企业年金运作模式

企业年金基础知识介绍一、企业年金基础知识1.1企业年金定义企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

1.2 建立企业年金的条件①企业为员工建立了基本养老保险，并足额缴费；②企业过去三年持续盈利；③已建立集体协商机制：建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。

1.3企业年金的运作模式我国的企业年金制度采用信托型模式，完全市场化运作，年金资产的所有权、经营权、管理权相对独立。

实践证明信托型运作模式可以有效地防止不安全、不正当现象的发生，保护计划参加人的利益。

遂账户管理人会计投资管理人保值增值1.4企业年金的缴费来源企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。

企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

也就是说，企业缴费不能超过上年度工资总额的十二分之一，职工个人缴费也不能超过上年工资收入的十二分之一，约等于8.33%。

1.5企业年金的投资运作为了使企业年金资产保值增值，需要选择获得国家资格认可的专业机构担任投资管理人。

企业年金基金财产的投资范围，限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品，包括短期债券回购、信用等级在投资级以上的金融债和企业债、可转换债、投资性保险产品、证券投资基金、股票等。

（一）投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的5%（二）投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转换债、债券基金的比例，不高于基金净资产的95%（三）投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例，不高于基金净资产的30%1.6企业年金的领取条件当下列三种情况之一出现时，可以进行领取。

企业年金的运作模式及其投资管理策略国泰基金治理有限公司李春平上世纪90 年代以来，我国政府实行了一系列养老保险制度的改革措施，改革的总体思路是借鉴国际体会，建立起一个由“国家差不多养老保险、企业补充养老保险、个人商业性养老保险”三个层次共同构成的社会养老保险体系。

企业补充养老保险确实是企业年金打算，是由企事业单位为职员提供的福利保证打算。

到今年年初，我国建立年金的企业有近1.6 万家，参加的职工约为500 万人，积存基金近200 亿元(约合20.5 亿美金)，要紧投资于国债和银行储蓄。

在美国被称为401K 打算的企业年金，已吸引了30 万家企业、四千余万名企业职员的参与，目前资产总额高达 1.7 万亿美元，有一半投资于各类共同基金，占共同基金总资产的11%。

我国在企业年金层面上已连续出台了一些改革措施，如将“企业补充养老保险”统一规范为“企业年金” ，规定企业年金实行“个人帐户” 治理、享受税收优待等等，它在专门多方面都与美国401 (k)的运作机制存在相似之处。

随着我国国民经济的持续进展以及有关法律、税收政策的出台，企业年金必定会进入高速成长的时期，研究报告显示，以后3 年我国企业年金市场每年将增加1000 亿元，到2010 年，企业年金的市场规模将达1 万亿元。

毫无疑咨询，为保证企业年金的保值增值所采取的投资治理策略，将成为核心咨询题。

对国内的基金治理公司来讲，国内企业年金市场积存的资金存量，将成为基金业的重要资金来源。

因此，未雨绸缪，深入研究和借鉴国外企业年金的运作模式，抓紧研究我国企业年金的投资治理策略，为以后企业年金的保值增值作出基金治理公司应有的奉献，是我们应当承担的社会责任和义务。

一、国外及我国香港地区企业年金的运作模式在国外，“企业年金”称为雇主发起养老打算( Employer－sponsored p ension plan),即企业补充养老保险制度。

它要紧采纳个人帐户方式治理，国家给予一定的税收优待、实行市场化运营。

中石化企业年金方案企业年金作为一种特殊的福利制度，旨在为员工提供退休金补贴，提高员工的福利待遇和生活质量。

中石化作为我国石油石化行业的领军企业，积极推行企业年金方案，为员工提供更好的福利保障。

本文将对中石化企业年金方案进行分析和解读。

一、中石化企业年金的背景和意义中石化作为国有企业，一直秉持着对员工的关怀和责任，致力于提升员工的福利待遇。

企业年金作为一种普遍存在于发达国家和地区的福利制度，可以在一定程度上缓解养老金问题，减轻员工退休后的经济压力。

中石化推行企业年金方案，不仅提升了员工的福利待遇，更体现了企业对员工的关心和支持。

二、中石化企业年金的参与和运作方式1. 参与资格：中石化企业年金方案适用于所有具有劳动合同关系的在职员工，不同岗位和职级的员工参与计划的条件和权益可能有所不同，一般以公司规定的参与条件为准。

