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党支部建设达标考核办法党支部是党的最基层组织，是密切联系群众的桥梁和纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒。
为进一步加强党的基层组织建设，促进党支部工作的规范化、制度化，增强支部的活力，提高支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，促进公司的改革和发展，制定本办法。
一、考核项目：考核项目为：支部班子坚强(20分), 党员队伍过硬(20分)，保证监督到位(20分)，思想工作有力(20分)，基础工作扎实(20分)，共计100分。
二、考核等级：1．五项总得分在85分以上为规范党支部，五项总得分在85分以下为整改党支部；2．五项总得分在90分以上的评定为达标党支部；3．在达标党支部中好中选优，先进党支部在达标党支部中按20%左右的比例评选产生。
4．有下列情况之一的不能评为达标党支部：（1）党员受党内警告、行政记过以上纪律处分；（2）员工被判处刑事责任；（3）发生重大安全、质量责任事故；（4）违反计划生育政策；（5）其它违规违纪行为。
三、考核周期：党支部建设达标考核以当年7月至次年6月为一个考核年度。
四、考核程序：1．党支部建设达标考核一般采取各党支部自查自评、分党委考核推荐、党委工作部评估核准和公司党委讨论决定的程序进行，其中直属党支部由党委工作部直接组织考核。
2．各党支部根据《党支部建设达标考核细则》（附件1），每季度召开一次支委会进行自查自评，自查自评情况应如实记录在《党的基层组织会议记录薄》上。
在每年6月5日前，由各党支部结合季度自查自评情况填写《党支部建设达标考核评分表》（附件2）后上报分党委或党委工作部。
3．各直属党支部的考核工作由党委工作部结合各直属党支部平时月度重点工作开展情况，并听取有关部门意见后，对各直属党支部建设达标情况进行检查考核，经综合比较后再将结果报公司党委；各分党委所属党支部的考核工作由分党委组织进行，由分党委对其所辖党支部进行考核，然后向公司党委工作部报送考核结果，经党委工作部评估核准后再将结果报公司党委。
上半年基层组织建设考核方案基层组织建设是党的基础性工作之一，也是推进全面从严治党、巩固党的执政基础、保证党的长期执政地位的关键环节。
为了考核上半年基层组织建设工作的成效和短板，制定下面的考核方案。
一、加强组织力量建设1.完善基层组织建设方案。
要求各级党委制定并下发基层组织建设方案，制定切实可行的落实方案，强调具体工作措施和防范措施。
2. 拓宽组织力量渠道。
要求各级党委广泛发展入党积极分子，加强基层组织的普遍性覆盖，提高组织力量的分散使用效率。
3. 推进组织力量培训。
要求各级党校建立完善一贯通的培训路径，规定实施细则，通过实际案例、场景重现等方式培训派出干部、班子成员等，提高组织力量专业化程度。
二、加强组织工作1.严格组织生活会。
要求基层组织加强组织生活会，细化讲话主题、精简学习材料，注重参加人员的活动交流与意见反馈。
2. 强化组织观念。
要求各级党委严格落实“三重一大”制度，建言纳谏，推行问题导向式组织观念，努力推动各项组织工作的良性发展。
3.加大组织工作力度。
要求各级党委进一步加大组织工作力度，加强对中心工作、远程协作等信息化工作的布局与协调，切实加强各级党组的联系与协调工作。
三、拓宽组织渠道1. 除以承担企业拓展中组的时限。
”要求各级组织把握好向促进发展为重点方向，发展各类新型组织。
2. 改进组织方式。
要求各级组织通过设立基层代表委员会、文明单位、优秀党员联谊会等多种途径，为基层党员提供展示自我的机会。
3. 推行“五化建设”。
要求各级组织进一步推行“五化建设”，提高组织工作的针对性和实效性，实现从灵活多样到规范化、精细化的转变。
四、强化组织效果考核1.纵向考核。
要求各级机关从上下游、内外强化一系列的组织效果考核机制，评估各级组织的理论创新能力、政治素质、实践工作水平、学风建设、组织纪律等方面的表现。
2.横向考核。
要求各级党委根据工作实际情况设立横向比较机制，尊重基层实际，对卓越组织予以肯定，同时对存在的体制机制问题进行深刻检讨和分析，予以整改。
基层组织建设考核评价办法第一篇：基层组织建设考核评价办法自治州基层组织建设考核评价办法（征求意见稿）为夯实执政基础，深入实施固本强基工程，全面落实基层党建工作责任制，着力提升全州基层组织建设整体水平，切实体现重视基层、加强基层、服务基层的指导思想，结合我州实际，制定本办法。
一、考核对象自治州各县市党委。
