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劳务派遣人员的规章制度一、总则为规范劳务派遣人员的管理，保障员工权益，提高生产效率，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有的劳务派遣人员。
三、入职规定1. 劳务派遣人员需提供有效身份证件、学历证明和健康证明方可入职。
2. 需签订正式的劳动合同，并按规定缴纳社会保险。
3. 完成入职培训并通过考核后方可上岗。
四、工作制度1. 工作时间及加班规定劳务派遣人员工作时间为8小时/天，周工作时间不超过40小时。
如有特殊情况需要加班，需提前向主管领导请示，并按照规定支付加班费。
2. 休假制度劳务派遣人员享有法定节假日、年假等休假制度，需提前向主管领导请假，并获得批准后方可休假。
3. 动态管理公司可根据实际情况对劳务派遣人员进行调岗、调配等管理措施，劳务派遣人员应积极配合。
五、考核评价1. 考勤制度劳务派遣人员需按照公司规定打卡考勤，如有迟到、早退等行为将受到相应的处理。
2. 绩效考核公司定期对劳务派遣人员进行绩效考核，根据绩效考核结果进行奖惩处理。
3. 培训考核公司将不定期对劳务派遣人员进行培训考核，对未通过考核的员工进行必要的再培训。
六、纪律处分1. 违纪处分劳务派遣人员如有违反公司规定的行为，将受到相应的纪律处分，包括扣减工资、停职、开除等。
2. 行为规范劳务派遣人员需遵守公司的各项规章制度，并保持良好的工作态度，不得在工作中消极怠工、迟到早退等行为。
七、权利保障1. 劳务派遣人员享有与正式员工同等的权利，包括工资待遇、社会保险、假期福利等。
2. 公司将尊重劳务派遣人员的合法权益，保障他们的劳动权益和人身财产安全。
八、其他规定1. 本规章制度如有变动，将提前通知劳务派遣人员，并经过双方协商后执行。
2. 对于本规章制度未尽事宜，将根据实际情况进行补充完善。
以上为本公司劳务派遣人员规章制度，劳务派遣人员应严格遵守，如有违反将受到相应处理。
劳务派遣注意事项劳务派遣是指用工单位通过与劳务派遣单位签订合同，将自身的劳动力派遣给用工单位从事劳动活动。
在进行劳务派遣时，为了保障双方权益，需要注意一些事项。
本文将会阐述劳务派遣的相关问题，并重点介绍雇主和员工在劳务派遣过程中需要注意的事项。
一、劳务派遣合同的签订劳务派遣合同是雇主与员工之间对劳务派遣过程中权益的保障。
在签订合同时，需要注意以下几点：1.明确双方权责：合同中应明确雇主和员工双方的权利和责任，包括工作内容、工作地点、工作时间等，以确保双方权益的平衡。
2.保密条款：劳务派遣涉及到一些敏感信息，合同中应增加保密条款，要求员工在派遣期间和之后，不得泄露与工作相关的商业机密或个人信息。
3.解除合同条款：合同中应包含解除合同的条件和程序，以防止纠纷的发生。
二、雇主注意事项作为雇主，有以下几个方面需要特别注意：1.选育劳务派遣单位：在选择劳务派遣单位时，要考虑其信誉度、资质和服务质量。
可以通过查阅专业的咨询平台或向其他企业咨询，了解他们对该劳务派遣单位的评价。
2.责任界定：雇主在与劳务派遣单位签订合同时，要明确双方的权责，包括工资支付、社会保险及福利待遇等。
同时，雇主应及时与劳务派遣单位沟通，了解劳动力的工作情况和工时等。
3.合规经营：雇主要严格遵守相关法律法规，不得将劳动力派遣到限制派遣的岗位上，且在派遣期间要给予合法合规的权益保障，如支付足额工资、社会保险等。
三、员工注意事项作为劳务派遣员工，也需要留意以下几点：1.了解工作内容：员工在派遣前应明确自己的工作职责、工资待遇以及工作时间等，与劳务派遣单位签订合同前要详细阅读合同条款，确保知晓自己的权益。
2.维护个人权益：员工要合法维权，遇到违法行为或未按照合同支付工资等情况时，要及时与劳务派遣单位进行沟通，并保留相关证据，以维护自己的合法权益。
3.个人发展规划：劳务派遣是一种灵活的就业形式，员工在派遣期间可提升自身技能和经验，但同时也要有个人职业规划，寻求更好的发展机会。
劳务派遣员工纪律与行为管理规定1. 引言劳务派遣是一种灵活的用工方式，通过委托劳务派遣机构，将一部分劳动力流动权委托给该机构管理。
为了确保劳务派遣员工的工作纪律和行为符合公司要求，制定本规定。
2. 纪律管理2.1 工作时间劳务派遣员工应遵守公司规定的工作时间，准时上班并按时下班。
如有特殊情况需要加班，应提前向上级主管请示，并按照相关规定进行加班。
2.2 考勤管理劳务派遣员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，严禁迟到、早退、旷工等行为。
对于迟到、早退情况，应按照公司的规定扣除相应的工资。
2.3 着装要求劳务派遣员工应按照公司制定的着装要求进行着装。
不能穿着不符合公司形象的服装，不得穿戴过于暴露或不得体的服装。
2.4 保密义务劳务派遣员工应严守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的商业信息和客户信息。
离开公司后，应归还所有与工作相关的文件和资料。
2.5 诚信行为劳务派遣员工应具备诚信意识，不得从事违法、违规、违背道德的行为。
如发现有违法行为，公司将依法追究责任。
3. 行为管理3.1 工作表现劳务派遣员工应按照公司要求和职责，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
对于工作表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和荣誉。
3.2 团队合作劳务派遣员工应积极融入团队，与同事和睦相处，合作共赢。
不得进行恶意竞争、诽谤、挑拨等行为，保持良好的工作氛围。
3.3 沟通协调劳务派遣员工应与上级、同事之间保持良好的沟通，及时了解工作任务和要求。
如遇困难和问题，应及时向上级汇报并积极寻求解决方法。
3.4 纪律遵守劳务派遣员工应遵守公司的各项规章制度，不得擅自改变工作内容和职责范围，不得违规操作或利用职务之便谋取私利。
3.5 学习进取劳务派遣员工应不断学习和提升自己的专业技能和知识水平。
公司将提供培训机会和学习资源，员工应主动参加培训并不断完善自我。
4. 处罚措施劳务派遣员工如违反相关规定，公司将依照劳动合同和公司规章制度进行相应的处理和处罚，包括但不限于扣除工资、解雇等措施。
一、员工纪律1、热爱祖国,拥护中国共产党的领导；遵守公民道德规范,文明礼仪,扶老助幼,树立为人民服务的思想；崇尚学习,勤于思考,爱岗敬业,开拓进取,与时俱进,不断开创工作新局面；2、严格遵守作息制度,准时上下班,做到不迟到、不早退、有事请假,每天一般提前5-10分钟到岗,做好准备工作；3、提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风气,积极参加单位组织的各岗位技能的培训学习、技术练兵和业务竞赛活动,努力提高服务技能；4、工作时间内必须服从上级领导的工作安排,不得办私事、不得大声喧哗、不得擅自进行打扑克、下棋等游戏活动.各科室间人员不得随意串岗、漏岗,以免影响工作；5、工作中员工与员工之间,下级与上级之间因工作发生矛盾纠纷,因本着相互体谅、构建和谐的原则,自下而上逐级解决,不得越级,更不可将亲属、朋友及社会不法分子招来取闹威胁对方和领导,一旦发生此类事件,以自动终止劳务关系处理,造成后果,自负法律责任；6、爱护公物,呵护单位形象,保持室内外环境整洁、卫生,工作场所做到窗明几净,墙面无污迹、地面无脏污痰迹,物品放置合理有序；7、强化安全意识,树立防盗防火,安全工作人人有责的思想,确保用人单位安全二、劳务派遣管理1、公司按照国家相关法律法规与员工签订劳动合同,由双方签字确认以保障双方利益,对于单方面违约的行为,公司将保留追究其法律责任的权利. 