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创新工作室年度工作计划一、引言随着时代的发展和科技的进步，创新成为了企业发展的重要动力。
而在企业中，创新工作室更是扮演着重要的角色，它是企业内部专门负责创新、研发、设计和前瞻性工作的部门。
通过创新工作室的年度工作计划，我们可以更好地规划和安排工作，提高工作效率，实现更好的创新成果。
二、背景创新工作室是企业中负责创新工作的重要部门，它的工作内容包括产品研发、技术创新、设计创新等方面。
在过去的一年中，创新工作室已取得了一些成果，但同时也面临着一些挑战，如人才不足、资源不足、工作效率低等问题。
因此，在新的一年里，我们需要制定合理的工作计划，以更好地应对各种挑战，实现创新工作室的持续发展。
三、目标在新的一年里，创新工作室的工作目标主要包括以下几个方面：1. 提高工作效率，加快项目进度，实现更多的创新成果；2. 加强人才队伍建设，培养更多的创新人才；3. 利用有限的资源，实现更好的创新成果；4. 加强与外部资源的合作，实现更多的技术创新和设计创新。
四、具体工作计划1. 人才队伍建设创新工作室人才队伍建设是创新工作的基础。
在新的一年里，我们将通过以下措施加强人才队伍建设：1.1 完善人才培养机制，建立完善的人才培养计划，包括培训、学习、实践等内容，提高创新人才的综合素质；1.2 定期开展技能培训，提升员工的专业能力，包括项目管理、技术创新、设计创新等方面；1.3 加强人才队伍的引进，通过多种途径引进更多高素质的创新人才，包括校园招聘、社会招聘等方式。
2. 项目管理创新工作室的项目管理是实现创新目标的关键。
在新的一年里，我们将通过以下措施提高项目管理水平：2.1 设立项目管理规范，包括项目立项、实施、验收等环节的管理规范，保障项目的质量和进度；2.2 强化项目管理团队建设，加强项目管理团队的协作和沟通，提高管理效率；2.3 完善项目管理工具，包括项目管理软件、会议纪要等工具，提高管理效率和质量。
3. 技术创新技术创新是创新工作室的核心工作。
创新工作室工作计划一、背景介绍。
随着时代的发展和科技的进步，创新已成为企业发展的重要动力。
为了更好地促进创新工作室的发展，制定了本工作计划，旨在提高创新工作室的工作效率和创新能力，为企业发展注入新的活力。
二、工作目标。
1. 提高创新工作室的工作效率，提升创新能力；2. 加强团队合作，促进创新成果的转化和应用；3. 建立健全的创新工作制度，为创新提供良好的环境和支持。
三、工作内容。
1. 设立创新项目。
针对企业发展中存在的问题和需求，设立一系列创新项目，包括产品创新、技术创新、管理创新等，以推动企业发展。
2. 加强团队建设。
加强创新工作室团队建设，培养团队成员的创新意识和能力，提高团队的凝聚力和执行力。
3. 定期举办创新沙龙。
定期举办创新沙龙活动，邀请行业内专家学者和企业内部员工参与，分享创新经验和案例，促进创新思维的交流和碰撞。
4. 搭建创新平台。
搭建创新平台，为员工提供创新资源和支持，鼓励员工提出创新想法和方案，推动创新成果的转化和应用。
5. 完善创新管理制度。
完善创新管理制度，建立创新项目评审机制、成果激励机制等，推动创新工作的有序开展。
四、工作措施。
1. 制定创新项目计划和实施方案，明确项目目标、任务分工和时间节点。
2. 加强团队建设，开展团队培训和活动，提升团队的创新能力和执行力。
3. 组织创新沙龙活动，邀请专家学者和企业内部员工参与，促进创新思维的交流和碰撞。
4. 建立创新平台，提供创新资源和支持，鼓励员工提出创新想法和方案。
5. 完善创新管理制度，建立创新项目评审机制、成果激励机制等，推动创新工作的有序开展。
五、工作效果。
1. 创新项目得到有效推进，取得一定的成果和效益。
2. 团队建设取得显著成效，团队凝聚力和执行力得到提升。
3. 创新沙龙活动取得成功，促进了创新思维的交流和碰撞。
