用友eHR产品介绍

企业搜索 智能监控 系统自愈 集成开发平台 轻量级框架
多组织体系 国际化体系 企业内控支持 支持元数据 支持产业链
插件机制 基于业务活动 的组件建模
UAP3.0
2004年开始
UAP4.0
2006年开始
UAP5.0
UAP6.0
2009年开始 2008年开始
UAP-eHR交付模式
数据分析中心（DAC）
A
完全共享
B
完全私有
C
分配
D
按级次控制
E
共享＋私有
F
引用
组织间的控制方式
基础数据对象与组织无关 基础数据对象完全依赖某一类型组织，不在该类型组织间共享使用
举例
币种、薪资期间 部门、岗位
基础数据在组织类型间分配，或某组织类型的树上向下分配。分配后可以 扩充属性，同一id，被分配组织下属性可以有不同的值。
角角角角 角角角角角 XX角 角 角 角 XX角 角角角角 角角角角角角角角角 XX角 角 角 角 角 角 XX角 角 角 角 角 XX角 角 角 角 角 角角角角角 角角角角角角角 XX角 角 角 角 角 角 XX角 角 角 角 XX角 角 角 角 角 角角角角角 角角/角角角 XX角 角 / 角 角 角 角 角 / 角 角 / 角 角 / 角 角 / 角 角 角角角角
子工作流程 Sub WorkFlow
工作流程
审批流程 Approve Work Flow
S以单一单据实例作为处理对象的流程，人工活动为主、动作E 为审批 过程中仅变更单据审批状态
审批流程
业务流平台
业务类型
对业务流程的分类。
流程配置
NC系统中，一个业务流程由相互关联的多 个单据组成，通过定义单据间来源与动作 驱动关系来定义业务流程。

用友ehr
用友EHR（Enterprise Human Resources）是用友软件开发的一款企业人力资源管理系统。

该系统集成了人事管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等多个模块，可以帮助企业实现人力资源全流程的数字化管理。

人事管理模块主要包括员工档案管理、组织机构管理、招聘管理、培训管理等功能，可以实现员工信息的录入、查询和统计分析。

薪资管理模块可以帮助企业实现工资核算、社保、公积金等薪资项目的管理和发放，支持多种工资计算方式和薪资调整。

考勤管理模块可以帮助企业实现员工考勤数据的采集、计算和分析，可以根据企业的考勤规则自动计算各种考勤指标，也可以生成考勤报表和异常情况的预警。

绩效管理模块可以帮助企业制定绩效考核方案，设定绩效指标和权重，进行员工绩效评估和绩效排名，支持绩效奖金的计算和发放。

用友EHR还可以与其他用友软件产品和第三方系统进行集成，实现与财务、生产、人力资源等部门的信息互通，提高企业的管理效率和信息的准确性。

总之，用友EHR是一款功能全面、可定制性强的企业人力资源管理系统，可以帮助企业实现人力资源的科学管理和数字化升级。

可以扩充修改系统模板，支持更多条件查询
界面模型—打印模板
打印模板是一个表格，可以在表格中以单元格为单位独立定义内容、字体、颜色、边框等，并能 做表格合并；打印模板上还可指定打印的页面设置信息 提供打印格式的灵活设置，并支持多分页模式、套打、批打等多种打印模式 控件支持输出Excel、Html
审批流平台
过程（Process） 活动（Activity） 转移（Transition） 参与者Participant） 分支（Split） 汇总(Join） 抢占和会签 可指派 流程限定
M>500 开始
同部门抢占
财务经理
或汇合
或分支同 部门可指 评估员 派会签
职员
子流程
结束
同部门抢占
M<500 部门经理
任务预警中心
信息集成平台、Portal和基于SOA的交换架构
统一的系统管理平台 系统监控,统一配置
内容提要
UAP概述 应用改进 版本改进
UAP-NC 客户化配置-权限管理
凭证
数据项
基于角色的授权 功能及按钮 对数据项授权 管理的数据权限
出入库
数据权限
资金调拨 人员管理业务
功能按钮
界面模型—同一个节点不同角色不同界面
快速动态实现 表单模板 应用系统的调整
报表模板 打印模板
应用模板
报表设计器 打印设计器 查询设计器 业务流程 设计器 规则设计器 组织管理工具 部署工具 客户端安装工具 配置工具 系统监视器
UAP
工作流 连接引擎
基本技术服务
登陆/CA认证 任务调度 异常 缓存 日志 基本算法 元数据管理
富客户引擎 瘦客户引擎
类型插件注册
阈值定义