2. 缴费方式：中石化员工根据自身具体情况选择是否参与企业年金，参与的员工需要按照规定缴纳个人年金，公司也进行相应的缴费。

具体缴费比例和额度根据中石化企业年金方案的要求而定。

3. 投资运营：中石化按照企业年金法律法规的要求设立专门的企业年金基金，将员工和公司的缴费资金进行投资运营，实现资产的增值。

中石化会依据基金运作情况，积极管理和调整资金配置，确保员工的福利待遇。

三、中石化企业年金方案的优势和特点1. 稳健的投资回报：中石化企业年金基金采取多元化的资产配置策略，降低投资风险，以稳健的方式获取回报。

在市场投资环境中，积极动态管理资产配置，使资产保值增值。

2. 个性化的福利选择：中石化企业年金方案允许员工在一定的范围内进行个性化的福利选择，例如选择提前退休或延缓退休，根据自身情况和需求制定个别的福利待遇方案。

3. 完备的福利保障：中石化企业年金方案的最终目标是提供员工全面的福利保障。

在员工退休时，通过企业年金资金的支付，为员工提供一定程度的生活保障，保证员工的退休生活质量。

四、中石化企业年金方案的实施效果中石化企业年金方案的实施效果得到了广大员工的认可和好评。

企业年金开展情况汇报近年来，随着我国经济的快速发展，企业年金逐渐成为了企业职工福利的重要组成部分。

企业年金是指企业为职工提供的一种退休保障制度，旨在为职工提供更加稳定、可靠的退休保障，同时也可以提高企业的员工满意度和竞争力。

我国企业年金的开展情况还比较落后，但是随着政策的不断完善和企业的逐渐认识，企业年金的普及率正在逐步提高。

下面，我们就来看一下企业年金的开展情况。

一、企业年金的政策支持近年来，我国政府对企业年金的政策支持力度不断加大。

2018年，国务院印发了《关于促进企业年金发展的若干意见》，提出了一系列政策措施，包括加强宣传推广、完善税收政策、鼓励企业参与等。

此外，2019年，国家税务总局还发布了《企业年金税收政策指引》，明确了企业年金的税收政策，为企业年金的发展提供了更加明确的政策支持。

二、企业年金的普及率逐步提高据统计，截至2020年底，我国企业年金的参保人数已经超过了1.5万人，企业年金的普及率也在逐步提高。

目前，我国的企业年金主要分为两种类型，一种是企业自行设立的企业年金计划，另一种是参加社保基金的企业年金计划。

其中，参加社保基金的企业年金计划的普及率较高，已经成为了企业年金的主要形式之一。

三、企业年金的运作模式企业年金的运作模式主要分为两种，一种是企业自行设立的企业年金计划，另一种是参加社保基金的企业年金计划。

企业自行设立的企业年金计划通常由企业自行设立基金，聘请专业机构进行管理和投资，同时也需要与保险公司进行合作，购买相关的保险产品。

参加社保基金的企业年金计划则是由企业与社保基金进行合作，由社保基金进行管理和投资。

四、企业年金的优势企业年金作为一种企业福利制度，具有以下几个优势：1. 提高员工满意度。

企业年金可以为职工提供更加稳定、可靠的退休保障，提高职工的福利待遇，从而提高员工的满意度和忠诚度。

2. 提高企业竞争力。

企业年金可以为企业提供更加稳定的人才流动和人才储备，提高企业的竞争力和稳定性。

中国企业年金运作模式
中国企业年金是指由企业为员工退休时提供经济支持的一种福利
制度。

该制度有别于社会保障制度，是企业自愿设立的。

中国企业年
金运作模式主要涉及以下几个步骤。

第一步，企业设立年金计划。

企业可以根据自身情况设立企业年
金计划，并制定实施细则。