4. 创新平台得到良好运行，为员工提供了良好的创新环境和支持。
5. 创新管理制度得到落实，推动了创新工作的有序开展。
创新工作室年度工作计划创新工作室年度工作计划篇一：创新工作室创建方案1优质服务工作室创建方案一、指导思想坚持以科学发展观为指导，紧密围绕我院“争排头、创一流”的发展目标，以“乂乂乂乂创新工作室”创建为载体，搭建疗养院优秀基层员工创新平台，发挥服务明星先进引领带动效应，围绕企业发展，优质服务创新和职工素质提升，通过激发服务明星的主人翁意识和创造活力，打造具有疗养院特色的创新品牌，带动广大员工为疗养院发展献计献策和岗位建功成才的热情，为全面提升优质服务水平和综合管理水平提供支持，推动疗养院又好又快发展。
二、组织机构建立以院工会为主导的‘飞乂乂乂创新工作室”创建小组组长：张海燕丁介群副组长：庞巍刘家钰组员：杨智兰周玲刘求朱美丽朱芳潘进喻可领导组织组长：张海燕丁介群成员：庞巍刘家钰杨智兰团队组织队长：周玲成员：刘求朱美丽朱芳潘进喻可三、场地布置具有开展创新活动的固定场所和设备设施。
创新小组在工作室有适当面积的固定办公活动区域，内设办公学习室和成果、荣誉展示等内容。
四、今年的主要任务xxxx创新工作室年度的主要任务是：1.宣传优质服务相关知识，提高员工优质服务的意识；创新培训方式方法，增强员工参与培训的积极性，切实提高培训实效；3.开展以《客房个性化服务实施规范》、《客房个性化服务操作流程》为课题的个性化服务创新工作，增强员工开展个性化服务的积极性和创新性；4.围绕提升优质服务，对现阶段在部门管理、业务流程上的重点、难点、节点开展专题研究，理顺业务流程，提高管理效率；5.立足岗位积极开展“五小”活动（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议），降低劳动强度和安全风险，提高工作效率。
五、完成任务具体措施：1.各一线对客服务部门以年为时间段，作为为创建主体，积极开展创建工作。
创新工作室创建小组每月召开一次会议，谋划布置本月的创新工作，研究解决创新过程中遇到的困难和问题。
3.每月对创新团队成员组织一次培训，每季度组织一次考试，不断更新知识，提高技术素质。
创新工作室年度工作计划表一、前言创新工作室作为学校的创业创新平台，致力于为学生提供开放、包容、创新的工作和学习环境。
在新的一年里，我们将以更加积极的态度和更高的目标，开展年度工作，推动工作室的快速发展，为学生的创新创业提供更好的支持。
二、工作目标1. 提升工作室知名度和影响力。
通过组织各类创新活动、开展品牌宣传和推广，提升工作室的知名度和影响力，吸引更多的学生参与到工作室的活动中。
2. 拓展工作室的合作资源。
积极与学校、企业、社会组织等进行合作，建立良好的合作关系，为工作室的发展提供更广阔的发展空间和资源支持。
3. 加强工作室成员的能力建设。
通过举办各类技能培训、主题讲座、工作坊等活动，提升工作室成员的专业水平和团队协作能力。
4. 办好创新创业大赛。
组织创新创业大赛，推动学生提出创新创业项目，同时为获奖项目提供资源支持、创业辅导等服务。
5. 促进学术研究和成果转化。
鼓励工作室成员参与学术研究，推动学术成果向实际应用转化，促进科技与产业的结合。
6. 健全工作室管理体系。
建立健全工作室的组织架构和管理制度，提高工作效率和执行力，确保工作室年度目标顺利完成。
三、具体工作计划1. 提升工作室知名度和影响力（1）组织各类创新活动。
包括创业讲座、创新大赛、创业项目路演等形式多样的活动，将覆盖更多的学生，并通过社交媒体等渠道进行宣传。
（2）加强校园宣传推广。
设计制作工作室宣传资料，进行校园巡回宣传，增加工作室的曝光度和知名度。
（3）参与校园大型活动。
积极参与学校组织的各类大型活动，如开放日、校庆等，展示工作室的成果和特色，吸引更多学生关注和参与。
2. 拓展工作室的合作资源（1）建立校内外合作机制。
与学校相关管理部门、创新创业中心、学生组织等建立合作关系，共同促进学生创新创业教育和实践。
