初级中学教学质量奖惩方案
一、升学奖惩制度（升学奖惩制度分提高班和普通班两类）：
〈一〉2012届九（1）班升学奖
1、该班正取重点中学定任务数3人，达到正取重点中学任务数3 人，不奖不惩；完成正取重点中学4人，奖给该班8000元，完成正取重点中学4人以上，按每增加一名嘉奖4000元；达到正取重点中学任务数3人奖该班班主任200元。
2、在完成升入重点中学正取3人任务的基础上，完成县局分配我校计划内招生数奖班级4000元。
3、九（1）班升入重点中学的人数正取少于3人惩该班语、数、英、物、化、政史、体育各科教师500元。
说明：
1、校长、副校长、教导主任与九年级提高班的教师同奖同惩；
2、政史达不到B等，正取思中体育科达不到49分，思中计划内招生体育科达不到48分以上不能受奖；
3、如果教办或其它部门有奖惩安排，奖惩均划到班级。
〈二〉九年级普通班升学奖惩制度：
1、九年级普通班，升入普通高中定任务数6人（以许中统招分数为准），完成任务的基础，奖班主任100元，奖班级600元，在完成任务的基础上每超过一名奖该班100元（含许中正取艺体生）。
2、升入许中人数少于6人，每差一人惩该班语、数、英、物、化、政史、体育各科教师50元。
3、九年级普通班，升入思中正取1人，奖该班8000元。
4、中职任务按照教育局规定任务后实行奖惩。
说明：九年级普通班考取普通高中学生以教导处10月10日统计名单为准，以后正常转入、转出、休复可计入奖惩，转班生算原班级计算。
〈三〉、普通班中考学额巩固奖惩：
普通班中考学额巩固达100%，奖班主任100元，其他科任教师50元，巩固率达不到95%惩各科任教师20元，巩固率达不到90%惩各科任教师40元，巩固率达不到80%惩各科任教师100元。
二、教学质量奖（人平分计奖人数各班取考试成绩前50名，九年级下学期不设此奖）。
〈一〉素质班教学质量奖、惩：
1、优秀生奖（惩）：每科以百分制计算，七年级语、数、英三科总分达240分，八年级语、数、英、物四科总分达320分，九年级语、数、英、物、化五科总分达400分为优秀生。
七（3）、七（5）、八（1）、八（2）、九（1）各班优等指标为4人。期末考试中，完成指标数，奖该班语、数、英、物、化各科教师300元，政史科（九年级）教师150元，每超一人奖该班语、数、英、物、化、政史科（九年级）各科教师50元，各班超标人数最多以8人计奖。
完不成指标数，每差一人惩该班造成目标未完成科目教师（指语、数、英、物、化）100元。
2、名次奖：提高班与普通班最高人平分数语文、政史（九年级）差距在8分以上，英语在11分以上，数、物、化在15分以上，第一名奖120元，第二名奖80元。
〈二〉普通班教学质量奖：
1、目标分奖：七、八、九年级普通班各年级设分“分数目标生”（各科分数在不低于55分的前提下，总分前60名），每完成一个“分数目标生”（最后一名并列可列入计奖），奖该班语、数、英、物、化各科教师20元，政史科（九年级）10 元。
2、名次奖：语、数、英、物、化、政史（九年级）各科人平分数第一名奖120元，第二名奖80元，第三名奖50元
3、专职音、体、美、信息技术教师，无论上几班，学校根据教师的表现及学生的反应，奖给音、体、美教师各120元；兼有其它科目的音、体、美、信息技术教师，教学奖惩放在所任其它科目中考评。
4、七、八年级上地理、生物、思品、历史的教师，一人无论上几班，在素质班的思品人平不低于60分，其它科人平不低于40分，普通班的思品人平不低于45分，其它科人平不低于30分的前提下，奖给每位任课教师80元。
5、集体奖项，凡代表学校组织集体活动，奖辅导教师：地级等次奖500元、县级等次奖300元、乡镇级一、二等奖100元。
2011年9月
