离职管理规定TLD-HRD-004

员工离职管理规定及流程
一、离职类型
公司员工的离职分为主动离职和被动离职。

- 主动离职指员工因个人原因主动提出离职的情况；
- 被动离职指公司因业务调整、合同到期等原因解除合同、不再续签或主动辞退员工的情况。

二、离职程序
主动离职
员工主动离职应提前向其上级领导提出书面辞职申请，并注明最后工作日期，领导确认后报人力资源部备案。

被动离职
公司有权根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除与
员工的劳动合同。

在解除前应当与员工协商，说明解除合同的具体
原因，并应当告知员工享有的权利。

如果员工不同意解除劳动合同，则可不予解除劳动合同。

离职手续
员工在最后工作日前，应当如实交代工作交接情况，确认领取
所有劳动报酬和福利待遇及其他该公司的事项。

公司对离职员工进行离职手续，包括但不限于撤销员工的工作证、解除公司的名誉权、告知在职员工等。

三、相关声明
本离职管理规定及流程为公司内部规定，自行执行，未得到公
司书面批准，不得对外发布或共享。

关于员工离职的公司管理规定
1. 目的
本规定的目的是确保公司和员工之间的离职过程顺利进行，并保护公司的利益和员工的权益。

2. 适用范围
本规定适用于所有离职员工，无论是主动离职还是被解雇。

3. 离职通知期限
员工在离职前应提前向公司提交书面通知，通知期限如下：
- 基层员工：提前30天通知
- 中层管理人员：提前60天通知
- 高层管理人员：提前90天通知
公司有权根据具体情况，对通知期限进行调整。