（2）寻找企业合作伙伴。
积极了解企业的需求，寻找与工作室发展方向相契合的企业合作伙伴，共同推进创新创业项目落地。
（3）开展社会组织合作。
创新工作室工作计划一、工作目标。
本工作计划的目标是为了提高创新工作室的工作效率和创造力，进一步推动团队的发展和创新能力。
通过制定合理的工作计划，提高团队成员的工作积极性和工作质量，实现团队整体水平的提升。
二、工作内容。
1. 制定创新工作室的年度工作规划，包括项目立项、项目实施、成果评估等环节的具体安排和时间表。
2. 定期组织团队成员进行创意讨论和交流，促进团队成员之间的合作和共享创新思维。
3. 确定团队成员的工作任务和责任分工，明确每个成员的工作目标和工作要求。
4. 加强团队成员的技能培训和学习交流，提高团队整体的专业水平和创新能力。
5. 定期组织团队成员参加行业内的创新活动和比赛，拓展团队的创新视野和交流平台。
三、工作计划。
1. 制定年度工作规划。
月初召开工作会议，确定年度工作重点和目标。
制定项目立项计划，明确项目的目标和时间表。
制定项目实施计划，明确项目的具体任务和工作安排。
制定成果评估计划，对项目成果进行定期评估和总结。
2. 组织创意讨论和交流。
每周组织一次创意讨论会，围绕项目需求和创新方向展开讨论。
定期举办创意分享活动，鼓励团队成员分享自己的创新想法和成果。
建立创意交流平台，促进团队成员之间的创意交流和合作。
3. 确定工作任务和责任分工。
每月初确定团队成员的工作任务和责任分工，明确工作目标和工作要求。
每周进行工作进度汇报，及时发现和解决工作中的问题和难点。
对团队成员的工作成果进行及时评估和反馈，促进工作质量的提升。
4. 加强技能培训和学习交流。
定期组织团队成员参加相关行业的培训和学习交流活动。
鼓励团队成员自主学习和提升，建立学习资源共享平台。
建立技能培训档案，对团队成员的学习和培训情况进行跟踪和评估。
5. 参加创新活动和比赛。
定期组织团队成员参加行业内的创新活动和比赛。
鼓励团队成员提出创新项目和方案，积极参与各类创新竞赛。
对团队成员的参赛成绩和创新成果进行及时总结和分享，提升团队的创新能力和竞争实力。
创新工作室工作计划及目标一、工作计划为了更好地拓展创新工作室的业务和提高工作室的整体实力，我们提出以下工作计划：1.建立和拓展合作关系a.积极寻求与其他企业、机构及组织的合作机会，拓展合作范围b.通过合作关系提升工作室的品牌知名度和市场份额c.积极参与各类展会、活动，加强与潜在合作伙伴的沟通和交流2.完善产品和服务a.不断提升产品的品质和颠覆性b.研发创新产品，开拓新市场c.提供更全面的解决方案，提升服务水平3.加强团队建设a.加强员工培训，提高员工的专业能力和工作素质b.建立健康、和谐的团队氛围，促进团队协作、沟通和创新4.提高工作室的竞争力a.加强市场调研，把握市场动态和需求变化b.进行SWOT分析，辨清自身优势和劣势，提升整体竞争力c.优化运营流程，提高效率和降低成本5.加强品牌宣传a.制定品牌推广计划，进行各种广告宣传b.加大数字营销力度，提升品牌曝光度c.积极参与公益活动，提升企业形象和社会责任感二、工作目标1.在合作关系方面，计划一年内与5家相关机构展开合作，并获得明显成果。
建立长期合作关系，提升工作室在行业内的影响力。
2.在产品和服务方面，计划一年内推出3款具有颠覆性的新产品，并取得市场认可。
形成自己的产品特色和优势，增强市场竞争力。
3.在团队建设方面，计划一年内提升员工综合素质和专业能力，聘用相关专业人士，完善人才队伍。
打造高效、专业且凝聚力强的团队。
4.在竞争力方面，计划一年内提升品牌在行业内的地位，增加销售额15%，降低运营成本10%。
5.在品牌宣传方面，计划一年内通过全方位的宣传推广，确立工作室的品牌形象。
提高品牌知名度和美誉度，促进销售额增长。
