安全生产管理制度总则

安全生产管理制度总则

一、目的和依据

为了加强企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规和标准规范，结合本企业的实际情况，制定本安全生产管理制度总则。

二、适用范围

本制度适用于本企业内所有部门、车间、岗位和人员，包括临时工作人员、外来施工人员和参观访问人员等。

三、安全生产方针

企业坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，将安全生产工作纳入企业发展的总体规划，建立健全安全生产管理体系，不断提高安全生产管理水平。

四、安全生产目标

1、 杜绝重伤及以上人身伤亡事故；

2、 减少轻伤事故的发生，轻伤事故发生率控制在X%以内；

3、 杜绝重大设备事故、火灾事故、爆炸事故和环境污染事故；

4、 提高员工的安全意识和安全操作技能，培训覆盖率达到X%以上； 5、 持续改进安全生产管理工作，确保安全生产标准化达到具体等级以上水平。

五、安全生产管理原则

1、 “以人为本”原则：始终将保障员工的生命安全和身体健康放在首位，尊重员工的生命价值，关心员工的安全与健康。

2、 “预防为主”原则：通过加强安全教育培训、隐患排查治理、风险评估与控制等措施，将事故隐患消灭在萌芽状态，预防事故的发生。

3、 “综合治理”原则：综合运用法律、行政、经济、技术等手段，加强安全生产管理，实现安全生产工作的全面、系统、协调发展。

4、 “谁主管、谁负责”原则：明确各级管理人员和各部门、各岗位的安全生产职责，落实安全生产责任制，做到各司其职、各负其责。

5、 “全员参与”原则：鼓励全体员工积极参与安全生产管理工作，形成人人关心安全、人人重视安全、人人参与安全的良好氛围。

六、安全生产组织机构及职责

1、 成立安全生产领导小组

企业成立以主要负责人为组长，各部门负责人为成员的安全生产领导小组，负责统筹协调企业的安全生产工作。

2、 安全生产管理部门 设立专门的安全生产管理部门，配备足够的专职安全生产管理人员，负责企业日常的安全生产管理工作，包括制定安全生产管理制度、组织安全培训、进行安全检查、处理安全事故等。

3、 各部门和岗位的安全生产职责

（1）生产部门：负责生产过程中的安全管理，制定并执行安全操作规程，确保设备的正常运行和维护，及时消除安全隐患。

（2）技术部门：在产品设计、工艺开发等环节考虑安全因素，提供安全技术支持和保障。

（3）采购部门：确保采购的原材料、设备、配件等符合国家安全标准和质量要求。

（4）人力资源部门：负责员工的安全教育培训、劳动保护用品的发放、工伤保险的办理等。

（5）财务部门：保障安全生产经费的投入和合理使用。

（6）其他部门：按照各自的职责，做好与安全生产相关的工作。

七、安全生产教育培训

1、 新员工入职培训

新员工入职必须接受不少于X小时的安全生产教育培训，包括企业安全生产概况、安全规章制度、安全操作规程、劳动保护用品的使用等内容。经考核合格后方可上岗。

2、 日常安全教育培训 （1）定期组织全体员工进行安全生产知识培训，每年不少于X次。

（2）对特殊岗位人员（如电工、焊工、起重工等）进行专门的培训，并取得相应的资格证书，持证上岗。

（3）在新工艺、新技术、新设备、新材料投入使用前，对相关人员进行专门的培训。

3、 安全教育培训的形式

采用课堂讲授、现场演示、案例分析、观看视频等多种形式，提高培训效果。

八、安全生产检查

1、 日常安全检查

（1）班组长每天对本班组的作业现场进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。

（2）车间负责人每周对本车间进行一次安全检查，检查情况记录在《安全检查记录表》中。

2、 专项安全检查

根据季节特点、生产特点和事故发生规律，定期组织开展防火、防爆、防触电、防中毒、防坍塌等专项安全检查。

3、 综合性安全检查 由安全生产管理部门每月组织一次综合性安全检查，对企业的安全生产状况进行全面检查，检查结果形成书面报告，向安全生产领导小组汇报。

4、 隐患整改

对检查中发现的安全隐患，要及时下达《隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后要进行复查，确保隐患整改到位。

九、安全设备与设施管理

1、 安全设备的选型与采购

根据生产工艺和安全要求，选择符合国家标准和质量要求的安全设备。采购过程中要严格把关，确保设备的质量和性能。

2、 安全设备的安装与调试

安全设备安装要由具备相应资质的单位进行，并按照设备说明书和相关标准进行调试，确保设备正常运行。

3、 安全设备的维护与保养

制定安全设备的维护保养计划，定期对设备进行维护保养，使其保持良好的运行状态。维护保养情况要记录在《安全设备维护保养记录》中。

4、 安全设施的建设与管理 加强对安全设施（如防护栏、警示标志、消防设施等）的建设和管理，确保其完好有效。

十、劳动保护用品管理

1、 劳动保护用品的配备

根据工作岗位的特点和风险，为员工配备符合国家标准的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护鞋、手套等。

2、 劳动保护用品的发放

建立劳动保护用品发放台账，按时为员工发放劳动保护用品，并指导员工正确佩戴和使用。

3、 劳动保护用品的检查与更换

定期对劳动保护用品进行检查，发现损坏或失效的及时更换。

十一、应急救援管理

1、 应急预案的制定

制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等内容。

2、 应急救援队伍的建设

成立应急救援队伍，定期进行培训和演练，提高应急救援能力。

3、 应急物资的储备 储备必要的应急物资，如消防器材、急救药品、应急照明等，并定期进行检查和维护，确保应急物资的完好有效。

4、 应急演练

定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练结束后要对演练效果进行评估，总结经验教训，不断完善应急预案。

十二、事故报告与处理

1、 事故报告

发生安全生产事故后，事故现场人员应立即向本部门负责人报告，部门负责人接到报告后应在X小时内向安全生产管理部门报告。安全生产管理部门应在X小时内向企业主要负责人报告，并按照有关规定及时向政府有关部门报告。

2、 事故处理

（1）事故发生后，要立即启动应急预案，组织救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

（2）按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）对事故进行调查处理。

（3）对事故责任人员进行严肃处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。 （4）认真总结事故教训，分析事故原因，制定防范措施，防止类似事故的再次发生。

十三、安全生产考核与奖惩

1、 安全生产考核

建立安全生产考核制度，对各部门和岗位的安全生产工作进行考核，考核结果作为绩效评价和晋升的重要依据。

2、 安全生产奖励

对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。

3、 安全生产处罚

对违反安全生产管理制度的部门和个人进行处罚，包括警告、罚款、降职、撤职等。对造成安全生产事故的，依法追究法律责任。

十四、附则

1、 本制度自发布之日起施行。

2、 本制度如有与国家法律法规和标准规范相冲突的地方，以国家法律法规和标准规范为准。

3、 本制度由安全生产管理部门负责解释和修订。