2、公司行政部有权对员工的资料进行核实,考查,派遣员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效,如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的,公司有权对其按照员工手册进行处罚,情节严重的公司有权与其解除劳动合同.3、派遣员工由公司统一安排,调遣,派遣员工必须服从公司做出的合理工作安排.4、派遣员工在用人单位工作期间的工资,保险等福利报酬由公司统一结算、发放.5、派遣员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签订与公司利益、形象相悖的任何劳动协议,一经发现,公司有权与其解除劳动合同.6、派遣员工档案由公司行政部统一管理.7、派遣员工有责任配合公司行政部或督导人员进行定期或不定期的绩效核查和管理.8、坚决拥护公司形象和利益,时刻保持公司形象,树立良好的职业道德理念和个人素质文化.9、派遣每个员工都有为公司做正面宣传的义务,且必须正确清楚地了解公司的各项情况及管理结构体系.10、派遣员工因身体或其他不可抗拒的特殊原因在合同期满之前需要解除劳动合同时,应提前30日,向本公司提出书面申请.11、派遣员工在用人单位工作期间,必须自觉维护用人单位与公司的形象,对于用人单位的各项规章制度必须严格遵守,对于不服从管理的,用人单位有权对其作出合理处罚.如后果严重或有损用人单位和公司形象和利益的,用人单位有权将其退回公司,公司保留处罚和解除劳动合同的权利. 12、派遣员工在用人单位工作期间的工作管理,日常管理,休息休假管理及考勤管理等由用人单位负责,公司行政部及督导人员监督、整理与考核.13、派遣员工被用人单位退回的,根据工作需要和派遣员工自身状况,安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同,待培训合格后,重新安排上岗,继续履行劳动合同,同时对劳动合同进行变更.如果因为派遣员工自身因素不服从用人单位管理,违反用人单位规章制度或自身身体家庭等因素被用人单位退回的,公司保留追究的权利,情节严重的公司有权与其解除劳动合同.14、因用人单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷,由公司和用人单位及派遣员工三方协商解决.三、考勤制度1、上下班时间执行行政部作息时间的通知.2、实行上班签到制度.员工上班前必须到指定处签到,任何人不得代理他人或他人代理签到,否则代理人和被代理人每人每次处罚50元.因公外出或确有合理原因,不能及时签到,应提前向分管领导请假,否则视为迟到或旷工.3、考勤表由综合科专人负责统计,每月日将统计结果报主任签字后,作为发放员工工资、奖金的重要依据.4、违反考勤制度的情形和处理1迟到：晚于上班时间签到的,且未提前向分管领导说明合理原因的,视为迟到；超过上班时间60分钟的,视为旷工半天；超过半天的,视为旷工一天.2早退：早于用人单位规定下班时间下班,且未经部门、科室相关负责人批准的,视为早退.提前下班时间60分钟含以上,视为旷工半天.3脱岗：在工作时间不在工作岗位工作的,视为脱岗.脱岗时间超过60分钟含,视为旷工半天.4旷工：除上述迟到、早退和脱岗的情形,按旷工处理外,凡以下情形,均按旷工处理：〈1〉采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明；〈2〉未请假或请假未被批准,即不到岗；〈3〉不服从工作调动,经教育仍不到岗；〈4〉违纪致伤造成无法上岗；〈5〉其他违纪违规行为造成缺勤.5处理办法以用人单位实际管理办法为主导〈1〉迟到早退,每次扣10元；〈2〉旷工半天,扣发一日工资；〈3〉旷工一日,扣发两倍日工资〈4〉连续旷工3日或一个月内累计旷工5天或全年累计旷工10天,均予开除.5、加班费：双休日、法定节日或遇紧急任务需要安排加班,由相关部门科室通知,记录加班考勤,加班费当月累计,与当月工资一齐发放.双休日加班费=日工资2加班天数法定节假日加班费=日工资3加班天数6、病假：员工因病请假半天以上含半天,须本人填写请假单,出具相关医院证明,由科室相关负责人签署意见后,分管领导审批；连续请假3天以上,须向单位出具当地医保定点医院开具的病假证明,填写请假单由科室相关负责人、分管领导签署意见后,主任审批；请假条统一交综合科备案.〈1〉病假一天,扣元,病假全月工资为派遣公司所在地当地最低工资标准的 %；〈2〉全年累计病假12天以上不含12天,年终奖按天数扣除；〈3〉员工因患病或非因工负伤,停止工作治疗后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的,依法解除劳务关系.7、事假：员工事假需持本人书面说明申请,经逐级批准后,方可休息.员工请假半天由相关科室负责人签署意见,报分管领导审批；员工连续请假三天以上,必须由科室负责人、分管领导签署意见后,主任审批；请假条统一交综合科备案.〈1〉当月事假3天内含,扣20元/天；〈2〉当月事假累计超过3天,扣除工资20元/天3天﹢累计事假天数-3天日工资；〈3〉全年累计事假10天以上含,年终奖下浮10%；〈4〉全年累计事假15天以上含,年终奖下浮20%；〈5〉以此类推,累计事假每增加5天,年终奖下浮10个百分点.8、婚假：员工婚假按国家有关规定执行,符合晚婚年龄女23周岁,男25周岁的,婚假为10天；符合法定年龄、领取结婚登记证的婚假3天,凭结婚登记证和本人书面申请,经领导批准后,方可休假.婚假期间工资不变.9、产假流产、保胎、哺乳、计划生育手术女职工生育按国家相关规定执行：符合法定年龄,领取生育证,享受顺产假90天、难产另加15天休假；符合晚育年龄生育享受产假98天男性员工享受7天陪护假,需提交结婚证、双方身份证、生育证、医院证明、书面申请,难产另加15天休假.女职工产假、男职工胡产假期间,工资不变,不享受任何奖金.育龄女职工保胎由职工本人申请,经批准后一次性休息,视作病假处理,工资按病假期间支付；女职工哺乳期一年内自哺乳期课享受工作日内每天1小时的哺乳假工资、奖金不变.所有休假都必须由甲级医院开具证明,经领导批准后方可休息.接受人工流产含药流的已婚女职工凭手术单位出具的计划生育手术说明书享受30天休息假工资不变,不享受任何奖金.已婚女职工未经节育措施意外怀孕流产的,做病假处理.女职工计划外生育,其休息时间以事假论处.10、丧假：职工的直系亲属配偶、子女、父母死亡,可享受3天丧假；外戚直系亲属配偶的父母及自己的隔代祖辈死亡,可享受1天丧假.请假手续按程序办理.11、工伤：凡在工作期间非主观责任因素含上下班途中所发生的安全和交通事故,由综合办公室劳动保障调查、确定,出具书面材料,经领导集体讨论通过,上报市劳动与社会保障局,依据劳动安全鉴定,作出工伤决定,享受工伤待遇.。
劳务派遣员工的规章制度第一章总则为了规范劳务派遣员工的行为，保障员工的权益，提高员工的工作效率，特制定本规章制度。
第二章入职管理1.劳务派遣员工入职时必须提交真实有效的身份证明材料，并在规定时间内完成入职手续。
2.劳务派遣员工入职时，必须接受公司的培训，了解公司的规章制度和工作流程。
3.劳务派遣员工入职后，需签订劳动合同，并遵守合同约定的各项规定。
第三章工作规范1.劳务派遣员工必须服从公司的安排和管理，如有违反公司规定的行为，将会受到处罚。
2.劳务派遣员工需要按时上班，不得迟到早退，否则将扣除工资并记录迟到早退次数。
3.劳务派遣员工需维护公司的形象，不得擅自外出，不得在工作时间内进行私人事务。
4.劳务派遣员工需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密，否则将承担相应责任。
第四章福利待遇1.劳务派遣员工享受与公司正式员工相同的基本福利待遇，包括社会保险、带薪年假等。
2.劳务派遣员工在工作期间如有疾病需要请假，需提前向公司请假，出具病假条并经过公司审核。
3.劳务派遣员工在公司聘用期间，如表现良好，公司将考虑将其转为正式员工。
第五章绩效考核1.劳务派遣员工将按照公司制定的绩效考核标准进行考核，考核结果将作为晋升和加薪的依据。
2.绩效考核将定期进行，公司将根据考核结果对员工进行奖惩，激励员工提高工作业绩。