三、工作实施1.建立合作关系a.积极寻找合适的合作对象，进行充分的市场调研和谈判b.签署合作协议，明确双方合作内容和标准c.严格跟踪合作进度，确保合作目标的实现2.完善产品和服务a.持续关注市场需求和行业动态，调整产品和服务方向b.加大研发投入，提高产品研发和创新能力c.建立完善的售后服务体系，提升客户满意度3.加强团队建设a.制定员工培训计划，不断提升员工的专业能力和素质b.建立有效的激励机制，调动员工积极性和创造力c.加强内部沟通，构建和谐的团队氛围4.提高工作室的竞争力a.加强竞争对手的研究，找出差距并加以改进b.优化运营流程，提高效率和降低成本c.不断完善管理机制，提高工作室的管理水平5.加强品牌宣传a.举办各种品牌推广活动，提高品牌知名度b.加大数字营销的力度，提升品牌曝光度c.积极参与公益活动，提升企业形象和社会责任感四、工作成效1.成功建立了3家合作伙伴关系，为工作室业务增添了新的发展动力，并取得了一定的经济效益。
职工创新工作室年度工作计划一、工作宗旨职工创新工作室是一个由企业职工自主创建的创新团队，旨在激发职工的创新潜能，推动企业技术、管理和服务水平的提升。
工作室的目标是通过集思广益，发挥职工的智慧和创造力，为企业发展注入新的活力和动力。
本工作室年度工作计划的编制旨在为工作室的成员提供一个清晰的发展目标和工作方向，全面推动工作室的发展和创新工作。
二、工作室发展目标1. 明确工作室的定位和发展方向，建立健全的工作机制和组织架构；2. 搭建创新平台，营造良好的创新文化，鼓励职工参与创新活动；3. 推动创新成果转化，将优秀的创新项目转化为企业的实际生产力；4. 提升工作室成员的创新能力和专业水平，培养一批创新骨干和领军人才。
三、工作室年度工作计划1、建设创新平台（1）定期组织创新讲座和研讨会，邀请行业专家和学者进行学术交流和经验分享；（2）建设创新交流平台，开展内部员工创新大赛和项目路演，为员工提供展示才华的舞台；（3）建立创新项目库，收集和归纳员工创新想法和项目，为项目孵化和转化提供支持。
2、鼓励创新活动（1）开展创新创业训练营，培养创新创业人才，鼓励员工自主创业；（2）设立创新基金，支持职工创新项目的研发和成果转化；（3）设立创新奖励制度，对优秀的创新成果和项目进行表彰和奖励。
3、推动创新成果转化（1）组织创新成果展示和对接会，搭建企业与研发机构、院校的合作平台；（2）引进和孵化优秀的创新项目，促进项目成果的转化和产业化；（3）建立创新成果评估机制，对创新项目的技术和经济效益进行评估和跟踪。
4、提升创新能力（1）组织创新能力培训，包括创意思维、项目管理和创新管理等课程；（2）搭建创新学习平台，开展创新案例研究和学习交流活动，提升员工的创新意识和能力；（3）建立创新成果和经验分享机制，鼓励员工分享成功的创新案例和经验。
四、工作室年度工作计划实施方案1、建设创新平台（1）每季度组织一次创新讲座和研讨会，邀请相关领域的专家进行学术交流和经验分享；（2）每半年开展一次员工创新大赛，并在公司内部进行项目路演；（3）建立员工创新项目库，设立专人负责项目收集和管理工作。
信通创新工作室年度工作计划1. 工作目标与任务：•制定明确的年度工作目标，明确工作任务和重点方向。
2. 项目研究与开发：•研究并确定创新项目，聚焦于新技术、新应用领域，争取申请相关资金和支持。
•推动现有项目的进展，确保项目按时交付和达到预期目标。
3. 团队建设与人才培养：•拓展工作室成员，吸引更多有创新意识和技能的成员。
•定期组织内外培训，提高团队成员的技术水平和团队协作能力。
4. 合作交流与外部合作：•寻找合适的合作伙伴，建立与高校、企业等的合作关系，共同开展研究与项目。
•参与相关行业活动，提高工作室的知名度，拓宽合作渠道。
5. 技术分享与推广：•定期组织技术分享会，促进团队成员间的技术交流。
•推广工作室的研究成果，参与技术展览和学术会议。
6. 资源整合与项目管理：•确保工作室的资源合理利用，包括人力、财务、技术等方面的整合。
•引入先进的项目管理工具，提高项目管理效率。
