处分决定执行情况报告表(三)

处分决定执行情况的报告(通用9篇) 处分决定执行情况的报告(通用9篇)处分决定执行情况的报告1X区纪委把党政纪处分决定执行工作列入重要议事日程，创新执纪理念、严格工作标准、确保执纪到位，维护了党纪政纪的严肃性。

一是强化领导、提高认识，把处分决定执行列入重要日程我区将处分决定执行工作作为一项硬指标纳入到党风廉政建设责任制的考核内容之中，明确纪委、组织部、人社局、财政局的职责和任务，各部门各负其责，相互沟通、互相配合，形成了一个全方位的执纪体系，确保处分决定执行工作不留死角、执纪到位。

二是强化措施、抓好落实，严格处分决定执行标准我区在送达处分决定时严格工作程序，制订了《处分决定执行需要办理的事项》和《处分决定执行报告表》，送到受处分人所在单位，均要有签收人签字、单位盖章，以备日后责任追查。

加强处分决定执行联系会议制度，主动加强同组织、人事、财政及受处分人员主管单位的联系，针对处分决定的执行情况定期召开联系会议，夯实有关部门的责任，督促被处分人所在单位在一月内到人社局办理完降资的相关手续，并把降资表分别报送纪委入卷和组织人事部门存档，进一步抓好处分决定的落实。

三是强化监督、全面检查，确保处分事项落实到位该区每年对党政纪处分执行情况会同组织、人事、财政等部门，对各单位落实党政纪处分决定执行情况进行检查考核。

设计了《党政纪处分执行情况检查登记表》，列出详细检查内容，进行逐项登记检查，检查后都要由检查人员、组织部、人社局、受处分人主管单位相关人员签字。

执纪检查不局限于每年一次的检查，而是按照处分决定期限上延、扩展进行检查，确保检查不漏事项。

四是强化创新、改进方法，积极探索做好处分决定的新路子针对个别单位工作人员处分决定执行工作不熟，容易出现执纪偏差的情况，该区制定了《处分决定执行需要办理的事项》，详细注明被处分人员所受何种处分、处分时限、解除日期、职级工资变动、受处分期间应受到什么影响和后果，随送达处分决定一起送达本人和所在单位，有效避免了因不懂执纪内容而出现执纪不到位的现象，进一步规范了处分决定执行工作。

某公司 2021 年以来党纪政务（纪）处分决定执行情况分析报告某公司 2021 年以来党纪政务（纪）处分决定执行情况分析报告根据关于对 20xx 年以来党纪政务（纪）处分决定执行情况进行监督检查的通知要求，我公司纪委从督查范围、督查重点、工作安排、工作要求四个方面组织开展相关工作，现就执行情况报告如下：一、基本情况20xx 年xx 月x 日至20xx 年xx 月xx 日，公司纪委给予党纪政务处分共 xx 人。

其中轻处分 x 人，重处分和重大职务调整 x 人。

相关人员处分决定执行情况均已按要求执行到位。

二、经验做法我公司纪委采取"四到位"，即及时反馈到位、监督检查到位、回访教育到位，确保党纪政务处分决定执行到位，维护处分决定的权威性和严肃性。

（一）及时给予处分到位。

在公司纪委审查工作结束后，将审查报告报送集团纪委案件审理室，经审核同意后，第一时间提请公司党委会研究，按照被审查调查人违纪违法的不同性质情况，形成党纪或政务（纪）处分决定文件。

（二）告知反馈到位。

在作出处分决定后，公司纪委及时将党纪政务处分决定宣布时间、范围、期限及受处分人员的职级、工资、年度考核、奖惩等需要执行的内容告知分管系统领导、受处分人所在单位及党支部、组织人事部门等。

同时按宣布处分决定程序，及时召开处分决定宣布会，向受处分人员所在党支部和单位及其本人宣布，要求分管系统领导参加，以及向受处分人告知其享受的权利，询问其对处分决定的意见，并做好记录。

