《关于恢复考勤打卡的通知4·19》

关于规范考勤补签制度的通知
由于在近期工作中，发现本公司员工对公司的相关工作制度及考勤制度学习不够，工作时间观念淡薄，造成考勤补签频繁，为严肃公司的工作纪律，加强电子考勤制度的执行力度，特对电子考勤补签做出以下规定：
1、员工应在8:00点之前进行指纹考勤，在考勤机提示成功后方可离开。

2、因特殊原因无法录入的员工，请及时到公司人力资源部说明原因，
经核实后做手工签到。

3、周日值班员工按正常上班时间录入考勤，无考勤记录的员工按正常
休息计算考勤。

4、业务部门由于其工作性质原因，每月有5次正常补签。

正常补签一
天以下者必须由主管、部长签字确认。

正常补签一天以上者由公司领导签字确认。

五次以后视为非正常补签，非正常补签必须经部门领导或公司领导的确认后在工资中扣除10元/每次。

5、行政部门每月正常补签次数为3次，非正常补签扣除工资10元/每
次，补签流程制度同上所述。

6、各部门负责人应报着对公司负责，对员工负责的态度。

对考勤补签
认真核实，认真对待，最大程度上，降低考勤补签率。

人力资源部
2012年10月26日。

考勤打卡系统升级通知时光荏苒,转眼间我们公司的考勤打卡系统已经运行了多年,为公司的日常管理提供了有力的支持。

然而,随着时代的发展和科技的进步,原有的系统已经无法完全满足当前的需求。

为了进一步优化工作流程,提升员工的出勤管理体验,我们决定对考勤打卡系统进行全面升级。

升级背景近年来,我们公司的业务规模不断扩大,员工人数也日益增加。

原有的考勤系统在处理大量数据、实现智能考勤等方面已经显露出一些瓶颈和局限性。

员工对考勤系统的便捷性、灵活性也提出了更高的要求。

为了满足公司发展和员工需求的双重需求,我们决定对系统进行全面升级,让考勤打卡更智能、更高效、更人性化。

主要升级内容智能考勤：新系统将引入基于人脸识别的自动考勤功能,员工无需再手动打卡,即可实现快捷高效的考勤记录。

系统还将具备异常考勤自动提醒、临时调休记录等智能化功能,大幅减轻人力管理的负担。

多终端支持：除了原有的考勤机打卡模式,新系统还将支持移动端APP、小程序等多种考勤终端,员工可以随时随地进行考勤打卡,实现更灵活的考勤管理。

数据分析：新系统将配备强大的数据分析功能,可以实时监控和分析员工的考勤情况,为人力资源管理提供更加精准的数据支撑。

系统还将提供各类考勤报表,方便相关部门进行考勤统计和分析。

流程优化：为进一步提升考勤管理的效率,我们将优化系统内部的各项流程,实现考勤审批、调休申请等功能的自动化和流程化,大幅缩短处理时间,提升员工体验。

安全保障：新系统将采用业界领先的加密技术和权限管理机制,确保考勤数据的安全性和隐私性,为公司和员工的权益提供可靠的保护。

升级时间安排为确保系统升级工作的顺利进行,我们将分两个阶段完成升级任务:第一阶段：2023年4月1日至4月15日,系统进行预上线测试,届时系统将暂时无法使用,请各位员工相互配合,提前做好规划。

第二阶段：2023年4月16日系统全面上线,届时员工可以开始体验全新的考勤打卡系统。

我们将组织专场培训,帮助大家熟悉系统的各项功能。

《关于考勤打卡制度与考核制度的通知》为加强公司人事考勤管理，维护正常的办公秩序，提高整体素质水平，现将公司全体人员考勤打卡和考核的有关事宜通知入下：一、考勤打卡制度1.早上打卡时间：9：30——9：45下午打卡时间：5：30——5：45（部分晚班打卡时间为上下班的15分钟后）2.上班打卡时间超过5分钟视同迟到，下班前打卡视同早退3.临时安排外出工作无法打卡，请在事后到岗日下班前补交书面说明并由部门经理签字递交行政部方可生效，如没有完善的书面说明，视同旷工。