7. 质量控制与风险管理：•建立质量控制机制，确保项目和研究的质量。
•制定风险管理计划，及时发现和应对潜在风险。
8. 创新文化建设：•倡导创新文化，鼓励团队成员提出创新性想法和解决方案。
•设立奖励机制，激励团队成员的创新热情。
9. 成果评估与总结：•定期进行工作室整体绩效评估，总结工作经验和教训。
•向团队成员传达评估结果，激发团队成员的积极性。
10. 社会责任与公益活动：- 参与社会责任和公益活动，为社会做出一定的贡献。
- 建立与社会组织的合作关系，共同推动社会进步。
11. 宣传与品牌建设：- 制定宣传计划，提高工作室的品牌知名度。
- 制作宣传材料，包括官方网站、社交媒体等。
12. 资产管理与设备更新：- 对工作室的设备进行定期检查，确保设备的正常运转。
- 制定设备更新计划，确保团队使用的设备保持技术领先水平。
以上是一个通用的信通创新工作室年度工作计划框架，具体内容和重点可以根据工作室的实际情况和目标进行调整。
创新工作室年度工作计划表I. 简介创新工作室是一个致力于培养学生创新能力的学术组织。
我们的目标是为学生提供一个展示和实践创新能力的平台，帮助他们培养创新思维、解决实际问题的能力，并为他们未来的职业发展打下基础。
为了实现这些目标，我们制定了以下的年度工作计划。
II. 目标1. 培养创新思维- 提供培训课程关于创新思维的基本概念和方法。
- 组织创新案例分享会，让学生了解真实世界的创新实践。
2. 学术项目策划和实施- 组织学术讲座，邀请行业专家和教授分享最新的研究成果和技术趋势。
- 组织学术竞赛，激发学生对科研的兴趣和热情。
3. 创业支持与孵化- 建立合作伙伴关系，为有创业意向的学生提供创业指导和资源。
- 组织创业讲座和创业项目路演活动，帮助学生了解创业过程和成功案例。
4. 社区活动与社会责任- 组织志愿者活动，服务社区，传递正能量。
- 参与社会公益活动，关注社会问题并提出解决方案。
III. 工作计划1. 培养创新思维a. 举办创新思维培训班，包括创新方法和创新工具的使用。
b. 组织创新案例分享会，邀请企业创新负责人和成功创业者分享他们的经验和故事。
2. 学术项目策划和实施a. 组织学术讲座，邀请行业专家和教授分享最新的研究成果和技术趋势。
b. 开展学术竞赛，包括科技创新项目和学术论文比赛，奖励优秀成果。
3. 创业支持与孵化a. 建立合作伙伴关系，与创业孵化器合作，为有创业意向的学生提供创业指导和资源。
b. 组织创业讲座和创业项目路演活动，邀请成功创业者分享经验和创新故事。
4. 社区活动与社会责任a. 组织志愿者活动，包括社区清洁、公益演出等，促进学生参与社区建设。
b. 参与公益活动，关注社会问题，组织相关讲座和研讨会，提出解决方案。
IV. 预期成果1. 培养创新思维的成功案例分享和学生评价报告，评估创新思维培训的效果。
2. 学术讲座和竞赛的参与人数和反馈评价，评估学术项目的影响力。
3. 创业讲座和项目路演活动的参与人数和成功案例的反馈评价，评估创业支持的效果。
劳模创新工作室年度工作计划一、引言劳模创新工作室作为一个致力于推动创新与发展的组织，每年都会制定年度工作计划，以确保工作的高效执行和目标的实现。
本文将详细介绍劳模创新工作室2022年的年度工作计划。
二、总体目标1. 提升创新能力：通过培训和学习，提高团队成员的创新思维和解决问题的能力。
2. 加强团队合作：通过开展团队建设活动，增强团队成员之间的沟通和协作能力。
3. 扩大影响力：通过参与行业研讨会、发布技术论文等方式，提升工作室的知名度和影响力。
4. 推动项目落地：积极寻找合作机会，推动创新项目的落地和商业化。
三、具体工作计划1. 培训计划：- 组织定期的创新培训，提高团队成员的创新思维和解决问题的能力。
- 邀请行业专家进行技术分享，拓宽团队成员的知识面。
- 定期组织团队成员进行内部培训，分享各自的专业知识和经验。
2. 项目开发计划：- 确定优先推进的创新项目，并制定详细的项目计划和时间表。