第六章离职管理1.劳务派遣员工在离职前需提前向公司提出辞职申请，并按照公司规定的程序完成离职手续。
2.离职员工需交接工作并归还公司的所有物品，不得私自带走公司财物。
3.公司将对离职员工进行离职调查，了解员工在公司期间的工作情况，将根据调查结果给予相应的离职证明。
第七章附则1.本规章制度自发布之日起正式执行，如有修改，将提前通知员工并进行公示。
2.员工如有其他特殊情况需要解决，可向公司人力资源部门提出申请，公司将根据实际情况进行处理。
以上为劳务派遣员工的规章制度，希望员工们遵守规章制度，共同努力，共同发展。
一、劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣机构根据用工单位的需求，招聘并派遣劳动者到用工单位工作，由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，并承担劳动者的工资、社会保险等费用的一种新型劳动用工形式。
二、合同签订1. 劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
3. 劳务派遣机构应向劳动者提供用工单位的相关信息，包括工作地点、岗位、工作内容等。
三、劳动权益保障1. 劳务派遣机构应按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 劳务派遣机构应按照国家规定，为劳动者支付工资，不得拖欠或克扣工资。
3. 劳务派遣机构应保障劳动者的休息休假权利，不得非法剥夺劳动者休息休假时间。
4. 劳务派遣机构应保障劳动者的职业安全，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
四、劳动合同解除1. 劳务派遣机构与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。
2. 劳务派遣机构与劳动者解除劳动合同，应当提前通知劳动者。
3. 劳务派遣机构与劳动者解除劳动合同，应当提供书面通知。
五、争议处理1. 劳务派遣机构与劳动者发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
2. 劳务派遣机构与劳动者发生劳动争议，应当依法保护劳动者的合法权益。
六、注意事项1. 劳务派遣机构应向劳动者提供真实、准确的用工单位信息。
2. 劳务派遣机构应确保劳动者的工作环境、工作条件符合国家规定。
3. 劳务派遣机构应定期对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的综合素质。
4. 劳务派遣机构应建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动者提出的劳动争议。
5. 劳务派遣机构应严格遵守国家法律法规，不得利用劳务派遣形式规避劳动保障责任。
六、结语劳务派遣作为一种新型劳动用工形式，旨在满足用工单位的需求，提高劳动者的就业机会。
劳动者在签订劳务派遣合同时，应注意自身权益保障，了解相关法律法规，合理维护自身合法权益。
劳务派遣需要注意事项劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间按照约定，派遣劳动者到用工单位从事劳动的一种形式。
劳务派遣在解决一些用工单位的劳动力需求问题的同时，也需要注意一些重要的事项。
以下是劳务派遣需要注意的一些事项，共计超过1200字。
第一、确保派遣合法性和合规性第二、明确派遣期限和用工需求第三、签订派遣协议和劳动合同劳务派遣需要签订派遣协议和劳动合同，明确派遣双方的权利和义务。
派遣协议应包括派遣期限、工作岗位、工资待遇、工作时间、工作内容等内容，并明确劳动派遣期满后的处理方式。
劳动合同应明确劳动者的基本工资、工作条件、保险福利待遇等内容，确保派遣劳动者的合法权益。
第四、合理确定派遣工资劳务派遣需要合理确定派遣工资，确保劳动者获得公正合理的报酬。
派遣单位应充分考虑劳动者的工作经验、技能水平等因素，确定合理的派遣工资，并按时足额支付给劳动者。
同时，派遣单位还应依法缴纳劳动保险、工伤保险等相关费用。
第五、加强劳动保护和安全管理劳务派遣需要加强劳动保护和安全管理，确保劳务派遣期间劳动者的合法权益和人身安全。
派遣单位应对劳动者进行安全教育培训，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，建立健全安全管理制度，确保劳动者的身体健康和生命安全。
第六、保护劳动者的权益第七、建立健全劳动争议解决机制综上所述，劳务派遣需要注意的事项包括确保派遣合法性和合规性、明确派遣期限和用工需求、签订派遣协议和劳动合同、合理确定派遣工资、加强劳动保护和安全管理、保护劳动者的权益、建立健全劳动争议解决机制等。
只有在确保这些事项的基础上，劳务派遣才能更好地发挥其作用，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。
派遣员工入、离职须知（共5则范文）第一篇：派遣员工入、离职须知（共）派遣员工入职须知一、所需材料1、用工单位入职介绍信2、就业失业登记证（入职时必须为失业状态且失业满一年需年检）3、身份证正、反面复印件3份（1份合同备档、1份办理住房公积金卡、1份办理社保卡）4、二寸白底高清彩照（用于办理社保卡）二、步骤1、合同签订2、养老保险手续办理：已参保员工，需办理保险转入手续3、医疗、生育保险手续办理：首次参保需办理社会保障卡，已参保员工需办理保险转入手续4、由我方代发工资的需办理工商银行卡1张（卡号前三位为622可直接提供卡号，卡号前三位为621的需要提供银行账号）派遣员工离职须知一、所需材料1、用工单位解除劳动关系通知2、本人身份证3、辞退需用工单位情况说明二、步骤1、辞职：提交辞职申请2份辞退：需在情况说明上签字、按手印2、办理各项保险、公积金转出手续一、声明1、本人必须在用工单位离职3天内到我方办理离职手续2、劳务派遣员工在用工单位办理离职手续无效3、超期未办理离职手续的一律按照违纪辞退办理，逾期造成的所有法律后果由员工本人承担第二篇：员工入职离职须知员工入职离职须知一、入职须知：1.公司统一每周五办理入职手续。
2.员工入职需带身份证原件，复印件，一寸近照（三张），以及个人简历，填写好的入职登记表和保密协议到人事部办理入职手续。
3.领取工作证（交纳押金10元，押金会在离职时返还）4.银行帐号（工行），以便发放工资，发现金也可，自己选择。
5.所有入职员工公司在公告栏公告。
二、离职须知：1.公司统一在每周四办理离职手续。
2.离职人员须完成工作交接任务方可办理离职，否则不办理3.在所属部门填写申请表，所属部门负责人签字。
4.到人事部交还入职时所领取的工作证，人事部将返还入职时所交的押金。
5.工资将在次月发放，打入帐号，没有帐号的由当事人到公司领取。
6.离职员工名单将在公司公告栏公告。
以上制度适用于公司所有员工。
劳务派遣员工规章制度1. 引言劳务派遣员工规章制度是为了规范劳务派遣员工的工作行为、维护劳务派遣企业和用工单位的合法权益，加强员工管理，提高劳动效率而制定的。
本文档详细介绍了劳务派遣员工应遵守的规章制度内容，包括工作时间、工作纪律、行为规范等方面。
2. 工作时间2.1 上班时间： - 劳务派遣员工的上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
- 员工应按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请事假或病假，应提前向上级主管请假并填写请假单。
2.2 加班： - 员工应根据工作需要，按要求加班，加班应得到上级主管的批准。
- 加班费按照国家相关法律规定执行，并会依据劳动合同和企业内部政策进行结算和支付。
3. 工作纪律3.1 出勤纪律： - 劳务派遣员工应严格遵守出勤纪律，不得迟到早退，不得利用请假等方式规避工作责任。