企业年金计划应包括参与人员、缴纳标准、计划管理机构、资产组合、福利待遇等方面的内容。

第二步，企业缴纳年金费用。

企业需要按照年金计划规定，定期
缴纳年金费用。

缴纳的年金费用由企业直接扣减员工工资后，经过计
划管理机构进行投资管理，从而实现滞后积累和超额收入。

第三步，计划管理机构进行资产管理。

计划管理机构主要负责企
业年金的管理和运作。

计划管理机构可以委托专业的投资管理机构进
行资产投资管理。

根据年金计划的具体规定，计划管理机构可以将资
金投资于股票、债券、基金、定期存款等多种投资渠道，以获取更大
的投资回报。

第四步，企业为员工提供福利待遇。

企业年金计划的参与员工到
达规定的退休年龄或提前退休条件时，可以享受企业提供的福利待遇。

福利待遇可以包括一次性退休金，定期领取的养老金等多种形式。

企
业可以根据自身情况，制定不同的福利待遇方案，以满足员工的不同
需求。

总之，中国企业年金的运作模式是由企业设立年金计划，缴纳年
金费用，计划管理机构进行资产管理，企业为员工提供福利待遇的一
种福利制度。

在中国，企业年金制度正逐渐得到普及和发展，为员工
退休后的生活提供了重要的经济支持。

企业年金运营模式，模式的分类标准，分类方法杨长汉1什么是企业年金基金的运营模式？企业年金基金管理过程中涉及到主要的四类管理服务主体,即受托人、账户管理人、托管人和投资管理人,企业年金基金运营模式就是以受托人为出发点,按照企业年金有关政策,在当前我国金融分业经营的框架下,研究受托人与其他三大管理服务主体之间的组合问题。

企业年金基金运营模式的分类标准是什么？企业年金基金运营模式的分类标准:以受托人为出发点从法理上讲,受托人是企业年金基金运作的主体,其拥有管理、处分企业年金基金财产的全部权利受托人,年金基金管理模式实际上是受托人行使管理权力的一种结果。

需要特别强调的是,即使账户管理、托管和投资管理等业务由第三方法人机构担当,受托人的"分权行为"并不意味着是并对信托权的"转委托 ",即使账户管理、托管和投资管理等业务由第三方法人机构担当,受托人仍然是年金基金管理事务的第一责任人,对其他当事人的行为进行监督并承担信托财产的全部责任。

所以,我们选择受托人为出发点,研究企业年金基金管理模式是科学、合理的。

企业年金基金运营模式有哪些分类方法？按照以受托人为出发点的分类标准,企业年金基金运营模式可以从三个层面进行分类,具体如下:1、法人受托模式和理事会受托模式。

按照受托机构的组织性质,可以分为理事会受托模式和法人受托模式。

法人受托模式是指企业年金计划的委托人(企业和职工)将企业年金基金运作管理等相关事务委托给一个符合国家规定的法人受托机构,由其行使处置和管理企业年金基金的相关职责；理事会受托模1本文由中央财经大学MBA教育中心教师、金融学博士杨长汉（笔名杨老金）编写式是指举办企业年金计划的企业和参加该年金计划的职工将企业年金基金的管理权和相关事务委托给企业内部年金理事会,由其行使处置和管理企业年金基金的相关职责。

2、分拆模式与"捆绑"模式。

按照《信托法》,企业年金理事会和法人受托机构作为企业年金基金财产的受托人,具备管理和处分企业年金基金财产的全部权力,但是这不意味着企业年金基金受托人具备管理和处分企业年金基金财产的资格和能力,当企业年金基金受托人不具备法律法规规定的资格和行为能力的前提下,企业年金基金受托人必须将企业年金基金的账户管理、托管和投资管理职能"外包",即委托给具备法律行为能力的第三方机构；但是,按照《试行办法》,企业年金基金托管人职能必须委托给外部法人机构。