- 分工合作，明确每个团队成员的责任和任务，确保项目按时完成。
- 定期组织项目进展会议，及时解决项目中的问题和难题。
3. 合作推进计划：- 寻找合作伙伴，与其他研究机构、企业进行合作，共同推进创新项目的研发和商业化。
- 参与行业研讨会和展览，展示工作室的成果，扩大影响力。
- 发布技术论文，提升工作室的学术声誉和专业形象。
4. 团队建设计划：- 定期组织团队建设活动，增强团队成员之间的沟通和协作能力。
- 开展团队拓展训练，提高团队成员的团队意识和团队合作能力。
- 建立健全的激励机制，激发团队成员的工作积极性和创新能力。
四、工作进度安排1. 第一季度：- 完成创新培训计划，提高团队成员的创新思维和解决问题的能力。
- 开始推进重点创新项目，制定详细的项目计划和时间表。
- 寻找合作伙伴，与其他研究机构、企业进行初步合作洽谈。
2. 第二季度：- 继续推进创新项目，确保项目按计划进行。
- 参与行业研讨会和展览，展示工作室的成果，扩大影响力。
创新工作室年度工作计划篇一：创新工作室创建方案1优质服务工作室创建方案一、指导思想坚持以科学发展观为指导，紧密围绕我院“争排头、创一流”的发展目标，以“xxxx创新工作室”创建为载体，搭建疗养院优秀基层员工创新平台，发挥服务明星先进引领带动效应，围绕企业发展，优质服务创新和职工素质提升，通过激发服务明星的主人翁意识和创造活力，打造具有疗养院特色的创新品牌，带动广大员工为疗养院发展献计献策和岗位建功成才的热情，为全面提升优质服务水平和综合管理水平提供支持，推动疗养院又好又快发展。
二、组织机构建立以院工会为主导的“xxxx创新工作室”创建小组组长：张海燕丁介群副组长：庞巍刘家钰组员：杨智兰周玲刘求朱美丽朱芳潘进喻可领导组织组长：张海燕丁介群成员：庞巍刘家钰杨智兰团队组织队长：周玲成员：刘求朱美丽朱芳潘进喻可三、场地布置具有开展创新活动的固定场所和设备设施。
创新小组在工作室有适当面积的固定办公活动区域，内设办公学习室和成果、荣誉展示等内容。
四、今年的主要任务xxxx创新工作室年度的主要任务是：1.宣传优质服务相关知识，提高员工优质服务的意识；2.创新培训方式方法，增强员工参与培训的积极性，切实提高培训实效；3.开展以《客房个性化服务实施规范》、《客房个性化服务操作流程》为课题的个性化服务创新工作，增强员工开展个性化服务的积极性和创新性；4.围绕提升优质服务，对现阶段在部门管理、业务流程上的重点、难点、节点开展专题研究，理顺业务流程，提高管理效率；5.立足岗位积极开展“五小”活动（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议），降低劳动强度和安全风险，提高工作效率。
五、完成任务具体措施：1.各一线对客服务部门以年为时间段，作为为创建主体，积极开展创建工作。
2.创新工作室创建小组每月召开一次会议，谋划布置本月的创新工作，研究解决创新过程中遇到的困难和问题。
3.每月对创新团队成员组织一次培训，每季度组织一次考试，不断更新知识，提高技术素质。
4.建立项目日常管理档案，将每月创新项目均纳入档案管理。
5.关注工作过程中的环节、细节，培养观察发现问题的能力，把握创新点，每人每月提合理化建议不少于1条。
6. 每季度至少完成1项创新成果，得到创建小组的认可或认定，产生一定的经济效益和社会效益。
7.加强各部门的交流，定期开展业务研讨活动，针对工作中的实际问题进行技术讨论、交流活动。
六、工作规划第一阶段（2013年10月――2014年01月）组建工作室，并命名挂牌，学习提高阶段；第二阶段（2014年02月――2015年02月）工作室研究、培训、活动阶段；第三阶段（2015年02月――2015年03月）第一期创建活动总结评价、初步成果展示阶段。