出差申请、出差登记、停工待料节点默认规则同休假。
功能介绍-时间管理V5.6新增/改进
功能介绍-时间管理V5.6新增/改进
加班申请中增加已加班时长显示
加班申请单子表中增加“已加班工时”字段，单位为小时，用 以显示人员在加班开始日期所在的考勤期间内已生效加班记录
的合计工时；
在加班单据未审批完成之前，已加班工时字段在每次打开单据 时要进行实时计算，即每次打开单据已加班工时均显示最新数
用友e-HR V5.6介绍 ——时间管理篇
用友软件股份有限公司 HBU产品管理部 张旭 2010年1月8日
内容提要
业务模型 应用价值 功能介绍 版本改进
业务模型-时间管理
考勤制度 员工
排班
机器考勤 刷卡
手工考勤 缺勤登记
数据处理
休假记录
生成考勤日报
加班记录
薪酬模块进行 薪酬计算
生成考勤月报
出差记录
围内的不算早退和旷工；
单一作息时间段：只支持在任意一个作息时间段的上班时段 或下班时段休假，同时存在多个迟到、早退或中途外出异常 时哺乳假时长扣除时长最长的异常记录。 任意时段：即哺乳假时长可覆盖当日班别中任意作息时间段 内的考勤异常，补完为止。
功能介绍-时间管理V5.6新增/改进
功能介绍-时间管理V5.6新增/改进
功能介绍-时间管理V5.6新增/改进
休假申请单增加时间默认值
填写休假申请或填写休假记录时，系统根据用户选择的休假 开始日期和休假结束日期自动根据该员工的工作日历将休假
开始时间和休假结束时间带出；
开始时间默认规则：如果休假开始日期内有一个以上班别的 ，开始时间则默认第一个班别的开始时间；如果休假开始日 期内没有班别的开始时间则默认开始时间为空； 结束时间默认规则：如果休假结束日期内有一个以上班别的 结束时间则默认最后一个班别的结束时间；如果休假结束日 期内没有班别的结束时间则默认结束时间为空；

异地跨组织的应用
权责的有效分配
审批内容随需 定制 完善的审批流
审批流程自动传递，即可走行管理 政组织，也可走岗位体系、职
务体系，甚至具体到人
多种汇报关系的支持
制度制定-以编制为例：“由上往下”模式、“由下往上”模式
编制范围可控制到总部、分 子公司
编制数额还可 参与校验
也可控制到部门
编制的核定可以采取“由下 往上报”模式；也可以“由
U9-eHR先进技术
U9-eHR价值优势 U9-eHR发展路线图
产品发展规划
谢谢您的观看！
U9-eHR先进技术
U9-eHR价值优势 U9-eHR开发路线图
U9 SOA 战略
SOA—通向敏捷企业之路
企业服务总线 Enterprise Service Bus
UFIDA U9 产品技术架构
UFIDA U9是全球第一款完全基于SOA架构的新一代世界级企业管理软件产品，而展 现了这种划时代创新理念的正是UAP企业管理软件平台。
多组织企业HR管理面临的挑战
U9-eHR先进管理模式
U9-eHR先进模式 U9-eHR总体架构 U9-eHR关键应用
U9-eHR先进技术
U9-eHR价值优势 U9-eHR开发路线图
U9-eHR客户价值
U9-eHR客户价值
多组织企业HR管理面临的挑战
U9-eHR先进管理模式
U9-eHR先进模式 U9-eHR总体架构 U9-eHR关键应用
多组织企业HR管理面临的挑战
U9-eHR先进管理模式
U9-eHR先进模式 U9-eHR总体架构 U9-eHR关键应用
U9-eHR先进技术
U9-eHR价值优势 U9-eHR发展路线图