需要办理职务、级别、工资、工作等相应变更手续的，督促有关部门及时办理，并要求其在规定时间内将全部执行情况及时反馈到纪委。

（三）监督检查到位。

在处分决定作出后，案件审理工作人员负责录入处分人员相关信息及落实单位，建立处分决定执行台账，实行动态管理。

在处分期内，公司纪委不定期对全公司党纪政务处分决定执行情况进行"五查五看"落实，维护党纪政纪权威性。

一是高度重视，明确工作任务。

中国共产党纪律处分条例第一编总则第一章指导思想、原则和适用范围第一条中国共产党纪律处分条例，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依据党章和宪法、法律，结合党的建设的实践制定。

第二条本条例的任务，是维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规的贯彻执行。

第三条坚持党要管党、从严治党的原则。

党的各级组织和全体党员应当遵守和维护党的纪律。

对于违犯党纪的党组织和党员，必须严肃处理。

第四条坚持党员在党纪面前人人平等的原则。

党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。

凡是违犯党纪的行为，都必须受到追究；应当受到党纪处分的，必须给予相应的处分。

第五条坚持实事求是的原则。

对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律、法规为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。

第六条坚持民主集中制的原则。

实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人决定和批准。

上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。

第七条坚持惩前毖后、治病救人的原则。

处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。

第八条本条例适用于违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和党员。

第二章违纪与纪律处分第九条党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。

党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律、法规，违反党和国家政策、社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予党纪处分的，都必须受到追究。

第十条对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。

第十一条对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施：（一）改组；（二）解散。

第十二条党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

某公司2021年以来党纪政务（纪）处分决定执行情况分析报告某公司2021年以来党纪政务（纪）处分决定执行情况分析报告根据关于对20xx年以来党纪政务（纪）处分决定执行情况进行监督检查的通知要求，我公司纪委从督查范围、督查重点、工作安排、工作要求四个方面组织开展相关工作，现就执行情况报告如下：一、基本情况20xx年xx月x日至20xx年xx月xx日，公司纪委给予党纪政务处分共xx人。

其中轻处分x人，重处分和重大职务调整x人。

相关人员处分决定执行情况均已按要求执行到位。

二、经验做法我公司纪委采取"四到位"，即及时反馈到位、监督检查到位、回访教育到位，确保党纪政务处分决定执行到位，维护处分决定的权威性和严肃性。

（一）及时给予处分到位。

在公司纪委审查工作结束后，将审查报告报送集团纪委案件审理室，经审核同意后，第一时间提请公司党委会研究，按照被审查调查人违纪违法的不同性质情况，形成党纪或政务（纪）处分决定文件。

（二）告知反馈到位。

在作出处分决定后，公司纪委及时将党纪政务处分决定宣布时间、范围、期限及受处分人员的职级、工资、年度考核、奖惩等需要执行的内容告知分管系统领导、受处分人所在单位及党支部、组织人事部门等。

同时按宣布处分决定程序，及时召开处分决定宣布会，向受处分人员所在党支部和单位及其本人宣布，要求分管系统领导参加，以及向受处分人告知其享受的权利，询问其对处分决定的意见，并做好记录。

需要办理职务、级别、工资、工作等相应变更手续的，督促有关部门及时办理，并要求其在规定时间内将全部执行情况及时反馈到纪委。

（三）监督检查到位。

在处分决定作出后，案件审理工作人员负责录入处分人员相关信息及落实单位，建立处分决定执行台账，实行动态管理。

在处分期内，公司纪委不定期对全公司党纪政务处分决定执行情况进行"五查五看"落实，维护党纪政纪权威性。

一是高度重视，明确工作任务。

xx公司党委主要领导切实履行主体责任，对开展纪律处分执行情况自查自纠工作提出明确要求，要求提高政治站位，高度重视，由公司纪委牵头对公司十八大以来受到纪律处分人员的决定执行情况认真开展自查自纠工作。

某公司2021年以来党纪政务（纪）处分决定执行情况分析报告某公司2021年以来党纪政务（纪）处分决定执行情况分析报告根据《关于对20xx年以来党纪政务（纪）处分决定执行情况进行监督检查的通知》要求，我公司纪委从督查范围、督查重点、工作安排、工作要求四个方面组织开展相关工作，现就执行情况报告如下：一、基本情况20xx年xx月x日至20xx年xx月xx日，公司纪委给予党纪政务处分共xx人。