- 连续3次无故缺勤或迟到早退，将按企业相关规定给予相应纪律处分，包括扣除绩效奖金、警告直至解除合同。
3.2 请假制度： - 劳务派遣员工请假需提前向上级主管申请，并填写请假单。
- 请假时长不得超过3天，如有特殊情况需延长请假时间，需提供详细的请假理由，并经过上级主管审批。
4. 行为规范4.1 服装规定： - 员工应穿着整洁、得体的工作服，不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
- 对于与客户接触的员工，需根据客户的需求和规定着装。
4.2 工作态度： - 员工应保持积极向上的工作态度，尊重上级领导和同事，并积极配合完成工作任务。
- 不得因个人原因影响工作进度或工作质量。
4.3 机密保密： - 劳务派遣员工接触到的与企业或客户相关的机密信息，应严格保密，不得泄露或随意传播。
- 离职后，员工应归还或销毁与工作相关的机密资料。
5. 处罚措施对于违反劳务派遣员工规章制度的员工，将采取相应的处罚措施，根据违规情况的严重程度不同，处罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、记过、降职、解除劳动合同等。
可编辑修改精选全文完整版员工管理制度劳务派遣目录第一章总则第一条为加强内部管理,维护公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益,根据有关法律、法规,制定本管理办法;第二条劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳动者以下简称派遣员工/员工;当前与公司建立劳务派遣关系的公司为有限公司以下简称“派遣公司”,如遇公司合作的劳务派遣公司变更,不影响本制度执行;第三条派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料;个人资料如有变更,应及时通知派遣公司及本公司;第四条派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规,遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度,忠于职守,诚实可靠,服从公司的管理,积极完成公司分配的各项任务;第二章招聘与录用第一条应聘者由派遣公司推荐面试的,面试时须提供有派遣公司出具的介绍信;第二条应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料:1个人简历或填写员工职位申请表2学历证书或资格证书具有特殊技能的员工3身份证或可以证明身份的证明4公司指定的其他材料第三条参加应聘人员应确保提供的信息真实有效,公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利;因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担;第四条因公司为餐饮行业,入职员工必须持有有效期内健康证,身体状况不符合条件者,不予录用;第五条被聘人员接到录用通知后,应在指定日期到达公司办公室报到,报到程序包括：1、办理报到登记手续,如实填写员工登记表,领取工作用品等；2、入职培训；3、与部门主管见面,接受工作安排；4、新入员工须经过3天工作适应期；5、三天适应期满后确认上岗的,由办公室负责采取该员工指纹,按公司考勤制度实行考勤；第六条派遣员工与派遣公司签订劳动合同,签订的劳动合同期限由公司确定;第七条派遣员工与派遣公司劳动合同期满需要续签劳动合同时,须经公司签署同意意见后方可继续派往公司服务;第八条派遣员工辞职或被退回派遣公司,应按规定办理交接工作,并有义务保守公司的商业机密;第九条公司新进派遣员工试用期正常情况下为2个月,试用期满前10天,公司通知待转正员工申领并填写员工转正申请表;由该员工提出转正考核申请,所在负责人应对试用期人员工作表现进行评价,并进行应知应会考核,所在负责人提出试用考核转正意见交人事办公室;转正考核合格后,经副总经理批准予以转正,办理相关手续;第十条试用期原则上不能请假,如确实有需要请假的,转正时间将会被顺延；若请假超过一个月,则作自动离职处理;第十一条试用期间离职须提前7天提交书面申请,并按公司规定办理离职程序；未办理离职手续擅自离岗的,扣发未结算薪资部分,办理离职手续后发放;第十二条试用期间,公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训;入职引导人的职责包括介绍本岗职责、人员情况,讲解本职工作内容、工作程序、工作标准,帮助新员工了解公司有关规则和规定;第十三条有下列情况的员工公司不予录用：1. 被剥夺公民权未复权者；2. 曾涉及刑事或经济案件,受处罚者；3. 有不良嗜好者；4. 患有精神病及传染病者；5. 年龄未满十六周岁者；6. 达到法定退休年龄的；7. 其他不符合劳动法之规定者；第三章派遣员工的劳动规定第一条派遣员工上岗前应学习、了解公司依法制定的各项规章制度,遵守公司的劳动纪律与相关规定;第二条派遣期间,公司可根据工作需要,以及根据派遣员工的技能可调整其工作岗位;第三条公司根据工作岗位性质,按相关政策规定为派遣员工提供相关的劳动用品;第四条派遣员工因工受伤,按有关规定向派遣公司申报工伤;第五条派遣员工有下列情形之一的,公司有权随时将该派遣员工退回派遣公司：1.试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反公司的规章制度的;3.失职、营私舞弊,给公司利益造成损害的；4.派遣员工同时与其他用工公司建立劳动关系的；5.隐瞒个人真实情况,导致派遣公司与公司的相关用工信息错误的；6.故意破坏公司财物或侵占公有财物,影响正常工作环境者；7.偷窃公司或同事的财物、设备者；8.在工作场所内殴打他人或相互斗殴者；9.不服从公司调动或有威胁行为者；10.对公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者,不服从主管部门领导工作分配与安排者；11.违法被刑事拘留或判刑者；12.员工在外以公司名义做其他用途,滥用公司名义做欺诈行为,使公司信誉受重大损害者；13.其它重大过失或不当行为,导致严重不良后果者；14.身体状况不符合要求者无法获得餐饮行业健康证;第六条派遣员工有下列情形之一的,公司可提前三十天以书面的形式通知派遣员工及派遣公司,将派遣员工退回派遣公司：1、派遣员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;2、派遣员工不能胜任工作,经过培训或者经公司调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原派遣协议无法履行,经当事人三方协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；4、公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造,依法裁减人员的；5、劳务派遣员工劳务派遣期满的；6、相关法律法规规定的其他情形；第四章派遣员工的工资福利第一条派遣员工的工资标准由用工公司核定的工资标准发放;第二条劳务派遣期间,公司对派遣员工实行月度与年度绩效考核;月度考核以完成本职工作及出勤情况为主,考核结果与当月的劳务报酬挂钩；年度考核主要依据个人的工作能力、工作贡献、工作业绩、出勤情况、工作年限进行评定,考核结果与年度奖金挂钩;第三条工资核算：每月由公司根据各部门人事考勤表计算工资报表并呈报副总经理审核、总经理审批;第四条社会保险1．公司依照政府有关规定,由派遣公司为员工办理相关社会劳动保险；为其缴纳五险既养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险根据政府有关社会劳动保险的规定,女年满50周岁、男年满60周岁的员工停止办理社会劳动保险;2．