福利账户
基金基数的数据 来源支持设置为 除合计值之外的 各种数据来源
福利项目支持 进行结转设置
其他应用改进
薪资档案支持复制 按时点进行员工薪资计算支持批量 薪资发放申请单中增加说明 薪资条中增加起始日期、截止日期 薪资条支持按部门分页打印 薪资报表中增加代发银行、代发账号 多类别薪资报表增加汇总下级功能
业务流配置支持连续增行、全表编辑 替换界面改进
薪资管理中直接维护基础档案
之前的版本只能 在客户化中进行 基础档案的维护
薪资标准名称统一
薪资类别默认值设置
薪资发放项目支持批量增加
业务流支持连续增行、全表编辑
可连续增行同时 进行全表编辑
替换界面改进
谢谢！
可根据员工岗位变化自动调薪，并根据调薪前后数据自 动计算出当月工资发放数据
应用价值-薪酬福利管理
支持对集团内各单位工资总额的管理，及时掌握各单 位各部门的工资奖金实际发放情况
支持薪酬发放审批流程，及对薪酬变化数据的审批
实现社保基金与薪酬的业务协同 规范员工社保基金管理，建立全集团统一的社保基金 项目 满足跨地域管理的集团企业中对不同参保地的社保基 金管理制度
内容提要
业务模型
应用价值
功能介绍
版本改进
功能介绍-薪酬福利管理V5.6新增/改进
支持薪资类别的封存 报盘格式设置改进 工资总额管理功能改进 基金基数取值方式改进 福利项目支持数据结转 其他应用改进 易用性改进
薪资类别的封存
支持按照薪资期 间对薪资类别进 行封存操作
报盘格式改进
支持设置行号的 长度及其补位符
报盘格式改进
支持设置发放 日期的格式 支持设置数据长 度、项目分隔符、 补位符等

资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载用友eHR产品介绍地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容用友eHR产品介绍目录1 技术平台解决方案 (2)1.1用友E-HR开发环境 (2)1.2用友E-HR技术构架 (4)2 业务功能介绍 (7)2.1用友E-HR设计思路 (7)2.2UAP平台管理功能 (16)权限管理 (16)报表工具 (16)审批流管理 (18)预警管理 (18)操作日志管理 (19)系统接口的技术要求 (19)2.3业务模块功能列表 (20)2.4业务模块结构功能 (38)人力资源规划 (38)职务职能管理 (40)员工信息管理 (42)考勤休假管理 (45)薪酬管理 (47)劳动合同管理 (49)福利管理 (50)培训开发管理 (51)绩效管理 (53)招聘甄选管理 (65)员工自助服务 (68)经理自助 (69)决策支持 (70)2.5用友E-HR应用特点 (72)3用友E-HR系统总体应用价值 (73)3.1总体预期效果 (73)3.2对相关角色的帮助 (74)3.3用友E-HR带给XXX的价值 (77)4.用友公司承接项目总体优势分析 (80)5用友股份公司介绍 (81)5.1用友公司总体介绍 (81)5.2用友E HR业务介绍 (83)前言人力资源管理系统已经历了漫长的发展过程，传统的人力资源管理系统，主要是用来解决HR部门内部的业务管理问题，如人事信息管理、薪资计算、考勤管理等等，这类信息系统的应用，能够从某种程度上提升HR管理的效率，但由于系统的用户对象主要是HR 本部门的管理人员，HR管理的信息流无法突破本部门之外，从而导致了HR管理体系的封闭状况始终不能得到解决。

用友eHR功能说明用友eHR是一款针对企业人力资源管理的软件，它可以帮助企业对人员管理、薪酬福利、绩效管理、招聘管理等方面进行全面的、高效的管理。

本文将从以下几个方面介绍用友eHR 的功能说明。

一、人员管理用友eHR可以对企业的员工信息进行完整的管理，包括员工基本信息、培训记录、薪酬福利等。

其中员工基本信息包括姓名、工号、性别、联系方式、部门、工作岗位、在职状态等；培训记录则可以记录员工参加过的培训课程、获得的证书、培训时长等；薪酬福利则可以记录员工的薪资、岗位津贴、社保、公积金、年终奖等内容。