七、其他（制度、激励机制等见附页）1. 大力开展技术革新、技术改造、管理创新、流程创新、业务创新、难点攻关等活动；2. 努力解决在服务、管理、工作实践中遇到的技术、流程、安全以及管理等方面的难题；3. 积极协助院部开展技术交流和业务培训，为企业培养一批爱岗敬业、精通业务、优质服务意识高、富于创新精神1.立足岗位围绕提升优质服务及班组建设上的重点难点开展技术攻关、管理创新、技能竞赛、流程革新、安全生产、合理化建议、“五小”活动（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）等。
同时，发挥服务明星、主管、领班的示范引领作用，进一步提高员工队伍整体素质，充分发挥优秀基层员工在深化“四星级”优质服务创新活动中的示范作用，为广大员工开展服务创新、管理创新、创新活动搭建新的平台。
六、完成任务具体措施1、个体钻研与团队合作相结合；2、理论研究与实践操作相结合；3、技术革新与管理模式改进相结合；4、集中交流与网络交流相结合。
工作室设置、要求和条件一、职工创新工作室的人员构成和基本条件职工创新工作室的人员构成：（一）工作室设主持人一名。
1.主持人负责制定工作室总体方案，包括提出问题、培训课程、培训形式、研究专题、培训考核等等。
2.主持人负责进行工作室日常工作的安排、布置、协调和活动的记录归档等工作。
（二）创新工作室由部门一批业务素质好、服务意识强、有一定理论水平和创新能力的的“服务明星”组成。
围绕本部门日常工作管理、优质服务提升、员工技能培训和工作中的重点、难点问题开展技术改造、流程再造、管理创新的团队。
职工创新工作室的基本条件：1、以一名在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、工作经验和创新能力的劳动模范、能工巧匠（首席技师）的名字命名并挂牌；2、具有用于开展创新活动的固定活动场所和必要的技术设备设施；3、制定完善的管理和工作制度、发展计划和年度工作目标；4、有一定的工作经费，保障创新活动的正常开展;5、每季度至少完成1项创新成果，得到有关方面的认可或认定，产生一定的经济效益和社会效益。
篇二：辜应兵劳动模范创新工作室2014工作计划“辜应兵劳模创新工作室”简介2014年1月“辜应兵劳模创新工作室”挂牌成立。
劳模创新工作室是由一名在技术、业务方面有专长，有一定创新能力和创新成果的劳动模范作为领军人物，吸纳相关人员共同构成的创新团队。
辜应兵劳动模范创新工作室组织机构：主任：辜应兵成员：廖利民牟永红林科罗倩曾艳钟莉工作目标：发挥劳模带头示范作用，打造好劳模品牌。
放大劳模效应，促进教师专业发展，推动学校特色建设、引领青年教师学习劳模、争做劳模，促进学生综合素质发展。
带领工作室全体成员为高坪小学教学改革和学校特色建设、学校的持续发展奉献力量。
工作制度：1、每月召开一次各研究项目负责人会议，对研究工作进行交流。
2、每季度召开一次工作室全体人员会议，对研究的进展情况进行通报，同时组织专业知识学习和教育教学业务培训。
3、每学期对工作室研究项目进行总结分析，对下半年工作作出安排，并组织经验交流。
4、年终对工作室研究项目进行全面总结，对成绩突出的研究人员进行表彰奖励。
工作职责：1、自觉接受学校党政组织的领导和上级工会组织的业务指导，围绕课题项目开展创新活动。
集中人员、集中精力开展课题研究，限期完成，确保目标任务的早日实现。
2、围绕课题研究开展研讨、交流、培训、外出参观等活动，集思广益，集中大家的智慧，形成富有战斗力的团队。
3、发挥劳模的示范带头作用，组织和带领工作室全体老师为学校改革和发展献计献策、争做贡献。
研究课题：《学生核心素养课程开发探究》辜应兵牟永红廖利民《全民阅读实施途径与方法探究》辜应兵钟莉牟永红曾艳《小学生传统经典诵读研究》牟永红曾艳林科《传统体育与健康校园建设策略研究》辜应兵廖利民林科《学生核心素养课程开发探究》辜应兵牟永红廖利民工作室成员简介：辜应兵，男，42岁，中共党员。
广汉市高坪镇中心小学校思品教师，校长，党支部书记。
工作24年来一直坚持服务农村教育工作，先后在高完中、乡镇初中、乡镇小学从事教学及管理工作。