二、考核内容按照领导核心作用明显、基层组织坚强有力、经济社会健康发展、工作积极勇于创新四大部分内容，根据工作量大小及难易程度，制定《自治州基层组织建设工作考核评价细则》，实行百分制考核，以得分多少排序。
三、考核程序在州委基层组织建设领导小组统一领导下，州委基层办牵头，组建考核小组，对申报县市进行考核。
（一）自查自评。
按照《自治州基层组织建设工作考核评价细则》的具体内容，各县市党委对本年度基层组织建设情况逐一进行自查自评，自评成绩在90分以上者，次年1月向州委提出书面申请，进行申报考核。
（二）统一考核。
州委基层组织建设领导小组根据各县市党委申报意见，组成考核领导小组进行统一考核验收。
四、考核验收方法1、听取县市委汇报。
2、听取抽查单位情况汇报。
3、查阅县市委、所抽查单位创建工作资料。
4、召开座谈会，了解创建活动有关情况。
5、召开测评大会，对县市党政班子、党政主要领导进行满意度测评。
6、实地入户走访，听取各方面反映，了解县市委的有关情况和工作绩效。
7、每个县市随机抽查20%的乡镇，每个乡镇随机抽查20%的村，同时每个县市抽查1个县市直部门、1个乡镇站所、1所学校，了解创建情况。
8、从有关部门采集、核实数据及其他情况。
9、根据《自治州基层组织建设工作考核评价细则》，逐项打分，评定考核情况。
10、将考核总体情况向县市党委反馈。
五、表彰奖励考核领导小组按照考核总成绩80-90分、91-95分、96分以上三个等次，报请州委基层组织建设领导小组批准后，分别对县市党委进行物质和精神奖励，作为县市党委书记实绩考核的重要内容和后备干部的重要依据。
上半年基层组织建设考核方案模板
如下：
一、考核目标：评估基层组织建设工作的实际情况，发现问题、总结经验，为进一步提高基层组织建设质量提供依据。
二、工作重点：重点关注基层组织的组织结构和人员配置情况、党员队伍建设情况、基层党组织活动开展情况等方面。
三、考核要点：
1.基层组织建设规范化程度
2.党员队伍建设情况
3.基层党组织活动开展情况
4.基层党组织对党员的教育和管理情况
5.基层党组织组织生活制度和活动运行情况
四、考核方式：综合考察、实地调研、问卷调查、座谈交流等多种方式相结合，形成综合评价结果。
五、考核结果处理：
1.优秀：表彰激励，宣传推广经验做法。
2.合格：通报表扬，指导改进，督促整改落实。
3.不合格：明确问题，提出整改要求，严格督导检查，确保问题整改到位。
六、考核周期：上半年考核完成后，及时总结经验，为下半年的工作提供参考依据。
七、督导机制：建立定期督导机制，督促各单位认真贯彻执行考核方案，确保考核工作的顺利开展。
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公司党委对于基层党组织党建工作考核办法公司党委关于基层党组织党建工作考核办法为深入贯彻新时代党的建设总要求，进一步加强基层党组织建设工作，推进党组织建设各项工作制度刚性执行和有效落实，特制定本办法。
一、考核目标（一）充分发挥基层党组织领导作用，把方向、管大局、保落实，着力建设政治领导力强、思想引领力强、群众组织力强、社会号召力强的“四强”党组织。
（二）持续强化基层党组织班子建设，不断增强党组织政治功能，着力建设团结、务实、廉洁、高效、坚强有力的党组织班子。
（三）坚持以企业改革发展稳定成果检验党组织工作和战斗力，团结带领广大干部职工，坚决完成集团公司战略规划和年度各项任务目标。
二、适用范围本办法适用于集团公司党委直属党组织及淮南矿业集团党委所属二级党组织。
按照一级考核一级的原则，各基层党组织由上一级党组织进行考核。
三、考核内容设置实行负面清单制考核，重点考核基层党组织政治建设、思想文化建设、组织建设、干部人才队伍建设、作风建设、纪律建设及反腐倡廉建设、群团、信访、稳定、保密、综治工作和党建工作责任制等方面工作完成情况四、考核方式（一）采用日常调研式考核与年终考核相结合的方式进行。
日常调研式考核每半年开展一次，由党建工作领导小组办公室组织实施，通过个别谈话、查看资料、综合研判等方式对各单位党建工作定量考核和定性评价；年终考核与集团公司年度综合考核合并组织实施。
（二）党组织法定地位不落实、党组织标准化建设不达标、安全经营核心指标未完成，因党风廉政建设、环境保护、社会治安综合治理、违反人口和计划生育政策被问责的，不得评定为好等次。
（三）实行加分扣分制度。