公司办理社会劳动保险的对象是公司签订劳动合同的员工;3、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担,员工个人承担部分在当月工资中扣除;4、派遣员工在入职前须确认前单位已停保,因前单位未停保造成公司无法及时为其办理社会保险的,产生的劳动纠纷及其他相关责任由其员工本人承担;5、员工在15日含15日前到岗的,公司当月起为其缴纳社保；15日后到岗的,次月开始缴纳;6、员工在15日含15日前离职的,公司当月起为其停缴社保；15日后离职的,次月开始停缴;第五条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款代扣社会保险费、其他代扣费用等;第六条支付方式1、公司以货币形式按月支付给劳务派遣公司,劳务派遣公司需按月支付员工的劳动报酬;2、工资发放实行先做后付制度,即当月工资次月发放;付薪日为每月12日,支付上月薪金;若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付;3、薪酬标准属于保密范畴,派遣员工不得向其他员工泄露自己的工作标准,也不得打听其他员工的工资标准;第七条派遣员工试用期满后的转正工资,均于正式转正之日起计算;第八条辞职辞退、停职、免职人员,薪资结算至完成交接手续正式离开公司或命令到达之日;第五章考勤制度第一条派遣员工的考勤工作由公司实施;第二条派遣员工的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目; 第三条派遣员工应严格执行公司的考勤制度,按时到岗完成相关工作任务;第四条派遣员工违反公司考勤制度的,公司将按照本制度予以处理;第五条派遣员工每月工作日按法定相关规定执行;第六条公司可根据各岗位工作职责要求适当调整派遣员工的工作时间；派遣员工应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经公司职能管理部门负责人同意下达加班通知书后方可加班;第七条考勤方式1.员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；2.所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不迟到、不早退、不旷工;第八条员工上、下班考勤员工应打卡考勤,以记录出勤时间;1.员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应的基本工资;2.除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免打卡;批准领导签名后方有效,否则视为旷工;3.工作时间,公司实行五天工作制,工作日出勤时间根据岗位需要制定作息时间;4.上下班均应打卡,中午上下班不得连续打卡,中间须间隔30分钟,否则按一次忘打卡处理;5.因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门,工作人员可适当调整打卡时间,但须到办公室管理部门核准、备案;6.员工上下班按规定时间出勤但忘打卡且报知部门负责人者,以每次扣款5元处理;第九条全勤奖1、当月在公司规定的上班时间内请假未超过含1天并且无旷工者,公司给予全勤奖；员工当月出现旷工行为者,取消当月全勤奖,并按旷工处罚规定执行;2、新入职员工当月无请假旷工的,当月可享有全勤奖;第十条迟到早退1、超出正常规定上班时间到达以打卡时间为准视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退,情节严重者,按旷工处理;2、迟到早退时间10分钟内,每次扣款5元,10—30分钟的,每次扣款20元；30分钟—3小时的,每次按半天事假论,扣除半天工资；超过3小时视为旷工一天,按旷工处理;3、因工作关系而迟到早退者,须提前请示所属部门主管,并在当日填写员工异常出勤处理意见单交部门领导签批,再交办公室核准,否则按迟到早退处理;4、因公外出不能打卡的员工,处理同本条3,否则按事假处理;5、员工经常迟到早退,月累计10次者,或全年累计30次者,公司予以立即辞退;第十一条旷工1、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工;2、员工旷工,扣除旷工期间工资,取消当月综合补贴,并按旷工情节轻重扣除当月绩效奖金100-200元;3、员工旷工1天,扣除当月绩效奖金100元；旷工2天,扣除当月绩效奖金150元；旷工3天含3天以上者,扣除当月绩效工资及全部奖金;4、员工一个月旷工3天,或年内累计7天者,公司予以立即解除用工关系,将其退回劳务派遣公司;第六章休假及假期管理制度公司假期分为公休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假等;所请各假,如遇休假日,不得另补假;第一条公休假公休假是指休息日,根据劳动法员工每周享有指定的休息日,以周为原则;休假前做好本岗的工作;第二条法定节假日员工每年享有法定节假日：元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天;共计十一天;第三条请假规则员工请假须提前填写请假单,并按规定审批权限呈报,批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证;特殊情况用电话申请的,并与上班当日填写请假单交部门主管补签后,递交办公室核准;第四条公司员工请假审批权限如下：1.员工请假1天内由分管负责人核准,2天含2天以上的呈报副总经理核准后生效;2.病假须有本市市级医院病历及医生开具的诊断证明,并须经领导审批后方可;第五条事假1.因目前公司实行的带薪年休假和每周五天工作制,员工一般不应请事假;如确有私事要处理的,应用年休假冲抵;请假必须事先得到批准,否则按旷工处理;2.请事假扣发当天基本工资,取消当月全勤奖;当月请事假5天含5天以上10天之内发放当月考核的50%,当月请事假10天含10天以上取消当月考核;一年累计不得超过15天,超过15天含15天的被退回派遣公司;3.试用期员工一般不得请事假,如有特殊情况请事假不得超过5天含5天;有请事假的要适当延长试用期;超出规定天数的予以辞退处理;第六条病假1.员工生病须填写请假单,经批准后方可休假;病假必须有本市市级医院病历及医生开具的诊断证明方可生效;病假一天以上取消当月全勤奖,病假按日薪50%发放;2.员工患病及非工伤需医疗期长期接受治疗者,凭病历及医院证明,根据员工在公司工作年限,给予三个月到六个月的医疗期;在公司工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;对超过医疗期仍未全癒的,按事假处理;医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资：1)在公司连续工作时间满一年不满五年者,为本人基本工资60%；2)在公司连续工作时间满五年不满十年者,为本人基本工资70%；3)在公司连续工作时间满十年及以上者,为本人基本工资80%；4)病假包括法定节假日和公休假;3.在规定的医疗期内康复,但不能从事原工作的,可作换岗或退回派遣公司处理;4.