企业年金的名词解释企业年金是指由企业自行设立的、借助社会保险基金等方式实施的养老保险制度。

它是企业为员工提供的附加福利，通过企业自己的资金或集体资金组成的基金进行管理和运作。

企业年金的设立旨在为企业员工提供更稳定、更可靠的退休保障，同时也可以提高企业的人力资源竞争力。

1. 企业年金概述企业年金起源于欧美国家，在上世纪六十年代开始逐渐兴起，并在二十一世纪初在中国得到广泛推行。

企业年金与国家社会保险制度相互补充，弥补其不足之处，为员工提供更加全面的福利保障。

它的设立具有灵活性和自主性，企业可以根据自身实际情况和员工需求制定相应的年金计划。

2. 企业年金的运作方式企业年金的运作方式包括三个主要环节：缴费阶段、积累阶段和领取阶段。

在缴费阶段，企业依据制定的年金计划，按照一定比例从员工工资中代扣一部分作为年金金支付到企业年金基金中。

在积累阶段，企业年金基金通过资产配置、投资运营等手段积累基金资产。

在领取阶段，员工达到规定的退休年龄后，可以从企业年金基金中按照一定的比例领取养老金。

3. 企业年金的好处和意义企业年金对于企业和员工都具有重要的好处和意义。

对于员工而言，企业年金能够为他们提供一个相对稳定且长期的退休保障，使他们的晚年生活更加安心。

对于企业而言，企业年金可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，从而提升企业的竞争力。

此外，企业年金还有助于促进企业的可持续发展和员工的人才培养。

4. 企业年金的风险和挑战虽然企业年金有诸多好处，但也面临一些风险和挑战。

首先，企业年金基金的收益可能会受到投资市场波动的影响，可能出现资金缺口的情况。

其次，企业年金需要专业的基金管理团队进行运营和管理，这对一些中小型企业来说可能是一项挑战。

另外，企业年金的长期运作需要企业具备一定的财务实力和管理经验。

5. 企业年金的发展前景随着我国人口老龄化加剧和养老金保障需求的增长，企业年金作为一种养老保险形式在我国的发展前景广阔。

四、企业年金运作模式的选择企业年金基金运作管理是一个复杂的过程，一方面，它涉及多个当事人，各个当事人之间的法律关系以及承担的职责也不同；另一方面，各个当事人在企业年金基金的具体运作中可能同时担当多个角色，承担的职责和管理的业务可能有交叉，这就使企业年金运作模式呈现多样性和复杂性。

目前，我国运作规范的企业年金计划大多采用“全拆分”或“2+2”两种模式。

“全拆分”模式，即受托人、投资管理人、账户管理人和托管人分别由四个独立的、具有相应企业年金运作管理资质的机构担任。

委托人（企业或企业职工）首先要选择受托人，受托人可以是法人受托机构，也可以成立企业年金理事会。

然后由受托人将账户管理人、托管人、投资管理人这3个职责分别委托给选定的3家机构。

“2+2”模式中，受托人、投资管理人、账户管理人和托管人这四个角色分别由两家机构来承担，且此两家必须分别具有两项资格。

根据目前劳动和社会保障部认定的企业年金管理机构的资质来看，可以进入“2+2”模式的机构应该是：同时拥有受托人和投资管理人两个资格的法人受托机构和一家同时具有帐户管理和托管资格的银行。

其他形式，如“2+1+1”等，则至少需要3个以上的管理机构组合而成。

那么对于委托人（企业或企业职工）来说，各种运作模式各有什么优缺点呢？一、“全拆分”模式。

在这种模式中，受托人如果是企业年金理事会，优点：信息对称，能代表委托人意志；利益一致，更能为收益人利益最大化服务；没有受托管理费。

缺点：委托人缺位，易导致内部人管理的问题；理事会成员理事需要以个人名义对整个受托资产的管理职责承担连带责任。

受托人如果是法人受托人。

优点：节省企业在年金管理方面的人力、物力和其他相关资源；专业能力强，实现规模效应；便于受托人独立处理事务、提取必要的费用；进一步降低企业年金的运营风险，能提高运营安全性；能整合其他专业金融监管部门的监管力量，形成联合监管体系。

缺点：各运作主体间有可能出现相互推诿扯皮的情况，从而降低运营效率；法人受托人的权利空洞化，对其他受托代理机构的监督作用下降；监管的分散化可能会使联合监管体系出现漏洞。

一、引言随着我国经济的快速发展和企业改革的不断深化，企业年金制度作为企业补充养老保险的重要组成部分，越来越受到企业和员工的关注。

企业年金制度是指企业在国家规定的基础上，为员工提供的一种补充养老保险制度，旨在提高员工的退休生活质量，减轻国家养老保险的负担。

本文将从企业年金制度的定义、特点、意义、实施原则、运作模式等方面进行详细阐述。

二、企业年金制度的定义企业年金制度是指企业在其经营状况良好、盈利能力较强的情况下，按照国家规定和自身实际情况，自愿为员工建立的一种补充养老保险制度。

企业年金资金来源于企业缴纳的年金费用和员工个人缴纳的年金费用，实行个人账户管理，用于支付员工的退休金、养老金等福利待遇。

三、企业年金制度的特点1. 自愿性：企业年金制度是企业自愿建立的，企业可以根据自身经济状况和员工需求，决定是否建立年金制度。

2. 补充性：企业年金是养老保险的补充，旨在提高员工的退休生活质量，减轻国家养老保险的负担。

3. 个人账户管理：企业年金实行个人账户管理，员工个人年金账户的资金归个人所有，可以继承。

4. 个性化：企业年金制度可以根据企业自身情况和员工需求，制定个性化的年金方案。

5. 法规保障：企业年金制度在国家法律法规的框架下运行，保障企业和员工的合法权益。

四、企业年金制度的意义1. 提高员工退休生活质量：企业年金制度可以为员工提供更加丰厚的退休金，提高员工的退休生活质量。

2. 优化人力资源配置：企业年金制度可以吸引和留住优秀人才，优化企业人力资源配置。

3. 促进企业持续发展：企业年金制度有助于提高员工对企业的认同感和归属感，增强企业凝聚力，促进企业持续发展。

4. 缓解国家养老保险压力：企业年金制度可以减轻国家养老保险的负担，有利于实现养老保险制度的可持续发展。

五、企业年金制度的实施原则1. 公平原则：企业年金制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工都能享受到企业年金待遇。