4. 离职手续
4.1 员工在离职前应向所属部门提交正式的离职申请，并注明离职日期。

4.2 员工须完成所有待办工作，并将相关文件、资料交接给接替者或指定的人员。

4.3 公司将进行离职手续办理，包括但不限于员工离职登记、工资结算、社会保险注销等。

5. 离职后权益
5.1 员工在离职后享有按照相关法律法规规定的权益，包括但不限于工资结算、年假结算、社会保险和住房公积金等。

5.2 离职员工应按照公司规定的程序办理离职手续，方可享受相关权益。

6. 保密义务
离职员工应继续履行保密义务，不得泄露公司商业机密和他人隐私信息。

公司有权采取法律手段追究泄露行为的责任。

7. 违约责任
离职员工如违反本规定的规定，公司有权采取相应的纪律处分和法律措施，追究其法律责任。

8. 规定修订
公司有权对本规定进行修订，并及时向所有员工进行通知和解释。

该文档仅供参考，具体操作以公司实际情况和法律法规的规定为准。

离职管理规定第一章总则1.1 为了规范离职管理流程，保障公司和员工的合法权益，制定本离职管理规定。

1.2 本规定适用于公司全体员工的离职事宜，包括自愿离职、辞退、合同到期等情况。

第二章离职申请及审批2.1 员工在离职前需提前至少30天向所在部门提交离职申请书，并说明离职原因。

2.2 部门经理在收到离职申请后，应及时召开离职审批会议，对离职申请进行审批。

2.3 离职申请应经部门经理审批通过后，方可提交给人力资源部进行最终审批。

第三章离职通知3.1 公司在收到员工离职申请的同时，应向员工发放离职通知书，明确离职日期和离职福利。

3.2 公司应根据员工的离职情况，确定离职手续和离职交接事宜，并通知员工参加相关培训。

第四章离职工资与福利4.1 员工在离职前需完成出勤记录、财务报销、薪资结算等工作，并将相关材料及时提交。

4.2 公司将于员工离职后的15个工作日内结算离职工资，并依法缴纳相关社会保险。

4.3 员工在离职前享有的年假、调休等福利应依据员工手册规定，并按比例结算。

第五章离职交接5.1 离职员工应积极配合公司的离职交接工作，将工作职责、文件档案、密码等交接给接替人员。

5.2 离职员工应将个人电脑、手机、证件等公司资产归还或交接给相关部门，并进行清点确认。

5.3 公司应为新接替人员提供必要的培训和指导，确保工作的连续性和顺利进行。

第六章离职反馈与保密6.1 公司将对即将离职或已经离职的员工进行离职反馈调查，以了解员工对公司的意见和建议。

6.2 员工在离职后应继续履行保密义务，不得泄露公司的商业机密、客户信息等敏感内容。

6.3 公司将对离职员工的保密情况进行监督，如有违反保密协议的行为，将依法追究法律责任。

第七章工作证明及离职证明7.1 公司将为离职员工出具工作证明，详细记录员工的工作经历、成就和能力，以供其今后求职使用。

7.2 离职员工可向人力资源部申请离职证明，以便证明其在公司工作期间的身份和离职原因。

员工离职管理规定seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run after员工离职管理规定一、目标：1、离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性.2、离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷.3、与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平.二、离职形式1、辞职：由于自身原因提出离职终止劳动关系2、辞退：是指员工不符合岗位要求或者违反公司规章制度,由公司提出终止劳动关系.3、开除：是指员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度,由公司提出终止劳动关系4、自动离职：连续旷工三天含以上,视为自动离职.二、离职流程1、离职申请1离职申请提出人分别为：员工个人辞职、员工直接上级主管公司辞退.2员工提出离职的,试用期员工需在离职前7个工作日填写员工离职申请表,向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前1个月填写员工离职申请表,向其直接上级主管提出离职申请.3未办理离职手续擅自脱岗的员工,公司将根据相关制度,视该员工严重违纪旷工三天按自动离职处理,由其直接上级按照辞退为其办理离职手续,并不予任何经济补偿.2、离职申请提出后, 按流程办理申请审批1经理、主管级员工：由直接上级主管签署意见,总经理审批.2主管级以下员工：由直接上级签署意见,部门负责人审批3离职手续办理离职手续办理具体分工如下:离职人员需办理事项1填写离职申请表,办理工作交接；2按离职申请表相关要求,退还公司内公物、报销公司账目,并归还公司欠款；员工离职部门需办理事项:1确定员工离职日期及薪资结算日期;2协助离职员工处理工作交接事宜；3离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等.三、工作交接1、所在部门：工作、工具、资料等交接,交接清单由经办人或部门负责人签名确认.2、财务部：对离职员工账务手续及借支状况进行审核,有财务部门经办人签名确认.3、人事行政人员收回离职员工工作证、钥匙等物品,计算员工考勤.4、其它相关部门四、薪资结算1、离职人员统一在实际发薪日结算工资.2、辞退和开除人员在实际发薪日内结算薪资,如造成公司损失的在工资中扣除.3、自动离职员工没办理交接手续的不结算任何薪资.。