在考核年度内，有关工作受到中央和国家机关、国家级行业协会、省委省政府发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的给予加（扣）2分，受到省国资委及其他省直机关发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的给予加（扣）1分，受集团公司发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的，给予加（扣）0.5分。
对所属基层党组织建设情况考核评价制度第一篇：对所属基层党组织建设情况考核评价制度对所属基层党组织建设情况考核评价制度一、对象。
街道党工委下属所有党组织。
二、考核办法。
坚持平时考核与年终集中检查考核相结合；组织检查考核与自查自评相结合；定性与定量考核相结合。
三、考核要求。
各党组织要加强对考核工作的领导，认真组织实施，严格抓好落实。
每半年对党建工作情况进行一次自查，年终在上级党组织的统一领导下组织全面考核。
四、考核内容。
1、党组织健全，成员分工明确且能够发挥职能作用，班子凝聚力、战斗力强。
根据需要配齐党务干部。
2、党建工作列入重要工作日程，每季度至少一次专题研究党建工作。
建立并落实党建工作目标责任制。
党建工作有计划、有检查、有总结。
3、严格党的组织生活，坚持开展“三会一课”，定期召开民主生活会，各种记录齐全规范。
4、努力开展“立足岗位比贡献，争做先锋促发展”等各种树立党员形象，展示党组织风采的主题实践活动。
5、继续巩固学习实践科学发展观活动成果，建立健全长效机制。
6、认真执行民主评议党员制度，规范评议程序和操作标准，并将评议结果作为党员参与各项考评的重要依据。
7、认真贯彻落实发展党员工作方针，有领导、有计划地发展党员，发展党员符合程序，材料齐全，保证质量。
8、按要求完成党刊征订、发行和党员电教教材的发放、复制工作，并积极组织党员学习和收看。
9、认真执行党费收缴管理使用规定，党费由专人负责管理，党费收缴花名册以支部为单位单独建立，手续规范，账目清楚。
按要求及时足额收取、上缴党费。
10、认真落实党员组织关系接转制度，运作规范。
按要求认真做好年终党员统计报表工作。
11、深入开展创先争优等主题实践活动，倾听群众呼声，关心群众疾苦。
12、积极参加上级党组织的党建活动，并谋划组织本级党组织开展各种积极健康的活动。
13、积极向上级党组织推荐表彰优秀党员，严肃处置不合格党员。
14、认真搞好党纪条规教育，抓好党风廉政建设责任制的落实。
基层党组织建设工作考核评价制度
、、
一是建立建设和基层党组织建设一起抓的责任机制。
围绕“党要管党”的责任目标，以基层党组织建设为抓手，明确党组织的责任，实行党建工作和维护稳定工作“两个目标一起订、两个规划一起做、两个成果一起要”，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系和工作格局。
二是建立组织考核与群众评议相结合的评价机制。
支部对任期目标、年度目标、责任目标进行及时考核。
同时，注重听取群众的评价和意见，组织群众对我区政法工作的成效进行测评，把群众测评结果作为领导班子和领导干部评优评先、政绩考核的重要依据。
三是认真落实奖惩机制。
对那些思想政治素质好、工作成绩突出、群众公认的干部，大张旗鼓地进行宣传表彰，及时给予奖励。
对那些没有完成目标任务、群众不满意的党员干部及时进行诫勉谈话，限期整改，整改达不到要求的进行组织处理。
县直单位基层党建工作考核办法总项内容及分值分项内容及分值考核办法具体评分标准好班子20分党组织班子健全，团结协作，开拓进取，在机关党员干部中有较强的吸引力和凝聚力（10分）民主测评座谈了解班子好、得票率达到95%以上得满分，不符合要求酌情扣分。
党组织书记党性强，作风正，抓党建工作思路清晰，工作力度大（10分）座谈了解根据掌握情况酌情扣分。
好队伍20分注重党员干部队伍自身建设，党员干部无违法违纪行为，无重大案件发生（10分）听汇报看资料座谈了解发现1名党员干部违法违纪行为扣2分，有重大案件发生的此项不得分。
加强党员教育培训，广大党员政治过硬，业务精通，模范带头作用发挥好（10分）听汇报看资料没有党员干部培训计划和学习内容的扣5分，没有开展“争先创优民主评议党员”活动的扣5分。
好机制20分重视“五好”党组织创建工作，有基层组织建设年工作计划，有年度争创计划，有工作措施，有年终总结考评（10分）座谈了解查看资料争创“五好”党组织重视程度不够的减2分；争创工作效果不明显的酌情扣分。
党的民主集中制、党员教育、管理和监督、廉洁自律等各项制度健全（10分）座谈了解查看资料没有上墙制度和资料显示的扣5分，制度落实不好的酌情扣分。
好业绩20分能根据本单位、本部门的职能，制定服务范县经济发展的具体措施，并落实在工作中（10分）查看资料了解没有服务经济措施计划的扣5分。