4.因个人事由请假而无法打卡者，请在事前填写假条由部门经理签字递交行政部方可生效，如没有完善的书面假条，视同旷工。

5.当月迟到或早退累计5次以上（含5次）视为请假一天，10次以上（含10次）视为旷工一天；请假扣当天工资，旷工扣两天工资；备注：当月考勤表于次月5号之前上交行政部，以方便工资核算二、考核制度1.考核范围：公司全体人员2.考核周期：每周例会进行一次考核3.考核内容：详情见考核表4.考核要求：在考核中应坚持公平和公正的原则，实事求是的做好每次考核5.考核评估：5分：优4分：良3分：一般2分：差1分：非常差每月评比四次，个人当月累计分数不及240分，扣除当月工资底薪的15%；一年中累计超过三次不及240分者自动离职，当月累计分数最高者奖励工资底薪的20%，全年累计分数最高者奖励全年工资底薪的20%.备注：每周考核表于考核后两个工作日核算，并由领导审核后按名次排列下发第二篇：打卡考勤制度员工指纹打卡考勤制度一、总则为了加强员工劳动纪律和工作秩序，特制度本指纹打卡考勤制度。

二、公司作息制度1、办公室人员作息时间：8：30～17：30，其中12：00～13：00为中午休息时间。

2、其他部门人员作息时间根据公司具体运营情况做好排班安排，并于每月月底将排班表报备行政部。

三、工作制1、办公室人员实行8小时标准工作日制度，实行每周五天标准工作周制度，周工作小时40小时，节假日按国家规定执行。

关于规范考勤管理及补卡的通知关于规范考勤打卡管理的通知
集团各子公司（部门）：
为进一步规范公司考勤制度，严肃考勤纪律，确保考勤记录的真实有效，避免考勤出现“虚假”现象，针对员工考勤打卡管理作如下通知：
一、禁止各子公司（部门）擅自对考勤记录的修改和补打卡，除集团人才资源部按规定可进行补打卡外，其他考勤补卡一律无效；
二、员工在上班期间请假，请假时间必须与打卡时间一致；员工因公外出必须按相关权限提交钉钉外出审批，若不能在下班时间回公司打卡的，须在外出地点打卡，打卡地点必须与因公外出地点一致。

不按此规定打卡的按旷工处理；
三、经理级以下员工（含经理级）未打卡的，个人以书面形式并附上早会（夕会）照片作出申请，并有证明人签字，报本公司总经理签字确认，XXX补打卡；副总经理、总经理未打卡的，个人以书面形式作出申请，报集团总裁签字同意，XXX进行补打卡；
四、缺卡人须于缺卡之日起三日内提交补打卡申请，三日内不进行补打卡的，人才资源部将不再受理其申请，并按旷工处理；
五、针对不符合通知要求的补打卡申请，集团人才资源部一律不予受理；
六、补打卡申请的签字确认应实事求是，签字人应核查情况属实后方可签字，并对本人的签字负相关责任；
七、本通知自下发之日起执行。

重新审核考勤通知模板范文
尊敬的全体员工：
大家好！经过公司内部调研和汇总数据，我们决定对考勤系统进行重新审核。

这是为了确保员工的考勤记录准确无误，保证公司管理的公平性和透明度。

根据此次重新审核考勤的通知模板，我们将会按照以下步骤进行操作：
1. 员工信息核对：我们将会逐一核对每位员工的个人信息，包括姓名、工号、部门等，以确保考勤记录与员工信息一致。