2. 适度原则：企业年金制度应根据企业自身经济状况和员工需求，合理确定年金缴费标准和待遇水平。

企业年金制度企业年金制度是指企业根据员工需要和公司财务情况设立的一种长期储蓄计划，旨在为员工提供退休后的经济保障和福利待遇。

下面将从企业年金的定义、优势、运作方式以及它对企业和员工的意义等方面进行阐述。

首先，企业年金是一种由企业本身设立并资助的年金计划。

企业根据员工的贡献和服务年限，每月或每年为员工缴纳一定比例的薪酬作为企业年金，以保证员工退休后有一份足够的养老金收入。

与国家养老保险不同，企业年金是由企业单独承担的福利待遇，通常企业会设立一个专门的企业年金基金来管理和投资这部分资金。

其次，企业年金制度有许多优势。

首先，它为员工提供了退休后的经济保障，使员工在退休后能够继续享受稳定的收入。

其次，企业年金可以激励员工对企业的长期发展做出贡献，因为员工知道自己在企业中的工作成果将通过企业年金回报给自己。

另外，与国家养老保险相比，企业年金更加灵活和个性化，可以根据企业需求和员工特点来制定不同的计划和政策。

企业年金的运作方式一般分为三个步骤。

首先，企业设立一个年金基金，并委托专业的机构进行管理和投资。

其次，企业按照一定的比例将员工的薪酬缴纳到年金基金中。

最后，员工达到退休年龄后，基金会定期向其支付退休金或一次性提供退休金。

最后，企业年金制度对企业和员工都有重要意义。

对于企业而言，企业年金是一种重要的福利待遇，可以吸引和留住人才，增加员工满意度和忠诚度，提高企业整体的竞争力。

对于员工而言，企业年金是一种长期的经济保障，可以让员工在退休后享受较高的生活质量，并减轻家庭负担。

综上所述，企业年金制度是一种有益的福利制度，它为企业和员工都提供了许多优势。

企业年金制度的设立不仅有利于企业员工的福利，同时也有助于企业的长期稳定发展。

因此，在制定员工福利和退休制度时，企业应该充分考虑企业年金制度的设立和安排。

企业年金如何成为员工的退休生活资产配置在当今的职场环境中，企业年金作为一种重要的员工福利，正逐渐受到更多的关注。

对于广大员工来说，如何充分利用企业年金，使其成为退休生活的有力资产保障，是一个值得深入探讨的问题。

首先，我们要明白什么是企业年金。

简单来说，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

它是企业为员工提供的一项额外福利，旨在帮助员工在退休后能够拥有更稳定、更充裕的经济来源。

企业年金的运作模式通常是这样的：企业和员工按照一定的比例共同缴纳资金，这些资金会被委托给专业的金融机构进行投资管理。

经过一段时间的积累和投资运作，在员工退休时，就可以按照一定的规则领取相应的养老金。

那么，企业年金如何成为员工退休生活的有效资产配置呢？其一，企业年金具有长期积累的特点。

员工在工作期间，每月或每年定期缴纳一定金额的企业年金，随着工作年限的增加，这笔资金会不断积累。

这种长期的积累效应，能够为员工在退休时提供一笔较为可观的资金储备。

其二，企业年金的投资运作可以实现资产的增值。

专业的金融机构会根据市场情况和投资策略，将企业年金资金投资于不同的资产类别，如股票、债券、基金等。

通过合理的投资组合和风险管理，能够实现资金的保值增值，从而增加员工退休时可领取的养老金数额。

然而，要让企业年金真正发挥作用，员工也需要积极关注和参与。

员工应该了解自己所在企业的年金计划，包括缴费比例、投资策略、领取规则等重要信息。

只有清楚了解这些，才能更好地规划自己的退休生活。

比如，如果企业年金的缴费比例较高，员工可以适当调整个人的财务规划，增加储蓄或投资，以实现更全面的资产配置。

同时，员工还可以根据自身的风险承受能力，对企业年金的投资组合提出一定的建议。

虽然投资决策主要由专业机构负责，但员工可以通过与企业年金管理部门沟通，表达自己对投资风险和收益的偏好，从而在一定程度上影响投资策略。