在新农村建设活动中，积极驻村，开展联系工作，为所驻村解决实际问题（10分）实地查看了解驻村帮扶工作开展不力的扣5分；没有驻村帮扶任务的不减分。
群众评价好20分机关思想政治建设不断加强，领导班子注重加强机关效能建设和领导干部作风建设，切实培养廉洁、务实、高效的机关作用（10分）座谈了解到纪检部门了解，发现有一起违法违纪案件扣5分。
机关形象好，社会评议在全县机关中名列前茅（10分）了解到纪检部门了解，有被投诉的，投诉一起扣5分。
单位：_____________ 总得分：________。
2024年上半年基层组织建设考核方案一、引言为了确保基层组织的健康发展，提高基层工作的质量和效益，本文制定了2024年上半年基层组织建设考核方案。
该方案旨在明确考核目标和内容，建立科学的考核体系，提升基层组织的能力和水平。
二、考核目标1. 加强基层组织的政治核心地位，确保党的路线方针政策在基层有效落地。
2. 提高基层组织的履职能力，能够有力组织指导基层工作。
3. 健全基层组织的制度建设，确保各项工作有序进行。
4. 加强党员队伍建设，提高党员的素质和战斗力。
5. 加强党风廉政建设，杜绝腐败行为。
三、考核内容1. 党组织建设- 开展组织生活会和党课学习情况，组织交流研讨，考核内容包括会议组织形式和内容安排是否合理，参会人员的到会情况等。
- 完善党组织制度，加强党组织的活动管理和党费收缴，考核内容包括组织制度的完善程度和执行情况，党费收缴的及时性和规范性等。
2. 干部队伍建设- 完善干部选拔任用制度，加强干部培养和选拔工作，考核内容包括干部选拔工作的透明度和公正性，干部培养计划的落实情况等。
- 加强干部考核评价工作，建立科学的考核评价体系，考核内容包括干部的政治素质、工作能力、廉洁从政情况等。
3. 基层工作开展情况- 落实党的路线方针政策，考核内容包括落实各项政策的情况，解决实际问题的能力等。
- 加强基层群众工作，考核内容包括开展群众活动的情况，解决群众关切的能力等。
- 加强基层党建工作，考核内容包括党员活动的组织开展情况，党员参与度和活跃度等。
4. 民主管理和党风廉政建设- 加强基层组织的民主管理，考核内容包括干部民主选举和组织民主决策的情况，党员能否参与组织决策等。
- 加强党风廉政建设，考核内容包括廉洁自律情况，整治群众身边的腐败问题等。
四、考核标准和评价方法1. 考核标准- 组织生活会和党课学习情况的考核标准包括会议形式是否规范，内容是否深入，参会人员是否积极参与等。
- 党组织制度建设的考核标准包括制度完善程度和执行情况是否有序等。
2024年上半年基层组织建设考核方案模板基层组织建设是社会主义国家的重要组成部分，是党的工作的基础和基点。
为了进一步提高基层组织建设的质量，加强对基层组织的管理和考核，制定2024年上半年基层组织建设考核方案如下：一、背景和目标为进一步落实党的十九届四中全会和乡村振兴战略部署，加强基层党组织的建设，推动社会主义现代化建设取得新的更大的成绩。
本次考核的目标是：检查和评估基层党组织的发展情况和工作效果，发现和解决问题，推动基层组织建设的持续健康发展。
二、考核内容和指标1. 党组织建设指标- 党组织建设情况：检查党组织的设置情况、党员发展和党费缴纳情况等- 党组织活动情况：评估党组织的活动开展情况和创新性工作- 党员队伍建设：检查党员的学习情况、思想作风和组织纪律情况等2. 党员发展和教育情况指标- 入党积极分子和预备党员发展：评估发展工作的情况和发展对象的素质- 党员教育培训情况：检查党员的学习情况和培训活动开展情况- 党员教育管理：评估党员的教育管理制度和党员培养计划等3. 党的组织生活和党风廉政建设指标- 党的组织生活情况：评估党的组织生活会议的召开情况和活动开展情况- 党风廉政建设：检查党员的廉洁自律情况和党风廉政建设的措施和成效等三、考核方法和流程1. 首先，组织工作小组对基层党组织进行实地考察和调研，了解基层党组织的建设情况和问题所在。
2. 其次，根据上述考核内容和指标，制定考核标准和评分细则，并对基层党组织进行打分。
3. 接着，对基层党组织进行综合评估，根据考核得分情况进行排名，并按照排名情况给予奖惩和激励措施。
4. 最后，根据考核结果，制定改进措施和建议，向基层党组织反馈考核结果，并针对问题进行指导和帮助。
四、考核时间和责任人1. 考核时间：2024年上半年（具体时间根据实际情况确定）2. 考核责任人：- 考核小组：由党委组织部门指定，负责具体的实地考察和评估工作- 考核领导组：由党委书记或副书记担任，负责制定考核方案和监督考核工作- 考核对象：基层党组织负责人、党员代表等五、考核结果的运用和推广1. 考核结果将作为评价基层党组织建设的重要依据，用于激励和引导基层党组织改进工作，鼓励优秀党组织和党员，扶持薄弱党组织。