2. 考勤数据比对：我们将会对近期的考勤数据进行系统对比，确保考勤记录的准确性和完整性。

如发现任何异常情况，我们将及时与员工沟通，以便解决问题。

3. 异常情况处理：如果在重新审核中发现了考勤异常情况，我们将会立即与相关员工联系，要求提供进一步解释和证明。

我们将严格按照公司规定的考勤制度进行处理，以保证公正和公平。

4. 结果通知：审核结束后，我们将会向每位员工发送考勤审核结果通知。

请各位员工务必认真查看个人考勤记录，如有任何疑问或异议，请及时与人事部门联系，我们将会提供进一步的解释和帮助。

此次重新审核考勤是为了确保公司考勤制度的严肃性和公正性，对于个别员工来说，也是一个及时纠正错误的机会。

我们希
望每位员工能够积极配合，并对自己的考勤记录进行认真核对。

同时，我们也鼓励大家在日常工作中，养成良好的考勤习惯，以确保自己的考勤记录始终准确无误。

最后，感谢大家对公司工作的支持与配合！我们相信通过此次重新审核考勤，将会进一步优化公司的管理流程，提高工作效率和员工满意度。

谢谢！
公司人事部敬上。

关于考勤打卡通知范文【范文】。

尊敬的各位员工：大家好！为了更好地管理公司的考勤制度，提高工作效率，我们决定对公司的考勤打卡制度进行调整和优化。

特此通知如下：一、考勤打卡时间调整。

自即日起，公司的考勤打卡时间将调整为早上8:30至晚上18:00。

希望各位员工能够按时打卡上班，不要迟到早退，确保工作时间的准确记录。

二、考勤打卡地点规定。

公司将设立专门的考勤打卡机，所有员工都需要在规定的时间内到指定地点打卡。

如有特殊情况需要外勤工作的员工，请提前向部门主管请假并报备打卡地点，以便公司进行记录。

三、迟到早退处理规定。

为了规范员工的作息时间，公司将对迟到早退的员工进行相应的处理。

具体规定如下：1. 迟到早退超过15分钟的，将被扣除相应的工资；2. 连续3次迟到早退的，将被记过警告；3. 连续5次迟到早退的，将被扣除奖金或者进行其他处罚；4. 恶意迟到早退的，将会被公司进行严肃处理。

四、请假制度规定。

公司对员工的请假制度也进行了调整，希望大家能够严格按照规定进行请假。

具体规定如下：1. 请假需提前向部门主管请假，并填写请假单；2. 请假时间超过3天的，需要提供相关的病假条或者其他证明；3. 未经批准擅自请假的，将被扣除相应的工资或者进行其他处罚。

五、考勤制度的目的。

公司对考勤制度的调整是为了更好地管理员工的作息时间，提高工作效率，保障公司的正常运营。

希望各位员工能够严格遵守公司的考勤制度，做到守时上班，不迟到早退，不擅自请假，以免影响工作秩序和公司形象。

最后，希望各位员工能够理解和支持公司的考勤制度调整，共同维护公司的正常运营，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家的配合！祝工作顺利！此致。

敬礼。

公司管理部。

日期，XXXX年XX月XX日。

公司打卡考勤制度通知尊敬的各位员工：为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司打卡考勤制度进行调整。

现将有关事项通知如下：一、打卡考勤时间1. 上班时间：上午8:30-9:00，下午13:30-14:00。

2. 员工需在规定的时间内完成打卡，迟到或早退累计超过15分钟者，按旷工半天计算。

3. 周末及法定节假日按照公司规定的作息时间执行。

二、打卡考勤地点1. 全体员工需在指定的打卡地点进行打卡。

2. 若因特殊情况无法在指定地点打卡，需提前向上级领导申请，经批准后方可异地打卡。

三、打卡考勤方式1. 使用公司提供的考勤设备进行打卡，严禁代打卡、漏打卡、虚打卡等行为。

2. 若考勤设备出现故障，员工需在当天内补卡，否则按未打卡处理。

四、请假及外出制度1. 员工因事请假或外出，需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。

2. 请假或外出期间，如需打卡，请使用手机打卡功能，并在请假单上注明。

五、加班及值班制度1. 员工加班需提前向上级领导申请，经批准后方可进行。

2. 加班时间不计入正常考勤，按照公司加班工资规定执行。

3. 值班人员需按照值班安排进行打卡，值班时间计入正常考勤。

六、考勤记录及异常处理1. 人力资源部将定期对考勤记录进行审核，对异常考勤情况进行调查核实。

2. 对于异常考勤情况，公司将按照相关法律法规和公司规章制度进行处理。

3. 员工对考勤记录有异议的，可在当月内向人力资源部提出申诉，逾期不再受理。

七、其他事项1. 全体员工应严格遵守本通知规定的打卡考勤制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

2. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将适时进行调整。

3. 本通知解释权归公司所有。

特此通知！公司名称年月日。

《关于进一步规范考勤制度的通知》为进一步严肃工作纪律，规范办公秩序，提高工作效率，现对公司考勤和请假制度作进一步规范，请大家认真执行。

一、进一步明确上下班打卡制度全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到（因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等），上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。

上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。

二、进一步明确请假制度1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理请假手续。

2、上班实行单休、法定节假日倒休制。

特殊情况或有大型活动不能休的，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必须听从安排，无故缺勤者，按旷工论处。

3、完善请假手续，并按程序审批。

因事、因病不能上班必须请假，要具备书面手续，经领导批准后交人事部门备查。

请假期间，必须保持通讯联络畅通。

4、请假制度是每个员工必须自觉遵守的纪律。

对在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工论处。

视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至处分。

三、严格奖惩人事部门要严格建立请假登记制度。

对无故不履行请假手续，予以严肃批评，造成不良影响的，将按有关规定进行严肃处理。

请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安排的按旷工处理，本人要写出书面检查，旷工期间扣发当日工资，并罚100至1000不等。

由各分管经理和人事部门随时抽查并掌握员工上班、到会及在岗情况，如实及时向公司领导汇报考勤情况。

每月有3次迟到（15分钟之内）免扣薪。

超过3次迟到，每迟到1小时之内罚款30元、1-2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。

每月全勤的员工（无婚、产、公、丧、年假等）奖励100元。

此通知即日起执行。

二○一四年六月十六日以上通知规定我已悉知并认真执行，如违反上述规定自愿接受公司相应的处罚。

通知公司考勤记录调整通告尊敬的各位同事：大家好！经公司人力资源部门核实，发现最近部分员工的考勤记录存在一些不符合实际情况的情况，为了保证考勤数据的准确性和公正性，特向全体员工发布此次考勤记录调整通告。

调整原因经核实发现，部分员工在打卡记录上存在异常情况，包括但不限于漏打卡、多次打卡、代打卡等情况。

这些异常情况严重影响了公司考勤数据的真实性，也可能对员工个人的考勤表现和绩效评定造成不利影响。

为了维护公司的正常运转和员工的合法权益，我们决定对相关考勤记录进行调整。

调整范围此次调整将涉及所有员工的考勤记录，具体调整内容包括但不限于漏打卡、多次打卡、代打卡等异常情况的处理。

我们将根据实际情况对每位员工的考勤记录进行逐一核实和调整。

调整方式漏打卡情况：对于漏打卡的员工，我们将依据实际工作情况和其他证据进行补录或调整，确保考勤数据的完整性。

多次打卡情况：对于多次打卡的员工，我们将按照规定取最早或最晚的一次打卡时间作为有效打卡时间，并对多余的打卡记录进行删除或标记。

代打卡情况：对于代打卡行为，我们将依据公司规定对相关责任人进行处理，并对被代打卡人员的考勤记录进行相应调整。

调整期限为了尽快完成此次考勤记录调整工作，我们将设立专门的调整小组负责此项工作。

请各位员工配合并在规定期限内提供相关证据以便我们核实和处理。

具体调整期限为本周五前，请各位务必配合完成。

注意事项请各位员工自觉遵守公司考勤制度，如有特殊情况需请假或补录，请提前向主管部门请示并办理相关手续。

对于违反公司考勤规定的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚，并保留追究法律责任的权利。

希望各位员工能够加强自律意识，共同维护公司正常秩序和良好形象。

最后，再次提醒各位员工注意个人考勤记录的准确性和及时性，只有做到严格遵守规定，才能确保公司运营的高效和有序。

谢谢大家的理解与支持！祝工作顺利！此致敬礼公司人力资源部敬上。

关于规范员工考勤打卡的通知各位员工：
为了进一步规范公司员工的考勤行为，确保公司工作的正常运转和管理效率的提升，特制定以下《关于规范员工考勤打卡的通知》：
一、考勤时间
1. 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午18:00。