病假须提供真实有效的诊断证明,公司保留查证诊断证明真实性的权力；申请虚假病假属于严重违反公司规章制度的行为,公司不予批准病假,并按其情节轻重、申请病假天数做以下处理：1)申请虚假病假1天内包含1天者,扣除当月考核奖50%；2)申请虚假病假1天至3天者,扣除当月考核奖100%；3)申请虚假病假超过3天包含3天者,公司可直接解除劳动关系；第七条婚假1、婚假一般为3天；双方符合晚婚条件女二十三周岁、男二十五周岁,结婚为晚婚,享受婚假15天,包含法定节假日及公休日;2、婚假必须一次性休完,不得分次;3、婚假审批:如员工结婚证上的登记日期在该员工入职后,则给予批准婚假/晚婚假；如员工办婚宴时还未领取结婚证或结婚证上的登记日期在该员工入职前,则公司不予批准婚假申请;4、离婚再婚者不享受婚假;5、婚假必须提前10个工作日向公司人事部门提出书面申请,并提供结婚证明;第八条丧假1、工作人员的直系家属父母、配偶、子女,可以请丧假1-3天;丧假期间包括法定节假日和公休假;2、员工请丧假,须提前填写请假单报办公室批准;第九条产假1、女员工生育,基本产假98天,难产的增加产假15天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;2、男员工配偶产假期间给予男方3天看护假;3、所有女员工必须在孕后一个季度之内告知部门负责人;4、休产假必须于产期前10周向办公室申请,并出示医院出具的证明;产假期满后,有特殊情况超期再休的,应有书面申请,经公司总经理批准并报办公室备案,按事假规定执行;5、产假工资按政策规定生育标准办理;产假当年仍可享受年休假,产假期间包括法定节假日和公休假;第十条工伤假员工因工作或执行公务受伤,其期限可依据国家相关规定执行;工伤处理与工伤待遇按照工伤管理制度执行;对超过规定医疗期仍未全癒的,按病假处理; 第十一条年休假员工在公司连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;一、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天;二、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：1累计工作满1年不满10年的职工,上年度请病假累计1个月及以上的；2累计工作满10年不满20年的职工,上年度请病假累计2个月及以上的；3累计工作满20年以上的职工,上年度请病假累计3个月及以上的;4请哺乳假、妊娠假的人员,年休假的相关事宜按照病假人员处理,如跨年度的,则影响其中一年的年休假;三、公司根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;1 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;休年休假需提前申请,经批准后方可休假;2 公司安排职工休年休假,但是职工因本人原因提出不休年休假的,视为放弃年休假;3 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,根据劳动法及职工带薪年休假条例相关规定并结合公司实际情况予以工资形式发放;第十二条员工在婚假、丧假、产假期间享受基本工资待遇;第十三条以上员工假期规定只适用公司录用签订劳务合同的派遣员工,试用期员工及临时工不予执行;第十四条所有工作人员在假期满后应及时向公司办理销假手续,如有特殊原因需要续假的,必须在假期未满前申请续假,经批准后生效;第七章员工奖惩为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,纠正员工不良习惯,提高工作效益和经济效益,特制订本制度;第一条奖励有下列事迹者,给予通报表扬并给予相应嘉奖：1、工作表现优秀,认真负责,工作成绩突出者；2、爱惜公物,厉行节约,成绩显着者；3、发现事故隐患,及时采取措施,防止重大事故发生者；4、对外服务创造良好声誉者；5、关心公司发展,提出合理化建议,经采纳实施有显着成效者；6、为保护公司财产及人们生命安全,见义勇为事迹突出者；7、对损害公司利益的人阻止或举报属实者；8、善于钻研,有技术突破者;第二条惩罚惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、解聘;第三条经济处罚：有违反下列情形之一者,给予降级处罚,并酌情扣除当月部分绩效奖金30-50元;1、公司开会无故迟到、早退、违反其他会议制度；2、无正当理由不参加公司组织的各项活动；3、公共区域大声喧哗,影响他人工作；4、随地吐痰、乱丢废弃物；5、未打招呼,随便带陌生人进入办公区域；6、行为不检点、语言不文明；7、不履行请假手续,擅自离岗；8、工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工作无关的事;9、未经许可私自使用公司电话打长途电话；10、未经领导允许,工作中脱岗超过半小时办私事；11、违反公司规定的其他行为;第四条警告：有违反下列情形之一者,扣除当月绩效奖金50-100元并给予警告处分;1、经济处罚2次以上者；2、在工作时间,与同事之间或外人发生激烈争吵,影响他人工作者；3、在禁止吸烟区域内吸烟者；4、不服从领导管理造成不良影响；5、多次不按时完成上级布置的工作,工作进度不及时汇报；6、被上级有关部门检查出工作问题；7、擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等；8、对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报；9、搬弄是非,无中生有,挑拨离间,影响员工团结；第五条严重警告：有违反下列情形之一者,扣除当月部分绩效奖金100-200元并给予严重警告;1、受过2次包括2次警告以上；2、因工作服务质量差,给公司造成声誉和经济损失,被客人投诉到公司者；3、随意用、拿公司物品,数额较大者50元以上；4、不爱惜公物及设备使公司造成经济损失,照价赔偿损坏设备或公物外,再扣除当月部分奖金；5、利用职权报复他人；6、经过指正,员工仍视制度而不顾的行为；7、违反公司其他相关管理制度,行为较严重的；8、超越职权范围,擅自做出决定或对与本职工作无关的事宜随便作答,造成影响和损失;9、未按操作流程或规定使用、维护设备,造成安全事故或严重安全隐患；10、当月有旷工行为,旷工1天扣除绩效工资100元,旷工2天扣除绩效工资150元,旷工3天含3天以上扣除当月绩效工资及其他全部奖金;第六条解聘：有违反下列情形之一者,予以辞退或开除并立即解除劳动合同,公司不给予任何补偿;造成公司损失的,须按损失经济赔偿;1、一年内受过两次严重警告者；2、经常完不成工作任务,不胜任担当的工作,又不服从换岗或换岗后仍不能胜任工作；；3、玩忽职守,造成公司和名誉损失；4、弄虚作假,造成不良影响；5、发现公司物品被偷或设备被损坏,不及时上报；6、拒绝接受任务,不服从正常调动,经劝说无效;7、一个月内旷工3天含3天以上或一年内累计旷工7天以上含7天；8、工作时间饮酒滋事、打架斗殴；诬陷、暴力胁迫上级或同事,影响恶劣；9、煽动或参与怠工、罢工；10、蓄意破坏公司资产损害公司利益；11、滥用职权,玩忽职守,不负责任或不遵守操作流程,给公司造成较大经济损失；12、背叛公司,向外界泄露公司机密材料；13、严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条款；14、在求职申请或其他已签署的文件中提供假资料；15、有私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严重侵占公司财物等行为,有盗窃、诈骗等不良行为或有其他违法行为,情节严重者；16、严重违反公司其它规定中符合辞退条款者；17、严重违背社会公德,给公司名誉带来极坏影响;第七条奖惩程序1、奖励员工由员工部门主管向办公室提供书面材料,经办公室呈总经理批准;2、惩罚员工：部门主管了解事件的具体情况后,有权根据公司奖惩条例处罚违反纪律的员工,并以书面报告人事部门备案,资料存入个人人事档案；解聘须公司总经理或分管副总经理批准;3、部门经理以上人员之奖励或处分由人事部门提出后报总经理批准,办公室和人事部门负责奖励/处分措施的具体实施;4、员工对奖惩有申诉的权利,认为不合理者一周内可以向办公室人事部门提出复议,否则视为员工已经接受;第八章绩效考核为全面了解、评估员工工作绩效,加强和提升员工绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性和主动性,提高公司工作效率,制定此管理办法; 第一条考核范围公司全体员工,包括劳务派遣员工;第二条考核原则1．以实际绩效为准绳的原则,考核必须以日常观察到的事实或工作表现为依据,进行准确而客观的评价,不得凭主观印象下判断;。