以上信息都可以在系统中进行查询、修改和导出，方便企业进行排班、工资结算等工作。

二、绩效管理用友eHR可以帮助企业进行员工绩效管理，进行评估、考核、加薪、晋升等操作。

在系统中，可以设置绩效考核指标、权重、考核周期等，同时还可以设置定期的绩效评估计划，自动生成绩效评估报告，帮助企业更好地了解员工绩效情况。

三、薪酬福利管理用友eHR可以帮助企业进行薪酬福利管理，包括薪资结构制定、绩效考评、津贴发放等。

系统中可以设置薪资结构、调薪方案、奖励制度等，同时可自动生成工资条、社保公积金等福利条款，帮助企业进行工资管理和福利发放。

四、招聘管理用友eHR可以帮助企业进行招聘管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

在系统中，可以设置职位描述、发布职位信息、自动进行简历筛选、设置面试时间、面试结果等环节，同时也可以记录候选人的基本信息、工作经验、教育经历等。

五、培训管理用友eHR可以帮助企业进行员工培训管理，包括培训计划制定、培训课程安排、培训记录管理等。

在系统中，可以设置培训计划、培训课程内容、培训时间、培训地点等，同时也可以记录员工参加过的培训课程、获得的证书、培训时长等。

六、考勤管理用友eHR可以帮助企业进行员工考勤管理，包括打卡记录、请假记录、加班记录等。

在系统中，可以设置考勤规则、自动记录员工的打卡情况、请假情况、加班情况等，同时也可以统计考勤情况和加班情况，方便企业进行排班和工资结算。

演讲人用友eHR 系统总体介绍唐海雄个人简介↘用友软件股份有限公司HR实施部高级实施顾问↘参与咨询、实施交通银行、PICC、三峡工程总公司、国务院机关事务管理局等多个大型e-HR项目。

主要内容231总体结构人力资源业务模块客户化平台简介用友eHR总体结构主要内容231总体结构人力资源业务模块客户化平台简介客户化平台-自定义档案主要内容231总体结构人力资源业务模块客户化平台简介1.组织信息管理公司、部门信息、职务信息，完成对各年度的公司编制、部门编制、岗位编制设置，显示组织结构图；2.虚拟组织管理包括虚拟组织定义、虚拟组织角色、虚拟组织成员等。

3.岗位信息管理管理集团、公司的标准岗位及岗位体系，包括岗位基本信息、任职资格、胜任能力要求等。

4.任职管理设置继任人选、浏览任职信息，可以对公司进行现有编制数、在岗数、超编数、缺编数分析。

组织机构信息组织机构管理其它业务模块虚拟组织成员任职信息浏览公司信息编制控制虚拟组织部门信息虚拟组织角色职务信息继任人选浏览任职情况分析组织机构图信息集设置岗位信息集团标准岗位人员信息管理总体介绍1.提供采集在职员工、解聘员工、离退员工的基本信息、跟踪信息功能。

2.提供对员工档案库中在职员工、解聘员工、离退员工的基本信息进行维护的功能3.可扩展自定义员工信息项，满足不同企业的个性需求。

4.基于卡片模板，提供浏览、输出指定范围内的员工信息卡片功能。

5.基于报表模板，提供浏览、输出指定范围内的员工花名册6.基于员工档案库，实现对指定范围内员工信息的统计分析员工信息管理基础设置组织机构管理招聘甄选管理变动管理劳动合同管理培训开发管理时间管理绩效管理薪酬管理福利管理试用员工 报到、转正员工统计分析常用查询分析员工花名册员工信息维护员工信息采集员工档案员工信息卡片黑名单管理员工变动总体介绍1.可自定义员工变动（转正、调配、离职）类别、项目、原因功能。