2. 每天上班前15分钟和下班后15分钟为打卡容错时间，超过这个时间范围将被视为迟到或早退。

二、考勤地点
1. 考勤地点设在公司大楼一楼大厅，所有员工需在上班和下班时到指定地点打卡。

2. 出差或外勤人员需按照公司规定在指定时间内提交外勤单，否则将被视为缺勤处理。

三、考勤方式
1. 公司采用电子考勤系统进行打卡记录，员工需通过刷卡或指纹识别方式完成考勤打卡。

2. 禁止员工擅自代打卡或让他人代为打卡，一经发现将按公司规定进行严肃处理。

四、考勤记录
1. 每位员工需定期查阅自己的考勤记录，如有异常情况请及时向人
力资源部门反映。

2. 出现频繁迟到、早退或旷工情况的员工将被列入考勤异常名单，
必须经过相关程序进行处理。

五、处罚措施
1. 对于经常迟到、早退或旷工的员工，公司将视情况对其进行警告、罚款或者停职等处理。

2. 对于存在代打卡等严重违规行为的员工，公司将按照公司规定进
行处罚，情节严重者将予以开除。

以上通知自发布之日起正式生效，希望各位员工严格遵守公司规定，做到守时守规，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

特此通知。

人力资源部敬上。

关于规范考勤工作的通知
中心各科室：
为了规范考勤制度，准确反映工作人员的考勤时间，现将考勤
补充规定通知如下：
一、考勤打卡时间：
上午：上班时间7:00-08:30，下班时间 11:50-13:00；
夏季下午：上班时间14:30-15:15，下班时间17:30-19：00；
冬季下午：上班时间14:00-15:15，下班时间17:00-19：00。

二、考勤机24小时开机，请全体工作人员严格按照规定的时间
考勤，如未在规定时间考勤的，按照迟到、早退处理。

三、加班人员根据实际加班时间进行考勤，综合科综合《加班
申请表》及考勤机记录进行统计。

四、因公外出不能按时考勤的，根据以下两种情况进行统计：
1、因外出参加会议（时间紧急）不能及时考勤的，综合科根据
会议通知进行核实；
2、因公外出办事不能及时考勤的，需本人填写《因公外出申报
单》并报科室负责人或分管领导批准后，于次日上午10：00前报综
合科核实、备案。

五、非公务请假的，综合科根据请假单进行统计，如无请假单
的按旷工处理。

六、综合科每月10日前公示考勤情况。

七、本规定自2013年6月17日起执行。

特此通知
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201x年x月x日。

公司通知打卡制度公告模板尊敬的全体员工：大家好！为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作的有序进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司打卡制度进行调整。

请全体员工认真遵守以下规定：一、打卡时间1.正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:0Q,卜午13:30至18:00。

2,全体员工需按照公司规定的时间准时上下班，不得迟到、早退。

3.如有特殊情况需提前向直属上级请假，经批准后方可调整打卡时间。

二、打P方式1.公司采用电子打卡系统，全体员工需在规定时间内完成打卡。

2.打卡地点为公司大门处，禁止在非规定地点打卡。

3.如有忘记打卡.请在当天内完成补卡，超过当天未补卡的视为旷工.三、考勤管理1,全体员工需严格按照公司规定的时间上下班，如有迟到、早退、旷工等现象，将按照公司相关规定进行处罚。

4.每月末，人力资源部将公布当月考勤情况，包括迟到、早退、请假、旷工等记录.5.考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的依据。

四、加班管理1.加班需提前向直属上级申请，经批准后方可进行。

2.加班时间需在当天内完成打B超过当天未打仁的加班时间不予认可.3.加班工资按照公司相关规定发放。

五、注意事项1.全体员工应充分认识到打卡制度的重要性,自觉遵守公司规定,维护公司秩序。

2.如有违反打I；•制度的行为，公司将按照相关规定进行处理，严重者可能解除劳动合同.3.请各部门负费人加强为本部门员工的考勤管理，确保部门工作顺利进行。

4.人力资源部将加强对打卡制度的监督与检查，确保制度的贯彻执行.感谢大家对公司管理工作的支持与理解，希望全体员工共同努力,为公司的发展贡献力址”特此通知.敬请周知。

公司名称年月口。

《关于再次严明考勤管理制度的通知》xx字xx0600号公司全体员工：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由办公室负责，专人担任考勤工作，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报表。