在教学中爱岗敬业、刻苦专研、关爱学生，积极学习、探索适合学生身心发展的教学模式，大力培育学生核心素养，注重培养学生个性发展与健全人格。
任教班级学生成绩长期名列全市同类学校前茅，多篇教学论文获奖或发表。
先后在广汉市、德阳市、四川省、国家级思想品德优质课竞赛中获奖，先后被评选为广汉市十佳文明市民、广汉市十佳优秀共产党员、德阳市优秀共产党员、德阳市优秀青年、四川省骨干教师，2007年9月被国家人事部、教育部联合授予全国模范教师（省部级劳动模范）。
廖利民，男，40岁。
广汉市高坪镇中心小学校计算机教师，教导副主任、工会主席。
先后在广汉市教育局电化教育馆，高坪小学工作。
从教18年来，工作认真负责、勇于专研，多次承担全市教师信息技术教育培训工作，多次被评为市、镇先进个人、优秀教师。
担任教导副主任工作以来认真负责深受师生好评。
牟永红，女，大专，43岁，小学高级教师。
1989年7月至今在广汉市高坪镇中心小学校任教。
从教25年爱生乐教、工作认真、顾全大全，善于学习、勇于创新，教学成绩优异，负责的德育工作屡创佳绩。
1999年被评为广汉市骨干教师，2013年被市教育局评为教育宣传工作先进个人，2013年广汉市中小学生艺术节组织工作先进个人，多次被评为镇优秀教师。
钟莉，女，汉族，35岁，中共党员，小学高级教师，广汉市骨干教师。
先后在广汉市西高镇学校、高坪镇中心小学任教。
参见工作15年来勤勤恳恳，任劳任怨、勤于学习、勇于创新，在班主任工作和教学工作中取得了优异成绩。
取得了较好的成绩。
辅导的学生作文多次刊登在《教育导报家教周刊》、《少年百科知识报》、《德阳日报教育周刊》以及《广汉市小学生优秀作文集发表》，本人也被评为优秀老师指导奖，多篇教学论文获奖。
先后被评为广汉市优秀共青团员、镇优秀教师、镇五一先进工作者、广汉市优秀班主任林科，男，大专，小学一级教师。
1992年7月至今在广汉市高坪镇中心小学任教。
从教22年师德高尚、严于律己、热爱学习、工作认真负责，多次在广汉市优质课说课、竞赛中获奖，教育教学和班主任工作成绩优秀，2013年被评为高坪镇优秀教师。
曾艳，女，大专，小学一级教师。
1995年至今在高坪小学从事语文教学工作。
从教19年来工作认真勤奋、善于学习、关注学生综合素质培养，在语文教学和班主任工作取得优异成绩。
被确定为教育系统后备干部以来，严格要求自己、积极协助教导处工作，受到学校行政班子和教职工的好评。
先后被评为“广汉市优秀教师”、“广汉市优秀班主任”、“德阳市课改先进个人”、“广汉市语文学科骨干教师”、“新丝路中小学作文竞赛优秀指导教师”。
罗倩，女，本科。
2013年9月参加工作以来，积极学习，努力工作。
发挥自己音乐舞蹈特长，自己编排训练的舞蹈荣获广汉市中小学生艺术节一等奖，编排的舞蹈剧《寻觅》受邀参加广汉市高中学生首届成人礼，深受好评。
自主编排课间操《弟子规》在全校学生中推广。
辜应兵劳动模范创新工作室2014年工作计划总体工作思路：依据党的十八届三中全会完善中华优秀传统文化教育的精神，广汉市教育局2014年要点、广汉市总工会文件精神，发挥劳动模范的示范作用、辐射作用，培养更多的优秀工会会员，辜应兵劳模创新工作室将在工作室成员学习培养方式创新、学校管理模式创新、教师教育教学模式创新、学校特色发展途径创新等方面着手，推进学校工作发展。
坚持“以优秀传统文化塑造学生精神脊梁，以现代科学精神培育学生公民素养”的核心办学理念，落实“明德守礼、立己达人“的校训，致力于创建适合儿童健康快乐成长的和谐校园（即传统礼仪与文明校园、传统节日与活力校园、传统游戏与健康校园、传统技艺与艺术校园、国学经典与书香校园、中国书法与墨香校园、传统信义与法制校园、天人合一与生态校园），以特色学校建设为抓手、学科均衡发展为保证的工作主线，加强学校教育教学改革，重点抓好安全、教学、卫生、文化建设等方面，逐步打造高效课堂，创建特色校园、深入实施素质教育，提高学校办学水平。