员工离职管理规定员工离职管理规定一、离职手续的办理1. 员工提出离职申请时，须正式递交书面辞职信，并在辞职信中注明离职日期。

2. 公司接到离职申请后，将尽快安排人力资源部门协助员工办理离职手续。

3. 员工在离职前，应配合公司进行交接工作，确保工作交接的顺利进行。

二、离职补偿1. 根据公司相关规定，员工仍需履行合同规定的提前通知期，如员工想提前离职，需要提前与公司协商并得到公司同意。

2. 公司将根据员工在公司的工作年限和绩效表现情况，给予相应的离职补偿。

3. 在离职前，员工需要清理自己的工作场所，归还公司的财物，并完成离职手续。

三、离职办理时间1. 公司将安排员工在提出离职申请后的一个月内办理离职手续。

2. 如员工因特殊原因必须提前离职，须提前向公司递交辞职申请并说明原因，公司将根据情况尽快处理。

四、离职后的待遇1. 如员工有未休的带薪年假，公司将根据员工的工作年限进行计算，并给予补偿。

2. 在员工离职后，公司将依法缴纳员工的社会保险和住房公积金，同时为员工提供有关离职证明和推荐信。

3. 公司鼓励离职员工保持良好的关系，在可能的情况下，提供适当的帮助和支持。

五、违规离职处理1. 如员工未按照规定提前通知或未完成离职手续而擅自离职，公司将追究员工的违约责任，并有权拒绝为其提供离职证明和推荐信。

2. 若因员工严重违反公司规章制度而被公司辞退，该员工将不享有任何离职待遇。

六、变更规定公司保留对上述规定进行变更的权利，任何变更将提前通知员工，并在合法范围内执行。

以上便是公司员工离职管理的基本规定，旨在为员工离职时提供明确的待遇和流程，保障公司和员工的合法权益，并建立和谐的离职关系。

同时，员工应牢记公司规章制度，合法遵守员工离职管理规定。

引言概述：员工离岗和离职是企业人力资源管理中的重要环节，涉及到员工的离职流程和相关政策，对企业的运营和人才战略也有重要影响。

为了规范员工离岗和离职管理，提高离职员工的离职体验，企业需要建立完善的离岗离职管理制度。

本文将针对员工离岗离职管理制度进行详细阐述，包括离职流程、离职政策、离职面谈以及离职手续等方面内容，以帮助企业更好地管理员工离岗离职过程。

正文内容：1.离职流程1.1提前通知离职员工应提前向公司通知离职的意愿，一般提前1个月，以便公司安排合适的人员替代工作职责。

1.2提交离职申请离职员工需书面向人力资源部提交离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。

1.3部门迁移公司在接到离职申请后，将协调员工所在部门将工作交接给其他人员，并进行部门迁移手续。

1.4准备离职材料离职员工需准备并提交离职材料，包括离职申请表、离职通知、薪资结算申请等。

2.离职政策2.1薪资结算公司将根据员工提供的离职材料进行薪资结算，包括未领取的工资、奖金、加班补偿等。

2.2假期结算离职员工将获得相应假期的结算，包括年假、事假等未使用的假期天数。

2.3福利待遇根据公司政策，离职员工将享受相应的福利待遇，如离职补偿金、社保缴纳等。

2.4转岗安置根据员工的个人能力和发展需求，公司会协助离职员工寻找新的工作机会或提供转岗安置。

3.离职面谈3.1面谈目的离职面谈是为了了解员工离职原因、获取对公司的意见和建议，并提供离职员工反馈的机会。

3.2面谈内容离职面谈的内容包括对公司的满意度、工作环境、薪资福利、职业发展等方面的评价和建议。

3.3面谈记录公司将对离职面谈进行记录，并作为改进企业人力资源管理的参考依据。

4.离职手续4.1离职通知公司将通知相关部门和员工的离职事宜，包括员工的离职原因、离职日期以及工作交接安排。

4.2配合工作交接离职员工需要与接替工作的部门员工进行工作交接，确保工作的连续性和顺利过渡。

4.3完善离职手续员工需将公司资产交还，包括工作设备、职位证书、公司机密文件等，同时注销公司系统账号和权限。

管理离职员工的规定管理离职员工的规定员工离职管理办法第一章总则第一条为加强公司员工离职管理，规范离职办理程序，特制定本办法。

第二条员工离职分为辞职、解雇两种方式。

第三条本规定适用于公司全体员工。

第二章辞职第四条员工辞职，试用期员工应提前5个工作日，正式员工应提前30天填写《离职申请表》，向其主管提出辞职请求。

第五条合同期满后，员工不愿意续签劳动合同时，应提前30天填写《离职申请表》，向其主管提出辞职请求。

第三章解雇第六条解雇员工根据其原因可分为自动离职、辞退、开除和劳动合同终止4种方式。

第七条不按规定办理解除、终止劳动合同手续而自行离职的员工，按自动离职处理。

第八条员工若出现以下情形，公司可以视情节予以辞退或开除处分，必要时将追究其法律责任：1、严重违反公司规章制度的；2、严重失职或有其他不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；3、提供虚假入职资料或有其他对公司有严重欺骗或欺诈行为的；4、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；5、劳动合同中约定或公司规定的其他情况。