三、员工上、下班时必须按规定打卡签到。

在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。

因公外出无法签到者，须经负责人批准并通知办公室，否则一律按旷工处理。

四、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理或主管领导事前批准，并到办公室登记。

如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门和办公室负责人，并于上班当日补办手续。

任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。

五、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。

外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知办公室，由考勤人员登记确认，否则按未签到对待。

六、员工因公出差，需提前写出差申请，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，应及时通知办公室登记确认。

七、凡因工作需要加班者，应保留加班记录，由部门负责人确认核计加班时间，或作为调休依据。

八、办公室依据员工打卡记录、手工考勤记录、“请假条”、“出差记录”、“加班记录”、“出勤说明”等月末统计考勤。

无凭证又未签到者，一律按旷工对待。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

特此通知。

xxxxxx有限公司xx年06月26日第二篇：关于再次重申考勤管理制度的通知关于再次重申考勤管理制度的通知县分公司各单位：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，现再次重申考勤管理制度：一、严格外出告示制度。

工作人员严禁发生脱岗现象。

关于上下班打卡考勤的通知上下班打卡考勤的通知篇1 各科室：为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班“照相打卡“考勤，现将有关事宜通知如下，请遵照执行。

一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤制度。

按照市政府规定的上、下班时间进行“照相打卡”，作为是否到岗的实况记录。

上午上班时间为8:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。

实行上班打卡考勤，上午上班打卡时间为8:30以前，下午上班打卡时间为12:30-14:00。

二、因公外出或其它特殊情况不能按时打卡考勤的，应提前与办公室联系并填写《未打卡考勤登记表》;遇紧急情况不能及时打卡考勤的，需电话告知局办公室考勤人员，在事后1日内补填《未打卡考勤登记表》。

《未打卡考勤登记表》经科室负责人签字，交局办公室留存备查。

三、上班时间，应集中精力做好工作，严禁玩纸牌、玩电脑游戏等与工作无关的行为，由分管领导带队或由局办公室组织相关人员不定期对职工在岗情况进行抽查。

四、迟到或早退1次的，科室提出批评，3次以上提交书面检查，并扣除按1个工作日折算的年度目标考核奖，在年终奖金中扣除。

旷工1个工作日的，扣除1个工作日的工资；旷工3个工作日的，扣除3个工作日工资外再扣除按3个工作日折算的年度目标考核奖；旷工3个工作日以上的.按相关规定办理。

所扣金额在年终奖金中一并扣除。

五、考勤记录每周公布1次，并记入个人考勤登记表。

考勤结果在年终工作目标考核奖中予以体现，累计扣款超出年终工作目标考核奖的，在次年元月工资中予以扣抵。

累计迟到、早退超过20次或旷工超过3天的，年终不得评为优秀。

六、考勤记录由局办公室具体负责，局分管领导定期对职工考勤情况进行抽查。

各科（室）负责人要督促本部门职工遵守考勤制度和工作纪律。

上下班打卡考勤的通知篇2 公司各部门：近段时间，公司各部门陆续出现考勤违规现象，突出表现有：1.安全员不请假外出、外出回来不销假、不按时交接班;2.职员不按公司请销假流程操作，事前不填写请假单进行申报，事后也不补办请销假手续;请假或外出不挂网上知会;3.个别部门包括负责人在内，不按制度打卡上下班，上班迟到现象较为严重;4.个别部门病、事假情况过多，影响日常服务质量，干扰正常管理秩序。

关于重新恢复就餐打卡的通知
各部门：
为了统一规范后勤食堂保障工作，完善食堂就餐管理，保障在职员工就餐秩序，根据我司的实际情况，从8月17日起公司食堂将恢复员工统一就餐打卡，就餐人员持卡就餐，注意事项如下：
1、员工就餐卡实行一人一卡，凭卡就餐；
2、公司为来司探亲的员工家属提供3天免费餐，超过3天的及常住家属，如在食堂用餐按每人每天10元收取餐费；
3、禁止员工将公司食堂饭菜带出厂区外；
4、节约粮食，不铺张浪费，不随意丢弃饭菜，自觉维护餐厅秩序，不插队，不占座；
5、每月30号由部门文员到行政部领取次月饭卡，第二个工作日将回收上月就餐卡，遇节假日顺延；
6、客户与供应商用餐由部门文员在申请住宿时统一发放临时就餐卡，期满后归还后勤部。

