村级工作责任追究制度

第 1 页 共 6 页 村级工作责任追究制度范本

第一章 总则

为加强村级工作责任追究，促进村级干部依法依规履职尽责，提升基层治理能力和水平，特制定本《村级工作责任追究制度》（以下简称“本制度”）。

第二章 责任追究的原则

1. 层级责任：区分不同层级的责任，明确各级干部和部门对工作责任的具体内容和要求。

2. 全员责任：所有村级工作人员都有责任参与和推动工作，共同承担责任。

3. 依法追究：责任追究必须依法进行，确保追究程序合法、公正、公开。

第三章 责任追究的主体

1. 办事人员：村级干部和工作人员在履职过程中负有责任追究责任。

2. 监督机构：村级党组织、村民委员会等有权对工作人员进行责任追究。

第四章 责任追究的内容

1. 任务责任：村级工作人员未完成或未按时完成工作任务的，应追究其责任。

2. 组织责任：村级工作人员在组织、协调和推动工作方面失职或不力的，应追究其责任。

3. 安全责任：村级工作人员在保障村民生命安全、财产安全和社会稳定方面失职或不力的，应追究其责任。 第 2 页 共 6 页 4. 纪律责任：村级工作人员违反党纪国法或违反规章制度的，应追究其纪律责任。

第五章 责任追究的程序

1. 线索收集：监督机构应及时收集与责任追究相关的线索，确保证据材料的真实、准确和充分性。

2. 审查调查：监督机构应组织专人或专项调查组对涉嫌失职行为进行调查，听取相关人员的陈述和申辩。

3. 追究决定：监督机构依据调查结果和相关法律法规作出追究责任的决定，并书面通知涉案人员。

4. 追究方式：责任追究包括通报批评、诫勉谈话、责令检查、停职检查等方式，情节严重的可依法予以行政处罚或纪律处分。

第六章 责任追究的执行

1. 执行机构：监督机构应及时组织执行责任追究的相关工作，并将执行结果上报上级机构。

2. 跟踪督查：监督机构应定期跟踪督查责任追究的执行情况，确保追究结果得到落实。

第七章 责任追究的监督

村干部责任追究制度范文

为了贯彻落实镇党委政府的工作部署，保证各项工作的顺利开展，提高村干部的工作积极性和自觉性，根据上级有关规定，结合我村实际，经村支部、村委会研究决定，特制定工作责任追究制度。

一、责任主体。责任主体为xx村两委班子成员。

二、责任追究的原则。对责任主体的责任追究，坚持实事求是，分清主客观原因，分清集体责任和个人责任，以责任区和责任分工为依据，村主干负总责，分管村干部对职责范围内的工作和所在责任区工作负直接责任。坚持组织追究与责任主体自查自纠相结合的原则。

三、责任追究的内容。经组织考察，民主生活会或年度考核，群众有举报、有反映，采取诫勉谈话措施，应根据责任大小、情节轻重区别对待，采取通报批评、停职反醒、调离岗位、待岗、下岗、停发扣发工资奖金等多种形式，从分管村干部到责任主体以及当事人实行层层责任追究。

(1)严重违反组织人事纪律，徇私舞弊，任人唯亲，打击排斥异己，不坚持原则，政令不通，另搞一套，造成不良社会影响者。 (2)违反群众纪律，辱骂、殴打群众，吃拿卡要，造成不良影响者。

(3)违反工作纪律，玩忽职守、失职、渎职造成不良后果者。

(4)违犯制定规定，各行其事，另搞一套，搭车收费，加码收费，加重农民负担者。

(5)不坚持民主集中制原则，造成重大决策失误，社会反响较大者。

(6)违反财务管理制度，巧立名目乱支乱补者。

(7)组织上认为需要追究的其它问题。

四、责任主体有下列情形之一的应予追究责任。

(1)对镇党委、政府的工作部署不组织实施或进度不符合工作要求，或工作中独断专行，或有错误言行有损党委政府的形象等其中一项的。

(2)因工作不力影响全村完成镇下达的目标管理考核任务的。

(3)不服从工作安排、调配的。 (4)因对工作不负责任或工作职责履行不到位使工作中存在疏漏，导致责任事故(事件)发生的。

(5)在上级考核验收中，因工作不负责任导致考核成绩列全镇末两位的。

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- zj. 工作责任追究制度

第一章 总 则

第一条 为强化工作责任，提高工作效率，防止和减少工作失误，明确全体员工在公司生产经营管理工作中应承担的责任，保证政令畅通和各项工作的完成及发展目标的实现、依据国家法律法规并根据公司发展需要制订本制度。

