退休年龄，办理退休，劳动合同随即终止第四十四条第二项经济补偿金的计算（第四十七条）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

有“☆”标注的情形的，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，需按企业月平均工资的标准支付。

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。

除了需要支付经济补偿金外，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

经济补偿金一览表及支付计算劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表劳动合同的解除和终止是劳动关系中常见的情况。

以下是解除和终止的条件和经济补偿金支付情况的一览表：单位提出解除：协商解除：不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。

试用期内不符合录用条件或严重违纪：无需求期限，随时可以解除。

需支付经济补偿金的情况有条件支付。

即时通知解除：造成重大损害除劳动合同兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的除劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同被追究刑事责任的情形。

无需支付经济补偿金。

预告通知解除：除非过失性解除劳动合同：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的、不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的、劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的、破产，经营困难，转产、重大技术革新或者经营方式调整，客观情况发生重大变化的。

提前30天通知解除或支付一个月工资。

裁员解除：可以裁员，需支付经济补偿金。

员工提出解除：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的、法律法规规定的其他情况：无需通知立即解除，需支付经济补偿金。

劳动合同期满的、劳动者开始享受基本养老保险待遇的、劳动合同终止、劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的、单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的、法律、行政法规规定的其他情形、从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间：随时通知解除，无需支付经济补偿金。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准计算。

对于工作不满12个月的劳动者，应按照实际工作月数计算平均工资。

新劳动合同法解除和终止及经济补偿金支付情况一览表新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表经济补偿金解除和终止条件期限无要求需支付协商解单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可除员工提出以协商解除无要求不需支付试用期内不符合录用条件随时无需支付即时通知解严重违反单位的规章制度随时无需支付除劳动合同严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害随时无需支付（过失性解兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付除劳动合以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支付同）被追究刑事责任随时无需支付单位解患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原提前30天或支付除的情需支付工作，也不能从事单位另行安排的工作一个月工资形预告通知解除（非过失提前30天或支付不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的需支付性解除劳动一个月工资合同）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致提前30天或支付需支付使合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的一个月工资破产重整；经营严重困难；转产、重大技术革新或者履行法定程序后裁员解除需支付经营方式调整后仍需裁员；客观情况发生重大变化可以裁员提前30天不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动提前30天通知无需支付通知解除者都可以提前30天通知解除劳动合同提前3天通在试用期内提前3天通知无需支付知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付员工解未依法缴纳社会保险费随时通知需支付随时通知解除的情除规章制度违法损害劳动者权益随时通知需支付形以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的随时通知需支付法律法规规定的其他情况随时通知需支付以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动立即解除，无需通需支付者劳动的知无需通知立即解除立即解除，无需通违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全需支付知用人单位不同意续订的需支付劳动合同期用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的需支付满的用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的无需支付劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付劳动合同终止劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付单位被宣告破产需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需支付法律、行政法规规定的其他情形无需支付从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间不得解患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除或需患病或者负伤，在规定的医疗期内的逾期终止的情女职工在孕期、产期、哺乳期内的形在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年法律、行政法规规定的其他情形八、赔偿金。