7、就餐卡仅供本人使用，不得转借给他人使用。

因饭卡遗失补卡需交20元费用。

特此通知！
广东********股份有限公司
二〇一五年八月十三日。

关于新的考勤制度的通知各位同事：大家好!为了适应公司业务发展的需要,公司决定从2023年4月1日起,实行全新的考勤制度。

本次考勤制度的调整旨在促进工作效率,提升员工的工作积极性,并为员工创造更加灵活的工作环境。

以下是相关内容,望大家知悉并配合执行。

上班时间调整从2023年4月1日起,公司将采取灵活的上班时间。

具体要求如下:每日上班时间为8:30-18:00,中午休息时间为12:00-13:30。

员工可根据自身情况,选择8:30-9:30之间的任意时间上班,但每天工作时长不得少于8小时。

员工如需提前离岗或延迟离岗,需提前向直属上司申请并获得批准。

考勤方式改革为了适应新的上班时间安排,公司将采取全新的考勤方式:取消传统的打卡考勤,改为电子考勤系统。

员工需使用手机App或指纹设备进行签到/签退。

系统将自动记录员工的实际工作时长,并根据工作情况进行考核。

出勤异常情况(迟到、早退、旷工等)将由系统自动记录,并纳入绩效考核。

休假政策调整为进一步保障员工权益,公司同步调整了休假政策:员工带薪年假天数不变,仍为每年15天。

加班补休政策不变,加班时间可折算成假期。

病假、婚假、丧假等特殊假期政策保持不变。

绩效考核优化新的考勤制度将与绩效考核紧密结合:工作时长将成为绩效考核的重要指标之一,合理的工作时间是展现工作效率的体现。

出勤异常情况将纳入绩效考核,影响员工年度奖金和晋升机会。

公司将定期与员工沟通反馈,帮助员工不断改进工作方式,提升工作效率。

各位同事,新的考勤制度将于4月1日起全面实施。

相信通过这次调整,公司的管理水平和员工的工作积极性将得到进一步提升,为公司的长远发展注入新的动力。

如果您在执行过程中有任何问题,欢迎随时与人力资源部门或您的直属上司沟通。

祝大家工作顺利,身体健康!。

考勤补卡制度通知文案模板尊敬的各位员工：为了加强公司的考勤管理，确保公司各项工作的正常进行，本着公平、公正、公开的原则，特制定本考勤补卡制度。

请各位员工认真阅读，并按照规定执行。

一、补卡申请1. 员工因特殊原因未能按时刷卡，需在第二天上班前向直接上级申请，并说明未刷卡的原因。

2. 员工因忘带卡、卡丢失等原因未能刷卡，需在当天下班前向直接上级说明情况，并在第二天上班前办理补卡手续。

二、补卡流程1. 员工向直接上级提出补卡申请，并说明原因。

2. 直接上级审核员工补卡申请，同意后签字。

3. 员工持签字的补卡申请到人力资源部办理补卡手续。

4. 人力资源部核实员工补卡申请，确认无误后进行补卡操作。

5. 员工补卡成功后，需在当天内完成刷卡，以确保考勤数据的准确性。

三、补卡时间1. 员工在正常工作时间内提出的补卡申请，人力资源部将在当天完成补卡操作。

2. 员工在非工作时间内提出的补卡申请，人力资源部将在下一个工作日完成补卡操作。

四、注意事项1. 员工应按时刷卡，如有特殊情况，请及时向直接上级申请，并在规定时间内完成补卡手续。

2. 员工不得虚构、隐瞒事实，一经发现，将按照公司规定进行处理。

3. 员工补卡成功后，需在当天内完成刷卡，以免影响考勤数据的准确性。

4. 员工应妥善保管好考勤卡，如有丢失，应及时挂失并办理新卡。

五、解释权本考勤补卡制度解释权归公司所有，如有争议，公司将保留最终解释权。

请各位员工严格遵守本考勤补卡制度，共同维护公司的考勤管理。

感谢大家的理解与支持！特此通知。

公司名称日期。