2.管理各部门的调配、离职计划。

eHR人力资源管理系统介绍介绍eHR人力资源管理系统eHR人力资源管理系统是众多成功企业引用的人力资源管理手段。

它使用先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，提供先进、科学、务实的人力资源管理模式，适合现代企业的成长与发展。

eHR系统采用基于IE浏览器的B/S结构。

它的核心功能模块包括人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核和报表中心。

eHR系统是企业领导、HR经理和员工全员参与的，可多层次管理的集团版eHR系统。

1.岗位规划岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。

eHR系统提供多种层次组织结构设计模式，根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。

它实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同，可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。

eHR系统可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。

它还支持岗位信息活灵查询与导出功能，并可实现机构、部门的合拼，避免批量员工信息要重新输入。

eHR系统支持组织信息统计分析、组织报表管理，并支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。

2.人员管理eHR系统建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。

它支持提醒设置，应加入合同到期提醒。

eHR系统可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。

它还支持批量导入人员基本信息档案，并通过身份证计算个人出生年月与年龄。

eHR系统支持批量数据更新，并可自动提醒员工生日、试用期满、证照到期，退休时间等。

它支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。

支持多级指标类型/多级指标体系，支持公共指标和私有指标。 支持考核方案权限设置，不同用户可有不同的方案权限。 支持静态和动态设定考核对象，支持考核对象组。
支持静态和动态设定考核人，支持上级考核和360 等考核模式。
支持多级考核流程，支持面对面和背对背的考核设置。 支持按具体考核对象的具体指标分配考核人及其考核权重。 支持指标多种评分方式，支持直接录入考核结果。
直线经理可以根据业务实际和员工共同商定对于各项绩效指标及各项指标的权重， 实现了绩效评价与业务的高度结合，对于员工的绩效改进，以及直线经理的业务改 进都起到了积极作用。 通过目标进展报告和绩效沟通，打通管理层与员工有效沟通的渠道，及时发现和分 析业务执行过程中存在的问题，找出解决问题的办法和措施，保障目标的实现。 针对不同对象不同的考核方案，构建企业全员绩效考核管理平台。 有力支撑绩效考评体系，企业经营管理人员、员工可在同一套应用系统上进行绩效 沟通，共同参与绩效评估方案的制定和修改，让整个绩效考评的过程安全可控。 通过在线考核，提升了管理水平、管理效率，整个集团或公司的业绩水平一目了然 ，让每个员工都能更好的发挥应有的价值，从而保障了集团整体绩效的实现。 对考核结果进行多维度分析，矫正工作偏差和管理漏洞，提高绩效的预测效度。 通过上下级绩效面谈，总结经验，发现不足，研究对策，制定绩效改进计划。 坦率公平的绩效考核评价结果，为员工业绩和能力提升的激励，优化企业的报酬体 系、员工晋升和发展潜力、人力资源开发、招聘与甄选等重要人力资源管理环节提 供公平客观的数据，和谐企业内部的员工关系。
序号 1 2 3 4
考核等级 优 良 中 差
强制分布比例 20 40 30 10
强制对象个数 5 11 9 2
功能介绍—绩效管理V5.6新增/改进

用友中国电信eHR系统总体介绍
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——罗·伯顿
谢谢
11、越是没有本领的就越加自命不凡。——邓拓 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。——老子 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。——歌德 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。——迈克尔·F·斯特利
Байду номын сангаас

用友公司eHR全面解决方案随着信息技术的发展和企业规模的扩大，人力资源管理变得越来越复杂，需要更加智能和高效的管理方式。

传统的人力资源管理方式已经无法适应现代企业的需求，因此，企业需要更加先进的人力资源管理系统来提升管理效率和员工满意度。

作为一家致力于为企业提供企业资源管理服务的领先企业，用友公司推出了eHR全面解决方案，这个方案集合了用友公司近二十年来对人力资源管理的经验和技术，为企业提供了全方位的人力资源管理解决方案。

1. eHR全面解决方案概述用友公司的eHR全面解决方案通过集成多个子系统，为企业提供了一个全面、一体化的人力资源管理平台。

这个平台涵盖了招聘、绩效考核、培训、薪酬福利等方面的管理，在系统中，企业可以轻松管理员工档案、薪酬结构、绩效考核、员工培训等关键数据，从而提供相应的人才战略管理及决策支持，满足企业管理需要。