其中轻处分X人，重处分和重大职务调整X人。

相关人员处分决定执行情况均已按要求执行到位。

二、经验做法我公司纪委采取“四到位”，即及时反馈到位、监督检查到位、回访教育到位，确保党纪政务处分决定执行到位，维护处分决定的权威性和严肃性。

（一）及时给予处分到位。

在公司纪委审查工作结束后，将审查报告报送集团纪委案件审理室，经审核同意后，第一时间提请公司党委会研究，按照被审查调查人违纪违法的不同性质情况，形成党纪或政务（纪）处分决定文件。

（二）告知反馈到位。

在作出处分决定后，公司纪委及时将党纪政务处分决定宣布时间、范围、期限及受处分人员的职级、工资、年度考核、奖惩等需要执行的内容告知分管系统领导、受处分人所在单位及党支部、组织人事部门等。

同时按宣布处分决定程序，及时召开处分决定宣布会，向受处分人员所在党支部和单位及其本人宣布，要求分管系统领导参加，以及向受处分人告知其享受的权利，询问其对处分决定的意见，并做好记录。

需要办理职务、级别、工资、工作等相应变更手续的，督促有关部门及时办理，并要求其在规定时间内将全部执行情况及时反馈到纪委。

（三）监督检查到位。

在处分决定作出后，案件审理工作人员负责录入处分人员相关信息及落实单位，建立处分决定执行台账，实行动态管理。

在处分期内，公司纪委不定期对全公司党纪政务处分决定执行情况进行“五查五看”落实，维护党纪政纪权威性。

一是高度重视，明确工作任务。

XX公司党委主要领导切实履行主体责任，对开展纪律处分执行情况自查自纠工作提出明确要求，要求提高政治站位，高度重视，由公司纪委牵头对公司十八大以来受到纪律处分人员的决定执行情况认真开展自查自纠工作。

处分决定执行情况的报告范文(6篇) 纪律处分条例：纪律处分条例，是《中国共产党纪律处分条例》的简称，是根据《中国共产党章程》制定的党内法规。

以下是作者为大家收集的处分决定执行情况的报告内容(精选6篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。

处分决定执行情况的报告1#，男，1958年4月出生，汉族，高中文化，#人。

1976年2月参加工作，1978年2月加入中国共产党，1987年1月调入#工作，1#年6月任#至今。

主要事实：2#年5月，#任#期间，在明知#翻建住房申请书中#的房产面积与其实际合法住房面积不符，明知没有#其他四个兄弟翻建住房申请的情况下，不向主管副局长和局长请示，擅自为其盖章审批，并且在开具建房许可证时仅根据#兄弟五人的房产证，就把#及其四兄弟的名字全部列上，为#兄弟将普通住房改变为经营性旅馆用房提供了便利。

定性及处理意见：#身为党员领导干部，理应严守党纪，恪尽职守，他却滥用权力，不正确履行职责，为#兄弟把普通住房变更为经营性用房提供便利，属失职行为。

根据《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条“党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在工作中不履行或者不正确履行职责，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予警告或者严重警告处分;造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。

”;第二十一条“主动交代本人应当受到党纪处分的问题的”之规定，给予#党内警告处分。

我局党支部于某年11月23日召开了全体党员大会，本支部共有党员19名，到会14名，请假5名。

14名党员经一致同意给予【人名】同志党内警告处分。

如不服本决定，可自本决定生效之日起，向本支部、区直机关工委、区纪委直至中央提出申诉。

#年11月23日处分决定执行情况的报告2按照县纪委办公室《关于迎接全省纪律处分决定执行情况专项检查的通知》文件要求，驻政府办纪检组立即采取行动，要求各分管单位对党的十八大（#年11月8日）以来已审结案件纪律处分决定执行情况进行全面自查，并将自查情况总结上报，现将自查自纠状况汇报如下：一、认真安排部署，全面展开自查此次党纪政纪（政务）处分决定执行情况检查范围包括自#年11月8日至今各单位全体党员、公职人员受司法处理、行政处罚、党纪政纪（政务）处分的情况，以及受到党纪政纪（政务）处分后的执行情况；检查内容包括党纪政纪（政务）处分决定送达、宣布及归档情况；对受处分人按照有关规定重新确定职务级别、工资待遇的办理和执行情况；对受处分人在处分期内上岗考勤、确定年度考核等次、发放考核奖金、任用晋升、奖励（评先评优）等几个方面情况。