劳务派遣员工规章制度一、入职规定1. 招聘程序：根据公司业务需求，经过招聘渠道筛选，并进行面试、考核与背景调查后确定录取员工。
2. 员工合同：被录取的员工需签订劳动合同，并按照相关法律法规规定规范合同内容。
二、工作时间与休假1. 工作时间：（1）员工每天上班8小时，根据公司的排班安排按时上下班。
（2）员工需严格遵守工作时间，不得擅自早退、迟到、旷工等。
2. 节假日与年假：（1）员工享有国家法定的节假日假期，按照国家法规执行。
（2）年假按照员工在公司连续工作时间长度，并按照相关规定享受相应的年假假期。
三、工作纪律1. 着装规范：员工需穿着整洁、得体的工作服或便服，不能穿着拖鞋、短裤、无袖衬衫等不符合工作要求的服装。
2. 工作纪律：（1）员工应遵守劳动纪律，严禁在工作期间进行违规行为，如吸烟、饮酒、赌博等。
（2）员工需按照公司规定的规章制度，保持工作场所的整洁与秩序。
四、薪资与福利1. 薪资发放：公司将按照合同约定的薪资标准、发放周期及方式，准时发放员工工资。
2. 福利待遇：（1）员工享有国家规定的社会保险及福利待遇。
（2）公司将根据员工的工作表现和贡献，提供相应的奖励和激励措施。
五、安全与保密1. 工作场所安全：员工在工作过程中需遵守公司的安全操作规程，保护自己和他人的人身安全。
2. 信息保密：员工需对公司的商业秘密及个人客户信息进行保密，未经授权不得泄露相关信息。
六、考核与奖惩1. 考核与评价：公司将定期对员工的工作情况进行评估和考核，并根据考核结果给予相应的奖励或改进反馈。
2. 违纪处分：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将按照合同约定进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职以及解雇。
七、员工离职1. 解除劳动合同：员工有权提前30天向公司提出离职申请，公司将按照法律规定办理离职手续。
2. 返还公司财物：员工需在离职前归还公司借用的财物，包括但不限于工作设备、资料等。
八、其他规定1. 规章制度修改：公司有权随时根据实际情况修改员工规章制度，并及时向员工进行沟通和宣传。
一、合同性质与定义劳务派遣是一种新型的劳动用工形式，其实质是用人单位向劳务派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
在此模式下，劳务派遣机构与员工签订劳动合同，建立劳动关系，而实际用人单位则使用派遣机构派来的员工，不直接与员工建立劳动关系。
二、合同主体1. 甲方：劳务派遣机构，负责招聘员工、签订劳动合同、发放工资、缴纳社会保险等劳动保障事务。
2. 乙方：被派遣员工，即接受甲方派遣至实际用人单位工作的员工。
3. 实际用人单位：使用甲方派遣的乙方员工，负责对乙方员工进行工作管理和指导。
三、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 如双方协商一致，本合同期限可延长，具体延长期限由双方另行约定。
四、工作内容与工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在指定的工作地点，从事甲方安排的工作岗位。
2. 乙方应遵守实际用人单位的规章制度，服从工作安排，确保工作质量。
五、劳动报酬1. 甲方按照国家规定及双方约定，向乙方支付工资，具体工资标准及支付方式如下：（1）工资标准：____元/月。
（2）支付方式：每月____日前通过银行转账或现金形式支付。
2. 乙方在无工作期间，甲方不支付工资。
六、社会保险1. 甲方按照国家规定，为乙方缴纳以下社会保险：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。
2. 乙方在合同期限内，应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。
七、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制。
2. 乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假事宜按照实际用人单位的规章制度执行。
八、违约责任1. 甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）未按照约定支付工资的；（2）未按照约定缴纳社会保险的；（3）未按照约定提供劳动条件的；（4）其他违反本合同约定的事项。
2. 乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）未按照约定履行工作职责的；（2）违反实际用人单位规章制度的；（3）其他违反本合同约定的事项。
劳务派遣员工须知第一条员工上班报到时须带有效身份证及复印件两张，登记照三张，被褥以及日常生活用品等。
第二条派遣员工应与公司签订劳动合同。
（员工入职一个月内须签订劳动合同）派遣员工与公司签订劳动合同应本着平等、自愿的原则。
第三条处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法依规处理。
第四条与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同和辞工的解除条件按照劳务派遣三方辞工的程序执行。
解除或辞工申请表另行制定。
第五条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。
第六条员工上班未满十天提出辞工的，公司不支付任何报酬。
试用期内辞工须提前3日申报，试用期满辞工的须提前30日申报。
第七条员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。
若情况属实，可对派遣员工进行处理。
第八条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何经济法律责任。
第九条根据被派遣员工的工作表现和业绩按照公司的考核标准及考核办法进行奖励或职位提升。
第十条用工单位将员工工资划拨到公司财务账上后，在员工工资发放日之前可与劳务派遣三方做好相关的衔接，保证员工的工资正常到位（即打入员工工资卡内）。
第十一条被派遣员工在领取工资后，如果员工对所发工资有任何异议，可向驻厂管理员或公司业务部提出申请，由公司核实之后，调整到下个月内进行结算。
被派遣员工不得以此为由，故意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工。
否则，按照国家的相关法律和公司的规定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同。
第十二条员工上班后若有困难直接与公司驻厂负责人或公司业务部联系。
公司电话，驻厂负责人电话，业务部负责人电话。
第十三条本须知解释权属XXXX劳务派遣有限公司。
XXXX劳务派遣有限公司。
劳务派遣员工规章制度为了规范劳务派遣员工的工作行为，保护员工的权益，公司制定了以下的员工规章制度。
一、工作时间及考勤制度1.员工应按规定的工作时间准时上班，不得迟到早退，不得私自调整上下班时间。
2.员工需使用公司指定的考勤系统进行签到签退，迟到早退将按规定计算扣除工资。
3.考勤异常（如忘记打卡等）需及时向上级汇报，以免产生误解和管理纠纷。
二、员工行为准则1.员工需遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法犯罪行为。
2.员工需恪守职业道德，遵守公司的保密协议，不得私自泄露与公司相关的商业机密。