第九条劳动合同期满，公司不愿意与员工续签时，应提前通知员工终止劳动合同。

第五章离职手续办理第十条员工离职审批权限，参见《公司人力资源管理权限表》。

第十一条员工离职申请获得批准后，人力管理部门应及时通知集团相关部门关闭其信息系统权限。

同时离职员工需按《离职交接单》的要求办理交接手续，经人事管理部门审核确认后方为离职完毕，并自动解除劳动合同。

第十二条直接主管应指派承接人负责离职人员工作的移交；同时直接主管负有监交责任。

第十三条离职交接事项包括但不仅限于以下方面：1、各种公用印章、戳记；2、现金、财务借款、票据、帐册、凭证；3、各种图书、规章制度、文书、档案等资料；4、办公系统上未尽事项、重要经营资料；5、电脑系统、硬件的完整性以及各系统帐户的密码；6、待办或未了的与本部门及其他相关部门的业务；7、系统管-理-员离职时还必须与集团相关部门办理相关手续交接。

离职管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工的离职管理工作，维护公司正常生产经营秩序，保障公司利益，本管理制度制定。

第二条本管理制度适用于公司所有员工的离职管理工作。

第三条离职管理是指公司员工因工作变动、退休、辞职或其他原因离开公司时的相关管理工作。

第四条公司员工离职管理应遵守依法、合规、公正、公平、保密原则。

第五条公司员工离职管理应根据不同离职原因和情形，分别进行管理处理。

第六条离职员工应当如实向公司进行离职申报，按规定办理离职手续。

第七条公司将依法为员工购买社保和住房公积金，离职时公司会将备案情况提交至所列入相关单位。

第八条离职员工应当按照公司规定完成退库项目取材、器材交接、应索资金、财务确认等工作，规定期限内完成离职手续。

第二章离职处理第九条离职员工应当如实向公司进行离职申报，如不告知离职情况而无故缺勤的员工视为辞职。

第十条公司将对员工如实完成离职申报的员工予以大礼赠送，领取离职报酬金，并将员工入领突出去掉小节奖励未尽畅情劲。

第十一条公司将对员工未能如实完成离职申报的员工进行社保信用记录提交给人民法院，多次违规员工将被列入人员违离法务人员行为，将配合相关部门跟踪追蹤哦人员信等处理。

第十二条公司将对离职员工的资料及样品做出标注处理。

第三章保密制度第十三条离职员工需签署保密协议，并按公司规定保存、处理公司重要资料及资料填错。

第十四条离职员工须签署保密协议，对所掌握的公司商业机密、技术资料以及客户资料等保守秘密。

公司员工资料审核后传给人力资源 HR考拉河、劳动和社会保障局以及北京社保医疗险险险险险险险险险险险险险险。

第十五条离职员工如违反保密协议将受到法律追究。

第四章离职帮扶第十六条公司将制定员工离职帮扶措施，帮助员工顺利离职。

第十七条离职的员工将获得公司的一定帮扶金，帮扶金额根据员工的工龄和履行能力而定。

第十八条离职员工如需求公司资助培训，公司会资助员工参加相关岗位的培训学习，以帮助员工顺利转岗。

可编辑修改精选全文完整版员工离职管理制度第一章总则第一条目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。

第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。

若有特殊，由总经理签字认可。

第三条相关人员职责1.人力资源部负责员工的离职管理工作。

2.离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。

3.财务部负责员工款项的核算与支付。

第二章离职定义第四条合同离职员工终止履行受聘合同或协议而离职。

第五条员工辞职员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形。

1.公司同意，且视为辞职员工违约。

2.公司同意，但视为员工部分履行合同（视实际情况由双方商定）。

第六条自动离职员工因个人原因离开公司，有两种形式：1.不辞而别。

2.申请辞去工作，但公司未同意而离职。

第七条公司辞退、解聘1.员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。

2.因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提前30天发布预先辞退通知。

3.违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。

第八条公司开除违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以解聘。

第三章办理离职手续第九条离职申请1.离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批。

2.员工离职的书面申报，应提前一个月报送。

第十条员工离职应办理以下交接手续。

1.工作移交，至离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认，交接表见附表。

第十一条结算1.结算条件。

当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算。

2.结算部门。

离职员工的工作、违约金等款项的结算由财务、人力资源部、行政部共同进行。

3.结算项目。

（1）违约金。

因开除、解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由行政部按照合同违约条款进行核算，包括劳动合同期未满违约金和保密、竞业协议违约金。

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