2. eHR全面解决方案的核心组成部分- 员工档案管理系统用友公司的eHR全面解决方案提供高度集成的员工档案管理系统，包括员工基本信息、工作经历、岗位信息、薪酬体系等，以及企业文件、证书管理和闲置资源利用等子系统。

通过这些系统，企业可以轻松地维护员工数据，进行员工绩效考核、薪酬管理、员工福利管理等工作。

- 招聘管理系统用友公司的招聘管理系统使用了流程化的招聘流程，包括岗位发布、简历管理、面试安排和录用等步骤，帮助企业快速定位到优秀的人才，并进行高效的招聘流程管理。

- 绩效管理系统通过用友公司的绩效考核系统，企业可以轻松地建立基于目标和KPI的绩效考核体系，对员工进行全面而详细的绩效评估，以提高员工的个人能力和团队协作能力，提高企业绩效。

- 培训管理系统用友公司的培训管理系统可以根据企业的需求，灵活而高效地进行员工的培训管理。

企业可以根据员工的职业规划和能力素质制定培训计划，通过各种形式的培训课程提升员工的能力和技能水准，提高员工的绩效。

- 薪酬福利管理系统用友公司的薪酬福利管理系统提供了各种灵活的薪酬体系设置，包括基础薪酬、绩效奖金、年终奖金、股权激励、附加福利等。

谢谢！
可跨公司选择人员签订合同，支持集团总部/上级公司与下属公司人员签订合同 ，对这些人员的合同进行变更、续签、解除、终止等业务管理。支持人员跨公 司调动后，原有合同仍继续有效，不必重新签订合同（若确需重签，则解除/终 止原合同，签订新合同）
合同签订且生效后，允许对该合同进行多次变更或续签，但合同解除/终止后， 则不允许再进行变更和续签。 合同的所有业务操作记录（合同签订记录、每次变更或续签的记录、合同解除 或终止记录）均会汇总到合同台帐中来，可查询浏览。 允许通过“合同修正”节点对刚刚生效的合同记录直接进行修改，不用走变更 处理，不需要保存变更记录。
提供参数“是否允许非合同主体单位进行合同管理”。若允许，则非合同主体 单位也可对相关人员进行合同签订、变更、续签、解除、终止等业务操作。
提供合同签订/到期预警以及与人员变动业务的联动功能。 系统通过查用价值 功能介绍 版本改进
功能介绍—合同管理V5.6新增/改进
用友e-HR V5.6介绍 —合同管理篇
用友软件股份有限公司 HBU产品管理部 杨守平 2010年1月8日
内容提要
业务模型 应用价值 功能介绍 版本改进
业务模型—合同管理
内容提要
业务模型 应用价值 功能介绍 版本改进
应用价值—合同管理
支持合同业务的多种集团应用模式，例如集团统签、分签统管、 本单位签订等不同应用模式。
功能介绍—合同管理V5.6新增/改进
支持合同模板和合同文本内容的格式编排、变量扩充和打印输出。实现word形式的 合同模板的编辑、排版和展示；支持嵌入系统信息、劳动合同/各类协议信息、人员 信息，支持嵌入用户自定义项；支持合同模板和合同文本的打印和输出。
功能介绍—合同管理V5.6新增/改进

用友eHR系统模块功能简介用友软件股份有限公司第一、用友eHR系统功能模块介绍一、组织机构管理组织管理功能是人力资源管理系统的核心部分，实现对全行的组织结构进行管理和交流，为全行提供包括总行，各分支行等机构管理的完整框架，并管理整个机构组织演变的过程；清晰地定义出组织结构，包括划分下属分支行、设置部门和岗位、岗位和部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量、岗位的性质级别、岗位的职责和要求、有效地管理空缺职位。