2024年上半年基层组织建设考核方案一、背景介绍：基层组织是党的工作的基石，是实现党的工作目标的重要力量。
为推动基层组织建设，提高基层组织工作水平和质量，特制定本考核方案。
二、考核目的：1. 评估基层组织建设的工作效果，检查工作情况，及时发现存在的问题和不足，制定改进措施；2. 鼓励和表彰优秀基层组织，激发基层组织的工作积极性和创造力；3. 为上级党委及时获得基层组织建设情况提供科学依据。
三、考核内容：1. 党建工作规范性：包括基层组织建设的纪律、制度执行情况，党员参加党的活动、组织生活情况，组织开展的理论学习、党课、党性教育、组织生活等情况；2. 党组织活力：包括党组织的凝聚力、向心力，组织生活的规范化情况，党员参与党组织活动的积极性等；3. 组织架构建设：包括基层组织设置的科学性、合理性，班子建设情况，组织成员的素质和能力等；4. 基层党员队伍建设：包括党员队伍规模、党员教育管理情况，党员干部选拔任用情况，党员队伍的工作作风等；5. 基层组织对外交流与协作情况：包括党附属组织、党群组织与群众的联系和协作情况，党组织与上级党委、其他党组织的联系和协作情况；6. 党组织对党员的关爱和服务情况：包括关心关爱党员的政策、措施和实际效果，党组织为党员的工作和生活提供的服务等。
四、考核方法：1. 应通报上级党委组织部，按要求填写的报表；2. 应提交相关材料，包括基层组织建设的台账、会议纪要、活动照片、党员发展与管理的台账等；3. 可安排组织检查、座谈会等方式，以了解工作情况和掌握问题；4. 可邀请专家、学者进行评审，听取意见建议。
五、考核评分：1. 每项考核内容按照一定的评分标准评分，分数满分为100分；2. 考核评分由相关组织部门负责，参考党组织申报材料、相关材料和实地调研等情况，综合评估得分；3. 根据考核得分，按照一定比例进行排名，从高到低进行奖励和通报。
六、奖惩措施：1. 对考核成绩优秀的基层组织进行表彰，授予荣誉称号，并给予一定的奖励；2. 对考核不符合要求的基层组织，提出整改意见，限期整改，并进行公示；3. 对重大问题和严重违规行为的基层组织，进行问责处理，包括责令整改、责令停止活动、调整班子成员等。
上半年基层组织建设考核方案范例一、背景基层组织建设是党的组织体系的基础，是推动全党工作的重要保障。
____年上半年，为了进一步提高基层组织的组织力和凝聚力，以及推动党的工作深入开展，特制定本考核方案。
二、考核目标1. 提高基层组织的组织建设水平，完善组织机构设置，健全组织工作制度。
2. 提升基层组织的党员教育、管理和服务水平，加强党员队伍建设。
3. 加强基层组织与群众的联系，推动基层党组织在群众中的活动开展。
4. 推进基层党组织的自我建设，提高组织的凝聚力和战斗力。
三、考核内容1. 组织建设（1）党委和党总支的组织建设情况，包括设立情况、成员配置、工作机制等。
（2）党支部的组织建设情况，包括党支部设置、党小组组织、党员组织关系转接等。
（3）党建工作站的建设情况，包括基层党建服务中心、宣传文化阵地等建设情况。
2. 党员教育管理（1）党员发展情况，包括党员发展计划、入党积极性、积极分子培养等。
（2）党员培训情况，包括培训内容、培训形式、培训效果等。
（3）党员考核情况，包括党员发展考核、日常考核等。
3. 群众工作（1）基层组织与群众的联系情况，包括定期开展群众工作、解决群众问题的工作等。
（2）党员群众意识形态工作情况，包括宣传思想工作、教育引导工作等。
（3）基层党组织参与群众活动的情况，包括参与社区服务、扶贫工作等。
4. 组织自身建设（1）党员参与组织建设的情况，包括组织活动参与、党组织生活开展等。
（2）党员参与党务公开的情况，包括党费收缴情况、党员权益保障等。
（3）党组织自我整改和反腐败工作情况，包括自查自纠、治理腐败等。
四、考核方法1. 文件资料审查：通过查阅文件、档案等资料，对基层组织建设的相关情况进行评估。
2. 实地视察：选拔一组考核人员，对被考核的基层组织进行实地考察，了解实际情况。
3. 召开座谈会：与被考核的基层组织负责人和党员代表座谈，听取他们对基层组织建设的意见和建议。
4. 其他方式：根据实际情况，可以采用问卷调查、访谈等方式获取相关信息。
上半年基层组织建设考核方案一、背景介绍基层组织建设是党的建设重点工作之一，对于保持党的先进性和纯洁性，推动党的路线方针政策贯彻落实，发挥党员先锋模范作用具有重要意义。
为了加强对基层组织建设的考核，特制定本方案。
