劳动关系管理制度范本

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劳动关系管理制度

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发放范围：

分发部门: 受控编号： 补发状态： 非补发□ 补发□ 补发编号：

受控状态： 受控□ 作废□ 作废留存□

劳动关系管理内容

一、劳动关系管理的定义

通过规范化、化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。

企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。

二、劳动关系管理的基本原则

1. 兼顾各方利益原则;

2. 协商解决争议原则;

3. 以法律为准绳的原则;

4. 劳动争议以预防为主的原则。

三、劳动关系管理的基本要求

1. 规范化—合法性、统一性(全体员工执行的统一，在同一时期内的统一)，

2. 制度化—明确性(明确职责、权限、标准)、协调性(随企业的发展进行阶段性调整)。

四、正确处理与不断改善劳动关系的意义

1. 保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合;

2. 保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性;

3. 改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。

五、改善劳动关系的途径

1. 依法制定相应的劳动关系管理规章制度，进行法制宣传教育;明确全体员工各自的责、权、利;

2. 培训经营管理人员。提高其业务知识与法律意识，树立良好的管理作风，增强经营管理人员的劳动关系管理意识，掌握相关的原则与技巧;

3. 提高员工的工作生活质量，进行员工职业生涯设计，使其价值观与企业的价值观重合，这是改善劳动关系的根本途径。

4. 员工参与民主管理。企业的重大决策，尤其涉及员工切身利益的决定，在员工的参与下，可以更好地兼顾员工的利益。

5. 发挥工会或职代会及企业党组织的积极作用。通过这些组织协调企业与员工之间的关系，避免矛盾激化。

员工劳动关系变更与续订管理制度

一、目的

为保证公司及员工的双向选择权利并促进人员的正常流动，实现人事部的内外置换；同时本着对员工负责、保障员工的基本权益的原则，规范公司与员工劳动合同关系行为，特制定本规定。

四、劳动关系的变更

1. 员工岗位及部门调整，需要对劳动合同中相关条款进行变更的，经公司与员工本人协商一致，可以以书面形式进行变更，变更后的劳动合同文本由公司和员工本人各执一份；

2. 公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

五、劳动关系的续订

1. 人事部在合同到期前30天将合同到期需《续签合同人员名单》提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司发展需要决定续签劳动合同人员名单，并在15天内反馈给人事部，由人事部安排合同续签事宜；

2. 劳动合同期满，且本人提出《续签申请》并经最终批准后，由人事部代表公司与员工本人续签劳动合同。

六、劳动关系的解除与终止

1. 辞职

辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。

正式员工辞职必须提前一个月（短期用工以合同为准，但至少提前一周）提交离职申请表，经用人部门、人力资源部沟通审核通过后，方可办理辞职手续。

若辞职员工有违最初对公司的承诺，并对公司造成损失者，公司有依据相关协议收取违约金或追偿损失，具体金额以员工当时所签署相关协议为标准。 2. 辞退

辞退是指在合同期内，员工工作态度、技能、绩效等不符合公司要求，或因患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。

符合下列情况之一公司可以辞退员工：

（1）试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保证质量完成工作任务的；

（2）合同期内劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的；

劳动关系管理制度

制度名称 劳动关系管理制度 受控状态

编 号 00xx

第1章 总则

第1条 目的

为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第2条 适用范围

在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。

第3条 管理职责

公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：

1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。

2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。

3.实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第2章 劳动合同的订立

第4条 合同文本

劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第5条 知情权

在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

第6条 合同条款

根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：

1.劳动合同期限。

2.工作内容。

3.劳动保护和劳动条件。

4.劳动报酬。

5.劳动纪律。

6.劳动合同终止的条件。

7.违反劳动合同的责任。

同时，根据本公司的实际，合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

第7条 合同期限

本公司劳动合同期限为1—3年，根据不同岗位和任职资格协商确定。劳动合同届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第8条 试用期

本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时第一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期以上合同开始履行时前6个月为试用期，但最长不得超过6个月。