另外，员工在规划退休生活时，要将企业年金纳入整体的资产配置框架中。

平安企业年金一、背景介绍企业年金是指企业为员工提供的一种福利制度，旨在为员工的退休生活提供经济支持。

平安企业年金作为一种特殊形式的企业年金制度，在近年来受到越来越多企业和员工的关注和参与。

二、平安企业年金的特点1.员工普惠性：平安企业年金制度适用于全体员工，无论职务高低都能受益。

2.保障性：平安企业年金旨在为员工的退休生活提供一定的经济安全保障。

3.长期性：平安企业年金是一项长期的计划，员工在参与后可享受长期的养老保障。

三、平安企业年金的运作方式平安企业年金的运作方式主要包括以下几个环节： 1. 企业设立年金计划：企业向员工提供年金计划，并设立基金进行资金积累。

2. 员工缴纳个人部分：员工按照规定缴纳个人部分的年金费用。

3. 资金积累和投资：企业将员工和企业缴纳的年金费用进行投资，以增加积累资金。

4. 离职、退休领取年金：员工在离职或退休后可以按照规定领取相应的年金。

四、平安企业年金的优势1.员工激励：平安企业年金可以作为一个激励机制，吸引和留住优秀员工。

2.风险分担：平安企业年金可以通过资金积累和投资来分担员工的资金风险。

3.税收优惠：平安企业年金在税收方面有一定优惠政策，可以帮助员工更好地规划退休生活。

五、未来展望随着社会的发展，人们对于养老保障的需求不断增加，平安企业年金作为一种新型养老金制度，将会在未来得到更广泛的应用和发展。

企业和员工可以通过共同参与平安企业年金计划，共同分享养老保障的成果，实现双赢局面。

六、结语平安企业年金是一种有益于企业和员工的养老保障制度，可以有效提高员工的满意度和忠诚度，促进企业的稳定和发展。

企业和员工都应该认识到平安企业年金的重要性，积极参与其中，共同构建一个更加平安、稳健的未来。

企业年金的营运模式研究世界各国的企业年金营运模式,可以大致划分成直接承付模式、保险合同模式、基金会模式以及养老信托模式四大类,本文为大家分享企业年金的营运模式,让我们一起来看看吧~一、直接承付模式直接承付模式是企业直接向本企业退休职工支付养老金。

这种模式中的养老金可以由企业事先积累一笔基金支付,也可以由企业从当期利润中支付。

采取直接承付模式的多是一些大型企业和行业,其目的在于更直接地控制和使用基金,因为企业年金基金的大部分将投资于本企业的股票。

该种模式下,企业一般通过内部的资金管理和会计部门负责企业年金基金的管理,而象实际操作中精算、法律与投资管理等涉及到较强专业领域的工作往往委托给相应的专家或金融机构来完成。

采用这种模式的企业依然可以将企业年金计划设计成DC和DB型两种。

由于参加计划的人员局限于本企业,受益人相对固定,而且受益人只有达到规定的退休年龄才能领取养老金,养老基金的投资运营时间稳定。

因此,从运作原理上,该模式类似于私募基金。

二、保险合同模式保险合同模式是指企业通过与商业保险公司签定团体保险合同,将企业和个人资产以缴费的形式转移到保险公司,从而取得保险公司养老保障承诺的一种形式。

在团体年金保险中,企业以团体投保的形式向商业保险公司购买年金保险,形式较为灵活。

作为投保人的团体组织,可以是机关、企事业单位,也可以是独立核算的社会团体。

被保险人往往是团体指定的在职人员,不仅包括单位正式职工,还可以包括临时工等其他人员。

由于采用集体参保的方式,团体年金保险的承保成本低,较大规模的团体年金保险还可以通过参保人员和保险公司的协商机制灵活地制定合同条款。

三、基金会模式基金会在大陆法系中的地位属于财团法人,财团法戈与社团法人相对应,指法律上为特定目的财产集合赋予民事权利能力而形成的法人,财团法人制度主要规定在民法典中。

由于大陆法系与英美法系在物权概念上的分歧,后者并没有完全对等的法律概念,类似的概念是所谓的公益信托。