二、考核目标1. 提高基层党组织的凝聚力和战斗力2. 强化基层党组织党建工作3. 加强基层党组织的带头作用4. 推动基层党建和群众工作深度融合三、考核内容1. 党组织建设情况考核考核指标：（1）党组织设置是否科学合理，是否符合实际情况；（2）党组织凝聚力和战斗力的提升情况；（3）党组织的领导班子建设，党委领导力量的稳定性和能力是否增强；（4）党员发展工作的落实情况和党员队伍的建设。
2. 党员队伍建设情况考核考核指标：（1）党员队伍数量和比例的增长情况；（2）党员队伍的质量和素质提升情况；（3）党员队伍的发展、教育和管理情况；（4）党员参与组织生活和民主决策的积极性和主动性情况。
3. 基层党组织党建工作开展情况考核考核指标：（1）党建工作责任制的建立和落实情况；（2）党建工作要点、任务和计划的制定和执行情况；（3）党建活动的开展情况和效果评估；（4）党建工作的宣传推广和宣传材料的制作情况。
4. 基层党组织带头作用发挥情况考核考核指标：（1）党组织对经济建设、改革发展、安全稳定等工作的指导和推动作用；（2）党员干部的先锋模范带头作用发挥情况；（3）基层党组织在社会治理、群众工作和服务群众方面的工作开展情况。
四、考核方式1. 自评各基层党组织根据考核指标，自行对本组织的建设情况进行评估，并填写自评表。
2. 考核表现（1）上级党委根据下级党组织提交的自评表，对各组织进行现场考核。
（2）考核方式包括听取汇报、查阅档案和文件、走访调研等，全面了解基层组织的建设情况。
3. 评议（1）根据考核表现和自评表，上级党委组织评议专家组对考核对象进行评议。
（2）评议结果作为最终考核结果的重要依据。
五、考核结果和奖惩措施1. 考核结果（1）根据考核指标和权重，综合考核结果，进行排名。
基层党组织建设情况考核评价制度一、考核评价目的通过考核评价，督促各级党组织切实履行管党责任，认真落实《规划》要求，坚持以基本组织为依托，以基本队伍为主体，以基本活动为载体，以基本制度为根本，以基本保障为前提，全面抓好“五个基本”建设。
健全和完善组织体系、服务体系、宣传教育体系、民主自治体系、和谐稳定体系、保障体系、考评体系，不断夯实党的建设基层基础，提升党建工作的整体水平。
二、考核评价内容1、党员的思想政治素质：支部会议出勤率、支部会议表现情况：提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动，在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。
2、党员的学习：积极参加各种理论和业务学习，勤于思考，善于总结，每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得，由支委进行评分。
3、党员的工作情况：认真完成各项工作任务，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。
4、党员的日常行为规范：自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党的任务，模范遵守的各项规章制度。
注重自身形象，发挥模范带头作用。
三、考核评价方式1、考评实行平时考核与定期考评相结合，半年小结与年终考评相结合。
2、检查主要采取“听、查、看、访”等方式进行，在党委自查的基础上，以及组建工作专班赴实地考核，并对照相应的《考评细则》量化打分。
四、考核计分办法1、考核计分办法：对党委“五个基本”建设工作按照百分制量化打分。
五、考核时间实行年度考核制，每年12月对党员进行综合评价考核。
六、考核结果应用按考核评分结果，对单位分别进行排队。
考核评价结果作为单位主要负责人评先表彰和提拔任用的重要依据。
七、考核对象本单位全体党员（包括预备党员）。
八、组织领导1、各基层党组织要切实加强对基层党建工作的领导，积极主动抓好各项工作落实，建立明确具体的分工负责机制，严格按照考核评价实施办法的要求组织实施，确保“五个基本”建设取得实效。
上半年基层组织建设考核方案范本一、背景介绍基层组织是党的组织活动的基础，是党的工作开展的重要载体。
为了进一步推动基层组织建设，提升基层组织的履职能力和服务水平，特制定本考核方案，以客观、公正、全面的方式对各基层组织的工作进行评估。
二、考核目的1.评估基层组织履行党的任务和职责的能力和水平。
2.发现和总结基层组织建设中存在的问题和不足。
3.推动基层组织建设的持续改进和创新。
三、考核内容1.组织管理能力评估基层组织的组织架构、人员配备和岗位设置是否合理，人际关系和工作协作是否和谐，在组织运转中是否做到程序规范、信息畅通、决策科学。
2.党员队伍建设评估基层党组织对党员队伍的理论学习、党性教育和思想引领工作是否得到落实，是否注重培养党员的党性修养、道德品质和业务能力。