执行处分的情况汇报根据公司规定，对于员工的违规行为需要进行相应的处分，以维护公司的正常秩序和良好形象。

在过去的一段时间内，我们对员工的处分情况进行了统计和汇报，现将具体情况如下：1. 违反公司规定，私自外借公司物品或设备的情况：在过去的一个季度内，共有10名员工因私自外借公司物品或设备而受到处分，其中包括口头警告、书面警告、扣减奖金等处罚。

这些员工的行为严重影响了公司的正常运转，违反了公司的管理规定，因此需要进行相应的处分以警示他人。

2. 违反公司纪律，迟到早退或无故缺勤的情况：在过去三个月内，共有20名员工因迟到早退或无故缺勤而受到处分，其中包括口头警告、书面警告、扣减工资等处罚。

这些员工的行为严重影响了团队的正常工作秩序和效率，给公司造成了不必要的损失，因此需要给予相应的处理。

3. 违反公司安全规定，存在安全隐患或不良行为的情况：在过去半年内，共有5名员工因违反公司安全规定而受到处分，其中包括口头警告、书面警告、停职等处罚。

这些员工的行为严重危害了公司员工和财产的安全，给公司带来了潜在的风险，因此需要进行严肃处理以防止类似事件再次发生。

4. 违反公司职业道德，存在不当言行或不当行为的情况：在过去一年内，共有8名员工因存在不当言行或不当行为而受到处分，其中包括口头警告、书面警告、降职、解雇等处罚。

这些员工的行为严重影响了公司的企业形象和员工之间的工作氛围，给公司带来了负面影响，因此需要进行严厉处理以维护公司的声誉和团队的和谐。

综上所述，公司对员工的处分情况严格按照公司规定和相关法律法规进行处理，以维护公司的正常秩序和良好形象。

希望所有员工能够遵守公司的规定和纪律，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。

处分执行情况汇报[模版仅供参考，切勿通篇使用]篇一：党纪政纪处分决定执行情况报告表20xx年全市纪检监察机关党纪政纪处分决定执行情况报告表注：表内无法填写的情况，可在备注栏中填写，还无法填写的，请用续页纸写明并粘贴此表后。

篇二：当前处分决定执行中存在的问题和对策当前处分决定执行中存在的问题和对策处分决定是对违反党政纪的人员作出的处理决定或意见，处分决定能否执行到位，直接决定着违纪党员干部能否真正受到处理，其他干部能否受到教育，只有处分决定执行到位才能维护党政纪的严肃性和有效性，才能体现纪检监察机关的办案权威和效果，才能维护好纪检监察机关的良好声誉和形象。

根据笔者多年来的办案、审理工作实践，当前处分决定执行中还存在一些不容忽视的问题，必须引起高度重视，认真加以解决。

一、处分决定执行中存在的问题1、一些单位存在着处分决定不及时执行的问题。

由于好人主义思想作祟，一些单位领导不及时召会，研究处分决定的执行，不安排人员做好处分决定执行有关工作，致使处分决定一直拖着，少则半年，多则长达两三年，不能及时处理到位。

2、一些单位处分决定执行中存在着不到位的问题。

表现在处分决定执行过程中，只影响当年考核、评先进、十三个月奖励工资，对工资、职务等方面没有严格按照有关政策规定进行处理。

3、一些单位处分决定执行过程中没有按照规定范围进行宣布，处分决定没有及时送达，处分决定没有让受处分人进行签字等。

4、一些单位处分决定执行中存在着畸轻畸重的问题。

表现在同一案子对一般干部处理重，对领导干部处理轻，有些案子处理没有严格按照党政纪处理条规对照处理，有些案子人为的进行了减轻或从轻处理，但不具备从轻或减轻处理的依据和情节。

5、处分决定执行后不能及时报告上级部门进行备案。

二、解决处分决定执行中存在问题的对策处分不执行等于打白条。

处分决定不能有效执行，损害了党政纪的严肃性，造成了违法违纪者不能得到应有的处理，也导致了一些不稳定因素的发生，对涉案单位和办案部门造成了不必要的影响和危害。