组织管理主要完成已有各种组织结构记录与展示，同时允许通过直观的界面操作，进行机构新增、删除、查询、修改、合并、复制等。

组织管理的最基本叶子节点为岗位。

在展示过程中，要求展示岗位上在岗人员基本信息（含图片、姓名、性别、联系方式等），并能够根据需要快速查询定位到具体的详细个人信息、薪酬信息等，具体展示方式与人员管理相关界面保持一致。

要求体现下级组织编制状态：满编、超编、缺编。

允许快速统计当前组织结构编制数量、在编状态，并允许通过统计结果，快速查询在编人员情况、岗位信息等。

编制管理也是人员总量管理的一部分。

系统可对人员结构如人员数量、专业结构、学历结构、年龄结构、学历结构、性别结构、职称结构等进行分析，统计出人员的缺编、超编以及是否符合职务资格的要求，总行和分支行可根据系统所提供的数据，并依据相关原则，制定每年的人员总量计划，并下发到下一级分支行。

1业务功能◆组织管理：适应全行不同的管理需要，实现多种组织机构设计模式，实现显示权限内的各分支行信息及部门信息，并自动生成组织机构图；实现全行内跨分支行复制部门，实现组织快速复制；实现部门新增、更名、合并、转移和撤销等业务。

记录分支行、部门的变更情况，满足对组织机构变更过程的管理需要；实现全行内虚拟组织（长期或临时性项目团队等）的设置，灵活制定虚拟组织人员和分配角色；灵活定义分支行、部门的各项基本信息与辅助信息；◆岗位管理：实现总行标准岗位的设置，满足全行内统一建立岗位体系的需要；实现全行内跨分支行复制岗位信息；灵活定义职务、岗位的基本信息、辅助信息、工作职责及任职资格要求等，可灵活生成岗位说明书，奠定以岗位体系为核心的人力资源管理的基础；灵活实现岗位新增、合并、撤消与反撤消等业务；记录岗位的变更情况，满足对组织机构变更过程的管理需要；实现对后备人才（继任人）管理，保障组织发展的人才储备；基于系统登陆日期，实现对历史岗位现任人员和曾任人员的信息浏览、分析、对比，为组织管理领导班子和核心人员的提供依据；实现组织内部各层次及各职位任职情况分析；实现对历史任职信息的浏览；◆编制管理实现全行内组织编制的管理，分别提供分支行编制与部门编制的管理；制订及自定义设置各编制权限两种模式，实现上级行为权限内下级分支行制订编制；实现部门、岗位编制的层层分解；实现分支行编制的多版本管理，实现对相应版本的分支行编制下的部门编制及岗位编制进行多版本管理。

十二年HR产品发展历程
1995 1997 1998 2000 2003
薪酬模块 NC-HR U821-HR
NC-eHRv1.0 NC-eHRv2.3 3.1
U850-HR U860-HR U861-HR U870-HR
2004-2005 NC-eHRv3.0 2006 2007 2008
NC-eHRv3.5， NC-eHRv5.0， NC-eHRv6.0，
e-HR投资回报率 -ROI
21世纪的今日，人力资源有效的管理与计划已经成为企业资源规划（ERP)之 后，企业创造竞争优势的重要营运策略。近来的研究报告指出，愈重视人资源规划 的企业，其资产报酬率也相对的愈高。 根据Forrester Research Inc。（) 调查统计，HR部门每年花费约70%的时间与资源投入重复性比例极高的「行政性事 物」，而能够促进企业快速成长的「策略性事物」却仅投入30%的时间。
解 析 器
应 用 适 配 器
SERVLET
XML数据包
自定义查询引擎
业务建模
查询模版 单据模版
打印模版
我的需求
报表模版
我的应用
HR报表工具
多系统集成、协同平台
数据标准接口开放 避免信息孤岛现象
Export
门户系统HR-PORTAL/KM
Export
整合 Outlook or Notes. QQ /mobile 整合FI、ERP,CRM.OA. ……etc
大 客 户 实 施 服 务 部
国 际 业 务 发 展 与 管 理 部
香 港 分 公 司
日 本 分 公 司 （ 筹）
东 南 亚 办 事 处
服 务 支 持 组
E-HR研发 团队（47 人）

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