3.员工需互相尊重，不得进行侮辱、歧视、恶意中伤等行为，维护公司的工作环境和员工的尊严。
三、工作责任及业绩考核1.员工需按照公司要求认真履行岗位职责，完成工作任务，保证工作质量。
2.员工需积极主动地参与公司的培训和学习活动，提升自己的工作能力。
3.公司将根据员工的工作表现进行业绩考核，综合评定员工的绩效，作为晋升和薪资调整的依据。
四、员工福利制度1.员工享有国家规定的各项福利待遇，并根据工作年限和绩效等因素享受相应的福利待遇。
2.公司提供的社会保险和住房公积金等福利待遇需按时缴纳，员工有权查看缴纳情况。
3.员工享有带薪休假、病假、产假等法定假期，但需提前向公司申请并经批准。
五、纪律处分及奖励制度1.员工如有违规违纪行为，将按照公司的纪律处分制度进行相应处理。
2.公司将定期开展员工奖励活动，对工作出色的员工进行奖励，鼓励员工积极进取。
六、投诉与申诉渠道1.员工如有工作中的问题、投诉或申诉，可向直属上级或人力资源部门进行反映，并保证提供真实的信息。
2.公司将对员工的投诉和申诉进行保密处理，并依法做出合理的调查和处理。
七、规章制度的解释权1.公司对规章制度的解释权属于公司，员工不得私自解释和修改。
以上是本公司劳务派遣员工规章制度的主要内容，希望员工能够严格遵守，共同营造和谐良好的工作环境。
如有违反规定的行为，公司将依据规章制度进行相应的纪律处分。
劳务公司被派遣人员入职须知一、入职须提供的材料1.身份证：复印件 2 份；2.毕业证书：中专及高中以上学历需提供毕业证书复印件 1 份；初中学历无须提供；3.工资卡：本人本市建设银行银联标识卡复印件 2份，将卡号在空白处抄写一遍，并签名；4.体检报告：市级医院出具的体检结论单（项目按招工体检要求），要求加盖医院公章，提交原件；或健康证提交复印件并由用工单位提供原件自行保管的证明；5.近期一寸正面彩色白底免冠照片2张：须着深色有领外衣，露两耳，符合二代身份证办理要求；张贴于表格处；6、本市员工须提供全国统一样式《就业失业创业证》(本市应届毕业生带户口本、身份证、毕业证、正面2寸免冠相片2张到户口所在地街道劳动保障事务所办理) (2)外来员工须提供居住证复印件（如未能及时提供请提交相关证明）；7.住房公积金：已办理过住房公积金的到原单位公积金开户银行将公积金转入“xxxx 有限公司”在xxxx市xx支行公积金帐号：；8.社会保险：原个人缴费的应到区地税办理社保停保手续；原单位缴费的应及时办理减退手续；已参保未办卡人员如需申办社会保障卡，须在身份证复印件张贴一张一寸白底证件照并特别说明未办卡；9.毕业生接收：公司可协助未就业毕业生(本市户口中专以上学历，非本市户口本科以上学历)办理就业审批手续可落户xx（须员工自行寻找自己xx市户口亲朋好友挂靠）(毕业生落户后或通过其他渠道落户须及时提供就业创业证及户口页复印后提交高新公司进行外来转本市)；根据审批办法，须提供毕业生推荐表原件、报到证、毕业证等材料；10.其它应提供的材料：(1说明：以上材料未标明复印件的请提供原件，复印件采用A4规格二、调动(录用)工作流程（一）符合条件的被派遣人员，经用工单位同意公司可以协助办理xx关系接收手续。
（二）xx档案内如缺少正常调转所必需的材料，由本人向原存档单位补齐后再移交。
（三）凡提供假档案、假文凭、假职称、假证明、其它相关假文件等虚假材料者，一经发现将被解除劳动合同。
一、合同概述劳务派遣合同是指用人单位（以下简称“用工单位”）与劳务派遣机构（以下简称“派遣机构”）签订的，由派遣机构根据用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作的一种合同。
劳动者与派遣机构签订劳动合同，与用工单位建立劳动关系。
以下为劳务派遣合同员工须知：二、合同签订1. 劳务派遣合同由派遣机构与劳动者签订，双方应按照国家法律法规规定，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订书面劳动合同。
2. 劳务派遣合同应当载明以下内容：（1）劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话等个人信息；（2）用工单位名称、地址、联系电话等基本信息；（3）派遣岗位、工作地点、工作时间、工作内容等；（4）劳动报酬及支付方式；（5）社会保险和福利待遇；（6）合同期限、终止条件、解除合同的条件及程序；（7）违约责任；（8）双方约定的其他事项。
三、劳动关系与工作职责1. 劳动者与派遣机构签订劳动合同后，即成为派遣机构的员工，享有相应的权利和承担相应的义务。
2. 劳动者应按照派遣机构的要求，到用工单位工作，遵守用工单位的规章制度，完成工作任务。
3. 劳动者与用工单位之间不建立劳动关系，用工单位不承担劳动者的劳动合同解除、终止后的经济补偿等责任。
四、劳动报酬与福利待遇1. 劳动者工资按月支付，具体金额及支付方式由派遣机构与劳动者协商确定。
2. 劳动者享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，具体标准按照用工单位所在地相关规定执行。
3. 派遣机构负责为劳动者缴纳社会保险，用工单位负责按照规定支付劳动者工资。
五、合同期限与解除1. 劳务派遣合同期限一般为1-3年，双方可协商约定合同期限。
2. 合同期满或双方协商一致，可以续签合同。
3. 在合同期限内，双方协商一致可以解除合同；劳动者有下列情形之一的，派遣机构可以解除合同：（1）严重违反用工单位规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
劳务派遣员工须知
第一条员工上班报到时须带有效身份证及复印件两张，登记照三张，被褥以及日常生活用品等。
第二条派遣员工应与公司签订劳动合同。
（员工入职一个月内须签订劳动合同）派遣员工与公司签订劳动合同应本着平等、自愿的原则。
第三条处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法依规处理。
第四条与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同和辞工的解除条件按照劳务派遣三方辞工的程序执行。
解除或辞工申请表另行制定。
第五条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。
第六条员工上班未满十天提出辞工的，公司不支付任何报酬。
试用期内辞工须提前3日申报，试用期满辞工的须提前30日申报。
第七条员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。
若情况属实，可对派遣员工进行处理。
第八条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工自行
承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何经济法律责任。
第九条根据被派遣员工的工作表现和业绩按照公司的考核标准及考核办法进行奖励或职位提升。
第十条用工单位将员工工资划拨到公司财务账上后，在员工工资发放日之前可与劳务派遣三方做好相关的衔接，保证员工的工资正常到位（即打入员工工资卡内）。
第十一条被派遣员工在领取工资后，如果员工对所发工资有任何异议，可向驻厂管理员或公司业务部提出申请，由公司核实之后，调整到下个月内进行结算。
被派遣员工不得以此为由，故意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工。
否则，按照国家的相关法律和公司的规定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同。
第十二条员工上班后若有困难直接与公司驻厂负责人或公司业务部联系。
公司电话，驻厂负责人电话，业务部负责人电话。
第十三条本须知解释权属XXXX劳务派遣有限公司。
XXXX劳务派遣有限公司。