3.党风廉政建设评估基层党组织是否高度重视党风廉政建设，在党风廉政建设中是否存在不正之风和腐败问题，是否贯彻执行党纪党规，是否有效防止和惩治腐败行为。
4.组织活动开展评估基层组织的组织活动的开展情况，包括组织会议、活动、学习等的组织安排和实施情况，活动的效果和影响，是否能够有效凝聚基层党员和群众的力量。
5.党员参与度评估基层党员参与组织活动的情况，包括党员参加工作会议、党课学习、组织活动等的主动性和积极性，以及党员参与决策和发言的程度。
四、考核指标和权重分配根据考核内容，将各项指标细化，并给出相应的权重，确定考核指标和权重分配，以实现客观、公正、全面的评估。
五、考核方法采用定性考核与定量考核相结合的方式进行综合评估。
其中，定性考核依靠考核委员会的评议和调查材料的分析评估，定量考核主要依靠问卷调查、测评和数据分析等方法。
六、考核程序1.召开考核动员会，明确考核目标、内容和权重分配。
2.各基层组织进行自评，并提交相关的材料。
3.考核委员会对各基层组织进行评议，并进行实地走访调研。
4.组织党员满意度调查和群众满意度调查，收集相关数据。
5.综合评估各项考核材料和数据，形成综合评估报告，并将结果反馈给各基层组织。
2023年上半年基层组织建设考核方案模板【标题】2023年上半年基层组织建设考核方案【引言】基层组织是党的组织机构的基础和落脚点，对于党的事业的开展具有重要的作用。
为了进一步推动基层组织建设的良好发展，加强对基层组织建设工作的考核，制定本《2023年上半年基层组织建设考核方案》，以促进基层党组织建设的规范化、科学化和有效性，并提高党组织在基层的凝聚力和影响力。
一、考核目标1. 深入贯彻党中央决策部署，推进基层组织建设；2. 综合评估基层党组织的组织机构、党务活动、党员队伍和社会影响力；3. 发现基层组织建设中存在的问题和不足，提出针对性的整改意见和建议；4. 建立健全科学合理的基层组织建设考核机制。
二、考核内容1. 基层组织建设情况考核（1）基层党组织设置和征地策略是否符合党建要求；（2）党组织设置是否规范、健全，党务活动是否丰富多样；（3）党组织的制度建设、队伍建设和组织生活开展情况；（4）基层党组织的党员发展、党员教育培训和考核评优等情况。
2. 基层党员队伍建设考核（1）基层党员队伍数量和质量情况；（2）党员发展和教育培训工作的开展情况；（3）基层党员学习贯彻党的理论、路线方针政策的积极性和效果。
3. 党组织的组织生活和党务活动考核（1）组织生活制度是否规范、有效执行；（2）党员参与党内民主生活和决策的情况；（3）党的群众路线教育实践活动和组织生活活动的开展情况。
4. 基层党组织和党员社会影响力考核（1）基层党组织的良好形象和社会知名度；（2）基层党组织发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的情况；（3）基层党组织在解决群众困难、维护社会稳定等方面的贡献和影响。
三、考核方法1. 组织考核专家进行实地考察，深入了解基层组织建设情况；2. 聚焦重点问题，采取问卷调查、访谈、座谈、文件查阅等方式收集数据；3. 利用科学评估工具，对各项考核指标进行综合评估和量化分析。
四、考核标准1. 在基层组织建设情况考核中，按照设置合理、健全规范、活动丰富多样等方面进行评估；2. 在基层党员队伍建设考核中，按照数量、质量、学习情况等方面进行评估；3. 在党组织的组织生活和党务活动考核中，按照制度执行、党员参与、活动开展情况等方面进行评估；4. 在基层党组织和党员社会影响力考核中，按照形象知名度、战斗堡垒作用、先锋模范作用等方面进行评估。
2011年全区农村基层组织建设工作
考 核 办 法
为进一步加强全区农村基层组织建设工作，争创一流党建工作水平，为我区实现高效跨越发展提供坚强组织保障，制定如下考核办法。
一、考核内容及权重
采取千分制考核，分为三个组成部分：
1、业务工作考核，权重为70%。
2、书记履行职责评议，权重为20%。
3、群众满意度测评，权重为10%。
二、考核方式和计分办法
（一）业务工作考核（700分）
1、村支部书记队伍建设（100分）
（1）村支部书记配备，占25分。
空缺的3个月内配齐，每空缺一名扣5分。
（2）村干部待遇落实，占25分。
村党支部书记工资每出现一例未以卡按月足额发放的扣5分。
（3）深入推广“六问”经验，开展村支部书记集中议事活动，占25分。
乡镇办事处党委每月要组织一次村党支部书记集中议事，每缺一次扣5分。
（4）村支部书记履行职责，占25分。
每半年村支部书记应向党员大会述职一次，每年向乡镇党委述职一次，并签订《目标责任书》。