第二条 工作责任追究制，是指公司各部门和全体员工由于故意或者过失，不履行或者不真实履行职责，不执行或拖延办理公司决定决议的事项，不办理或拖延交办的工作，以致影响工作进程或工作效率，给公司的利益造成损害，或者给公司造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。

第三条 不履行或不真实履行职责，不执行、不办理或拖延办理，包括无故拒绝、放弃、推诿、不办理、拖延及不按规定和要求完成合理工作安排的情形；给公司利益造成损害包括经济、企业形象、企业名誉等方面。

第四条 实行工作责任追究制度要坚持持之以恒、从严考核、处罚兑现的原则，要把工作责任追究制度作为员工队伍建设的重要内容，纳入领导成员和部门的目标管理X畴，纳入员工年度综合考评和晋级、加薪、评先的X畴。

第五条实行工作责任追究制度要着眼防X，坚持责任倒追，按照工作内容、工作程序和工作职责从最终环节查起，谁主管、谁负责，谁举措、谁落实，一级抓一级，层层抓落实。

第二章责任内容

第六条公司董事会、总经理室成员对职责X围内的工作和分管的单位-

- zj. 或部门负全面领导责任；各单位和部门负责人对职责X围内的工作负全面领导和管理责任；员工对岗位职责X围内的工作负直接工作责任。

第1页共9页 工作过错责任追究管理制度

一、为进一步强化全局工作人员的责任和工作质量，规范工作行为，根据《国家公务员法》等有关法规、文件的要求，结合我局工作实际，制定本制度。

二、本制度所称工作过错，是指全局工作人员在履行职责过程中，因不严、不细、不实或其它主观原因，造成工作损失、产生不良影响和后果的行为。

三、本制度适用于局机关各处室及所有工作人员。

四、追究工作过错责任，应遵循实事求是，有错必究，责罚相当，教育与惩处相结合的原则。

五、有下列情形之一，可追究工作过错责任：

(一)一般工作过错

1.正式上报或下发的文件及各类材料中，格式、文体、文字等方面出现较大的错误或遗漏，尚未造成不良影响的；

2.在政务接待、会议筹备、活动____过程中因计划不周、疏忽大意或不按要求办理，给工作造成被动的；

3.违反工作程序，越级请示、汇报，给工作造成被动的；

4.在督促查办、综合调研、信息报送等工作中，因自身原因造成上报材料失实的；

5.首问责任人不履行首问负责制，贻误办事人办事，造成较坏影响的；

6.因态度不好、服务不周受到投诉并经查实的；

7.其他应该追究一般工作过错责任的行为。 第2页共9页 (二)重大工作过错

1.遇重大或紧急问题不及时报告，不采取应急措施，给工作造成较大损失的；

2.超越规定权限擅自做主，给工作造成损失或不良影响的；

3.在正式上报或下发的文件及各类材料中，因自身原因导致内容出现与现行法律、法规、文件或其他有关规定不相一致问题，产生不良影响的；

4.违反保密规定出现____问题，但尚未触犯国家保密法规的；

5.因未切实履行工作职责、以权谋私，给工作造成较大损失的；

6.其他应该追究重大工作过错责任的行为。

六、工作过错责任划分及承担按以下情况予以认定：

(一)因擅自作主、未切实履行工作职责、报告不及时等造成的工作过错，由具体责任人承担全部责任；

(二)因不严、不细、不实等原因出现的工作过错，具体责任人承担主要责任，处室领导承担次要责任；