每
出现一村次落实不到位扣5分。
2、村两委换届选举（100分）
（1）村两委换届成功率应达到95%以上，占25分。
每低1个百分点扣5分。
（2）村支部书记、村委会主任“一人兼”比例应达到80%以上，占25分。
每低于1个百分点扣5分。
（3）村两委成员交叉任职比例应达到70%以上，占25分。
每低于1个百分点扣5分。
（4）不出现与换届选举有关的信访问题，占25分。
每出现到市上访一起扣5分；出现违规操作引起的信访问题，不得分。
3、乡镇办事处基层党建创新书记项目（100分）
基层党建创新书记项目要有措施、有投入、有落实人员、有典型看点、有实际成效，每项各占20分，一项达不到要求该项不得分。
4、党建亮点工程（100分）
（1）每个乡镇办事处应建立3个以上党建示范点，并达到区级党建示范点标准，占50分。
未达到要求的，每个扣20分。
（2）排查治理难点村，占30分。
要认真做好排查整理难点村工作，效果不明显的，不得分。
（3）七一建党节期间，乡镇办事处应举办一次庆祝建党90周年主题活动，占20分。
未举行的不得分。
5、党建基础工作（100分）
（1）活动场所规范使用，占20分。
制度规范上墙，“三会一
课”制度认真落实，院落室内保持整洁，严禁挪作他用、乱堆乱放杂物。
每出现一项未按规定完成的扣10分。
（2）大学生村官监督管理到位，占20分。
每出现一人次管理不到位扣5分。
（3）各项材料记录齐全，占20分。
村级相关会议材料、会议记录应保存归档，村支部会议记录由乡镇办事处党委统一立卷归档。
每缺少一村记录扣5分。
（4）党务、村务、财务及时公开，占20分。
每发现一村次公开不及时的扣5分。
（5）实行党建工作片区责任制，占20分。
各乡镇办事处要设立基层组织建设领导小组及办公室，结合干部包片包村实行党建工作片区责任制，分片区抓好村干部帮带、党员教育管理、设岗定责、服务承诺等村级组织建设工作，未按要求落实的，不得分。
6、党员发展（100分）
（1）计划制定情况，占20分。
党委对党员发展工作没有进行专题研究的，扣5分；没进行调查摸底的，扣5分；没有建立入党申请人、入党积极分子和发展对象工作台帐的，扣5分；发展党员档案管理不规范的，扣5分。
（2）任务完成情况，占30分。
没有完成区委下达的发展党员计划任务的，每少1人，扣5分；每出现一个连续3年不发展党员的村，扣10分。
（3）执行程序情况，占50分。
每发现一起执行程序不规范或记录不完整的，扣20分；出现一起发展党员事件，扣50分。
7、基层远程教育站点（100分）
（1）站点设备运行情况，占50分。
设备运行不正常的每站点扣5分，被人为破坏、被盗的扣10分；设备放置不符合要求的扣5分。
在
市、区暗访中，凡出现问题的，每次分别扣10分、5分。
（2）登录教育平台情况，占25分。
已连接互联网，但未登录党员教育平台的每个站点扣5分；上报数据与实际不符的扣5分。
（3）学用结合情况，占25分。
未按规定组织人员集中学习的每站点扣5分；“三薄一册”未按要求记录的扣5分；每月未报远程教育工作信息的扣5分。
（二）书记履行职责评议（200分）
乡镇办事处党委书记述职评议占100分，区委组织部工作人员评议占50分，乡镇办事处组织委员相互评议占50分。
第一名得满分，依次递减2分。
（三）群众满意度测评（100分）
群众满意度测评应达到95%以上，每低一个百分点扣5分。
三、加减分因素
（一）加分因素
1、在本乡镇办事处召开一次区级党建工作现场会加50分，市级以上的加100分。
2、由乡镇办事处自身撰写的宣传稿件，被市级媒体刊登报道的每篇次加20分，省级以上的每篇次加50分。
3、围绕全区党建创新课题树立典型，每树立一个市级、省级、国家级典型分别加50分、100分、150分。
4、远程教育工作中每推出一个区级、市级、省级、国家级典型或受到各级表扬的，分别加10分、15分、20分、25分。
5、凡乡镇办事处实行村干部轮流值班制度的，加20分。
6、每出现一村有村集体积累的加10分，每出现一村集体积累在5万
元以上的，加20分。
（二）减分因素
1、党建工作被通报批评一次减50分。
2、每发生一起因基层组织问题到区上访案件减50分，每发生一起到市以上上访案件减100分（换届选举期间发生的信访案件，依照本办法第二部分中“村两委换届选举”第4条执行）。
四、考核结果的运用
年底对各乡镇办事处基层组织建设情况进行考核，考核结果在全区进行通报。
同时将考核结果作为评选“五好”乡镇党委或推荐授予市、省先进基层党组织的基本依据。
对东、西、南、北四城办事处中排前两名，其他乡镇办事处排前五名的党委书记、副书记、组织委员授予优秀党务工作者或优秀共产党员等荣誉称号。
